Wie beantworte ich die Frage zum Vorstellungsgespräch: "Wo siehst du dich in 5 Jahren?"

Der Interviewer wird versuchen festzustellen, wie ernst Sie Ihre Karriere langfristig nehmen.

Ihre Zukunft und Loyalität

Fragen zu Ihrer Zukunft und zur Loyalität gegenüber dem Unternehmen werden in Interviews immer häufiger. Vorbei sind die Zeiten, in denen Sie Ihre Wagenuhr in den Sechzigern für mehr als vierzig Jahre Dienst bei derselben Firma abgeholt haben. Menschen bewegen sich vorwärts und aufwärts; Die Beschäftigung ist vorübergehender als je zuvor, daher muss der Interviewer wissen, ob es sich lohnt, Zeit, Geld und Energie in Sie zu investieren, oder ob Sie mit einem Sprung, einem Schritt und einem Sprung davonkommen, sobald Sie ein besseres Angebot erhalten wird verfügbar.

"Was sind Ihre Bestrebungen über diesen Job hinaus?"
"Sprechen Sie mit mir über Ihren Karriereplan."
"Was wäre Ihr nächster Schritt in dieser Rolle?"

Wir kommen zu "Wo machst du dich in fünf Jahren?" in einer Sekunde. Die oben genannten Fragen sind unmittelbarer und können nur beantwortet werden, wenn Sie wissen, wie die Werbeleiter und die Abteilungsstruktur innerhalb der Organisation aufgebaut sind.

Möglicherweise haben Sie einige dieser Informationen bereits in Ihrer ersten Recherche herausgefunden, aber es lohnt sich immer, den Interviewer zu bitten, Ihnen einen Überblick über den beruflichen Fortschritt zu geben und Ihre Ambitionen in Bezug auf ihre Antwort zu berücksichtigen.

Alles, was der Interviewer sucht, ist Ihr Engagement und Ihre Leidenschaft für den Erfolg, zusammen mit dem Wert, den Sie der Organisation in Zukunft hinzufügen können.

Es ist wichtig, sie wissen zu lassen, dass Sie eine gute Investition sind, und während Ihr Fokus absolut auf der Position liegt, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, haben Sie auch den Wunsch, sich weiterzuentwickeln und vorwärts und aufwärts zu bewegen.

Dies bedeutet nicht, dass Sie machtgierig und verzweifelt sein müssen, um die Karriereleiter zu erklimmen. Wenn Sie gerne für den Rest Ihres Berufslebens den gleichen Job machen würden, ist das in Ordnung. Jedes Unternehmen hat die treuen Mitarbeiter, die einen tollen Job machen und nicht die Rolle wechseln möchten.

Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?

Hier sind einige weitere Variationen derselben Frage:

"Wo siehst du dich in drei (oder fünf oder zehn) Jahren?"
"Was sind Ihre Ziele für die nächsten fünf Jahre?"
"Was ist dein Traumberuf?"
"Was sind deine Ziele in diesem Job?"

Also auf den alten Klassiker und eine fast garantierte Frage. Beginnen wir mit dem, was wir nicht sagen sollen.

Vorbei sind die Zeiten, in denen „Ich möchte Ihren Job“ oder „Ich möchte das Unternehmen leiten“ oder noch schlimmer „Ich möchte Ihr Chef sein“ akzeptable Antworten waren.

Ehrgeiz ist eine Sache, aber übermütig zu sein ist eine andere. Selbst wenn Sie tatsächlich glauben, dass Sie eines Tages das Unternehmen leiten werden; Sie müssen Ihre Antwort danach strukturieren, welche Vorteile Sie dem Unternehmen langfristig bringen werden, und Sie sind äußerst loyal und entschlossen, erfolgreich zu sein, ohne den Rest Ihrer Mitarbeiter auf dem Weg zu entfremden.

Vermeiden Sie diese Antworten wie die Pest:

"Ich möchte das Beste sein, was ich sein kann."
"Ich möchte befördert werden."
"Ich möchte in einer höheren Rolle sein".

Der Grund, warum Sie diese Art von Antworten wie die Pest vermeiden möchten, ist, dass sie vage sind und „ich, ich, ich“ schreien. Zeigen Sie, dass Sie Ihre Karriere ernst nehmen und sich für den Unternehmenserfolg engagieren, während Sie die Struktur, Vision, Kultur und Mission des Unternehmens verstehen.

Versuchen Sie nicht, bestimmte Jobrollen anzugeben, sondern sprechen Sie über das Führen, Verwalten oder Erhöhen der Verantwortung und die Maßnahmen, die Sie in der angebotenen Rolle ergreifen würden, um dorthin zu gelangen, z. B. neue Erfahrungen oder Schulungen und Entwicklungen.

Nach meiner Erfahrung ergeben sich die erfolgreichsten Antworten aus der Entwicklung eines wechselseitigen Gesprächs mit dem Interviewer, der Interesse an der Unternehmensstruktur zeigt.

Wenn Sie nicht auf diese Weise an einer beruflichen Weiterentwicklung interessiert sind und gerne dieselbe Rolle übernehmen würden, könnten Sie sagen:

"Ich würde gerne glauben, dass ich diesen Job nach besten Kräften noch hier erledigen würde, wo ich als der 'Stein der Zuverlässigkeit' innerhalb der Abteilung angesehen werde."

Ihre Nachhaltigkeit

Es ist alles sehr gut zu sagen, dass Sie in fünf Jahren noch im Unternehmen sein möchten oder eine Beförderung planen, aber einige Personalchefs werden etwas tiefer gehen wollen.

"Warum sollte diese Branche Ihrer Meinung nach Ihr Interesse auf lange Sicht aufrechterhalten?"
"Was reizt dich an dieser Rolle / Branche?"
"Wie leidenschaftlich bist du über deine gewählte Karriere?"

Betrachten Sie Ihre Antwort im Voraus, damit Sie aufrichtig und mit einem gewissen Maß an Autorität sprechen.

„Diese Branche bewegt sich ständig vorwärts und verändert sich. Ich genieße die Herausforderung, die dies mit sich bringt, und wie wichtig es ist, mit den Fortschritten Schritt zu halten. Es reizt mich, dass ich in gewisser Weise Teil des sich wandelnden Gesichts der Branche bin. “
„Ich glaube an die Produkte des Unternehmens und den Nutzen, den sie für den Kunden bringen. Ich stelle fest, dass dieses Unternehmen Kundenfeedback nutzt, um die Produktpalette zu entwickeln, und das zieht mich an, hier langfristig zu arbeiten. “

Schnelle Umfrage

Was werden Sie tun, wenn Sie den Job nicht bekommen?

Nun, das ist eine knifflige Frage. Denken Sie also wirklich darüber nach, was Sie sagen würden, bevor Sie den Mund öffnen!

Hier ist eine andere Version derselben Frage:

"Was wirst du tun, wenn du diese Position nicht bekommst?"

Auch wenn Sie nur Spaß machen, antworten Sie bitte nicht "Ich werde weinen". Ich kann mich nicht einmal daran erinnern, wie oft ein Kandidat mir das gesagt hat. Bitte keine blubbernden Wracks!

„Wenn ich diese Position nicht bekomme, werde ich um Feedback bitten und dies zum Anlass nehmen, um zu korrigieren, was mich am Erfolg gehindert hat, damit ich mich in Zukunft bewerben kann. Gibt es derzeit etwas, das mich daran hindert, der stärkste Kandidat zu sein? “

Mutig vielleicht, aber Sie haben nichts zu verlieren. Wenn Sie die Frage am Ende Ihrer Antwort stellen, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, ihre Entscheidung zu beeinflussen, bevor Sie den Raum verlassen, und dies zeigt mit Sicherheit Durchsetzungsvermögen.

Vermeiden Sie es zu behaupten, dass Sie enttäuscht sein werden, aber mehr Interviews anstehen, damit Sie etwas bekommen oder sich bei einem ihrer Konkurrenten bewerben.

Die Frage, wie Sie sich fühlen werden, wenn Sie die Stelle nicht bekommen, wird häufiger gefragt, ob Sie sich für eine interne Beförderung bewerben, damit der Interviewer entweder feststellen kann, ob es sich nur um den Fortschritt handelt, an dem Sie interessiert sind, oder wie er Ihre möglicherweise verwalten muss Enttäuschung. Wirst du gehen, wenn du die Beförderung nicht bekommst oder wird deine aktuelle Arbeit oder dein Selbstvertrauen darunter leiden?

Wenn Sie für eine interne Beförderung ein Interview führen, möchten Sie dem Interviewer versichern, dass Sie sich für das Unternehmen engagieren. Sie werden erneut Feedback einholen, um festzustellen, was Sie tun müssen, falls sich die Gelegenheit bietet. Lassen Sie sie wissen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind!

Karriereentwicklung ist kein Rennen bis zur Ziellinie.

Ihre Karriereziele

"Wie wollen Sie Ihre Karriereziele erreichen?"
"Wie wollen Sie Ihre Karriere weiterentwickeln?"

Es ist alles sehr gut zu sagen, dass Sie gerne die Karriereleiter hinaufsteigen würden, aber wie kommen Sie dorthin? Es gibt nicht viele Unternehmen, die ausschließlich aufgrund der Langlebigkeit des Dienstes Werbung machen.

Bietet das Unternehmen Inhouse-Schulungen an oder gibt es Kurse, an denen Sie in Ihrer Freizeit teilnehmen möchten? Sind Sie Mitglied einer Berufsorganisation, die CPD (Continuing Professional Development) anbietet, oder sind Sie ein begeisterter Leser von Büchern über Karriere und persönliche Entwicklung?

Nehmen Sie an Geschäftskonferenzen, Präsentationen oder Meisterkursen teil?

Überlegen Sie sich wirklich, was Sie tun möchten und wie Sie dorthin gelangen möchten, um Ihrer Antwort mehr Substanz zu verleihen. Es muss nicht spezifisch sein; in der Tat weit davon entfernt. Sie möchten in der Lage sein, Ihre Flexibilität zu demonstrieren und nicht den hartnäckigen Wunsch, Ihren sorgfältig ausgearbeiteten Plan genau zu befolgen.

Andere Unternehmen

"Bei welchen anderen Unternehmen haben Sie sich beworben?"

Ein weiterer meiner Rekrutierungsfavoriten und ein interessanter für Interviewer. Seien Sie sehr vorsichtig, dass Sie nicht stolpern, wenn Sie bereits Fragen beantwortet haben, die besagen, dass Sie noch nicht für ihre Konkurrenten arbeiten möchten, und dann sagen, dass Sie sich bei ihnen beworben haben!

Es kann jedoch zu Ihren Gunsten wirken, wenn Sie sich bei anderen Unternehmen beworben haben, wenn Sie ein starker Kandidat sind, da dies einen Angebotsbrief beschleunigen kann, da diese Sie möglicherweise zur Annahme drängen, bevor Sie an einem anderen Ort an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, und es Ihnen auch dabei helfen kann Ihre Gehaltsverhandlungen, wenn sie wissen, dass Sie mehr als ein Angebot auf dem Tisch haben.

Vermeiden Sie es zu sagen, dass Sie sich für eine Vielzahl von Unternehmen beworben haben und sich nicht an alle Namen erinnern können, da dies sicherlich so aussieht, als ob Sie die angebotene Position nicht ernst nehmen und verzweifelt nach einem Job suchen.

Ein Mitbewerberangebot

Dies ist eine Killerfrage, um festzustellen, wie ernst es Ihnen mit der Arbeit für das Unternehmen ist, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

"Was würden Sie tun, wenn einer unserer Wettbewerber Ihnen eine Stelle anbieten würde?"

Hier sollte Ihre Antwort darauf basieren, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten.

„Dies ist das Unternehmen, mit dem ich meiner Meinung nach die größten Synergien habe und das den größten Wert bieten kann. Ich verwende Ihre Produkte bereits und glaube an die Marke, daher werde ich meinen Vertriebsansatz ernst nehmen. “

Sie haben bereits die Unternehmens-, Rollen- und Personenspezifikation recherchiert, damit Sie wissen, dass sie sich von ihren Mitbewerbern abheben, oder? Verwenden Sie die Informationen, die Sie aus Ihren Recherchen gewonnen haben, und sprechen Sie mit dem Personalchef darüber, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen für sie und nicht für ihre Konkurrenten am besten geeignet sind. Dies ist das Unternehmen, für das Sie langfristig arbeiten möchten. Betonen Sie dies in Ihrer Antwort, aber stellen Sie sicher, dass Sie nichts Abfälliges über die Konkurrenz sagen.

Eine Gehaltserhöhung angeboten bekommen

"Was würden Sie tun, wenn Ihr derzeitiger Chef Ihnen eine Gehaltserhöhung für den Aufenthalt anbieten würde?"

Diese Frage war ein alter Favorit von mir, als ich als Personalberater feststellte, wie ernst es einem Kandidaten war, sein derzeitiges Unternehmen zu verlassen. Oft wurde ich informiert, dass sie bleiben würden!

Es stellt sich die Frage: "Warum haben Sie nicht um eine Gehaltserhöhung gebeten?"

Verlassen Sie Ihren Job wegen des Gehalts? Wenn eine Erhöhung nicht möglich ist, fühlen Sie sich möglicherweise gezwungen, dem Interviewer dies mitzuteilen, aber meiner Erfahrung nach signalisiert dies Alarmglocken, dass Sie nur aufgrund des Geldes und sonst nichts die Rolle wechseln möchten.

Wenn Sie früher im Interview gefragt wurden: "Warum möchten Sie für uns arbeiten?" Verwenden Sie dies als Munition, um Ihre Gründe für den Jobwechsel und die Beziehung zu Ihrem beruflichen Aufstieg oder Ehrgeiz und nicht zum Dosh zu verdeutlichen.

Ihre Karriereerwartungen

"Was ist der Job auf höchstem Niveau, den Sie in Ihrer Karriere erwarten?"

Dies dient lediglich dazu herauszufinden, wie karriereorientiert oder ehrgeizig Sie sind, und kann dem Interviewer erneut eine Vorstellung davon geben, wie loyal Sie ihm gegenüber sein werden.

Wenn Sie sagen, dass Sie eine Position anstreben, die das Unternehmen in Zukunft möglicherweise nicht anbieten kann, kann dies Ihre Chancen auf die Sicherung der Rolle verringern, es sei denn, dies liegt in ferner Zukunft, sodass Sie für lange Zeit behalten werden.

Ein letzter Gedanke

Es gibt viele Fragen, die ein Interviewer stellen kann, um festzustellen, wie ernst es Ihnen ist, nicht nur für sie zu arbeiten, sondern auf lange Sicht eine Karriere bei ihnen aufrechtzuerhalten. Nehmen Sie sich Zeit, um wirklich darüber nachzudenken, wie Sie kurz- und langfristig einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen und gleichzeitig Leidenschaft für die Marke zeigen können.

Recherchiere, plane deine Antworten und übe, übe, übe, bis du dich sicher fühlst.