5 Gründe, warum Sie nicht eingestellt werden: Was Ihnen die Stunde nicht sagt

The Inside Track: Arbeitssuche in einem überfüllten Markt

Arbeitssuche kann sich wie ein Pferderennen anfühlen. Unternehmen erhalten durchschnittlich 250 Bewerbungen für jede freie Stelle. Erfahren Sie von einem HR-Insider Tipps zum Einstellungsprozess.

Russland über Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0, modifiziert von FlourishAnyway

Warum finden Sie keinen Job?

In den USA gibt es mehr als 6 Millionen offene Stellen, die nur darauf warten, besetzt zu werden. Zu jedem Zeitpunkt bietet eine Website - Monster.com - über 1 Million freie Stellen an. Und Monster ist nicht einmal die größte Jobsuchmaschine.

Warum können Sie bei so vielen verfügbaren Jobs nicht einen davon bekommen?

Traditionell gab es in der Personalabteilung (HR) eine Faustregel, dass für jedes Gehalt von 10.000 US-Dollar ein Monat Arbeitssuche erforderlich ist, um eine Stelle zu finden. Wenn Ihr Zielgehalt also 60.000 US-Dollar beträgt, erwarten Sie mindestens eine sechsmonatige Jobsuche.

Bist du bereit für die neue Normalität?

Bob Jagendorf über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Willkommen in der neuen Normalität

Wenn es darum geht, einen Job zu finden, ist es ein Pferderennen, bei dem sich die Kandidaten auf dem Feld drängen und um ihre Position kämpfen. Wenn sie ausgeschrieben werden - und viele von ihnen nicht -, sind die verfügbaren Stellen häufig weit verbreitet und erhalten daher eine Flut von Bewerbern.

Und das ist sogar für beschissene Jobs.

Leider sind viele der verfügbaren Stellenangebote

vorübergehend, saisonal oder Teilzeit
gering qualifiziert
niedriger Lohn
Umzug erfordern und / oder
erfordern hohe Eintrittsbarrieren ( z. B. Krankenpfleger oder Ingenieur).

Erfahren Sie in einem überfüllten Feld mit so vielen Bewerbern, was Ihnen die Personalabteilung nicht sagt, warum Sie so große Probleme haben, einen Job zu finden. Verwenden Sie dann die Tipps, um sich von der Masse abzuheben und Ihre Chancen auf Erfolg bei der Jobsuche zu verbessern.

Den Traum leben

Wenn es darum geht, einen Job zu finden, ist es ein Pferderennen. Sind Sie bereit?

Florian Christoph über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Leserumfrage

Im Wettlauf um einen Job haben Sie viel Konkurrenz

Mehr als die Hälfte aller offenen Stellen in den USA werden in zwei oder mehr sozialen Netzwerken veröffentlicht.
Im Durchschnitt geht die erste Online-Bewerbung innerhalb von 200 Sekunden nach der Stellenausschreibung ein.
Die Anzahl der eindeutigen Besucher der Stellenausschreibungswebsite Indeed.com überstieg in einem Monat 200 Millionen.

In einem engen Einstellungsrennen kann Reputation den Deal machen oder brechen

Google dich in letzter Zeit? Ihr digitaler Fußabdruck spiegelt wider, wer Sie in sozialen Netzwerken, Blogs, Dating- und Musik- und Videoseiten sowie in professionellen und technischen Communities sind.

Russland über Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

1. Wir haben online von Ihnen gehört und es ist nicht alles gut.

Erinnern Sie sich an die politischen Beschimpfungen, die Sie getwittert haben? (Sie waren damals lustig.) Und das Foto von dir, wie du mit Freunden im Nachtclub feierst? Der rassistische Witz, den Sie auf Facebook "mochten"? Oder dieser Blog-Beitrag, in dem Sie sich stolz als bipolar oder nicht-binär deklariert haben?

Diese Angaben kommen möglicherweise zurück, um Sie erneut zu besuchen, und Sie wissen es möglicherweise nicht einmal. Denn wenn es darum geht, Jobs zu besetzen, werden Sie von Personal- und Personalmanagern online überprüft.

Ihr digitaler Ruf könnte Sie davon abhalten, eingestellt zu werden. Einstellungsmanager suchen.

Heipei über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Oft macht sich das Unternehmen vor dem Interview auf die Suche und findet eine Mission. Es weiß viel mehr über dich als du denkst. Mehr als zwei von fünf Personalchefs finden online Gründe, keinen Kandidaten einzustellen . (Mach es ihnen nicht einfach!)

Unter solchen Umständen haben Sie keine Gelegenheit, zu diskutieren, zu verteidigen oder zu erklären. Sie sind einfach fertig und werden wahrscheinlich nie wissen, warum Sie den Schnitt nicht gemacht haben. Der Personalchef muss lediglich angeben, dass ein anderer Kandidat qualifizierter war.

Whoa da, Nelly! Ihre Tracks sind überall im Cyberspace.

Dennyboy über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Ihre digitalen Tracks befinden sich im gesamten Cyberspace

Persönliche Informationen, deren Kompilierung zuvor Monate gedauert hat, sind jetzt fast sofort verfügbar. Hast du dich in letzter Zeit gegoogelt? Ihr digitaler Fußabdruck enthält Informationen aus verschiedenen Quellen:

soziale Netzwerke
Blogging-Sites
Datingseiten
Musik-, Foto- und Videoseiten
professionelle und technische Gemeinschaften
Marketing-Umfragen
öffentliche Aufzeichnungen ( z. B. Telefonbücher, Immobilienaufzeichnungen) und
Online-Karten.

Welches Bild malt Ihr digitales Profil?

Informationen, die potenziellen Arbeitgebern zur Verfügung stehen, können Sie alarmieren. Obwohl Spokeo.com und ähnliche Suchplattformen für Personen ausdrücklich nicht für die Überprüfung von Mitarbeitern oder Krediten vorgesehen sind , hindert nichts einen Personalchef daran , Sie aufzusuchen.

Zu den verfügbaren Informationen gehören die einer Person

vollständiger Name & Aliase
Profile und E-Mail-Adressen
Alter
Einkommen
ethnische Zugehörigkeit
aktuelle und frühere Adressen (einschließlich einer Straßenkarte Ihres Wohnsitzes)
Hauswerte
öffentliche Aufzeichnungen (Insolvenzen, Grundpfandrechte, Urteile, Klagen, Strafregister)
Fotos und soziale Profile (wo Sie Ihre Einstellungen, Meinungen und Vorlieben angegeben haben) und
Informationen zu Familienmitgliedern und Ihrem Ehepartner.

Die Personalabteilung warnt Personalmanager routinemäßig vor den Risiken des Online-Snooping, da potenziell diskriminierende Faktoren häufig über soziale Netzwerke entdeckt werden können. Dazu gehören beispielsweise Alter, ethnische Zugehörigkeit, Gesundheit, Geschlecht und sexuelle Vorlieben.

Unabhängig davon setzen neugierige Personalchefs routinemäßig Technologie ein, um sich die Bewerber genauer anzusehen. Lassen Sie sich bei Ihrer Jobsuche nicht von Ihrem Online-Ruf stören. Jüngste Absolventen gehören zu den schlimmsten Straftätern, obwohl sie zu den vernetztesten und digital versiertesten Nutzern gehören.

Bleiben Sie im Rennen, indem Sie Ihre Online-Präsenz aktiv verwalten. Stellen Sie sicher, dass ein verantwortungsbewusstes, professionelles Image gefördert wird.

Video-Infografik: Social Media verändert die Rekrutierung von Arbeitsplätzen

Tipps für Arbeitssuchende: Online Reputation Management

Hier sind Tipps, die Ihnen bei der Verwaltung Ihrer digitalen Reputation helfen:

Sehen Sie, was bereits da draußen ist, indem Sie selbst googeln, einschließlich Mädchennamen und Aliasnamen.
Suchen Sie auf einer Personensuchplattform wie Spokeo.com nach. Ziehen Sie dann unter dem Kleingedruckten unten die Option zum Deaktivieren in Betracht. Machen Sie es zumindest etwas schwieriger , Ihre persönlichen Daten zu finden.
Richten Sie Google-Benachrichtigungen so ein, dass Sie jedes Mal eine E-Mail-Benachrichtigung erhalten, wenn Ihr Name im Web angezeigt wird. Andere Reputationsmanagement-Tools sind ebenfalls verfügbar.
Bauen Sie Ihre professionelle Marke auf und fördern Sie sie, indem Sie eine Website mit Ihrem Namen erstellen. (Sie wären überrascht, wie viele andere Personen Ihren Namen haben - einschließlich einiger unappetitlicher Charaktere.)
Überprüfen Sie die sich ständig ändernden Datenschutzeinstellungen auf Facebook und anderen Social Media-Konten. Seien Sie sich bewusst, dass Sie Bände über Sie sagen können, wer Sie "befreundet" und "folgen" und was Sie "mögen". Lassen Sie sich nicht von anderen in Fotos markieren. Versuchen Sie stattdessen, den mit Ihrem Namen verknüpften Inhalt zu steuern.
Sei kein No-Show für Social Media. Arbeitgeber finden Kandidaten ohne Online-Präsenz beunruhigend. Dies ist eine Situation, in der das Sprichwort " Keine Nachricht ist eine gute Nachricht " NICHT gilt.
Überlegen Sie zweimal, bevor Sie bestimmte Konten verknüpfen. Zum Beispiel ist diese vernichtende "anonyme" Bewertung Ihres früheren Arbeitgebers in Ihrem Glassdoor.com-Konto nicht so anonym, wenn Sie Ihr Konto mit Facebook verknüpfen. (Wie fühlst du dich jetzt, oh Tapferer?)
Überprüfen Sie mithilfe von Suchmaschinen regelmäßig Fotos, die Ihrem Namen zugeordnet sind ( z. B. das Profilfoto, das Ihrem LinkedIn-Konto zugeordnet ist).
Wenn Sie posten, twittern, teilen oder pinnen, wissen Sie, dass nichts online wirklich privat ist. Benimm dich, als könnte ein potenzieller Arbeitgeber darauf zugreifen.

2. Ihr Online-Abschluss kann wertlos sein

Wenn Ihr Online-Abschluss von einer Schule stammt, die nicht vollständig akkreditiert ist , könnte dies der Grund sein, warum Sie keinen Job bekommen. Beispiele hierfür sind verschiedene gemeinnützige Einrichtungen oder Diplomfabriken, die Schulkredite für "Lebenserfahrung" vergeben. (Legitime Institutionen tun das nicht.)

Innerhalb des letzten Jahrzehnts haben verschiedene staatliche und Ivy League-Schulen zusammen mit anderen Organisationen Fernunterricht angeboten. Einige bieten sogar Zertifikate oder Abschlüsse an.

In der Welt der Online-Bildung sind nicht alle Schulen gleich. Ohne die notwendige Akkreditierung zur Sicherung eines Diploms oder Zertifikats erhalten die Studenten ein sehr teures Stück Papier, das ihnen auf dem Arbeitsmarkt nicht viel hilft. Es könnte sie sogar verletzen.

Einstellungsmanager können solche Bewerber als wahrnehmen

schlecht auf den Arbeitsmarkt vorbereitet
leichtgläubig (weil sie mit großem Aufwand betrogen wurden) oder
sogar trügerisch (eher bei Diplommühlen).

Infolgedessen ignorieren viele Arbeitgeber Ihre Bewerbung einfach, wenn Ihr Abschluss eine fragwürdige Akkreditierung aufweist.

Personal- und Personalmanager lehnen Online-Abschlüsse von Diplomfabriken oder gemeinnützigen Hochschulen, die nicht ordnungsgemäß akkreditiert sind, häufig sofort ab.

Paolo-Kamera über Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Die Gefahren der gewinnorientierten Bildung

Wenn Ihr Abschluss von einer gemeinnützigen Einrichtung stammt, können Sie sich darauf verlassen, dass Sie nicht allein sind. Heute ist jedes zweite amerikanische College oder jede amerikanische Universität eine private, gewinnorientierte Einrichtung. Diese Schulen produzieren inzwischen mehr als 1 von 5 Associates-Abschlüssen und fast 1 von 10 Bachelor-Abschlüssen.

Schulrekrutierer wurden von der Öffentlichkeit und dem Kongress auf betrügerische Marketingpraktiken und die Verschwendung von vom Steuerzahler subventionierten Studentenkrediten geprüft. Während diese Schulen die Vorteile des Online-Komforts und die lukrativen Karriereaussichten fördern, sind ihre desillusionierten Absolventen in der Regel massiven Schulden und einer minderwertigen Ausbildung ausgesetzt - eine, die vom Department of Higher Education und dem Council for Higher Education Accreditation (CHEA) nicht vollständig akkreditiert ist.

Wenn Ihr Abschluss oder Zertifikat von einer solchen Institution stammt, haben Sie bei Ihrer Jobsuche mehrere Möglichkeiten:

Vernetzen Sie sich mit Absolventen Ihres "dissed" College oder Ihrer Universität. Sie könnten in der Lage sein, andere Alumni einzustellen.
Spielen Sie herunter und lenken Sie ab, indem Sie Ihren Lebenslauf mit zusätzlichen Kursen an einer seriöseren Institution auffüllen.
Nehmen Sie ein Lebenslaufformat an, das Ihren Abschluss zugunsten Ihrer Fähigkeiten, Erfolge und Erfahrungen herabsetzt.
Wenn Sie das Glück haben, ein Interview zu führen, gehen Sie zuversichtlich und bereit mit Ihrem Verkaufsgespräch.

3. Ihre Fähigkeiten sind veraltet

Die meisten Fähigkeiten können Sie nicht durch eine ganze Karriere führen. Sie nutzen sich ab und müssen aktualisiert oder verfeinert werden. Und wenn Sie dies nicht tun, werden Sie genauso relevant sein wie der Milchmann, der Aufzugsbetreiber oder der Telegraphenbetreiber - egal wie großartig Ihre Arbeitsmoral ist.

Warten Sie nicht, bis Sie arbeitslos sind, um herauszufinden, ob Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erweitert werden müssen.

Andrew Sutherland über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Führen Sie vor Ihrer Jobsuche eine Wettbewerbsanalyse Ihrer Fähigkeiten durch

Veraltete Fähigkeiten können sich an jeden anschleichen, wenn er nicht hinschaut. Selbst wenn Sie mit Ihrem aktuellen Job zufrieden sind, ist es wichtig, Stellenausschreibungen regelmäßig zu scannen, damit Sie wissen, wie sich Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen messen lassen.

Nennen Sie es eine geheime Wettbewerbsanalyse oder was auch immer Sie wollen. Versuchen Sie es einfach, bevor Sie tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt sind - während Ihr Arbeitgeber für die Ausbildung bezahlen und Sie Ihre neuen Fähigkeiten im Job üben können.

Sie sind nie zu beschäftigt, um weiter zu lernen und zu wachsen. Bleiben Sie marktfähig.

Anzeichen dafür, dass Ihre Fähigkeiten veraltet sind

Selbst wenn Sie großartig in dem sind, was Sie tun, müssen Sie möglicherweise Ihre Fähigkeiten auffrischen. Hier sind Anzeichen, die Sie benötigen könnten, um Ihr Training zu aktualisieren oder Ihre Fähigkeiten zu erweitern:

Sie haben die gleichen Aufgaben seit mehr als 2-5 Jahren ausgeführt, und es wurden nur begrenzte Änderungen an Ihren Verantwortungsbereichen oder Ihrem Tätigkeitsbereich vorgenommen.
Maschinen könnten Ihre Arbeit erledigen, oder der Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt auf Routine. Ihre Arbeit konzentriert sich auf die erfolgreiche Erfüllung einer begrenzten Anzahl von Aufgaben.
Sie haben seit Jahren keine Berufsausbildung oder Konferenz mehr besucht.
Sie denken, Social Media ist für andere Menschen. (Warum so viel Aufhebens?)
Sie sind nicht über Branchen- oder Fachliteratur und Trends auf dem Laufenden.
Menschen in Ihrer Umgebung verwenden Terminologie, die Sie nicht verstehen.
Früher hatten Sie Fachgebiete, aber aufgrund mangelnder Nutzung sind Sie kein Ansprechpartner mehr für dieses Thema.
Sie haben ein Personal, das die Details für Sie erledigen kann. Sie erstellen Ihre Präsentationen und Tabellen, analysieren Ihre Geschäftsdaten und verbinden sich direkt mit Kunden. (Führungskräfte, das sind SIE!)
Sie fühlen sich zunehmend aus dem Ruder gelaufen, der letzte, der es weiß.

4. Sie könnten als arbeitslos angesehen werden

Die Große Rezession forderte mehr als nur Arbeitsplätze. Für einige arbeitslose Arbeitssuchende war dies ebenfalls eine Hoffnung. (Lassen Sie es nicht Ihre beanspruchen!) Die Wirtschaft erholt sich, aber die durchschnittliche Dauer der Arbeitslosigkeit beträgt immer noch mehr als sechs Monate.

Leider ist die Zeit nicht auf Ihrer Seite. Es besteht nur eine 12% ige Chance, nach 27 Wochen Arbeitslosigkeit eine Anstellung zu finden. Fair oder nicht, Personal- und Einstellungsmanager können solche Arbeitssuchenden als arbeitslos betrachten.

Arbeitssuchende, die aus hartgesottenen Arbeitslosen bestehen - diejenigen, die seit 6 Monaten oder länger arbeitslos sind -, werden häufig entmutigt und stigmatisiert.

Zur gleichen Zeit, in der ihre Familienfinanzen einen Schlag erleiden, verlieren sie den Kontakt zu Arbeitsfreunden, leiden unter einem geringeren Selbstwertgefühl sowie einer erhöhten Rate emotionaler Probleme, und ihre Fähigkeiten können durch Nichtgebrauch nachlassen. Die Luft der Verzweiflung setzt ein.

Wenn Sie es sind, sprechen Sie Depressionen oder andere psychische Probleme an und sehen Sie sich Ihre Optionen realistisch an. Wenn eine Jobsuche nicht gut läuft, ist es Zeit:

Überprüfen und bewerten Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Strategie
notwendige Anpassungen vornehmen und
verpflichten Sie sich bewusst zu einem Weg nach vorne.

Sind Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand?

Liz über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Jobs, die in Amerika schnell verschwinden



Berufsbezeichnung	Projizierte Veränderung bis 2020	Typische Ausbildung für die Einreise erforderlich
Schuhmaschinenbediener	-53,4%	Gymnasium oder Ähnliches
Postversand-Sortierer & -verarbeiter	-48,5%	Gymnasium oder Ähnliches
Postangestellte	-48,2%	Gymnasium oder Ähnliches
Stoff- und Bekleidungsmusterhersteller	-35,6%	Gymnasium oder Ähnliches
Nähmaschinenbediener	-25,8%	Weniger als Oberstufe
Telefonzentrale und Anrufbeantworter	-23,3%	Gymnasium oder Ähnliches
Textilmaschinenbediener / Ausschreibungen	-21,8%	Gymnasium oder Ähnliches
Halbleiterprozessoren	-17,9%	Associates Degree
Schreibkräfte & Textverarbeitungsprogramme	-11,5%	Gymnasium oder Ähnliches
Landwirte	-8,0%	Gymnasium oder Ähnliches
Dateneingabe-Keyer	-6,8%	Gymnasium oder Ähnliches
Fast-Food-Köche	-3,6%	Weniger als Oberstufe

Heben Sie sich mit Ihren Fähigkeiten und Ihrer Erfahrung von der Masse ab

Wissen, wie Sie erkennen, wenn Ihre Fähigkeiten veraltet sind. Dann tun Sie etwas dagegen! Beeindrucken Sie potenzielle Arbeitgeber mit Ihrer Anpassungsfähigkeit und Ihrem Fachwissen.

lghtorn über Pixabay, CC-BY-SA 3.0

5. Sie machen keinen überzeugenden Business Case

Das Letzte, was HR- oder Personalchefs hören möchten, ist, wie sehr Sie diesen Job benötigen. Nicht einmal andeuten. Einstellung ist kein soziales Programm.

Bei der Arbeitssuche geht es darum, ein Problem für Ihren potenziellen Arbeitgeber zu lösen. Es geht darum herauszufinden, warum der Job kritisch genug ist, um eine Besetzung zu verdienen. Was müssen Sie über die Branche, das Unternehmen, die Technologie, Ihren Beruf und die Position dazu wissen?

In der heutigen Wirtschaft füllen die Menschen normalerweise nicht nur Sitze. Sie lösen ein dringendes Geschäftsbedürfnis. Daher müssen Sie für den Personalchef ein überzeugendes Geschäftsmodell erstellen, in dem Sie den Wert Ihrer Talente und Erfahrungen erfolgreich bewerten.

Ihre Mission als Arbeitssuchender ist es, herauszufinden, was dieses dringende Geschäftsproblem ist, was das Unternehmen als Lösung für erforderlich hält, und dann den Personalchef davon zu überzeugen, warum Sie die Antwort auf sein Elend sind.

Wenn Sie das besser machen als jeder andere, werden Sie eingestellt.

Game Changer: Runden Sie Ihre Konkurrenz, indem Sie Lösungen verkaufen

Nehmen Sie das Rennen um einen Job auf ein ganz neues Niveau und stellen Sie sich ein. Bestimmen Sie, was dieses dringende Geschäftsproblem ist, und verkaufen Sie ihnen, warum Sie die Antwort auf ihr Elend sind.

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Wenn Ihre Jobsuche nicht gut läuft, finden Sie hier Ihre Optionen

Wenn Sie mit einer Problemsituation konfrontiert werden, liegt es an Ihnen, wie Sie damit umgehen. Denken Sie immer daran: Sie haben Optionen. Sie sind möglicherweise nicht die attraktivsten Optionen, aber Sie haben Optionen.

Optionen	Definition	Beispiel
Erfinde deine Karriere neu	Ändern Sie Ihre Berufsfelder hoffentlich zu einem, das mehr Möglichkeiten bietet	Ein Verwaltungsassistent absolviert eine Ausbildung zum Plebotomisten
Formulieren Sie neu, was Sie anbieten	Erweitern Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrungsbasis um eine wünschenswertere Kombination.	Ein Finanzfachmann lernt, wie man Betrugsermittlungen durchführt.
Bestehende Fähigkeiten neu beleben	Vertiefen Sie Ihre Fähigkeiten und Karriereerfahrungen, damit Sie eher ein Experte sind. Aktualisieren Sie Ihre Wissensdatenbank.	Eine Ingenieurin schließt sich Toastmasters an, um ihre Kommunikations-, Führungs- und Redefähigkeiten zu verfeinern.
Verdoppelungsbemühungen	Versuchen Sie es mit ähnlichen Techniken der Jobsuche	Häufiger vernetzen und sich auf mehr Jobs bewerben
Rückzug und Hoffnung aufgeben	Gib die Hoffnung auf einen Job auf	Hör auf dich zu bewerben, hör auf dich zu verbinden, du Geberoberer!
Überdenken und erneuern Sie Ihre Strategie	Berücksichtigen Sie objektiv alle Elemente Ihrer Suche, von Ihrem Lebenslaufformat über die Art und Weise, wie Sie mit anderen in Ihrem Netzwerk in Kontakt treten, die Arten von Ressourcen, mit denen Sie offene Stellen finden, Ihren beruflichen Ruf, die Arten von Jobs, die Sie in Betracht ziehen möchten usw.	Bearbeiten / Anpassen Ihres Lebenslaufs, Neubewertung der Arten von Positionen, die Sie erkunden möchten

Jemand wird diese neue Position bekommen. Solltest du es nicht sein?

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