7 Tipps für eine gute Leistung bei Video- und Telefoninterviews sowie mehr

Das Warten auf das Klingeln des Telefons bei einem Job kann ein Ereignis sein, das Angst erzeugt. Lesen Sie weiter, um einige Tipps für ein großartiges Telefon- oder Videointerview zu erhalten.

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Warum stören Arbeitgeber mit Telefon- oder Videointerviews?

Im heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt werden Interviews häufig am Telefon oder per Videokontakt geführt. In der Regel werden diese Interviews von Personalvermittlern oder Personal durchgeführt. Diese Vertreter verfolgen mehrere Ziele. Sie wollen auf den Punkt kommen und sechs bis zehn Fragen beantworten. Aus diesem Grund sind diese Kontakte im Vergleich zu einem persönlichen Treffen kurz.

Obwohl solche kurzen Interaktionen mit potenziellen Arbeitgebern Sie ängstlich machen können, können Sie Schritte unternehmen, um erfolgreich zu sein. Zu wissen, was der Arbeitgeber bei einem Kandidaten bei der Durchführung eines Telefoninterviews sucht, kann den Unterschied zwischen der Landung eines Jobs und der weiteren Suche nach einem Job ausmachen. Ebenso hilft Ihnen das Verständnis der Zwecke dieser kurzen Interviews bei der Vorbereitung. Im Wesentlichen ist das Telefoninterview oder der „Telefonbildschirm“ genau das.

Tatsächlich bemüht sich der Arbeitgeber, Kandidaten systematisch aus der enormen Anzahl von Perspektiven für die Stelle auszuschließen. Außerdem wird Zeit gespart, wenn Interviews auf diese Weise durchgeführt werden. Durch das Zusammenbringen von Managern und anderen Personen zu Interviews werden diese Mitarbeiter von den normalen Funktionen der Organisation abgehalten. Mit anderen Worten, bei Interviews per Telefon oder Video wird kein Geld für arme Kandidaten verschwendet.

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Wenn Sie bei Kontaktaufnahme mit Arbeitgebern schlechte Leistungen erbringen, ist Ihre Chance, eingestellt zu werden, am Gate tot.

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Was erwartet der Interviewer während eines Telefon- oder Videointerviews von Ihnen?

Als Rehabilitationsberater habe ich Kunden dabei geholfen, sich darauf vorzubereiten, der bestmögliche Bewerber für solche Positionen zu sein. Dies beinhaltete die Vorbereitung auf alle Arten von Interviews, einschließlich derer, die mit Telekommunikationsgeräten durchgeführt wurden. Um ehrlich zu sein, gehen nach einigen Untersuchungen ungefähr tausend Lebensläufe für jede Position bei großen Unternehmen ein. Etwa 15% dieser Kandidaten werden für ein Telefon- oder Videointerview berücksichtigt. Diese Interviews sind normalerweise die erste Runde vor dem persönlichen Treffen mit dem Arbeitgeber. Übrigens ist diese Art von Interview eine Möglichkeit, „das Tor zu sichern“. Wenn Sie wissen, wonach der Interviewer sucht, kann dies einen Unterschied zwischen dem Wechsel in die nächste Runde oder der Suche bei einem anderen Arbeitgeber bedeuten. Hier sind vier wichtige Bereiche, die der Interviewer während des Interviews untersucht:

1. In erster Linie möchte der Interviewer wissen, ob Sie für die Kultur des Arbeitsplatzes geeignet sind. (Wie reagieren Sie auf Stress am Arbeitsplatz? Beeinträchtigt ein höheres Produktionstempo Ihre Leistung? Wie stehen Sie zur Arbeit am Wochenende?)
2. Der Interviewer prüft Ihr Interesse. Nehmen Sie es ernst, für die Organisation zu arbeiten? Üben Sie einfach für bevorstehende Interviews mit anderen Unternehmen? Bestätigen Sie Ihr Interesse an der Stelle mit Bestimmtheit, aber Höflichkeit.
3. Als nächstes wird der Interviewer daran interessiert sein, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu kennen, die für den Job relevant sind. Der Interviewer sucht nicht unbedingt nach Details, möchte jedoch wissen, ob die Informationen in Ihrem Lebenslauf korrekt sind. Dies beinhaltet Ausbildung und Berufserfahrung. Sind Sie grundsätzlich für die Stelle qualifiziert, auf die Sie sich innerhalb der Organisation beworben haben?
4. Schließlich misst der Unternehmensvertreter Ihre Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren. Antworten Sie in vollständigen Sätzen? Bist du unhöflich mit deinen Antworten? Zeigen Ihre Antworten nachdenkliche Reflexion?

Lehnen Sie sich nicht mit Ihrem Handy auf die Couch, wenn Sie an einem Video- oder Telefoninterview teilnehmen.

Lori Truzy

Sieben Tipps für eine gute Leistung bei Telefon- und Videointerviews

Im Folgenden habe ich einige gute Tipps gegeben, die Sie befolgen sollten, wenn Sie Telekommunikationsgeräte für Interviews verwenden müssen. Versuchen Sie, sie zu üben, bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, um bereit zu sein, wenn Sie kontaktiert werden. Diese Schritte haben meinen Kunden im Laufe der Jahre geholfen:

• Lassen Sie sich nicht ablenken: Vermeiden Sie Hausarbeiten, während Sie mit dem Interviewer telefonieren. Lassen Sie nicht zu, dass andere das Interview unterbrechen. Halten Sie außerdem einen positiven Augenkontakt mit dem Interviewer aufrecht, während er sich auf Ihrem Computerbildschirm befindet. Überprüfen Sie in diesen Zeiten nicht Ihre neuesten Social-Media-Beiträge oder E-Mails.
• Gute Haltung einnehmen: Oft können sich Menschen am Telefon entspannen. Dies beeinflusst die Art und Weise, wie die Stimme klingen kann. In einem Videointerview kann das beiläufige Liegen auf einem Stuhl Ihre Begeisterung für die Stelle möglicherweise nicht vermitteln, während Sie mit dem Arbeitgeber sprechen.

• Vermeiden Sie das Lesen aus vorbereiteten Texten: Zum Zeitpunkt des Telefon- oder Videointerviews sollten Sie Nachforschungen über das Unternehmen angestellt, Höhepunkte Ihrer Arbeit und Ihres Bildungshintergrunds auswendig gelernt haben und in der Lage sein, mit Zuversicht über diese Themen zu sprechen. Wenn ein Vertreter einer Organisation Sie kontaktieren sollte, bevor Sie diese Schritte unternommen haben, bitten Sie höflich um einen neuen Termin.
• Wissen, wann eine Meinung zu äußern ist: Wenn im Verlauf des Interviews etwas Positives erscheint, bestätigen Sie dies. Wenn ein bestimmtes Thema erwähnt wird, das nicht positiv zu sein scheint, denken Sie daran. aber halte deine Meinung während des Interviews zurück. Wenn Sie es in die persönliche Phase des Interviewprozesses schaffen, können Sie sich über solche Details informieren.
• Übung: Lassen Sie einen Freund oder Verwandten vorgeben, ein Interviewer zu sein, der eine Telefon- und / oder Videoverbindung verwendet. Erhalten Sie ehrliches Feedback zu Ihrer Leistung von dieser Person, der Sie vertrauen.

• Stellen Sie sicher, dass Ihre Internet- und / oder Telefonverbindung zuverlässig ist: Signale von Mobiltelefonen können verzerrt werden. Video-Feeds können ausgeblendet werden, sodass der Interviewer Ihre Zuverlässigkeit in Frage stellt.
• Haben Sie respektvolle Fragen vorbereitet: Stellen Sie gut durchdachte Fragen. Sei höflich. Dies ist Ihre Gelegenheit zu zeigen, dass Sie einige vorläufige Nachforschungen über den Job und das Unternehmen angestellt haben.

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Denken Sie daran, sich angemessen zu kleiden, wenn Sie an einem Videointerview teilnehmen.

Lori Truzy

Noch nicht auflegen

Stellen Sie abschließend fest, dass Ihr Hauptaugenmerk darauf liegt, den Interviewprozess voranzutreiben. Verstehen Sie, dass der Interviewer nach einem Grund sucht, Sie für die Stelle zu disqualifizieren. Beispielsweise sollte bei Video- oder Telefonkontakten dieser Art nicht über die Bezahlung gesprochen werden. Schauen Sie außerdem gepflegt und aufmerksam aus, wenn Sie mit einem Vertreter eines Unternehmens per Video sprechen. Schließlich haben Sie eine Chance, den Eindruck zu vermitteln, den Sie kommunizieren möchten.

© 2018 Tim Truzy