10 Dinge, die ein neuer Chef wissen sollte

Ein neuer Chef zu sein ist schwer. Es gab Dinge, von denen ich wünschte, ich wüsste sie vorher, damit es nicht so aussieht, als würde ich alle mit einer Banane in der Hand herumkommandieren.

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Leben als neuer Vorgesetzter

Ich war so aufgeregt, als ich ein Vorstellungsgespräch für eine Supervisor-Position hatte. Sie schienen aufgeregt zu sein, mich interviewen zu lassen und boten mir den Job am Ende des Interviews an. Nachdem ich jahrelang im selben Job feststeckte, fühlte es sich großartig an, endlich die Beförderung zu bekommen, die ich verdient hatte. Ich ging an meinem ersten Tag zuversichtlich, dass ich den Job ohne Probleme machen konnte.

Als ich jedoch zum ersten Mal ein neuer Vorgesetzter wurde, warnte mich niemand vor den Schwierigkeiten und Schwierigkeiten, die ich in meinen ersten Wochen bei der Arbeit erleben würde. Ich wünschte, jemand hätte mich gewarnt, wie es ist, Vorgesetzter zu sein, damit ich mich vor meinem ersten Tag richtig hätte vorbereiten können.

Also habe ich diesen Artikel für all die neuen Vorgesetzten geschrieben, die gerade erst angefangen haben. Unten finden Sie eine Liste der zehn Dinge, die ich gerne gewusst hätte, als ich zum ersten Mal ein neuer Vorgesetzter wurde. Alle neuen Vorgesetzten werden diese Liste lesen wollen, um sich auf den möglicherweise schwierigsten Job vorzubereiten, den sie erleben werden.

Als neuer Vorgesetzter werden Ihre Mitarbeiter versuchen, Sie zu überzeugen, bis Sie es verstanden haben.

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1. Ihre Mitarbeiter werden versuchen, Sie zu betrügen

Das habe ich schnell gelernt, als ich zum ersten Mal Supervisor wurde. Die Mitarbeiter werden versuchen, Sie zu betrügen, weil sie glauben, dass Sie darauf hereinfallen werden. Erraten Sie, was? Du wirst.

Zum Beispiel arbeitete ich in einer Schicht und beaufsichtigte drei Mitarbeiter. Sie waren nicht meine regulären Angestellten, aber ich kannte sie gut genug. Einer der Zeitarbeiter fragte, ob sie fünfzehn Minuten früher abreisen könnten, um Benzin zu holen. Ich sagte, es sei in Ordnung, weil ich keinen Grund sah, die Anfrage abzulehnen.

Später fragte einer der anderen Vorgesetzten, warum ich das getan habe. Ich sagte, ich habe die große Sache nicht gesehen. Der Vorgesetzte erklärte dann, warum die Person nicht hätte warten können, bis ihre Schicht vorbei war, um Benzin zu bekommen. Es gab keinen Grund, aus einem so unwichtigen Grund früh zu gehen.

Ich war dort total betrogen, weil der Angestellte wusste, dass ich es nicht besser wusste.

2. Sie werden Sachen auf Sie fallen lassen

Wenn Sie Vorgesetzter werden, bekommen Sie alle möglichen Aufgaben. Ihre Mitarbeiter werden mit Problemen zu Ihnen kommen, Ihr Chef wird Ihnen Aufträge geben usw.

Das Problem ist, dass Sie nicht wissen, ob Ihnen diese Pflichten aufgrund Ihrer neuen Rolle übertragen werden oder weil niemand anderes dies tun möchte. Das Schlimmste ist, dass Sie möglicherweise nicht einmal wissen, was der Grund wirklich ist. Wenn andere eine Aufgabe nicht mögen, muss sie normalerweise vom neuen Vorgesetzten ausgeführt werden, da sie es möglicherweise nicht besser wissen.

Als ich zum ersten Mal als Vorgesetzter eingestellt wurde, bekam ich schließlich zwei Aufgaben, die andere nicht gerne erledigten. Diese Aufgaben waren mühsam, langweilig und mussten umgehend erledigt werden. Es war eine Lernerfahrung für mich, aber am Ende fühlte ich mich niedergeschlagen, weil ich eine Aufgabe erledigt hatte, die sonst niemand machen wollte.

Von Ihnen wird erwartet, dass Sie auch als neuer Vorgesetzter alles über den Job wissen.

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3. Es wird erwartet, dass Sie alles wissen

Als ich zum ersten Mal Vorgesetzter wurde, kamen drei oder vier Mitarbeiter auf mich zu, um mir eine Frage zu stellen. Ich hatte keine Ahnung, wie ich darauf antworten sollte, aber alle erwarteten, dass ich die Antwort trotzdem kenne. Ich hatte unglaubliche Angst. Zum Glück konnte ich mich durch die Situation bahnen, bis ich eine echte Antwort fand.

Aus welchem Grund auch immer, wenn Sie den Titel eines Vorgesetzten erhalten, wird von Ihnen erwartet, dass Sie alle Antworten haben. Das ist nicht immer der Fall. Sie müssen also lernen, aufzuschieben, bis Sie die Antwort herausfinden.

4. Sie müssen Respekt verdienen

Auch wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie alle Ihnen übertragenen Aufgaben erledigen und alle Antworten kennen, werden Sie bei Ihrer ersten Übernahme nicht respektiert. Sie müssen sich den Respekt Ihrer Mitarbeiter und Vorgesetzten verdienen.

Das ist einfacher gesagt als getan. Ein negativer Vorfall kann jeglichen Respekt untergraben und Sie dazu zwingen, von vorne zu beginnen. Ich hatte einen Angestellten, der jeglichen Respekt vor mir verlor und den ich nie zurückbekam. Dies wirkte sich auf unsere Beziehung aus, bis der Mitarbeiter die Abteilung verließ. Das passiert manchmal und man muss damit leben.

Sie müssen als neuer Vorgesetzter viel jonglieren, wenn Sie Ihre Mitarbeiter beaufsichtigen.

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5. Die Überwachung der Mitarbeiter ist der schwierigste Teil

Als ich Vorgesetzter wurde, dachte ich, der schwierigste Teil meiner Arbeit würde darin bestehen, schwierige Entscheidungen zu treffen, Projekte zu planen und andere hochrangige Dinge.

Nee. Am schwierigsten war es, die Mitarbeiter zu beaufsichtigen. Als ich befördert habe, wurde diese Aufgabe nie einfacher. Es war schwer, nervig, frustrierend und erwies sich vielfach als schlechte Erfahrung. Nicht jeder ist darauf ausgelegt, andere Menschen zu beaufsichtigen. Sie müssen eine besondere Art von Person sein, um es zu tun und es effektiv zu tun.

Erwarten Sie nicht, dass sich das Geld lohnt, wenn Sie zum ersten Mal Vorgesetzter werden.

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6. Die Bezahlung ist es nicht wert

Wenn es sich nicht um eine große Erhöhung handelt, ist der Geldbetrag, den Sie als Vorgesetzter erhalten, nicht allzu hoch. Tatsächlich hatten die Mitarbeiter aufgrund der Überstunden mehr Geld als ich.

Ich hatte insgesamt zehn Jahre lang zwei verschiedene Titel inne, bei denen beide Mitarbeiter beaufsichtigten und in leitender Funktion arbeiteten. Die Bezahlung war es nicht wert, aber die Erfahrung war. Am Ende brachte mir diese Erfahrung einen gut bezahlten Job ein, bei dem ich keine Angestellten beaufsichtigte. Manchmal ist die Bezahlung nicht der Grund, warum Sie einen Vorgesetztenjob annehmen, sondern die Erfahrung.

Es wird erwartet, dass neue Aufsichtsbehörden unabhängig sind.

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7. Es erfordert viel Unabhängigkeit

Ein Linienmitarbeiter zu sein bedeutet, dass Ihr Chef Sie überprüft, Ihre Arbeit überprüft und Ihre Arbeit steuert. Das ändert sich alles, wenn Sie Supervisor werden. Eines der größten Dinge, wenn man ein Vorgesetzter ist, ist das unabhängige Denken.

Von Ihnen wird erwartet, dass Sie selbst denken. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Entscheidungen treffen, ohne dass Sie sich von denen über Ihnen leiten lassen. Ihr Chef erwartet von Ihnen, dass Sie selbstständig arbeiten, und überprüft nicht immer die Entscheidungen, die Sie treffen. Dies kann stressig sein, da Sie leicht (und wahrscheinlich auch) die falsche Entscheidung treffen können. Das ist Teil des Lernprozesses, ein Vorgesetzter zu sein. Als ich meine erste Position als Vorgesetzter antrat, arbeitete ich in einer Friedhofsschicht, ohne dass mir jemand helfen konnte, also musste ich unabhängig arbeiten.

8. Sie werden an Ihrem Job saugen

Um ehrlich zu sein, besteht eine gute Chance, dass Sie völlig verrückt danach waren, ein Vorgesetzter zu sein. Es spielt keine Rolle, ob Sie die Arbeit von innen und außen kennen. Der Übergang zum Supervisor erhöht die Komplexität, die Sie nicht vorhersagen können.

Das Einzige, was Sie tun müssen, ist, eine Weile an Ihrem Job zu saugen. Im Laufe der Zeit erfahren Sie mehr über den Job und was es bedeutet, Vorgesetzter zu sein. Aber bis dahin sollten Sie nicht erwarten, der effektivste Chef zu sein.

Eine meiner frühen, großen Entscheidungen ging mir ins Gesicht. Der betroffene Mitarbeiter ließ mich diesen Fehler Jahre später nie vergessen. Ihre Mitarbeiter werden sich immer daran erinnern, wenn Sie einen Fehler machen, und ihn über Ihren Kopf halten.

Zuerst werden Sie Ihren neuen Vorgesetztenjob hassen.

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9. Du wirst es hassen

Am Anfang wirst du es hassen, ein Vorgesetzter zu sein. Sie sind nicht gut in Ihrem Job, die Bezahlung scheint es nicht wert zu sein, und Ihre Mitarbeiter machen Sie unglücklich. Als ich meine erste Supervisor-Position hatte, gefiel es mir eine Weile überhaupt nicht. Tatsächlich hatte ich im ersten Jahr mehr negative als positive Erfahrungen. Die Stunden waren schlecht, mein Personal war nicht kooperativ und die Bezahlung war es überhaupt nicht wert.

Während dieser Zeit überlegte ich, zu meiner vorherigen Position zurückzukehren. Ich mochte es, ich war gut darin und ich konnte nicht so viel denken. Ich habe mich jedoch entschlossen, es am Ende durchzuhalten.

Schließlich wird es besser, ein neuer Vorgesetzter zu sein.

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10. Es wird besser

Wie oben erwähnt, hasste ich meinen ersten Vorgesetztenjob seit ungefähr einem Jahr. Schließlich änderten sich die Dinge. Ich wechselte in eine andere Schicht, damit ich bessere Stunden hatte und in meiner Schicht stärkere Mitarbeiter, die mir zuhörten. Die Bezahlung war immer noch nicht großartig, aber ich konnte lernen und mehr tun, um mehr Erfahrung zu sammeln. Schließlich wechselte ich in eine andere Abteilung, wo ich als Vorgesetzter glänzte.

Es wird besser, du musst es nur durchhalten. Aber es bedeutet auch, dass Sie Maßnahmen ergreifen, um es besser zu machen. Das war es, was ich brauchte, um meine Situation zu verbessern.

Die Wahl, Supervisor zu sein

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Supervisor viel mehr negative als positive Aspekte hat. Es liegt an Ihnen, zu entscheiden, ob es sich am Ende lohnt.

Wenn Sie im Begriff sind, Supervisor zu werden, oder wenn Sie bereits Supervisor sind, hinterlassen Sie bitte Ihre Kommentare oder Fragen unten. Ich würde gerne antworten und die Feinheiten eines Vorgesetzten besprechen.

Eine letzte Anmerkung: Ein großartiges Buch

Ich empfehle, das Buch " Es ist dein Schiff" in die Hand zu nehmen . Es ist ein großartiges Buch, das reale Geschichten darüber enthält, wie man am Arbeitsplatz führend ist. Das Beste von allem ist eine schnelle Lektüre!