So personalisieren Sie ein Anschreiben und heben es hervor

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Das Personalisieren eines Anschreibens bedeutet nicht, dass Sie für jede Bewerbung ein völlig anderes Schreiben schreiben müssen. Es bedeutet jedoch, dass Sie jeden Brief an das Unternehmen anpassen sollten, für das Sie sich bewerben.

3 Möglichkeiten zur Personalisierung eines Anschreibens

Bei der Bewerbung um eine Stelle kommt es nicht selten vor, dass Bewerbungen ein Anschreiben anfordern. Auch wenn es optional ist, fügen Sie einen Brief bei! Geben Sie nicht die Gelegenheit weiter, zu artikulieren, warum Sie an dem Unternehmen interessiert sind.

Viele Bewerber empfinden die Aufgabe, ein Anschreiben zu schreiben, als entmutigend und machen den Fehler, für alle ihre Bewerbungen ein standardisiertes Anschreiben zu verwenden. Obwohl ein Standard-Anschreiben Sie möglicherweise nicht von der Prüfung ausschließt, ist es eine verpasste Gelegenheit, sich im Bewerberpool abzuheben. Wenn es um Anschreiben geht, halten Sie den Inhalt auf den Job oder das Unternehmen zu, für das Sie sich bewerben.

Das Personalisieren eines Anschreibens bedeutet nicht, dass Sie für jede Bewerbung ein völlig anderes Schreiben schreiben müssen. Es bedeutet jedoch, dass Sie jeden Brief an das Unternehmen anpassen sollten, für das Sie sich bewerben, um sicherzustellen, dass Ihre Inhalte mit der Position verbunden sind, die Sie verfolgen. Hier finden Sie einfache Möglichkeiten, Ihr Anschreiben so zu personalisieren, dass es hervorsticht.

1. Geben Sie den Namen oben in Ihrem Brief ein

Der erste oder zweite Satz Ihres Anschreibens sollte den Namen des Unternehmens, den Namen der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und die Art und Weise, wie Sie auf die Stelle gekommen sind, enthalten .

Beispielsweise:

Eine solche Einführung ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, auf die Sie direkt verwiesen wurden, da sie den Personalchef darüber informiert, dass Sie einen gemeinsamen Kontakt haben. Wenn Sie ein „kalter“ Bewerber oder eine Person ohne Verbindung zum Arbeitgeber sind, ist dieser Schritt immer noch hilfreich, da er wiederholt, warum Sie ihm schreiben.

Als kalter Bewerber werden Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben wahrscheinlich mehrere Augen haben. Eine Einführung, in der angegeben ist, was Sie beantragen, kann daher eine gute Auffrischung für die individuelle Lesung sein. Dies ist besonders hilfreich für Personalvermittler, die mehrere Stellen einstellen und viele Dokumente prüfen.

Ein Beispiel für die Einführung eines kalten Bewerbers:

2. Stellen Sie im ersten Absatz eine Verbindung her

Stellen Sie im ersten Absatz nach der Einführung eine Verbindung zum Arbeitgeber über seine Mission, Vision oder Leistung her. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich über das Unternehmen zu informieren, und dass Sie sich nicht blind bewerben. Dieser Schritt zeigt, dass Sie stark an der jeweiligen Position oder Firma interessiert sind und sich nicht nur bewerben, weil es sich um eine andere Stelle handelt, für die Sie sich bewerben müssen.

Dies ist auch eine Gelegenheit zu zeigen, wie sich das, was das Unternehmen tut, auf Ihre eigenen Interessen, Ihre Karriere, Ihre Ziele oder Ihre Erfolge auswirkt.

Einige Beispiele dafür:

Machen Sie die verbindende Aussage echt. Diese Aussage soll das Unternehmen nicht „aufsaugen“. Sie versuchen zu zeigen, dass Sie jemand sind, der mit dem Unternehmen und dem Team zusammenarbeiten kann, weil Sie sich wirklich mit dem verbinden, was sie tun.

3. Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und verbinden Sie sie mit dem Job, für den Sie sich bewerben

Ihr Anschreiben soll Ihren Lebenslauf nicht wiederholen. Stattdessen ist es ein Werkzeug, um die im Lebenslauf beschriebenen Fähigkeiten zu erweitern. Nach Ihrem Einführungsabsatz sollte sich der nächste oder zweite Absatz darauf konzentrieren, die Fähigkeiten widerzuspiegeln, die der Arbeitgeber sucht. Obwohl viele Stellen, für die Sie sich bewerben, nach ähnlichen Fähigkeiten suchen, überprüfen Sie die Sprache in der Stelle, für die Sie sich bewerben, um sicherzustellen, dass Sie herausgefunden haben, was für das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, wichtig ist.

Ihr Lebenslauf ist ein kurzer Höhepunkt der Fähigkeiten, während das Anschreiben einige Ihrer besten Fähigkeiten auswählt und Ihre Stärke und Beherrschung dieser Fähigkeiten erweitert. Indem Sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die der Arbeitgeber in seiner Entsendung beschrieben hat, zeigen Sie sich als idealer Kandidat.

Weitere Tipps für Anschreiben

Das Schreiben von Anschreiben hat keine genaue Formel, aber die drei in diesem Artikel genannten Techniken sollen Ihnen helfen, sich als Kandidat hervorzuheben. Als Faustregel gilt, dass Sie das Anschreiben auf eine Seite mit nicht mehr als 4 Absätzen beschränken müssen.

Wenn Sie den Brief geschrieben haben, tippen Sie auf Mentoren oder Kollegen in dem Bereich oder der Branche, für die Sie sich bewerben und die Sie bei der Bearbeitung des Inhalts unterstützen können. Sie werden überrascht sein, welche Grammatik- oder Wortlautfehler Sie möglicherweise übersehen haben.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche.

© 2018 Nilza Marie Santana-Castillo