5 Einfache Möglichkeiten, um Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern zu verbessern

5 Möglichkeiten zur Verbesserung Ihrer Arbeitsbeziehungen

Wenn Sie nicht das Glück haben, in Geld hineingeboren worden zu sein oder im Lotto zu gewinnen, müssen Sie wahrscheinlich irgendwann in Ihrem Leben einen Job bekommen.

Wenn Sie nicht in einem Leuchtturm arbeiten, ist es sehr wahrscheinlich, dass Ihre Arbeit die Arbeit mit anderen Menschen beinhaltet, und manchmal kann die Arbeit mit anderen Menschen schwierig sein. Der Aufbau zufriedenstellender Arbeitsbeziehungen mit Ihren Mitarbeitern ist eine lohnende Investition. Sie werden wahrscheinlich jede Woche mehr Zeit mit Ihren Mitarbeitern verbringen als mit Ihrer Familie und Ihren Freunden. Daher ist es ratsam, in diese Beziehungen zu investieren. In diesem Artikel werden fünf einfache Methoden erläutert, mit denen Sie gute Beziehungen zu denen, mit denen Sie arbeiten, verbessern und aufrechterhalten können.

1. Lassen Sie unwichtige Störungen los

Manchmal tun Ihre Mitarbeiter, Untergebenen und Ihr Chef etwas, das Sie irritiert.

Es werden Dinge passieren, die Sie verärgern oder verärgern, und Sie werden wenig Einfluss darauf haben, wie sich diese Handlungen auf Sie auswirken. Einige Mitarbeiter haben kleine Gewohnheiten, die Sie irritieren, und wenn diese Person nicht vermieden werden kann, müssen Sie lernen, damit umzugehen.

Wenn Sie sich über etwas Belangloses aufregen, das Sie irritiert, werden Sie und Ihre Beziehungen zu Ihren Mitmenschen nur verletzt. Wenn Sie irrational wütend auf jemanden sind, beeinflusst dies Ihren Umgang mit ihm und schädigt Ihre Beziehung zu dieser Person direkt. Ihre Wut wird sich auch auf die Menschen um Sie herum ausbreiten. Wut kann manchmal spürbar sein, und Menschen reagieren von Natur aus empfindlich auf die Stimmungen des anderen, wenn Sie die ganze Zeit wütend sind. Dies wirkt sich darauf aus, wie andere Sie sehen und wie sie mit Ihnen interagieren.

Wenn jemand eine irritierende Angewohnheit hat, anstatt sich wütend zu machen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um dies nicht als Irritation, sondern als Gelegenheit zu sehen, Ihre Geduld und Toleranz zu stärken.

Kontrollieren und konzentrieren Sie sich auf Ihre Atmung, atmen Sie langsam und absichtlich ein, bis fünf und sieben. Wenn wir wütend sind, neigen wir dazu, schneller zu atmen. Wenn Sie Ihre Atmung verlangsamen, können Sie die Kontrolle über Ihren Körper und Ihre Emotionen übernehmen. Nehmen Sie sich nach ein paar absichtlichen Atemzügen einen weiteren Moment Zeit, um Ihre Irritation und ihre Ursache zu erkennen. Wenn Sie die Quelle in einem ruhigeren Geisteszustand betrachten, werden Sie besser erkennen können, dass es sich um eine geringfügige Verletzung handelt. Fragen Sie sich, ob es in fünf Stunden, fünf Tagen wichtig ist? Fünf Monate? Wenn die Antwort Nein lautet, können Sie dies anhand dieser kurzen Reflexionszeit erkennen. Denken Sie daran, dass Sie nichts Positives gewinnen, wenn Sie wütend bleiben. Stattdessen schädigen Sie sich selbst und Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aktiv.

Je mehr Sie dies üben, desto schneller wird es geschehen, bis es automatisch wird.

2. Rücksicht auf andere nehmen

Wenn Sie in einer Umgebung mit anderen Menschen arbeiten, ist es leicht zu spüren, dass sich niemand darum kümmert, wie sie Sie beeinflussen. Es ist sehr einfach, in die Denkweise von „ Nun, es ist ihnen egal, ich auch nicht “ zu schlüpfen. Erlaube dir nicht, in diese Falle zu tappen.

Versuchen Sie, Rücksicht auf Ihre Mitarbeiter zu nehmen, sich ihrer Gefühle, ihrer Situation und ihrer Bemühungen bewusst zu sein. Wenn Sie dies tun, werden Sie feststellen, dass sie viel produktiver und einladender auf Sie reagieren als diejenigen, die nicht rücksichtsvoll sind.

Rücksichtsvoll zu sein muss nicht immer bedeuten, große Anstrengungen zu unternehmen. Es kann so einfach sein, Ihren Arbeitsbereich sauber zu halten, pünktlich und höflich zu sein. Jemandem für seine geleistete Arbeit zu danken und anzuerkennen, dass jemand seine Aufgabe gut oder gemäß dem erforderlichen Standard ausgeführt hat, kann einen langen Weg gehen. Höflich zu sein zeigt, dass Sie sich der Gefühle anderer bewusst sind und diese berücksichtigen, wenn Sie mit ihnen interagieren.

Geduld, auch wenn Sie sich nicht geduldig fühlen, ist ein äußerst erfolgreicher Weg, um aufrichtige und dauerhafte Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufzubauen. Es kann einfach sein, den Fehler eines anderen anzuerkennen, sich zu bemühen, zu verstehen, warum er den Fehler gemacht hat, und sich die Zeit zu nehmen, ihn zu korrigieren. Geduld ist nicht schwer zu verstehen, aber aufgrund der manchmal volatilen Natur des Arbeitsplatzes kann es eine der schwierigsten sein, sie aufrechtzuerhalten.

Die Entwicklung Ihres Einfühlungsvermögens ist eine wichtige Fähigkeit, wenn Sie positive Arbeitsbeziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen möchten. Sich die Zeit zu nehmen, um die Perspektive eines anderen zu verstehen, ist ein wertvolles und nützliches Werkzeug in Ihrem emotionalen Repertoire. Die IT kann Ihnen helfen, Situationen in einem neuen Licht zu sehen und neue Lösungen für eine Vielzahl von Problemen zu eröffnen, die durch schlechte Kommunikation und mangelndes Verständnis verursacht werden.

Sei rücksichtsvoll

3. Stehen Sie ruhig für sich selbst auf

Rücksichtnahme ist zwar ein Schlüsselaspekt beim Aufbau von Beziehungen, aber Sie möchten nicht zu weit gehen und jemand werden, der wiederholt übergangen wird. Es entstehen Situationen, in denen Sie für sich selbst aufstehen müssen. Es kann jedoch schwierig sein, richtig für sich selbst einzustehen, und es kann einige Zeit dauern, bis man es beherrscht.

Sie müssen durchsetzungsfähig und nicht aggressiv sein. Es ist leicht, sich zu schlagen und aggressiv zu sein, wenn Sie jemand verärgert hat. Nehmen Sie sich jedoch einen Moment Zeit, um die zuvor erwähnte Atemübung durchzuführen und sich zu beruhigen. Wenn Sie Dinge in einem ruhigeren Geisteszustand besprechen, werden Sie mit weit geringerer Wahrscheinlichkeit als wütend, irrational und aggressiv angesehen. Berücksichtigen Sie auch die Sprache, die Sie verwenden, wenn Sie Bedenken äußern, und versuchen Sie, keine anklagende Sprache zu verwenden. Eine einfache Änderung der Formulierung kann den Unterschied in der Art und Weise ausmachen, wie Sie empfangen werden. Zu sagen: "Du hörst mir nicht zu, wenn ich spreche" ist viel aggressiver als "Ich fühle mich manchmal während der Diskussionen überredet." Die zweite Formulierung wird viel eher positiv aufgenommen.

Lerne das Wort Nr. Sie sollten sich nicht schuldig fühlen, wenn Sie Nein sagen, wenn Leute Sie nach Dingen fragen, sei es Ihre Zeit, Ihre Arbeit oder Ihre Meinung. Eine erneute Formulierung ist jedoch wichtig. Wenn Sie nur das Wort Nein herausbellen, wird dies negativ aufgenommen. Wenn Sie jedoch erklären, dass Sie aufgrund von A, B, C derzeit nicht in der Lage sind, X, Y, Z auszuführen, ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie ein Verständnis und eine positive Reaktion erhalten, weitaus höher.

4. Geben Sie ein gutes Beispiel

Manchmal kann es frustrierend sein zu glauben, dass Sie die einzige Person sind, die sich bemüht, positive und produktive Arbeitsbeziehungen aufzubauen. Es kann leicht sein, sich beleidigt zu fühlen, wenn Sie sich bemühen, die Perspektive eines anderen zu verstehen, wenn dieser Probleme hat. Wenn Sie jedoch ein wenig Hilfe benötigen, erhalten Sie im Gegenzug harte Worte und Kritik. Wenn Sie sich jedoch so fühlen, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um sich zu zentrieren und sich daran zu erinnern, dass Sie ein Beispiel geben.

Mit gutem Beispiel vorangehen ist eine anerkannte und angesehene Führungsmethode. Wenn die Leute sehen, dass Sie gut aufgenommen, produktiv und erfolgreich sind, werden sie dies nachahmen wollen, und nach und nach kann die gesamte Belegschaft angehoben werden.

Es wird alles Zeit brauchen, aber denken Sie daran, dass Sie dies sowohl zu Ihrem Vorteil als auch zu Ihren Mitmenschen tun. Positive und produktive Beziehungen am Arbeitsplatz werden Ihnen kurz- und langfristig zugute kommen. Kurzfristig werden gute Arbeitsbeziehungen Stress reduzieren, die Produktivität steigern und ein allgemeines Wohlbefinden am Arbeitsplatz fördern. Langfristig werden Sie Ihren Ruf als jemand entwickeln, mit dem es eine Freude ist, zusammenzuarbeiten, und wenn sich eine Gelegenheit ergibt, ist es weitaus wahrscheinlicher, dass er an die Person geht, die vom Arbeitsplatz profitiert, als an jemanden, der nur davon profitiert wirkt sich negativ aus.

5. Akzeptieren Sie, dass es einige Leute geben wird, mit denen Sie nicht klar kommen

Sie werden niemals mit allen am Arbeitsplatz befreundet sein, darum geht es in diesem Artikel nicht. In diesem Artikel lernen Sie Methoden und Techniken kennen, mit denen Sie professionelle Arbeitsbeziehungen aufbauen können. Diese Beziehungen können sich später zu Freundschaften entwickeln, aber das liegt ganz bei Ihnen.

Davon abgesehen wird es Zeiten geben, in denen es jemanden gibt, mit dem Sie einfach nicht „klicken“ können, egal wie viel Arbeit Sie in die Beziehung stecken, egal wie verständnisvoll und geduldig Sie sind. Sie müssen jedoch weiterhin mit ihnen arbeiten, und Sie müssen steuern, wie Sie dies tun, um zu verhindern, dass die schlechte Beziehung den Rest Ihrer Arbeitsbeziehungen vergiftet.

Mit ihnen professionell zu handeln ist der Schlüssel. Sie sollten sich gegenüber Ihren Mitarbeitern immer professionell verhalten. Dies kann beinhalten, offene Diskussionen mit ihnen zu führen und ihre Meinungen und Gedanken zu dem gegebenen Thema zu hören. Sie sollten ihre Eingabe nicht ablehnen, nur weil Sie sie nicht mögen. Sie sollten sie auf keinen Fall ignorieren oder still behandeln.

Behalten Sie Ihre Abneigung für sich, wenn Sie jemanden finden, mit dem Sie nur schwer arbeiten können, sollten Sie es unterlassen, dies beiläufig mit Ihren anderen Mitarbeitern zu besprechen. "Büropolitik" kann eine Belegschaft in Rekordzeit vergiften. Sie können sich als Klatsch bezeichnen, Ihre Mitarbeiter verlieren ihr Vertrauen und ihr Vertrauen in Sie und Sie werden unter Disziplinarbeschuldigungen erzogen, wenn Sie mit der gelegentlichen Verleumdung eines anderen Arbeitnehmers zu weit gehen. Während gelegentliches Klatschen um jeden Preis vermieden werden sollte, sollten Sie es mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, wenn es ein echtes Problem gibt, das Ihre Arbeit betrifft.