Beste Antworten auf schwierige Interviewfragen

Vorbereitung ist der Schlüssel.

Keine magischen Antworten

Zunächst einmal habe ich keinen Zauberstab, der jemandem hilft, einen Job zu finden - ich wünschte wirklich, ich hätte es getan. Ich behaupte auch nicht, dass meine Antworten zu 100% perfekt sind, da diese Art von Fragen und Antworten sehr subjektiv sind und das, was eine Person beeindrucken könnte, eine andere Person möglicherweise überhaupt nicht beeindruckt.

Nachdem ich 17 Jahre lang Interviewer ausgebildet habe, muss ich sagen, dass ich viele dieser Fragen aufgrund ihrer subjektiven Natur ziemlich schlecht sehe, aber sie werden immer noch in Interviews im ganzen Land gestellt. Ich habe mit den Leuten gesprochen, die die Fragen gestellt haben, um zu verstehen, warum sie sie stellen und was in ihren Augen eine gute Antwort darstellt, und das habe ich mir ausgedacht. Ich hoffe, es hilft!

10 schwierige Fragen

1.

Warum: Die kurze Antwort lautet: Sie befürchten, dass Sie Probleme mit dem Vorgesetzten verursachen oder gehen, sobald ein besserer Job kommt. In der gegenwärtigen Finanzlage bewerben sich Menschen häufig um Jobs, die weit unter ihrer üblichen Vergütung liegen. Wenn Sie es sind oder wenn Sie Ihren Lebensstil ändern, sollten Sie sich absolut sicher sein, warum Sie den Job wollen, für den Sie interviewt werden.

Mögliche Antwort: "Auf dem Papier bin ich zwar überqualifiziert, habe jedoch in den letzten 12 Monaten eine wesentliche Änderung des Lebensstils vorgenommen und möchte nicht mehr auf meinem vorherigen Niveau arbeiten. Ich glaube, dass ich zusätzliche Erfahrung und Fachkenntnisse mitbringen kann für die Rolle wird für die Organisation wertvoll sein. "

2.

Warum: Sie befürchten, dass Sie, seit Sie Ihren letzten Job verlassen haben, tagsüber auf dem Rücken sitzen und fernsehen und mit Routinen wie dem pünktlichen Einsteigen zu kämpfen haben. Sie befürchten auch, dass Sie ein wenig verrostet sind.

Mögliche Antwort: "Seit ich meine letzte Rolle beendet habe, habe ich einige Zeit ehrenamtlich im örtlichen Obdachlosenheim gearbeitet. Ich habe auch die Gelegenheit genutzt, meine IT-Kenntnisse zu verbessern, indem ich kostenlose Kurse in meiner örtlichen Bibliothek genutzt habe."

3. Sie waren lange in Ihrem letzten Job. Wie denkst du, wirst du dich auf etwas Neues einstellen?

Warum: Ihre Sorge hier ist, dass Sie zu fest in Ihren Wegen stecken und nicht offen für neue Herausforderungen sind. Sie müssen zeigen, dass Sie immer noch flexibel und anpassungsfähig sind.

Mögliche Antwort: "Obwohl ich 10 Jahre lang in derselben Rolle war, hat sich der Job in dieser Zeit stark weiterentwickelt. Ich habe neue IT-Systeme gelernt und war eng an der Einführung von zwei wichtigen Kundendienstinitiativen beteiligt."

4. Glauben Sie, dass Ihr Mangel an Erfahrung ein Problem sein könnte?

Warum: Stellen Sie dies ziemlich einfach in Frage - sie befürchten, dass Sie nicht genug wissen oder nicht wissen, warum Sie sich darauf einlassen. Eine häufige Frage für Absolventen oder diejenigen, die mehr Qualifikationen als Erfahrung an vorderster Front haben.

Mögliche Antwort: "Ich habe Erfahrung in der Arbeit in einem ähnlichen Bereich (speziell erwähnt) und verfügt über fundierte theoretische Kenntnisse des Fachs. Nachdem ich die Rolle und Ihre Organisation untersucht habe, bin ich zuversichtlich, dass ich sehr schnell und schnell auf den neuesten Stand kommen kann begrüßen die Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu lernen und zu entwickeln. "

5. Erzähl mir von dir

Warum: Sehr häufig in Rollen vom Verkaufstyp, in denen die Fähigkeit zur Identifizierung eines Alleinstellungsmerkmals wichtig ist. Denken Sie daran, die Hauptsache, die Sie mitbringen können, die niemand sonst kann, sind SIE!

Mögliche Antwort: "Obwohl ich denke, dass Sie eine Reihe von Menschen mit einigen der Fähigkeiten finden werden, die ich in die Rolle einbringen werde, glaube ich, dass ich eine einzigartige Kombination von Fähigkeiten und Erfahrungen habe, gepaart mit einer ausgeprägten Fähigkeit zu lernen und sich weiterzuentwickeln."

7. Was denkst du über deinen Chef?

Warum: Wie gut verstehst du die Rolle deines Chefs und wirst du sie wegwerfen? (Sie werden erstaunt sein, wie viele Leute das tun!) Es ist mir egal, ob Sie ihre Eingeweide hassen / hassen, jetzt ist nicht die Zeit, darauf einzugehen!

Mögliche Antwort: "Ich habe zusammen mit meinem Chef an mehreren Projekten gearbeitet und habe großen professionellen Respekt vor deren Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen." (HINWEIS: Sie werden möglicherweise in Bezug auf Ihre persönlichen Gefühle gedrängt, haben Sie sie "gemocht". Bringen Sie dies wieder auf eine professionelle Grundlage mit etwas wie "Ich glaube, ob ich sie persönlich mochte, hat wenig Relevanz. Wichtig ist, dass wir gut zusammengearbeitet haben und lieferte einige hervorragende Ergebnisse. ")

8. Überprüfen Sie Voicemail und E-Mail im Urlaub?

Warum: Schwer zu sagen. Einige Organisationen wollen Menschen, die dies tun. Eine zunehmende Zahl schätzt die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Mein bester Rat ist, ehrlich zu sein, wenn Sie nicht sagen würden, dass Sie es sonst tun würden, wird von Ihnen erwartet, dass Sie es tun.

Mögliche Antwort: "Ich verstehe, warum manche Leute das tun, aber ich würde es nicht tun. Bevor ich einen Jahresurlaub nehme, würde ich sicherstellen, dass meine Arbeit auf dem neuesten Stand ist, eine entsprechende Abwesenheitsnachricht erstellt wurde und dass der Rest meines Teams und mein Chef war sich aller wichtigen Aktivitäten bewusst, die während meiner Abwesenheit Aufmerksamkeit erfordern könnten. "

9. Wenn Sie jemanden (lebend oder verstorben) zum Mittagessen auswählen könnten, mit wem wäre das?

Warum: Wirklich, warum? Diese Frage macht mich wahnsinnig und doch kenne ich so viele Orte, die sie stellen. Ihr Grund / ihre Entschuldigung ist, dass es "einen Einblick in die Persönlichkeit des Kandidaten gibt". Hogwash, ein gut ausgebildeter Interviewer, kann das bekommen, ohne auf Fragen zurückgreifen zu müssen, die besser für Getränke mit Freunden geeignet sind. Was sie mir gesagt haben, dass sie suchen, ist Originalität. Wenn Sie also in Großbritannien sind, sagen Sie nicht Stephen Fry. Vermeiden Sie auch die Route Brad Pitt / Angelina Jolie. Suchen Sie sich jemanden aus, den Sie wirklich bewundern und der etwas über Sie reflektiert.

Mögliche Antwort: (Dies habe ich gesagt, als ich dieselbe Frage gestellt habe.) "Ich bewundere Brian Blessed sehr, da seine Leidenschaft und Energie für das Leben wirklich inspirierend sind. Als er den Everest bestieg, setzte er sich das Ziel, dies zu tun Ohne Sauerstoff stand er nahe der Spitze des Berges vor der Wahl, Sauerstoff zu verwenden und sein Ziel des Gipfels zu erreichen oder sich an seine Prinzipien zu halten und wieder nach unten zu gehen. Er entschied sich, an seinen Prinzipien festzuhalten, und ich bewundere diese Charakterstärke. "" (HINWEIS: A) Die meisten Briten, die Brian Blessed kennen, lachen jetzt und B) Als ich diese Antwort benutzte und den Job bekam, wurde mir das Potenzial eingeräumt, eine Handvoll zu sein. Ich habe das als Kompliment genommen!)

10. Wenn Sie der CEO dieses Unternehmens wären, was wären die beiden wichtigsten Dinge, die Sie tun würden?

Warum: Sie möchten sehen, was Sie über die Organisation wissen. Ich habe vor kurzem einen Tag damit verbracht, fünf Personen zu interviewen, von diesen fünf hatten drei keinerlei Nachforschungen über die Organisation angestellt. Unglaublich in der heutigen Zeit, in der Informationen so leicht verfügbar sind und Interviews wie Hühnerzähne sind. Gehen Sie nicht auf Einzelheiten ein, sondern halten Sie sich an wichtige Dinge, die einen CEO stören.

Mögliche Antwort: "Ich denke, Kommunikation ist der Schlüssel. Ich muss sicherstellen, dass meine Vision und Ziele für die Organisation von allen Mitarbeitern klar verstanden werden. Da Kommunikation ein wechselseitiger Prozess ist, möchte ich auch sicherstellen, dass dies der Fall ist." dass ich von den Mitarbeitern an der Front so viel klares und genaues Feedback wie möglich erhalten habe, wo Verbesserungen vorgenommen werden könnten. Zweitens würde ich sicherstellen, dass ich ein klares Verständnis für die Herausforderungen habe, vor denen wir in den nächsten 2 bis 5 Jahren stehen, und eine angemessene Struktur um mich herum, um uns zu helfen, mit allem fertig zu werden, was die Zukunft bringt. " (HINWEIS: Eine gute Idee an dieser Stelle ist es, alle relevanten Dinge, die Sie durch Ihre Forschung identifiziert haben und die sich in Zukunft auf die Organisation auswirken könnten, einzubringen.)

Und schlussendlich…

Da es eine sehr gute Chance gibt, dass Ihnen Fragen gestellt werden, die nicht auf dieser Liste stehen, ist hier mein Vorschlag. Bevor Sie innehalten und einen Moment überlegen, warum sie die Frage stellen - sobald Sie eine Idee haben, warum sie sie stellen, sind Sie in einer viel besseren Position, um sie zu beantworten. Schwierige Interviewfragen sind wirklich nicht so schwierig, wenn Sie wissen, warum sie gestellt werden. Aus diesem Grund habe ich bei den obigen Fragen versucht herauszufinden, warum sie gestellt werden, bevor ich eine vorgeschlagene Antwort gegeben habe, um Ihnen einige Ideen zu geben.

Wie auch immer, viel Glück, wenn Sie dies lesen, während Sie sich auf ein Interview vorbereiten. Weitere Inspirationen finden Sie in meinem anderen Hub. So schreiben Sie einen Lebenslauf oder setzen das Interview fort und führen es aus. Und merke dir; du kannst es schaffen!

Du schaffst das!