Beste Gründe für einen Job- und Arbeitgeberwechsel

Während es nicht oft schwierig ist, einen Job zu hüpfen, ist es manchmal notwendig, während unserer Karriere den Job und sogar das Unternehmen zu wechseln.

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Das Ändern von Jobs ist kein Fehler

Hunderte von Arbeitnehmern, Vorgesetzten und Firmeninhabern haben mir in den letzten zwei Jahrzehnten Daten zu Beschäftigung und Mitarbeiterbindung zur Verfügung gestellt, und vieles davon kann für Sie, den Arbeitssuchenden, nützlich sein.

Sowohl die Mitarbeiter als auch die Vorgesetzten des Unternehmens haben sich allgemein auf die Robustheit bestimmter Gründe für das Verlassen eines Unternehmens und den Wechsel des Arbeitsplatzes geeinigt. Diese Kriterien sind nicht nur interessant, sondern auch für das Management und die Arbeitnehmer von Nutzen.

Wenn Sie zu einem neuen Job oder Unternehmen wechseln, tun Sie dies positiv.

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Wechseln Sie nicht den Job, nur um einen neuen und auffälligeren Titel, einen neuen Standort, ein anderes Unternehmen oder ein scheinbar besseres Vergütungspaket zu erhalten. Informieren Sie sich umfassend über Ihre Möglichkeiten in Ihrem derzeitigen Unternehmen und bei potenziellen neuen Arbeitgebern.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre derzeitige Position zu verlassen, sollten Sie dies gut tun und das Unternehmen und die Vorgesetzten als gute Geschäftskontakte behalten. Finde jedes Mal Freunde statt Feinde, wenn du das kannst.

Beste Gründe für einen Jobwechsel

Keine Beförderung innerhalb von 3 - 7 Jahren.

Eine Reihe von Arbeitgebern und Firmeninhabern hat mir anvertraut, dass, wenn ein Arbeitnehmer in einigen Unternehmen nicht innerhalb von drei Jahren und in anderen Unternehmen innerhalb von sieben Jahren befördert wird, die Arbeitnehmer wahrscheinlich überhaupt nicht befördert werden.

Ein Mitarbeiter, der in einer Position festsitzt, die seine Fähigkeiten und sein Fachwissen nicht in Frage stellt, möchte wahrscheinlich seinen Arbeitsplatz wechseln, wenn er nicht befördert wird, insbesondere nach sieben Jahren. Die Änderung kann sich nicht nur auf Geld und Berufsbezeichnung auswirken.

Ein Wechsel von Beruf und Unternehmen kann ein breiteres Spektrum an Erfahrungen und die Möglichkeit bieten, das Fachwissen zu vertiefen. Darüber hinaus haben viele Arbeitgeber das Gefühl, dass die meisten Arbeitnehmer einen Job in drei Jahren meistern und bereit sind, aufzusteigen.

Ein unzufriedener Mitarbeiter, der an der Spitze seiner Werbemöglichkeiten innerhalb eines Unternehmens steht, muss das Unternehmen möglicherweise nicht vollständig verlassen.

Fragen Sie Ihren Vorgesetzten nach einem Jobtransfer in eine Abteilung des Unternehmens, die eine größere Anzahl von Möglichkeiten für aufstrebende Mitarbeiter bietet. Bleiben Sie über Wirtschaftsnachrichten und Internet-Postings in Ihrem Gebietsschema auf dem Laufenden, um mehr über diese anderen Bereiche und Möglichkeiten in den Medien zu erfahren.

Fehler beim Erhalt von Überprüfungen des Beschäftigungsfortschritts

Jede regelmäßig geplante Arbeitsüberprüfung ist eine Gelegenheit, eine Gehaltserhöhung und / oder eine Beförderung zu erreichen.

Wenn dem Mitarbeiter zunächst eine Stelle angeboten wird, sollte er ein schriftliches Angebotsschreiben erhalten, in dem ein Titel, der Name des Vorgesetzten, der genaue Arbeitsort, das vereinbarte Gehalt und die vereinbarten Leistungen, der Zahlungsplan sowie die anfänglichen und laufenden Schulungsverfahren aufgeführt sind. Das Datum Ihrer ersten bevorstehenden Arbeitsüberprüfung ist ein Hinweis auf einen regelmäßigen Überprüfungszyklus.

Bewertungen sind Chancen für Erhöhungen, Werbeaktionen, die Möglichkeit, Vorschläge zu machen, und eine Arena, um kleinere Missstände zu beseitigen. Sie möchten sie also auf jeden Fall haben.

Fragen Sie nach Arbeitsbewertungen, wenn Ihnen diese nicht angeboten werden. Wenn die Anfrage abgelehnt wird, ist es möglicherweise an der Zeit, das Unternehmen zu wechseln.

Keine fortlaufende berufliche Weiterentwicklung erhalten

Wenn Ihr Unternehmen keine Bewertungen oder Weiterbildungen anbietet, ist dies eine Schulung für Sie

• produktiver werden und
• eine Beförderung verdienen und mehr Verantwortung übernehmen,

Es könnte Zeit sein, einen anderen Job zu finden.

Versäumnis des Unternehmens, Nachhaltigkeit zu fördern

Eine Reihe von Unternehmen in Amerika hat sich langfristig mit Naturschutz und Nachhaltigkeit befasst. Viele andere Unternehmen haben jedoch verwandte Praktiken angewendet und festgestellt, dass ihre Unternehmen weniger nachlässig sind.

Während des Zweiten Weltkriegs wurden die Amerikaner konserviert und recycelt, um die Truppen in Europa und im pazifischen Raum zu versorgen. Der Tag der Erde begann 1970. Seit den 1980er Jahren legen Regierungen und Medien einen immer stärkeren Schwerpunkt auf folgende Themen:

1. Übermäßige Verschwendung und auffälliger Konsumismus,
2. Überbevölkerung und
3. Klimawandel, die ersten beiden Bedenken führen zum dritten.

Eine größere Anzahl von Geschäftsanreizen betrifft nachhaltige Arbeitsplätze sowie Industrieprodukte und -prozesse. Zum Beispiel verarbeitet die Firma Tyson Hühner- und Putenreste zu echtem Erdöl. Johnson & Johnson betreibt einige ihrer Anlagen ausschließlich mit Methangas, das durch eigene Abfallnebenprodukte erzeugt wird.

Unternehmen, die in gewissem Umfang nicht an Aktivitäten wie

• Recycling,
• Grüne Gemeinschaftsprojekte und
• Nachhaltige Geschäfts- und Produktionsmethoden

kann in der Welt des erfolgreichen Fortschritts zurückgelassen werden.

Wenn Ihr Unternehmen keine Richtlinien hat, die Produkt- und Personalabfälle verhindern oder reduzieren, das Recycling fördern und ähnliches, stellen Sie fest, wenn das Geschäft anscheinend rückläufig ist.

Ein anhaltender Rückgang der Geschäftsumsätze führt häufig zu Entlassungen und Unternehmensschließungen.

Nachhaltigkeit, eine Lebenseinstellung

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Beispiele für nachhaltige Unternehmen

Forbes.com informiert uns über die Top 50 nachhaltigen Unternehmen der Welt. Zu den Top 10 dieser Unternehmen gehören:

1. BMW. Dies ist nicht nur eine Luxusautofirma, sondern sie hat auch kostengünstige Polizeiautos für Amerika entwickelt.
2. Dassault Systems - Softwareunternehmen in Frankreich.
3. Outotec - Bauunternehmen in Finnland.
4. Commonwealth Bank von Australien
5. Adidas, die Schuhfirma in Deutschland.
6. Enaqas - Ein Versorgungsunternehmen in Spanien.
7. Danske Bank in Dänemark.
8. StarHub in Singapur - Drahtlose Kommunikation.
9. Renckitt Benckiser Group in Großbritannien.
10. City Developments Ltd In Singapur.

13. Coca-Cola Company.

30. Biogen Idec. Dieses Unternehmen ist in das schnell wachsende Gebiet der Biotechnologie involviert.

38. Intel - Halbleiter und zugehörige Geräte.

50. Encolab, ein Chemieunternehmen.

Worauf Sie in Ihrem Unternehmen achten sollten

Um sich die beste Chance für eine finanziell lohnende und ansonsten befriedigende und aufstrebende Karriere zu geben, sollten Sie in Ihren gegenwärtigen und zukünftigen Beschäftigungsunternehmen nach folgenden Dingen suchen:

1. Echte Möglichkeiten für Erhöhungen und Beförderungen.
2. Ein solides und durchgesetztes System laufender Arbeitsüberprüfungen der Mitarbeiter.
3. Realistische und effektive Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
4. Engagement für Nachhaltigkeit.

© 2016 Patty Inglish MS