10 Strategien, mit denen zickige Bosse die Oberhand gewinnen

Zu sagen, dass ich beim Eintritt in die Geschäftswelt naiv war, wäre eine grobe Untertreibung. Ich lernte jedoch bald, dass zickige Bosse nach ihren eigenen Regeln spielen.

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Ich war ein Lamm in der Höhle der Wölfe und wartete nur darauf, geschlachtet zu werden

Es überrascht nicht, dass mir als kleines Mädchen, das in den 1970er Jahren katholische Schulen besuchte, niemand die Kunst beigebracht hat, zickig zu sein. Es war damals eine andere Zeit. Mädchen wie ich wurden für ihr Leben als vernarrte Mütter, unterstützende Frauen und pflichtbewusste Säulen ihrer Kirchen und Gemeinschaften gepflegt - nicht als Karrierefrauen, Chefs, CEOs und Politikerinnen. Die mächtigste Frau, die ich als Kind kannte, war Doris Walthers, die unsere Fahrgemeinschaft fuhr. In den 70er Jahren galt sie als eine Kraft, mit der man rechnen musste, weil sie schließlich zwei aufeinanderfolgende Amtszeiten als Präsidentin des Mother's Club unserer Schule gedient hatte!

Als Erwachsener unterrichtete ich an einer innerstädtischen katholischen Schule, an der sich alle darauf konzentrierten, Schülern zu helfen. Es gab keine Machtspiele für Geld, Beförderungen und Prestige. Als ich als Frau mittleren Alters zum ersten Mal in die Geschäftswelt eintrat, war ich wie ein Lamm, das unschuldig in die Höhle der Wölfe wanderte und nur darauf wartete, geschlachtet zu werden!

Sie müssen nicht bitchy handeln, aber Sie müssen Bitchy entgegenwirken

Mein Vorgesetzter - der Anführer des Rudels - war eine Frau namens Jennifer, die all die zickige Erfahrung hatte, die mir fehlte. Ich fühlte mich sofort unwohl um sie herum - unbeholfen und aus dem Gleichgewicht. Erst Jahre später verstand ich, dass sie in einem Spiel der psychologischen Kriegsführung kalkulierte Schritte unternahm - einige subtile, andere offenkundige -, um sich an einen Ort der Stärke und mich an einen Ort der Schwäche zu versetzen.

Obwohl ich niemals vorschlagen würde, dass Frauen Jennifers keckes Verhalten nachahmen, glaube ich, dass sie es erkennen, verstehen und dem entgegenwirken müssen, damit sie nicht wie ich zum Opfer werden. Hier sind also 10 Strategien, mit denen zickige Chefs wie Jennifer in der Geschäftswelt die Kontrolle erlangen.

10 Möglichkeiten, wie ein schlechter Boss die Kontrolle über Sie erlangt

1. Sie nennt dich beim falschen Namen
2. Sie weist auf kleine Unvollkommenheiten in Ihrem Aussehen hin
3. Sie nutzt ihr Handy strategisch
4. Sie bittet Sie, eine Arbeit zu erledigen, die eindeutig in der Verantwortung eines anderen Mitarbeiters liegt
5. Sie fragt nie nach Ihrem persönlichen Leben
6. Sie bittet dich, die Arbeit mit nach Hause zu nehmen
7. Sie benutzt das Adjektiv "Schön", um dich zu beschreiben
8. Sie hat nie Zeit, sich zu setzen und mit Ihnen zu sprechen
9. Sie lobt dich nie
10. Sie schmälert dich, um dich besser zu fühlen

1. Sie nennt dich beim falschen Namen

In den ersten Monaten meines neuen Jobs nannte mich Jennifer „Marcee“, den Namen der Frau, die die Position vor mir innehatte. Jedes Mal, wenn sie mich mit dem falschen Namen ansprach, bekam sie das gewünschte Ergebnis - ich fühlte mich "weniger als", verletzlich und unsicher. Meine Gedanken würden rasen: Korrigiere ich sie oder lasse ich es einfach los? Leider habe ich beschlossen, es zu ignorieren und ihr die Nachricht zu geben, dass ich mich selbst nicht schätze und nicht für mich selbst sprechen würde. Ich werde diesen Fehler nie wieder machen.

2. Sie weist auf kleine Unvollkommenheiten in Ihrem Aussehen hin

Wann immer wir uns sahen, begann Jennifer unsere Interaktion, indem sie auf einen winzigen Fehler in meinem Aussehen hinwies - einen Faden, der an meinem Rock baumelte, oder einen Kratzer auf meinen Fersen. Jetzt verstehe ich, dass ihr Ziel darin bestand, mich wehrlos wie ein Käfer unter dem Mikroskop zu fühlen. Aber zu der Zeit war ich verlegen, unvorbereitet und einfach sprachlos. Wenn mir das heute passieren würde, würde ich mit bewundernder Stimme sagen: "Wow, Jennifer, du hast sicher ein scharfes Auge für Details!" Sie mit Freundlichkeit zu töten wäre ein wirksamer Weg, um ihren Machenschaften entgegenzuwirken.

Meine zickige Chefin benutzte ihr Handy als Waffe gegen mich, damit sie wichtig aussah und ich dumm aussah.

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3. Sie nutzt ihr Handy strategisch

Wann immer ich ein geplantes Treffen mit Jennifer hatte, sprach sie mit jemandem auf ihrem Handy - manchmal geschäftliche Anrufe, aber häufiger persönliche. Ich musste geduldig und ungeschickt sitzen, damit sie fertig war. Wieder einmal war ihr Verhalten absichtlich - eine Möglichkeit, mich wissen zu lassen, dass ihre Zeit kostbarer war als meine und sie die Kontrolle hatte. Wenn das passieren würde, würde ich einfach aufstehen und gehen und emotionslos sagen: "Lassen Sie mich wissen, wann Sie Zeit für unser Treffen haben. Ich muss mich wieder an die Arbeit machen."

Ich habe seitdem erfahren, dass viele Unternehmen Richtlinien gegen die Verwendung von Mobiltelefonen bei Besprechungen festgelegt haben. Sie stellten fest, dass zu viele Mitarbeiter wie Jennifer keinen gesunden Menschenverstand und keine angemessenen Manieren hatten, wenn es darum ging, auf ihren Telefonen zu sprechen. Diese Leute sprachen als Affekt auf ihren Handys - eine Möglichkeit, am Arbeitsplatz überlegen auszusehen.

4. Sie bittet Sie, eine Arbeit zu erledigen, die eindeutig in der Verantwortung eines anderen Mitarbeiters liegt

Sobald ich eingestellt wurde, bat mich Jennifer, die Arbeit eines anderen Mitarbeiters zu erledigen. Ich wollte einen guten Eindruck hinterlassen und einen guten Start hinlegen. Das war der falsche Schritt. Ich habe mit Jennifer keine Brownie-Punkte verdient - im Gegenteil. Es ließ sie wissen, dass ich eine Fußmatte war. Als sie mich das erste Mal bat, die Arbeit der anderen Frau zu erledigen, hätte ich mich behaupten und ruhig und zuversichtlich sagen sollen: „Das ist nicht meine Aufgabe. Das ist eindeutig Karens Aufgabe, weil sie in diesem Bereich eine spezielle Ausbildung erhalten hat. “

5. Sie fragt nie nach Ihrem persönlichen Leben

Jennifer hat nie nach meinem persönlichen Leben gefragt - meinem Mann, meinen Kindern und externen Interessen. Am Montagmorgen begrüßte sie mich nicht mit der Standardanfrage: "Wie war dein Wochenende?" Zu der Zeit fand ich es seltsam, dachte aber darüber hinaus nicht viel darüber nach. Im Nachhinein verstehe ich, dass es eine andere Möglichkeit war, unsere Beziehung zu entpersönlichen und es ihr zu ermöglichen, mich wie Mist zu behandeln. Wenn sie mich nicht als Frau, Mutter und Mensch sah, war es einfacher, mich schlecht zu behandeln. Jetzt spreche ich mit meiner Chefin über mein persönliches Leben, ob sie fragt oder nicht, sie sieht mich als mehr als eine Roboterarbeitsmaschine.

6. Sie bittet Sie, die Arbeit mit nach Hause zu nehmen

Mir ist jetzt klar, dass die ersten Monate, in denen ich mit Jennifer zusammengearbeitet habe, eine Testphase waren. Sie fühlte mich aus - sie sah, wie viel ich tolerieren würde. Als sie mich früh bat, abends und am Wochenende die Arbeit mit nach Hause zu nehmen, stimmte ich törichterweise zu und es wurde ein Präzedenzfall geschaffen. Von da an erwartete Jennifer, dass ich Aufgaben zu Hause erledige. Wenn mein Chef das fragen würde, würde ich es sofort im Keim ersticken, indem ich süß, aber fest sage: "Mein Gehalt verlangt nicht, dass ich über eine 40-Stunden-Woche hinaus arbeite."

7. Sie benutzt das Adjektiv "Nice", um dich zu beschreiben

Mädchen wie ich, die in katholischen Schulen aufgewachsen sind, wollten sich als nett bezeichnen lassen, weil es ein Kompliment war. Aber in der Geschäftswelt ist schön ein abwertender Begriff. Als Jennifer mich nett beschrieb, ließ sie sie wissen, dass sie mich als Schwächling, Trottel und Patsy sah.

Als nette Person bei der Arbeit wurde ich jetzt aufgefordert, Aufgaben außerhalb meiner Stellenbeschreibung zu erledigen, weil der nette Mitarbeiter niemals nein sagt und niemals Wellen schlägt. Ich habe schnell gelernt, dass schön nicht die Bezeichnung ist, die Sie in der Geschäftswelt wollen.

8. Sie hat nie Zeit, sich zu setzen und mit Ihnen zu sprechen

Wann immer ich ein Treffen mit Jennifer hatte, hatte sie immer einen Anruf zu nehmen, ein Treffen zu besuchen und ein Dokument zu lesen. Ich fühlte mich gehetzt - eine niedrige Priorität in ihrer hektischen Welt. Jetzt weiß ich, dass ich diese Behandlung nicht von einem Chef nehmen soll. Wenn wir ein geplantes Treffen haben, erwarte ich ihre volle Aufmerksamkeit. Wenn sie abgelenkt ist, sage ich höflich, aber fest: „Sie scheinen beschäftigt zu sein. Müssen wir ein weiteres Meeting vereinbaren, wenn Sie sich voll und ganz auf das konzentrieren können, was ich sage? “

Ein Chef kann eindeutig viel von Ihnen erwarten. Sie können aber auch Dinge von ihr erwarten, einschließlich regelmäßiger Rückmeldungen zu Ihrer Leistung und den Möglichkeiten für Training und Weiterentwicklung.

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9. Sie lobt dich nie

Ich habe nie Auszeichnungen von Jennifer erhalten, obwohl Kunden meine Dienste angefordert und meine Professionalität gelobt haben. Ich überzeugte mich, dass Komplimente von ihr unnötig waren. Jetzt sehe ich die Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter als eine Einbahnstraße und fordere von meinem Chef bestimmte Dinge, einschließlich regelmäßiger Rückmeldungen zu meiner Arbeitsleistung - sowohl mündlich als auch schriftlich.

10. Sie schmälert dich, um dich besser zu fühlen

Die Jennifers der Geschäftswelt sind nicht absichtlich darauf aus, Sie zu holen. Sie sind nur Kollateralschaden, wenn sie nach oben steigen. Im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht denken, fühlen sich Jennifers nicht gut mit sich. Sie schmälern andere, weil sie sich schlauer und stärker fühlen müssen. Ihr zickiges Verhalten maskiert ihre Unsicherheit.

Letzte Gedanken zum Umgang mit einem bitchy Boss

Eine zickige Chefin hat ein ganzes Arsenal, um ihre Position zu stärken und Ihre zu schwächen. Sie wollen nicht wie sie werden - ihr böswilliges Verhalten nachahmen -, denn letztendlich ist der zickige Chef eine traurige, erbärmliche und unsichere Person, die sich selbst stärkt, indem sie andere niederschlägt. Sie müssen jedoch ihre Machenschaften erkennen, verstehen und ihnen entgegenwirken. Ruhig und emotionslos zu bleiben ist Ihre beste Verteidigung. Wenn sie sich nicht von Ihnen erheben kann, geht sie zu ihrem nächsten Opfer über. Wenn ihr zickiges Verhalten zu bedrückend ist, finden Sie einen anderen Job, bei dem Sie geschätzt werden und Ihre Talente glänzen können. Du wirst es nicht bereuen!

Dieses Buch hat mir geholfen zu akzeptieren, dass schwierige Mitarbeiter unvermeidlich sind, aber wie ich darauf reagiere, ist wichtig

© 2016 McKenna Meyers