10 Tipps zur Überwachung von Freunden und Kollegen

Die Gefahren der Überwachung von Freunden und Mitarbeitern

Wenn Sie Freunde und ehemalige Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß beaufsichtigen, können Sie sich verbrennen.

Von StoatBringer, CC-BY-SA-3.0, über Wikimedia Commons

Manchmal kann es einfacher sein, diejenigen zu beaufsichtigen, die Sie noch nie zuvor getroffen oder mit denen Sie gearbeitet haben. Du kennst sie nicht und sie kennen dich nicht. Die Gefahr bei der Überwachung von Freunden und Mitarbeitern besteht darin, dass sie die Art von Person kennen, die Sie sind. Sie wissen vielleicht, wie sie als Mitarbeiter sind, aber sie wissen auch, wie Sie als Mitarbeiter und Person sind. Der Übergang kann schwierig sein, und jede Person geht anders damit um.

Wie man Freunde beaufsichtigt

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, die Sie bei der Überwachung von Freunden verwenden können. Dies kann viel schwieriger sein als die Überwachung ehemaliger Mitarbeiter:

1. Ziehen Sie Ihre Freunde beiseite und erklären Sie ihnen, dass Sie sie nicht anders behandeln als alle anderen. Sie müssen Ihren Freunden erklären, dass Sie ihnen keine Sonderbehandlung geben, nur weil sie Ihre Freunde sind, und Sie werden sie auch nicht härter belasten, nur um sich anderen Mitarbeitern zu beweisen. Sagen Sie einfach, dass Sie sie fair und gleich behandeln werden. Ich empfehle Ihnen auch, allen Mitarbeitern dieselbe Botschaft zu übermitteln, damit diejenigen, die nicht mit Ihnen befreundet sind, wissen, dass Sie sie fair und gleich behandeln werden.
2. Halten Sie das soziale Leben vom Arbeitsplatz fern. Wenn Sie mit Ihren Freunden außerhalb der Arbeit rumhängen, sprechen Sie nicht das an, was Sie am Arbeitsplatz getan haben. Andere Mitarbeiter vermuten bereits, dass Ihre Freunde eine Sonderbehandlung erhalten. Ermutigen Sie sie daher nicht zu Gedanken, indem Sie besprechen, was Sie in der Nacht zuvor getan haben. Besser noch, vermeiden Sie es, mit Ihren Freunden, die jetzt Ihre Mitarbeiter sind, Kontakte zu knüpfen.
3. Vermeiden Sie Flüstern und private Gespräche. Wenn Ihre Mitarbeiter sehen, dass Sie im Büro flüstern oder mit Ihren Freunden sprechen, gehen sie davon aus, dass Sie ihnen Geheimnisse über alles im Büro verraten, auch wenn es sich um etwas Unschuldiges handelt. Wenn Sie Ihre Freunde für ein arbeitsbezogenes Gespräch mitnehmen müssen, tun Sie dies in einem völlig privaten Bereich des Büros.
4. Seien Sie darauf vorbereitet, von einigen Ihrer Freunde beschimpft zu werden. Wenn sie sehen, dass Sie ein Vorgesetzter sind, denken sie möglicherweise, dass Sie sich zu gut für sie fühlen oder dass sie Ihnen nicht vertrauen können. Geben Sie Ihren Freunden also Zeit, sich daran zu gewöhnen, Sie in dieser Position zu sehen. Zeigen Sie, dass Sie fair sind.
5. Lass dich nicht von Emotionen beeinflussen. Es kann vorkommen, dass Sie etwas tun müssen, das Sie Ihren Freunden nicht antun möchten. Das könnte etwas so Kleines sein wie sie zu disziplinieren oder etwas so Schlimmes wie sie zu feuern. Es ist nichts persönliches. Sie haben einen Job zu erledigen, und sie auch. Als Vorgesetzter müssen Sie diese Aufgaben erledigen, ohne dass Emotionen Ihr Urteilsvermögen trüben. Lass deine Freundschaft dein Urteilsvermögen nicht trüben.

Insgesamt müssen Sie nur sicherstellen, dass Sie Ihren Freunden gegenüber fair sind, während andere sehen, dass Sie unparteiisch sind, obwohl der Untergebene Ihr Freund ist.

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Wie man ehemalige Mitarbeiter beaufsichtigt

Die Überwachung ehemaliger Mitarbeiter ist auf persönlicher Ebene möglicherweise nicht so schwierig, da sie möglicherweise nicht Ihre Freunde sind, kann jedoch einige Schwierigkeiten bereiten. Befolgen Sie die folgenden Tipps, um sich darauf einzustellen:

1. Beginnen Sie mit einer sauberen Tafel. Mitarbeiter neigen dazu, ihren Chef schlecht zu reden, nachzulassen usw. Verzeihen Sie, was Ihre Mitarbeiter in der Vergangenheit getan haben, und konzentrieren Sie sich auf das, was sie im Hier und Jetzt tun. Sie können nicht davon ausgehen, dass sie schlechte Angestellte für das sind, was sie Ihnen gesagt haben, als Sie einmal ihr Mitarbeiter waren.
2. Geben Sie ihnen Zeit, sich anzupassen. Für einen ehemaligen Mitarbeiter kann es schwieriger sein, sich daran zu gewöhnen, dass einer von ihnen selbst Vorgesetzter wird. Lassen Sie sie sich in ihrer Freizeit an die Idee gewöhnen. Wenn sie sehen, dass Sie ein fairer Vorgesetzter sind, der gute Entscheidungen trifft, werden sie sich in kürzester Zeit daran gewöhnen.
3. Nehmen Sie keine massiven Veränderungen am Arbeitsplatz vor. Während dies für jeden Job gilt, gilt dies umso mehr, wenn Sie eine Aufsichtsposition gegenüber ehemaligen Mitarbeitern innehaben. Holen Sie sich ihren Input, da sie vielleicht denken, dass ihre Stimme gehört wird, seit Sie einer von ihnen waren. Auch wenn Sie ihre Vorschläge nicht verwenden, werden sie dennoch froh sein, dass Sie nach ihrer Meinung gefragt haben.
4. Seien Sie darauf vorbereitet, von einigen Ihrer ehemaligen Kollegen beschimpft zu werden. Genau wie Freunde könnten einige Ihrer ehemaligen Kollegen Sie beschimpfen. Sie haben vielleicht das Gefühl, dass sie dir nicht vertrauen können oder dass du als Spion dienst. Geben Sie ihnen einfach Zeit, sich in dieser Position an Sie zu gewöhnen.
5. Zeigen Sie, dass Sie weiterhin mit ihnen arbeiten und nicht über ihnen. Sie sollten sich von Zeit zu Zeit die Hände schmutzig machen und den Job machen, den sie machen. Sie werden sehen, dass Sie immer noch geerdet sind und verstehen, was ihre Aufgabe ist, und sich nicht nur wie ein Vorgesetzter verhalten, um sie zu beobachten und zu schelten, wenn sie etwas falsch machen.

Es ist der Schlüssel, Ihre ehemaligen Mitarbeiter daran zu gewöhnen, dass Sie Vorgesetzter sind, um sie für sich zu gewinnen. Wenn Sie mit eiserner Faust hineingehen und umfassende Änderungen vornehmen, werden sie Sie als Vorgesetzten niemals respektieren.

Führung gegen Freundschaft

Erfahrungen in der Betreuung von Freunden und ehemaligen Mitarbeitern

Ich habe eine ganze Reihe von Geschichten, in denen es darum geht, Freunde und ehemalige Mitarbeiter zu beaufsichtigen, von denen ich einige weiter unten erläutern werde.

• Ein anderes Büro wurde mit meinem eigenen Büro zusammengelegt, und die frühere Leiterin dieses Büros gab denjenigen aus ihrem Büro konsequent eine Sonderbehandlung. Insbesondere ein Beispiel wurde angesprochen. Es war an der Zeit zu entscheiden, wer zu welcher Schicht geht (es war eine 24-Stunden-Operation), die auf dem Dienstalter der Abteilung beruhte. Zu diesem Zeitpunkt waren alle in allen Aufgaben geschult, sodass die Mitarbeiter der anderen Einheit für die gewünschte Schicht bieten konnten. Dieser Vorgesetzte gab jedoch denjenigen aus dieser Einheit die bevorzugten Schichten, bevor er jemanden bieten ließ. Alle aus dem ursprünglichen Büro beschwerten sich gründlich, bis zu dem Punkt, an dem sie zurückziehen musste, was sie getan hatte, und alle gleichermaßen bieten ließen. Von diesem Zeitpunkt an respektierte niemand diesen Vorgesetzten, da sie ihren bevorzugten Mitarbeitern den Vorzug gab.
• Der Büroleiter in meiner Einheit war einem Mitarbeiter auf der untersten Ebene viel zu nahe. Die Büroleiterin unternahm mit dieser Mitarbeiterin Ausflüge, führte private Gespräche mit dieser Mitarbeiterin in ihrem Büro, die offensichtlich nicht arbeitsbezogen waren usw. Dies führte zu viel Ressentiments gegenüber ihr und der Mitarbeiterin. Das Schlimmste ist, dass der Vorgesetzte des Mitarbeiters sich hilflos fühlte, etwas dagegen zu unternehmen, da der Büroleiter ein solches Verhalten nicht zu entmutigen schien. Es hat viel Stress im Büro verursacht.
• Ich musste meinen Fuß mit einem Freund von mir setzen, der einer meiner Angestellten war. Diese Person wurde als Angestellter in meinem Büro eingestellt. Wir hatten eine Weile nicht geredet, aber wir waren froh, uns zu sehen. Sie hatte jedoch ständige Disziplinarprobleme. Sie telefonierte viel, sprach mich an und gab sogar an, dass sie sich frei nehmen würde, obwohl ich erklärte, dass sie das nicht konnte. Es verursachte ziemlich viele Probleme. Aber trotz unserer Freundschaft musste ich auf die Bedürfnisse des Büros achten und die entsprechenden Maßnahmen ergreifen, obwohl diese Person mein Freund war.

Ein letzter Ratschlag bei der Überwachung von Freunden und ehemaligen Mitarbeitern

Ich habe einen letzten Ratschlag, wenn Sie Ihre Freunde und ehemaligen Mitarbeiter beaufsichtigen:

NICHT!

Um unordentliche Situationen zu vermeiden, ist es möglicherweise am besten, einen Job zu finden, bei dem Sie keine Freunde oder ehemaligen Mitarbeiter beaufsichtigen. Berücksichtigen Sie immer Ihre eigene Karriere, aber manchmal sind Freunde wichtiger als ein Job.

Zuletzt empfehle ich, das Buch " It's Your Ship" in die Hand zu nehmen . Es erzählt echte Wortgeschichten darüber, wie man ein Chef ist. Es ist eine schnelle Lektüre und bietet viele großartige Einblicke.

© 2013 David Livermore