10 Zeichen eines gesunden, produktiven Büros

Manche Menschen gedeihen in Büros mit großen Freiflächen und wenigen Wänden. Andere empfinden das Fehlen klarer Grenzen zwischen Arbeitsbereichen als störend.

Sind offene Konzeptbüros so produktiv und effizient, wie alle sagen? Vielleicht nicht. Jüngste Studien haben der weit verbreiteten Weisheit widersprochen, dass das Arbeiten ohne Wände einen kreativeren und energiegeladenen Arbeitsplatz fördert.

Glück: Das offene Konzept ist tot
Die Washington Post: Google hat es falsch verstanden. Der Open-Office-Trend zerstört den Arbeitsplatz.

1. Zugänglichkeit

Entspricht die Büroumgebung den Bauvorschriften für Barrierefreiheit? Erhalten alle Mitarbeiter und Kunden den gleichen Zugang zum Arbeitsplatz? Wenn Sie keine Behinderung haben, die Ihre Mobilität beeinträchtigt, bemerken Sie möglicherweise nicht sofort, ob das Gebäude für Rollstuhlfahrer zugänglich ist oder nicht. Aber bedenken Sie Folgendes: Die Lebenssituation eines jeden kann sich ändern. Möglicherweise benötigen Sie jetzt kein barrierefreies Büro. Wenn sich jedoch eine Verletzung oder Krankheit auf Ihre Mobilität auswirkt, wie entgegenkommend wird das Büro Ihrer Meinung nach für Ihre Bedürfnisse sein? Wenn ein Unternehmen nicht bereit ist, ein zugängliches Arbeitsumfeld zu schaffen, schränkt es außerdem die Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen ein. Ich glaube, dass Vielfalt und Inklusivität wesentliche Bestandteile eines gesunden, produktiven Arbeitsumfelds sind.

2. Umweltgesundheit und Wellness

Fühlt sich die Temperatur in diesem Büro richtig an? Gibt es einen guten Luftstrom? Öffnen sich die Fenster, um die frische Luft hereinzulassen? Wie wäre es mit natürlichem Licht? Die Luft, die Sie atmen, die Temperatur Ihres Büros und das Licht, das Ihren Schreibtisch beleuchtet, können sich positiv oder negativ auf Ihre Produktivität und Ihr Arbeitsgefühl auswirken.

3. Einzelne Arbeitsbereiche

Haben die Menschen die Freiheit und Flexibilität, ihre individuellen Arbeitsbereiche zu dekorieren und zu personalisieren? Was sehen Sie, wenn Sie zu Beginn oder am Ende des Interviews einen Blick durch das Büro werfen? Arbeiten alle mit gesenktem Kopf und der Nase nach dem Schleifstein in kalten Ausstechkabinen? Oder sind Menschen in der Lage, frei zu interagieren und sich (innerhalb der Vernunft) durch kleine Farben und dekorative Akzente in ihren Arbeitsbereichen auszudrücken?

Wie wichtig ist es Ihnen, Ihren Arbeitsbereich mit Bildern und Erinnerungsstücken personalisieren zu können?

4. Visuelle Hinweise und Nachrichten

Beachten Sie beim Rundgang durch das Büro alle Bilder, Schilder oder Slogans, die dazu führen können, dass Sie sich am Arbeitsplatz unsicher fühlen. Sexistische, rassistische und abfällige Witze, Plakate und Schilder sind am Arbeitsplatz - oder irgendwo anders - unangemessen! Wenn Mitarbeiter grobe und anstößige Bilder an ihren Schreibtischen veröffentlichen dürfen, hat das Management wahrscheinlich wenig Rücksicht auf die Auswirkungen, die dies auf Frauen und Randgruppen hat.

5. Curb Appeal

Wie gut kümmert sich das Unternehmen um das äußere Erscheinungsbild? Wird das Gebäude ordnungsgemäß gewartet? Würden Sie stolz sein, Freunde und Familie ins Büro zu bringen?

6. Außenräume

Gibt es angenehme, rauchfreie Bereiche außerhalb Ihres Büros? Werden Sie in der Lage sein, einen flotten, erfrischenden Spaziergang im Freien zu machen, wenn es bei der Arbeit etwas stressig wird?

7. Öffentliche Verkehrsmittel und Parkplätze

Wenn Sie mit dem Transit zur Arbeit fahren, fühlen Sie sich dann wohl, wenn Sie ihn nach Einbruch der Dunkelheit oder am frühen Morgen zum und vom Büro benutzen? Wenn Sie zur Arbeit fahren, können Sie dann an einem erschwinglichen Ort und relativ nahe am Gebäude parken? Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden bei der Arbeit sind nicht auf Ihre Arbeitszeit beschränkt. Wenn Ihr Pendelverkehr unsicher und stressig wird, kann dies Ihre Gesundheit und Produktivität beeinträchtigen.

8. Datenschutz und Sicherheit

Wenn sich Ihre Haustür zu Hause nicht abschließen würde, würden Sie sich sicher fühlen? Würden Sie jemals Ihre Handtasche auf der Veranda stehen lassen? Wenn die Antwort auf diese Fragen "Nein" lautet, warum sollten Sie dann den gleichen Mangel an Sicherheit bei der Arbeit tolerieren? Die Mitarbeiter sollten einen sicheren Raum erhalten, z. B. eine abschließbare Schreibtischschublade oder einen Schrank, um Geldbörsen, Taschen und andere persönliche Gegenstände bei der Arbeit unterzubringen. Das Unternehmen sollte auch klare Sicherheitsrichtlinien haben, insbesondere nach Geschäftsschluss oder wenn die Mitarbeiter alleine arbeiten.

9. Sauberkeit und Hygiene

Sind die Badezimmer sauber und ordentlich? Haben sie grundlegende Annehmlichkeiten wie Seifenspender, Papiertücher und / oder Händetrockner sowie sanierte Waschbecken und Toiletten? Ist das Badezimmer für Menschen mit Behinderungen zugänglich? Wenn die Unternehmensleitung nicht der Meinung ist, dass die Aufrechterhaltung eines sauberen, funktionalen Badezimmers für den Komfort ihrer Mitarbeiter Priorität hat, welche anderen Gesundheits- und Sicherheitsaspekte sind sie bereit, zu vernachlässigen? Gleiches gilt für den Speisesaal. Hoffen wir, dass der Speisesaal kein grobes Durcheinander ist, für das niemand die Verantwortung übernimmt. Wer braucht den zusätzlichen Stress, mit den schlampigen Gewohnheiten anderer umzugehen?

Sie haben ein Recht auf eine saubere, sichere und zugängliche Toilette an Ihrem Arbeitsplatz. Unterschätzen Sie nicht, wie wichtig es ist, ein gepflegtes, hygienisches Badezimmer zu haben.

10. Lage! Ort! Ort!

Schauen Sie sich vor oder nach Ihrer Ankunft zu Ihrem Vorstellungsgespräch in der Nachbarschaft um. Enthält es nützliche Geschäfte, Restaurants und Dienstleistungen, die nützlich sind, wenn Sie in Ihrer Mittagspause Besorgungen machen müssen? Oder befindet sich das Büro in einem einsamen Ödland eines Viertels ohne Gemeinschaftsgefühl oder sichere Räume, in denen Sie in Ihren Pausen spazieren gehen und Kontakte knüpfen können?

Verfügt das Bürolayout über Platz für Kontakte während der Mittagspause und der Kaffeepausen?

Wissen, wonach zu suchen ist!

Ihr potenzieller Arbeitgeber kann möglicherweise keine perfekten 10 von 10 Punkten erzielen, wenn Sie das Büro anhand dieser Liste gesunder Umweltfaktoren bewerten. Sie können entscheiden, dass Sie mit einigen Unannehmlichkeiten leben können, während andere Probleme zu Deal-Breakern führen, wenn sie nicht zufriedenstellend behoben werden können. Und seien wir ehrlich: Vielleicht möchten oder brauchen Sie den Job so dringend, dass Sie nicht den Luxus haben, auszuwählen, welches dieser Themen am wichtigsten ist. Wenn Sie jedoch besser wissen, worauf Sie bei der Entscheidung, ob ein Job für Sie geeignet ist, achten müssen, können Sie Stellenangebote mit offenen Augen annehmen oder ablehnen.