5 Möglichkeiten, ein hervorragendes Telefoninterview zu liefern

Sie suchen also einen neuen Job und haben es bis zum Telefonanruf mit einem Personalvermittler geschafft! Das sind große Neuigkeiten, da Sie bereits einige große Hürden bei Ihrer Jobsuche überwunden haben! Es ist enorm, sich auf Ihre Suche vorzubereiten, zu wissen, wo und wie Sie suchen müssen, und Ihren Lebenslauf so hervorzuheben, dass ein Personalvermittler Sie aus den Hunderten von Lebensläufen auswählen kann, die er für eine Position erhält. Hut ab.

Lassen Sie uns also einen Rückzieher machen: Was ist der Zweck dieses Schritts im Einstellungsprozess?

In der Regel verwenden Unternehmen Telefoninterviews als Screening-Taktik, um sicherzustellen, dass nur die besten und qualifiziertesten Kandidaten zu einem Personalchef gelangen, um so effizient wie möglich mit ihrer Zeit umzugehen. Dies ist ein kritischer Schritt des Prozesses. Normalerweise mit einem Personalvermittler erledigt, sind sie im Wesentlichen der Gatekeeper für den nächsten Schritt, der Zeit mit dem eigentlichen Personalchef ist.

In der Regel 30 Minuten oder weniger ist dieser Anruf Ihre Chance, Ihre Erfahrungen, Erfolge, Persönlichkeit und Erwartungen hervorzuheben. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, so viel wie möglich über die Rolle und das Unternehmen zu lernen. Denken Sie daran, Jobsuche ist eine Einbahnstraße! Sie möchten sicherstellen, dass Sie auch wirklich interessiert sind.

Hier sind einige Tipps, um Sie in die nächste Runde zu bringen:

1. Stellen Sie sicher, dass Sie während der tatsächlichen Planung des Anrufs eine gute Kommunikation haben

Dies ist tatsächlich der erste Eindruck des Personalvermittlers von Ihnen! Stellen Sie sicher, dass Ihre Kommunikation (normalerweise jetzt per E-Mail) fehlerfrei und höflich ist. Denken Sie daran, sie sprechen auch mit einer Million anderer Kandidaten. Sie sollten schnell mit Antworten antworten und einfach zu bearbeiten sein. Es tut nie weh, sich für die Gelegenheit zu bedanken, über die Position zu plaudern und auch etwas Aufregung zu zeigen. Sie werden auf diese Weise auffallen, das verspreche ich!

2. Seien Sie vorbereitet

Dies scheint einfach zu sein, aber ich kann Ihnen nicht sagen, wie oft ich Kandidaten hatte, die nicht einmal wussten, über welches Unternehmen oder welche Rolle wir sprechen werden, da sie sich bei so vielen beworben haben. Es ist in Ordnung, viele Anträge zu stellen, aber nehmen Sie sich Zeit, um das Unternehmen und die Rolle vor dem Anruf zu recherchieren.

Schauen Sie sich Glassdoor als Ressource für Unternehmensbewertungen an. Sie können sich ein umfassendes Bild davon machen, was die Organisation tut, was ihre derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter über die Arbeit dort sagen, und manchmal auch Informationen über Leistungen usw. Stellen Sie sicher, dass Sie ein gutes Verständnis dafür haben, was das Unternehmen tut, und lesen Sie den Job durch Beschreibung für diese Rolle noch einmal. Markieren Sie Abschnitte, in denen Sie sich großartig fühlen, und seien Sie bereit, Ihre Erfahrungen damit in Beziehung zu setzen.

3. Haltung ist alles

Fügen Sie den Anruf Ihrem Kalender hinzu, damit Sie ihn erwarten und einen guten, ruhigen Ort finden, an dem Sie ihn annehmen können. Zeigen Sie nach der Beantwortung Ihre Dankbarkeit für die Zeit und Ihre Aufregung, über die Gelegenheit zu sprechen. Zeigen Sie Ihr Interesse!

Dies mag vielen Menschen sehr einfach erscheinen, passiert aber leider nicht immer. Ich werde Ihnen sagen, dass es als Personalvermittler üblich ist, innerhalb der ersten 30 Sekunden nach dem Telefonanruf ein Urteil zu fällen, und dies alles hat mit der Persönlichkeit, dem Engagement und der Energie des Kandidaten zu tun. Natürlich sage ich nicht, dass Ihr Personalvermittler in den ersten 30 Sekunden entscheiden wird, ob er Sie vorwärts bringt oder nicht, aber wie in der menschlichen Natur sind erste Eindrücke natürlich und sie werden in Ihrem Anruf auftreten.

4. Seien Sie klar, prägnant und folgen Sie dem Beispiel des Personalvermittlers

Hören Sie zu und reagieren Sie entsprechend. Beantworten Sie Fragen effizient - auf den Punkt, teilen Sie jedoch wichtige Details. Wandern Sie einfach nicht weiter. Es kommt ziemlich oft vor, dass ich einem Kandidaten die erste Frage stelle, und er antwortet darauf, geht dann aber auf seine Erfahrung ein und streift, anstatt auf die nächste Frage zu warten. Dies kommt als verstreut, unorganisiert und als rote Fahne in den Kommunikationskompetenzen heraus, die normalerweise für die meisten Rollen erforderlich sind. Oft stellen Ihnen Personalvermittler (und Personalchefs) verhaltensbezogene Fragen. Diese sind formatiert als "Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie X gemacht haben" oder "Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie Y gemacht haben" - dies sind Fragen, die darauf abzielen, wahre, reale Erfahrungen in Ihrer Vergangenheit zu verstehen.Seien Sie bereit für diese, da sie immer mehr in Einstellungsprozessen auftauchen! Erklären Sie den Kontext der Situation in Ihrem Beispiel, Ihre Herausforderung, was Sie getan haben und das Ergebnis. Seien Sie klar, auf den Punkt und ehrlich.

5. Fragen stellen!

Das ist ein Muss. Sie sollten mindestens 3 Fragen vorbereitet haben, wenn Sie den Job und das Unternehmen anfänglich recherchieren. Einige generische sind: "Was liebst du am meisten an der Arbeit für X?" oder "Können Sie Ihre Vision oder Ihr Verständnis für das Wachstum des Unternehmens in den nächsten Jahren teilen?" oder "Was ist für Sie die größte Herausforderung für diese Rolle?"

Stellen Sie natürlich sicher, dass auch alles andere beantwortet wird. Standort- und Stundenerwartungen sind kleine Details, die jedoch jetzt überprüft werden müssen. Sie würden es hassen, weit zu kommen und zu erkennen, dass die Stunden, die Sie arbeiten sollen, für Sie nicht machbar sind. Normalerweise geht der Personalvermittler diese „Hauswirtschaftsartikel“ durch. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie eine Checkliste mit den wichtigen Details haben, die Sie behandeln möchten, und fragen Sie, wann dies der Fall ist, wenn diese nicht erwähnt werden.

Wenn alles, was Sie wissen wollten, im Gespräch ehrlich beantwortet wird, stellen Sie sicher, dass Sie sich etwas einfallen lassen. Sagen Sie nicht einfach, dass alle Ihre Fragen beantwortet wurden. Rote Flagge! Hier bietet sich Ihre Vorbereitung an. Wenn Sie vorgegebene Fragen haben, werden Sie nicht sprachlos.

6. Ein Hinweis zur Vergütung:

Personalvermittler sollten nach Ihrer bevorzugten Vergütung für die Rolle fragen. Denken Sie daran, dass die jüngste Gesetzgebung es illegal macht, zu fragen, was Sie in Ihrer vorherigen / aktuellen Rolle in einigen Staaten gemacht haben. In der Regel werden Sie also gefragt, wonach Sie suchen, oder der Personalvermittler teilt nur den Bereich für die Rolle. Bitte bitten Sie nicht, dies später zu besprechen. In dieser Phase ist dies ein Standard-Gesprächsthema, und es macht keinen Sinn, Zeit damit zu verschwenden, einen Prozess zu durchlaufen, wenn Sie und das Unternehmen noch nicht in diesem Bereich ausgerichtet sind.

Stellen Sie sicher, dass Sie realistisch sind, wenn Sie mitteilen, wonach Sie in Bezug auf die Vergütung suchen. Sie können Online-Ressourcen wie Glassdoor oder Payscale verwenden, um zu ermitteln, wie hoch der durchschnittliche Lohn für diese Rolle in Ihrem geografischen Gebiet ist. Nehmen Sie dies jedoch mit einem Körnchen Salz. Diese sind nicht immer korrekt und berücksichtigen nicht die allgemeine Unternehmensphilosophie, das Budget oder interne Peer-Vergleiche eines bestimmten Unternehmens.

Vergütungsbereiche innerhalb von Organisationen werden normalerweise durch zahlreiche Marktanalysen für die Position in einer bestimmten Region bestimmt und festgelegt. Wo Sie in diesen Bereich passen, wenn Sie den Job bekommen, wird von einigen Faktoren bestimmt: Ihren Erwartungen, Ihrer Erfahrung und wo Sie sich mit den aktuellen Kollegen abstimmen, die dieselbe Rolle spielen.

Seien Sie einfach realistisch in Ihren Erwartungen und verstehen Sie, dass Sie zwar normalerweise ein Gehalt (ein bisschen) auf der ganzen Linie aushandeln können, aber wenn Sie weit außerhalb des Bereichs sind, den sie Ihnen geben, es möglicherweise nicht die beste Lösung ist.

7. Sei du selbst!

Last but not least, sei einfach du selbst! Der beste Weg, einen Job zu finden, den Sie wirklich lieben werden, besteht darin, Ihr wahres Selbst zu zeigen. Wenn sich herausstellt, dass Sie oder Ihre Erfahrung nicht das sind, wonach das Unternehmen sucht, ist das in Ordnung! Und das ist das Beste, um das vorher herauszufinden. Sie möchten mit einer Organisation zusammen sein, an die Sie glauben und die Sie leidenschaftlich lieben. Sie möchten in einer Rolle sein, in der Sie herausgefordert sind, in der Sie jedoch über die Fähigkeiten und die Erfahrung verfügen, um erfolgreich zu sein. Es gibt keinen Grund, die Erfahrung zu steigern oder zu versuchen, jemand zu sein, der Sie nicht sind. Sei du selbst und du hast die besten Chancen, der glücklichste und erfolgreichste zu sein, wenn du deinen neuen Auftritt landest. Viel Glück!