3 Fragen, die Sie stellen sollten, bevor Sie mit Ihrem Antrag auf konstruktive Kündigung beginnen

Was ist, wenn mein Arbeitgeber mich zum Kündigen zwingt?

Im Arbeitsrecht bedeutet "konstruktive Entlassung" (auch als konstruktive Entlassung oder konstruktive Kündigung bezeichnet), dass ein Arbeitnehmer aufgrund eines vom Arbeitgeber geschaffenen feindlichen Arbeitsumfelds zurücktritt. Ein Mitarbeiter kann wegen eines einzelnen Vorfalls oder aufgrund eines Vorfallsmusters zurücktreten.

Können Sie eine konstruktive Entlassung geltend machen?

Viele arbeitsrechtliche Fragen werden von Arbeitnehmern aufgeworfen, die das Gefühl haben, von ihrem Arbeitsplatz verdrängt zu werden. Diese Mitarbeiter werden niemals offiziell entlassen. Stattdessen werden ihre Arbeitsbedingungen langsam unmöglich gemacht.

Wenn Sie gezwungen sind, Ihren Job zu verlassen, weil Ihr Arbeitgeber auch

• Ihre Arbeitsbedingungen geändert, um Ihren Job für Sie unmöglich zu machen, oder
• sich so verhalten oder anderen Mitarbeitern erlaubt haben, sich so zu verhalten, dass sie Mobbing oder Belästigung darstellen;

Dann könnten Sie in Betracht ziehen, einen Antrag auf konstruktive Entlassung zu stellen.

Bevor Sie jedoch einen Anspruch geltend machen, müssen Sie sich die folgenden drei Fragen stellen.

1. Wurden Sie konstruktiv entlassen?

Die erste und wichtigste Frage ist, ob Sie konstruktiv entlassen werden (oder wurden). Sich in einer Position zu befinden, in der Sie das Gefühl haben, aus Ihrem Job gezwungen zu werden, ist unangenehm und kann sehr emotional sein. Es ist schwer zu tun, aber Sie müssen einen Schritt zurücktreten und versuchen, die Situation objektiv zu betrachten.

Beispiele für Verhaltensweisen können sein…

• Ihr Arbeitgeber bezahlt Sie nicht
• Ihr Arbeitgeber stuft Sie plötzlich herab
• Ihr Arbeitgeber nimmt unangemessene Änderungen an Ihren Arbeitsbedingungen vor, die Sie daran hindern, Ihre Arbeit auszuführen (z. B. Änderung der Arbeitszeit, damit ein Elternteil aufgrund der Kinderbetreuung nicht arbeiten kann).
• Ihr Arbeitgeber ist sich des Mobbings bewusst, lässt es jedoch zu.

Das Verhalten Ihres Arbeitgebers kann eine einzelne schwerwiegende Handlung oder eine Sammlung kleiner kumulativer Handlungen sein, die zusammen betrachtet schwerwiegend werden. Sie können keinen Antrag auf konstruktive Entlassung wegen unwichtiger Handlungen oder einer einzelnen kleinen Handlung stellen.

Damit das Verhalten Ihres Arbeitgebers als konstruktive Entlassung angesehen werden kann, müssen Sie nachweisen können, dass Ihr Arbeitgeber durch seine Handlung oder Untätigkeit einen schwerwiegenden Vertragsbruch begangen hat, dass Sie sich aufgrund dieses Verstoßes von Ihrem Arbeitsplatz ausgeschlossen fühlten dass Sie Ihren Arbeitgeber darauf aufmerksam gemacht haben, dass Sie mit dem Verhalten nicht zufrieden waren, und ihm Gelegenheit gegeben haben, die Situation zu lösen.

2. Gibt es eine Möglichkeit, die Situation ohne rechtliche Schritte zu lösen?

Bevor Sie direkt in das Gerichtsverfahren einsteigen, das stressig, teuer und manchmal unnötig sein kann, sollten Sie sicherstellen, dass Sie alle anderen verfügbaren Optionen zur Lösung der Situation ausgeschöpft haben.

Dazu gehört, dass Sie die Angelegenheit informell mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, formelle Bedenken oder Beschwerden äußern und sich an ACAS wenden, um eine Mediation oder eine frühzeitige Schlichtung zu versuchen. Das Verlassen Ihres Arbeitsplatzes und rechtliche Schritte sollten Ihr letzter Ausweg sein.

Es kann entmutigend sein, einige dieser Optionen auszuprobieren, insbesondere wenn Sie davon überzeugt sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht zuhört. Es ist jedoch entscheidend, dass Sie Ihrem Arbeitgeber die Möglichkeit geben, sich mit Ihnen an der Lösung der Situation zu beteiligen.

Nach geltendem Recht können Sie erst dann einen Anspruch beim Arbeitsgericht geltend machen, wenn Sie sich mindestens an ACAS gewandt haben, um eine frühzeitige Schlichtung zu versuchen. Sie müssen eine Bescheinigung von ACAS erhalten, bevor Sie eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen können.

3. Lohnt es sich finanziell, einen Anspruch geltend zu machen?

Es gibt keine Garantie dafür, dass Sie Ihren Anspruch gewinnen. Dies kann schwer zu schlucken sein, aber egal wie sicher Sie sind, dass das Verhalten Ihres Arbeitgebers schwerwiegend genug war, um eine konstruktive Entlassung zu rechtfertigen, diese Art von Anspruch birgt immer ein gewisses Risiko und die Möglichkeit, dass Sie leer weggehen. übergeben.

Selbst wenn Sie Ihren Anspruch erfolgreich erfüllen, werden Sie niemals einen „immensen“ Geldbetrag zurückerhalten. Die Entschädigung bei konstruktiven Kündigungsansprüchen ist geregelt und beschränkt. Sie können keine Zahl beanspruchen, die Sie für fair halten, wenn man bedenkt, wie viel Aufregung Sie verursacht haben. Sie müssen eine Zahl berechnen, die zum Teil auf einer gesetzlich festgelegten Berechnung und zum anderen auf Ihren finanziellen Verlusten aufgrund Ihrer Arbeitslosigkeit basiert.

Sie können einen so genannten Grundpreis und einen Ausgleichspreis beanspruchen.

Der Basic Award

Die Grundprämie richtet sich danach, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, wie alt Sie zum Zeitpunkt Ihrer Abreise waren und wie hoch Ihr Wochenlohn vor Abzug von Steuern und Sozialversicherungen war.

Wenn Sie zum Zeitpunkt der Entlassung zwischen 22 und 40 Jahre alt waren, beträgt Ihre Grundprämie ein Wochenlohn für jedes Jahr, in dem Sie beschäftigt waren. Wenn Sie also zehn Jahre lang beschäftigt wären und 250 Pfund pro Woche verdienen würden, würde Ihre Berechnung so aussehen.

250 £ (Wochenlohn) x 10 (geleistete Arbeitsjahre) = 2.500,00 £ (Grundprämie)

Wenn Sie zum Zeitpunkt der Entlassung über 41 Jahre alt waren, erhalten Sie für jedes Jahr, in dem Sie beschäftigt waren, 1,5 Wochenlohn. Wenn Sie jünger als 22 Jahre waren, erhalten Sie für jedes Jahr, in dem Sie gearbeitet haben, einen Wochenlohn von 0,5 Wochen.

Es gibt auch einen Höchstbetrag, der als Wochenlohn gelten kann. Wenn Ihr wöchentlicher Bruttolohn mehr als 479 £ beträgt, können Sie nur bis zu 479 £ pro Woche geltend machen. Wenn Sie also 500 £ pro Woche verdienen, können Sie nur 479 £ pro Woche für die Berechnung der Grundprämie beanspruchen.

Ausgleichspreis

Ihre Ausgleichsprämie wird anhand der Verluste berechnet, die Sie nachweisen können. In der Regel können Sie drei Monate unbezahlten Lohn fordern. Um dies geltend zu machen, müssen Sie über Gehaltsabrechnungen verfügen, aus denen hervorgeht, was Sie verdient hätten, wenn Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet hätten. Sie müssen auch Nachweise dafür haben, dass Sie versucht haben, diesen Verlust zu verringern, indem Sie versucht haben, eine geeignete Beschäftigung zu finden (z. B. ausgefüllte Bewerbungsformulare, Ausdrucke aus dem Jobcenter von Jobs, für die Sie Interviews erhalten möchten usw.). Wenn Sie es geschafft haben, in weniger als drei Monaten eine Beschäftigung zu finden, können Sie nach dem erneuten Beginn Ihrer Arbeit keinen Verdienstausfall geltend machen. Sie müssen auch alle erhaltenen Vorteile (wie ESA oder Universalkredit) von Ihrem Anspruch auf Verdienstausfall abziehen.

Wenn Ihr neuer Job weniger zahlt als der Job, den Sie verlassen haben, können Sie einen Einkommensverlust von einigen Monaten für die Differenz Ihres Lohns geltend machen, z. B.: Job A, den Sie verlassen mussten, zahlte 250 GBP pro Woche, Ihr neuer Job B zahlt 200,00 GBP pro Woche Woche können Sie die Differenz von £ 50.00 pro Woche geltend machen.

Sie können auch andere finanzielle Kosten geltend machen, die Ihnen aufgrund Ihrer Entlassung entstanden sind, z. B. Reisekosten für die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen. Sie können auch für Ihren Verlust der gesetzlichen Rechte geltend machen, dies ist normalerweise auf £ 200,00 begrenzt.

Schließlich sollten Sie bedenken, dass der Betrag, den Sie am Ende des Tages erhalten, vom Arbeitsgericht festgelegt wird und der Betrag, den Sie erhalten sollten, möglicherweise nicht der Betrag ist, den Sie erhalten, selbst wenn Sie gewinnen.

Fazit

Es ist keine leichte Entscheidung, beim Arbeitsgericht einen Antrag auf konstruktive Entlassung zu stellen, und Sie sollten die oben genannten drei Fragen sorgfältig stellen, bevor Sie fortfahren. Letztendlich ist es Ihre Entscheidung, ob Sie fortfahren möchten oder nicht.