Sind Sie als Mitarbeiter geschützt, wenn Sie keinen Vertrag unterschreiben?

Es kann schwierig sein, Ihre Arbeitsrechte zu kennen, wenn Sie keinen physischen Papiervertrag haben, auf den Sie sich beziehen können. In diesem Artikel werden Ihre Optionen erläutert.

Es kann vorkommen, dass Sie Ihre Arbeitsrechte kennen müssen, z. B. wenn bei der Arbeit ein Problem auftritt. Möglicherweise haben Sie ein Problem mit einem anderen Mitarbeiter oder einer anderen Richtlinie, oder das Unternehmen hat ein Problem mit Ihnen. In beiden Situationen müssen Sie Ihre Rechte kennen.

Einer der ersten Orte, an denen Sie immer nach Ihren Arbeitsrechten suchen sollten, ist Ihr Arbeitsvertrag. Es kann jedoch vorkommen, dass Sie bei einem Arbeitgeber ohne schriftlichen Vertrag beschäftigt sind.

Es ist in Ordnung, keinen schriftlichen Vertrag zu haben

Erstens machen Sie und Ihr Arbeitgeber nichts falsch, wenn Sie keinen schriftlichen Vertrag haben. Manchmal beschließt ein Arbeitgeber, einem Arbeitnehmer keinen schriftlichen Vertrag zu erteilen. In anderen Fällen kann die Bereitstellung des Vertrags eine dieser Aufgaben sein, die verschoben und verschoben und verschoben werden und nie wirklich abgeschlossen werden.

Normalerweise können Sie ohne schriftlichen Vertrag gut arbeiten. Es kann jedoch zu Problemen führen, wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben. Es kann schwierig sein zu wissen, welche Rechte Sie in Bezug auf Bezahlung, Urlaub und Krankheitstage, Beschwerden und Disziplinarverfahren haben, wenn kein schriftlicher Vertrag vorliegt, auf den Sie sich beziehen können.

Es gibt verschiedene Arten von Beschäftigungsstatus.

Beginnen Sie mit der Klärung Ihres Beschäftigungsstatus

Wenn Sie ein Problem haben und Ihre Rechte kennen müssen, müssen Sie zunächst klären, ob Sie als Mitarbeiter eingestuft sind, auch bekannt als Ihr Beschäftigungsstatus. Ihr Beschäftigungsstatus ist wichtig zu verstehen, da Ihr Status Ihre Rechte wie Ihr Recht auf ungerechtfertigte Entlassung und das Recht auf Entlassungsentschädigung usw. beeinträchtigt.

Das erste, was in dieser Art von Situation zu beachten ist, ist, dass das, was Ihnen gesagt wurde, möglicherweise richtig ist oder nicht. Ihr Arbeitgeber kann Sie als "Selbständig" oder "Gelegenheitsarbeiter" oder "Auszubildender" bezeichnen, dies macht diesen Status jedoch nicht korrekt. Nur weil Sie als etwas gekennzeichnet wurden, bedeutet dies nicht, dass das Etikett wahr ist. Ihr Verhalten und Ihre Arbeitsweise müssen berücksichtigt werden und haben mehr Gewicht als Ihr Label / Titel.

Arbeitgeber manchmal falsch beschriftete Mitarbeiter

Einige Arbeitgeber kennzeichnen Arbeitnehmer falsch, um zu vermeiden, dass sie für ihre Arbeitnehmer Steuern und Sozialversicherungen zahlen müssen, und um zu vermeiden, dass Sie Arbeitsrechte erwerben. Der Titel, den Ihr Arbeitgeber Ihnen gibt, ist jedoch irrelevant. Nur weil Sie als „Selbständiger“ Steuern und Sozialversicherungen selbst zahlen (anstatt sie automatisch von Ihrem Brutto-Gehaltsscheck abziehen zu lassen), folgt daraus nicht automatisch, dass Sie als Selbständiger und nicht als Arbeitnehmer eingestuft werden.

Was zählt, ist Folgendes:

• Was tust du
• Wie arbeitest du
• Wer entscheidet, welche Arbeit Sie machen?
• Was Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten

Auch hier ist es wichtig, die Unterscheidung zu kennen, da sie Ihre Rechte beeinträchtigt.

Es ist wichtig, Ihre Rechte zu kennen.

Wie Sie feststellen können, ob Sie als selbständig eingestuft sind

Um zu wissen, als was Sie trotz Ihres Etiketts offiziell eingestuft werden sollten, sollten Sie sich mehrere Fragen zu Ihrer Beschäftigung stellen.

Wer bietet Ihre Arbeit an?

Bietet Ihnen Ihr Arbeitgeber Arbeit an oder müssen Sie ausgehen und Ihre Arbeit finden? Wenn Ihr Arbeitgeber die zu erledigende Arbeit kontrolliert und die Arbeit bereitstellt, deutet dies stark darauf hin, dass Sie ein Arbeitnehmer sind. Wenn Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Arbeit Sie ausführen und wie Sie sie ausführen (auch wenn Sie für die Ausführung der Arbeit allein gelassen werden), werden Sie als Arbeitnehmer eingestuft.

Wie lange haben Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet?

Wenn Sie zwei Jahre oder länger Arbeitnehmer sind, haben Sie Arbeitnehmerrechte, auch wenn Sie Ihre eigene Steuer und Sozialversicherung bezahlen und keinen physischen Vertrag haben. Sie haben die gleichen Rechte wie jemand, der mit einem schriftlichen Vertrag beschäftigt war und dessen Steuern und Sozialversicherungen an der Quelle abgezogen wurden.

Wie wirst du bezahlt?

Es gibt andere Elemente Ihrer Beschäftigung, die darauf hinweisen können, dass Sie ein Arbeitnehmer im Gegensatz zu Selbständigen sind, z. B. wie Sie bezahlt werden. Wenn Sie in regelmäßigen Abständen einen regulären Lohn erhalten, z. B. einen X-Betrag pro Woche oder Monat, unabhängig von der Arbeit oder den Jobs, die Sie ausführen, anstatt pro erledigtem Job bezahlt zu werden, deutet dies stark darauf hin, dass Sie ein Mitarbeiter sind.

Wer stellt die Werkzeuge zur Verfügung, die für Ihre Arbeit benötigt werden?

Wenn Ihr Arbeitgeber alle Werkzeuge / Materialien bereitstellt / bereitstellt, die Sie für Ihre Arbeit benötigen, anstatt sie selbst bereitstellen zu lassen, deutet dies wiederum darauf hin, dass Sie möglicherweise ein Mitarbeiter sind.

Auftragnehmer gegen Mitarbeiter

Eine einfache Möglichkeit, festzustellen, ob Sie Mitarbeiter sind, besteht darin, die Arbeitsweise der Auftragnehmer zu überprüfen. Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer waren / sind, kommen Sie mit Ihrem eigenen Kit vor Ort an, erledigen Ihre Arbeit und gehen. Sie stellen die geleistete Arbeit in Rechnung. Wenn Sie krank sind oder einen anderen Job haben, können Sie jemanden dazu bringen, Ihre Arbeit zu decken, und Sie müssen ihn bezahlen. Der Arbeitgeber hat kein Recht zu sagen, dass Sie dies nicht tun können, da ein Selbständiger oder ein unabhängiger Auftragnehmer das Recht auf Substitution hat. Wenn Sie nicht auf diese Weise arbeiten, besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie als Mitarbeiter eingestuft werden.

Wenn Sie Angestellter sind, wird davon ausgegangen, dass Sie einen Arbeitsvertrag haben. Selbst wenn Sie keinen physischen Vertrag haben, wird davon ausgegangen, dass Sie einen schriftlichen Vertrag für rechtliche Zwecke haben, und Sie haben alle Rechte und Privilegien eines juristischen Mitarbeiters.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie eine Frage oder ein Problem haben

Wenn Sie Fragen zu Themen wie Urlaubszeit, Entgelt oder Krankenstand haben, können Sie sich direkt an Ihren Arbeitgeber wenden oder eine Kopie des Unternehmenshandbuchs anfordern, um einige Ihrer Probleme zu lösen. Wenn Sie ein Problem mit der Ausführung der Arbeiten haben, haben Sie das Recht, eine Beschwerde zu erheben. Sie sind auch Disziplinarverfahren unterworfen, falls Ihr Verhalten dies rechtfertigt. Sie sind jedoch in dem Sinne geschützt, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht nur entlassen kann, sondern eine förmliche Untersuchung durchführen muss, bevor Konsequenzen daraus gezogen werden.