5 Gründe, warum Sie Ihre Freunde nicht einstellen sollten

5 Gründe, warum Sie keine Freunde einstellen sollten

Lesley Hayes

Du hast einen tollen Job bekommen. Sie sind jetzt im Management oder haben Ihr eigenes Unternehmen gegründet. Sie sind sich nicht sicher, ob die anderen für Sie arbeiten, und sie sind sich nicht sicher, ob Sie für Sie arbeiten. Sie waren zufrieden mit dem Zustand der Dinge und jetzt sind Sie hier, um den Apfelkarren zu verärgern. Oder sie glauben einfach nicht, dass Sie ein sehr guter Manager sind. Wäre es nicht toll, ein paar Verbündete über den Ort zu haben? Sie wissen, dass einige Ihrer Freunde bei der Arbeit nicht glücklich sind. Vielleicht solltest du ihnen einen Job anbieten. Du kommst gut miteinander aus; Sie sehen auf Augenhöhe. Außerdem wird es sich großartig anfühlen, Ihrem Freund einen Job geben zu können!

Merk dir den Gedanken! Nachdem ich Arbeitsplätze erlebt habe, an denen das Management aktiv Freunde und in einem Fall sogar seine Freundin rekrutiert hat, kann ich Ihnen sagen, dass dies eine sehr schlechte Idee sein könnte. Sicher, für einige mag es gut funktionieren; Solange Ihr Freund über die für den Job erforderlichen Fähigkeiten verfügt und Sie als Kollegen und nicht als Freunde während der Bürozeiten gegenseitigen Respekt haben. Nach meinen Beobachtungen gibt es jedoch fünf gute Gründe, warum Sie Ihre Freunde nicht einstellen sollten

Grenzen

1. Grenzen

Seid ihr Freunde oder Kollegen? Können Sie und Ihr Kumpel eine Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter pflegen? Sie möchten nicht, dass Ihre anderen Mitarbeiter, die Sie unbedingt für sich gewinnen und ihren Respekt gewinnen möchten, von Ihren betrunkenen Possen und anderen traurigen Geschichten hören, die Ihr Freund zu erzählen hat. Außerdem kennen Sie Dinge, die vertraulich behandelt werden sollen. Nach ein paar Bieren können Sie Ihrem Amigo wegen Ihrer Kollegen nicht den Mund abschießen.

2. Kritik üben

Chef zu sein bedeutet, dass man manchmal sagen muss, wie es ist, und das bedeutet, wenn jemand nicht an seinem Gewicht zieht, seinen Job nicht macht oder es tut, aber es schlecht macht, muss man ihm sagen. Kannst du das deinem Freund antun? Ehrlich? Sie sind doch dein Kumpel. Wenn Sie sich wie ein Chef verhalten, kann dies die gesamte Dynamik Ihrer Beziehung außerhalb der Arbeit verändern. Und als Freunde können Sie ihre Schwächen / Fehler mehr tolerieren als bei normalen Mitarbeitern.

3. Ja Männer

Es kann eine implizite Vereinbarung bei der Einstellung eines Freundes geben, dass er aus demselben Hymnenblatt wie Sie singt und Sie unterstützt. Vielleicht haben Sie Kämpfe mit Ihrer ererbten oder vorhandenen Belegschaft und hoffen, dass jemand an Ihrer Seite Ihnen hilft, die gewünschten Änderungen durchzusetzen. Hört sich alles gut an? Vielleicht gibt es aus gutem Grund Widerstand gegen Ihre Ideen. Vielleicht sind deine Ideen Mist. Vielleicht können Sie mit „Ja-Männern“ nur Änderungen vornehmen, die für Ihr Unternehmen nicht gut sind.

Freunde werden dir nicht die Wahrheit sagen

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4. Pisse nehmen

Ein häufiges Problem aus mehreren Gründen. Sie kennen dich außerhalb der Arbeitsarena. Sie betrinken sich vielleicht mit dir, erzählen schlechte Witze, jagen Frauen / Männer… was auch immer Freunde tun! Du bist nicht wirklich ihr Chef, du bist ihr Kumpel. Es macht ihm / ihr nichts aus, wenn ich zu spät komme. Sie wussten, dass ich letzte Nacht gefeiert habe. Ich bin hier, um ihnen aus einer schwierigen Situation zu helfen. Es macht ihnen nichts aus, wenn ich den ganzen Nachmittag an meinem Schreibtisch auf Facebook sitze. Ich tue ihnen einen Gefallen; Sie können die Frist ein wenig verschieben. Es passiert, ich habe es gesehen. Die größte problematische Beziehung, die ich als freiberuflicher Schriftsteller hatte, war, durch den Freund des Chefs zu gehen. Meine Arbeit wurde pünktlich erledigt, aber der Chef wusste das nicht, weil sein Freund nicht rechtzeitig auf meine E-Mails antwortete und der Inhalt es nicht auf die Website schaffte. Und wer hat die Schuld bekommen?

Motivation oder egal

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5. Auswirkungen auf andere Mitarbeiter

Was denken Ihre anderen Mitarbeiter über Sie und die Arbeitsbeziehung Ihres Freundes? Glaubst du, es macht sie glücklich? Oder glaubst du, sie sehen, dass dein Freund die Pisse nimmt und bezahlt wird? Dass sie ihren Job nicht richtig machen, aber nicht dafür hochgezogen werden? Oder dass sie bevorzugt behandelt werden? Mit dem Chef zu Mittag essen? Es wird nur Ressentiments und schlechtes Gefühl verursachen. Es bedeutet auch, dass Sie schwach sind, wenn Sie das Bedürfnis haben, sich mit Verbündeten zu umgeben. Wenn Sie versuchen, Ihre vorhandenen Mitarbeiter dazu zu bringen, Sie zu respektieren, ist dies nicht der richtige Weg. Und sie werden deinen Freund hassen!

Fazit

Der einfachste Weg, Mitarbeiter zu beschäftigen, die Sie kennen, besteht darin, dies überhaupt nicht zu tun. Halten Sie Ihre Freundschaft außerhalb der Arbeit und Sie können Ihre Freunde und Ihre berufliche Integrität behalten.