Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz und Zwangsruhestand

Dies ist ein Foto von mir im Jahr 2012

Zwangsruhestand: Meine Geschichte

Seit mehr als zwei Jahren versucht mein Schularbeitgeber in Thailand, mich mit Zwangsruhestand zu kündigen. Bei einem Treffen mit meinem Vorgesetzten im Januar 2013 wurde ich höflich darüber informiert, dass mein Lehrvertrag für das neue Schuljahr, das im Mai 2013 beginnt, nicht verlängert wurde. Der einzige Grund dafür war mein Alter. Obwohl ich 68 Jahre alt war, war meine Gesundheit immer noch gut und ich hatte im vergangenen Jahr keinen Unterrichtstag verpasst. Außerdem war mein Verstand immer noch sehr scharf und Lehrer und Schüler betrachteten mich als einen der besseren Lehrer in der Schule. Als ich gegen diese unfaire Handlung beim Schulleiter Berufung einlegte, erhielt ich einen Vertrag für das kommende Schuljahr, jedoch mit einem eingefrorenen Gehalt und der Bedingung, dass sowohl die Schule als auch ich uns im April 2014 auf meinen Ruhestand einigten. Nach einer Berufung und Unterstützung von einem Dritten,Für mein letztes Schuljahr erhielt ich endlich eine rechtmäßige Gehaltserhöhung.

Warum war meine Schule dann so darauf bedacht, mich in den Ruhestand zu zwingen? Die Antwort liegt in der Diskriminierung aufgrund des Alters, auch Ageismus genannt, die ich in diesem Artikel untersuchen werde. Nachdem ich Altersdiskriminierung und Zwangsruhestand definiert habe, werde ich die Vor- und Nachteile von Altersdiskriminierung und Zwangsruhestand am Arbeitsplatz vorstellen.

Altersdiskriminierung bei der Arbeit

Was ist Altersdiskriminierung?

Altersdiskriminierung, auch als Altersdiskriminierung bezeichnet, kann als altersbedingt weniger günstige Behandlung einer Person definiert werden. Dies spiegelt sich häufig in der Einstellungs-, Beförderungs- und Zwangsruhestandspolitik von Unternehmen und Regierungen wider. Wann immer sie durch Gesetzeslücken davonkommen können, werden Unternehmen und die Regierung jüngere Menschen anstelle von Senioren einstellen. Und wenn es um Beförderungen geht, werden jüngere Menschen gegenüber ihren älteren Kollegen bevorzugt, wie ich während meiner Karriere bei der Regierung aus erster Hand gesehen habe.

Was ist Zwangsruhestand?

Zwangsruhestand ist das unfreiwillige Ende der Karriere einer Person, normalerweise durch Diskriminierung aufgrund des Alters. Dies kann einer Person passieren, die noch in den Fünfzigern ist, wenn ein Unternehmen verkleinert. Unter dem Deckmantel einer vorzeitigen Pensionierung mit wenigen Leistungen wird ein Mitarbeiter, der noch produktiv ist, in den Zwangsruhestand gezwungen. Zwangsruhestand kann auch einem älteren Arbeitnehmer in den Sechzigern passieren. Dies geschieht, indem die Arbeit am Arbeitsplatz so unangenehm gemacht wird, dass der Mitarbeiter schließlich aufgibt und eine Zwangsruhestandsregelung akzeptiert.

In den Ruhestand gezwungen: Was Sie tun sollten

Argumente für Altersdiskriminierung und Zwangsruhestand

Was sind dann die Argumente und die Rechtfertigung für Altersdiskriminierung und Zwangsruhestand am Arbeitsplatz?

1. Der Arbeitgeber spart Geld

Es ist eine Tatsache, dass ältere Arbeitnehmer ein viel höheres Gehalt erhalten als jüngere Arbeitnehmer. Wäre es im Falle meiner Anstellung an einer Schule wirtschaftlich nicht sinnvoll, mein Gehalt durch das eines jüngeren Lehrers zu ersetzen, der halb so viel verdient wie ich?

Wenn eine Person für ein Unternehmen oder eine Regierung in den USA arbeitet, trägt der Arbeitgeber für einen jüngeren Arbeitnehmer viel weniger zur Altersvorsorge bei als für einen älteren.

2. Der ältere Mitarbeiter ist weniger produktiv

Einige Leute haben geltend gemacht, dass die Produktivität eines Arbeitnehmers nach dem 65. Lebensjahr rapide abnimmt. Dies spiegelt sich häufig in der erhöhten Anzahl an Krankheitstagen und der langsameren Reaktionszeit älterer Arbeitnehmer sowohl geistig als auch körperlich wider. Ältere Mitarbeiter werden häufig durch neue Technologien herausgefordert und finden es sehr schwierig, neue Bürocomputeranwendungen wie Microsoft PowerPoint, Excel, Word und Office zu erlernen. In professionellen Leistungssportarten wie Baseball, Basketball und Fußball ist der ältere Athlet meistens Mitte oder Ende 30 nicht so gut wie der jüngere Athlet.

3. Mehr Möglichkeiten für jüngere Menschen

Wenn ein Unternehmen oder die Regierung zu viele ältere Mitarbeiter hat, kann es kein neues Blut in Form jüngerer Mitarbeiter einstellen. Es ist eine Tatsache, dass jüngere Mitarbeiter energischer sind und sich im Allgemeinen besser an Veränderungen anpassen können als ältere. Wenn man untersucht, was sich in den heutigen Medien widerspiegelt, handelt es sich tatsächlich um die Welt eines jungen Menschen. Trends und Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft werden von jüngeren Menschen initiiert. Im Profisport erkennen die meisten Menschen, dass es sich um einen jungen Sport handelt. Folglich sind die Teams eher auf jüngere als auf ältere Athleten ausgerichtet.

Argumente gegen Altersdiskriminierung und Zwangsruhestand

Nun zu den Argumenten gegen Altersdiskriminierung und Zwangsruhestand, die wie folgt lauten.

1. Es ist unfair und oft illegal

In vielen westlichen Ländern verstoßen Altersdiskriminierung und Zwangsruhestand gegen die meisten Gesetze. In Thailand ist ein Zwangsruhestand erlaubt; Gemäß den Arbeitsgesetzen hat der Arbeitnehmer, der gezwungen ist, sich von seinem Arbeitsplatz zurückzuziehen, Anspruch auf eine Abfindung. Ich bin der Meinung, dass es unfair ist, einen Ruhestand zu erzwingen, wenn ein älterer Arbeitnehmer bei guter Gesundheit ist und einen guten, flexiblen Verstand für seine Arbeit hat.

2. Ältere Mitarbeiter verfügen über umfangreiche Erfahrungen

Ältere Mitarbeiter verfügen über einen großen Erfahrungsschatz, um einen Beitrag für Unternehmen und die Regierung zu leisten. Die Vereinigten Staaten überzeugen einige ihrer älteren Arbeitnehmer, eine vorzeitige Pensionierung zu akzeptieren, indem sie ihnen nach ihrer Pensionierung Teilzeitstellen als Auftragnehmer versprechen. Als Teilzeit-Vertragsarbeiter kann der Rentner Nachwuchskräfte betreuen, und die Regierung spart Geld, indem sie die älteren Arbeitnehmer nicht als Vollzeitbeschäftigte weiterführt. Wenn Unternehmen nicht zustimmen, ihre erfahrenen älteren Mitarbeiter als Teilzeitbeschäftigte und Mentoren zu behalten, wären sie dumm, diesen Reichtum an Wissen und Erfahrung loszulassen.

3. Ältere Mitarbeiter haben bessere Arbeitsgewohnheiten und Loyalität als Junior-Mitarbeiter

Viele ältere Arbeitnehmer haben viel bessere Arbeitsgewohnheiten als jüngere Arbeitnehmer. Ein engagierter Senior-Mitarbeiter wird nicht viel Arbeitszeit verpassen und immer pünktlich sein. Da der Senior nicht an höherer Mobilität interessiert ist und nur auf sich selbst achtet, widmet er sich mehr seiner Arbeit bei der Regierung oder einem Unternehmen.

Es ist völlig verständlich, warum meine Schule mich gezwungen hat, wegen Altersdiskriminierung in den Ruhestand zu gehen. Die Schule könnte Geld sparen, und vielleicht bevorzugen die Schule und die Eltern der Schüler ein jüngeres und schöneres Gesicht im Klassenzimmer. Trotzdem fordere ich die Schule auf, einen jüngeren Lehrer einzustellen, der engagierter, erfahrener und ein besserer Lehrer ist als ich.