5 Schritte zum Umgang mit dem Faulpelz in einem Gruppenprojekt

Erfahren Sie, wie Sie produktiv mit dem Faulpelz umgehen können.

Foto von mohamed_hassan über pixabay

Es ist bekannt, dass es normalerweise in jedem Gruppenprojekt mindestens eine Person gibt, die ihren Teil der Arbeit nicht erledigt. Es ist frustrierend, widerlich und beeinträchtigt die Leistung Ihrer Gruppe. Einige Leute ignorieren den Faulpelz einfach und erledigen ihre Arbeit für sie, während andere ärgerlich werden und sie wütend konfrontieren. Ich würde keine dieser Entscheidungen fördern. Es gibt rationalere Möglichkeiten, mit einem Faulpelz umzugehen, die ich Ihnen empfehlen würde, zu erkunden. Mit ein wenig Geduld könnten Sie Ihren Faulpelz möglicherweise in ein produktives Gruppenmitglied verwandeln. Das ultimative Ziel ist es, ein erfolgreiches Projekt ohne negative Gefühle zueinander zu schaffen.

1. Hasse deinen Slacker nicht

Ich kann das nicht genug betonen. Es ist nie eine gute Idee, Brücken zu brennen, da Sie normalerweise so viele positive Beziehungen wie möglich pflegen möchten. Sie wissen nie, wann Sie diese Person brauchen. Sie werden Ihnen sicherlich nicht helfen, wenn Sie sie nicht gut behandeln. Es macht keine Probleme, klar zu machen, dass Sie Ihr Gruppenmitglied dafür hassen, dass es seine Arbeit nicht erledigt oder über sie klatscht. Stellen Sie sicher, dass Sie dies auch mit Ihren anderen Gruppenmitgliedern teilen, damit Sie alle auf derselben Seite sind. Sie wissen nie, was dieses Gruppenmitglied in seinem Leben erlebt. Vielleicht machen sie eine schwierige Zeit durch oder vielleicht verstehen sie das Projekt nicht und haben Angst zu fragen. Wenn Sie sie schlecht behandeln, sehen Sie am Ende wie eine böse Person aus. Unabhängig vom Projekt,Stellen Sie sicher, dass Sie alle Gruppenmitglieder mit dem gleichen Maß an Respekt behandeln, auch wenn sie ihren Teil nicht tun.

Umfrage

2. Finden Sie heraus warum

Wie ich bereits kurz erwähnt hatte, weiß man nie, was im Leben anderer vor sich geht. Setzen Sie sich und sprechen Sie mit der Person, um festzustellen, ob möglicherweise etwas los ist oder ob sie das Projekt nicht versteht. Seien Sie nicht neugierig und fragen Sie nach Einzelheiten. Fragen Sie sie einfach, ob sie Hilfe benötigen oder nicht vollständig verstehen. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass sie einfach faul sind, und wenn dies der Fall ist, möchte ich Sie dennoch dringend bitten, sie mit Respekt zu behandeln. Versuchen Sie herauszufinden, ob es etwas gibt, bei dem sie gerne helfen würden. Zeigen Sie ihnen, warum dieses Projekt wichtig ist und wie wichtig ihr Teil ist. Geben Sie ihrer Arbeit einen Sinn und vielleicht sind sie eher bereit, ihren Beitrag zu leisten. Wenn sie in ihrer Arbeit keinen Zweck sehen, dann 'Ich werde wahrscheinlich nicht sehr motiviert sein, es zu tun.

3. Offene Kommunikation haben

Wenn Sie die Ursache des Problems ermittelt haben, stellen Sie sicher, dass Sie eine offene Kommunikation mit ihnen aufrechterhalten. Bewegen Sie den Mauszeiger nicht über sie, sondern machen Sie bekannt, dass Sie das Projekt mit ihnen besprechen und Fragen beantworten können. Wenn klar ist, dass sie keine Fortschritte machen oder nicht verstehen, bieten Sie an, mit ihnen daran zu arbeiten. Versuchen Sie, nicht frustriert zu werden oder zu schlagen. Sei ihnen einfach ein fürsorgliches Gruppenmitglied. Sie werden höchstwahrscheinlich Ihre Geduld und Ihre Hilfsbereitschaft schätzen.

Dies bedeutet auch eine offene Kommunikation mit Ihren anderen Gruppenmitgliedern. Wenn Sie Ihr unterdurchschnittliches Gruppenmitglied respektvoll behandeln, der Rest Ihrer Gruppe jedoch nicht, ist dies wahrscheinlich nicht sehr hilfreich. Stellen Sie sicher, dass Sie alle miteinander sprechen und sich im Umgang mit diesem Gruppenmitglied alle auf derselben Seite befinden.

Wenn Sie ordnungsgemäß mit Ihrem Gruppenmitglied kommunizieren, können Sie Konflikte vermeiden.

Ihr Campus bei Xavier

4. Bieten Sie zusätzliche Hilfe an

Tun Sie ihre Arbeit nicht für sie (es sei denn, sie weigern sich vollständig), sondern stellen Sie sicher, dass sie verstehen, dass das Projekt wichtig ist und von hoher Qualität sein muss. Es besteht eine gute Chance, dass Ihr Gruppenmitglied wahrscheinlich weiß, dass es Hilfe benötigt und bereit ist, diese anzunehmen. In diesem Fall finden Sie einfach Zeiten, in denen Sie zusammenkommen und mit ihnen daran arbeiten können. Es ist mehr Arbeit, als Sie ursprünglich zugestimmt hätten, aber zumindest wird sie erledigt und Sie können sie im Auge behalten. Andernfalls kann es ziemlich stressig sein, sich ständig Gedanken darüber zu machen, ob dieses Gruppenmitglied das tut, was es tun soll.

Wenn Ihr Gruppenmitglied nicht glaubt, Hilfe zu benötigen, ist dies eine größere Herausforderung. Versuchen Sie einfach, ihre Arbeit im Auge zu behalten, indem Sie Fragen zu ihrer Arbeit stellen und subtile Vorschläge zur Verbesserung ihrer Arbeit machen. Das ist definitiv frustrierend, aber wie ich bereits sagte, hasse sie nicht und versuche stattdessen, ihnen zu helfen, wie du kannst.

5. Besprechen Sie das Problem mit Ihrem Manager / Professor

Wenn alles andere fehlschlägt, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Probleme, die Sie haben. Ich kann nicht garantieren, dass sie irgendetwas tun werden, aber es wird zumindest helfen, sie auf das Problem aufmerksam zu machen. Wenn Sie dies mit ihnen besprechen, stellen Sie sicher, dass Sie vorher überlegen, wie Sie ihnen davon erzählen werden. Je besser Sie sich präsentieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass Ihr Vorgesetzter Ihre Situation versteht. Seien Sie reif und respektvoll, wenn Sie Ihre Gruppenmitglieder besprechen. Selbst wenn es Ihrem Vorgesetzten nicht wichtig zu sein scheint, hilft es ihm zumindest zu erklären, warum die Arbeit unterdurchschnittlich ist (obwohl dies hoffentlich nicht der Fall ist und alles funktioniert).

Polaris Business Solutions

Vermeiden Sie es, diese Brücken zu verbrennen!

Der Umgang mit dem Faulpelz kann sehr schwierig und anstrengend sein, aber wenn Sie die oben genannten Ideen ausprobieren, können Sie hoffentlich Ihre Situation erheblich verbessern. Dies ist der beste Weg, um ihnen zu zeigen, dass sie ihre Arbeit erledigen müssen, ohne übermäßig aufdringlich oder unhöflich zu sein. Ziel ist es sicherzustellen, dass das Gruppenprojekt effektiv durchgeführt wird, ohne negative Gefühle zueinander zu haben. Obwohl dieses Ziel nicht immer leicht zu erreichen ist, können Sie, wenn Sie die oben genannten Ideen ausprobieren, zumindest unnötig brennende Brücken vermeiden.