Was tun, bevor ein Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung gestellt wird?

Wenn Sie entlassen wurden und erwägen, eine Klage gegen Ihren früheren Arbeitgeber einzureichen, fühlen Sie sich möglicherweise verloren, sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen, oder sind sich sogar nicht sicher, ob Sie überhaupt eine Klage erheben möchten. In diesem Artikel werden vier der wichtigsten Fragen erörtert, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie beim Arbeitsgericht einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen. Ihr Ziel ist es, Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, ob die Einreichung eines Anspruchs für Sie richtig ist.

Was ist unfaire Entlassung?

Wenn Sie jemals aus Ihrem Arbeitsverhältnis entlassen wurden, wissen Sie bereits, dass es eine stressige und aufregende Erfahrung ist. Eine Erfahrung, die noch ärgerlicher sein kann, wenn Sie glauben, dass es keinen berechtigten Grund für Ihre Entlassung gab. Eine ungerechtfertigte Entlassung liegt vor, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat, aber keinen berechtigten Grund für ihre Handlungen hat. Es ist nicht legal und Sie können beim Tribunal eine Entschädigung beantragen, wenn Sie nachweisen können, dass das, was Ihr Arbeitgeber getan hat, rechtswidrig war.

Beispiele für faire und unfaire Gründe für die Entlassung

Dies sind keine vollständigen Listen.

Ihre Entlassung kann auch ungerecht sein, wenn Ihr Arbeitgeber das korrekte Entlassungsverfahren nicht befolgt, auch wenn der Grund für Ihre Entlassung gerechtfertigt ist. Sie sollten Ihr Unternehmenshandbuch überprüfen, um Ihre Mitarbeiter zu finden

Faire Gründe für die Entlassung	Ungerechte Gründe für die Entlassung
Schlechtes Verhalten von Ihrer Seite	Sie haben eine Änderung Ihrer Arbeitszeit beantragt
Eine Redundanzsituation am Arbeitsplatz	Sie sind einer Gewerkschaft beigetreten
Ein Verstoß gegen die Unternehmensrichtlinien von Ihrer Seite	Sie haben Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub beantragt oder nehmen diesen in Anspruch

Wann ist ein Anspruch geltend zu machen?

Das Einreichen eines Anspruchs auf ein Arbeitsgericht sollte nicht Ihre erste Klage sein.

Wenn Sie noch beschäftigt sind, sollten Sie versuchen, Probleme mit Ihrem Arbeitgeber mithilfe des Beschwerde- und Beschwerdeverfahrens zu lösen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie das Beschwerdeverfahren Ihres Arbeitgebers abläuft, sollten Sie Ihr Unternehmenshandbuch lesen oder mit Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Gewerkschaftsvertreter sprechen. Sie können Ihnen eine detaillierte Erklärung der Schritte geben, die zur Erhebung einer Beschwerde erforderlich sind.

Wenn Sie bereits entlassen wurden, können Sie dennoch eine Beschwerde bei Ihrem früheren Arbeitgeber einreichen. Dies könnte möglicherweise dazu führen, dass Sie Ihren Job zurückerhalten.

Wenn Sie bereits entlassen wurden und die Möglichkeit des Beschwerdeverfahrens ausgeschöpft haben, erwägen Sie möglicherweise eine Klage beim Arbeitsgericht. Bevor Sie dies jedoch tun, sollten Sie sich die folgenden Fragen stellen.

Gibt es eine Möglichkeit, dies zu lösen, ohne vor Gericht zu gehen?

Wenn Sie aus einem ungerechtfertigten Grund entlassen werden, können Sie sich sehr wütend fühlen. Es mag zwar Spaß machen, sich vorzustellen, vor Gericht zu stehen, während ein Richter Ihren früheren Arbeitgeber für die schreckliche Art und Weise beschimpft, wie er Sie behandelt hat, aber die Realität kann ganz anders aussehen.

Zum Tribunal zu gehen kann stressig und teuer sein. Die Lösung des Problems auf eine Weise, an der das Tribunal nicht beteiligt ist, ist viel billiger und weitaus weniger anspruchsvoll. Da Sie bereits versucht haben, die Angelegenheit im Rahmen des Beschwerdeverfahrens selbst mit Ihrem früheren Arbeitgeber zu besprechen, und dies als erfolglos eingestuft haben, fragen Sie sich möglicherweise, welche anderen Optionen verfügbar sind.

Der beste Weg, um die Situation zu lösen, ohne vor Gericht zu gehen, ist die Mediation. Durch Mediation haben Sie die Möglichkeit, die Angelegenheit in einem kontrollierten Umfeld zu erörtern und hoffentlich zu einer Schlussfolgerung zu gelangen, die sowohl für Sie als auch für Ihren früheren Arbeitgeber zufriedenstellend ist. ACAS, auch als Beratungs-, Vermittlungs- und Schiedsgerichtsdienst bekannt, bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern einen kostenlosen und unparteiischen Service. Sie bieten Informationen, Beratung und Vermittlung zu allen Aspekten der Arbeitsbeziehungen und des Arbeitsrechts.

In letzter Zeit ist es obligatorisch geworden, zu versuchen, Angelegenheiten zu regeln, bevor ein Anspruch geltend gemacht wird.

Wenn Sie einen Anspruch erwägen, müssen Sie sich an ACAS wenden, um eine frühzeitige Schlichtung zu erreichen. Sie können nicht fortfahren, wenn Sie nicht nachweisen können, dass Sie eine Lösung versucht haben, bevor Sie eine gerichtliche Klage erheben. Dies wird vom Employment Tribunal durchgesetzt, indem es von Ihnen eine Referenznummer anfordert, die Ihnen am Ende des frühen Vermittlungsprozesses von ACAS mitgeteilt wird.

ACAS Workplace-Experten

Lohnt es sich finanziell, einen Anspruch geltend zu machen?

Anträge des Arbeitsgerichts auf ungerechtfertigte Entlassung führen nicht zu einer hohen Auszahlung.

Die Entschädigung für diese Art von Anspruch ist auf eine feste Gebühr beschränkt, die sich nach Ihrer Dienstzeit und Ihrem Alter richtet. Sie können auch die Erstattung einiger Kosten beantragen, z. B. der Kosten für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Möglicherweise erhalten Sie auch einen Teil Ihres Lohnausfalls, aber dieser Betrag ist normalerweise auf einen Nettolohn von drei Monaten begrenzt.

Manchmal müssen Sie Tribunalgebühren zahlen, die bis zu £ 1.200,00 betragen können. Obwohl Sie möglicherweise Anspruch auf Gebührenerlass haben, wenn Sie bestimmte Leistungen erhalten oder ein geringes Einkommen haben und Ersparnisse von weniger als £ 3.000,00 haben.

Gebührenerlassvorteile



Leistungen
Einkommensabhängige Arbeitslosenunterstützung
Einkommensbezogene Beschäftigungsbeihilfe
Sozialhilfe
Universalkredit mit einem Bruttojahreseinkommen von weniger als £ 6.000

Sind Sie bereit, Fragen vor dem Tribunal zu beantworten?

Es ist stressig, eine Klage zu erheben, und obwohl nicht alle Klagen, die eingereicht werden, beim Tribunal eingehen, besteht immer die sehr reale Möglichkeit, dass Sie sich bei einer Anhörung im Zeugenstand befinden.

Es wird eine unangenehme Erfahrung sein, vom Anwalt Ihres früheren Arbeitgebers befragt zu werden. Der Anwalt wird versuchen, Ihren Chef in seinen Handlungen vernünftig aussehen zu lassen, indem er Sie unvernünftig und schwierig aussehen lässt. Es ist eine herausfordernde Erfahrung, die viel emotionale und mentale Vorbereitung erfordert.

Sie müssen bereit sein, damit umzugehen. Wenn Sie sich entscheiden, einen Anwalt zu beauftragen, um Ihren Anspruch geltend zu machen, wird dieser dies vor Ihrer Anhörung mit Ihnen besprechen und Ihnen eine Vorstellung davon geben, was Sie erwartet und wie Sie cool bleiben können.

Verwendung eines Anwalts

Möchten Sie selbst einen Anspruch geltend machen oder sich an einen Anwalt wenden?

Wenn Sie sich an einen Anwalt wenden, wird dieser Ihren Anspruch für Sie geltend machen. Sie beraten Sie, wie sie vorgehen sollen, erarbeiten alle erforderlichen Dokumente und setzen sich in Ihrem Namen mit Ihrem früheren Arbeitgeber und dem Tribunal in Verbindung. Dies kann Sie erheblich entlasten und Sie in die Hände von jemandem legen, der qualifiziert ist und Erfahrung in diesen Angelegenheiten hat.

Wenn Sie privat für Ihren Anwalt bezahlen, zahlen Sie ihm einen Stundensatz. Dies ist ein Gewinn oder Verlust, und Sie zahlen häufig im Voraus. Wenn Sie über eine No-Win-No-Fee-Vereinbarung, auch als CFA bezeichnet, bezahlen, müssen Sie keine Rechtskosten zahlen, wenn Sie Ihren Anspruch verlieren. Wenn Sie jedoch erfolgreich sind, verlieren Sie einen Prozentsatz Ihrer Vergütung, normalerweise 30%. Sie haften auch für die Tribunalgebühren, gewinnen oder verlieren.

Wenn Sie sich entscheiden, den Anspruch selbst geltend zu machen, müssen Sie die gesamte Arbeit selbst erledigen. Sie werden selbst mit dem Tribunal und Ihrem früheren Arbeitgeber kommunizieren, alle Dokumente selbst erstellen und Ihren Fall bei der Anhörung selbst vorstellen. Wenn Sie jedoch erfolgreich sind, behalten Sie Ihre gesamte Vergütung.

Die Verwendung eines Anwalts hat Vor- und Nachteile, und die Entscheidung zur Verwendung sollte sorgfältig abgewogen werden.

Fazit

Sie sollten die oben genannten Fragen sorgfältig prüfen, bevor Sie einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung stellen. Das Einreichen eines Anspruchs kann manchmal mühsam sein, und einige empfinden den Prozess als stressig.

Die Entscheidung, ob Sie zum Tribunal gehen oder nicht, kann eine schwierige Entscheidung sein. Wenn Sie jedoch vorher darüber nachdenken und die potenziellen Ergebnisse sowie die damit verbundene Arbeit und emotionale Wirkung sorgfältig abwägen, sind Sie besser geeignet, die richtige Entscheidung für Sie zu treffen.

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Katie (Autorin) aus Norfolk, Großbritannien am 16. Januar 2017:

Vielen Dank, Jerrycarman. Es ist sehr nett von Ihnen zu sagen.

Jerry Carman von 1724 st. James Place Elkhart, Indiana am 16. Januar 2017:

Sie machen einen guten Job mit Bildern und Sie haben eine Schlussfolgerung. Nicht sehr viele Menschen haben Schlussfolgerungen. Weiter so und viel Glück /