Genetische Diskriminierung am Arbeitsplatz: Was Sie wissen müssen

Die Zukunft ist schon da

Sind Sie vor Diskriminierung geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihrem genetischen Zustand erfährt? Erfahren Sie, was zur Verabschiedung des Gesetzes zur Nichtdiskriminierung genetischer Informationen (GINA) geführt hat, was GINA tut und was nicht.

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Genetische Diskriminierung bei der Arbeit: Sind Sie geschützt?

In einer Zeit leicht verfügbarer Gentests zu Hause wie 23andMe haben wir Bequemlichkeit und leicht interessante Daten über uns gewonnen, aber dies geht zu Lasten der Privatsphäre. Welchen Arbeitsschutz haben Sie, nachdem die genetische Box der Pandora geöffnet wurde, wenn Ihr Arbeitgeber genetische Informationen über Sie erhält?

Jetzt ist es an der Zeit, sich über das Bundesgesetz zu informieren, das Sie möglicherweise abdeckt (oder auch nicht). Erfahren Sie, warum es verabschiedet wurde, was das Gesetz enthält und wichtige Ausnahmen.

Geheime Gentests von Mitarbeitern: Warum GINA benötigt wurde

Können Sie sich vorstellen, wie verletzt Sie sich fühlen würden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie ohne Ihr Wissen oder Ihre Zustimmung genetisch testen würde? Und was wäre, wenn das Unternehmen dann auf diese Informationen reagieren würde, um Ihnen eine Arbeitsmöglichkeit zu verweigern oder Ihr Arbeitsverhältnis zu beenden? Sprechen Sie über Big Brother!

Situationen wie diese sind tatsächlich aufgetreten. Sie waren ungeheuerlich genug, um ein Bundesgesetz namens "GINA" zu veranlassen, das amerikanische Arbeiter vor solchen Eingriffen schützt.

GINA wurde ursprünglich als Lösung kritisiert, die nach einem Problem suchte, als es 2008 verabschiedet wurde. Heute ist es jedoch angesichts des massiven Marktes für Gentests wie 23andMe, die direkt an den Verbraucher gehen, äußerst relevant.

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GINA Sicher ist keine Dame

Wie wirkt sich GINA auf Sie und Ihren Arbeitsplatz aus?

Wenn Sie denken, dass Sie diese "Gina-Frau" nicht kennen, lesen Sie weiter. Möglicherweise kennen Sie den Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008 (GINA) nicht.

Den Hintergrund von GINA verstehen

Obwohl GINA weithin als Lösung für die Suche nach einem Problem kritisiert wurde, war das Gesetz möglicherweise nur eine Idee, die seiner Zeit voraus war, insbesondere angesichts des großen Geschäfts mit Gentests für zu Hause wie 23andme.

Genetische Tests sind für Tausende von Krankheiten und Zuständen verfügbar, die von Duchenne-Muskeldystrophie bis hin zu erblichem Brust- und Eierstockkrebs reichen. ¹ Während einige Gentests verwendet werden, um eine Erkrankung endgültig zu diagnostizieren (z. B. das Fragile X-Syndrom), bewerten andere Tests die Schwere einer Krankheit oder bestimmen das erhöhte Risiko einer Person für eine Störung.

Leserumfrage

Einige der Arten von Gentests können Tests zur Diagnose einer Krankheit, Tests zur Vorhersage einer Krankheit vor Symptomen und Tests zur Beurteilung, ob jemand Träger ist, umfassen.

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Warum sollten Arbeitgeber aufgrund genetischer Informationen diskriminieren?

Um es klar auszudrücken, gab es keine Hinweise auf eine weit verbreitete genetische Diskriminierung in der Beschäftigung, die zum Übergang von GINA im Jahr 2008 führte. Die wenigen Fälle, die öffentlich wurden, waren jedoch alarmierende Beispiele für das Eindringen der Arbeitgeber in die grundlegenden Datenschutzrechte der Arbeitnehmer.

Warum sollten Arbeitgeber Bewerber oder Arbeitnehmer aufgrund ihrer genetischen Informationen diskriminieren? Oft beinhaltet die Antwort Stereotypen und Fehlwahrnehmungen.

Ob eingebildet oder nicht, Arbeitgeber können befürchten, dass der Arbeitnehmer und / oder seine Angehörigen übermäßige medizinische Kosten und Urlaubsanträge verursachen. Das Unternehmen kann auch glauben, dass der genetische Zustand des Individuums zu Verletzungen am Arbeitsplatz, übermäßiger Abwesenheit, Verspätung und schlechter Leistung führen kann. (Ja, letztendlich geht es um Geld.)

Unabhängig von der besonderen Motivation verstößt die genetische Diskriminierung in der Beschäftigung jetzt gegen das Bundesgesetz. Aber das war nicht immer so.

23 und "Wir"?

Neugierige Verbraucher wenden sich an Gentestunternehmen wie 23andMe. GINA schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen. Es gibt jedoch wichtige Ausnahmen.

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Datenschutzverletzungen, die den Weg für GINA ebneten

Dupont

Von 1972 bis Anfang der 1980er Jahre untersuchte Dupont alle afroamerikanischen Bewerber sowohl auf das Sichelzellenmerkmal als auch auf die Krankheit selbst. ² Sichelzellenanämie ist eine angeborene Bluterkrankung, von der hauptsächlich Menschen afrikanischer und mediterraner Abstammung betroffen sind. Es ist eine schwerwiegende Erkrankung, die zu Infektionen, Organversagen und frühem Tod führen kann. ³

Das Unternehmen verteidigte seine Aktionen in den damaligen Anhörungen des Kongresses. Das Testprogramm sei freiwillig und seine Ergebnisse seien lediglich für den " persönlichen Gebrauch " der Mitarbeiter und ihre " Ausbildung und Erbauung " verwendet worden. Es gab jedoch kein formelles Schulungsprogramm für die Krankheit, und die Ergebnisse wurden ohne Zustimmung der Mitarbeiter an mindestens zwei Bundesbehörden weitergegeben. Außerdem hat der medizinische Direktor des Unternehmens selbst auf die Ergebnisse zugegriffen , die er wissen muss .

Norman-Bloodsaw gegen Lawrence Berkeley Laboratory (1998)

Dieser Fall war die erste Sammelklage, in der Bedenken hinsichtlich der genetischen Privatsphäre am Arbeitsplatz geäußert wurden. ⁴

Bewerber in einer Forschungseinrichtung, die mit dem US-Energieministerium Geschäfte machte, mussten Blut- und Urinproben für Standardtests vor der Einstellung bereitstellen. Gentests wurden jedoch verdeckt durchgeführt. Weibliche Bewerber wurden schwangerschaftstestet und afroamerikanische Angestellte auf Sichelzelleneigenschaften getestet.

Die Bewerber erhielten auch Tests auf Syphilis, und sowohl lateinamerikanische als auch afroamerikanische Mitarbeiter wurden während ihrer Karriere für wiederholte Syphilis-Tests ausgewählt.

Können Sie sich vorstellen, von Ihrem Arbeitgeber heimlich auf bestimmte Krankheiten und Zustände getestet zu werden? Dies geschah mit Mitarbeitern in mehreren hochkarätigen Fällen, die zum Übergang von GINA führten.

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Burlington Northern Santa Fe Railway (2002)

Eine der größten Eisenbahnen des Landes erzielte eine Einigung über 2,2 Millionen US-Dollar, nachdem sie Mitarbeiter ohne ihre Zustimmung auf einen genetischen Marker im Zusammenhang mit dem Karpaltunnelsyndrom getestet hatte. Das Unternehmen behauptete, dass die Prüfung notwendig sei, um festzustellen, ob die Verletzungen der Arbeitnehmerentschädigung der Mitarbeiter arbeitsbedingt seien.

Einer der getesteten Mitarbeiter erfuhr versehentlich von der Krankenschwester des Unternehmens, dass die von ihm durchgeführten Tests genetischer Natur waren, und konfrontierte den Chief Medical Officer der Eisenbahn. Der Arbeiter wurde dann untersucht und mit Kündigung bedroht.

Um die Tests abzubrechen, reichten der Mitarbeiter und seine Mitarbeiter eine einstweilige Verfügung bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. Der Fall machte nationale Nachrichten, da die einstweilige Verfügung in derselben Woche erfolgte, in der das Humangenomprojekt mit der Ankündigung eines Sequenzentwurfs für das Humangenom Schlagzeilen machte.

Amerika wusste, dass wir in eine schöne neue Welt eingetreten waren.

Umfrage der American Management Association (2004)

Eine Studie der American Management Association aus dem Jahr 2004 ergab, dass jedes sechste der befragten Unternehmen Daten zur Familienanamnese von Mitarbeitern sammelte. (Dies ist die gleiche Art von Informationen, die Ihr persönlicher Arzt Sie möglicherweise fragt.)

Einige Unternehmen wurden auch genetisch auf Risiken wie Brust- und Darmkrebs und auf Krankheiten wie Huntington sowie auf die Anfälligkeit für Gefahren am Arbeitsplatz ( z. B. bekannte Karzinogene, die in ihren Herstellungsprozessen verwendet werden) getestet. Bis zur Hälfte der Unternehmen, die solche Daten gesammelt haben, haben bestätigt, dass sie die Informationen verwendet haben, um ihre Entscheidungen in Bezug auf Einstellungen, Arbeitsaufträge und Kündigungen zu treffen.

Was hast du von deinen Großeltern geerbt? Noch wichtiger ist, möchten Sie, dass Ihr Arbeitgeber davon erfährt?

Leser-Meinungsumfrage

Gentests: Öffnet dies die Büchse der Pandora?

GINA verbietet Arbeitgebern, genetische Informationen über ihre Mitarbeiter oder deren Familienangehörige anzufordern, anzufordern oder zu kaufen

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GINA zur Rettung?

Auswirkungen auf den Arbeitsplatz

Mit GINA ist es Arbeitgebern ausdrücklich untersagt, Bewerber, Arbeitnehmer oder ehemalige Arbeitnehmer aufgrund ihrer genetischen Informationen zu diskriminieren. Nach dem Gesetz, das im November 2009 in Kraft trat, können Arbeitgeber keine genetischen Informationen über Antragsteller, ihre Mitarbeiter oder ihre Familienangehörigen anfordern, anfordern oder kaufen. ⁵

GINA: Das Genetic Information Nondiscrimination Act von 2008

Die GINA verbietet Diskriminierung aufgrund genetischer Informationen sowohl in der Beschäftigung als auch in der Krankenversicherung. Es setzt auch der Offenlegung genetischer Informationen starke Grenzen.

Die Mehrheit der Staaten hat auch Gesetze zum Schutz der genetischen Privatsphäre, obwohl deren Inhalt unterschiedlich ist. Die Verabschiedung von GINA im Jahr 2008 sorgte für "Zähne" des Bundes sowie für Beständigkeit.

Nach dem Vorbild von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet) macht es GINA rechtswidrig, die genetischen Informationen eines Antragstellers oder Arbeitnehmers für Beschäftigungsentscheidungen zu verwenden, einschließlich

Einstellung
Beförderung
erfüllen
Zahlen
Leistungen
Arbeitstraining
Einstufung
Verweisung
andere Aspekte der Beschäftigung

Versicherten Arbeitgebern ist es auch untersagt, genetische Informationen über einen Antragsteller, einen Arbeitnehmer oder sein Familienmitglied anzufordern, anzufordern oder zu kaufen. Ebenfalls verboten ist Belästigung aufgrund genetischer Informationen und Vergeltungsmaßnahmen.

Nicht alle Behinderungen sind sichtbar. Seien Sie vorsichtig, welche genetischen Informationen Sie über sich selbst am Arbeitsplatz teilen.

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Wer ist von GINA gedeckt?

GINA gilt für Arbeitgeber ab 15 Personen, einschließlich

private Arbeitgeber
staatliche und lokale Regierungen
Bildungsinstitutionen
Arbeitsagenturen und
Arbeitsorganisationen. ⁹

Die folgende Tabelle enthält Beispiele dafür, wie dieses Nichtdiskriminierungsgesetz "genetische Information" definiert.

Wie definiert GINA "genetische Informationen"?

Adaptiert von: US-Arbeitsministerium

Genetische Informationen enthalten	Genetische Informationen AUSGESCHLOSSEN
Gentests eines Mitarbeiters oder Bewerbers	HIV Test
die genetischen Tests ihrer Familienmitglieder	Komplettes Blutbild (CBC)
Krankheits- oder Störungssymptome eines Mitarbeiters oder seines Familienmitglieds	Cholesterin-Test
die Teilnahme des Mitarbeiters oder Familienmitglieds an der klinischen Forschung, die genetische Dienstleistungen umfasst	Leberfunktionstest
genetische Informationen über den Fötus oder Embryo einer schwangeren Arbeitnehmerin (oder ihres Familienmitglieds) oder einer Person, die die Dienste der Reproduktionstechnologie in Anspruch nimmt	Drogen- und Alkoholtests
	Informationen über Geschlecht und Alter einer Person

Was ist NICHT in GINA enthalten?

GINA befasst sich mit Diskriminierung in der Arbeits- und Krankenversicherung. Es schützt jedoch NICHT vor genetischer Diskriminierung in den folgenden Bereichen:

Lebensversicherung
Invalidenversicherung
Pflegeversicherung
Gehäuse
Bildung
Hypothekarkredite ⁶
Militär- und Veteranenverwaltung. ⁷

Einige davon sind wichtige Auslassungen bei gesundheitlichen und behindertenbedingten Erkrankungen.

Sie können nicht helfen, wer Sie sind… zumindest genetisch

Umarme, wer du bist. Es gibt nur ein DU. Dies ist mein Vater in Irland in Grianan of Aileach, als er sich mit dem Ort seiner Vorfahren verbindet, die jahrhundertelang Irland und Schottland regierten.

"Familienmitglied" Laut GINA

GINA definiert "Familienmitglied" allgemein, einschließlich der folgenden:

eine abhängige Person infolge von Ehe, Geburt, Adoption oder Platzierung zur Adoption
bis zu einem Verwandten vierten Grades.

Das schließt viele Leute ein!

Falls Sie sich gefragt haben… das sind die Eltern, Geschwister, Kinder, Großeltern, Enkel, Enkel, Onkel, Tanten, Neffen, Nichten, Halbgeschwister, Urgroßeltern, Urenkel, Uronkel / Tanten, erste Cousins, Ur -große Großeltern, Ururenkel und die Kinder der ersten Cousins des Angestellten!

Was auch immer sich in Ihrem Stammbaum versteckt, geht Ihren Arbeitgeber nichts an. Tragen Sie jedoch dazu bei, dass Sie medizinische Informationen NICHT frei über Familienmitglieder oder sich selbst weitergeben.

FlourishAnyway

Ausnahmen zu GINA

Zu jeder Regel gibt es eine Ausnahme. GINA ist nicht anders.

Während die GINA einem Arbeitgeber generell verbietet, genetische Informationen zu erhalten, gibt es mehrere Ausnahmen: ¹⁰

" Wasserkühler-Ausnahme: " Dies ist eine große Ausnahme, die Sie steuern können. Wenn ein Unternehmen zufällige Kenntnisse über die genetischen Informationen eines Mitarbeiters hat - beispielsweise weil ein Manager versehentlich einen Mitarbeiter belauscht, der über die Krankheit seines Familienmitglieds spricht -, ist dies kein Verstoß gegen GINA.
Ein Unternehmen kann bei der Bescheinigung eines FMLA-Urlaubsantrags zu Recht eine Familienanamnese beantragen, wenn ein Mitarbeiter einen Urlaub beantragt, um ein schwerkrankes Familienmitglied zu betreuen.
Wenn bestimmte Anforderungen erfüllt sind, können genetische Informationen wie die Familienanamnese im Rahmen freiwilliger Gesundheits- und Wellnessprogramme am Arbeitsplatz abgerufen werden. (Möchten Sie wirklich an diesem Wellness-Programm teilnehmen?)
Ein Unternehmen kann im Übrigen genetische Informationen durch kommerziell und öffentlich zugängliche Dokumente wie Zeitungen oder Websites erhalten. Es ist wichtig, dass der Arbeitgeber nicht absichtlich nach genetischen Informationen sucht.
Manchmal ist ein Unternehmen gesetzlich verpflichtet, die biologischen Auswirkungen toxischer Substanzen an seinem Arbeitsplatz genetisch zu überwachen. Programme können auch freiwillig verfügbar sein.
Arbeitgeber, die DNA-Tests für Strafverfolgungsbehörden durchführen (z. B. forensische Labors), dürfen DNA-Marker zur Qualitätskontrolle verwenden, um eine Kontamination der Probe festzustellen.

Diese Ausnahmen wurden als "eng" beschrieben. Nur die Zeit - und die Rechtsprechung - werden zeigen, ob dies wahr ist. Darüber hinaus wird uns die Zeit zeigen, ob GINA tatsächlich eine Lösung ist, die nach einem Problem sucht, oder stattdessen ein Gesetz, das seiner Zeit voraus ist.

Bevor Sie Ihre medizinischen Informationen bei der Arbeit besprechen oder an diesem Wellness-Programm teilnehmen, das familiäre Gesundheitszustände bietet, sollten Sie über die Risiken nachdenken. GINA schützt dich nicht vollständig.

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Wie GINA mit anderen Arten von Diskriminierungsansprüchen zusammenhängt

Ein Mitarbeiter, der genetische Diskriminierung geltend macht, kann je nach Sachverhalt auch eine oder mehrere der folgenden Angaben machen:

Diskriminierung aufgrund einer Behinderung: Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) schützt Mitarbeiter, die eine Behinderung haben, eine Behinderung nachweisen oder als behindert gelten .

Viele geerbte Merkmale deaktivieren Bedingungen. Selbst ein vorsymptomatischer Mitarbeiter mit einer genetisch bedingten Störung, der unterschiedlich behandelt wird, kann einen Anspruch sowohl nach ADA als auch nach GINA haben.

Diskriminierung aufgrund der Rasse oder des Geschlechts:Genetische Bedingungen hängen naturgemäß häufig mit Rasse oder Geschlecht zusammen.

Beispiele für solche Bedingungen umfassen:

Duchenne- und Becker-Muskeldystrophie, die Männer überproportional betrifft
Sarkoidose, von der Afroamerikaner und Frauen häufiger betroffen sind und
Mukoviszidose, die Kaukasier überproportional betrifft.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft.

Es gibt keine Möglichkeit, den Geist wieder in die Flasche zu stecken, wenn es darum geht, genetische Informationen über sich selbst oder Familienmitglieder preiszugeben.

Karen Roe über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Anmerkungen

¹ Severo, Richard. "Du Pont verteidigt genetisches Screening." Die New York Times. Zuletzt geändert am 18. Oktober 1981.

² Sayre, Carolyn. "Sichelzellenanämie - Symptome, Diagnose, Behandlung von Sichelzellenanämie." Gesundheitsnachrichten - The New York Times. Zugriff am 3. Oktober 2013.

³ Französisch, Samantha. "Gentests am Arbeitsplatz: Der Münzwurf des Arbeitgebers." Duke Law Scholarship Repository. Zugriff am 3. Oktober 2013.

⁴ Vasichek, Laurie A. "Genetische Diskriminierung am Arbeitsplatz: Lehren aus der Vergangenheit und Sorgen um die Zukunft." Journal of Health Law & Policy 3 der Saint Louis University , Nr. 13 (2009): 13 & ndash; 40. Zugriff am 8. März 2017.

⁵ Nemeth, Patricia und Terry W. Bonnette. "Genetische Diskriminierung in der Beschäftigung." Arbeits- und Arbeitsrecht (2009): 42-45. Zugriff am 4. Oktober 2013.

⁶ Shanks, Pete. "DNA-Spender sollten sich der Datenschutzrisiken bewusst sein." Psychologie heute. Zuletzt geändert am 28. Mai 2012.

⁷ Vorhaus, Dan. "Schleichende Gentests: WikiLeaks hebt Lücke im genetischen Datenschutzgesetz hervor." Genomics Law Report. Zuletzt geändert am 9. Dezember 2010.

⁸ Druckerei der US-Regierung. "Federal Register, Band 74, Ausgabe 39 (Montag, 2. März 2009)." Zugriff am 4. Oktober 2013.

⁹ EEOC-Homepage. "Bundesgesetze zum Verbot der Diskriminierung am Arbeitsplatz: Fragen und Antworten." Zugriff am 4. Oktober 2013.

¹⁰ EEOC-Homepage. "Genetische Diskriminierung." Zugriff am 4. Oktober 2013.