3 Warnsignale deuten darauf hin, dass Ihr Chef missbräuchlich ist

Leben mit einem missbräuchlichen Chef

Eines ist im Leben garantiert, Sie werden nie den perfekten Chef haben.

Selbst wenn Ihr Chef viele bewundernswerte Eigenschaften hat und Sie die Welt von ihnen denken; Sie werden niemals 100% makellos sein.

Genau wie bei der Auswahl eines Partners müssen Sie entscheiden, was Sie bei der Arbeit nicht ertragen. In der Tat verbringen Sie fast genauso viel Zeit mit Ihrem Chef wie mit Ihrem Partner und Ihrer Familie.

Wenn Ihr Chef eine der unten aufgeführten Eigenschaften hat, besteht eine gute Chance, dass Ihr Chef missbräuchlich ist. Wenn dies der Fall ist, müssen Sie so schnell wie möglich entkommen. Sie werden wahrscheinlich sowieso gehen, aber je länger Sie bleiben, desto mehr Schaden wird es Ihrer Gesundheit und Seele zufügen.

Drei Warnsignale eines missbräuchlichen Chefs

Ich spreche nicht von nervigen Persönlichkeitsmerkmalen wie unentschlossen, unkonzentriert oder arrogant. Obwohl diese Merkmale unangenehm sind, können Sie damit umgehen.

Es sind missbräuchliche Eigenschaften, durch die Sie sich gestresst und wertlos fühlen. Missbräuchliche Bosse sind die Bosse, auf die man achten muss.

Missbräuchlicher Chef, Mobbing-Mitarbeiter, Cliquen und feindliche Arbeitsumgebung

Die drei in diesem Artikel behandelten Anzeichen eines missbräuchlichen Chefs gelten auch für Mitarbeiter und Vorgesetzte.

3 Schlüsselverhalten eines missbräuchlichen Chefs

Dies ist keine vollständige Liste, aber die folgenden Verhaltensweisen sind drei Hauptindikatoren dafür, dass Ihr Chef missbräuchlich ist.

1. Erniedrigend
2. Isolieren
3. Nicht vertrauenswürdig

Wenn Ihr Chef diese Verhaltensweisen praktiziert, hat dies nichts mit Ihnen zu tun. Sie können nichts tun, um sie zu beschwichtigen, weil Sie sie nicht ändern können. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht verinnerlichen, wie Sie sich fühlen - es hat buchstäblich nichts mit Ihnen zu tun.

Wenn ein Mitarbeiter diese Verhaltensweisen anzeigt, werden sie von Ihnen eingeschüchtert. wahrscheinlich, weil sie sich nicht geschätzt fühlen oder ein geringes Selbstwertgefühl haben. Wenn ein Mitarbeiter Ihnen Probleme an Ihrem Arbeitsplatz verursacht, haben Sie es möglicherweise mit einer Büroschlange zu tun.

Zeichen Ihr Chef ist missbräuchlich

Worauf Sie achten müssen, sind bestimmte Verhaltensmerkmale, die Anzeichen eines missbräuchlichen Chefs sind.

Während Missbrauch im Allgemeinen als Verhalten betrachtet wird, das nur in häuslichen Beziehungen oder mit Kindern und Jugendlichen stattfindet; es zeigt auch, dass es am Arbeitsplatz ein hässlicher Kopf ist.

1. Erniedrigendes Verhalten

Es ist in irgendeiner Weise, Form oder Gestalt unangebracht, die Herabsetzung oder Demütigung eines anderen Menschen zu entschuldigen.

Ihr Chef hat kein Recht, Sie vor anderen oder hinter verschlossenen Türen anzuschreien. Schreien sollte niemals toleriert werden.

Es sollte ebenfalls strengstens untersagt sein, respektlos oder herablassend mit Ihnen zu sprechen und verbal zu versuchen, Ihr Vertrauen zu untergraben. Ob Ihr Chef schlecht gelaunt ist oder nicht, spielt keine Rolle, und es spielt keine Rolle, was Sie vielleicht getan haben: Es gibt keine Entschuldigung.

Diejenigen, die Freude daran haben, dass andere sich erniedrigt fühlen, tun dies, um ein Gefühl der Ermächtigung oder Überlegenheit zu erreichen. Dies ist häufig auf tief verwurzelte Unsicherheiten zurückzuführen.

Sobald dieses Verhalten beginnt, wird es nur noch schlimmer.

Andere um dich herum erniedrigen

Seien Sie sich bewusst, wenn Ihr Chef andere Personen erniedrigt, die nicht anwesend sind. Es ist ein schlechtes Zeichen, wenn sie Ihre Mitarbeiter oder früheren Mitarbeiter ständig schlecht reden, wenn sie mit Ihnen sprechen.

Es ist ein Zeichen, dass Ihr Chef missbräuchlich ist, wenn er Ihnen sagt, dass alte Mitarbeiter ständig dumme Fehler gemacht haben, zu viel persönliche Zeit bei der Arbeit verbracht haben oder unehrlich waren.

Ein spezifisches Verhalten, das Sie warnt, dass Ihr Chef missbräuchlich ist, ist, wenn er nach kleineren Problemen sucht, über die er sich beschweren kann.

Natürlich könnten die Beschwerden des Chefs ein Element der Wahrheit haben; Nicht alle Mitarbeiter sind fokussiert und ehrlich. Wenn Ihr Chef jedoch behauptet, er habe all diese schlechten Arbeitsgewohnheiten und keine guten Eigenschaften, haben Sie wahrscheinlich einen Chef, der das Schlimmste in seinen Mitarbeitern herausholt oder nur nach dem Negativen sucht. In jedem Fall ist es keine gute Arbeitsplatzsituation.

Hoher Personalumsatz: Wenn es eine hohe Fluktuation gibt, ist dies ein Zeichen dafür, dass am Arbeitsplatz ein missbräuchlicher Chef und / oder eine Toxizität vorliegt.

Giftige Arbeitsumgebung: Wenn Ihr Chef missbräuchlich ist oder Missbrauch am Arbeitsplatz oder im Management vorliegt, entsteht eine giftige Arbeitsumgebung. Es ist nicht zu.

Diese Löwendichten sind voller Kämpfe und Dramen bis zu dem Punkt, an dem die Produktivität leidet. Giftige Arbeitsplätze sind durch gemeingesinnte Verhaltensweisen motiviert.

2. Verhalten isolieren

Es ist eine Sache, Richtlinien und Verfahren festzulegen und sicherzustellen, dass sie eingehalten werden. Der Versuch, Sie persönlich am Arbeitsplatz zu kontrollieren und Sie von Ihrer Unterstützung auszuschließen, ist etwas ganz anderes.

Missbräuchlicher Boss und Mobbing im Büro

Verhalten isolieren und ausschließen.

Isolation ist die gefährlichste Kontrolltaktik, die ein missbräuchlicher Boss anwenden kann, weil sie Sie von jeglicher Unterstützung abhält. Ein Gefühl der Isolation ist die schmerzhafteste Erfahrung, die eine Person machen kann.

Verhalten kontrollieren und isolieren

Einige kontrollierende und isolierende Verhaltensweisen, auf die Sie achten sollten, sind:

• Ich möchte wissen, was Sie jede Sekunde des Tages tun
• Überwachen, mit wem Sie sprechen
• Zeigen Sie Missfallen, wenn Sie mit anderen oder bestimmten Personen bei der Arbeit sprechen.

Es ist besonders alarmierend, wenn sie nicht möchten, dass Sie mit Ihrer Familie oder Freunden sprechen, wenn Sie bei der Arbeit sind, auch nicht zur Mittagszeit oder wenn Sie in einer Pause sind.

3. Nicht vertrauenswürdiges Verhalten

Wenn Ihr Chef immer so tut, als ob Ihnen nicht vertraut werden kann, ist dies oft ein Zeichen dafür, dass er nicht vertrauenswürdig ist. Dies gilt auch für andere im Büro und ist ein Zeichen für Mobbing.

Unnötiges Drama: Nicht vertrauenswürdige Menschen und Diebe verbringen viel Zeit und Energie damit, mit den Fingern auf andere zu zeigen, die sagen, sie seien unehrlich. Infolgedessen neigen sie dazu, viel Drama zu schaffen, indem sie Geschichten erzählen und zu viel Zeit damit verbringen, zu beobachten, was andere tun.

Ihr Chef hat möglicherweise einen Grund, sein Vertrauen zurückzuhalten. Vielleicht wurden sie von einem früheren Mitarbeiter verbrannt, der nicht vertrauenswürdig war (auf den man sich nicht als ehrlich oder ehrlich verlassen kann), oder sie haben einen Manager oder Vorgesetzten über sich, der ihnen nicht vertraut, und sie geben diese Einstellung an Sie weiter.

Aber wenn sie sich ständig so verhalten, als wären Sie betrügerisch, kann es sein, dass sie selbst betrügerisch sind.

Es ist unmöglich, jeden Tag zur Arbeit zu gehen und sich sicher zu fühlen, wenn man immer auf den Rücken achten muss.

Mangel an Vertrauen in Ihre Fähigkeiten

Mikromanagement zeigt mangelndes Vertrauen

Einem nicht vertrauenswürdigen Chef scheint das Vertrauen in alles, was Sie tun, zu fehlen. Sie verlangen, dass Sie jede Bewegung kennen, die Sie bei der Arbeit machen.

• Welche Entscheidungen treffen Sie?
• Jede E-Mail, die Sie senden
• Jedes Memo, das Sie versenden
• Wann und warum Sie Ihren Schreibtisch verlassen haben
• Wie viele Aufgaben haben Sie erledigt?

Mikromanagement ist nicht dasselbe wie Ihr Chef, der Einwände dagegen erhebt, dass Sie Zeit im Unternehmen für persönliche Angelegenheiten wie das Spielen von Facebook-Scrabble oder das Senden von SMS an Ihre Freunde aufwenden. Ihr Chef hat das Recht, Sie aufzufordern, diese Aktivitäten während der Arbeit zu unterlassen.

Auf der anderen Seite tut ein nicht vertrauenswürdiger Chef so, als ob Sie nicht das Zeug dazu haben, Ihre Arbeit zu erledigen. Wenn Sie glauben, was er oder sie Ihnen sagt, werden Sie in dieser Umgebung niemals gedeihen. Dies ist wahrscheinlich Teil Ihres missbräuchlichen Bossplans.

Harvard-Studie Warum einige Bosse schikanieren

Laut Studien von Harvard Business Review schikanieren einige Chefs sowohl schlechte als auch hohe Leistungsträger - allerdings aus unterschiedlichen Gründen.

Man könnte meinen, Chefs und Vorgesetzte möchten, dass ihre Leistungsträger hervorragende Leistungen erbringen und ihnen jede Chance geben, zu glänzen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.

Diese Art von Mobbing-Chef würde einen Top-Performer als jemanden sehen, der sie ersetzen, übertreffen, Status oder Aufmerksamkeit von höheren Stellen erhalten könnte.

Keiner der beiden Gründe entschuldigt Mobbing, aber es zeigt einen schlechten Anführer.

Missbrauch von Frau zu Frau

Missbrauch ist geschlechtsübergreifend und kann sowohl von Männern als auch von Frauen ausgestellt und an sie gerichtet werden. Männliche Chefs können männliche und weibliche Angestellte missbrauchen. und weibliche Chefs können genauso missbräuchlich sein wie Männer.

Eine bestimmte Situation, an der eine missbräuchliche Chefin und eine Untergebene beteiligt sind, das sogenannte Queen Bee-Syndrom, kann für Mitarbeiter besonders schmerzhaft und verwirrend sein.

Beim Bienenkönigin-Syndrom behandelt eine Frau in einer Aufsichts- oder Führungsposition weibliche Untergebene kritischer.

foter.com

Was ist das Bienenkönigin-Syndrom?

Das "Queen Bee Syndrom" beschreibt eine Frau in einer Autoritätsposition, die Untergebene kritischer betrachtet oder behandelt, wenn sie weiblich sind.

Laut dem Psychologen Professor Cary Cooper von der Lancaster University Management School ist eine Bienenkönigin eine Frau, die sich in einem von Männern dominierten Umfeld nach oben gearbeitet hat und wahrscheinlich dorthin gekommen ist, indem sie sich wie ein Mann verhalten hat, indem sie eher hart als hart wirkte weich und fürsorglich.

Sie gilt als erfolgreich in ihrer Karriere, aber sie weigert sich, anderen Frauen zum Erfolg zu verhelfen. Sie ist ihren weiblichen Untergebenen gegenüber übermäßig kritisch und versucht, sie professionell zu sabotieren.

Woher stammt der Begriff "Bienenkönigin-Syndrom"?

Der Begriff „Bienenkönigin-Syndrom“ stammt aus Studien, die in den 1970er Jahren von Forschern der University of Michigan durchgeführt wurden.

In ihrer Studie untersuchten sie weibliche Chefs, die in männlichen Hierarchien arbeiteten und versuchten, ihr neues Ansehen zu bewahren, indem sie Versuche anderer Frauen, die dieselbe Position suchten, stoppten.

Ihre Arbeit wurde 1974 in der Zeitschrift Psychology Today veröffentlicht.

Es ist wichtig anzumerken, dass weibliche Chefs auch die Männer bei der Arbeit missbrauchen, aber das "Bienenkönigin-Syndrom" wurde basierend darauf definiert, wie diese Frauen andere Frauen am Arbeitsplatz behandeln.

Ein perfektes Beispiel für diese Art von Missbrauch ist Meryl Streeps Charakter Miranda Priestly in The Devil Wears Prada.

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Wie bei missbräuchlichen Ehepartnern wird das negative Verhalten Ihres missbräuchlichen Chefs am Anfang wahrscheinlich nicht seinen hässlichen Kopf aufrichten. Die Eigenschaften Ihres missbräuchlichen Chefs schleichen sich allmählich an Sie heran. Sie können nicht einmal erkennen, dass es passiert, bis es ein ausgewachsenes Problem ist.

Klingt das vertraut?

Hoffentlich wissen Sie jetzt, auf welche Anzeichen Sie achten müssen. Wenn Sie diese Art von missbräuchlichem Verhalten sehen, verinnerlichen Sie sie nicht. Du bist es nicht, sie sind es. Wie ich bereits sagte, ist es schwierig, jemand anderen zu ändern. besonders wenn sie wahrscheinlich nichts falsches an ihrem Verhalten sehen.

Wenn Sie nicht in einer finanziellen Situation sind, in der Sie sofort kündigen können, suchen Sie so schnell wie möglich nach einer anderen Beschäftigung. Das Leben ist zu kurz und Sie sind als Person zu wertvoll, um sich damit abfinden zu müssen.

Missbräuchliche Boss-Zusammenfassung

Missbräuchliche Chefs und Mobbing-Mitarbeiter zeigen bestimmte Verhaltensweisen mit der Absicht, dass Sie sich schlecht, ungelernt oder wertlos fühlen. Sie tun dies durch:

• Dich erniedrigen
• Misstrauen gegenüber Ihren Absichten und Handlungen
• Isolieren und steuern

Erniedrigend: Wenn sie dich erniedrigen, respektieren sie dich nicht, schreien und erniedrigen dich.

Nicht vertrauenswürdig: Sie tun so, als würden sie dir nicht vertrauen. Sie haben kein Vertrauen in deine Fähigkeiten und versuchen, dich dazu zu bringen, dich selbst zu erraten. Sie möchten, dass Sie Ihre Fähigkeiten immer hinterfragen oder dass Sie keinen Erfolg haben.

Isolieren: Sie halten Sie von der Unterstützung fern oder heben Sie hervor und schließen Sie aus. oft bringen sie andere dazu, dasselbe zu tun.

Controlling: Sie versuchen zu kontrollieren, wie Sie Ihre Zeit im Büro verbringen, einschließlich Pausen.

Du bist nicht allein - Frau Selbstmord wegen Missbrauchs am Arbeitsplatz

Fragen & Antworten

Frage: Was muss ich tun, wenn ich am Arbeitsplatz emotional missbraucht werde?

Antwort: Es gibt verschiedene Arten von emotionalem Missbrauch, die unterschiedliche Handlungen erfordern. Ich habe hier einen weiteren Artikel mit dem Titel "Was ist Mobbing bei der Arbeit? Wie man eine feindliche Arbeitsumgebung überlebt." Ich habe einige Vorschläge zum Umgang mit emotionalem Missbrauch am Arbeitsplatz.

Frage: Was ist, wenn Sie einen missbräuchlichen Chef um einen konzerninternen Transfer bitten müssen? Wie sprechen Sie es an?

Antwort: Es tut mir leid, dass ich nicht weiß, wie Ihr Unternehmen funktioniert oder wo Sie wohnen. Sie sollten bei der Anfrage respektvoll sein und die üblichen Kanäle durchlaufen. Es ist eine gute Idee, einen gut durchdachten Grund für einen Wechsel innerhalb des Unternehmens zu haben und zu versuchen, dass dies irgendwie nach einem guten Schritt für das Unternehmen oder Ihren Chef klingt.

© 2011 Koralee Phillips

Welche missbräuchlichen Bosse hatten Sie?

JohnDoh2 am 01. März 2020:

Eine Sache, die mir von Leuten aufgefallen ist, die von ihren Vorgesetzten niedergeschlagen werden (normalerweise in einem Büro oder in einem Bildungsumfeld), ist, dass sie sich übermäßig um das kümmern, was ihr Chef (und die Leute im Allgemeinen über sie denken). Versteh mich nicht falsch, ich habe schrecklichen Missbrauch von ein paar Chefs (wa # k # rs) und einem Kollegen erlitten, der ein Narzisst war und der ihre Unterstützung hatte, und ich bekam wegen ihnen Medikamente. Irgendwann dachte ich daran, aus dem Fenster zu springen, nur als spontane Entscheidung, wie verrückt sie mich gemacht haben. Ich bin eine entspannte Person und für sie war es eine Art Leistung für sie, mich über 3 Jahre auf diese Stufe zu bringen. Aber ich habe keinen Moment darüber nachgedacht, was sie von mir hielten oder wie ich aussehen würde, wenn sie mich auf eine bestimmte Weise präsentieren würden. Ich entkam.Ich habe es geschafft, ihrem Unternehmen maximale finanzielle Zerstörung zuzufügen, und hätte es tun können, wenn ich schlauer gewesen wäre und mit einem sechsstelligen Betrag davongekommen wäre. Wie es war, bekam ich eine Entschädigung. Alles in allem nicht genug, aber der Grund, warum ich hier bin, ist, dass ich einen giftigen Chef habe, aber dieser Chef ist im Vergleich erbärmlich und ich lache über ihre Versuche, mich lächerlich zu machen. Ich würde jeden Tag der Woche "Mobbing" der konstruktiven Entlassung vorziehen. Ein Tyrann ist im Allgemeinen ein Feigling, und obwohl wir für Goliath nicht alle David sein können, da der Büroarbeitsplatz komplex ist, gibt es nichts zu befürchten von einem Vorgesetzten, der Ihnen Namen nennt oder sagt, dass Sie nicht hart genug arbeiten, wenn Sie es eindeutig sind. Ich mache meine wütend, je mehr Aufmerksamkeit sie mir schenken, desto mehr grinse ich in ihrem Gesicht. Ich glaube, ich bin der Albtraum eines narzisstischen Mobbing-Chefs, als ich mich selbst rekonstruiert habe.Ich würde dennoch eine konstruktive Entlassung befürchten, da einige Arbeitgeber keine Angst haben, zu behaupten, ein Arbeitnehmer habe eine Straftat begangen, um sie loszuwerden und gleichzeitig zu zerstören. Seien Sie also immer vorsichtig, was Sie sagen und insbesondere was Sie schreiben, aber niemals Angst vor einem frustrierten Verlierer, der versucht, Sie vor Ihren Kollegen niederzulegen. Wirklich nicht!

JohnDoh am 01. März 2020:

Eine Sache

Jean am 30. Januar 2020:

Als ich meinen Job anfing, hatte mein Chef mich überzeugt, dass sie eine sehr nette Person war, aber ich erkannte bald die Wahrheit.

Sie würde mich mit Dingen beauftragen, die buchstäblich unmöglich zu erreichen sind (wie mit der lokalen Regierung zu kämpfen, um ihre Stromrechnung zu senken). Als ich dies nicht erreichen konnte, wurde das missbräuchliche Verhalten schlimmer.

Sie würde mich offen vor Kunden und meinen Mitarbeitern erniedrigen. Sie ging sogar so weit, meiner Mutter unwahre gemeine Dinge über mich zu erzählen.

Sie sucht ständig nach Fehlern und ich habe tatsächlich Angst, zur Arbeit zu kommen, weil ich weiß, dass es etwas geben wird.

Ich darf mein Telefon während der Mittagspause oder der Teezeit nicht benutzen, es sei denn, ich benutze es, um direkt mit ihr zu kommunizieren.

Wenn ich mit anderen Mitarbeitern kommuniziere, muss es sich um eine Arbeitsgruppe oder einen aufgezeichneten Anruf handeln. Niemals persönlich. Sie sagt mir ständig, dass ich unzulänglich bin und sie sagt dies auch anderen Mitarbeitern.

Wenn ich sie korrigiere, bekomme ich Ärger. Wenn ich versuche, für mich selbst einzustehen, schränkt sie mich mehr ein und findet andere Wege, um mich wertlos zu machen.

Sie verlängerte meine Probezeit (die drei Monate betrug) auf ein Jahr, weil ich beim Beantworten des Telefons den falschen Wortlaut verwendet hatte.

Sie schreit mich an und spricht mit mir, als wäre ich ihrer Freundlichkeit nicht würdig.

Sie bricht mich ständig zusammen und hat Mittagspausen weggenommen, weil sie glaubt, dass sie kontraproduktiv sind.

Es scheint, dass die vielen Leute, die vor mir in meiner Position gearbeitet haben, das gleiche Problem hatten. Wenn sie zurücktreten, wird ihnen gesagt, dass sie faul und schwach sind. Ich habe gesehen, wie sie einem ehemaligen Angestellten, der wegen des Missbrauchs gegangen ist, eine schlechte Referenz gegeben hat.

Ihr Verhalten macht die anderen Mitarbeiter depressiv und normalerweise wird einer weniger produktiv. In diesem Fall legt sie Wert darauf, einen Mitarbeiter mit einer Arbeit zu überladen, die niemals richtig zu sein scheint:

Beispiel: Sie sagte mir, ich solle mich NUR auf ihre Stromrechnung konzentrieren. Wenn ich andere Arbeiten mache, bekomme ich Ärger. Am nächsten Tag bekomme ich Ärger, weil ich mich nur auf ihre Stromrechnung konzentriere und keine andere Arbeit mache. Aus diesem Grund wird mein Telefon jetzt beschlagnahmt, wenn ich das Büro betrete, damit ich schneller arbeiten kann.

Ich habe Angst, zurückzutreten, weil ich weiß, dass sie die schlechteste Referenz für mich hinterlassen und Hanus-Gerüchte über mich verbreiten wird, wie sie es mit früheren Mitarbeitern getan hat.

JET76 am 28. Dezember 2019:

Vor Jahren begegnete meine Frau einem missbräuchlichen Chef, der die gesamte Abteilung in ängstlichen Gehorsam eingeschüchtert hatte. Meine Frau bat um Überstellung, erklärte die Situation und wurde abgelehnt. Der Missbrauch eskalierte, sie reichte eine Beschwerde ein und dann war es offene Saison für sie. Bei jedem Schritt hat die Organisation nicht nur nicht das Richtige getan, sondern auch das Falsche. Es dauerte drei Jahre, aber der Ruf der Organisation wurde stark beeinträchtigt und kostete sie Hunderttausende von Dollar, wenn nur eine einfache Übertragung an einen anderen Chef erforderlich gewesen wäre.

Jetzt befindet sich eine sehr enge Mitarbeiterin in genau der gleichen Situation. Ihr Vorgesetzter ist missbräuchlich, feindselig und belästigend, erniedrigt ihre Arbeit und erhebt zahlreiche falsche Anschuldigungen gegen sie. Sie machte ihn auf sein Verhalten aufmerksam, benachrichtigte seine Vorgesetzten und bat um Versetzung. Dieser Mann hat eine Geschichte und ein Muster des Missbrauchs weiblicher Untergebener, und dies wurde dem höheren Management zur Kenntnis gebracht. Andere Frauen reichten schriftliche Beschwerden über das Verhalten dieses Mannes ein. Das obere Management hat sich standhaft geweigert, etwas dagegen zu unternehmen.

Auf Schritt und Tritt scheint das Management seinen Kopf in den Sand stecken zu wollen und zu hoffen, dass das Problem verschwindet. Dieser Mann scheint eine Vorliebe für den Missbrauch von Frauen zu haben und es zu genießen, und dieses Verhalten verschwindet nicht von alleine.

Deborah Irwin am 26. Dezember 2019:

Vielen Dank für all die privaten Antworten, die ich auf diesen Artikel erhalten habe, und es war so gut, diese Verkaufsstelle zu haben und zu sehen, dass ich damit nicht allein war.

Ich fühle mich ermutigt, meine gesamte Geschichte mit den Materialien, die ich gesammelt und bei mehreren Nachrichtenagenturen eingereicht habe, fortzusetzen… Also danke

Deborah Irwin am 23. Dezember 2019:

Der andere Angestellte erzählte dem Hauptchef, dass all diese Dinge die Dinge wirklich aufrühren, nur damit sie sie normalerweise in der Öffentlichkeit bei mir verlieren. Es war wirklich demütigend, dass die Nachbarn hinter uns immer gefragt haben, ob es mir gut gehe.

Deborah Irwin am 23. Dezember 2019:

Ich bin immer noch geschockt darüber, wie viel Macht diese Leute über mich hatten und ich habe es zugelassen. Ich erlaubte ihnen, mich zu brechen und sie bemühten sich, das zu tun. Sie haben sich viel Mühe gegeben, mich zu erniedrigen, mit mir zu reden, was ich früher über ihre Übertreibung geschrieben habe, als sie mit mir sprach und ihre Lippen extra langsam bewegte, weil ich hörgeschädigt bin, das war den ganzen Tag, den sie das jeden Tag tat. Es gibt einen anderen Mitarbeiter, der die Touren gemacht hat (und mit ihnen gut befreundet ist), der mir erlaubt hat, mich zu schikanieren, der die Macht hatte, meine Pausen zu ändern. Sie gingen ein paar Mal am Tag mit ihr auf einen Kaffee oder ein Bier aus, während ich in der Villa bleiben musste… Es war die Hölle. Und ich fühlte mich gebrochen und taub, als ich ging…

Deborah Irwin am 22. Dezember 2019:

Dieser Artikel ist wirklich gut angekommen!

In den letzten Jahren drehte sich alles um diesen Artikel… und für die längste Zeit setzte ich das Lächeln auf mein Gesicht und hielt meinen Kopf hoch, aber innerlich? Ich fühlte mich taub, mein Glanz verschwand langsam… die ständige öffentliche Demütigung, erniedrigende Kommentare, das Schreien und erzählt und behandelt zu werden, als wäre ich dumm und wertlos. Ich habe meine Arbeit wirklich geliebt und bin stolz auf das, was ich mache, und es hat sich bei den Gästen gezeigt und für eine lange Zeit war das genug. Aber das Schlimmste war die andere Seite des Missbrauchs der Bienenkönigin. Wer lebte, um mich niederzuschlagen, verging kein Moment, in dem ich nicht war.Ich hatte das Gefühl, dass ich alles richtig gemacht hätte, wenn ich die Laken waschen und falten müsste. Ich würde sie machen und nach oben gehen, wo sie nur darauf warten sollte, dass ich sie immer in einem bösen Ton wiederhole, wobei sie übertreibt, wie sie Ich habe mit mir gesprochen, weil ich wegen meiner Schwerhörigkeit Lippen gelesen habe. Das war das Schlimmste, wie sie mich behandelt hat, und das sind nur ein paar Dinge, also bin ich gegangen. Ich konnte einfach keinen Tag mehr damit umgehen, einen Tag lang nicht wirklich Pausen zu bekommen mehr Tag behandelt zu werden, als wäre ich wertlos… die Isolation… ich lebte dort, wo ich arbeitete und die Bezahlung? War Sklavenlohn… einfach, ich war fertig. Jetzt bin ich arbeitslos, aber ich habe einen Job, der nach dem Urlaub ansteht und so ziemlich obdachlos ist… aber meinen Selbstwert und meine Würde retten? das hat sich gelohnt.Noch einen Tag, noch einen Tag, an dem ich nicht wirklich Pausen bekomme, noch einen Tag, an dem ich behandelt werde, als wäre ich wertlos… die Isolation… ich habe dort gelebt, wo ich gearbeitet habe und die Bezahlung? War Sklavenlohn… einfach, ich war fertig. Jetzt bin ich arbeitslos, aber ich habe einen Job, der nach dem Urlaub ansteht und so ziemlich obdachlos ist… aber meinen Selbstwert und meine Würde retten? das hat sich gelohnt.Noch einen Tag, noch einen Tag, an dem ich nicht wirklich Pausen bekomme, noch einen Tag, an dem ich behandelt werde, als wäre ich wertlos… die Isolation… ich habe dort gelebt, wo ich gearbeitet habe und die Bezahlung? War Sklavenlohn… einfach, ich war fertig. Jetzt bin ich arbeitslos, aber ich habe einen Job, der nach dem Urlaub ansteht und so ziemlich obdachlos ist… aber meinen Selbstwert und meine Würde retten? das hat sich gelohnt.

Sophiea am 08. Dezember 2018:

Jack in the Box Spokane Valley, war der schlechteste Boss, den ich je hatte, trainierte nicht einmal für den Front Counter, als ob sie um jeden Preis Arbeiter am Tag vor Comstern schreien sollten, wenn die großen Bosse hereinkommen kann sein

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 9. November 2018:

Hallo endlich aufhören. Dieser Arbeitsplatz klingt schrecklich. Ich bin so froh, dass du ausgestiegen bist. Ich weiß es wirklich zu schätzen, dass Sie den Mut hatten, Ihre Geschichte zu verlassen und zu teilen. Dankeschön.

Endlich beenden am 09. November 2018:

Ich hatte endlich den Mut, meinen Job zu kündigen, nachdem ich meinem Chef vier Jahre lang geistigen und emotionalen Missbrauch abgenommen hatte. Es kam zu dem Punkt, dass ich Angst und Schlafstörungen hatte und wenn ich schlief, würde ich Träume von dem Missbrauch haben, den ich bei der Arbeit erduldete. Ich verbrachte einen Großteil meiner persönlichen Zeit mit Weinen und schämte mich, dass ich mich von einer Person so behandeln ließ und dass ich mich von ihm so fühlen ließ, wie ich es tat. Er ließ mich nicht einmal aufhören, als ich es versuchte, er sagte nur "NEIN" und ging weg. Als ich packte, um zu gehen, kam er und fing an, mein Auto zu schlagen und meine Autotüren zuzuschlagen… Ich fand später heraus, dass er meinen Mitarbeitern von der ganzen Tortur erzählte: "Sie ist ein Arschloch". Unnötig zu erwähnen, dass ich beim Aufhören die richtige Wahl getroffen habe.

KDR am 27. September 2018:

Hallo, Mein Chef ist missbräuchlich und erlaubt mir nicht zu reden. Selbst wenn er mich über meine Arbeit auf dem Laufenden hält, ist er missbräuchlich und sagt mir immer wieder, dass ich meine Aufgaben nicht erledige, und lässt mich bei seiner persönlichen Arbeit helfen. Jeden Tag ruft er mich an und sagt, dass ich meine Arbeit nicht mache und was auch immer ich mache, wird nicht als meine Aufgabe angesehen. Mein direkter Chef soll Aufgaben delegieren, da ich neu für mich bin. Aber sie kommuniziert nicht mit mir und aktualisiert mich nicht über irgendetwas. Ich finde es so schwierig, mit jemandem bei der Arbeit zu kommunizieren, da die meisten von ihnen remote arbeiten und nicht rechtzeitig reagieren. Im Gegenzug werde ich für das missbraucht, wofür ich nicht verantwortlich bin. Ich kann diesen Stress nicht ertragen und bin mir nicht sicher, wie ich damit umgehen soll.

Am 27. September 2018 den Job verlassen:

Hallo. Ich hatte eine Weile einen anständigen Job gesucht. Endlich eine, dachte ich, und nach ein paar Tagen wurde mir klar, dass es sich um das missbräuchliche Bienenkönigin-Syndrom handelte.

Sie hatte auch eine Arbeiterin, die mir bei ihrer Agenda half, mich jeden Tag zu verwalten, zu kontrollieren und auszusperren.

Ich versuchte jeden Tag mit erhobenem Kopf hineinzugehen, zu lächeln, freundlich zu sein und meinen Job zu machen, aber es ging weiter. Sie würden miteinander reden und nicht mit mir. Sie würden

rollen ihre Augen, flüstern sich vor mir zu, würden mir nicht helfen, wenn sie sehen würden, dass ich Hilfe brauche. Man fühlt sich innerlich schrecklich. Es bricht deinen Geist. Es ist ein schwerer Ziegelstein auf deinem Rücken.

Ich habe versucht, nette Dinge für sie zu tun, in der Hoffnung, dass dies ihr Herz für mich verändern würde: ihren Müll leeren und ihre Gebiete absaugen. Sie würden es bemerken, wenn sie vom Mittagessen zurückkamen, aber meinen Versuch, den Frieden zu bewahren, nicht anerkennen.

Sie haben nicht Danke gesagt. Dies ging jeden Tag weiter und verschlechterte sich ständig. Ständige Kontrolle und Beobachtung jeder meiner Bewegungen. Und nein, ich war nicht paranoid.

Ich würde jeden Tag guten Morgen sagen und sie würden es nicht zurück sagen. Wenn ich versuchen würde, mich an der Unterhaltung zu beteiligen oder einen niedlichen oder witzigen Kommentar zu sagen, würden sie sich nur ansehen und nicht mit mir lachen - mich im Grunde abschalten.

Aber sie redeten miteinander und lächelten sich den ganzen Tag an. So wurde ich introvertierter und vorsichtiger und nicht vertrauenswürdiger.

Als es zu viel wurde, ging ich zum Besitzer um Hilfe.

Er hat mir nicht geholfen, sondern ein kurzes Treffen abgehalten und über das Dienstalter gesprochen.

Das hatte nichts mit dem Dienstalter zu tun!

Was also geschah, war, dass er mit den bösen Bienen gesprochen hatte und sie mich als jemanden darstellten, der ihren Regeln oder Anweisungen nicht folgen wollte, und er kaufte sich ein.

Ich versichere Ihnen, dass dies überhaupt nicht der Fall war. Sie haben gelogen.

Ich habe jeden Tag hart gearbeitet. Diese Frauen waren eifersüchtig, beißen, flüsterten und verwalteten Frauen.

Es hat mich so sehr gestresst und ich wusste, dass es keinen Ausweg gibt, weil ich bereits zum Besitzer gegangen war, um Hilfe zu holen. Und anstatt mir zu helfen und aufzustehen und richtig zu handeln, war er am meisten besorgt um sein Endergebnis und gab ihnen alle Autorität

(aka Dienstalter), um mich weiterhin zu schikanieren.

Also habe ich nach nur 7 Wochen aufgehört. Nach dem Kündigen habe ich gehört, dass sie in der Abteilung, in der ich gearbeitet habe, eine sehr hohe Fluktuationsrate haben. Keine Überraschung.

Das Schlimmste ist, wenn Sie den Mut haben zu gehen und Freunde in Ihrem Leben haben, die Ihnen das Gefühl geben, dass Sie solche Situationen einfach „herausfordern“ sollten. Oder schlimmer, dass es vielleicht alles in Ihrer Vorstellung ist.

Ich mache Missbrauch, Lügen und Manipulationen nicht hart - niemand sollte es tun.

Ich bin eine gebildete und intelligente Frau, die den Unterschied zwischen einer freundlichen, respektvollen Person und einer rachsüchtigen und destruktiven Person kennt. Kenne deine Wahrheit. Kenne deinen Wert. Gott segne.

Valerie

Catherine am 14. September 2018:

Hallo.. Ich war in letzter Zeit so verärgert.. Ich bin ein Phlebotomist und jeden Tag, wenn ich zur Arbeit komme, hat mein Chef mir vor Leuten etwas Missbräuchliches zu sagen.. es spielt keine Rolle, wie klein das Problem wird herablassend und peinlich. Ich bin ein harter Arbeiter und versuche immer mein Bestes zu geben. Ich bin so traurig und enttäuscht

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 13. September 2018:

Hi Deny das ist schrecklich. Sie haben Recht, dass Gesetze umgesetzt werden sollten. Ich habe gerade einen Artikel http://www.healthyworkplacebill.org/faq.php über die USA und Mobbing am Arbeitsplatz gelesen.

Es ist schockierend, dass kein Staat ein Anti-Mobbing-Gesetz für den Arbeitsplatz hat.

IvyBlues am 13. September 2018:

Einer der Vizepräsidenten, bei denen ich arbeite, machte sich über eine neurologische Erkrankung lustig, unter der ich leide. Sie und mein direkter Vorgesetzter - beide sind ziemlich neu in dieser Organisation - haben mich herabgestuft und isoliert und im Wesentlichen meinen mehrjährigen ausgezeichneten Ruf bei dieser Organisation durch den Schlamm gezogen. Mobbing am Arbeitsplatz sollte in den USA illegal sein.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 08. September 2018:

Hallo QOBO LARRY Danke, dass du deine Geschichte geteilt hast. Sie klingt stressig. Aber es ist ihr Problem, mach es nicht zu deinem. Mach einfach weiter gute Arbeit. Es braucht viel Charakter und eine gute Arbeitsmoral, um all diese zusätzlichen Stunden zu investieren. Sie weiß es, auch wenn sie nichts sagt. Ihre Arbeitsmoral könnte sie einschüchtern, oder sie ist nur eine unglückliche Person, und Sie können nichts dagegen tun, weil es an ihr liegt. Denken Sie daran, dass sie Sie ohne Ihre Erlaubnis nicht erreichen kann:)

QOBO LARRY am 7. September 2018:

Mein Chef ist etwas anderes. Sie schreit mich vor Gästen an. Sie sagt mir, ich soll so viele Dinge in kurzer Zeit tun. Wenn sie feststellt, dass ich selbst etwas mache, das mit der Arbeit zu tun hat, fängt sie an, mich anzuschreien und zu sagen, dass ich Zeit vergeude. Ich arbeite an der Hotelrezeption. Sie hat die Kühnheit, mich zu beleidigen und zu sagen, mein Name sei zu lang wie der Name Jerusalem. Ich brauche diesen Job, aber es wird schwierig für mich, mit ihrem Verhalten umzugehen. so erniedrigend, nicht vertrauenswürdig, will meine Kollegen und mich nicht reden sehen, sie beschuldigt uns, über sie zu klatschen und zu sagen, sie sei eine schlechte Person. Manchmal mache ich mich um 6 Uhr morgens an die Arbeit und höre abends um 22 Uhr von der Arbeit auf, und sie erwähnt nicht einmal das Gehalt im Laufe der Zeit, weil ich um 17 Uhr aufhören soll.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 20. August 2018:

Hallo Jess Martinez13. Vielen Dank für das Teilen Ihrer Geschichte.

Ich würde mir keine Sorgen um andere Positionen machen, da Sie mehr Angebote erhalten. Diese andere Position, die Sie erwähnt haben, könnte auch für Sie schlecht gewesen sein. Das Beste für Sie wird auftauchen, wenn Sie weiter danach suchen.

Sie denken wahrscheinlich viel über Ihren Vorgesetzten und Ihre Arbeitssituation nach, auch wenn Sie nicht da sind. Stattdessen sollten Sie sich vorstellen, wie es sein wird, wenn Sie an einem Ort arbeiten, an dem Ihr aktueller Arbeitsplatz zuvor war.

Überlegen Sie, wo Ihre Fähigkeiten und Talente anderen den größten Wert verleihen. Wo Sie in Ihrem Element sind und sich darauf freuen, zur Arbeit zu gehen.

Was Sie für Ihre Familie tun, ist unglaublich, sie haben das Glück, Sie als Mutter zu haben - vergessen Sie das nie. Was wichtig ist, ist Ihre Familie und das Leben Ihrer Familie so gut wie möglich zu machen. und du machst das

Ihr Vorgesetzter, ihre Haltung und Meinungen sind NICHT wichtig. Betrachten Sie sie als eine nervige Fliege in Ihrem Leben. Du scheuchst nur wegfliegen, also versuche dasselbe mit ihr in deinem Kopf zu tun.

Lass sie nicht in deinen Kopf kommen. Nur weil sie etwas sagt, macht es das nicht wahr. Sie ist kein allwissender Supermensch. Zum Beispiel sagt sie, dass Sie sich nicht um Ihre Familie, Ihr kostbares Kind mit besonderen Bedürfnissen, Ihre Arbeit und Ihren Schulbesuch kümmern können. Aber Sie können, das haben Sie jahrelang bewiesen.

Du bist nicht aufzuhalten!

Sie haben so viel zu bieten - es hört sich so an, als würden Ihre Mitarbeiter auch viel von Ihnen denken. Konzentrieren Sie sich also darauf.

Wenn Diskriminierung für sie keine Bedeutung hat, verdienen sie es nicht, dass Sie dort arbeiten.

Wenn Sie noch in diesem Job sind, suchen Sie nach einer Position, die Sie verdient, und denken Sie daran, was wirklich wichtig ist. Sie müssen sich nicht erklären, also versuchen Sie einfach, zur Arbeit zu gehen und Ihre Arbeit zu erledigen, bis Sie sich befreien können - und Sie werden entkommen. Ich habe so viel Vertrauen in dich!

Versuchen Sie, einen anderen Job zu finden, der kostenlose Ausbildung bietet, oder prüfen Sie die staatlichen Mittel, um ein College zu besuchen. Sie verdienen das Leben, das Sie wollen, und einen Job, der Sie schätzt. Vergiss das auch nicht.

Jess Martinez13 am 16. August 2018:

Dieser Artikel scheint mein Arbeitsleben in letzter Zeit dem T zu beschreiben. Ich arbeite seit fast 7 Jahren für mein Unternehmen und vor 8 Monaten hatte unsere Abteilung eine Umstrukturierung und mir wurde ein neuer Vorgesetzter gegeben (jemand, der es übrigens tat keine Ahnung haben oder nicht wissen wollen, was unsere Abteilung tut). In der Zeit, in der ich hier gearbeitet habe, wurde ich immer gut behandelt und für all die harte Arbeit und die darüber hinausgehende Arbeit gelobt. In den letzten 8 Monaten mit dem neuen Vorgesetzten fühle ich mich jedoch die ganze Zeit krank. An diesem Punkt fange ich an, meine eigenen Fähigkeiten in Frage zu stellen. Sie spielt viele Gedankenspiele. Und macht eine Menge Dinge, die mich inkompetent aussehen lassen, selbst wenn ich E-Mails usw. habe, die beweisen, dass sie falsch liegt. Obwohl mein früherer Vorgesetzter und andere Mitarbeiter versuchen, mich hochzuheben, werden die Tage immer härter.Ich ging zur Personalabteilung und sie sagten mir, dass dies ein Problem zwischen mir und meinem Chef sei und wir es klären müssten. Ich habe seitdem noch dreimal Vorfälle gemeldet und nichts. Einer der Vorfälle war, dass sie erklärte, dass ich als Mutter, insbesondere weil eines meiner Kinder besondere Bedürfnisse hat, nicht damit umgehen kann, Mutter zu sein, zu arbeiten und zur Schule zu gehen, dass es zu viel war und sie das Papier nicht unterschreiben würde Ich könnte dieses Semester Unterricht nehmen. Obwohl ich es in den letzten Jahren erfolgreich gemacht habe. Aber wenn die direkte Diskriminierung nicht die Aufmerksamkeit der Personalabteilung auf sich zieht, weiß ich nicht, was passiert. Ich habe versucht, es zu versuchen, da dieser Job es mir ermöglicht, kostenlos zur Schule zu gehen, habe aber nach einem neuen Job gesucht. Mir wurde eine andere Stelle angeboten, aber leider war das Gehalt erheblich niedriger, aber jetzt bedauere ich, dass ich es nicht angenommen habe.Ich bin mir nicht sicher, was ich sonst noch tun soll.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 08. August 2018:

Hallo Finn. Vielen Dank, dass Sie uns mitgeteilt haben, wie Sie mit Missbrauch bei der Arbeit umgehen (es tut mir leid, dass Sie damit umgehen müssen), aber Sie haben eine großartige Einstellung.

Ja, es gibt eine feine Linie zwischen der Eskalation des Missbrauchs und der Validierung. Es ist eine persönliche Entscheidung, die gut überlegt werden sollte, bevor Maßnahmen ergriffen werden.

Vielen Dank auch dafür, dass Sie darauf hingewiesen haben, wie die Handlungen eines Bienenkönigin-Chefs auch gegen Männer anwendbar sind. Ich werde hinzufügen, was Sie zu diesem Abschnitt des Artikels gesagt haben.

Flosse aus Barstow am 13. Juli 2018:

Ein gut geschriebener Artikel mit einigen tiefen Beobachtungen über Eigenschaften, auf die man achten sollte.

Um Ihre Sichtweise nicht herabzusetzen, aber ich bin zufällig ein Mann in einem von Frauen dominierten Beruf, und das Bienenkönigin-Syndrom gilt definitiv für weibliche Chefs gegen Männer. und der Rest des Bienenstocks macht immer mit.

Wenn Sie jedoch darüber hinwegkommen, müssen Sie wirklich vorsichtig sein, wie Sie auch auf den Missbrauch reagieren, da Sie ihn eskalieren können, wenn Sie das Falsche sagen oder tun. Wenn Sie jedoch nichts tun, können Sie auch das missbräuchliche Verhalten überprüfen…

Ich denke, es ist am besten, die Tunnelvision bei der Arbeit selbst beizubehalten und sich nicht so sehr wie möglich zu engagieren. Sei freundlich und höflich und respektvoll und wenn dich jemand beschimpft, ignoriere es. Es ist nur Arbeit.

sehr informativer Artikel, schönes Layout. Ich mag die Aufzählungspunkte und Sie sind kurz, geben aber dennoch genügend Details an, um den Punkt zu vermitteln.

Pfeffer am 02. Mai 2018:

Ich war zu Recht ein paar Monate krank mit Notizen von 2 Ärzten… als ich ein paar Tage später zur Arbeit zurückkehrte… bekam ich eine schriftliche Sorge, mit jemandem in der Halle zu sprechen !!! Mein Manager hat das nur gemacht, weil ich weg war !!!

Emma am 02. Mai 2018:

Wow. Ich kann mich nicht mehr darauf beziehen. Ich bin seit über 3 Jahren Chef der Bienenkönigin bei einer Fortune 500-Firma. Sie hat mich von allen isoliert und mir das Gefühl gegeben, nicht gut genug zu sein und sollte dankbar sein, dass ich in dieser Rolle bin. Dass mich sonst niemand will. Sie beschuldigt mich, nicht klug genug, nicht enthusiastisch genug, nicht unterstützend genug zu sein (nach Dutzenden von Runden ihrer Bearbeitungen), und ihre flüchtige Persönlichkeit macht es wirklich schwierig, ihrer Richtung zu folgen. Sie verfolgt mich wegen Dingen, für die ich nicht verantwortlich bin, und weist meine Projekte ohne Vorwarnung anderen Menschen zu. Es ist so schlimm geworden, dass ich diesen Karriereweg, den ich so sehr liebe, fast aufgeben möchte. Ich weiß, dass ich gut in meinem Job bin und ihren Missbrauch nicht verdiene. Ich habe versucht, geduldig zu bleiben, während ich anderswo einen neuen Job gefunden habe. Ich fühle mich hier einfach so allein und ohne Unterstützung.

Rubybythebeach am 1. Mai 2018:

Ich bin jetzt und wurde in den letzten 8 Wochen von einem Vorgesetzten missbraucht. Zuletzt habe ich versucht, ihn zu melden, und zu meiner Überraschung hatte er berichtet, ich sei unhöflich. Das Wort Hass beschreibt nicht, wie ich mich fühle und ich bin in einer wirklich schlechten finanziellen Situation und er weiß es. Er weiß, dass ich nicht aufhören werde. Also geht er zur Personalabteilung und erfindet Geschichten, um mich auf dem Laufenden zu halten. Ich weine jeden Tag und habe sogar angefangen, etwas zu nehmen, um meinen Nerven zu helfen. Ich weiß nicht, wie lange das noch dauern kann. Ich bin am Ende meiner Seile.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 24. April 2018:

Danke, dass du deine Geschichte mit Rita geteilt hast. Es ist noch falscher für Geschäftsinhaber und CEOs, die sich dessen bewusst sind, dass es weitergeht. Es sollten Systeme zur Überwachung der Aufsichtsbehörden vorhanden sein.

Rita Corr am 23. April 2018:

Ich kenne jemanden, der ein Vorgesetzter ist und Dinge sage, die mich vor anderen Leuten demütigen, frühere Chefs, die ich privat anrufen würde, aber es ist ihr egal, sie demütigt es, andere zu demütigen, die nicht unter mir sind Ihre Aufsicht, die sie vorgibt, nett zu sein, ist traurig, dass solche Leute in Führungsposition sind, Leute, die nicht wissen, wie man einen Angestellten behandelt, verdienen es nicht, für irgendetwas verantwortlich zu sein.

Larry W Fish aus Raleigh am 14. April 2018:

Ich bin jetzt im Ruhestand, aber Ihr Artikel hat meine Aufmerksamkeit wirklich erregt. In meinem Berufsleben hatte ich großartige Chefs und ein Paar, das zwei Schritte von der Hölle entfernt war. Ich werde diese beiden nie vergessen. Es gab Zeiten, in denen ich zu Hause saß und dachte, du willst heute wirklich hineingehen. Ein paar Mal habe ich nicht. Vielleicht muss ein Chef nicht perfekt sein, aber Sie sollten sie niemals regelrecht hassen. Manchmal muss man jedoch grinsen und es ertragen. Die Rechnungen müssen bezahlt werden.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 27. März 2018:

Vielen Dank, dass Sie Ihre erhebende Geschichte Better on the Other Side teilen. Ich liebe deine Einstellung und hoffe, dass andere lesen, was du zu sagen hast. Sie haben Recht, zu viele Menschen sterben an stressbedingten Krankheiten, und es gibt immer etwas Besseres.

Besser auf der anderen Seite am 27. März 2018:

WOW.

Ich habe gerade einen Job bei einem Chef gekündigt, der all diese Eigenschaften hatte. Vor drei Wochen ging ich in ihr Büro, um sie eine Aufgabe klären zu lassen, die sie mir gegeben hatte, und sie schrie mich an… zum letzten Mal.

Die Worte "Ich kündige" entkamen ruhig meinen Lippen - und ich war frei. Habe keine Ahnung, woher die Worte kamen, aber die letzten drei Tage waren eine besondere Art von Himmel - auch ohne Job - Der Job wird kommen:)

Ich empfehle zwar nicht, so aufzuhören, wie ich es getan habe (ich bin ein Risikoträger von epischen Ausmaßen), aber ich empfehle, zu gehen.

Ich bin nicht derjenige, der Vorfälle dokumentiert, aufzeichnet und eskaliert. Und CYA-Taktiken sind nichts für mich. Wenn ich dir nicht vertrauen kann, kann ich nicht mit dir arbeiten. Egal wie hoch die Bezahlung ist.

Für mich ist Ihre Gesundheit alles, was Sie haben. Wenn das weg ist… weißt du:) Die Leute sollten ihre Gesundheit ernster nehmen. Außerdem töten stressbedingte Krankheiten viel zu viele Menschen in diesem Land.

Also, danke für den Inhalt. Ich bin über diese Diskussion gestolpert, nachdem mir die Personalabteilung meines ehemaligen Arbeitgebers eine Voicemail hinterlassen hatte, die mich zurück in die sprichwörtliche "Kriegszone" schickte.

Ich habe die Personalabteilung größtenteils ignoriert, weil Gerüchten zufolge mein Chef in 5 Jahren 4 Mitarbeiter durchlaufen hat: eine, die sie nach einer Konfrontation entlassen hat, eine, die sie nach einer Bestätigung zu entlassen versuchte, aber der Typ hat ihre Drohung aufgezeichnet, ihn für seine zu entlassen Armee Reserve Verpflichtung, und zwei, die mit Hochdruck kündigen. Der andere Mitarbeiter, der gekündigt hat, hat anstelle eines Rechtsstreits eine Einigung vom Unternehmen erhalten. ebenso wie die beiden anderen, weshalb mich die Personalabteilung wahrscheinlich immer wieder belästigt.

Ich habe nicht vor zu klagen. Ich bin einfach froh, nicht mit einer solchen Organisation verbunden zu sein.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 24. März 2018:

Das "Warum" kann Sie in einer Situation, wie Sie sie beschreiben, in den Wahnsinn treiben. Wenn Verhaltensweisen keinen Sinn ergeben und Sie sie nicht kontrollieren können, weil sie die Gedanken und Gefühle eines anderen sind, ist es am besten, Ihren Fokus zu ändern. Konzentrieren Sie sich auf sich selbst, Ihre Fähigkeiten und das, was Sie in die Welt setzen. Die Tatsache, dass Sie mit einer Behinderung arbeiten, ist erstaunlich. Du bist großartig und da sie sich dafür entscheiden, nicht großartig zu sein, hör auf, dich zu fragen, warum sie das tun, was sie tun.

Kkosel am 22. März 2018:

Ich habe einen Chef, der mich beschuldigt, gemein zu sein. Ich war immer nett und habe hart gearbeitet. Sie stellen mir nie Fragen oder so, nur beschuldigen. Ich glaube, aufgrund einer Behinderung machen sie die Dinge sehr schwierig. Wie können sie dich nur beschuldigen und nicht einmal befragen? Das einzige Mal, dass ich jemals kontaktiert werde, sind respektlose und anklagende Notizen. Bitte helfen Sie

19. Nervenzusammenbruch am 16. März 2018:

Mein Leben wurde im Wesentlichen durch schreckliche Arbeitssituationen ruiniert. Ich habe Beziehungen eingegangen, von denen ich wusste, dass sie aus diesem Grund missbräuchlich sind. Eine naheliegende Lösung besteht darin, aufzuhören, aber was würde ich dann für das Einkommen tun? Eine andere Lösung besteht darin, Geld zu sparen, damit ich vorzeitig in den Ruhestand gehen kann. Aber wie kann ich das tun, wenn ich nicht genug verdienen kann, um davon zu leben? Eine weitere Lösung besteht darin, eine Kreation zu entwickeln und zu vermarkten. Aber wie kann ich denken, wenn ich nie weiß, was als nächstes passieren wird?

Dies ist der Grund für Gewalt am Arbeitsplatz - Opfer schnappen, wenn sie in eine Ecke gezwungen werden und es keinen anderen Ausweg gibt.

Jay am 13. März 2018:

In meinem jetzigen Job habe ich einen Chef, der mich ständig auszeichnet, besonders wenn es um Großprojekte geht. Er verwaltet mich im Mikromanagement, ermutigt mein Gegenstück in der 1. Schicht, mich ebenfalls herauszusuchen (ich arbeite in der 2. Schicht) und behandelt alle meine Versuche, meine Beschwerden zu äußern, als Ausreden.

Ich würde aufhören, aber finanziell kann ich das nicht ohne einen Job tun. Wenn ich nach Hause komme, bin ich normalerweise zu erschöpft, um Arbeit zu suchen. Zu sagen, dass ich mich gefangen fühle, ist eine Untertreibung.

Der Kicker dabei ist, dass er mein erster Interviewer war, als ich zum ersten Mal in der Firma anfing. Er hat mich nicht eingestellt, also bin ich an einen anderen Ort gegangen und wurde sofort eingestellt. Ich bin sogar aufgestiegen, um irgendwann die Führung zu wechseln. Kurz gesagt, die Firma tauschte den Chef, der mich eingestellt hatte, gegen denjenigen, der dies nicht tat.

Und hier bin ich.

Geschenk am 10. März 2018:

Ich werde immer von meinem Manager angeschrien und die eigenen sagen mir Bullshit oder ficken dich. Ich fühle mich bei der Arbeit nicht unwohl und das andere, was ich als Kellner arbeite, ist mein Gehalt weniger als 2000 Rand pro Monat und sie nehmen jeweils 30% meiner Trinkgelder Woche, die alle 4500 pro Monat ist, die er von mir stiehlt, jeder könnte mir helfen. Ich werde froh sein, dass meine Rufnummer 079 8286701 ist

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 9. März 2018:

Vielen Dank, Katherine, du machst viele hervorragende Punkte. Vor allem mit dem, was Sie darüber gesagt haben, wie viel glücklicher Sie jetzt sind, seit Sie Ihr eigenes Unternehmen gegründet haben. Ich glaube, wenn etwas Schlimmes passiert, führt es zu etwas Besserem. Wenn es bei diesem Verwaltungsjob nicht so gewesen wäre, hätten Sie möglicherweise kein eigenes Unternehmen gegründet. Es hat dich dazu gebracht, das zu tun, was du wirklich wolltest.

Es muss frustrierend gewesen sein, keine Hilfe bekommen zu können, weil Sie keine Minderheit sind. Sie klingt so, als würde sie zum Profil der Bienenkönigin passen, und sie war definitiv keine glückliche Person. Elende Menschen können nicht verändert werden.

Sie haben auch Recht mit administrativen Jobs. Ich nahm einen Job an der Rezeption eines Hotels an und es stellte sich heraus, dass dies ein großartiger Ort für Missbrauch in der Arbeitsplatzforschung war. Die Bosse sind an sich nicht missbräuchlich, aber sie haben den Ort auch nicht verwaltet. Viele der Mitarbeiter waren missbräuchlich und es war ein feindliches Arbeitsumfeld. Ich habe so viel gelernt

Ich bin sehr froh zu hören, wie alles für Sie geklappt hat und freue mich über Ihre Kommentare. Dankeschön.

Katherines Liste am 9. März 2018:

Ich wurde zu Unrecht entlassen, nachdem ich knapp 4 Wochen unter meinem Vorgesetzten gearbeitet hatte. Als ich anfing, sprach sie nicht mit mir, beantwortete meine Fragen und verbot mir sogar, im Gebäude außer ihr zu sprechen oder Fragen zu stellen. Sie wollte, dass ich ihre Pflichten erledige, damit sie um 3:00 Uhr zum "Fußballtraining" ihres Sohnes gehen kann. Ich war vier Tage lang nicht einmal dort, als sie mir sagte, ich solle mit niemandem sprechen. Sie würde mich überhaupt nicht für meinen Job ausbilden und wollte, dass ich ihre Arbeit mache, damit sie früh gehen kann. Nicht zu fassen. Diese Frau war so grausam und beleidigend für mich. Ich habe noch nie in meinem Leben eine so verrückte Frau getroffen. Sie ließ auch ihren kleinen Diener Dinge von meinem Schreibtisch stehlen und sie in ihrem verstecken. Ich ging zum Regisseur und er sagte mir, dass ich mit ihr sprechen sollte. Ich erklärte ihm, dass sie nicht mit mir reden würde.Er sagte, dass er nichts tun könne. Ein paar Wochen später hat sie mich gefeuert. Sie sagte mir, dass ich nicht die Fähigkeiten habe, um den Job zu machen. Ehrlich gesagt war ich für den Job weit überqualifiziert. Es war eine Position als Empfangsdame, und ich hatte einen BA in Psychologie sowie 25 Jahre Büroerfahrung. Ich ging wieder zur Arbeit, als meine Tochter 6 Jahre alt war, aber dies war 2014 und die Wirtschaft befand sich immer noch in einem Einbruch. Ich nahm den Job an und war begeistert, und dann passierte dies. Ich glaube, Frauen werden von anderen Frauen angegriffen, weil sie eifersüchtig und unsicher sind, wer sie sind. Diese Frau war nicht studiert. Ich war. Sie ließ sich scheiden. Ich war glücklich verheiratet. Sie war sehr unattraktiv, ich nicht. Ich glaube wirklich, dass sie mich engagiert hat, um mich zu verletzen. Ich habe noch nie in meinem Leben jemanden wie sie getroffen. Ich kann sehen, warum sie sich scheiden ließ. Sie war verrückt.Ich habe das Feuer nicht sehr gut aufgenommen. Ich habe versucht, die Firma zu verklagen, aber 4 verschiedene Anwälte sagten, dass ich nichts dagegen tun konnte, weil ich eine weiße Frau und mein Vorgesetzter weiß war, weil ich nicht in einer geschützten Gruppe war. Das heißt, weil ich weiß war, gab es keinen Fall. Was für eine vermasselte Welt. Wer macht diese Regeln aus? Ich bin nie darüber hinweggekommen und habe mich schließlich entschlossen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Ich bin jetzt wirklich glücklich. Ich liebe, was ich tue, und ich bin sehr erfolgreich darin. Ich würde den Leuten raten, entweder ein eigenes Unternehmen zu gründen oder einen Master-Abschluss zu machen. Diese administrativen Aufgaben sind sehr herabwürdigend und erniedrigend.t in einer geschützten Gruppe. Das heißt, weil ich weiß war, gab es keinen Fall. Was für eine vermasselte Welt. Wer macht diese Regeln aus? Ich bin nie darüber hinweggekommen und habe mich schließlich entschlossen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Ich bin jetzt wirklich glücklich. Ich liebe, was ich tue, und ich bin sehr erfolgreich darin. Ich würde den Leuten raten, entweder ein eigenes Unternehmen zu gründen oder einen Master-Abschluss zu machen. Diese administrativen Aufgaben sind sehr herabwürdigend und erniedrigend.t in einer geschützten Gruppe. Das heißt, weil ich weiß war, gab es keinen Fall. Was für eine vermasselte Welt. Wer macht diese Regeln aus? Ich bin nie darüber hinweggekommen und habe mich schließlich entschlossen, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Ich bin jetzt wirklich glücklich. Ich liebe, was ich tue, und ich bin sehr erfolgreich darin. Ich würde den Leuten raten, entweder ein eigenes Unternehmen zu gründen oder einen Master-Abschluss zu machen. Diese administrativen Aufgaben sind sehr herabwürdigend und erniedrigend.

Jane am 22. Februar 2018:

Ich arbeite seit vier Wochen für meinen Chef. Er weigert sich, Löhne zu zahlen, und alle Auftragnehmer werden auch nicht bezahlt. Er missbraucht alle Mitarbeiter und reagiert darauf, dass sie nicht bezahlt werden. Die Bauunternehmer sind Maler, Bauherren, Klempner usw. Wenn sie ihre Arbeit erledigen und ohne Bezahlung bleiben, reagieren sie wütend. Dann beschäftigt er einfach mehr Auftragnehmer und das gleiche passiert. Auf diese Weise erhält er kostenlose Renovierungsarbeiten an seinen als Finanzinvestition gehaltenen Immobilien.

Anonymouse am 07. Februar 2018:

Oh Junge. Das ist bekannt. Ich bin gerade mitten in der Nacht wach und verliere den Schlaf. Ich habe Angst, dass ich wegen meines früheren Chefs, der nach diesen Maßstäben definitiv missbräuchlich war, kein Jobangebot erhalten werde. Ich mache mir Sorgen, dass sie potenzielle Arbeitgeber über mich belügen wird, weil sie die Arbeitslosigkeit über mich belogen hat, nachdem sie mich aus einem Grund entlassen hat, den sie sich gerade ausgedacht hat. (Auf der positiven Seite entschieden sie, dass der von mir angegebene Grund für meine Entlassung nicht nur der war und ich das Geld für Arbeitslosigkeit bekam.) Sie könnte das gewesen sein, was Sie eine "Bienenkönigin" nennen, da wir beide weiblich sind, obwohl ich immer noch verwirrt bin, warum sie mich ins Visier genommen hat. Sie hat mich angelogen, mich beschuldigt zu lügen, als ich es nicht war, und das Disziplinarwesen des Unternehmens missbraucht, um mich für Dinge zu bestrafen, die ich nicht getan habe oder für Regeln, gegen die sie mir nie erzählt hat.Ich wurde über wichtige berufliche Angelegenheiten im Dunkeln gehalten, obwohl ich ziemlich schnell auf die Idee kam, dass sie mich nicht mochte. Ich habe einige Manager vom selben Ort erwischt, die mit ihr zusammengearbeitet haben und hinter meinem Rücken über mich gesprochen haben, nachdem ich gefeuert wurde… SEHR unprofessionell. Ich bin sicher, wenn sie meine Chancen ruinieren könnte, einen anderen Job fürs Leben zu finden, würde sie es tun.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 28. Januar 2018:

Hallo, Mari Lane. Das ist großartig! Ich bin so froh, dass der Artikel Ihr Vertrauen gestärkt hat. Das ist das beste Ergebnis, auf das ich hoffen konnte.

Mari Lane am 24. Januar 2018:

Meine letzten beiden Chefs hatten definitiv keine Schulung im Umgang mit Menschen. Ein Treffer für jedes Thema, das Sie erwähnt haben. Keine wöchentlichen Treffen, weil "sie nur Zeitverschwendung sind" Ich habe sie dazu gebracht, es zu versuchen, aber sie konnte nicht mit der Zusammenarbeit umgehen, hatte keine Geduld oder kein Interesse an dem, was alle anderen sagten. Sie hat E-Mails eingerichtet, damit sie auch meine E-Mails bekam und würde tatsächlich antworten… das war eine Premiere. Keiner von uns wusste, woran der andere arbeitete, und dennoch waren wir eine kleine Bürgerorganisation, die zusammenarbeiten musste… es war verrückt. Das Schlimmste war, dass dies einer von drei Jobs war, bei denen die Vorstandsmitglieder sagten, sie hätten gehofft, ich könnte Dinge reparieren… nachdem ich gegangen war, anstatt mich am Anfang vorzubereiten und mir etwas Hebelkraft zu geben. Ich bin mir nicht sicher, ob ich jemals wieder für eine Frau arbeiten werde. Aber Ihr Artikel bestätigte meine Erfahrungen,und mein Selbstvertrauen geschärft, da ich ein effektiver Leiter / Teambuilder bin und nur weiß, dass ich irgendwo sein muss, wo ich die Unterstützung habe, die ich brauche. Dankeschön!!

Anne am 14. November 2017:

Dieser Artikel ist Wort für Wort, was ich am Arbeitsplatz erlebe. Ich habe versucht, in die Personalabteilung zu gehen, und versucht, es in die Mitarbeiterbefragung des Unternehmens zu schreiben. Beides verschlimmerte die Situation. Ich kann den Job nicht verlassen, da ich keinen anderen gefunden habe. Zuletzt wurde ich wegen eines Gesichtsausdrucks gerufen. Mein Chef ging am Besprechungsraum vorbei und sagte mir, dass ich einen "Blick" hatte, der negativ und wütend war. Die Vorgesetzte, die das Meeting leitete, sagte, sie habe es nicht bemerkt. Mir wurde auch gesagt, dass meine Körperhaltung unangenehm aussah. (Ich bin derzeit in ärztlicher Behandlung wegen einer entzündeten Wirbelsäulenerkrankung). Zu diesem Zeitpunkt wurde ich aufgefordert, meine persönlichen / medizinischen Informationen offenzulegen. Mir wurde auch gesagt, dass ich nicht sozial mit einem Kollegen des Vorgesetzten sprechen oder mit anderen Teammitgliedern interagieren darf.Solche Treffen mit meinem Chef finden immer hinter verschlossenen Türen statt. Ich habe keine Probleme mit meinem Job oder Kollegen und übertreffe meine beruflichen Erwartungen. Ich bin frustriert und suche nach Vorschlägen. Wir sind beide weiblich. Können Sie Vorschläge machen?

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 23. September 2017:

Vielen Dank für Ihren Kommentar Neugierig. Das klingt nicht nach einer sehr produktiven Arbeitsumgebung -

für einen von euch. Vielleicht ist das Verlassen eine gute Idee, aber tun Sie es taktvoll, um keine Probleme zwischen Ihnen und Ihren Kindern zu verursachen. Vielleicht klappt es von selbst. Der Artikel bezieht sich nicht wirklich auf eine persönliche Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter. Es hört sich so an, als ob Sie hart arbeiten, um Ihre Arbeit gut zu machen, und das ist alles, was realistisch von Ihnen erwartet werden sollte, finden Sie nicht? Sie würden besser wissen, wie Ihr Ex ist und ob es eine Phase ist oder nicht.

Neugierig am 18. September 2017:

Nun, meine Ex hat mich eingestellt, als wollte sie mir helfen, eine bessere Wahl im Leben zu treffen, also habe ich den Job angenommen und es war sehr, sehr hart mit ihr zu arbeiten, weil sie immer verrückt ist. Jeden Tag arbeitete ich härter mit ihr als alle anderen. Sie lässt nicht einmal zu, dass eine Person in einem geschäftigen Moment, in dem ich die Hilfe gebrauchen könnte, eine Mülltonne für mich wechselt. Andere Aufgaben Ich hatte ungefähr eine Woche "Training", bevor ich jede Aufgabe alleine erledigen musste, aber ich musste neue Leute ausbilden (was in Ordnung ist), aber ich muss ihnen immer noch in den Bereichen helfen, in denen ich nur eine Woche zu lernen hatte und wenn es umgekehrt sein könnte, ist es nie, wenn sie die Krippe ist (andere Manager lassen sie jetzt ihre Arbeit machen, es sei denn, sie ist es, dann lässt sie mich es tun).Eine andere Sache zusammen damit ist, dass sie mich nach Hause schicken wird (und das ist von mir, als ich eines Tages fragte, ob ich frei war und sie anrief und bat, Geld zu leihen), weil ich sie wütend gemacht habe und es nicht wegen mangelnder Arbeit ist, weil die Sie kann mich nur wütend machen, indem sie mit meinem Geld herumspielt, was mich davon abhält, meinen Job als Vater zu machen. So wird es sogar noch schlimmer. Sex wird von mir gewollt, aber ich lehne es ab, weil ich das Gefühl habe, dass es bei der Arbeit nur noch schlimmer wird. Wenn ich das nicht mache und die Tatsache, dass ich jeden Tag mit anderen (attraktiven) Frauen (die mich mögen, lol) zusammenarbeite, ist das etwas, aber in letzter Zeit ist es einfach rausgekommen. Ich bin mit dem Tippen fertig und brauche nur eine Antwort, bevor ich einfach aufhöre mein JobIch habe sie wütend gemacht und es liegt nicht an mangelnder Arbeit, sondern daran, dass sie mich nur wütend machen kann, wenn sie mit meinem Geld herumspielt, was mich davon abhält, meinen Job als Vater zu machen. So wird es sogar noch schlimmer. Sex wird von mir gewollt, aber ich lehne es ab, weil ich das Gefühl habe, dass es bei der Arbeit nur noch schlimmer wird. Wenn ich das nicht mache und die Tatsache, dass ich jeden Tag mit anderen (attraktiven) Frauen (die mich mögen, lol) zusammenarbeite, ist das etwas, aber in letzter Zeit ist es einfach rausgekommen. Ich bin mit dem Tippen fertig und brauche nur eine Antwort, bevor ich einfach aufhöre mein JobIch habe sie wütend gemacht und es liegt nicht an mangelnder Arbeit, sondern daran, dass sie mich nur wütend machen kann, wenn sie mit meinem Geld herumspielt, was mich davon abhält, meinen Job als Vater zu machen. So wird es sogar noch schlimmer. Sex wird von mir gewollt, aber ich lehne es ab, weil ich das Gefühl habe, dass es bei der Arbeit nur noch schlimmer wird. Wenn ich das nicht mache und die Tatsache, dass ich jeden Tag mit anderen (attraktiven) Frauen (die mich mögen, lol) zusammenarbeite, ist das etwas, aber in letzter Zeit ist es einfach rausgekommen. Ich bin mit dem Tippen fertig und brauche nur eine Antwort, bevor ich einfach aufhöre mein JobIch bin mit dem Tippen fertig und brauche nur eine Antwort, bevor ich meinen Job kündigeIch bin mit dem Tippen fertig und brauche nur eine Antwort, bevor ich meinen Job kündige

Liz am 27. August 2017:

Ich habe meinen Job vor 8 Monaten gekündigt, weil ich von meinem Vorgesetzten gemobbt wurde. Sie war so grausam, als ich ging - sie machte Kommentare über meine Intelligenz, persönliche Angriffe auf meine Beziehungen zu anderen im Büro und tratschte mit meinen Kollegen über mich, als ich aus der Tür ging. Ich versuchte zu ihrem Chef zu gehen und mir wurde gesagt, es sei alles in meinem Kopf und ich solle gehen. Seitdem leide ich an einer posttraumatischen Belastungsstörung. Obwohl ich nicht mehr da bin, habe ich immer noch eine schwierige Zeit mit einigen schlechten Erinnerungen. Ich bin es leid, mich ängstlich und depressiv zu fühlen. Ich habe jetzt einen guten Job, aber ich habe Angst davor, dass mir wieder so etwas passiert. Ich habe alles getan, was ich kann - Therapie, Antidepressiva. Ich habe das Gefühl, ich werde nie wieder ich selbst sein. Das Schlimmste ist, dass ich das Gefühl habe, nicht für mich selbst eingetreten zu sein.obwohl ich wirklich nicht weiß, was ich sonst hätte tun können.

PDJR am 03. August 2017:

Diese Informationen sind eine Bestätigung für mich und meine Entscheidung, NIEMALS wieder an diesen Ort zurückzukehren. Was meine Situation noch schlimmer macht, ist, dass ich ALLES aufgegeben habe, um ihr zu helfen, ihr Unternehmen zu beginnen. Ich glaube nicht, dass sich unsere Freundschaft jemals bessern kann

Cindylou am 2. August 2017:

Ich habe gerade einen Job gekündigt, den ich wegen einer Frau geliebt habe, genau wie alle oben genannten. So viel davon ist wahr und passt genau zu dem, was ich gerade in den letzten Monaten durchgemacht habe. Solche Rachsucht und Grausamkeit. Und das funktioniert in einer christlichen gemeinnützigen Organisation. Meine Freiwilligen sind mit gebrochenem Herzen gegangen. Sie haben mich absolut geliebt. Es tut weh, aber ich konnte den Missbrauch nicht länger ertragen oder auf Eierschalen laufen.

Elemental23 am 25. Juli 2017:

Hallo allerseits, ich habe seit meinem 24. Lebensjahr in der Unternehmenswelt gearbeitet, jetzt bin ich 47 Jahre alt. Ich arbeite mit zwei anderen Frauen zusammen, eine von ihnen ist meine Teamleiterin. Die Personalabteilung hat ihren Sitz in Übersee. Meine TL ist die volatilste und extremste Persönlichkeit, mit der ich je gearbeitet habe. Sie verwaltet mich im Mikromanagement, schmälert mich, lobt mich nicht, wenn ich Ziele erreiche, legt meine Leistungsbeurteilung ab, ohne dass ich weiß, dass ich in der beruflichen Rolle unterdurchschnittlich bin, und oh, sie ist mit unserer anderen Kollegin sozial befreundet, behandelt sie aber immer noch schlecht mal auch. Meine TL hat das Bienenkönigin-Syndrom und wird in einigen Wochen ein Baby (armes Kind) bekommen. Aber bemüht sich, in 12 Monaten zurückzukehren. Die Person, die seit 12 Monaten da ist, hat sofort ihre Unhöflichkeit gesehen und mir bewusst gemacht, dass er angewidert ist, weil er weiß, wie zickig und gemein Frauen am Arbeitsplatz sein können.Ich habe versucht, das Verhalten meiner TL gegenüber ihr in einem Einzelgespräch sanft und beruhigend anzusprechen, aber sie lehnt es einfach ab, wie ich mich fühle. Welches ist narzisstisch. Sie nimmt auch nicht alles. Sie kommt mit so viel davon, dass sie nicht davonkommen sollte. Sie würde keinen Tag oder eine Woche an anderen Arbeitsplätzen aushalten, an denen ich gewesen bin. Ich spiegele sie nie wider und treffe ihre Energie nicht, sondern bleibe Poker-konfrontiert, weil sie möchte, dass ich auf sie so reagiere, wie sie mich behandelt. Ich bin auch von allen gesellschaftlichen Zusammenkünften ausgeschlossen, einschließlich ihrer Babyparty am vergangenen Wochenende, als unsere eine andere Kollegin eingeladen wurde, weil sie soziale Freunde sind. Ich fühle mich isoliert und bin von Stress krank geworden. Aber auf der anderen Seite liebe ich meinen Job und die Unternehmensmarke, für die ich arbeite. Mit der Zeit wird Karma ihr entsprechend dienen. Amen.

Catlady51 am 1. Juni 2017:

Ich habe auf einer Farm für diesen Kerl gearbeitet, und er würde nicht reden, er würde mich anschreien. Dann kam es dahin, wo er mich herabsetzte und mich schlechte Namen nannte usw. Ich konnte nicht mehr damit umgehen. Er hat mich gefeuert, bevor ich aufhören konnte.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 15. April 2017:

Hallo Hendu. Ich entschuldige mich für die späte Antwort, ich bin gereist. Sie müssen Ihre geistige Gesundheit und Konzentration bewahren, damit Sie Ihre Arbeit effektiv erledigen können. Ich denke, Sie haben eine elende Person im Allgemeinen oder eine elende beschrieben, weil sie mit denselben Verhaltensweisen von jemandem über ihnen zu tun hat. In beiden Fällen können Sie ihr Verhalten wahrscheinlich nur ändern, wenn sie für Vorschläge offen sind - was unwahrscheinlich ist.

Zum Glück können Sie ändern, wie Sie zulassen, dass er oder sie Sie beeinflusst. Wenn Sie in Schwierigkeiten sind, müssen Sie nur Ihre Meinung ändern. Erlaube ihnen nicht, ihren Stress auf dich zu übertragen und versuche, die Spannung zu ignorieren. Das ist leichter gesagt als getan, aber wie sie sich fühlen und handeln, ist ihr Problem. Ihr Problem ist nicht, dass ihr geistiger Zustand Sie beeinflusst. Wenn sie sich negativ verhalten, fragen Sie sich einfach, ob Sie etwas tun können. Wenn die Antwort Nein lautet, ignorieren Sie sie und denken Sie an etwas, das Sie zum Lächeln bringt. Halten Sie eine mentale Liste bereit, bevor Sie sich an die Arbeit an Orten begeben, an die Sie gehen können.

Du hast gesagt, du hast einen tollen Job. Gibt es eine Möglichkeit für Sie, in eine andere Abteilung zu wechseln? Sie müssen nicht einmal sagen warum, sondern nur einen Grund finden, warum Sie gerne woanders arbeiten würden (wenn dies eine Option ist). Auf diese Weise können Sie der Situation entkommen und trotzdem einen tollen Job behalten.

Hendu am 04. April 2017:

Ich befinde mich in diesem Umstand und der Stress und die Spannung, die dadurch entstanden sind, haben mich beschäftigt. Unvernünftig, unlogisch, missbräuchlich, erniedrigend, nicht vertrauenswürdig, Mikromanagement, profan, nur einige der Worte, um dieses wütende, unglückliche, kontrollierende Individuum zu beschreiben. Ich bin NICHT in der Lage zu gehen, ich bin zwischen einem tollen Job und der Flucht hin und her gerissen. Ratschlag bitte.

Stacy B. am 09. Februar 2017:

Ich bin gerade in dieser Situation. Ich bin seit 13 Jahren im Unternehmen und es wurde an jemand anderen verkauft. Diese Person ist sooo missbräuchlich. Er wird dir ins Gesicht sagen, dass er versucht, dich zum Gehen zu zwingen. Er hat mir tatsächlich gesagt, ich weiß nicht, wie Sie mit so viel Ablehnung umgehen können! Ich habe sehr höflich erklärt, dass er weiterhin jeden Tag meine Belastbarkeit testet. Ich habe überhaupt keinen Respekt vor ihm und er weiß es. Ich bin gerade steinhart geworden und lasse ihn nicht wissen, dass es mich stört. Aber es tut. Ich suche eine andere Position, aber ich möchte eine Position, die für mich richtig ist und nicht nur einen Weg, um von ihm wegzukommen. Er gibt alle Berichte an andere weiter - auch an inkompetente. Also versuchen sie wiederum, Fragen zu stellen, und er schickt sie mir, um ihnen zu helfen. Er hat mich vor anderen angeschrien und erniedrigt sich ständig.Ich habe ihm gesagt, dass er auch herablassend mit Menschen spricht. Einmal hat er mir etwas wirklich beschissenes angetan und ich sah ihn an und sagte. Schauen wir uns das von einem anderen Standpunkt aus an. Glauben Sie wirklich, dass das, was Sie gerade getan haben, mich motivieren wird, ein besserer Mitarbeiter zu sein?

Ich denke, er ist der schlechteste Manager, dem ich je begegnet bin. Er ist im Grunde ein Treuhandbaby, das sich jetzt für einen großen Mann hält.

Georgette Haviland am 5. Februar 2017:

Diese Seite war sehr hilfreich. Mir ist klar, dass selbst die kleinen, passiven und scheinbar "kleinlichen" Verhaltensweisen Mobbing-Taktiken sind. TY

Workerfedup am 28. November 2016:

Boss-Misshandlungen behandeln auch andere Mitarbeiter mit Freundlichkeit und Respekt, ignorieren Sie jedoch, es sei denn, es geht nur um Mikromanagement und Sie werden ohne Beweise getötet

Ich bringe einen Täter vor das Personal.

Der Schulleiter lobt meine Genauigkeit bei meiner Arbeit und hat mir gesagt, dass sie nur wenige Fehler macht, da meine Arbeit sehr schwer und anspruchsvoll ist.

Der missbräuchliche Manager tut dies jedoch

1. Den kleinsten Fehler ankündigen, den ich mache. Sie sagt es grob und öffentlich vor dem Personal. Es wird laut und nicht nett gesagt, eher wie Stups.

2. Sie ist mit 2 anderen Mitarbeitern befreundet, sie hat sie nach meiner Abreise mit meiner Arbeit herumspielen lassen und mich dann am Morgen beschuldigt, etwas mit meiner Arbeit zu tun, das nur ein Kind tun würde. Sie sagte, ich hätte meine ganze Arbeit durch den Laden geworfen.

Sie haben Kameras und können sehen, dass ich es nicht getan habe.

Sie hat ihnen dann einfach geglaubt oder war von der Einrichtung getrennt und hat jetzt dem gesamten Personal gesagt, dass ich nicht organisiert bin und sie die Dinge für mich organisieren müssen. Sie bringt mich jetzt dazu, Dinge in sehr kleinen Schritten zu tun

3. Jeden Tag begrüßt sie alle, lacht und spricht mit ihnen, aber sie schüttelt den Kopf oder verdreht die Augen und spricht nicht

4. Sie gibt Emplayern, die nach mir eingestellt wurden, eine leichte Aufgabe, wenn sie es wollen, und auch die Möglichkeit, ihre Zeitpläne nach Belieben und im Laufe der Zeit zu ändern. Ich verstehe nichts davon.

5. Sie ändert meinen Arbeitsplan in letzter Minute, sodass ich fünf aufeinanderfolgende Friedhofsschichten arbeite, und setzt mich dann für sieben weitere Sprüche mit einem freien Tag dazwischen ein, sodass dies nicht als im Laufe der Zeit gelten würde.

Sie isst mit den Mitarbeitern zu Mittag, und sie flüstern, und wenn ich herauskomme, werden sie still. Wenn ich versuche, mit jemandem zu sprechen, den sie nicht sprechen oder sagen, während sie weggehen "Ich weiß nicht", auch wenn es darum geht, was etwas an dem Job ist, von dem ich weiß, dass sie es wissen, weil sie annehmen, dass sie trainieren

Die Leute, denen gesagt wurde, ich solle mir bei meiner Arbeit helfen, weigern sich jetzt zu helfen. Sie sind die gleiche Gruppe von Menschen, die sie mag und mit denen sie Witze macht und mit denen sie mich konfrontiert.

Wenn niemand in der Nähe ist, sagt sie manchmal: "Du gehst nicht schnell genug, du brauchst zu lange."

Ich habe keine pünktlichen Fristen oder Quoten und es sind noch mindestens 2 Stunden in meiner Arbeit.

Ich bin jeden Tag mit nur 3 Fehlern mit meiner Arbeit fertig. Ich habe nicht mehr als 3 Fehler bei der Preisgestaltung eines ganzen Geschäfts.

Sie können sich vorstellen, wie es um Thanksgiving war. Sie hat mich auch gehetzt, nachdem sie mir 4 verschiedene Aufgaben gegeben hat.

Sie versucht immer wieder, es so zu machen, als könne der neue Mitarbeiter meine Arbeit besser machen als ich. Sie sagt mir, ich solle eine Sache tun, mich dann unterbrechen, um eine andere und dann noch eine zu tun, und sich dann beschweren, dass die erste Sache nicht getan wurde

Als ich ihr sagen wollte, dass ich an einem freien Tag nicht 14 Tage arbeiten konnte, wurde sie sehr unwissend und sagte: "Ich arbeite 10 Tage."

Sie versucht, mich in zusätzlichen Tagen dazu zu bringen, die Arbeit anderer Leute zu erledigen und Strümpfe zu tragen.

Ich weiß jetzt, dass sie versucht, mich zu zermürben, damit ich nicht zur Arbeit komme und sie meinen Job dem Mädchen geben kann, das nach mir eingestellt wurde und das sie wirklich mag. Obwohl sie steht und nur mit ihr klatscht, während ich den größten Teil der Arbeit mache.

Die Menge an Missbrauch, die ich durchmache, ist so groß, dass ich vorhabe, Personal zu schreiben und morgen zurückzutreten.

Es war einfach zu viel.

Brenda am 30. Oktober 2016:

Kürzlich wurde ich ins Büro gezogen und sagte, ich würde meine Mitarbeiter erniedrigen… wenn ich so etwas noch nie gemacht habe, weil mir das jemand angetan hat. Jede Woche streitet sich mein Chef über mich, wenn es nicht eine Sache ist, sondern eine andere, dann versucht er, Dinge zu leugnen, zu denen er mir Ja gesagt hat. Er schickt seinen Assistenten immer wieder in mein Geschäft, anstatt sich selbst. Ich habe ein Hörproblem, deshalb habe ich auch wegen meiner lauten Stimme Ärger bekommen. Jede Woche scheinen sie mich zu reiten… und letzte Woche hatten sie mich mehr als einmal in Tränen aufgelöst… Ich frage mich, ob sie versuchen, mich absichtlich rauszuschieben, damit jemand anderes die Kontrolle übernehmen kann.

Dee am 27. Oktober 2016:

Dies ist ein sehr guter Artikel. Ich bin drei Monate in meinem neuen Job und fühle mich unfähig, nicht vertrauenswürdig und geradezu dumm. Die gute Nachricht ist, dass ich sie kenne und nicht ich. Ich höre zu und beobachte die Lächerlichkeit anderer, spreche schlecht über aktuelle und frühere Mitarbeiter und kontinuierliches Mikromanagement. Seit ich dort war, ging ein Angestellter aus der Tür, zwei andere wurden entlassen. Sie wissen, was unglaublich ist, ich höre immer noch, wie schrecklich all diese früheren Angestellten waren, bei denen in Wahrheit der Chef und die verbleibenden Angestellten (Familienmitglieder) das Problem sind. In der Hoffnung, bald einen neuen Job zu finden, zahlt das nicht nur die Rechnungen, sondern auch, wo Menschen geschätzt werden.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 27. Oktober 2016:

„Ähh. Was?" Vielen Dank für deine Gedanken, Liz, aber ich verstehe nicht, was du sagst, also kann ich nicht richtig antworten.

Liz am 27. Oktober 2016:

Es scheint, dass dies für Frauen in missbräuchlichen Beziehungen ein früherer Rat war. Raus aus der Umwelt. Verlust Amtszeit, Einkommen, Würde, Status. Renn einfach.

Es kann nicht legal sein, isoliert, erniedrigt, diskutiert und reduziert zu werden, während Ihre Leistung im Ziel ist.

Arbeitgeber und ihre Manager müssen gesetzliche Grenzen haben. Hierbei handelt es sich nicht um eine Umschulung, sondern um einen tatsächlichen Angriff auf eine Person.

Warum sollte eine hochkompetente Frau als Heilmittel für einen missbräuchlichen Chef weiterziehen?

Wenn Sie in einem kundenorientierten Beruf tätig sind, kann es Jahre dauern, bis Sie den Kunden- und Einkommensstatus wiedererlangt haben.

Und bitte kommen Sie nicht zurück, was schlimmer ist, denn das ist kein Argument, es fällt einfach in das alte Sprichwort "bis es Ihnen passiert".

Wohin mit dieser Art von fortgeschrittenem Problem gehen, außer der Personalabteilung des Unternehmens, deren einziger Zweck darin besteht, die Gefährdung des Unternehmens zu verringern.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, Britisch-Kolumbien, Kanada am 7. Oktober 2016:

Hallo CJ, und danke für deinen Kommentar.

Ihr Chef hört sich so an, als hätte er einige Probleme, und es muss scheiße sein, Platz mit ihm zu teilen:(… Ich hoffe, Sie nehmen sein Verhalten nicht persönlich, er ist es - NICHT SIE. Viel Glück bei der Suche nach einem neuen Job: D.

CJ am 30. September 2016:

Ich arbeite zurzeit für einen Chef, der nicht mit mir spricht, wenn er nicht muss, und es geht hauptsächlich darum, mir zu sagen / anzuschreien, was ich falsch gemacht habe. Trotzdem weigert er sich, mich zu trainieren! Ich fürchte, zur Arbeit zu gehen! Oh und wir teilen uns ein Büro! Das Beten meines Vorstellungsgesprächs verlief heute gut… Daumen drücken !!!

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 30. September 2016:

Vielen Dank an JS, und Sie haben Recht, wie Sie in einer Arbeitsumgebung erstellen und gedeihen können.

JS am 24. September 2016:

Respekt, Vertrauen und Autonomie sind drei Schlüsselelemente in einem Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter wachsen und sich austauschen können. Toller Artikel zu diesem Thema. Diese drei Arten von Mobbing-Boss-Verhalten werden oft in Form stiller Sabotage maskiert.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 14. August 2016:

Vielen Dank an Lynn und viel Glück bei Ihrer Recherche und der Suche nach einem neuen Job.

Lynn am 14. August 2016:

KoraleeP

Vielen Dank für Ihre ermutigenden und freundlichen Worte. Ich war zu lange in einer schlechten Situation und vergesse manchmal zu versuchen, das Gute zu schätzen, das es dort noch gibt. Ich habe auch einige großartige Mitarbeiter, die im Alltag helfen. Es ist auch erfrischend, den Beitrag von anderen in diesem Thread zu lesen, da es manchmal schwer zu verstehen sein kann, wenn Sie ihn nicht erlebt haben. Diese Erfahrung hat mir wirklich die Augen geöffnet, wie sich das Arbeitsumfeld wirklich auf unser Leben auswirken kann, insbesondere wenn eine Kultur des Mobbings und der Misshandlung erlaubt ist. Ich habe etwas Interessantes gelernt… es gibt eine Gesetzesvorlage namens "Healthy Work Place Bill"… die versucht, Mobbing am Arbeitsplatz illegal zu machen. Ich muss mehr über diese Rechnung recherchieren, fand sie aber ermutigend.

Ich werde mich weiterhin für andere Jobs bewerben und freue mich darauf, in einer gesünderen Umgebung zu arbeiten.

Nochmals vielen Dank für Ihre Antwort und für diesen tollen Artikel.

Brian am 13. August 2016:

Ich möchte dem Autor dieses Artikels danken. Obwohl vier Jahre alt. Sie kennen das Netz, die Informationen sind für immer da. Es ist immer noch hilfreich.

Ich muss sauber kommen. Mein verbaler Missbraucher hat versucht, mich zu brechen, mich zu einem gebrochenen Mann zu machen.

Meine Täter waren meine Chefs im Einzelhandel.

Ich war ein guter Schüler. Ich hatte ein gutes gpa. Ich war nachdenklich, nett und beliebt bei meinen Klassenkameraden. Ich hatte viele gute Freunde. Ich hatte Freundinnen. Ich habe Sport gemacht, ich bin in die Kirche gegangen.

Ich begann zu denken, dass es eine Zeit gab, bevor ich missbraucht wurde, in der das Leben schön war. Ich wurde von meinen Freunden und Freundinnen betreut.

Und dann ging ich in eine dunkle Falle, die von missbräuchlichen Managern und Mitarbeitern aufgestellt wurde.

Diese Falle hatte ein Gefühl. Es war schlecht. Ich ging in Gefahr. Ich war intuitiv, dass jemand bei der Arbeit ein Missbraucher war.

Mein sechster Sinn sagte es mir. Trotzdem konnte ich mich nicht zurückziehen.

Meine Täter waren genau die Leute, mit denen ich gearbeitet habe.

Mein erster Täter ist eine Frau, Managerin einer Kegelbahn. Sie würde mich kurz hinter meinem Rücken mit anderen männlichen Kollegen anrufen.

Mein nächster Täter, eine andere Frau, verbreitete falsche Gerüchte, ich sei schwul. Ich habe bisher 20 Freundinnen gehabt.

Mein nächster Täter schaltete mich aus, als ein Stuhl vom Verkaufspreis abging. Schrie sie schrie, fluchte, rotgesichtige, spitze Finger in meinem Gesicht.

Sie war wieder eine weiße Frau.

Mein nächster Täter war eine andere weiße Frau. Sie war voller böser Niederlagen. Ich hatte mich nach hinten gebeugt, um ihre Hemden zu falten und sie in Geschenkboxen zu legen. Sie hatte 20 Gegenstände. Sie war böse.

Dann gab es eine weiße Frau, die Sicherheitskräfte auf mich richtete. Dann ein anderer.

Dann war da noch die weiße Frau, die drohte, mich zu töten. Sie sagte. Ihre

Verdammt richtig, ich bring dich um.

Etwas war schrecklich schief gelaufen.

Mein Täter war das gleiche Geschlecht und die gleiche Rasse wie meine Ex-Freundinnen.

Mein Täter sind weiße Frauen.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 11. August 2016:

Hallo Lynn. Es macht mich krank, dass du so gestresst bist und dich hoffnungslos fühlst - es gibt immer Hoffnung:) Der beste Weg, um durch schlechte Situationen zu kommen, ist, deine Einstellung zu ändern. Ich habe nicht genug Platz oder Informationen, um alle Möglichkeiten in diesem Kommentar aufzulisten.

Ich glaube fest an das, was ich HAD nenne - Hoffnung, Erstaunlich, Dynamisch

Es gibt immer Hoffnung. Wir hoffen nie, dass wir es manchmal vergessen. Wir klammern uns an die Hoffnung, dass sich Ihr Leben zum Besseren ändert.

Denken Sie daran, dass Sie erstaunlich sind. Sie haben die Kraft, Ihren Job zu erledigen, bis Sie einen anderen finden. Versuchen Sie, bei der Arbeit nach Dingen zu suchen, für die Sie dankbar sein können. und schätzen Sie die Segnungen in Ihrem persönlichen Leben. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft und darauf, wie das Leben aussehen wird, wenn Sie dort nicht mehr arbeiten.

Das Leben ist dynamisch und verändert sich ständig, sodass morgen ein neuer Job zu Ihnen kommen kann.

Andere Überlebensstrategien

Sie können Ihre Umgebung nicht ändern, aber Sie können Ihre Einstellung und Ihre Sichtweise ändern.

Beschuldige dich niemals. Versuche positiv zu sein und lass dich nicht hilflos fühlen.

Sorgen Sie sich nur um Dinge, die Sie kontrollieren können. Sehen Sie, was Sie tun können, um zu überleben oder Ihre Arbeitsumgebung einfacher zu handhaben, und tun Sie sie dann.

Konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken

Suchen Sie nach etwas Gutem, zumindest einer Sache. Zum Beispiel ist die Rezeptionistin großartig; Die Landschaft vor dem Fenster ist spektakulär. Ihr Sitz ist sehr bequem. Positives Denken verbessert immer unsere Sicht auf die Welt.

Seien Sie freundlich und freundlich zu anderen, lassen Sie nicht zu, dass das feindliche Arbeitsumfeld Ihren Umgang mit Menschen verändert.

Schützen Sie Ihre Gefühle. Wenn Sie leicht verärgert sind oder Ihre Gefühle zeigen, versuchen Sie, sie zu verbergen. Mobber wählen Leute aus, die sie einschüchtern können.

Wenn Sie Stress lächeln - es ist komisch, aber es funktioniert - fühlen Sie sich besser. Denken Sie an etwas Lustiges, oder wenn Sie online gehen und etwas finden können, das Sie lustig finden, legen Sie ein lustiges Bild auf Ihr Handy.

Lassen Sie sich von jemand anderem bei der Arbeit unterstützen. Auch wenn Sie die Toxizität nicht aufhalten können, ist es immer gut, Unterstützung zu haben. und jemand, zu dem man entlüften kann.

Wenn Sie zu Hause sind, konzentrieren Sie Ihre ganze Aufmerksamkeit auf die Menschen, Haustiere und Dinge, die Sie lieben. Lassen Sie die BS bei der Arbeit nicht mit nach Hause kommen. Eine vollständige Pause hilft Ihnen, besser mit der Arbeit umzugehen.

Ich hoffe das hilft und viel Glück Lynn

Lynn am 11. August 2016:

Hallo, Ich habe tatsächlich eine Frage. Was sollte jemand tun, der einen missbräuchlichen Vorgesetzten hat, aber seinen Job nicht sofort kündigen kann? Ich arbeite in einer sehr giftigen Umgebung und mein Vorgesetzter zeigt das missbräuchliche Verhalten in Ihrem Artikel. Ich und meine Kollegen haben uns bei der Personalabteilung beschwert, aber es wird nichts wirklich getan. Es ist sehr stressig und fühlt sich manchmal hoffnungslos an. Grundsätzlich verbringe ich meine ganze Freizeit damit, nach einem anderen Job zu suchen, aber wie kann ich in der Zwischenzeit mit dieser Situation umgehen?

Vielen Dank

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 20. Juli 2016:

Danke Mel. Sie würden eine ganz andere Ansicht haben, ein Typ und alles zu sein.

Das ist großartig, wenn Sie die Möglichkeit haben, alleine zu arbeiten, ohne dass ein Chef schwebt.

Mel Carriere aus San Diego, Kalifornien am 16. Juli 2016:

Ich habe Bienenköniginnen gekannt. Wenn Sie ein Typ sind, sind sie großartig - besonders wenn sie ein Spektakel über die Erniedrigung einer Chefin machen, die Sie missbraucht hat, und sie legen großen Wert darauf, ihre Popularität bei den Jungs zu steigern. Aber da ich noch nie in der Haut einer Frau war, würde ich nichts darüber wissen, wie eine Frau damit umgeht, außer dass es schrecklich sein muss.

Ich hatte meinen Anteil an missbräuchlichen Chefs aller Gartenarten. Missbräuchliche Chefs sind der Grund, warum ich größtenteils wieder Post trug, wo ich mein eigener Chef bin. Großartiger Artikel!

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 25. Juni 2016:

Hallo. Das ist ein großartiger Punkt und ein ganz anderer Artikel, danke.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 25. Juni 2016:

Das ist ein toller Rat, danke.

Liv am 24. Juni 2016:

Sie haben einen Kollegen beschrieben, der versucht hat, unseren Chef für alle wie einen Missbraucher aussehen zu lassen… ohne diesen Mitarbeiter könnten wir nicht zum Mittagessen gehen, oder sie würde das obere Management über uns belügen - wir könnten nicht Sie verließ die Arbeit zu einem anderen Zeitpunkt, schrieb eine SMS und rief uns nach Stunden zu Hause an. Wenn wir ihre Fragen nicht beantworteten, würde sie einen Weg finden, uns dafür bezahlen zu lassen. Dann würde sie wirklich alles tun, um unseren Chef für das obere Management zu gewinnen, damit es so aussieht, als wäre sie die Missbräuchliche.

Es ist nicht immer der Chef, der im Büro missbraucht!

dede am 23. Juni 2016:

Vielen Dank für das Teilen des Artikels. Lass mich nicht mal mit meinem Chef anfangen. Er ist ALLES, was Sie in diesem Artikel beschrieben haben! Er ist einer der größten Narzisstinnen, die ich je getroffen habe !! Ich habe großes Einfühlungsvermögen für jeden, der für einen Mann (oder eine Frau) wie diesen arbeitet.

Ich könnte Seiten über sein inakzeptables Verhalten, seine rücksichtslosen Manieren und seine Sprache (die an Missbrauch grenzt) lesen, aber der Platz ist begrenzt.

Ich möchte nur jedem mit einem solchen Chef vorschlagen, so schnell wie möglich rauszukommen !! Es ist wirklich schädlich für Körper, Geist und Seele.

Prechie am 03. Mai 2016:

yooooo, du hast gerade meinen Chef beschrieben

CATHY am 3. Mai 2016:

GUT BEI KRYSTALCO HABEN WIR MISSBRAUCHSBOSSES. Ich weiß, weil ich für einen arbeite. Ich bete, Gott wird eine Tür für mich öffnen, damit ich gehen kann. WENN DAS UNTERNEHMEN NUR WUSSTE, ABER ICH DENKE NICHT, DASS SIE WIRKLICH ALLES TUN. Ich habe das Gefühl, sie werden es einfach unter die Teppichsorte kehren, um zu sprechen. ABER GOTT MÖGT NICHT HÄSSLICH UND EIN TAG KARMA KOMMT ZU DIESEM MANAGER ZURÜCK UND BEISST IHN IN DEN ARSCH UND ICH FÜHLE NICHTS. DANKE FÜR DAS HÖREN. Fühlte mich gut, um die Brust zu verlassen. Sag ein Gebet für mich. DANKE UND GOTT SEGNE.

Yolanda G am 23. März 2016:

Völlig mein Ex-Chef zu einem T. Er war so missbräuchlich kritisch und kontrollierte mich besonders. Es ist, als hätte er das Gefühl, ich wäre unter ihm. Und versuchen Sie, an Ihrem Schreibtisch zu essen. Er würde mir schmutzige Patientenakten ins Gesicht schieben… Hallo, ich versuche zu Mittag zu essen… eine schlechtere Behandlung, die ich jemals von einem Chef erlebt habe. Und als ich mich zu oft beschwerte, wurde ich eingemacht. Totale Narkose seinerseits. Ich bin froh, endlich von ihm weg zu sein. Geh raus, bevor es zu spät ist und sie beschuldigen dich am Ende. Bosse sollen sich nicht so verhalten!

Lee am 21. Januar 2016:

Wow, toller Artikel - danke. Mein Chef hat einige dieser Eigenschaften, aber es ist äußerst schwierig - sie glaubt, sie sei unterstützend, glaubt, eine großartige Person zu sein, untergräbt Sie jedoch und lässt sich auf so subtile Weise herablassen, dass Sie es oft nicht einmal bemerken, außer dem Tatsache, dass Sie sich verärgert fühlen und nicht sicher sind, warum. Sie ist nicht jeden Tag so und äußerlich ist sie sehr nett. Ich glaube nicht einmal, dass sie weiß, dass sie es tut, und ich glaube nicht, dass ihr jemals jemand davon erzählt hat - weil es so schwer zu bestimmen ist. Sie spricht extrem leise und erhebt nie ihre Stimme. Manchmal wünschte ich mir, ich hätte jemanden, der so offensichtlich schrecklich war, dass ich ihn sofort identifizieren könnte. Am schlimmsten ist sie noch völlig inkompetent: - /

Reena Dhiman am 19. September 2014:

Gott sei Dank ist mein Chef nicht so. Aber hey, vielen Dank, dass du so einen schönen Artikel geteilt hast.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 28. August 2014:

Ich hoffe du liegst falsch Wms und alles klappt für dich. Viel Glück!!!

Wms am 27. August 2014:

Ich habe das gleiche Problem bei Cracker Barrel mit 3 Managern, also hatten wir am Montag ein obligatorisches Treffen im Holiday Inn und ich brachte es zu meiner General Managerin. Jetzt werde ich mich zurücklehnen und abwarten, was als nächstes passiert Das Thema dieses Treffens waren die Leitprinzipien über Würde und Respekt, genau wie ich es dem GM gesagt habe: Wie geben Sie Ihren Managern Respekt, wenn sie Sie nicht respektieren, und diese drei Manager verfolgen mich. Ich bin dauerhaft behindert, ich wurde 2007 überfahren. und diese Leute wissen das. und sie werden eine Person mit jeder Art von Behinderung einstellen, die in der Police enthalten ist. aber sie schlagen mich super hart mit einer Liste, wenn dann nicht alles erledigt ist, dann sagen sie dir, dass du saugst. Genau wie mir am letzten Sonntag gesagt wurde. 2 Manager erniedrigen und kontrollieren,Die andere ist eine Frau, die sich wie ein Mann verhält und für uns alle ein großer Tyrann ist. Und sie hasst Männer. Ich weiß, ich habe gehört, wie sie sie direkt vor mir degradiert hat. ohne dass sie wissen, was sie gesagt hat… sie sagt, dass Männer / Jungen nicht umsonst sind und nicht auf diese Welt gebracht oder auf diese Erde gebracht werden sollten. Ich war nur 3 Wochen dort, als sie das sagte. Nun, wie ich jetzt sagte, ich werde mich zurücklehnen und warten, bis sich der Sturm verschlimmert.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 4. Oktober 2013:

Ich bin froh, DDE zu hören, dass Sie aufhören konnten, bevor sie ihre Handlungen an Ihnen versuchte, zumal sie auch körperlich missbräuchlich war.

Devika Primić aus Dubrovnik, Kroatien am 04. Oktober 2013:

Ein leicht verständlicher Knotenpunkt zu diesem Thema Ich hatte einen missbräuchlichen Chef, gab aber auf, bevor sie ihre Handlungen an mir versuchte, sie beschimpfte ihre Angestellten und manchmal körperlich missbräuchlich.

JeffMark59 am 9. Juli 2013:

Mein Chef zeigt das erste Symptom - andere, einschließlich mir, vor uns zu erniedrigen - zu Zeiten, in denen er nicht gut gelaunt ist. Aber die beiden anderen zeigt er nicht. Ich bin seit 18 Jahren bei ihm und noch 6 Jahre bis zur vollständigen Pensionierung toleriere ich ihn. Hauptsächlich, weil es ihm sonst gut ging. Zu diesem Zeitpunkt muss er noch 6 Jahre leben, weil ich einen Idioten bekommen könnte, der ihn ersetzt. Ich habe einen flexiblen Zeitplan und eine gute Bezahlung usw. Wenn ich in den Ruhestand gehe, schicke ich ihm eine Kopie davon und erwähne sie in meinem Exit-Interview!

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 4. Juli 2013:

Hallo Torrilynn. Vielen Dank für die Abstimmung und Ihr Willkommen.

Torrilynn am 3. Juli 2013:

Vielen Dank, dass Sie anderen helfen, die Anzeichen eines missbräuchlichen Chefs zu erkennen. Mein letzter Chef war beschimpft und negativ. Danke für den Einblick. Abgestimmt und geteilt!

FullOfLoveSites aus USA am 21. Mai 2013:

Ich konnte es wirklich nicht wirklich ertragen, wenn mein Chef über mein persönliches Leben neugierig ist. Das geht zu weit! Bisher habe ich noch keinen so extremen Boss getroffen. Erniedrigend, ja, ich bin auf einige gestoßen - auch wenn Sie sich irren, haben sie immer noch kein Recht, jemanden herabzusetzen.

Als ob sie vorher nicht einmal in den unteren Rängen gewesen wären, oder?

Vielen Dank für Ihren sehr informativen Hub. Viel daraus lernen.:):)

Rupesh Malik am 20. Mai 2013:

Gut geschriebene Kora… Das Lesen aller obigen Kommentare erinnerte mich an meine schlechten Erfahrungen mit der Arbeit unter einem schlechten Chef. Im Laufe der Zeit nahm ich den Mut zusammen, alle meine Gefühle in Form einer Facebook-Seite namens "TheBadBosses" auszudrücken.

Bill Tollefson aus Südwest Florida am 20. April 2013:

Ich stimme billybuc und kreativcc in ihren Kommentaren sehr zu. Missbrauch in jeglicher Form ist inakzeptabel. Lass deine Seele nicht gegessen werden und fülle sie dann leer.

Carrie L Cronkite aus Maine am 19. April 2013:

Ausgezeichneter Hub und ich stimme Ihnen zu 100% zu Wenn Ihr Chef eines dieser Merkmale hat, wird es Ihre Seele fressen und Ihr Selbstvertrauen ernsthaft gefährden. Kein Job ist das wert. Abgestimmt.

Bill Holland aus Olympia, WA am 3. April 2013:

Ich habe 2010 einen missbräuchlichen Chef verlassen und bin freiberuflicher Schriftsteller geworden. Beste Entscheidung, die ich getroffen habe.:) Missbrauch jeglicher Art ist nicht akzeptabel.

HC Palting von der Ostküste am 23. März 2013:

Dies ist ein absolut nützlicher und ehrlicher Hub. Es gibt viele Menschen, die wirklich unter den Händen ihrer Chefs und Umstehenden bei der Arbeit leiden. Für die Selbstmörderin sind diese Situationen nicht ungewöhnlich. Die meisten Menschen werden leiden, wenn sie keinen Job haben. Wenn sie für sich selbst eintreten, können sie in der Regel nicht mehr für diesen Arbeitgeber arbeiten. Wenn Sie noch weiter gehen, werden boshafte Chefs und ihre Schergen versuchen, es diesem Mitarbeiter unmöglich zu machen, woanders hinzugehen, wenn ihm die Chance dazu gegeben wird. Verdammt, wenn Sie aufstehen, verdammt, wenn Sie nicht aufstehen.

lovoctor926 am 10. März 2013:

Super Hub! Nützliche Informationen. Ich habe für eine Chefin gearbeitet, die immer etwas Negatives über ihre früheren Arbeitgeber zu sagen hatte. Ich erinnere mich an diese eine junge Dame, die sie als ihre Assistentin engagiert hat. Sie war sehr beeindruckt von ihrer Arbeitsmoral, aber sie wollte unbedingt gehen, weil diese Person sehr distanziert war. Dann beschwerte sie sich über einen anderen Mann, der früher sehr lange Kaffeepausen machte und zu entspannt war. Vielen Dank für das Teilen dieses Juwel.

Lois Ryan aus Upstate NY, ursprünglich aus Long Island am 10. März 2013:

Ich habe Glück mit Chefs gehabt. Wenn ein Chef an unserer Stelle beschimpft wurde, hielt er normalerweise nicht lange an. Ich hatte Chefs, als sie neu waren, die nicht vertrauenswürdig waren. Dann, als sie eine Weile dort waren, verstanden sie die Jobs der Angestellten besser.

Sueswan am 10. März 2013:

Hallo KoraleeP

"Es sollte ebenfalls strengstens verboten sein, respektlos und verbal mit Ihnen zu sprechen, um Ihr Vertrauen zu untergraben." Ich habe das von einem Ex-Chef erlebt. Ich bekam einen Job in einer anderen Abteilung. Die Ex-Chefin wurde nicht nur entlassen, weil sie mich so behandelte, weil sie andere schikanierte und inkompetent war. Ich erinnere mich, wie mein neuer Chef fragte, wie ich mich fühlte, als sie gefeuert wurde. Ich sagte ihm, dass ich ihr keinen Schaden wünsche, aber ich habe auch kein Mitgefühl dafür.

Abgestimmt und super und teilen.

Haben Sie einen guten Tag.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada, am 1. März 2013:

Tolle Idee iguidenetwork. Ich denke, das könnte eine Sache sein, für die widerliche Bosse gut sind, ist ein Beispiel für jemanden zu sein, dem man nicht nacheifert. Danke für die Abstimmung!

iguidenetwork aus Austin, TX am 1. März 2013:

Ich habe einige widerliche Bosse gesehen und ihnen begegnet. Da ich selbst eine Art Chef in meiner eigenen kleinen Firma bin, versuche ich, keiner zu werden. Abgestimmt.:):)

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 28. Februar 2013:

Danke wabash annie!

Wabash Annie von Colorado Front Range am 28. Februar 2013:

Tolles Thema! Gemobbte Menschen fühlen sich so sehr isoliert. Vielen Dank für das Schreiben über die Situation.

Koralee Phillips (Autorin) aus Vancouver, British Columbia, Kanada am 21. Januar 2013:

Danke jpcmc Für die Abstimmung! Ich fühle mich wirklich für Menschen, die mit einem missbräuchlichen Arbeitsumfeld zu tun haben. Es wäre großartig, wenn mehr Gesetze erlassen würden, um dies zu verhindern.

JP Carlos von Quezon CIty, Phlippines am 21. Januar 2013:

Dieser Hub ist sehr wichtig Koralee. Viele Mitarbeiter sehen die Anzeichen eines missbräuchlichen Chefs nicht. Als solche ertragen sie einfach den Zorn eines Mobbing-Chefs. Eine gesunde Beziehung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist der Schlüssel zu einem produktiven Arbeitstag. Darüber hinaus wird es dazu beitragen, ein besseres Geschäft zu schaffen. Ich habe meinen Freund gewählt.