10 Dinge, die Ihr Chef nicht wissen möchte

Es gibt Dinge, von denen Ihr Chef nicht möchte, dass Sie oder Ihre Mitarbeiter davon erfahren.

von TayebMEZAHDIA, Public Domain, über Pixabay

Dinge, die Ihr Chef nicht wissen möchte

Einfach ausgedrückt, Ihr Chef hält Geheimnisse vor Ihnen. Während einige davon Gehaltserhöhungen, Freizeit, Arbeitsumgebung usw. beinhalten können, gibt es versteckte Dinge, von denen Ihr Chef nicht möchte, dass Sie davon erfahren.

Dieser Artikel behandelt die 10 Dinge, die Ihr Chef nicht wissen möchte.

Hält Ihr Chef Ihnen Geheimnisse vor?

Zurück in den Gedanken Ihres Chefs bitten sie Sie, bei ihnen zu bleiben, weil sie Sie brauchen.

Von Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, über Wikimedia Commons

1. Ihr Chef braucht Sie

Einfach gesagt, Ihr Chef braucht Sie. Sie können so tun, als könnten sie die Arbeit ohne Sie erledigen, oder wenn Sie in eine andere Position gehen, wird es ihnen gut gehen. Tatsache ist jedoch, dass sie ohne Sie unglaublich gestresst sind. Ihr Chef braucht Sie, damit Sie den Job machen können, den er nicht machen möchte, und damit er sich auf seine Aufgaben konzentrieren kann. Denken Sie daran, dass es nur einen von ihnen und viele von Ihnen gibt. Sie können nur so viel tun. Wenn Sie gehen, bedeutet dies, dass Sie Aufgaben an andere delegieren, einen Teil der Arbeit selbst übernehmen oder einfach den Arbeitsplatz unter Ihrer Abwesenheit leiden lassen müssen. Mit der Zeit müssen sie jemand anderen einstellen und ihn so weit ausbilden, dass er übernehmen kann, wo Sie aufgehört haben. Das Schlimmste, was ein Chef durchmachen kann, ist, dass einer seiner Mitarbeiter geht, besonders wenn es kurzfristig ist.

Wenn Sie drohen zu gehen, tun sie möglicherweise so, als wäre es ihnen egal. Aber sie tun es! Wirf es nicht einfach jedes Mal raus, wenn dein Chef dich verärgert. Lass das Ass einfach im Loch, wenn es soweit ist. Wenn Sie erwähnen, dass Sie sich woanders umsehen könnten, könnten sie in Panik geraten und ihre Einstellung zu Ihnen ändern, was zu einem besseren Arbeitsumfeld führt.

2. Ihr Chef vermutet

Sie gehen mit einer Frage zu Ihrem Chef und erwarten, dass er sofort mit der richtigen Antwort antwortet. Sie sind dein Chef, sie sollten wissen, was sie tun. Die Wahrheit ist, dass sie manchmal nicht die richtige Antwort kennen. Manchmal raten sie. Manchmal müssen sie sich das Problem ansehen und erraten die Antwort nur zufällig. Hier ist der Kicker, sie werden so tun, als ob sie zu 100% glauben, dass dies die richtige Antwort ist, und werden nicht davon abweichen. Ein Teil davon, ein Chef zu sein, besteht darin, eine Entscheidung zu treffen und selbstbewusst zu handeln, auch wenn die Antwort meistens eine Vermutung ist. Wenn ein Chef bei seiner Entscheidungsfindung nicht zuversichtlich ist, hat der Mitarbeiter kein Vertrauen in die gegebene Lösung.

Wenn es zurückkommt, dass dies die falsche Antwort ist, wird ein guter Chef dies normalerweise tun, aber nicht immer. Wenn die Antwort richtig ist, tun sie ohne Zweifel so, als wäre es immer die richtige Antwort. Außerdem haben Sie die Gewissheit, dass Ihr Chef die Antworten auf alle auftretenden Probleme kennt, auch wenn diese in Zukunft erneut erraten werden.

Ihr Chef klatscht genauso viel, wenn nicht sogar mehr als Sie.

Von Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, über Wikimedia Commons

3. Sie Boss klatschen so viel wie Sie

Chefs lieben es zu klatschen, besonders miteinander. Wenn sie ein saftiges Detail über einen anderen Chef, einen ihrer Angestellten usw. hören, neigen sie dazu, es mit jemandem auf derselben Ebene oder darüber zu teilen. Selbst wenn sie ihre eigenen Mitarbeiter zum Klatschen beauftragen, besteht eine gute Chance, dass sie selbst klatschen. Es klingt scheinheilig, aber das ist die Wahrheit. Sie haben das Gefühl, dass sie als Chef damit durchkommen können.

Möchten Sie wissen, warum das gefährlich ist? Weil sie Zugriff auf mehr Informationen haben als ein Standardmitarbeiter. Es ist schwierig, so viele Informationen zu erhalten wie Sie als Chef, ohne sie mit anderen teilen zu müssen. Es ist viel schwieriger, Informationen als Chef privat zu halten, da Sie so viel mehr Zugang zu einer Vielzahl von Details über andere Mitarbeiter und deren Aktionen erhalten. Ein guter Chef wird nicht klatschen, aber manchmal ist es viel zu schwer, Widerstand zu leisten. Chefs klatschen selten an Mitarbeiter unter ihnen, es sei denn, sie haben einen ihrer Lieblingsangestellten, mit dem sie alle intimen Details teilen.

Ihr Chef kann Favoriten spielen und gibt seinem Lieblingsangestellten fast alles, was er will.

Von Natalie Maynor, CC-BY-2.0, über Wikimedia Commons

4. Ihr Chef spielt Favoriten

Selbst wenn Ihr Chef sagt, dass dies nicht der Fall ist, spielen sie Favoriten. Dies kann auf der persönlichen Interaktion mit dem Mitarbeiter, der Arbeitsweise des Mitarbeiters usw. beruhen. Jeder Chef spielt Favoriten, obwohl er etwas anderes angibt. Ein Chef kann versuchen, gegenüber allen im Büro neutral zu bleiben, aber im Laufe der Zeit wird Ihr Chef einige Mitarbeiter mehr mögen als andere.

Was können Sie tun, um dem entgegenzuwirken? Nichts. Wenn ein Chef Favoriten spielt, können Sie hoffen, dass Sie es sind, und wenn nicht, fahren Sie einfach fort. Es gibt keine Möglichkeit, davor wegzulaufen. Ihr Chef wird einige Mitarbeiter mehr mögen als andere. So ist es am Arbeitsplatz. Hoffe nur, dass du nicht der geringste Favorit deines Chefs wirst, denn er kann das auch bekannt machen. Sie werden jemandem, den sie am wenigsten mögen, ihre Frustration, ihren Ärger oder ihre andere Unzufriedenheit zeigen.

5. Ihr Chef hat manchmal keine Macht

Ihr Chef kann so tun, als ob er alle Entscheidungen trifft, dass eine neue Richtlinie seine Idee ist oder dass er am Arbeitsplatz etwas ändern kann. Die Realität ist, dass sie manchmal noch machtloser sind als Sie. Sie müssen Richtlinien, Richtlinien und Gesetze befolgen, wenn es um viele Dinge bei der Arbeit geht.

Denk darüber so. Wenn Sie sich bei Ihrer Gewerkschaft beschweren müssen, kann Ihre Gewerkschaft Ihren Chef anrufen, um darüber zu sprechen. Ihr Chef hat möglicherweise keine andere Wahl, als sich an die Aussagen der Gewerkschaft zu halten, da dies sonst Auswirkungen haben könnte. Selbst wenn Ihr Chef nicht damit einverstanden ist, wäre er machtlos, etwas anderes zu sagen. Ein anderes Beispiel ist, wenn das Management Ihrem Chef sagt, dass er etwas tun soll, auch wenn er nicht will und nicht damit einverstanden ist, wird er angeben, dass die Idee umgesetzt wird und getan werden muss. Sie werden wenig Macht haben, etwas anderes zu sagen.

Ihr Chef möchte nicht, dass etwas mehr Ihr Freund ist.

Von PeterDargatz, Public Domain, über Pixabay

6. Ihr Chef möchte Ihr Freund sein

Chef zu sein ist ein einsamer Job. Ihr Chef würde alles geben, um Ihr Freund zu sein, beiläufig mit Ihnen zu sprechen und sogar nach der Arbeit abzuhängen. Das Problem ist, dass sie nicht können. In dem Moment, in dem Ihr Chef auf Sie zukommt, werden Sie Ihr Verhalten ändern. Sie sehen, wie Sie im Vergleich zu Ihnen mit Kollegen umgehen. Sie werden dich als Chef behandeln. Ihr Chef wird Sie nicht bitten, nach der Arbeit mit Ihnen auszugehen, da dies Ihre Mitarbeiter entfremden könnte. Wenn es eine Gruppenveranstaltung gibt, ist dies eine der wenigen Möglichkeiten, mit denen ein Chef außerhalb des Büros mit seinen Mitarbeitern interagieren kann.

Die Realität ist, dass ein Chef wie jeder andere ist, er mag es, Freunde und Menschen zu haben, mit denen er sich identifizieren kann. Während es im Büro zu Smalltalk zwischen Ihrem Chef und den Mitarbeitern kommen kann, handelt es sich in Wirklichkeit nur um eine Arbeitsbeziehung. Aus diesem Grund wird Ihr Chef interagieren und mehr persönliche Gespräche mit anderen Chefs auf deren Ebene oder darüber führen, da es für andere Chefs einfacher ist, Freunde zu werden als für Chefs und Mitarbeiter, Freunde zu werden.

Ihr Chef wird Sie manchmal anlügen, zu seinem eigenen Vorteil oder zum Nutzen des Büros.

Von geralt, Public Domain, über Pixabay

7. Ihr Chef wird Sie anlügen

Ihr Chef wird Sie anlügen, direkt vor Ihrem Gesicht. Sie können sie fragen, ob sie etwas wissen, und selbst wenn sie die Antwort wissen, werden sie Sie belügen. Es kann verschiedene Gründe dafür geben, aber Ihr Chef teilt nur das, was Sie wissen müssen. Es bedeutet nicht, dass sie etwas Unethisches tun, aber es bedeutet, dass sie möglicherweise nicht auf alles verzichten, was sie wissen. Sie können sogar über ihr persönliches Leben lügen, nur um zu vermeiden, dass am Arbeitsplatz über sich selbst geredet wird, da die Mitarbeiter mehr als jeder andere am Arbeitsplatz über ihren Chef klatschen.

Heißt das, Sie sollten aufhören, Ihrem Chef zu vertrauen? Nein natürlich nicht. Sie werden nicht lügen, um Sie in Schwierigkeiten zu bringen, jemanden zu vertuschen, das Gesetz zu brechen usw., aber sie können lügen, wenn dies dazu führt, dass etwas erreicht wird. Es liegt an Ihnen zu bestimmen, ob Ihr Chef lügt, worum es geht und ob es wichtig genug ist, etwas dagegen zu unternehmen.

8. Ihr Chef benutzt Sie, um voranzukommen

Was ist das Ziel Ihres Chefs am Ende? Es geht darum, in eine andere Position mit mehr Lohn und mehr Verantwortung aufzusteigen. Ihr Chef wird Sie zu diesem Zweck einsetzen. Sie zeigen Ihnen verschiedene Aufgaben, treiben Sie härter voran usw., damit sie für diejenigen, die Beförderungen verteilen, gut aussehen können. Bedeutet das, dass sie etwas gutschreiben könnten? Vielleicht. Aber Ihr Chef kann sogar sagen, dass er Sie geschult hat, ein Projekt auf eine bestimmte Art und Weise abzuwickeln, um sich für eine bevorstehende Beförderung gut zu machen.

Ein guter Chef wird seine Mitarbeiter einsetzen, um die Arbeit zu erledigen und alle gut aussehen zu lassen, aber genau wie Sie werden sie irgendwann fördern wollen. Ihr Chef wird Sie und alle Ihre Mitarbeiter zu diesem Zweck einsetzen, so gut sie können. Das mag Ihnen vielleicht nicht gefallen, aber denken Sie daran, dass Ihr Chef Sie möglicherweise auch in eine Position befördert, wenn Sie sich gut aussehen lassen. Alle nutzen sich gegenseitig, um im Büro voranzukommen, auch Ihr Chef.

Ihr Chef wird Sie entweder wie einen Drill-Sergeant disziplinieren oder sich zurückziehen, weil er zu ängstlich ist, um Sie zu disziplinieren.

Von der US-Armee, gemeinfrei, über Wikimedia Commons

9. Ihr Chef hasst oder liebt es, Sie zu disziplinieren

Ein Teil der Verantwortung eines Chefs besteht darin, Mitarbeiter zu disziplinieren, wenn etwas schief geht. Es gibt zwei Arten, wie ein Chef dies angeht. Sie lieben es entweder oder sie hassen es. Diejenigen, die es lieben, sind die Gefährlichen. Sie könnten jeden Grund finden, sich auf dich zu stürzen und ein High daraus zu machen. Während diejenigen, die es hassen, die Disziplinierung verzögern und sich sogar zurückziehen, werden sie für alle im Büro schwach erscheinen.

Dies ist etwas, das leicht zu erkennen sein kann, wenn Sie es erst einmal verstanden haben. Sie können sogar sehen, wie Ihr Chef lächelt, wenn er Sie anschreit, danach glücklich ist usw., oder Sie können sehen, wie er sich nervös verhält, weil er es hasst, seine Mitarbeiter zu disziplinieren. Ihr Chef ist niemals neutral, wenn es um Disziplin geht. Sie fühlen sich auf die eine oder andere Weise dazu. Ein guter Chef wird diese Gefühle beiseite legen, wenn es darum geht, einen Mitarbeiter zu disziplinieren, aber manchmal ist es schwer, diesen Gefühlen zu widerstehen.

10. Ihr Chef ist nicht dafür geeignet, ein Chef zu sein

Wenn es darauf ankommt, weiß Ihr Chef vielleicht, dass er nicht gut darin ist, ein Chef zu sein. Sie könnten im Job stecken bleiben, nirgendwo hingehen oder nicht zugeben wollen, dass sie kein guter Chef sind. Aber tief im Inneren werden einige von ihnen wissen, dass sie kein Recht haben, für Menschen verantwortlich zu sein. Sie werden versuchen, zu bluffen, zu fälschen und sich durchzuwühlen, bis sie die Hölle loswerden und zu einer Position gelangen, in der sie die Leute nicht beaufsichtigen müssen.

Sie werden sehen, dass viele Leute von einem Chef zu einer Position wechseln, in der sie niemanden beaufsichtigen müssen, weil sie damit nicht umgehen konnten. Sie werden dieses Geheimnis jedoch in ihrer Nähe halten und versuchen zu vermeiden, zu zeigen, dass sie nicht in der Lage sind, ein Boss zu sein. Das sehen Sie vielleicht schon, aber ein Mitarbeiter, der seinem Chef sagt, dass er nicht in der Lage ist, seine Arbeit zu erledigen, ist eine schlechte Idee. Wenn Sie einem Chef, der nicht weiß, was er tut, so etwas sagen, kann er hart auf Sie reagieren, um zu verbergen, wie inkompetent er ist.

Magst du deinen Chef?

Gibt es noch etwas, von dem Sie glauben, dass Ihr Chef nicht möchte, dass Sie es wissen? Oder haben Sie als Chef etwas erlebt, das Ihre Mitarbeiter nicht wissen sollen?

Wenn ja, hinterlasse unten einen Kommentar und lass es mich wissen!