10 Gründe, warum Introvertierte die besten Mitarbeiter sind

Introvertierte haben keine Angst, unabhängig zu arbeiten.

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10 Gründe, introvertierte Bewerber nicht zu übersehen

Nur allzu oft bekommen Introvertierte am Arbeitsplatz einen schlechten Ruf. Sie werden als zu schüchtern, ruhig, einfühlsam und distanziert angesehen, um in einer Büroumgebung, die Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, hervorragende Leistungen zu erbringen. Diese Stereotypen von Introvertierten verletzen nicht nur introvertierte Arbeitssuchende, sondern auch die Unternehmen, die sie übersehen. Da Introvertierte von Natur aus unabhängig, kreativ und produktiv sind, haben sie Persönlichkeitsmerkmale, die sie zu wertvollen und unverzichtbaren Ergänzungen für jeden Arbeitsplatz machen. Wenn Sie nach Teammitgliedern suchen, die Ihrem Unternehmen wertvolle neue Erkenntnisse und eine höhere Produktivität verleihen, sollten Sie Kandidaten mit introvertierten Persönlichkeitstypen suchen.

1. Introvertierte sind unabhängig

Introvertierte bevorzugen es, unabhängig zu arbeiten. Während Introvertierte in einer Teamumgebung genauso gut zusammenarbeiten können wie Extrovertierte, gedeihen sie, wenn sie in der Lage sind, unabhängig an einer Aufgabe zu arbeiten. Sie ziehen es vor, neue Aufgaben selbst zu lernen, und sie lernen am besten, indem sie dies tun. Im Gegensatz zu extrovertierteren Mitarbeitern benötigen Introvertierte nicht viel Handarbeit, um neue arbeitsbezogene Fähigkeiten zu erlernen. Introvertierte sind Selbststarter, die es vorziehen, zur Arbeit zu gehen, anstatt darauf zu warten, dass andere Teammitglieder die Initiative ergreifen, um zuerst loszulegen. Wenn Sie einen Mitarbeiter suchen, der selbstständig ist und nicht zu viel Anleitung benötigt, um mit neuen Projekten zu beginnen, ist ein introvertierter Kandidat die beste Wahl!

2. Die meisten Introvertierten sind von Natur aus kreativ

Introvertierte denken über den Tellerrand hinaus. Da Introvertierte mehr Zeit damit verbringen, Informationen zu reflektieren und zu verarbeiten als ihre extrovertierten Kollegen, fällt es Introvertierten leichter, Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten und neuartige und innovative Lösungen anzubieten, die von Ihren extrovertierten Teammitgliedern möglicherweise übersehen werden. Introvertierte sehen die Welt anders als Extrovertierte, sodass sie neue Einblicke in die Lösung von Problemen Ihres Unternehmens oder in die Entwicklung neuer Produkte oder Marketingstrategien bieten können. Wenn Ihr Unternehmen in einem kreativen Bereich tätig ist, benötigen Sie auf jeden Fall viele Introvertierte in Ihrem Team.

Introvertierte denken immer an neue Ideen.

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3. Introvertierte denken, bevor sie sprechen

Introvertierte werden oft als ruhig und distanziert stereotypisiert. Während Introvertierte möglicherweise nicht die gesprächigsten Teammitglieder sind, ist es ratsam, zuzuhören, was sie zu sagen haben, wenn sie sich zu Wort melden. Während Extrovertierte sich in der Regel mit Stille unwohl fühlen und jede Stille mit dem ersten füllen, was ihnen in den Sinn kommt, warten Introvertierte lieber, bis sie etwas Wertvolles beitragen können, unabhängig davon, welchen Wert sie für das Gespräch haben. Dies bedeutet, dass Introvertierte mehr Zeit ihres Arbeitstages damit verbringen, Probleme zu lösen und Innovationen zu entwickeln, anstatt Unternehmenszeit für untätiges Plaudern zu verschwenden.

4. Introvertierte denken langfristig

Introvertierte werden von unmittelbaren Belohnungen weniger abgelenkt als ihre extrovertierten Kollegen, so Laurie Helgoe, Autorin von INTROVERT POWER: Warum Ihr inneres Leben Ihre verborgene Stärke ist und klinische Psychologin und Professorin an der West Virginia University School of Medicine. In einem Interview mit Daily Mail fuhr Helgoe fort:

Introvertierte schätzen langfristige Lösungen, nicht nur die unmittelbaren Belohnungen. Diese Eigenschaft macht introvertierte Mitarbeiter zu einem unverzichtbaren Bestandteil Ihres Teams.

5. Introvertierte sind hervorragende Führungskräfte

Trotz konventioneller Weisheit können Introvertierte in vielen Situationen auch effektivere Führer sein als Extrovertierte. In Führungspositionen haben Introvertierte die einzigartige Fähigkeit, die Kreativität der von ihnen geleiteten Mitarbeiter zur Geltung zu bringen. Introvertierte können die Initiative bei Mitarbeitern hervorbringen, die tendenziell proaktiver sind. Die klinische Psychologin Laurie Helgoe erklärt kürzlich in einem Interview:

Introvertierte haben die einzigartige Fähigkeit, das Beste aus Ihrem gesamten Team herauszuholen, insbesondere wenn sie Führungsrollen in Ihrem Unternehmen innehaben.

6. Introvertierte sind ausgezeichnete Zuhörer

Da Introvertierte von Natur aus reflektierender sind, neigen sie dazu, zuzuhören, was ihre Mitarbeiter zum aktuellen Projekt zu sagen haben, und die Ideen ihrer Mitarbeiter sorgfältig zu prüfen, bevor sie ihre eigenen Beiträge hinzufügen. Während Extrovertierte dazu neigen, gerade genug zuzuhören, um mit ihren eigenen Beiträgen zu antworten, schätzen Introvertierte die Ideen ihrer Mitarbeiter eher genauso wie ihre eigenen. Da Introvertierte gute Zuhörer sind, können introvertierte Teammitglieder in Ihrem Büro die allgemeine Kommunikation innerhalb und zwischen Abteilungen verbessern und die Produktivität Ihres Unternehmens steigern.

7. Introvertierte spielen normalerweise keine Büropolitik

Introvertierte sind normalerweise nicht daran interessiert, Büropolitik zu spielen. Während Ihre extrovertierteren Mitarbeiter Gedankenspiele spielen, konzentrieren sich Ihre introvertierten Mitarbeiter mehr auf den jeweiligen Job. Introvertierte ziehen es vor, am Arbeitsplatz mit ihrer eigenen Arbeitsmoral und Innovation voranzukommen, anstatt mit weniger ehrlichen Mitteln, die die Büropolitik einbeziehen. Introvertierte legen Wert auf Effizienz und Transparenz am Arbeitsplatz und haben keine Zeit für zwischenmenschliches Drama oder Büropolitik. Introvertierte sind im Allgemeinen ehrlich und nachdenklich und spielen nicht mit Powerplay-Taktiken, die von vielen extrovertierten Mitarbeitern angewendet werden.

Introvertierte Werteingaben des gesamten Teams.

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8. Introvertierte neigen dazu, bescheidener zu sein

Introvertierte sind normalerweise bescheidener als Extrovertierte. Sie neigen dazu, Situationen aus der Perspektive anderer Menschen leicht zu sehen und sind normalerweise bereit, ihre eigenen Fehler und Misserfolge zuzugeben. Introvertierte können aus ihren Fehlern lernen und vorankommen. Introvertierte werden im Allgemeinen nicht versuchen, ihre Fehler zu verbergen, was später zu größeren Problemen führen könnte. Stattdessen sehen sie Misserfolg als Lernmöglichkeit und nutzen das Gelernte, um ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu verbessern. Introvertierte sehnen sich weniger nach Verherrlichung, obwohl Sie ihnen dennoch die Anerkennung geben sollten, die sie für eine gut gemachte Arbeit verdienen.

9. Introvertierte müssen nicht im Mittelpunkt stehen

Während viele Extrovertierte das Bedürfnis haben, am Arbeitsplatz im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit zu stehen, sind Introvertierte mehr daran interessiert, die Arbeit zu erledigen. Introvertierte lassen nicht zu, dass ihr Ego ihre Produktivität bei der Arbeit beeinträchtigt. Sie sind bereit, Kredite dort zu vergeben, wo Kredite fällig sind, anstatt zu versuchen, die Leistungen anderer Teammitglieder zu würdigen. Introvertierte sind begeistert von ihren Ideen und davon, neue Dinge für Innovationen zu schaffen, nicht weil sie Aufmerksamkeit oder Anerkennung suchen. Introvertierte sind bereit, die Ideen anderer Teammitglieder zu berücksichtigen, anstatt nur auf ihre eigenen Ideen zu drängen, ohne auf die Ideen anderer zu hören.

Introvertierte schätzen Arbeitsmoral und Innovation. Sie können sich über lange Zeiträume selbständig auf ihre Arbeit konzentrieren.

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10. Introvertierte sind bei der Arbeit tendenziell produktiver

Introvertierte sind zuverlässig und können sich über lange Zeiträume auf Einzelprojekte konzentrieren. Sie ziehen es vor, sich an die Arbeit zu machen und sich auf die anstehende Aufgabe zu konzentrieren, ohne Zeit damit zu verbringen, Smalltalk zu führen oder mit Kollegen zu klatschen. Introvertierte haben die einzigartige Fähigkeit, kreative Lösungen für Probleme zu finden, die von anderen Teammitgliedern möglicherweise übersehen werden. Introvertierte sind stolz auf ihre gute Arbeit und arbeiten in der Regel effizient.

Introvertierte sind wertvolle Ergänzungen für Ihr Team

Obwohl es viele Missverständnisse über Introvertierte am Arbeitsplatz gibt, können Introvertierte zu den besten Mitarbeitern führen. Indem Sie Menschen mit vielen verschiedenen Persönlichkeitsmerkmalen, einschließlich Introvertierter, in Ihr Team aufnehmen, können Sie die Produktivität steigern und Ihr Unternehmen noch erfolgreicher machen. Introvertierte bieten kreative Einblicke und verleihen Ihrem Team einen immensen Mehrwert.

© 2018 Jennifer Wilber