3 Dinge, die Sie über Unfälle am Arbeitsplatz nicht wissen

Wenn Sie einen Arbeitsunfall haben, sollte es Ihre Priorität sein, sich von Ihrer Verletzung zu erholen. Eine Verletzung bei der Arbeit kann jedoch verschiedene andere Bedenken aufwerfen, darunter:

• Können Sie wegen Verletzung bestraft oder entlassen werden?
• Welche Rechte haben Sie jetzt, wo Sie verletzt sind?
• Werden Sie jetzt, wo Sie verletzt sind, noch bezahlt?
• Wie können Sie verhindern, dass sich diese Art von Unfall erneut ereignet?
• Sollten Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber erwägen?

Können Sie wegen Verletzung bestraft oder entlassen werden?

Zunächst einmal sollten Sie nicht das Risiko eingehen, Ihren Job zu verlieren, nur weil Sie einen Unfall hatten. Wenn Ihr Unfall jedoch durch grobes Fehlverhalten von Ihrer Seite verursacht wurde, kann dies Auswirkungen haben, die möglicherweise Ihre Entlassung einschließen können.

Werden Sie jetzt, wo Sie verletzt sind, noch bezahlt?

Wenn Sie lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben, sollten Sie für einen bestimmten Zeitraum Anspruch auf das volle Krankengeld und dann auf das gesetzliche Krankengeld haben. Sie müssen diesbezüglich Ihren Arbeitsvertrag überprüfen.

Wie können Sie verhindern, dass sich diese Art von Unfall erneut ereignet?

Wenn Sie befürchten, dass sich der Unfall wiederholt oder jemand anderem passiert, sollten Sie Ihre Bedenken bei Ihrem Arbeitgeber äußern. Versuchen Sie dies zunächst informell in einer mündlichen Diskussion. Darauf kann jedoch ein formelleres schriftliches Anliegen folgen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihr Anliegen nicht ernst nimmt, können Sie sich bei ihm beschweren, um die Situation zu ändern und zu verhindern, dass sich der Unfall erneut ereignet.

Sollten Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber erwägen?

Wenn Sie erwägen, einen Personenschaden geltend zu machen, müssen Sie sicher sein, dass die Fahrlässigkeit Ihres Arbeitgebers Ihren Unfall verursacht hat. Ein Unfall allein reicht nicht aus, um einen Anspruch geltend zu machen. Der Unfall muss durch Fahrlässigkeit Ihres Arbeitgebers oder eines anderen Arbeitnehmers verursacht werden. Ihr Arbeitgeber sollte versichert sein, sich gegen solche Ansprüche abzusichern. Wenn Sie sich dazu entschließen, einen Anspruch geltend zu machen, wird er sich an die Versicherungsgesellschaft wenden.

Wenn Sie einen Anspruch geltend machen, sollten Sie bedenken, dass das Ziel eines Gerichtsverfahrens darin besteht, Sie in die gleiche Position zu bringen, in der Sie sich ohne Ihren Unfall befunden hätten. Der Zweck besteht nicht darin, freies Geld zu erhalten oder Sie reich zu machen.

3 Dinge, die Sie über Unfälle am Arbeitsplatz nicht wissen

1. Ihr Arbeitgeber muss einen Unfallbericht ausfüllen

Wenn Sie bei der Arbeit eine Verletzung erleiden, sollte diese im Unfallbuch Ihres Arbeitgebers vermerkt werden. Das Unfallbuch sollte Einzelheiten zu Ihrem Unfall enthalten, einschließlich:

• als es passiert ist,
• die Schwere Ihrer Verletzung,
• die Mechanik des Unfalls selbst,
• Welche Behandlung haben Sie erhalten?

Wenn Sie wegen Ihres Unfalls eine Auszeit nehmen müssen, wird in dieser Aufzeichnung nachgewiesen, dass der Unfall passiert ist und Sie dadurch verletzt wurden. Wenn Sie in Betracht ziehen möchten, einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen Ihrer Verletzung geltend zu machen, liefert der Unfallbericht erneut den Nachweis, dass Sie in der von Ihnen geltend gemachten Weise verletzt wurden.

Eine genaue Aufzeichnung der Unfälle am Arbeitsplatz ist auch für Arbeitgeber äußerst hilfreich, da sie die Art der in ihren Räumlichkeiten auftretenden Verletzungen anzeigen und prüfen können, ob Maßnahmen ergriffen werden können, um zu verhindern, dass diese Verletzungen erneut auftreten. Je weniger Unfälle es am Arbeitsplatz gibt, desto produktiver wird der Arbeitsplatz.

Gemäß der Verordnung über die Meldung von Verletzungen, Krankheiten und gefährlichen Ereignissen (allgemein als RIDDOR bekannt) ist Ihr Arbeitgeber verpflichtet, ihm einige arbeitsbedingte Unfälle zu melden. Davon abgesehen müssen nicht alle Unfälle an RIDDOR gemeldet werden, Ausrutscher, Stolperfallen und andere geringfügige Verletzungen müssen beispielsweise nicht gemeldet werden, sollten aber dennoch im Unfallbuch des Unternehmens erfasst werden.

Zu den Unfallarten, die RIDDOR gemeldet werden müssen, gehören: -

• schwere Verletzungen
• gefährliche Vorfälle

• Tod

• Eine Verletzung, die Sie länger als drei Tage von Ihrer normalen Arbeit abhält
• Krankheit

Manchmal wird dies jedoch nicht getan, sei es durch ehrlichen Irrtum oder absichtliche Falschheit. Während Ihre oberste Priorität nach Ihrem Unfall darin besteht, sich zu erholen und zur Arbeit zurückzukehren, sollten Sie immer darauf achten, zu bestätigen, ob Ihr Unfall RIDDOR gemeldet wurde, und wenn nicht, warum nicht.

2. Sie sind teilweise für Ihre Gesundheit und Sicherheit verantwortlich

Während Ihr Arbeitgeber Ihnen am Arbeitsplatz gegenüber eine Fürsorgepflicht hat, haben Sie auch eine Verantwortung gegenüber sich selbst, Kollegen und Mitgliedern der Öffentlichkeit.

Ihr Arbeitgeber muss am Arbeitsplatz Gesundheits- und Sicherheitsrisikobewertungen durchführen und mindestens Erste-Hilfe-Sets bereitstellen. Wenn sie dies nicht tun, können sie von der Gesundheits- und Sicherheitsbehörde als fahrlässig angesehen werden.

Sie sind jedoch dafür verantwortlich, alle angemessenen Schritte zu unternehmen, um für sich selbst und Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz zu sorgen. Sie sollten sich für Ihren Arbeitsplatz angemessen kleiden, was bedeutet, dass Sie alle bereitgestellten Sicherheitsausrüstungen tragen sollten. Wenn dies nicht erforderlich ist, sollten Sie für Ihren Job geeignete Kleidung tragen. Sie sollten auch alle von Ihren Arbeitgebern festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsanforderungen befolgen. Diese sind vorhanden, um Sie zu schützen, und Sie sollten sie befolgen.

Sie sollten auch angemessene Sorgfalt darauf verwenden, Ihre Kollegen zu schützen und gegebenenfalls die Öffentlichkeit zu schützen oder sie vor Risiken zu warnen. Zum Beispiel nasse Bodenschilder anbringen, wenn Sie einen Lauch haben oder gerade den Boden gereinigt haben.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Schulungen zum Umgang mit bestimmten Geräten, zur Ergonomie oder zur Erfüllung Ihrer Aufgaben anbietet, um das Risiko für Ihre Person und andere zu minimieren, sollten Sie an dieser Schulung teilnehmen und die gelehrten Lektionen befolgen.

Wenn Sie auf etwas aufmerksam werden, das Sie selbst oder andere gefährden könnte, sollten Sie es sofort melden.

Wenn sich Ihre Gesundheit so ändert, dass Sie einem höheren Risiko ausgesetzt sind, beispielsweise wenn Sie schwanger werden, Medikamente einnehmen, die Sie schläfrig machen können, oder wenn Sie an anderer Stelle eine Verletzung erleiden, die Ihre Fähigkeiten einschränkt, sollten Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren. Von Ihrem Arbeitgeber kann nicht erwartet werden, dass er angemessene Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz vornimmt, um sie Ihren Bedürfnissen anzupassen, wenn er diese Anforderungen nicht kennt.

3. Arbeitsunfälle und Verletzungen sind nicht immer körperlich

Wenn die meisten Menschen an Verletzungen am Arbeitsplatz denken, denken sie normalerweise daran, von Leitern zu fallen, über etwas Unachtsames zu stolpern oder sich beim Heben von Gegenständen zu verletzen. Sie können jedoch auch an psychischen Erkrankungen leiden, die durch Stress am Arbeitsplatz oder Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz verursacht werden können.

Laut Angaben der Arbeitskräfte machte der arbeitsbedingte Stress in einer 2011 durchgeführten Umfrage mehr als ein Drittel aller Arbeitsunfälle aus. In Großbritannien wurden über 400.000 Fälle gemeldet.

Stress am Arbeitsplatz wird normalerweise als natürlicher Bestandteil des Arbeitsplatzes angesehen. Wir leben ein geschäftiges, hektisches Leben und unsere Jobs tragen viel dazu bei. Obwohl ein geringer Stress normal ist, ist es nicht akzeptabel, dass Ihr Stress am Arbeitsplatz so stark ist, dass Sie krank werden. Sie sollten sich nicht überempfindlich fühlen oder ein Opfer sein, wenn Sie feststellen, dass sich Ihre Gesundheit aufgrund von Stress am Arbeitsplatz verschlechtert.

Es kann schwierig sein zu erkennen, ob Sie unter Stress am Arbeitsplatz leiden, aber es sollte offensichtlich werden, ob sich dies auf Ihre körperliche Gesundheit auswirkt. Im Folgenden finden Sie einige eindeutige Indikatoren dafür, dass Sie unter Stress am Arbeitsplatz leiden:

• Sie sind ständig gereizt
• Sie denken ständig über die Arbeit nach
• Ihr Appetit hat abnormal zugenommen oder abgenommen
• Ihr Blutdruck ist so hoch geworden, dass er als ungesund gilt

Wenn Sie sich Sorgen über Stress am Arbeitsplatz machen, sollten Sie immer zuerst die Situation mit Ihrem Arbeitgeber besprechen. Sie können dies zunächst informell und dann formell tun, wenn Sie der Meinung sind, dass sich nichts geändert hat oder Ihr Arbeitgeber nicht genug getan hat, um eine Verletzung zu verhindern.

Wenn Sie sich dazu entschließen, einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber wegen einer Stressverletzung am Arbeitsplatz geltend zu machen, muss Ihre Verletzung Server genug sein, um von einem Fachmann erkannt zu werden, und Sie müssen nachweisen, dass Ihre Arbeit sie verursacht hat.

Fühlen Sie sich bei der Arbeit gestresst?

© 2017 Katie