Top 10 Dinge, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs niemals sagen sollten

Was Sie in einem Interview sagen, ist wichtiger als Sie vielleicht denken!

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Vermeiden Sie die falsche Antwort!

Viele Bewerber sind nervös, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Nach viel harter Arbeit beim Schreiben unzähliger Lebensläufe, Anschreiben und Bewerbungen hoffen diese Personen, dass sie gut interviewen, den Personalchef des Unternehmens, bei dem sie sich beworben haben, beeindrucken und schließlich eingestellt werden.

Mit etwas Übung und Vorbereitung muss ein Vorstellungsgespräch kein Rätsel oder Horror sein. In der Tat kann es Spaß machen, informativ sein und sogar Spaß machen. Darüber hinaus werden Sie mit jedem Interview, das Sie abschließen, in der Kunst des Interviewens geübter. Wenn Sie weiterhin Bewerbungsgespräche führen, lernen Sie die verschiedenen Fragen und Szenarien kennen, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert sind. Dann sind Sie besser vorbereitet, um den Job Ihrer Träume zu gewinnen!

Es gibt viele verschiedene Kommentare, die während eines Vorstellungsgesprächs unangemessen sind. Ich habe diese zehn Dinge aus meinen jahrelangen Aufgaben in der Personalentwicklung bei Arbeitgebern in meiner Region zusammengetragen.

Zehn Dinge, die man in einem Vorstellungsgespräch niemals sagen sollte



Sag nicht:
1. Wie viel zahlt dieser Job?
2. Was macht / macht Ihr Unternehmen?
3. Slang Wörter oder Sätze.
4. Was sind die Vorteile, Urlaube, Aktionen und Boni?
5. Schimpfwörter oder Obszönitäten jeglicher Art.
6 Stereotype Sprache über andere Menschen.
7. Alles, was an einem ehemaligen Arbeitgeber kritisch ist.
8. Nein, ich habe keine Fragen an Sie.
9. Ich habe keine Schwächen.
10. Deine Lebensgeschichte.

Einige Antworten können dies über Sie sagen

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1. Wie viel zahlt der Job?

Einige Bewerber stellen diese Frage, bevor der Interviewer überhaupt die Möglichkeit hat, seine erste Frage zu stellen, und dies ist ein großer Fehler.

Wenn Sie zuerst nach Geld fragen, scheint es, als ob Sie nur nach Geld suchen, möglicherweise mit so wenig Arbeit wie möglich. Löhne und Gehälter werden in der Regel im ersten Interview nicht besprochen. Wenn sie besprochen werden, geschieht dies am Ende der Sitzung und normalerweise über den Interviewer, der fragt, welches Gehalt Sie erwarten. Geben Sie eine Reihe von Gehältern an, die Sie akzeptieren können, anstatt einen festen Betrag, damit Sie Ihre Verdienstmöglichkeiten nicht zu stark einschränken.

Sie können insgesamt drei Interviews mit einem Unternehmen führen. Wenn über Geld gesprochen wird, ist es Sache des Interviewers des Unternehmens, dieses Thema zu eröffnen. Wenn er Sie fragt, wie viel Geld Sie möchten, halten Sie eine Reihe von Gehältern bereit. Informieren Sie sich jedoch zuerst darüber, wie viel sich der gewünschte Job in Ihrer Stadt und Ihrem Bundesland wirklich auszahlt, und legen Sie dann eine Reihe von Jahresgehältern fest, die Sie anfordern können. Schauen Sie sich Salary.com an, um Hilfe zu erhalten.

Beispiel: Nehmen wir an, ein Automechaniker verdient in Ihrer Stadt 35.000 US-Dollar pro Jahr, nachdem er fünf Jahre gearbeitet hat. Wenn Sie sich als Automechaniker bewerben, geben Sie die gewünschte Vergütungsspanne zwischen 32.000 und 38.000 USD pro Jahr oder ähnlichem an. Oder Sie könnten einen breiteren Bereich verwenden, beispielsweise 30.000 bis 40.000 US-Dollar pro Jahr. Stellen Sie sicher, dass es sich um einen realistischen Bereich handelt. Wenn zum Beispiel ein Fast-Food-Vollzeit-Grillmann in Ihrer Stadt normalerweise 13.000 US-Dollar pro Jahr verdient, interviewen Sie nicht in diesem Restaurant und fragen Sie nach 20.000 bis 30.000 US-Dollar pro Jahr.

2. Was macht / macht Ihr Unternehmen?

Ein Bewerber muss das Unternehmen recherchieren, für das er arbeiten möchte, bevor er ein Vorstellungsgespräch führt. Suchen Sie im Internet nach dem Unternehmen, lesen Sie so viel wie möglich darüber und machen Sie sich Notizen. Viele Unternehmenswebsites enthalten Registerkarten für "Info" und "Verlauf". Lesen Sie sie daher unbedingt durch. Versuchen Sie, den Geschäftsbericht des Unternehmens zu finden und zu lesen. Ihre lokalen Bibliotheken können Ihnen dabei helfen.

3. Slang Wörter oder Sätze

Das Interview ist kein ungezwungenes Gespräch mit Freunden an einer Straßenecke oder in einer Lounge. Das Interview ist ein formelles Gespräch und erfordert die Verwendung einer guten englischen Grammatik. Während eines Interviews bleibt dem Interviewer nicht genügend Zeit, um herauszufinden, wovon Sie sprechen. Auf der anderen Seite, selbst wenn sie dich verstehen, bist du respektlos und übermäßig lässig, wenn du Slang verwendest. Sie werden auch so klingen, als würden Sie spielen und es nicht ernst meinen, gute Arbeit zu leisten, und der Interviewer wird Sie nicht ernst nehmen. Tu es einfach nicht.

4. Was sind die Vorteile, Urlaube, Werbeaktionen und Boni?

Einstellungsbeamte und Vorstellungsgespräche mögen Bewerber mit Selbstvertrauen, aber sie mögen keine Menschen, die egoistisch sind. Im ersten Interview mit einem Unternehmen geht es darum, was Sie für das Unternehmen tun können. Sie tun ihnen keinen Gefallen, indem Sie mit ihnen sprechen. Bewahren Sie diese Fragen daher bis zum zweiten Interview oder bis der Interviewer das Thema aufschlägt.

Der Interviewer wird Sie fragen, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte, und dann können Sie Ihre Fähigkeiten, Talente und Beiträge, die Sie ihnen anbieten müssen, besser hervorheben. Seien Sie bereit, klar zu sagen, auf welche Weise Sie Ihren ehemaligen Arbeitgebern geholfen haben.

5. Obszönitäten und Flüche jeglicher Art

Sie dürfen in keinem Vorstellungsgespräch irgendeine Art von Obszönität verfluchen, beschimpfen oder anwenden. Profanität beinhaltet skatologische Referenzen wie das Wort "p * ssed", wie in "p * ssed off". Das ist Fluchen, indem man sich auf Körperfunktionen bezieht, und es ist Obszönität.

Sagen Sie außerdem nicht "verdammt", "Hölle", das F-Wort oder natürlich das N-Wort. Außerdem sind Frauen Frauen und keine "Mädchen" oder "Hos".

6. Stereotype Sprache

Beziehen Sie sich nicht auf Menschen anderen Geschlechts, sexueller Orientierung, Nationalität, Ethnizität, Rasse, Behinderung, Religion oder sonstiger Vielfalt, indem Sie einen Slang, negative Begriffe, Unschärfen oder eine andere verunglimpfende Sprache verwenden. Je.

Siehe auch das Zig-Ziglar-Zitat oben.

7. Alles, was an einem ehemaligen Arbeitgeber kritisch ist

Wenn Sie einen ehemaligen Chef verprügeln oder ihn in irgendeiner Weise kritisieren, weiß der Interviewer, dass Sie ihm dasselbe antun werden, wenn Sie sein Unternehmen verlassen. Stattdessen können Sie erklären, dass Sie in Bezug auf Arbeitsphilosophien oder -stile Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem früheren Arbeitgeber hatten. Denken Sie nicht über einen Arbeitgeber nach, bei dem die Dinge für Sie nicht so gut gelaufen sind, und machen Sie es kurz.

8. Nein, ich habe keine Fragen an Sie

Wenn Sie NEIN sagen, sagt dies dem Interviewer, dass Sie nicht sehr an dem Unternehmen interessiert und nicht sehr klug sind. Also sei schlau.

Wenn Sie gefragt werden, ob Sie Fragen haben, sagen Sie nicht "Nein".

Wenn Sie das Unternehmen vor Ihrem Vorstellungsgespräch recherchieren, stellen Sie sich mindestens drei Fragen, die Sie während des Vorstellungsgesprächs über das Unternehmen selbst stellen sollten. Fragen Sie beispielsweise, welche Pläne sie in den nächsten 10 Jahren erweitern müssen, oder welche neuen Produkte und Dienstleistungen sie in Betracht ziehen könnten. Dies ist auch nicht der richtige Zeitpunkt, um nach Gehalt und Leistungen zu fragen.

9. Ich habe keine Schwächen

Sie werden wahrscheinlich gefragt, welche Stärken und Schwächen Sie haben. Wenn Sie sagen, dass Sie keine haben, wird der Interviewer glauben, dass Sie lügen oder nicht denken.

Sie können sagen, dass Sie keine Zeit mit Smalltalk verschwenden und daran arbeiten, am Arbeitsplatz freundlicher zu sein. Dies ist eine positive "Schwäche". Darüber hinaus können Sie eine Ihrer sich noch entwickelnden Fähigkeiten auswählen und beschreiben, wie Sie daran arbeiten, diese zu verbessern. Diese Art der kontinuierlichen Verbesserung wird immer geschätzt.

10. Deine Lebensgeschichte

Der Interviewer wird Sie bitten, ihnen ein wenig über sich selbst zu erzählen. Dies bedeutet jedoch, wo Sie zur Schule gegangen sind, was Sie in der Schule erreicht haben, wo Sie gearbeitet haben und wie Sie Ihren ehemaligen Arbeitgebern geholfen haben. Es kann ein wenig über Hobbys und Freiwilligenarbeit beinhalten, aber nicht auf diese Dinge eingehen.

Sagen Sie dem Arbeitgeber nichts, was dazu führen könnte, dass er Ihr Alter (es sei denn, Sie sind unter 18 Jahre alt), Ihre Rasse, Ihre Richtlinien, Ihre geschlechtsspezifische Ausrichtung, Ihre religiösen Überzeugungen, Ihre medizinischen Bedingungen oder andere persönliche Informationen kennt. Rechtlich gesehen darf der Arbeitgeber Sie nicht einmal fragen, ob Sie verheiratet sind, Kinder haben oder diese Dinge in Zukunft planen, bis sie Ihnen einen Job anbieten.

Interviewer können Sie fragen, welche Zertifizierungen und Lizenzen Sie für die Position relevant haben.

Wenn Sie gefragt werden, welche Nationalität Ihr Nachname hat, antworten Sie höflich, dass Sie nicht wissen, wie wichtig dies für den Job ist, aber dass Sie Ihre Qualifikationen besprechen möchten. Wenn sie Sie fragen, wie alt Sie sind, teilen Sie ihnen mit, dass Sie diese Informationen gerne nach Ihrer Einstellung zur Verfügung stellen. Die Ausnahme ist, wenn Sie mindestens 18 Jahre alt sein müssen, um für das Unternehmen in den USA zu arbeiten. Wenn Sie 21 Jahre alt sind und jung aussehen, müssen Sie diese Frage möglicherweise beantworten.

Schließlich sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch keine persönlichen Probleme ansprechen, einschließlich Scheidung, Trennung von einer Freundin, Insolvenz usw.

Interviewantworten vorbereiten

Vulgäre, gewalttätige, unangemessene Sprache oder grobe, rassistische, sexistische Witze schränken die Möglichkeiten bei der Wahl eines Partners, der Auswahl eines Jobs, dem Aufbau einer Karriere und dem Aufbau von Freundschaften ein.

Die Botschaft ist klar: Lerne die Sprachregeln; übe sie in deinem Alltag . "

Das Erleben einer Arbeitsbereitschaftsklasse oder einer Scheininterviewklasse oder eines Workshops kann eine große Hilfe sein, um zu wissen, was während der Interviews zu sagen ist und was nicht.

Es gibt auch Dinge, die Ihre potenziellen Arbeitgebervertreter Ihnen nicht sagen oder fragen sollten.

Kommentare und Ergänzungen

Tim Truzy aus den USA am 07. April 2018:

Ausgezeichneter Artikel, Patty.

Als eine Person, die sich in verschiedenen Bereichen mit Personalabteilungen und Managern befasst und in meinem Leben für Unternehmen eingestellt hat, sind Sie mit Ihren Tipps genau richtig. Einer kürzlich durchgeführten Studie zufolge erkennen Manager effektive "verbale Kommunikation" als äußerst wünschenswerte Fähigkeit an. Nichts testet das besser als während eines Interviews. Wenn sich die Leute auf das Interview vorbereiten, möchten sie nach Möglichkeit die spezifische Sprache des Unternehmens lernen. Beispielsweise kann Google eine Art von Prozedur als eine Sache bezeichnen, während Microsoft möglicherweise eine etwas andere Sprache verwendet. Das Sprechen der Unternehmenssprache verschafft einer Person einen Vorteil.

Ich hatte einmal eine Klientin, die hereinkam und ihre ganze Lebensgeschichte erzählte - auf Wiedersehen Job. Ein anderer fragte schnell nach den Vorteilen des Jobs - Hallo, beenden Sie. Ihre Tipps fallen auch unter den gesunden Menschenverstand, aber manchmal müssen die Leute daran erinnert werden, wie sie "ihren besten Fuß nach vorne bringen" können.

Dies war ein sehr hilfreicher und informativer Artikel. Vielen Dank.

Mit freundlichen Grüßen, Tim

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 04. März 2017:

@EA - Bei der richtigen Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch wird in der Tat die Gehaltsspanne im Vergleich zu dem üblichen und üblichen Betrag überprüft, der in Ihrer Metropolregion für den gewünschten Job gezahlt wird. Websites wie Salary.com und andere bieten einen einfachen, kostenlosen und genauen Suchagenten für diese Informationen. Holen Sie sich diese Informationen. Rufen Sie dann das Unternehmen an und fragen Sie nach der Gehaltsspanne für die gewünschte Position. Wenn die Personalabteilung Ihnen diese Informationen nicht zur Verfügung stellt, verwenden Sie Jobsuchmaschinen und suchen Sie nach der gewünschten Berufsbezeichnung in der Stadt, in der Sie sie möchten, und lesen Sie in jedem Beitrag die angebotenen Gehälter und Leistungen. Schauen Sie sich mehrere Einträge an, nehmen Sie vielleicht einen Durchschnitt der angebotenen Gehälter und entscheiden Sie auf der Grundlage dieser Forschung, was als Entschädigung angemessen ist.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Interviews Ihre Zeit verschwenden, ohne zuerst nach dem Gehalt zu fragen, sind Sie wahrscheinlich erfolgreicher darin, ein eigenes Unternehmen zu gründen und Ihr eigenes Einkommen zu kontrollieren.

Michelle Dee aus Charlotte, NC am 2. März 2017:

Wenn eine Person einige Stunden damit verbringt, sich auf einen Job vorzubereiten und ein Vorstellungsgespräch zu führen, und dann am Ende des Vorstellungsgesprächs feststellt, dass das Gehalt nicht ausreicht, um über die Runden zu kommen, war dies Zeitverschwendung (außer Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen zu sammeln).

Ist es nicht besser, die Gehaltsspanne zu kennen, bevor Sie in ein Vorstellungsgespräch gehen? Es könnte Ihr Traumjob sein, aber wenn Sie nicht genug verdienen, um die Miete zu bezahlen oder Lebensmittel zu kaufen, dh sich um Ihr Wohlbefinden zu kümmern, werden Sie nicht glücklich sein.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 19. Mai 2016:

@Nate - Die Körpersprache ist wichtig, wie Sie betonen, und das Üben von Scheininterviews auf Video oder mit einem Freund oder Ausbilder kann dazu beitragen, die persönliche Präsentation in einem Interview zu perfektionieren.

Ich bin damit einverstanden, dass ein Job eine Sache in einem Interview zu sein scheint und sich von Tag zu Tag als völlig anders herausstellt - quälend! Das Stellen von Fragen während des Interviews kann zumindest etwas dazu beitragen, die Realität zu verwirklichen.

Vielen Dank für Ihre Ansichten und Erfahrungen!

Nate am 19. Mai 2016:

Ich liebe Interviews und ich benutze diese Fähigkeiten, wie vom Autor des Artikels empfohlen, und ich kann meine Interviews immer verbessern. Es ist gut, sich vorzubereiten und Ihre Körpersprache auch für Sie sprechen zu lassen und auf die Körpersprache der Personen zu achten, die Sie interviewen. Verwenden Sie die richtige Grammatik, aber bewerten Sie auch die Unternehmenskultur. Es sollte auch beachtet werden, dass selbst wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen möchte, dies nicht bedeutet, dass Sie für den Job bestimmt sind und möglicherweise unglücklich in diesem Unternehmen arbeiten. In Ihrem Lebenslauf sieht es genauso schlecht aus, wenn Sie einen Job machen. Mein Rat ist also, einen Karriereplan und einen AC-Plan zu haben, dh mindestens drei verschiedene Unternehmen. Auch nicht verzweifelt oder eingebildet scheinen. Hören Sie auf Ihren 6. Sinn und auf die Gruppe der Interviewer. Bete und glaube an dich selbst und an das, was du zu bieten hast.

Nate am 19. Mai 2016:

Ich liebe Interviews und ich benutze diese Fähigkeiten, wie vom Autor des Artikels empfohlen, und ich kann meine Interviews immer verbessern. Es ist gut, sich vorzubereiten und Ihre Körpersprache sprechen zu lassen. Achten Sie auch auf die Körpersprache der Personen, die Sie interviewen. Verwenden Sie die richtige Grammatik, aber bewerten Sie auch die Unternehmenskultur. Es sollte auch beachtet werden, dass selbst wenn ein Arbeitgeber Sie einstellen möchte, dies nicht bedeutet, dass Sie für den Job bestimmt sind und möglicherweise unglücklich in diesem Unternehmen arbeiten. Es wird auf Ihrem Lebenslauf genauso schlecht aussehen, wenn Sie Job Hop. Mein Rat ist also, einen Karriereplan und einen AC-Plan zu haben, dh mindestens drei verschiedene Unternehmen. Auch scheinen nicht verzweifelt oder eingebildet. Hören Sie auf Ihren 6. Sinn und auf die Gruppe der Interviewer. Bete und glaube an dich selbst und an das, was du zu bieten hast

BH-Bänder am 21. Oktober 2015:

Ich freue mich sehr, hier zu sein, denn dies ist eine sehr gute Seite, die viele Informationen zu den ausführlich behandelten Themen bietet. Ich bin froh zu sehen, dass die Leute tatsächlich auf so kluge Weise über dieses Thema schreiben und uns alle verschiedenen Seiten zeigen. Mach bitte weiter so. Ich kann es kaum erwarten zu lesen, was als nächstes kommt.

Antigravitation am 08. Oktober 2015:

Toller informativer Inhalt und wird für alle Arbeitssuchenden sehr hilfreich sein.

Liz Elias aus Oakley, CA am 13. Juli 2015:

Wütend! Ich bin sicher froh, dass ich im Ruhestand bin und nicht auf dem Arbeitsmarkt. Als ich das letzte Mal dort war, bekam ich den Job nicht und habe keine der Regeln gebrochen.

Auf der "Warum sollten wir Sie einstellen?" Frage (nachdem ich bereits meine Stärken und Fähigkeiten dargelegt hatte, die ich anbieten konnte - die sie ohnehin schon kannten - siehe unten), antwortete ich ganz ehrlich: "Ich bin eine reife Frau, verantwortungsbewusst und zuverlässig, ohne wild Hafer zu säen, was bedeutet, dass ich nicht die Grippe am Montag oder andere solche Probleme haben werde. "

Ich glaube tatsächlich, dass der WIRKLICHE Grund, warum ich den Job nicht bekommen habe, eine gute altmodische Altersdiskriminierung war. Zu der Zeit war ich ungefähr 50; und die Person, die später eingestellt wurde, war Mitte 20. (Vielleicht auch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.) Ich hatte bereits die erforderlichen Fähigkeiten; Der neue Mitarbeiter musste unterrichtet werden. (Ich weiß, weil ich dort schon seit 3 Jahren als Zeitarbeiter arbeite !! Ich kannte das Personal, kannte die Person, die eingestellt wurde, und kannte die Verfahren und die Software!)

Danach ging ich mit meinem neuen Ehemann den Weg der Selbstständigkeit.

Ich glaube wirklich, dass mein Vater sich immer beschwert hat: "Sie wollen jemanden, der 20 Jahre alt ist und 40 Jahre Erfahrung hat."

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 29. Januar 2015:

Das ist richtig. Ich schaue jedes Mal über diesen Hub, wenn ich ein Interview vorbereite. Danke für den Kommentar!

UndercoverAgent19 am 29. Januar 2015:

Sehr hilfreicher Hub! Obwohl ich gerne glauben würde, dass einige davon gesunder Menschenverstand sind (kein Stereotyp, kein Fluch usw.), sind die spezifischeren Tipps für alle unglaublich hilfreich, auch nur als Erinnerung. Ich werde Ihren Hub auf jeden Fall überprüfen, bevor ich ein weiteres Vorstellungsgespräch habe. Es kann nicht schaden, ultra vorbereitet zu sein, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 28. Januar 2015:

Sie werden Ihnen nicht sagen, wie hoch die Lohnspanne für ähnliche Jobs ist, da die Unternehmensrichtlinie besagt, dass die gezahlten Gehälter weder von den Mitarbeitern noch vom Management einander offengelegt werden dürfen. Ich würde die Berufsbezeichnung auf Salary.com recherchieren, wo Sie die durchschnittliche Gehaltsspanne für Ihre eigene Stadt und Ihr Bundesland oder jede andere Stadt und jedes Bundesland finden können. Wenn Sie die durchschnittliche Gehaltsspanne für Ihre Region kennen, können Sie mit größerer Sicherheit sprechen, wenn Sie eine gewünschte Spanne angeben.

Wer zuerst die Gehaltserwartung angibt, ist normalerweise der Verlierer - das Unternehmen, das eine Zahl anbietet, zahlt am Ende mehr, als der Arbeitnehmer akzeptieren würde, oder die neuen Arbeitnehmer erhalten am Ende weniger, als hätte verlangt werden können.

Es ist wahr, dass Interviewer oft im Voraus nach dem Gehalt fragen, um das niedrigstmögliche Gehalt für einen Job zu zahlen. Eine Gehaltsspanne ist also besser anzugeben als ein fester Jahresbetrag. Wenn sie jedoch darauf bestehen, Sie auf eine Zahl festzulegen, geben Sie den Mittelpunkt des von Ihnen untersuchten Bereichs oder sogar einen etwas höheren an.

Kathleen Cochran aus Atlanta, Georgia am 28. Januar 2015:

Mein Verständnis war, dass Sie nicht über Geld gesprochen haben, bis Sie ein Angebot erhalten haben, den Job anzunehmen. In letzter Zeit scheinen sie oft zu fragen, welches Gehalt Sie im Rahmen des Interviews erwarten. Ist es akzeptabel, wenn sie danach fragen, wie hoch die Gehaltsspanne eines ähnlichen Jobs ist? Wenn Sie sagen, Sie nehmen 20 US-Dollar pro Stunde, aber sie zahlen anderen Mitarbeitern 30 US-Dollar pro Stunde, sind sie mehr als bereit, Ihnen weniger zu zahlen?

die Stimmung aus Delhi, Indien am 2. November 2014:

Danke für das Teilen. Ich denke auch, dass man die oben genannten Dinge berücksichtigen muss, wenn man für ein Interview erscheint.

Aaron Burton aus den USA am 9. Oktober 2014:

Vorstellungsgespräche sind schwierig. Zeigen Sie ihnen einfach, dass Sie ein Anführer sind und keine Angst haben, Fehler zu machen. Je sicherer Sie versuchen, desto weniger Möglichkeiten haben Sie.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. Oktober 2014:

Du könntest Recht haben. Die Verwendung von E-Mail, Facebook, SMS usw. unterscheidet sich sicher von persönlichen Interaktionen.

VJG aus Texas am 08. Oktober 2014:

Aufgrund meiner Position als Direktor habe ich mehrere Vorstellungsgespräche geführt, und dieser Artikel hätte allen zugute gekommen, die vor mir kamen, um den Job zu suchen. Kinder wissen heute nicht, wie sie ihren besten Fuß nach vorne bringen sollen. Ich beschuldige es im Internet (LOL).

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. September 2014:

Danke für den Besuch!

Reena Dhiman am 08. September 2014:

Abgestimmt:)

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 05. September 2014:

Ha ha:) - Das wäre in Japan in Ordnung, wo Chefs in einigen Unternehmen ihre Teams oft zum Abendessen an die Bar und dann wieder zur Arbeit bringen!

robertzimmerman2 am 5. September 2014:

Die Frage, ob es in der Nähe eine Bar gibt, ist wahrscheinlich eine schlechte Idee, oder:-) Großartiger Artikel!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 1. August 2013:

Hallo Mel, ich habe vielleicht viel gesehen, aber ich sehe noch seltsamere Dinge in Interviews, wenn ich die Fallstudien in monatlichen Fachpublikationen lese. Mein Kiefer fällt sehr schnell! Danke für den Kommentar!

Mel Carriere von Snowbound und unten in Nord-Colorado am 31. Juli 2013:

Alle diese Punkte scheinen in die Kategorie "gesunder Menschenverstand" zu fallen, und ich bin erstaunt, dass irgendjemand so schwerwiegende Fehler begehen würde, aber die menschliche Natur überrascht mich immer wieder, und ich bin sicher, dass Sie als Interviewer alles gesehen haben und sind noch ratloser als ich. Vielen Dank, dass Sie diese nützlichen Informationen zusammengestellt haben.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 28. Juli 2013:

Vielen Dank für das Lesen eines Beitrags. Diese Tipps funktionieren wirklich. Ich höre zum Beispiel von Arbeitgebern, die mir jeden Tag sagen, dass sie es nicht mögen, wenn Mitarbeiter zu früh nach dem Lohnsatz fragen, daher ist dies ein anhaltendes Problem. Wenn sich die Zeiten ändern, können auch andere "Dont's" auftreten oder anstelle einiger dieser..

Carrie Lee Night aus dem Nordosten der Vereinigten Staaten am 28. Juli 2013:

Patty Inglish: Danke, dass du diesen Hub geschrieben hast und den Leuten geholfen hast, besser in ihrem Interview zu navigieren:) Ich mag Hubs mit gesundem Menschenverstand:) Ich wünsche dir ein wunderschönes Wochenende.

Cassandra Mantis aus Großbritannien und Nerujenia am 22. Juli 2013:

Dies ist ein großartiger Hub! Einige wirklich exzellente Berufsberatung! Dinge, die man in einem Interview niemals sagen sollte. Worte für die weisen Bewerber.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 20. Juli 2013:

Es tut mir leid, aber ich verstehe die Frage nicht ganz. Können Sie einige Informationen zu Releants hinzufügen?

Ravi Kant am 20. Juli 2013:

Einige Unternehmen fragen, ob ein anderes Unternehmen Ihnen mehr Pakete als unser Unternehmen anbietet, als was wir ihnen sagen sollen

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 19. Juli 2013:

Das ist eines der ersten Dinge, die ich bei meinen ersten Vorstellungsgesprächen gelernt habe - nicht zu viel zu reden oder zu viele Informationen zu geben. Vielen Dank für Ihren freundlichen Kommentar!

Freude aus den Vereinigten Staaten am 18. Juli 2013:

Ausgezeichnete Arbeit! Dieser Hub wird Aspiranten definitiv dabei helfen, sich ihrem Interview zu stellen. Ich mag diesen Punkt "Erzähl ihnen nicht deine Lebensgeschichte". Sie haben großartige Arbeit geleistet.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. Juli 2013:

Ich hoffe auf jeden Fall, dass einige dieser Ideen Ihnen helfen, Vibesites! Interviews können nervenaufreibend sein.

Vibesites aus den USA am 08. Juli 2013:

Vielen Dank für Ihre wunderbaren Vorschläge… mein einziger Fehler war meiner Meinung nach "Keine, überhaupt keine", wenn ich gefragt werde, ob ich irgendwelche Fragen habe. Ich werde mir einen guten überlegen, damit ich meinem zukünftigen Arbeitgeber zeigen kann, dass ich tatsächlich daran interessiert bin, für sein Unternehmen zu arbeiten. Abgestimmt, nützlich und geteilt.

Divyansh Ojha am 9. August 2012:

Vielen Dank für Vorschläge… sie werden mir helfen, wenn ich nach Abschluss meines Engineerings zu meinem ersten Interview ausgehe

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. Mai 2012:

Gute Vorschläge! Ich habe Hubs mit mehreren Fragenlisten, die alle aus realen Erfahrungen und meinem Unterricht in Arbeitsbereitschafts- und Interviewkursen stammen.

Cathleena Beams aus Tennessee am 08. Mai 2012:

Sehr hilfreicher Hub zum "Don't Dos" während eines Interviews. Es ist am besten, die Beantwortung der Fragen, die Ihrer Meinung nach im Interview gestellt werden, im Voraus zu üben und gegebenenfalls einige Beispiele zu berücksichtigen. Das Internet verfügt über eine Fülle von Informationen. Sie können nach leistungsbasierten Interviewfragen suchen und im Voraus nach der Realität suchen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 04. Mai 2012:

Viele Leute tun dies unter Erfolge, wenn sie Verkaufspreise gewonnen haben.

neugierig am 04. Mai 2012:

Denken Sie, dass Sie in einem Lebenslauf angeben sollten, wie viel Sie für ein Unternehmen verkauft haben?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 11. April 2012:

Sie würden Ihnen diese Frage wahrscheinlich selbst stellen.

Mai am 11. April 2012:

Welche Fragen sollte ich in einem akademischen Interview für eine Zulassung niemals stellen? Ist es falsch, ein Gremium zu bitten, mir zu sagen, wie sie ihre Forschung organisieren würden, wenn sie auch in einem Interview Studenten wären?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 1. März 2012:

Masybe, es ist der Stress und der Unterschied zu einem normaleren Gespräch mit einer Person. Das Interview bringt einen auf jeden Fall auf den heißen Stuhl. Ich freue mich über Ihren Kommentar - eine Geschichte für sich! Sehr erfrischend.

Ciel Clark aus den USA am 1. März 2012:

Nummer 8 bringt mich jedes Mal. Meine Standardantwort, wenn ich das Gehirn für diese spezielle Frage einfrieren lasse, lautet: "Ja, ich habe einige Fragen, aber im Moment bin ich gut."

Argh, lahm. Ich weiß nicht, warum mich diese spezielle Frage verblüfft. Ich weiß, dass es kommt! Die anderen Fragen, sogar die über die Bezahlung (was auch immer der Preis ist), sind einfach, aber aus irgendeinem Grund bringt mich diese jedes Mal. Trotzdem glaube ich, dass ich mich für ungefähr 30 Jobs beworben habe (ist das möglich?) Und für zwei abgelehnt wurde. Ein Job, der viele mathematische Fähigkeiten erforderte (ha!) Und der andere, bei dem ich eine andere Art von Gehirnfrost hatte und nicht sagen konnte, wie ich den Konjunktiv französischen Studenten erklären sollte. Argh! Während der gesamten U-Bahnfahrt nach Hause schlug ich mir mit dem Handballen auf die Stirn.

Was denkst du anders über diese spezielle Frage? Ich denke, die meisten Fragen des Interviewers beziehen sich auf den Befragten, aber Fragen, warum ich für ein bestimmtes Unternehmen arbeiten möchte, sind leicht zu beantworten. Vielleicht zu offen? Ich stimme Ihren obigen Kommentaren zu, dass einige vorbereitete Fragen der Schlüssel sind. Ich glaube, ich habe sogar versucht, dies zu tun, aber immer noch den gefürchteten Hirnstillstand zu bekommen.

ahmed elshaikh am 18. Januar 2012:

Ich bin sehr wenderfull für all diese Gegenstände. Es scheint mir ein großartiges Land zu sein, keine Gruppe von Leuten wie das Internet, Facbooke und Hotmail. Ich segne euch alle, um eure Bemühungen fortzusetzen

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 13. Januar 2012:

Viel Erfolg bei Ihrer Arbeitssuche!

Ari am 12. Januar 2012:

Ich mache eine Jobsuche und bereite mich mental vor. Ich hoffe, in den kommenden Vorstellungsgesprächen einen guten Eindruck hinterlassen zu können. Diese wichtigen Punkte werden mir sehr helfen. Vielen Dank, ich schätze es sehr, dass ich mich in der richtigen und professionellen Interviewetikette ausbilden lasse. Ich wünsche dir ein tolles neues Jahr.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 3. Januar 2012:

Cool! Ihre Frage scheint unschuldig. Hoffe du bekommst den Job:)

Georges Herard am 3. Januar 2012:

Richtig, es ist französisch. Es fiel ihr schwer, es am Ende des Interviews auszusprechen. Sie sagte so etwas wie "Wenn es dir nichts ausmacht, wenn ich frage, welche Nationalität ist dein Nachname?"

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 3. Januar 2012:

Klingt für mich französisch oder belgisch. Ich frage mich, welche Nationalität sie dachte?

Georges Herard am 2. Januar 2012:

Danke Patty, ich habe tatsächlich meinen ersten Job bekommen, indem ich deinem Rat gefolgt bin.

Der Interviewer hat mich gefragt, welche Nationalität mein Nachname ist, aber ich habe es ihr gesagt. Ich wollte sie einfach nicht verärgern…

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 14. Dezember 2011:

Wenn die Satzung des Krankenhauses nicht vorschreibt, dass das Pflegepersonal katholisch oder zumindest christlich ist, haben Sie wahrscheinlich kein Problem bei der Einstellung. Wenn sie darauf hinweisen, dass Krankenschwestern Christen sein müssen, tun Sie das auch. Religiöse Einrichtungen dürfen dies in meinem und vielleicht in Ihrem Staat voll und ganz verlangen. Glaubensbasierte Krankenhausverwaltungen können den Glauben als Teil des Heilungsprozesses in der täglichen Arbeit und als Teil der kulturellen Kompetenz bei der Behandlung von Katholiken und anderen Gläubigen sehen.

Wenn das Krankenhaus über eine Website verfügt, greifen Sie darauf zu und suchen Sie nach Hinweisen darauf, dass das Behandlungspersonal katholisch oder einer anderen Konfession angehört.

Thomas von AZ am 13. Dezember 2011:

Ich hatte gerade ein Interview für eine Krankenpflegeposition und alles lief großartig, außer dass ich einen kleinen Fehler gemacht habe. Ich habe während des Interviews versehentlich meine religiöse Zugehörigkeit angegeben, ich habe mich in einem katholischen Krankenhaus beworben… Ich sagte, ich sei nicht religiös, aber ich respektiere die Rolle, die sie im Leben der Menschen spielt, sehr.

Alle anderen Aspekte des Interviews verliefen großartig, ich war zuversichtlich und beantwortete die Fragen mit großartigen Antworten.

Wie schlimm war der Fehler, den ich gemacht habe?

smarter4ever aus Wisconsin am 08. Dezember 2011:

Toller Hub! Ich kann es kaum erwarten, von Ihren Hubs!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 3. Dezember 2011:

alphagirl - Es tut mir leid, davon zu hören, und ich höre es und ähnliche Vorfälle viel zu oft über Interviews. Es scheint, dass die Personalabteilung manchmal einen Arbeitnehmer ohne externe Interessen jeglicher Art haben möchte, und das ist imo unvernünftig.

Mae Williams aus den USA am 3. Dezember 2011:

Ich erinnere mich an ein Interview in einem Möbelgeschäft (Ethan Allen) und der Manager fragte mich: "Also, was werden Sie mit Ihren Kindern machen, wenn Sie nach 19 Uhr arbeiten müssen?" Ich war entsetzt. Ich fand die Annahme unangemessen. Nachdem das Interview beendet war, wusste ich, dass das Unternehmen Mitarbeiter mit Familien unterstützt. Ich hatte das Gefühl, sie wollten jemanden, der kein Leben hatte, außer zu arbeiten. Ihr Hub hat tolle Tipps.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 24. November 2011:

@ meganismith3 - Ich habe auch Leute interviewt, die dachten, sie müssten nur ein- und ausstempeln, aber woanders hingehen und tagsüber tun, was sie wollten. Sie hatten Seifenopern gesehen und gesagt, die Rezeptionisten und ihre Chefs hätten das alles getan.

Kein sehr gutes Beispiel für Arbeit, oder?

meganlsmith3 aus Texas am 21. November 2011:

Ich weiß es zu schätzen, dass Sie über die Verwendung von Slang sprechen und einfach zu lässig sind. Ich habe jahrelang an der High School unterrichtet und Teenager und junge Erwachsene denken heute, dass sie sich die ganze Zeit "cool" anziehen und handeln sollten und dass sie einfach so akzeptiert werden sollten, wie sie sind. Sie verstehen es nicht, Vorgesetzten Respekt zu zollen und professionell zu handeln. Toller Hub mit vielen tollen Informationen! Vielen Dank.

zufällige Person am 08. November 2011:

tolle tipps.

sathies ambeau am 01. November 2011:

Danke Jungs, das hilft mir wirklich.

nsfjnjfnsd am 25. Oktober 2011:

war # 5 wirklich notwendig? wissen die meisten Leute nicht schon, dass sie das n-Wort oder 'hos' in einem Interview nicht sagen sollen?

je am 20. Oktober 2011:

Ich erinnere mich, als ich meinen Arbeitgeber fragte, ob er mich während des Interviews einstellen wird oder nicht. Ich sagte in genauen Worten, also bist du dir nicht sicher, ob du mich einstellen wirst? hahaha Ich habe mich damals nur geärgert, weil sein Interview zu lang war und es nicht mehr wie ein Interview war, weil er mir seine Lebensgeschichte erzählte, die ich nicht hören möchte.

Naide Bowen am 08. Oktober 2011:

Ich stimme alexpapa zu, ich werde nicht eingestellt, weil ich keinen Abschluss oder keine Zertifizierung habe, aber ich verdiene mehr als das durchschnittliche Einkommen, das einen Abschluss oder einen Master hat……

Isi am 26. September 2011:

Groß!!!

Keith Matyi aus Denton, TX am 22. September 2011:

Tolle Geschichte!

Arzthelferinnen am 16. September 2011:

Gute Seite wird viele Informationen und auch die Tipps für die einfachen Wege werden auch gegeben. Gute Seite mit vielen guten Beispielen. Oberirdische Pools - medizinische Assistenten

Robin L am 14. September 2011:

Ich liebe - liebe - liebe diese Hub-Seite. Es enthält informative, interessante und hilfreiche Informationen… Es ist genauso gut geschrieben, wenn nicht besser als ein Zeitschriftenartikel. Die Informationen sind definitiv aufschlussreich…. Robin

Moha am 27. August 2011:

Vielen Dank an alle, es ist viel Wissen

Paul Cronin aus Winnipeg am 25. August 2011:

Wirklich gute Tipps, wir waren alle auf diesem heißen Stuhl und ich bin sicher, dass wir alle ein paar Fehler gemacht haben, wie in Ihrem Hub vermerkt. Ich wünschte, ich hätte diese Liste, als ich jünger war, aber zumindest kann ich sie an meine Kinder weitergeben. Danke für das Teilen!

Ross T. am 17. August 2011:

Dieser Artikel war sehr nützlich und erinnerte mich daran, was ich nicht sagen sollte. Ich gebe zu, ich habe den Fehler gemacht, negativ gegenüber früheren Arbeitgebern zu sprechen, aber ich weiß jetzt, dass es mich einen Job kosten wird, wenn ich das nicht tue

Amy am 26. Juli 2011:

Hallo

Ich habe es genossen, deine Kommentare von und auch von Leuten zu lesen, genauso wie deinen ersten Teil

Gut gemacht, dass Sie nach 3 Jahren immer noch ganz oben auf der Google-Suche stehen und die Leute Ihre Arbeit immer noch lesen und kommentieren.

jsmith am 20. Mai 2011:

Obwohl ich diese Tipps bereits kannte, ist es immer schön, sie noch einmal durchzulesen, bevor Sie mit dem Interview beginnen. Diese sind sehr hilfreich und kommen in den Sinn, wenn Sie Hilfe benötigen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Viel Glück euch allen.

mohammad qtatsheh am 18. Mai 2011:

So interessant und informativ zu lesen… Danke

FeliciaM aus Kanada am 1. Mai 2011:

Einige tolle Tipps! Vielen Dank!!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 22. April 2011:

Wir hoffen, Sie bekommen Ihren Traumjob!

Tom Hellert von zu Hause aus am 22. April 2011:

Intrviewing heute, Gute Tipps

Thami am 14. April 2011:

Vielen Dank für diesen Ratschlag, der für alle Arbeitssuchenden hilfreich sein wird!:):)

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 16. März 2011:

Es hängt davon ab, was Sie nicht verstehen. Manchmal können Sie den Recpetionist anrufen und Ihre Frage im Voraus stellen oder den neuesten jährlichen öffentlichen Bericht anfordern, den Unternehmen drucken. Hast du etwas Bestimmtes im Sinn, Scott?

Scott am 16. März 2011:

Würden Sie es für akzeptabel halten, beispielsweise eine Frage zu stellen, wenn Sie einen Aspekt des Unternehmens nach Abschluss Ihrer Recherchen nicht verstanden haben?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 13. März 2011:

Interviewvorbereitung - es ist auch gut, nach Erhalt des Jobs professionell zu sein!;) Danke fürs Schreiben.

Interviewvorbereitung am 12. März 2011:

Ich werde diese Anleitungen im Gedächtnis behalten, sobald ich zu einem Vorstellungsgespräch komme. Danke für diesen tollen Beitrag. Bei einem Vorstellungsgespräch müssen Sie sehr professionell sein, auch wenn Sie es nicht sind, weil Sie den Interviewer davon überzeugen müssen, Sie auszuwählen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 30. Januar 2011:

Diese Tipps haben bei mir immer gut funktioniert, und die Arbeitgeber haben die meisten davon erwähnt, als ich ihre Meinung zu Interviewfragen gestellt habe, die nerven. Danke, Silberdichter!

Silberner Dichter vom Computer eines amerikanischen Schriftstellers aus dem Mittleren Westen am 30. Januar 2011:

Genialer Hub! Wir brauchen mehr von dieser Art des Denkens. Wenn Leute im Voraus planen und ein paar zusätzliche Informationen haben, sollten sie in der Lage sein, ihr Interview ganz gut zu machen.

Exzellentes Coaching!

Tammy Favata am 26. Januar 2011:

Toller Hub

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 19. Januar 2011:

In Amerika ist es illegal, einem Befragten diese Frage zu stellen, aber ich habe keine Ahnung, warum Sie tatsächlich nicht eingestellt wurden. Haben Sie zufällig gefragt, warum Sie nicht eingestellt wurden?

Wenn Sie jedoch eine illegale Frage beantworten, ist es für den Interviewer in Ordnung, Sie zu diesem Thema und möglicherweise zu anderen illegalen Fragen zu drängen. Ein Interviewer kann Sie legal nur nach IHNEN fragen, niemand sonst - und wenn es sich nicht um eine Kirche oder eine sehr ähnliche handelt, kann er nicht nach Religion, Geschlecht, Beziehungen, Kindern, Gesundheit, Alter fragen (außer "Sind Sie 18 oder älter?", Ethnizität, Erbe oder irgendeine Demographie.

Wenn ein Interviewer an Zeitplanlücken interessiert ist, die von vielen Besatzungsmitgliedern verursacht werden, die am Mittwoch, Donnerstag und zweimal am Sonntag in die Kirche gehen, sollte er Sie nur nach Ihrer Verfügbarkeit für die Arbeit an jedem Wochentag fragen. Wenn Sie jetzt sagen, dass Sie an Mittwochabenden und Sonntagmorgen nicht arbeiten können, geht er / sie möglicherweise davon aus, dass Sie in die Kirche gehen. Gleiches gilt für andere Anbetungstage für andere Glaubensrichtungen.

Robin k am 19. Januar 2011:

Ich habe ein Interview für eine Fast-Food-Position geführt. Ich wurde gefragt, ob ich in die Kirche gehe, ich sagte nein. Ich habe den Job nicht bekommen. Ist das illegal?

Tricia Mason aus den englischen Midlands am 30. Dezember 2010:

Ich habe einmal an einem Interview teilgenommen, das sehr gut lief. Ich war damals jung und naiv und als der Interviewer andeutete, dass ich das war, wonach sie suchten, antwortete ich mit etwas wie ~ 'Wirklich?! Denkst du so? Ich war mir nicht sicher, ob ich das schaffen könnte! ' Unnötig zu sagen, ich habe den Job nicht bekommen !!!:):):):)

Vinícius am 15. November 2010:

Sehr gut informativ. Ich werde es brauchen!

wt1s3rv3r am 19. Oktober 2010:

Guter Post! sehr informativer Hub….

Abdinasir Aden aus Minneapolis, MN am 16. Oktober 2010:

Patty, dein Hub ist gut.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. Oktober 2010:

Ich nehme an, "keine" bedeutet, dass man keine Selbstprüfung durchführt, um eine (?) Zu finden. Danke für den Kommentar, nathanaelig.

nathanaelig aus Burlingame, CA am 08. Oktober 2010:

Hallo Patty, Ich muss sagen, als neuer Hubber bin ich wirklich beeindruckt von den vielen Themen, über die Sie schreiben. Ich mag Ihren Rat, niemals zu sagen, dass Sie keine Schwächen haben! So wahr. Ich habe Leute interviewt und fast über diejenigen gelacht, die es gesagt haben. Sogar zu sagen "Ich bin ein Perfektionist" ist lahm, aber besser als nichts !!!

Funom Theophilus Makama aus Europa am 30. September 2010:

Dies ist ein ausgezeichneter Hub…

WAS IN EINEM JOB-INTERVIEW ZU SAGEN IST

Erzählen Sie mir über sich.

Mein bisheriger Hintergrund konzentrierte sich darauf, mich darauf vorzubereiten, das Beste zu werden, das ich werden kann. Lassen Sie mich Ihnen genau sagen, wie ich mich vorbereitet habe…

Warum sollte ich dich einstellen?

Weil ich aufrichtig glaube, dass ich die beste Person für den Job bin. Mir ist klar, dass es viele andere College-Studenten gibt, die die Fähigkeit haben, diesen Job zu machen. Ich habe auch diese Fähigkeit. Aber ich bringe auch eine zusätzliche Qualität mit, die mich zur besten Person für den Job macht - meine Einstellung zu Spitzenleistungen. Nicht nur der Exzellenz ein Lippenbekenntnis geben, sondern jeden Teil von mir dazu bringen, dies zu erreichen. In _____ und _____ habe ich konsequent versucht, das Beste zu werden, was ich werden kann, indem ich Folgendes tue…

Was ist Ihr langfristiges Ziel? Wo möchten Sie in 10 oder 15 Jahren sein?

Obwohl es sicherlich schwierig ist, Dinge weit in die Zukunft vorherzusagen, weiß ich, in welche Richtung ich mich entwickeln möchte. Innerhalb von fünf Jahren möchte ich das Beste werden, das Ihr Unternehmen hat. Tatsächlich ist es mein persönliches Karriere-Leitbild, ein Weltklasse-_____ in der _____ Branche zu werden. Ich werde darauf hinarbeiten, der Experte zu werden, auf den sich andere verlassen. Auf diese Weise bin ich bereit, größere Verantwortung zu übernehmen, die langfristig entstehen könnte.

Wie hat Sie Ihre Ausbildung auf Ihre Karriere vorbereitet?

Wie Sie in meinem Lebenslauf feststellen werden, habe ich nicht nur die erforderlichen Kernklassen im Bereich _____ belegt, sondern auch darüber hinausgegangen. Ich habe jede Klasse besucht, die das College auf diesem Gebiet zu bieten hat, und auch ein unabhängiges Studienprojekt speziell in diesem Bereich abgeschlossen. Aber es geht nicht nur darum, die Klassen zu besuchen, um akademisches Wissen zu erlangen - ich habe jede Klasse sowohl innerhalb als auch außerhalb meines Hauptfachs mit Blick auf diesen Beruf belegt. Wenn wir also _____ in _____ studieren, habe ich es aus der Perspektive von _____ betrachtet. Außerdem habe ich immer versucht, einen praktischen Überblick darüber zu behalten, wie die Informationen für meinen Job gelten würden. Nicht nur die Theorie, sondern wie sie tatsächlich zutreffen würde. Mein Abschlussprojekt in meinem letzten Semester beinhaltete die Entwicklung eines realen Modells von _____, das dem sehr ähnlich ist, was in Ihrem Unternehmen verwendet werden könnte.Lassen Sie mich Ihnen mehr darüber erzählen…

Bist du ein Teamspieler?

Besonders gern. Tatsächlich hatte ich sowohl in der Leichtathletik als auch in der Wissenschaft die Möglichkeit, meine Fähigkeiten als Teamplayer zu entwickeln. Ich war auf intramuraler Ebene an _____ beteiligt, einschließlich der Leitung meines Teams bei Assists im vergangenen Jahr - ich versuche immer, anderen zu helfen, ihr Bestes zu geben. Im akademischen Bereich habe ich an mehreren Teamprojekten gearbeitet und sowohl als Mitglied als auch als Teamleiter gearbeitet. Ich habe gesehen, wie wichtig es ist, als Team zusammenzuarbeiten, um ein größeres Ziel zu erreichen, als jeder von uns einzeln hätte erreichen können. Als Beispiel…

Haben Sie jemals einen Konflikt mit einem Chef oder Professor gehabt? Wie wurde es gelöst?

Ja, ich hatte in der Vergangenheit Konflikte. Niemals größere, aber sicherlich gab es Situationen, in denen es Meinungsverschiedenheiten gab, die gelöst werden mussten. Ich habe festgestellt, dass Konflikte auftreten, weil beide Seiten der Situation nicht gesehen werden können. Deshalb bitte ich die andere Person, mir ihre Perspektive zu geben und gleichzeitig zu bitten, dass sie mir erlaubt, meine Perspektive vollständig zu erklären. An diesem Punkt würde ich mit der Person zusammenarbeiten, um herauszufinden, ob ein Kompromiss erzielt werden könnte. Wenn nicht, würde ich mich ihrer Entscheidung unterwerfen, weil sie mein Vorgesetzter sind. Am Ende müssen Sie bereit sein, sich den Anweisungen Ihres Vorgesetzten zu unterwerfen, unabhängig davon, ob Sie damit einverstanden sind oder nicht. Ein Beispiel dafür war wann…

Was ist deine größte schwäche?

Ich würde sagen, meine größte Schwäche war mein Mangel an angemessener Planung in der Vergangenheit. Ich würde mich mit zu vielen Variantenaufgaben überfordern und dann nicht in der Lage sein, jede Aufgabe vollständig zu erfüllen, wie ich es gerne hätte. Da ich diese Schwäche jedoch erkannt habe, habe ich Schritte unternommen, um sie zu korrigieren. Zum Beispiel habe ich jetzt einen Planungskalender in der Tasche, damit ich alle meine Termine und Aufgaben planen kann. Hier, lassen Sie mich Ihnen zeigen, wie ich diese Woche geplant habe…

Wenn ich Ihre Professoren bitten würde, Sie zu beschreiben, was würden sie sagen?

Ich glaube, sie würden sagen, dass ich eine sehr energische Person bin, dass ich mich auf die anstehende Aufgabe konzentriere und dafür sorge, dass sie erfüllt wird. Sie würden sagen, wenn sie jemals etwas hatten, das getan werden musste, war ich die Person, auf die sie sich immer verlassen konnten, um zu sehen, dass es erreicht wurde. Sie würden sagen, dass ich mich immer sehr für die Fächer interessierte, die ich studierte, und immer nach Wegen suchte, das Wissen in realen Umgebungen anzuwenden. Vermute ich nur, dass sie diese Dinge sagen würden? Nein, ich bin mir ziemlich sicher, dass sie diese Dinge sagen würden, weil ich mehrere Empfehlungsschreiben meiner Professoren bei mir habe, und das sind genau ihre Worte. Lass mich dir zeigen…

Welche Eigenschaften sollte ein erfolgreicher Manager Ihrer Meinung nach haben?

Die Schlüsselqualität sollte Führung sein - die Fähigkeit, der Visionär für die Menschen zu sein, die unter ihnen arbeiten. Die Person, die den Kurs und die Richtung für Untergebene festlegen kann. Ein Manager sollte auch ein positives Vorbild für andere sein. Die höchste Berufung eines wahren Führers inspiriert andere, das Höchste ihrer Fähigkeiten zu erreichen. Ich möchte Ihnen von einer Person erzählen, die ich für einen wahren Führer halte…

Wenn Sie Ihr Leben noch einmal leben müssten, was würden Sie ändern?

Das ist eine gute Frage. Mir ist klar, dass es sehr einfach sein kann, ständig zurückzublicken und mir zu wünschen, dass die Dinge in der Vergangenheit anders gewesen wären. Mir ist aber auch klar, dass Dinge in der Vergangenheit nicht geändert werden können, dass nur Dinge in der Zukunft geändert werden können. Deshalb bemühe ich mich jeden Tag, mich zu verbessern, und deshalb arbeite ich hart daran, mein Wissen auf dem Gebiet _____ kontinuierlich zu erweitern. Das ist auch der Grund, warum ich das Beste werden möchte, das Ihr Unternehmen jemals hatte. Positive Veränderungen vornehmen. Und das alles ist noch in der Zukunft. Als Antwort auf Ihre Frage gibt es in meiner Vergangenheit nichts, was ich ändern würde. Ich schaue nur in die Zukunft, um Veränderungen in meinem Leben vorzunehmen.

Denken Sie bei der Überprüfung der obigen Antworten daran, dass dies Beispielantworten sind. Bitte proben Sie sie nicht wörtlich und übernehmen Sie sie nicht als Ihre eigenen. Sie sollen Ihre kreativen Säfte umrühren und Sie dazu bringen, darüber nachzudenken, wie Sie das breitere Spektrum der Fragen, mit denen Sie konfrontiert werden, richtig beantworten können.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 27. September 2010:

Zeba Neighba - ja, sag das nicht.

Zeba am 26. September 2010:

hey wazzzzzz auf

Sofia am 08. September 2010:

haha stimme dem definitiv zu. Ich wollte einfach nicht unprofessionell wirken oder das Interview nicht ernst nehmen! Danke für den Hinweis!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 08. September 2010:

Zahnmedizin könnte etwas mehr Humor gebrauchen, Sofia! Wahrscheinlich nicht der Slapstick-Typ während des Interviews (LOL), sondern etwas Süßes und Witziges.

Sofia am 08. September 2010:

Großartiger Artikel! Sehr informativ danke dafür. Glaubst du, es ist in Ordnung, Humor in Interviews zu bringen? Der Job, für den ich ein Interview habe, braucht meiner Meinung nach ein gewisses Maß an Humor (im Dentalbereich), möchte aber nicht unprofessionell wirken. Aber andererseits möchte ich meinen Sinn für Humor zeigen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 24. August 2010:

An dieser Stelle haben Sie meines Erachtens mehr über die Reorganisation und das Streaming eines Unternehmens, die Nachverfolgung, die Liebe zum Detail, die Einhaltung von Richtlinien und die Vorkommnisse, Fehlerbehebung und andere Aspekte erfahren und praktische Erfahrungen gesammelt. Sie haben viel darüber gelernt, wie die Dinge nicht gut laufen und was dagegen getan werden sollte. Das ist alles positiv, auch wenn Sie in einer negativen Version des Geschäfts mehr darüber erfahren haben.

Besten Wünsche.

gypsie_queen am 24. August 2010:

Ich habe in meinen letzten Interviews eine Frage, die mich nur verblüfft. Ich kann nichts Gutes über meinen vorherigen Chef sagen, mit dem ich als einer seiner Geschäftsführer sehr eng zusammengearbeitet habe. Ich war im Grunde genommen schwarz, nachdem er es "gereinigtes Haus" genannt hatte und alles so funktionierte, wie es angenommen wurde, und er hatte ein großes Problem mit mir als Peron im Allgemeinen (als Frau, kleinere Gesundheitsprobleme und religiöse Überzeugungen).. Aber es ist die Branche, in der ich mich befinde, es gibt keinen Raum für Fehler und er würde Richtlinien und Verfahren ständig ignorieren, weil er sich nicht damit befassen wollte oder es würde mehr Geld einbringen. Also machte ich ihn auf Probleme aufmerksam, die ihn stören würden, wenn es ernst war und adressiert werden musste. Er sagte mir tatsächlich bei einem Piont, als ein anderer Mitarbeiter die Punkte verwechselt und die Ergebnisse gemeldet hatte.Ich habe seine Zeit verkürzt und wollte aus seinem Büro raus. (Nun, als er das letzte Wort hatte, musste ich zu ihm gehen, sonst hätte ich es nicht getan.) Wie finde ich also etwas Positives, das ich über ihn sagen kann?

Shubham am 10. August 2010:

ein sehr nützlicher Beitrag..

Ein prägnanter und gut geschriebener Beitrag, der für viele fruchtbar sein wird

Sommerblau aus Austin, Tx am 1. August 2010:

UGH über das Gefühl des Anspruchs mit dem heutigen 20-Jährigen (natürlich nicht alle), aber viele tun es.

Jennifer Lynch aus Stowmarket, Suffolk. am 31. Juli 2010:

Dies ist äußerst nützlich. Vielen Dank