10-Stunden-Arbeitstage: Vor- und Nachteile für den Vollzeitbeschäftigten

Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten bringen persönliche und berufliche Verantwortung in Einklang, um ein erfolgreiches Leben zu führen. Für einige scheinen 10-Stunden-Schichten günstig zu sein, um dieses Streben nach Glück zu unterstützen.

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Viele Vollzeitbeschäftigte, die 40 Stunden pro Woche arbeiten, haben die Möglichkeit, 10-Stunden-Schichten zu arbeiten, um drei freie Tage pro Woche zu haben. Für diese Mitarbeiter ist es sehr attraktiv, diesen zusätzlichen Wochentag frei zu haben, um Besorgungen zu erledigen, persönliche Termine zu vereinbaren und nur einen zusätzlichen Tag frei zu haben. Manager mögen diese Option, da sie dem Mitarbeiter eine gewisse Flexibilität bietet, wie er seine persönliche Zeit mit der seiner Arbeitsverpflichtungen in Einklang bringt. Zufriedene Mitarbeiter führen zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsplatz.

Obwohl es viele Vorteile gibt, längere Tage arbeiten zu können, sollten sich die Mitarbeiter einiger Nachteile bewusst sein, die bei der Prüfung eines solchen Zeitplans bestehen. Durch die Hinzufügung eines weiteren Tages als regelmäßig geplanten freien Tag müssen die Mitarbeiter andere Herausforderungen berücksichtigen, wenn sie vier 10-Stunden-Schichten während der Woche auswählen oder ihnen zugewiesen werden. Durch das Bewusstsein für die Vor- und Nachteile des 10-Stunden-Arbeitstages können Mitarbeiter und Manager wissen, ob ein solcher Arbeitstag effektiv verläuft, um den beruflichen und persönlichen Anforderungen sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers gerecht zu werden.

Nachteile einer 10-Stunden-Schicht

Bevor ein Mitarbeiter einen Job annimmt, bei dem er 10-Stunden-Schichten arbeiten muss, muss er auf Herausforderungen vorbereitet sein, die mit einem solchen Zeitplan verbunden wären. Einige häufig zu berücksichtigende Probleme:

• Ermüden. Mitarbeiter, die länger arbeiten, neigen dazu, sich am letzten Tag ihrer viertägigen Arbeitswoche wirklich erschöpft zu fühlen. Die ganze Woche über lange Stunden zu arbeiten, kann nach einiger Zeit in diesem Zeitplan stressig sein. Der freie Tag wird dann zu einem Tag der Erholung von einer harten Woche, in der alles auf nur vier Arbeitstage beschränkt ist.
• Kürzere Zeit abends mit der Familie.Wenn die Arbeitstage länger sind, bedeutet die verbleibende Zeit am Ende des Abends weniger Zeit mit der Familie am Abend. Wenn der Mitarbeiter die Kinder von der Betreuung nach der Schule abholt und den Verkehr bekämpft, ist ein Großteil des Tageslichts vorbei und es ist Zeit, sich auf den nächsten Tag vorzubereiten.
• Eingeschränkter Zugang zu Personal. Wenn Mitarbeiter unter der Woche einen Tag weniger arbeiten, kann es vorkommen, dass ein Mitarbeiter bestimmte Mitarbeiter nicht treffen kann, um die erforderlichen Informationen, Berichte, Informationen usw. zu erhalten, da auch ihre Zeitpläne reduziert werden. Darüber hinaus wird es wahrscheinlich einige freie Tage geben, um eine angemessene Abdeckung des Personals zu ermöglichen. Für einige ist die Person, die über die benötigten Informationen verfügt, an dem Tag im Büro, an dem der andere Mitarbeiter abwesend ist. Es wird einige Umstrukturierungen der Prioritäten erfordern, um zu verstehen, wie Projekte rechtzeitig abgeschlossen werden können.
• Bedenken hinsichtlich der Kinderbetreuung. Viele Kindergärten, Vorschulen, außerschulische Programme und Kindertagesstätten arbeiten nur nach einem traditionellen fünftägigen Arbeitsplan. Feiertage, religiöse Befolgungen und regelmäßige Schulferien werden häufig mit den örtlichen öffentlichen Schulen abgestimmt. Für den viertägigen Mitarbeiter der Arbeitswoche kann es Probleme geben, zu spät auszusteigen, nachdem die Kinderbetreuungsprogramme bereits abgeschlossen wären. Oder diese Mitarbeiter stellen möglicherweise fest, dass sie zu früh zur Arbeit müssen und das Kinderbetreuungsprogramm noch nicht einmal für diesen Tag geöffnet hat. Darüber hinaus verlangen viele Kinderbetreuungsprogramme, dass die gesamte Woche bezahlt wird, unabhängig davon, ob die Kinder nicht an einem Tag in der Woche teilnehmen. Es gibt eine Vielzahl von Dingen, die berücksichtigt werden sollten, um die Kinderbetreuungsbedürfnisse des Mitarbeiters zu erfüllen.

Die zu berücksichtigenden Vorteile

Es gibt viele positive Dinge, die für einen Mitarbeiter auftreten können, wenn er eine 10-Stunden-Schicht arbeiten darf. Einige gängige Profis sind:

• Ein zusätzlicher freier Tag. Mitarbeiter, die 10-Stunden-Schichten arbeiten, haben unter der Woche einen zusätzlichen freien Tag. Dieser zusätzliche freie Tag kann genutzt werden, um Besorgungen zu erledigen, die an einem Wochenende nicht ausgeführt werden können. Es gibt auch zusätzliche Zeit, um sich um das eigene Zuhause zu kümmern, anstatt große Aufgaben oder viel Hausputz und Einkäufe für das Wochenende zu sparen. Im Wesentlichen haben die Mitarbeiter drei statt zwei Tage Zeit, um persönliche Aufgaben zu erledigen, für die sie eine Auszeit benötigen.
• Sparen Sie persönliche Urlaubszeit. Mitarbeiter, die ihren zusätzlichen freien Tag für dreitägige Kurzurlaube nutzen, müssen für ein langes Wochenende keinen persönlichen Tag oder Urlaubstag verwenden. Diese Tage können für andere Ferien gespeichert werden.
• Haben Sie eine Woche frei. Da viele Unternehmen am Wochenende geschlossen sind, schätzen Vollzeitbeschäftigte diesen zusätzlichen freien Tag während der Woche, um persönliche Geschäfte zu tätigen. Am Wochenende kann es fast unmöglich sein, Rechnungen zu bezahlen, zu Arztterminen zu gehen usw. Mitarbeiter können diesen zusätzlichen freien Tag nutzen, um Termine zu vereinbaren, für die normalerweise eine Abwesenheit vom Arbeitgeber erforderlich ist.
• Zeit für ein Hobby oder Freizeitaktivitäten. Wenn Sie jede Woche einen zusätzlichen Tag frei haben, erhalten Sie einen zusätzlichen Tag, um die Anforderungen zu erfüllen, ein Zuhause zu behalten, eine Familie zu haben usw. Es ist dann verständlich, dass einige Mitarbeiter möglicherweise eine neue Freizeitbeschäftigung und / oder ein neues Hobby aufnehmen, das normalerweise unmöglich ist zu einem Zeitmangel.

Ein zusätzlicher freier Tag durch längere Arbeitstage bietet mehr Zeit für Freizeitaktivitäten mit der Familie.

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Die Mitarbeiter müssen viel berücksichtigen

Wenn es darum geht, vier Tage die Woche zu arbeiten, müssen die Mitarbeiter sowohl in ihrem persönlichen als auch in ihrem beruflichen Leben viel berücksichtigen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist schwierig genug, wenn sich die vierzig Arbeitsstunden auf fünf Tage die Woche verteilen. Während die Verkürzung der Arbeitswoche auf vier Tage viele attraktive Vorteile bietet, müssen die Mitarbeiter sicherstellen, dass die längeren Tage in einer kürzeren Arbeitswoche für die von ihnen geleistete Arbeit und die von ihnen eingegangenen Verpflichtungen erledigt werden können. Wenn die 10-Stunden-Schichten für den Mitarbeiter arbeiten, können sie sehr ansprechend sein.

• US-Arbeitsministerium - Finden Sie es nach Themen - Arbeitszeiten

  Informationen zu Bundesgesetzen in Bezug auf Arbeitszeiten.

10-Stunden-Arbeitsschichten