Generation Z und die Arbeitswelt: 5 Trends zu beobachten

Generation Z: Bald an einem Arbeitsplatz in Ihrer Nähe

Seit 2000 wurden jedes Jahr schätzungsweise 4 Millionen amerikanische Kinder geboren. Sie bilden die Post-Millennial-Generation namens Generation Z. Sie werden bald an einen Arbeitsplatz in Ihrer Nähe kommen. Welche Trends sind zu erwarten?

Missy-Deluxe über Pixabay, Public Domain, geändert von FlourishAnyway

Seit dem Jahr 2000 hat sich so viel geändert

Zusammen mit vier Millionen anderen amerikanischen Kindern wurde meine Tochter Anfang 2000 in einer Welt geboren, die sie heute kaum wiedererkennen würde. Was für eine andere Welt war es, als…

Grün war nur eine Farbe
Für die Wolke brauchte man einen Regenschirm
Forbes nannte Enron erneut "Amerikas innovativstes Unternehmen"
Handys waren nur zum Reden da
Wir haben Filme auf VHS-Kassetten im Blockbuster-Laden in der Nachbarschaft ausgeliehen
Wir hatten noch nichts von hängenden Chads, Al Qaida oder ISIS gehört
Die Top-Suchmaschine war Excite.com
Wir könnten in ein Flugzeug steigen, ohne unsere Schuhe auszuziehen, tätschelt zu werden oder von TSA-Agenten gefühlt zu werden
Donald Trump kandidierte auf dem Ticket der Reformpartei für den Präsidenten, scheiterte aber kläglich
Wir navigierten mit Papierkarten durch die Straßen
Unsere 35-mm-Kameras benötigten Filmrollen
"Anhänger" zu haben bedeutete, dass Sie ein Anführer waren

Wir leben nicht mehr in dieser Welt.

Die Belegschaft von morgen

Die Belegschaft von morgen wird hier sein, bevor Sie es wissen. Bereit?

Pierre Metivier über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Die Generationen auf einen Blick



Generation	Geburtsjahre
Traditionalisten	1925 - 1945
Geburtenstarke Jahrgänge	1946-1964
Generation X	1965-1980
Generation Y / Millennial	1981-1999
Generation Z.	2000 -?

Wie werden sich diese sozialen und technologischen Veränderungen auf die Belegschaft der Generation Z auswirken?

Kinder, die im Jahr 2000 und danach geboren wurden, umfassen die Generation Z und sind in einer ganz anderen Welt aufgewachsen als ihre Vorgänger. Wie wird sich die Welt, in der sie aufgewachsen sind, auf die Art der Mitarbeiter auswirken, die sie werden, wenn sie sich stetig der Arbeitswelt nähern?

Hier sind fünf Trends, die sich darauf auswirken, wie Gen Z die Belegschaft gestaltet.

Dies ist die Realität der Generation Z: Schneller Wandel

Seit 2000, dem Beginn der Generation Z, hat sich viel geändert. Das schnelle Tempo des heutigen Wandels wird sich auf die Belegschaft von morgen auswirken.

PJ Hudson über Leichenschauhausdatei, CC-BY-SA 3.0

Trend Nr. 1: Immer aktiv - Hyperverfügbarkeit und sofortige Kommunikation

Echte Ausfallzeiten sind angesichts der Verfügbarkeit einer 24-Stunden-Kommunikation schwieriger als je zuvor. Antworten werden sofort erwartet. Wie in "sofort". Gestern.

Die Generation Z ist die bisher am meisten vernetzte, verfügbare und sofort befriedigte Generation, und sie wird diese Gewohnheiten in die Belegschaft tragen. Ihre zunehmende Abhängigkeit von Geräten für die Verbindung bringt jedoch einige damit verbundene Kosten mit sich, einschließlich der Erosion einiger grundlegender und "weicher" Fähigkeiten.

Mit der ständigen Kommunikation rund um die Uhr ist es schwierig, Stille und Zeit zum Nachdenken zu erreichen, wie es diese junge Frau getan hat. Digitale Verbindungen können zu Stress und Störungen führen.

Luis Sarabia über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Das Handy: Digitale Nabelschnur?

Ungefähr 82% der amerikanischen Teenager im Alter von 12 bis 17 Jahren besitzen inzwischen ein Mobiltelefon, und sie neigen dazu, es jederzeit in Reichweite zu halten. 87 Prozent der Teenager schlafen mit ihren Handys. ¹

Leider ist das Schlafen mit einem elektronischen Gerät nicht nur mit einem längeren Einschlafen verbunden, sondern verbringt auch weniger Zeit mit REM. ² Tiefschlaf ist notwendig, um den Körper wiederherzustellen und zu erfrischen. Starker Gebrauch von Mobiltelefonen ist auch mit Stress und Depressionen verbunden. ³

Jugendliche, die derzeit keine guten Schlafhygienegewohnheiten praktizieren, können sich beim Eintritt in die Belegschaft auf chronischen Schlafentzug und damit verbundene Gesundheitsprobleme einstellen. Während die Chefs von morgen es zu schätzen wissen, dass ihre Mitarbeiter ständig erreichbar sind, kann sich diese Hyperverfügbarkeit für die Mitarbeiter der Generation Z selbst als nachteilig erweisen. Insbesondere besteht für sie das Risiko eines frühen Burnout des Arbeitsplatzes.

SMS bedeutet Hyperverfügbarkeit

Textnachrichten werden eher gelesen und beantwortet.

Amerikanische Jugendliche senden durchschnittlich 60 Texte pro Tag, wobei Mädchen doppelt so viele wie Jungen senden.
Über 97% der Textnachrichten werden geöffnet, die meisten E-Mails (78%) jedoch nicht.
Texte werden in durchschnittlich 90 Sekunden beantwortet, verglichen mit 90 Minuten für eine E-Mail. ⁴

Technologie hat sowohl Vor- als auch Nachteile.

Betsey Weber über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Der langsame, schmerzhafte Tod der Grammatik

Hyperverfügbare Kommunikationsmodi sind zwar praktisch, haben aber einen Nachteil: die allgemeine Kommunikationsqualität.

Textnachrichten, die Essenz der Hyperverfügbarkeit, sind auf 160 Zeichen begrenzt. Jugendliche haben sich an diese Zeichenbeschränkungen angepasst, indem sie "Text sprechen" verwendet haben, um Wörter und Phrasen abzukürzen.

Das Ergebnis dieser Kreativität ist, dass die Grammatikpolizei so gut wie aufgegeben hat. Zeichensetzung, Verwendung von Großbuchstaben, korrekte Rechtschreibung… es ist ein langsamer, schmerzhafter Tod und für einige von uns schwer zu beobachten. Die Generation Z wird diese Qualifikationsherausforderungen wahrscheinlich in die Belegschaft aufnehmen.

Pädagogen sehen bereits erkennbare Unterschiede in den schriftlichen Sprachkenntnissen und verknüpfen den Rückgang mit SMS und der Nutzung sozialer Medien ( z. B. hat Twitter eine Zeichenbeschränkung von 280). Bei kurzen, schnellen Nachrichten nimmt die Satzstruktur zu viel Zeit in Anspruch, und Punkte, Kommas und Apostrophe nehmen nur Platz ein. Text Speak verwirft häufig Großbuchstaben und schneidet Wörter und Phrasen mit Abkürzungen ("cu l8r") und abgelegten Buchstaben (würde = "wud") ab.

Tweens und Teens lernen jedoch immer noch, sich durch Sprache auszudrücken. Die Lehrer bemerken, dass die Schüler Schwierigkeiten haben, zwischen der richtigen Grammatik und dem richtigen Sprechen hin und her zu wechseln. Die Lehrer bemerken auch Lücken in der Aufmerksamkeitsspanne der Jugendlichen, in den Kommunikationsfähigkeiten, im Selbstbewusstsein und in der emotionalen Intelligenz. ⁵

Um Änderungen Rechnung zu tragen, müssen die Lehrer ihre Unterrichtsstile anpassen, um mehr Showmanier oder Unterhaltung zu ermöglichen. Die Generation Z wird von den Arbeitgebern dasselbe erwarten. (Ist es ein Wunder, dass wir so große Probleme haben, Leute für die MINT-Berufe Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zu rekrutieren?)

Die Welt, in der Jugendliche aufwachsen, hat Herausforderungen, Erwartungen, Technologien und Annehmlichkeiten, die sich stark von denen früherer Generationen unterscheiden. Sie werden das der Belegschaft bringen.

Die Privatsphäre bröckelt

Aufgrund des technologischen Wandels stehen personenbezogene Daten einem breiteren Publikum sowohl durch vorsätzliche und unbeabsichtigte Weitergabe als auch durch Datenverletzungen zur Verfügung. Es gibt nicht mehr viele Geheimnisse.

Kopfjaeger, CC-BY-3.0, über Leichenschauhausdatei

Trend Nr. 2: Digitale Überbelichtung - Die Erosion der Privatsphäre trifft auf Oversharing

Was haben wir noch tun , bevor Social Media?

Die Statistiken sind umwerfend:

Es gibt mehr als 600 Millionen Instagrammer, und fast ein Drittel der amerikanischen Teenager gibt an, dass Instagram ihr wichtigstes soziales Netzwerk ist ⁶
Seit seiner Einführung haben mehr als 1 Milliarde Facebook-Nutzer über 250 Milliarden Fotos gepostet, über 1 Billion "Likes" registriert und 150 Milliarden digitale "Freundschaften" geschlossen. ⁷
Mehr als 40 Millionen Menschen nutzen Foursquare, das zum "Einchecken" an Orten, zum Sammeln von Abzeichen, Bürgermeisteramt und Werbeaktionen einlädt, während Ihr physischer Standort und Ihre biografischen Informationen an andere gesendet werden.

Im Internet können Sie eine Meinung veröffentlichen, ein gemeinsames Interesse teilen, Nachrichten sammeln, Aufmerksamkeit suchen und sich mit Fremden verbinden. Sie können den Wert persönlicher Grenzen auch auf die harte Tour lernen.

Überlegen Sie vor dem Posten oder Senden: Was würde Oma sagen?

Wenn Sie Zweifel an der Angemessenheit eines Fotos oder einer Nachricht haben, überlegen Sie, was Ihre Oma sagen würde.

Persönliche Grenzen Online

Bei persönlichen Grenzen geht es um selbst auferlegte Grenzen, die jeder von uns in Bezug darauf setzt, wie wir eine Behandlung erwarten und verdienen. Es geht darum, wer wir sind und was wir von anderen wollen.

Junge Menschen sind einer digitalen Überbelichtung ausgesetzt, während sie gleichzeitig lernen, was persönliche Grenzen sind. Fast 40 Prozent aller Teenager haben sexuell anregende Nachrichten gepostet oder gesendet. ⁸

Sie akzeptieren Freundschaftsanfragen, unabhängig davon, ob sie die Person persönlich kennen. Sie "folgen" Rockstars, Politikern, Leuten, die berühmt dafür sind, berühmt zu sein… sowie ihren Prätendenten. Sie haben Online-Freunde auf der halben Welt, die sie noch nie getroffen haben.

Online-Daten sind für immer , daher können sich einige freigegebene Bilder und Informationen als schädlich erweisen, wenn sich Jugendliche für ein College bewerben und eine Karriere beginnen. Eine glänzende Zukunft kann zum Beispiel durch Online-Beweise für Hassreden, geschmacklose "Witze", suggestive Fotos und Bilder, die den Drogenkonsum oder das Trinken von Minderjährigen darstellen, geschädigt werden.

Noch in der Kindheit lernt die Generation Z Erwachsenenunterricht über digitale Überbelichtung, und die Folgen dieser Lektionen können sie jahrelang beeinflussen.

Während dieses Foto ein geeignetes Beispiel dafür ist, was online veröffentlicht werden kann, können Jugendliche, die unangemessene Bilder oder Kommentare veröffentlichen, feststellen, dass potenzielle Hochschulen oder Arbeitgeber sie in den kommenden Jahren von Chancen ausschließen. Das Internet ist für immer.

martinak15 über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Oversharing und Bedenken des Arbeitgebers hinsichtlich der Diskretion von Unternehmen

Für Arbeitgeber ist die Gewohnheit der Generation Z, zu viel zu teilen, der Vorteil: Es ist einfacher zu wissen, wen Sie einstellen, wenn ein Bewerber im gesamten Cyberspace digitale Spuren hinterlassen hat.

Da das Arbeitsleben und das Privatleben jedoch weiter verschwimmen, können Arbeitgeber mit mehreren Problemen konfrontiert sein. Zu viele persönliche Informationen lenken vom Geschäftszweck ab. (Fragen Sie jeden, der jemals in einer Kabine gearbeitet hat!)

Darüber hinaus können Arbeitgeber befürchten, dass Mitarbeiter der Generation Z, die es gewohnt sind, ihre eigenen persönlichen Daten zu übermitteln, möglicherweise nicht die richtige Diskretion mit Geschäftsdaten ausüben. Selbst wenn sie unbeabsichtigt sind, können Mitarbeiter mit ihren Online-Kommentaren und Social-Media-Freundschaften wettbewerbsfähige Geschäftsinformationen gefährden.

Erwarten Sie daher von den Arbeitgebern, dass sie die Arbeitnehmer noch strenger überwachen als heute. Schade.

So viel zu teilen

Junge Leute dominieren Twitter und andere Social-Media-Sites. Sie senden durchschnittlich 60 Texte pro Tag, und 87% der Jugendlichen schlafen sogar mit ihren Handys (oft als Wecker). Die Generation Z ist eine technologische Kraft, mit der man rechnen muss.

Trend Nr. 3: Crowdsourcing - Fachwissen trifft auf gemeinsame Erfahrung

Früher war dieses Fachwissen bei Personen vorhanden, die 10 Jahre oder ungefähr 10.000 Stunden damit verbracht haben, ihr Handwerk sorgfältig zu verbessern. ⁹ Ihre Reise zu Weltklasse-Leistungen wurde angetrieben von:

engagierte Trainer
begeisterte Familienunterstützung
konsequente und bewusste, strukturierte Praxis, die darauf abzielt, ihre Leistung zu verbessern.

Dann traf uns die Erkenntnis: Ein Teil der Arbeit, die Experten vorbehalten war, konnte an die Menge übergeben werden. Freiwilligen und Freiberuflern konnte vertraut werden, um die Arbeit zu erledigen. Der Begriff Crowdsourcing hat Wurzeln geschlagen.

Wie verbunden sind Sie wirklich?

Mit digitalen Geräten können wir unsere Verbundenheit rund um die Uhr aufrechterhalten, aber es gibt potenzielle Nachteile verlorener verbaler Kommunikationsfähigkeiten, die mit dem Üben einhergehen.

Dick Vos gegenüber Flickr, CC-BY-SA 2.0

Fachwissen wird zur Weisheit der Massen

Crowdsourcing bezieht sich auf die Zuweisung von Großprojekten an die breite Öffentlichkeit, häufig in einer Vielzahl von Regionen, Fachkenntnissen und Interessen. ¹⁰ Einzelpersonen erledigen Mikroaufgaben wie das Schreiben von Bewertungen oder das Einreichen von Vorschlägen, Fotos und Ideen für Produkte.

Wikipedia ist das bekannteste Beispiel für Crowdsourcing. Es umfasst über 20 Millionen Mitwirkende, die über 4 Millionen Enzyklopädie-Artikel recherchieren, schreiben, bearbeiten und verifizieren. ¹¹ Weitere Beispiele sind:

TripAdvisor, eine Website, die von Mitgliedern erstellte Reiseberichte bietet
American Idol, ein Fernseh-Gesangswettbewerb, bei dem der Gewinner durch die Abstimmung der Zuschauer ausgewählt wird
Justin Bieber, ein Teenie-Pop-Idol, der Twitter-Follower gebeten hat, das Cover seiner Single "Boyfriend" ¹² auszuwählen
Foto-Sharing-Sites, die Creative Commons-lizenzierte Bilder für Studenten, Blogger und andere anbieten
Indiegogo, eine Website, auf der Benutzer Geld für Projekte sammeln, die von Kunst über Wohltätigkeit bis hin zu Kleinunternehmen reichen
Jugendromanwettbewerbe, bei denen Fans Buchmanuskripte kommentieren und abstimmen. (Der Gewinner erhält einen Veröffentlichungsvertrag.) ¹³

Crowdsourcing ist somit fest in der Populärkultur verankert.

Vertrauen ohne Kontrolle

Die Generation Z wächst mit dem demokratisierten Fachwissen von Wikipedia und YouTube auf, wo jeder einen Beitrag leisten kann, unabhängig von Qualifikation oder Absicht. Infolgedessen definiert die Generation Z das Fachwissen lockerer als in der Vergangenheit. Sie vertrauen ohne Kontrolle. Beim Eintritt in das College und in die Belegschaft müssen junge Menschen jedoch ihre Fähigkeiten verbessern, um die Zuverlässigkeit der von ihnen verwendeten Quellen beurteilen zu können.

Uber-Spezialisten und Freiberufler

Erwarten Sie, dass die Generation Z eine Belegschaft von Spezialisten ist. Sie werden auch die bisher digitalste Generation sein. Um erfolgreich im Wettbewerb bestehen zu können, müssen sie persönliches Fachwissen in Bereichen entwickeln, die tiefer und enger sind. Erfolgreiche Berater entwickeln beispielsweise häufig eine fokussierte Nische und bemühen sich, " den Raum zu besitzen ".

In der Belegschaft bedeutet dies mehr Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, da die Möglichkeiten für Telearbeit und Freiberufler zunehmen. Bis 2020 werden voraussichtlich 40% der amerikanischen Arbeitnehmer freiberuflich tätig sein. ¹⁴

Um im Wettbewerb mit großen Unternehmen eine Hebelwirkung zu erzielen, werden sich Freiberufler zunehmend zusammenschließen, um über Crowdsourcing-Plattformen sichtbar zu werden. (Dies sind die "verwalteten, fokussierten Menschenmengen", auf die im folgenden Video Bezug genommen wird).

Tolles VIDEO: Der Schlüssel zum Crowdsourcing sind verwaltete, fokussierte Crowds

Der berufliche Erfolg beginnt jetzt: Tipps für Jugendliche und ihre Eltern

Entwickeln Sie jetzt gute Schlafhygienegewohnheiten. Lassen Sie das Handy in einem anderen Raum aufladen, während Sie mit einem Wecker aufwachen.

Üben Sie die Kunst, sich von der Technologie zu trennen, um ununterbrochen und konzentriert Zeit für andere Beschäftigungen zu verwenden.

Vermeiden Sie gesundheitliche Probleme im Zusammenhang mit einem sitzenden Lebensstil. Beweg dich!

Online-Daten sind für immer. Teilen Sie niemals Fotos oder Informationen, die Ihre Oma, ein zukünftiger Arbeitgeber oder Ihr Prediger nicht sehen sollen - weil sie es könnten!

Betrachten Sie alles, was Sie in sozialen Medien "mögen" und alles, was Sie auf Partner-Websites eingeben, als öffentliche Informationen.

Google dich regelmäßig selbst und überprüfe deine Datenschutzeinstellungen, insbesondere auf Facebook.

Berücksichtigen Sie die möglichen Folgen von Informationen, die Sie teilen. Im Zweifelsfall vertraulich behandeln.

Wenn Sie Fachwissen entwickeln möchten, gehen Sie eng und vertiefen Sie sich in einen Themenbereich.

Überprüfen Sie die Gültigkeit einer Quelle. Berücksichtigen Sie gegebenenfalls den Zweck des Autors, seine Glaubwürdigkeit, seine Objektivität, die verwendeten Quellen und die Aktualität des Materials.

Achten Sie auf die Entwicklung Ihrer Soft Skills wie Kommunikation und Verhandlung. Betrachten Sie Konflikte als Chance, zwischenmenschliche Fähigkeiten aufzubauen. Unabhängig davon, für welche Karriere Sie sich entscheiden, ist die Verbindung zu Menschen (in nicht digitalen Bereichen) immer noch von entscheidender Bedeutung.

Trend Nr. 4: Überplanung und Strukturkämpfe

Die heutigen Kinder haben draußen ungefähr halb so viel unstrukturierte Spielzeit wie vor drei Jahrzehnten. Stattdessen wird die Generation Z zum Zeitpunkt des Abiturabschlusses mehr Zeit vor einem Fernseher als im Klassenzimmer verbracht haben. ¹⁵ Infolgedessen wird die Generation Z mit gesundheitlichen Problemen im Zusammenhang mit ihrem sitzenden Lebensstil konfrontiert sein.

Außerdem haben viele Kinder der Generation Z einen vollen Terminkalender mit Aktivitäten zum Aufbau von Lebensläufen. Ihre Eltern bringen sie vom Sport nach der Schule zum Kunstunterricht zum Karate. Was in unserer schnelllebigen Welt auf der Strecke bleibt, ist ein Mangel an unstrukturierter Zeit, die wir mit anderen Kindern verbringen.

Unstrukturiertes Spiel fördert Sozialisation und emotionale Intelligenz. Kinder müssen verhandeln, welche Spiele sie spielen sollen, ihre Einsatzregeln festlegen und zwischenmenschliche Konflikte lösen. Die "Arbeit" eines solchen Kindes fördert die Entwicklung von Selbstbewusstsein, Empathie, emotionaler und verhaltensbezogener Selbstregulierung und Flexibilität.

Da sie als Mitarbeiter weniger Möglichkeiten hatten, diese Fähigkeiten zu entwickeln, wird die Generation Z mit Soft Skills wie zwischenmenschlicher Kommunikation (nicht digital) und Konfliktlösung vor Herausforderungen stehen.

Unstrukturierte Zeit außerhalb ist wichtig

Die Kinder von heute haben draußen ungefähr halb so viel unstrukturierte Spielzeit wie vor drei Jahrzehnten. Unstrukturiertes Spiel fördert Sozialisation und emotionale Intelligenz. Dies betrifft die Generation Z in der Arbeitswelt.

Graubaby über Morguefile, CC-BY-SA 3.0

Trend Nr. 5: Informalität - Alter, wir sind wie Sie wissen, gleich

Die Generation Z hat die Informalität der digitalen Kommunikation in ihren Lebensstil integriert.

Sie erklären "YOLO" (Y ou O ur L ive O nce). Sie tragen Röhrenjeans für fast jeden Anlass. Sie kennen die vertrauten Details des Lebens von Prominenten. Sie verbinden sich mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund und sprechen Menschen lieber mit Vornamen und Spitznamen wie "Dude" an. Informalität ist der Name ihres Spiels.

Alexis Ohanian, einer der Gründer von Reddit, zieht sich an. Obwohl er selbst kein Mitglied der Generation Z ist, bietet er ein gutes Beispiel dafür, wie man den Look erzielt.

Djmvfb über Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Wenn sie in die Arbeitswelt eintreten, müssen die Arbeitnehmer der Generation Z selektiv entscheiden, wie sie andere ansprechen. Titel vermitteln Respekt und werden oft verdient. Professionelles Anziehen vermittelt auch einen gemeinsamen Fokus auf den Job und fördert ein Kompetenzbild.

Positiv zu vermerken ist jedoch, dass Informalität häufig Egalitarismus und Vertrautheit verleiht. Es ist inklusiv und kann Kommunikationsbarrieren abbauen, die sonst Menschen trennen würden.

Die Fähigkeit der Generation Z, andere einschließlich als Gleichaltrige zu behandeln, ist sowohl für sich selbst als auch für das Unternehmen von Vorteil. Amerika wird immer vielfältiger, so dass es bis 2050 keine rassische oder ethnische Mehrheit der amerikanischen Arbeitskräfte geben wird.

Zu diesem Zeitpunkt wird die Generation Z wichtige organisatorische Führungsrollen übernehmen. Auf diese Weise bringen sie endlich die Inklusivität in den Sitzungssaal, die zur Definition ihrer Generation beiträgt.

Und was für ein Beitrag das sein wird!

5 wichtige Änderungen, die die Generation Z betreffen: Alte Realität trifft neue



Was hat sich geändert?	Alte Realität	Neue Realität
Verfügbarkeit und sofortiger Zugriff	Aus Sicherheitsgründen besaßen die Leute Telefone. Wenn die Person, die Sie angerufen haben, nicht zu Hause war, haben Sie eine Nachricht auf ihrem Anrufbeantworter hinterlassen. Die Chefs haben am Wochenende und nachts nicht angerufen, es sei denn, es war ein Notfall. Wenn Sie wirklich wichtig waren, trugen Sie einen Pager.	Wir verwenden eine Vielzahl digitaler Geräte, um mit Freunden und virtuellen Freunden in Verbindung zu bleiben. Wir erwarten sofortige Antworten. Wir "checken" in Restaurants und anderen Unternehmen ein, um unseren Standort zu übertragen. Wir sind praktisch jederzeit und überall erreichbar, ohne den Hörer abheben zu müssen.
Persönliche Privatsphäre	Sozialversicherungsnummern waren häufig verwendete Kennungen. Wir haben sie offen zur Verfügung gestellt und sogar auf unsere Schecks gedruckt. Peinliche Informationen beschränkten sich auf Mundpropaganda oder die lokale Zeitung. Sie könnten ein Foto zerreißen oder sein Negativ zerstören, wenn Sie nicht möchten, dass es verbreitet wird.	Alle unsere persönlichen Daten (finanzielle, medizinische, biografische Informationen) sind möglicherweise verfügbar. Identitäten können leicht gestohlen werden und unsere Daten können für illegitime Zwecke verwendet werden. Fotos und Informationen, die wir nur für ein bestimmtes Publikum bestimmt hatten, könnten für immer im Cyberspace schweben.
Sachverstand	Experten waren hauptsächlich Personen mit formalen Abschlüssen und Erfahrungen, und sie teilten ihr Wissen durch Bücher und akademische Zeitschriften, die in gedruckter Form in Ihrer örtlichen Bibliothek erhältlich sind. Von Ihnen wurde erwartet, dass Sie automatisch wissen, wie man einfache Dinge wie Wäsche macht.	Ein Experte kann jeder sein, der eine Geschichte zu erzählen hat. Blogs, Youtube-Anleitungen und Crowdsourcing-Sites wie Wikipedia rocken das Internet. Es gibt ein Publikum für den Unterricht in Grundfertigkeiten, und wir sehnen uns nach zeitsparenden und geldsparenden Tipps von jemandem mit den gleichen Bedenken.
Struktur	Hobbys, Sport und andere außerschulische Aktivitäten waren zum Vergnügen. Sie können Ihr Leben mit einem Tagesplaner oder einem Tischkalender planen.	Wir sind oft eng geplant, überbucht und essen auf der Flucht. Wir verwenden elektronische Geräte und Apps, um Prioritäten, Kalender und Ziele im Auge zu behalten. Wenn wir uns von Angesicht zu Angesicht mit anderen treffen, führen wir häufig Multitasking durch (z. B. SMS).
Formalität	Erwachsene wurden oft mit "Mr.", "Mrs." oder einem ähnlichen Titel angesprochen. Die Kleiderordnung regelte die Sollen und Sollen nicht.	Wir kleiden uns oft für Komfort und Individualität, auch bei der Arbeit (z. B. freitags lässig). Sogar CEOs können beim Vornamen genannt werden.

Die Trends, die die Generation Z in die Welt der Welt bringen wird, haben sowohl Vor- als auch Nachteile. Der Schlüssel zum Geschäft ist die Anpassung. Sind wir bereit für sie?

Christiaan Triebert über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Was wird ihre Auswirkung sein? Vor- und Nachteile von 5 Generation Z-Trends



Trend	Upsides	Nachteile
Oversharing	Es ist einfacher zu wissen, wen Sie einstellen, wenn ein Bewerber im gesamten Cyberspace digitale Spuren hinterlassen hat. Die Mitarbeiterüberwachung wird zunehmen.	Zunehmend verschwommene Grenzen zwischen Beruf und Privatleben. Überschüssige persönliche Informationen lenken vom Geschäftszweck ab. Geteilte Kommentare und Freundschaften in sozialen Medien können Geschäftsinteressen gefährden, auch wenn sie unbeabsichtigt sind. Unternehmen werden die Überwachung der Mitarbeiter verbessern.
Hyperzugänglichkeit und sofortiger Zugriff	In einem wettbewerbsintensiven globalen Umfeld ist es bequem, schnell auf Mitarbeiter zuzugreifen, selbst wenn diese im Urlaub sind oder nicht arbeiten. Ein solcher Zugang ermöglicht flexiblere Arbeitsregelungen (z. B. Arbeiten von zu Hause aus).	Chronischer Schlafentzug durch Schlafen mit Handys. Risiko eines vorzeitigen Burnout des Jobs. Kompetenzlücken in Kommunikation, Selbstbewusstsein, emotionaler Intelligenz. Kürzere Aufmerksamkeitsspanne.
Crowdsourced Expertise	Fachwissen kommt in verschiedenen Formen und aus verschiedenen Quellen (z. B. Bildung, Lebenserfahrung). Freiberufler können eine wertvolle, einzigartige Perspektive bieten und die Arbeit effizient ausführen.	Fachwissen muss unabhängig von der Quelle auf Zuverlässigkeit überprüft werden.
Überplanung & Überstrukturiert	Unternehmen wollen Mitarbeiter, die ihre Ideen und Bemühungen auf vielfältige Weise einbringen können. Sie wollen Mitarbeiter, die "mit weniger mehr erreichen können". Unternehmen gehen davon aus, dass vielbeschäftigte Mitarbeiter produktive Mitarbeiter sind.	Lücken in Soft Skills wie zwischenmenschliche Kommunikation (nicht digitale Art) und Konfliktlösung. Gesundheitsprobleme im Zusammenhang mit sitzenden Lebensstilen.
Ungezwungenheit	Informalität verleiht oft Egalitarismus und Vertrautheit. Es kann Kommunikationsbarrieren zwischen Menschen abbauen.	Nicht jeder möchte "Typ" oder mit Vornamen genannt werden. Titel vermitteln Respekt und werden oft verdient. Professionelle Kleidung vermittelt einen gemeinsamen Fokus auf den Job.

Die Generation Z lässt sich nicht stereotypisieren.

Ed Yourdon über Flickr, CC-BY-SA 2.0

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Generation Z: Sie werden nicht stereotyp sein

Machen Sie bei allen hier vorgestellten Statistiken und Allgemeingültigkeiten keinen Fehler - die Generation Z berücksichtigt ihre individuellen Unterschiede. Sie können beschrieben, aber nicht stereotypisiert werden.

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Sind Sie bereit?

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Die Generation Z ist belastbar, digital verbunden und umfasst Vielfalt. Ihr Weg nach vorne sieht hell aus!

Anmerkungen

¹ peHUB. "87 Prozent der Teenager schlafen mit ihren Handys und anderen alarmierenden Statistiken." Zuletzt geändert am 20. April 2010.

² Die Huffington Post. "Wie Mobiltelefone den Schlaf beeinflussen." Zuletzt geändert am 15. Februar 2013.

³ Prigg, Mark. "OMG: Forscher sagen, dass Textnachrichten wirklich zu einer Generation mit schlechten Grammatikkenntnissen führen." Mail online. Zuletzt geändert am 27. Juli 2012.

⁴ Hopkins, Jeanne. "9 erstaunliche Statistiken für mobiles Marketing, die jeder Vermarkter kennen sollte." Inbound Hub. Zuletzt geändert am 6. September 2011.

⁵ Galinsky, Ellen. "SMS, TV und Tech Trashing Kinder Aufmerksamkeitsspanne." Die Huffington Post. Zuletzt geändert am 5. November 2012.

⁶ Beevolve. "Eine umfassende Studie über Twitter-Nutzer auf der ganzen Welt." Social Media Analytics. Zugriff am 17. November 2013.

⁷ Smith, Craig. "92 erstaunliche Facebook-Statistiken, die Sie wissen müssen." DMR. Zuletzt geändert am 30. Oktober 2013.

⁸ Anson, Alex. "11 Fakten über Sexting." Etwas tun. Zugriff am 17. November 2013.

⁹ Ericsson, K. A., Michael J. Prietula und Edward T. Cokely. "Die Herstellung eines Experten." Harvard Business Review. Zuletzt geändert im Juli 2007.

¹⁰ Phys.org - Nachrichten und Artikel zu Wissenschaft und Technologie. "Crowdsourcing zuverlässiger machen." Zuletzt geändert am 10. Oktober 2012. http: //http//phys.org/news/2012-10-crowdsourcing-reliable.html#jCp.

¹¹ Wikipedia. "Wikipedia: Wikipedians." Zuletzt geändert am 17. November 2013.

¹² Musikverbündeter. "Crowdsourcing." Zuletzt geändert am 20. März 2012.

¹³ Strauss, Victoria. "Swoon Reads: Neuer" Crowdsourced "Teen Romance Imprint". Schriftsteller Vorsicht. Zuletzt geändert am 1. Oktober 2013.

¹⁴ Neuner, Jeremy. "40% der amerikanischen Belegschaft werden bis 2020 freiberuflich tätig sein." Quarz. Zuletzt geändert am 20. März 2013.

¹⁵ Amerikanische Akademie für Kinder- und Jugendpsychiatrie. "Kinder und Fernsehen." Letzte Änderung 2012.