7 Strategien für den Umgang mit unangemessenen Interviewfragen und mehr

Das Warten auf einen Anruf wegen eines Interviews kann stressig sein.

Lori Truzy

Unangemessene Themen für ein Interview

Menschen können ängstlich auf einen Anruf eines Arbeitgebers warten und sich über das Potenzial eines Interviews freuen. Obwohl sich Arbeitgeber bewusst sind, dass sie Fragen zur Arbeitserfahrung, zur Bildungserfahrung, zu beruflichen Werten und zur Entscheidungsfindung stellen können, stellen sie möglicherweise während des Interviews unbeabsichtigt unangemessene Fragen. Interviews werden von Menschen geführt und Menschen können Fehler machen. Im Folgenden finden Sie jedoch Strategien, mit denen Sie in Zeiten helfen können, in denen die Interviewfrage in die inakzeptablen Bereiche überzugehen scheint.

Als Rehabilitationsberater arbeitete ich mit meinen Klienten daran, wie ich die Zeiten angehen kann, in denen der Interviewer schlechte Leistungen erbringt. Im Folgenden sind einige Techniken aufgeführt, mit denen ich Kunden vor dem Interview unterstützt habe. Ich habe meine Kunden darüber informiert, dass eine Faustregel für Interviews lautet: Jedes Thema, das für die Bewerbung relevant ist, ist zur Diskussion geeignet. Darüber hinaus dürfen Arbeitgeber keine diskriminierenden Praktiken aufgrund von Fragen bei Interviews anwenden. Wenn sich die Frage nicht auf Jobfunktionen bezieht, ist sie im Wesentlichen wahrscheinlich nicht zu stellen. Im Folgenden sind einige Kategorien von Fragen aufgeführt, die Interviewer in den USA rechtlich vermeiden müssen.

Der Behinderungsstatus ist ein Thema, das bei Interviews vermieden werden sollte.

Lori Truzy

Kategorien illegaler Fragen

• Familienstand, Schwangerschaft oder Familie
• Geschlechtsidentifikation und altersbezogene Anfragen
• Rasse, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe usw. und Religion
• Herkunftsland und Status der Behinderung

Sieben Strategien für den Umgang mit unangemessenen Interviewfragen

Da Personen Interviews durchführen, können Fehltritte bei der Art und Weise auftreten, wie Informationen abgefragt und / oder bereitgestellt werden. Einige Fehler können unbeabsichtigt sein. Andere mögen absichtlich und unethisch sein. Es liegt an Ihnen, die Bedeutung des potenziellen Jobs für die Entscheidung zu bestimmen, wie nicht gebundene Anfragen beantwortet werden sollen. Dies sind nicht die einzigen Strategien, mit denen Interviewer schwierige Fehltritte angehen können, aber dies sind erste Ideen, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie sich mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber treffen. Denken Sie daran: Wenn Sie alles richtig beantworten, werden Sie möglicherweise immer noch nicht von der Firma eingestellt.

1. Sie können die Tatsache ignorieren, dass die Abfrage illegal ist

Sie können etwas sagen wie: „Ich diskutiere dieses Thema normalerweise nicht. Können wir mit der nächsten Frage fortfahren? “

2. Sie können sich entscheiden, die Frage so zu beantworten, wie sie Ihnen präsentiert wird

Sie haben jedoch das Recht, die Beantwortung illegaler Fragen abzulehnen.

3. Sie können angeben, dass die gestellte Frage gesetzlich verboten ist

Obwohl dies für einen Arbeitgeber peinlich sein kann, können Sie erklären, dass Sie dennoch mit dem Vorstellungsgespräch fortfahren möchten. In diesem Szenario können Sie sagen: „Obwohl dies ein Thema ist, das in einem Interview nicht legal erörtert werden sollte, möchte ich den Prozess dennoch fortsetzen, ohne über dieses Thema zu sprechen.“

4. Bitten Sie um Klarstellung

Wenn ein Interviewer eine unangemessene Frage stellt, können Sie eine offene Frage stellen. Zum Beispiel kann ein Interviewer unangemessen nach dem Alter fragen, indem er sagt: „Das Tech-Feld ist voll von jungen Leuten. Wie werden Sie hier hineinpassen, weil die meisten unserer Mitarbeiter direkt vom College kommen? “ Sie könnten antworten: „Meinten Sie, dass das schnelle Tempo der technischen Innovation anstrengend sein könnte? Ich habe erfolgreich dazu beigetragen, mehrere Technologie-Start-ups in diesem Bereich zu gründen, und lange Arbeitszeiten sind für mich kein Problem, wenn der Auftrag abgeschlossen werden muss. “ In diesem Beispiel hat der Befragte das Thema Alter umgangen und sich auf die beruflichen Anforderungen konzentriert, um das Interview voranzutreiben.

5. Halten Sie für eine Sekunde inne und überlegen Sie, was gefragt wird

Wenn Sie vor der Beantwortung einer Frage eine Pause einlegen, haben Sie möglicherweise Zeit, um auf unangemessene Fragen professionell zu antworten. Zum Beispiel könnte ein Interviewer sagen: „Mein Sohn sieht sehr gerne Fußball. Nehmen Ihre Kinder am Sport teil? “ Sie können antworten: „Wenn ich an einem Job arbeite, behandle ich ihn mit Sorgfalt und zeige Entschlossenheit, ihn richtig zu machen. Mein Job wird zu einem wichtigen Teil meines Lebens, wie jede Familie, die ich habe. Ich werde immer pünktlich sein und meine Arbeitsaufgaben erledigen. Wie Sie sehen können, habe ich eine starke Referenz von Firma XYZ, wo ich Projektmanager war. Sie haben meine Fähigkeiten im Multitasking ergänzt und die Initiative ergriffen, um Projekte rechtzeitig abzuschließen. “ Wieder konzentrierte sich der Befragte wieder auf den Job, für den er in diesem Szenario interviewt wurde.

6. Antrag auf Verschiebung des Interviews

Dies ist ein drastischer Schritt. Das ständige Erhalten unangemessener Fragen kann jedoch ein Signal dafür sein, dass der Interviewer nicht vorbereitet war. Diese Strategie funktioniert gelegentlich, aber Sie konkurrieren mit anderen um den Job. Der Arbeitgeber möchte Sie möglicherweise nicht erneut interviewen. Sie können sagen: „Ich verstehe, dass Ihr Zeitplan überwältigend ist. Möchten Sie dieses Interview verschieben? “

7. Beenden Sie das Interview

Wenn sich das Interview weiterhin auf unangemessene Themen konzentriert, haben Sie das Recht, das Interview einfach zu beenden. Dies kann jedoch dazu führen, dass Sie beim Arbeitgeber keine Arbeit finden. Wenn Sie sich jedoch entscheiden müssen, ein Interview zu beenden, haben Sie die Entscheidung getroffen, dass das Unternehmen oder die Organisation nicht zu Ihnen passt.

Vorbereitung auf Ihr Interview

Es gibt einige Dinge, die Sie tun können, um sich auf Ihr Interview vorzubereiten. In der Tat kann der Interviewer Fehler machen. Daher sollten Sie bereit sein, mit diesen Instanzen umzugehen. Die beste Methode ist, dass Sie Ihre „Hausaufgaben“ beim Arbeitgeber gemacht haben. Stellen Sie sicher, dass Sie Antworten geübt haben, die widerspiegeln, wer Sie als Person sind, und dem Arbeitgeber angemessene Informationen zur Verfügung stellen.

• Üben Sie eine Einführung: Schreiben Sie einige Absätze über Ihre Fähigkeiten, Interessen, Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die Position relevant sind, für die Sie eventuell interviewt werden möchten. Üben Sie diese Einführung mündlich laut, kürzen Sie sie oder fügen Sie nach Bedarf weitere Fakten hinzu. Denken Sie daran: Sie möchten es kurz halten.
• Erhalten Sie wertvolles Feedback: Fügen Sie ein vertrauenswürdiges Familienmitglied oder einen Freund hinzu, um Ihnen zu helfen. Lassen Sie sie vorgeben, der Interviewer zu sein. Machen Sie ein Scheininterview mit der Person.
• Versuchen Sie, unangemessene Fragen mit Ihrem Verbündeten zu beantworten: Bitten Sie Ihren Freund / Ihr Familienmitglied, inakzeptable Themen anzusprechen, bevor Sie diese Scheininterviews starten. Messen Sie gemeinsam Ihre Antwort nach dem Scheininterview. Untersuchen Sie mit Ihrem Verbündeten nach mehreren Übungen Ihre allgemeinen Stärken und Schwächen.
• Beobachten Sie Interviews im Internet: Wenn Sie andere in Interviews ansehen und ihnen zuhören, erhalten Sie eine Grundlage für die Interaktion mit einem potenziellen Arbeitgeber (siehe einen der Links im Abschnitt "Referenzen").
• Besuchen Sie die Website eines Unternehmens: Wenn Sie die Website des Unternehmens besuchen, erhalten Sie weitere Informationen zu den Produkten und / oder Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet. Wenn Sie mehr über das Unternehmen oder die Organisation lesen, können Sie die Antworten auf Fragen im Interview besser vorbereiten.
• Verwenden Sie Ihre Ressourcen: In vielen Bundesstaaten Amerikas gibt es Organisationen in Landkreisen und Bundesstaaten, die Einzelpersonen bei der Suche nach Arbeit unterstützen. Diese Organisationen bieten möglicherweise auch Schulungen zum Umgang mit Interviewfragen an. Es gibt auch gemeinnützige Organisationen, die sich demselben Ziel widmen. Eine Suche im Internet sollte Ihnen ihre Standorte und Kontaktinformationen geben. Andere Länder haben möglicherweise ähnliche Agenturen und Gruppen.
• Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Referenzen bereit: Dies bedeutet, dass Sie Ihren Lebenslauf schreiben müssen, um ihn Ihrem Interviewer zu geben, damit dieser Ihre Arbeitshistorie und Erfahrung für den Job überprüfen kann. Sprechen Sie auch mit Personen, mit denen Sie möglicherweise in der Vergangenheit zusammengearbeitet haben. Einige sind möglicherweise bereit, Ihnen eine gute Referenz zu liefern.

Erweitern Sie Ihr Bewusstsein für Interviews

Wenn wir wissen, wie wir uns auf Interviews vorbereiten müssen, erhalten wir einen Einblick in den Umgang mit unangemessenen Fragen. Heutzutage finden viele Interviews in nicht traditionellen Umgebungen statt, z. B. auf dem Boden eines Lagers, in Restaurants oder sogar in landwirtschaftlichen Umgebungen, wie auf dem Foto. Es hängt von der Arbeit, dem Unternehmen und dem Produkt / der Dienstleistung des Unternehmens oder der Organisation ab, wie das Interview durchgeführt wird. Wenn Sie wissen, wie Sie mit illegalen Themen umgehen können, können Sie sich besser darauf vorbereiten, unabhängig davon, wo das Interview stattfindet. Sie müssen zwangsläufig entscheiden, wie Sie Fragen angehen möchten, die nicht akzeptabel sind. (Weitere Informationen zur Vorbereitung auf Interviews und unangemessene Gespräche bei der Arbeit finden Sie unter den Links zu meinen Artikeln im Abschnitt "Referenzen".)

Verweise

• 7 Arten von Gesprächen, die am Arbeitsplatz vermieden werden sollten - ToughNickel. Abgerufen am 30. März 2018 von:
• Vorstellungsgespräch… gutes Beispiel - YouTube. Abgerufen am 29. März 2018 von:
• Vorstellungsgespräche: Ratschläge und Tipps - ToughNickel. Abgerufen am 30. März 2018 von: