Inhaltsverzeichnis:
- 1. Erzähl mir von dir.
- 2. Erklären Sie, warum ich Sie einstellen sollte.
- 3. Was macht es am meisten Spaß, in einem Unternehmen zu arbeiten?
- 4. Was ist für Sie wichtig: Geld oder Arbeit?
- 5. Warum sind Sie von Ihrem vorherigen Job zurückgetreten?
- 6. Warum möchten Sie für unsere Organisation arbeiten?
- 7. Warum hattest du so viele Jobs?
- 8. Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde.
- 9. Darf ich Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz bitten?
- 10. Bewerben Sie sich auch für andere Jobs?
- Interview-Tipps, die Sie beachten sollten:
Diese letzte Runde der Interviews kann schwierig sein - lernen Sie, wie man vorbereitet ist!
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Herzliche Glückwünsche! Nach zwei oder drei Bewerbungsgesprächen haben Sie die letzte Phase des Bewerbungsgesprächs erreicht.
Der letzte Schritt ist die HR-Runde. Dies ist in der Regel das entscheidende Interview, in dem Sie Ihre Karriere-Meilensteine besprechen. In dieser Runde bekommst du entweder deinen Traumjob oder nicht. Damit Sie sich rechtzeitig vorbereiten können, haben wir die zehn häufigsten Fragen aufgelistet, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden. Gehen Sie sie durch und entwickeln Sie Ihre Strategie, um das Interview wie ein Profi zu knacken.
1. Erzähl mir von dir.
Diese Frage wird in fast allen Vorstellungsgesprächen gestellt. Es bereitet die Bühne und bringt Sie zum Reden. Beantworten Sie die Frage, indem Sie einfach über Ihre relevanten Erfahrungen und Ihre Ausbildung sprechen. Hier ist keine Lebensgeschichte erforderlich.
2. Erklären Sie, warum ich Sie einstellen sollte.
Der erste Gedanke, der Ihnen in den Sinn kommt, ist „weil ich der Beste bin“, aber das ist nicht die beste Antwort. Beantworten Sie die Frage, indem Sie über Ihre Talente und Fähigkeiten sprechen und wie sie zum Jobprofil passen. Geben Sie zwei oder drei verwandte Arbeitserfahrungen an und wie Sie sich bei ihnen hervorgetan haben.
3. Was macht es am meisten Spaß, in einem Unternehmen zu arbeiten?
Sie können diese Frage beantworten, indem Sie sagen, dass Teamwork und individueller Beitrag die beiden Dinge sind, die Ihnen bei der Arbeit in einem Unternehmen am meisten Spaß machen. Außerdem können Sie erwähnen, dass hervorragende Leistungen bei der Arbeit und die richtige Erfahrung der Schlüssel zum Erfolg sind.
4. Was ist für Sie wichtig: Geld oder Arbeit?
Sie können diese Frage beantworten, indem Sie sagen, dass qualitativ hochwertige Arbeit sehr wichtig ist, um Ihre Fähigkeiten und Ihre Wissensbasis zu verbessern. Aber um ein stabiles und zufriedenstellendes Leben zu führen, ist Geld ebenso wichtig. Außerdem fühlen Sie sich gut und produktiv, wenn Sie für all Ihre harte Arbeit und Ihr Engagement belohnt werden.
5. Warum sind Sie von Ihrem vorherigen Job zurückgetreten?
Beginnen Sie damit, dem vorherigen Unternehmen für die Bereitstellung großartiger Lernerfahrungen und die Unterstützung bei der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten zu danken. Erwähnen Sie dann, dass es im Unternehmen keine weiteren Lernmöglichkeiten gab und Sie das Gefühl hatten, mehr Verantwortung zu benötigen, um Ihre Talente optimal zur Geltung zu bringen.
6. Warum möchten Sie für unsere Organisation arbeiten?
Dies ist die Frage, bei der Ihre vorherigen Nachforschungen und Hausaufgaben über das Unternehmen nützlich sein werden. Möglicherweise haben Sie bereits etwas über die Vision und Mission des Unternehmens gelernt. Hier beziehen Sie Ihre langfristigen Karriereziele auf die des Unternehmens. Sie können auch über das Jobprofil sprechen und ihnen helfen, Ihre Begeisterung und Leidenschaft für die Domäne zu verstehen, in die Sie eintreten. In diesem Schritt ist es wichtig, Ihr Engagement für die Arbeit zu demonstrieren.
7. Warum hattest du so viele Jobs?
Dies ist eine schwierige Frage, die Sie auf eine Weise beantworten müssen, die einen positiven Eindruck hinterlässt. Im Allgemeinen würden sie diese Frage stellen, um zu sehen, ob Sie ein Job-Hopper sind. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie jeden Job als Teil Ihres Karriereziels beschreiben. Denken Sie daran, dass Sie niemals einen Ihrer früheren Arbeitgeber beschuldigen sollten. Bei Bedarf können Sie Ihre Jobänderung sogar Bedingungen zuordnen, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.
8. Beschreiben Sie eine Situation, in der Ihre Arbeit kritisiert wurde.
Beantworten Sie diese Frage, indem Sie einfach erwähnen, dass Sie Kritik als positiv empfinden und nicht wirklich depressiv werden oder sich schlecht fühlen. Stattdessen versuchen Sie, aus Ihren guten und schlechten Erfahrungen zu lernen, sich weiter zu verbessern und nach besten Kräften und Kenntnissen zu arbeiten.
9. Darf ich Ihren derzeitigen Arbeitgeber um eine Referenz bitten?
Diese Frage wird im Allgemeinen gestellt, um Ihre Reaktion zu sehen. Bleib ruhig und fröhlich. Sag mit einem Lächeln, ja, absolut. Es ist in Ordnung hinzuzufügen, dass Ihr aktueller Chef Ihre Jobsuche nicht kennt, und ihn zu bitten, zu warten, bis Sie ausgewählt sind. Sagen Sie, dass sie zu diesem Zeitpunkt möglicherweise Ihren Chef als Referenz anrufen und dass Sie sicher sind, dass sie eine positive Antwort erhalten.
10. Bewerben Sie sich auch für andere Jobs?
Sie können diese Frage mit Ehrlichkeit beantworten. Angenommen, Sie haben sich bei einigen der besten Unternehmen beworben und dieses Unternehmen steht auf meiner Prioritätenliste. Vermeiden Sie es, zu viel über dieses Thema zu diskutieren, und versuchen Sie, ihre Aufmerksamkeit auf etwas zu lenken, das mit dem Job zusammenhängt, für den Sie sich bewerben.
Interview-Tipps, die Sie beachten sollten:
- Tragen Sie ordentliche und bescheidene Kleidung.
- Sei dir deiner Körpersprache bewusst.
- Sprechen Sie deutlich, während Sie die Fragen beantworten. Murmeln Sie nicht.
- Halten Sie Ihren Ton positiv und enthusiastisch.
- Behalten Sie den Fokus während des gesamten Interviewprozesses bei.
- Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit.
- Kommen Sie immer 10 Minuten im Voraus am Ort des Interviews an.
- Folgen Sie immer mit einem Dankesbrief, der Ihr Interesse an der Position bekräftigt.