Inhaltsverzeichnis:
- Wie Manager über Bewerber sprechen
- Gemeinsame Dinge gesagt
- "Er war spät dran - wenn er nicht einmal pünktlich zum Interview hier sein kann, werde ich ihn nicht einstellen!"
- "Sie würde nicht die Klappe halten - ich konnte es nicht ertragen, mit ihr zu arbeiten!"
- "Seine Antworten stimmten nicht mit dem überein, was sein Lebenslauf sagt ... hier stimmt etwas nicht."
- "Ich wollte sie einstellen, aber sie konnte die Fragen nicht beantworten!"
- Dinge, die über Kleid / Geruch gesagt wurden
- "Ich konnte es kaum erwarten, dass sie ging; das Parfüm brachte mich um!"
- "Warum hat er nicht gebadet, bevor er kam? Das können wir nicht haben - eewww!"
- "Ähm, ich weiß nichts über sie - sie könnte ein wenig auffällig für unsere Umwelt sein."
- "Hast du diesen Ring gesehen und gesehen, wie sie ihn trägt? Sie muss nicht arbeiten - wir würden sie wahrscheinlich in ein paar Monaten verlieren, wenn ihr Mann sie auf eine lange Kreuzfahrt mitnehmen will."
- Dinge sagten, wenn das Interview gut läuft
- "Er hatte ein tolles Lächeln - er sieht aus, als könnte er mit jedem auskommen!"
- "Sie kennt sich wirklich gut aus - sie hat jede einzelne Frage mit guten Beispielen beantwortet; ich möchte sie in meinem Team haben."
- "Hast du bemerkt, wie sie jeden von uns jedes Mal ansah, wenn sie antwortete? Das gefällt mir."
- "Ich mag die Art und Weise, wie er darauf hingewiesen hat, wie er den XYZ-Job auch hier erledigen kann. Er ist flexibel; wir können ihn in fast jede Abteilung einbinden."
Vorstellungsgespräche werden überprüfen, wie Sie sich nach Ihrer Abreise verhalten haben. Achten Sie auf die hier genannten Fallstricke!
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Wie Manager über Bewerber sprechen
Ja, leider wird diese Gruppe von Leuten, die Sie gerade interviewt haben, tatsächlich über Sie sprechen, nachdem Sie gegangen sind. Aber so können Sie eine Fliege an der Wand sein und aus den Fehlern anderer lernen. Nachdem ich viele Jahre als Personalchef verbracht habe, habe ich alles gehört - oder fast.
Das hört sich vielleicht so an, als würden sie dich "dissen" oder über Müll reden, aber es ist wirklich nur ein Produkt der Tatsache, dass sich die Interviewer auf einem vertrauten Rasen (ihrem eigenen) befinden und ihre Gedanken offen miteinander kommunizieren.
Betrachten Sie zunächst die Realität der Situation. Du bist der Fremde im Raum; sie sind nicht. Wenn Sie mit einem Team sprechen, kennen sie sich wahrscheinlich schon lange und arbeiten täglich zusammen. Sie kennen die Unternehmenskultur, sie kennen die Persönlichkeiten der Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, und sie kennen die stressigen Zeiten, in denen Sie sich möglicherweise befinden.
Aber darüber hinaus reden sie miteinander. Oh ja! Sei dir bewusst, sei dir sehr bewusst. Hinter den Kulissen ist viel Unterhaltung erforderlich, damit sich eine Gruppe für den endgültigen Kandidaten entscheidet. Ein Teil des Gesprächs bezieht sich auf die Interviewfragen und -ergebnisse, aber ein Großteil davon ist nicht zum Thema.
Lesen Sie weiter, um einige Expertentipps zu erhalten, wie Sie vermeiden können, von Ihren Interviewern in den Müll geworfen zu werden!
Gemeinsame Dinge gesagt
Interview-Panels und Personalchefs sind mehr als offen miteinander. Hier sind einige Beispiele aus der Praxis für schlechte Interviews und wie die Interviewkandidaten Probleme hätten vermeiden können:
"Er war spät dran - wenn er nicht einmal pünktlich zum Interview hier sein kann, werde ich ihn nicht einstellen!"
Wir haben einmal einen talentierten jungen Mann für eine High-Tech-Position interviewt. Seine Antworten waren gut und er war wahrscheinlich der beste Kandidat, den wir in Betracht gezogen haben. Aber er hatte unser Gebäude nicht rechtzeitig zum Beginn des Interviews finden können. Trotzdem hatte er gute Fähigkeiten und ich wollte ihn einstellen (ich wusste, wie schrecklich schwierig es war, den dummen Ort zu finden), aber ich musste die Genehmigung der Führungskraft für die von mir geleitete Abteilung einholen. Leider wurde die verspätete Ankunft bekannt und ich wurde überstimmt.
Die Lehre daraus? Wenn Sie noch nie am Ort des Interviews waren, machen Sie vorab einen Probelauf und suchen Sie den Parkplatz aus, finden Sie das genaue Gebäude und finden Sie heraus, wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen.
"Sie würde nicht die Klappe halten - ich konnte es nicht ertragen, mit ihr zu arbeiten!"
Dies war ein tatsächliches Zitat nach einem Interview mit einem viel zu eifrigen Kandidaten, der buchstäblich nicht aufhören würde zu reden. Als wir eine Frage stellten, begann sie einen Dialog, der alles abdeckte, was sie jemals getan hatte (auch wenn sie nicht mit der Frage zu tun hatte). Sie war verzweifelt und es zeigte sich. Der Unterricht? Halten Sie sich an die Fragen, seien Sie kurz und sprechen Sie nicht so schnell, dass andere nicht in das Gespräch einbrechen können.
"Seine Antworten stimmten nicht mit dem überein, was sein Lebenslauf sagt… hier stimmt etwas nicht."
Sie werden anhand Ihrer Anmeldeinformationen auf Papier in ein Interview gebracht. Wenn Sie sie im Interview nicht unterstützen können, wird es ein großer Schlag gegen Sie sein. Manchmal passiert dies, wenn ein Kandidat keine soliden Beispiele dafür gibt, wie er tatsächlich das tut, was sein Lebenslauf behauptet. Vielleicht haben Sie die Arbeit erledigt, aber wenn Sie sie nicht auf Nachfrage beschrieben haben, verlieren Sie Punkte und erwecken möglicherweise sogar Verdacht. Wenn Sie sagen: "Ich war ein Projektmanager", erhalten Sie nicht die gleichen Informationen, wie wenn Sie kurz beschreiben, welche Arten von Projekten Sie geleitet haben und wie Sie sie zum Abschluss gebracht haben. Sie müssen bei Ihren Interviews echte Beispiele für Ihre Erfahrungen geben.
"Ich wollte sie einstellen, aber sie konnte die Fragen nicht beantworten!"
Huh? Sie haben auf jede einzelne Frage eine Antwort gegeben, oder? Nun, nicht unbedingt. Wenn Sie keine konkreten Beispiele für die Erfahrung genannt haben, nach der sie suchen, haben Sie die Fragen nicht vollständig beantwortet. Erzählen Sie ihnen von einer Zeit, als Sie die Arbeit erledigt haben, und erzählen Sie, wie Sie erfolgreich waren.
Dinge, die über Kleid / Geruch gesagt wurden
Einstellungsmanager bemerken mehr als Ihre beruflichen Fähigkeiten oder einen Mangel an ihnen. Vermeiden Sie es, aufgrund von Körpergeruch, Kleidung oder anderen Problemen Aufmerksamkeit zu erregen:
"Ich konnte es kaum erwarten, dass sie ging; das Parfüm brachte mich um!"
Dieses Zitat stammt von mir. Wie ich in einem anderen Hub erwähnt habe, habe ich einmal einen netten Kandidaten interviewt, der wahrscheinlich viel zu bieten hatte. Ich wäre jedoch fast an ihrem starken Parfüm gestorben und konnte mich ehrlich gesagt nicht auf ihre Antworten konzentrieren. Tun Sie niemals etwas, um einen Personalchef zu irritieren - einschließlich des Tragens eines Duftes, der den Raum überwältigt.
"Warum hat er nicht gebadet, bevor er kam? Das können wir nicht haben - eewww!"
Das ist wirklich in Interviews passiert. Mundgeruch kann es auch. Essen Sie niemals vor einem Interview eine scharfe Mahlzeit. Selbst wenn Sie Ihre Zähne putzen, haben Sie möglicherweise Knoblauch-Atem, der sie wegbläst. Sie wollen sie durch Ihre Fähigkeiten umhauen, nicht durch das, was Sie zum Mittagessen hatten. Körpergeruch, unordentliche Kleidung und alles andere, was schlecht aussieht oder riecht, verringert Ihre Punktzahl.
"Ähm, ich weiß nichts über sie - sie könnte ein wenig auffällig für unsere Umwelt sein."
Du bekommst das Bild. Kleid zu eng, Rock zu kurz, glänzende Stoffe, zu viel Schmuck. Falsches Arbeitsumfeld für ihre Kleidung. Ja, Manager bemerken dieses Zeug.
"Hast du diesen Ring gesehen und gesehen, wie sie ihn trägt? Sie muss nicht arbeiten - wir würden sie wahrscheinlich in ein paar Monaten verlieren, wenn ihr Mann sie auf eine lange Kreuzfahrt mitnehmen will."
Ich bin hier so ernst wie ein Schlaganfall. Ich habe tatsächlich gehört, dass dies in der Nachbesprechung nach dem Interview erwähnt wurde. Wenn ein Kandidat so aussieht, als ob er oder sie ein höheres Gehalt wünscht (obwohl die Nachricht von der Rolex oder einem riesigen Diamantring gesendet wird), muss es jemand bemerken. Sie möchten nicht, dass sich das Panel auf Ihre Fallen konzentriert. Lassen Sie auffälligen Schmuck zu Hause - auch wenn es Ihr Verlobungsring ist (wenn er gigantisch ist). Möglicherweise brauchen und wollen Sie den Job wirklich, aber der Wohlstand Ihres Bildes kann eine andere Nachricht senden. Eine Ausnahme von der "Big Ring" -Regel könnten hochbezahlte Berater sein. Ich habe einen Freund, der ein erfolgreicher Berater ist. Sie kaufte einen Ring mit einem sehr großen Diamanten und sagt, dies gebe ihr Glaubwürdigkeit, hohe Gebühren zu verlangen. Für den durchschnittlichen Arbeitssuchenden kann dies jedoch kontraproduktiv sein.
Die obigen Beispiele klingen vielleicht nicht fair, sind aber real. Sie werden von echten Menschen interviewt, mit echten Fehlern und echten Vorurteilen. Sie müssen ihnen in jeder Hinsicht ein professionelles, aber neutrales Image präsentieren.
Dinge sagten, wenn das Interview gut läuft
Die Karrierewelt ist jedoch nicht nur halsbrecherisch. So wie Manager die schlechten Dinge teilen, sprechen sie auch strahlend über die guten Eigenschaften, die Kandidaten zeigen. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was ihnen gefällt:
"Er hatte ein tolles Lächeln - er sieht aus, als könnte er mit jedem auskommen!"
Ihre Persönlichkeit scheint durch; sie wollen mit dir arbeiten! Ein aufrichtiges Lächeln kann den Unterschied ausmachen, der Endkandidat zu sein. Lächeln sieht für alle gut aus - vergessen Sie dieses kleine Accessoire nie, wenn Sie ein Interview führen!
"Sie kennt sich wirklich gut aus - sie hat jede einzelne Frage mit guten Beispielen beantwortet; ich möchte sie in meinem Team haben."
Sie haben auf die Erfahrung geachtet, nach der sie gesucht haben, und Sie haben ihnen solide Erfahrungsbeispiele für Ihre Arbeit gegeben. Gut gemacht!
"Hast du bemerkt, wie sie jeden von uns jedes Mal ansah, wenn sie antwortete? Das gefällt mir."
Sie erkennen vielleicht nicht, warum dies sie beeindruckt hat, aber sie wissen, dass es Auswirkungen hatte. Das liegt daran, dass Sie jeden Diskussionsteilnehmer als separate Person engagiert haben. Auch wenn sie nicht teilnahmen, haben Sie sie in den Moment gebracht. Die Leute werden gerne bemerkt, und Sie haben es gut gemacht.
"Ich mag die Art und Weise, wie er darauf hingewiesen hat, wie er den XYZ-Job auch hier erledigen kann. Er ist flexibel; wir können ihn in fast jede Abteilung einbinden."
Sie haben ihnen gezeigt, dass Sie mehr können als nur den Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Kein Arbeitsplatz oder keine Position arbeitet in einer Leere; Indem Sie Ihre allgemeine Nützlichkeit demonstrieren, zeigen Sie ihnen den Wert, den Sie bringen.