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Interview Fragen
Welche Fragen sollte ich in einem Interview stellen?
"Also, gibt es etwas, das du uns fragen möchtest…" Junge, diese Worte schlagen den meisten Menschen Angst ein! Es ist das Ende des Interviews und jetzt sind Sie an der Reihe, ein paar kluge Fragen zu stellen, um sie zu beeindrucken, aber was sollen Sie fragen? Fragen Sie NICHT nach Urlaub oder den Details der Gehaltsvereinbarungen, sondern stellen Sie Fragen, die zeigen, wie sehr Sie daran interessiert sind, dort zu arbeiten und sich in der Rolle zu entwickeln.
Im Folgenden finden Sie 20 großartige Fragen, die Sie am Ende Ihres Interviews stellen können. Ich hoffe, Sie finden sie hilfreich.
Immer Fragen stellen.
Die Top 20
Also los, 20 großartige Fragen, die Sie während Ihres Interviews stellen müssen. Bitte fragen Sie NICHT alle 20 auf einmal, 2 oder 3 sollten in Ordnung sein, maximal 4. Stellen Sie sicher, dass Sie nur Fragen stellen, die vor dem Interview nicht durch bessere Recherchen hätten beantwortet werden können. Bitte wiederholen Sie sie auch nicht wörtlich, sondern formulieren Sie sie in einem Stil, mit dem Sie vertraut sind.
- Wie wird das Team, dem ich beitreten möchte, vom Rest der Organisation gesehen?
- Wie wird der Erfolg in diesem Job gemessen?
- Mit wem sind die wichtigsten Entscheidungsträger / Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeiten muss, und wie würden Sie sie beschreiben?
- Was suchen Sie für den idealen Kandidaten?
- Was sind Ihrer Meinung nach die drei wichtigsten Prioritäten für jemanden, der diesen Job annimmt?
- Warum ist die vorherige Person gegangen / wie wurde die Stelle verfügbar?
- Welche Möglichkeiten gibt es für strukturiertes Lernen und Entwickeln?
- Wenn mir diese Rolle angeboten würde, was könnte ich vor meinem Startdatum tun, um sicherzustellen, dass ich den ersten Schritt mache?
- Was ist das Wichtigste, was ich tun kann, um in den ersten drei Monaten eine positive Wirkung zu erzielen?
- Was sind Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen, vor denen dieses Unternehmen derzeit steht?
- Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es innerhalb der Organisation?
- Warum rekrutieren Sie extern für diese Rolle?
- Wie setzt sich das Team in Bezug auf Erfahrung und Qualifikation zusammen?
- Was würden Sie als die größten Frustrationen bezeichnen, denen ich in dieser Rolle begegnen würde?
- Wem würde ich direkt Bericht erstatten und wie lange sind sie schon in der Post?
- Wie werden die Ziele festgelegt und hätte ich einen Beitrag zu diesem Prozess?
- Wie sehen Sie die Entwicklung der Rolle?
- Gab es kürzlich Umstrukturierungen? Und wenn ja, wie haben sie sich auf das Team ausgewirkt, dem ich beitreten würde?
- Wen sehen Sie als Hauptkonkurrenten der Organisation und was unterscheidet Sie von diesen?
- Gibt es etwas, was ich gesagt oder nicht gesagt habe, das Sie beunruhigt hat, ob ich diesen Job machen kann?
Viel Glück!
Also los geht's, 20 großartige Fragen, die Sie während Ihres Interviews stellen müssen. Jetzt gibt es keine Entschuldigung mehr, am Ende des Interviews sprachlos zu sein. Wenn Sie dies nützlich fanden, möchten Sie vielleicht auch meine anderen Hubs in der gleichen Richtung überprüfen:
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Viel Glück, ich hoffe wirklich, dass Sie es schaffen, den Job Ihrer Träume zu bekommen!
© 2011 Beth Pipe