Harte Schläge für Minderjährige, die in die Belegschaft eintreten

Jobsuche für Minderjährige ist nicht einfach

Warum fällt es unseren jungen Leuten heutzutage so schwer, einen Job zu finden? Vor allem einen Arbeitgeber finden, der unter 18 Jahre anstellt? Meine Söhne sind jetzt 16 und 17 und es war ein Albtraum, einen Job für sie zu finden. Mein jüngerer Sohn wollte seit seinem 14. Lebensjahr einen Job, aber unserer Erfahrung nach stellt niemand so jung ein. Mein Mann und andere wohlmeinende Erwachsene ermahnen die Jungen ständig, „rauszugehen und einen Job zu finden“. Nun, wir alle wissen, dass sie sich kein eigenes Auto, kein Benzin, keine Versicherung oder Uber-Fahrten leisten können Wenn ich die Jobsuche durchführe, bin ich an vorderster Front und helfe ihnen, in der ganzen Stadt nach Unternehmen zu suchen, die sie einstellen könnten. Nachdem ich aufgrund ihres Alters bei zahlreichen Arten von Unternehmen ständig abgelehnt wurde, habe ich mich dazu entschlossen Erforschen Sie das „Warum“ hinter der Verweigerung der Einstellung unter 18 Jahren.

Mein Sohn und ein Freund arbeiten hart an Heimprojekten.

Dana Herron

Beispiele

Um nur einige Unternehmen zu nennen (nach unserer Erfahrung), die keine Minderjährigen einstellen, habe ich eine Liste zusammengestellt. (Nicht um diese Arbeitgeber zu verprügeln, sondern als Referenz.)

Ace Hardware, Traktorversorgung
Tankstellen mit Läden
Subarama
Dutch Bros (obwohl einige 17-Jährige einstellen werden)
Dirt Bike Shops wie Cycle Gear
Bauhelfer Jobs
Dollar Tree und 99 Cent Läden

Es scheint, dass nur Fast-Food-Ketten und Lebensmittelgeschäfte Minderjährige unter 18 Jahren einstellen werden. Unnötig zu erwähnen, dass dies eine frustrierende Situation für Kinder ist, die keinen Lebensmittelservice betreiben oder keine Lebensmittel transportieren möchten. Darüber hinaus ist der Wettbewerb um Arbeitsplätze in diesen Branchen verrückt, da es für Jugendliche nur eine begrenzte Auswahl gibt. Einige große Vergnügungsparks stellen auch Teenager ein, aber wenn Sie nicht in der Nähe eines dieser Parks wohnen, hilft das nicht viel.

Gesetze und die Folgen für unsere Kinder

Die Hauptantwort darauf, warum Arbeitgeber nicht unter 18 Jahren einstellen, läuft natürlich auf die Regeln und Gesetze der Regierung hinaus. Das US-Arbeitsministerium hat gemäß dem Fair Labour Standards Act (FLSA) viele Vorschriften darüber, welche Art von Arbeit Kinder nicht ausführen können, und Sie wären überrascht, wie viele Branchen davon betroffen sind. Diese Regeln sollen Kinder von gefährlichen Berufen oder gefährlichen Substanzen fernhalten, aber ich glaube, dass sie auch die Fähigkeit unserer Kinder, einen anständigen Job außerhalb der Fast-Food-Branche zu finden, erheblich beeinträchtigen. Das zweite Hindernis für die Beschäftigung von Minderjährigen sind die Regeln darüber, wann und wie viele Stunden Kinder arbeiten dürfen, die ich etwas später behandeln werde.

Bei youthrules.gov habe ich eine Liste verbotener Berufe für Kinder gefunden, die ich leicht umschrieben habe:

Herstellung oder Lagerung von Sprengstoffen
Führen eines Kraftfahrzeugs oder Arbeiten als externer Helfer an Kraftfahrzeugen.
Kohle abbauen
Waldbrandbekämpfung oder -verhütung sowie Tätigkeiten im Holzeinschlag und im Sägewerk
Verwendung von kraftbetriebenen Holzbearbeitungsmaschinen.
Exposition gegenüber radioaktiven Substanzen und ionisierender Strahlung
Kraftbetriebene Hebevorrichtung verwenden
Verwendung von kraftbetriebenen Umform-, Stanz- und Schermaschinen.
Bergbau (außer Kohle)
Verwendung von kraftbetriebenen Fleischverarbeitungsmaschinen, Schlachten, Verpacken, Verarbeiten oder Rendern von Fleisch und Geflügel.
Verwendung von kraftbetriebenen Backmaschinen
Verwendung von Ballen, Verdichtern und kraftbetriebenen Maschinen für Papierprodukte.
Herstellung von Ziegeln, Fliesen und verwandten Produkten.
Verwendung von kraftbetriebenen Sägen, Guillotinenscheren, Holzhackern und Schleifscheiben.
Arbeiten bei Abriss-, Abbruch- und Schiffsbrucharbeiten.
Überdachung und Arbeiten an oder um Dächer.
Graben oder Ausheben.

Es gibt noch eine ganze Liste von Einschränkungen für Kinder, die in landwirtschaftlichen Umgebungen arbeiten, aber ich habe hier einige gefunden, die sich auf Aspekte der Arbeit in anderen Branchen auswirken können:

Arbeiten von einer Leiter oder einem Gerüst in einer Höhe von über 20 Fuß.
Umgang mit oder Anwendung von giftigen landwirtschaftlichen Chemikalien, die auf dem Etikett mit den Worten "Gefahr", "Gift", "Warnung" oder einem Totenkopf gekennzeichnet sind.
Transportieren, Übertragen oder Auftragen von wasserfreiem Ammoniak (in Düngemitteln enthalten).

Eine Sache, die ich auf dieser oder anderen Regierungswebsites, die ich für diesen Artikel recherchiert habe, nicht gefunden habe, sind die Regeln, ob ein Minderjähriger legal Alkohol und Tabakprodukte verkaufen darf (als Kassierer). Was ich weiß ist, dass sie es vor 25 Jahren nicht konnten, als ich anfing zu arbeiten, und jetzt, da Kalifornien sogar das gesetzliche Alter für den Kauf von Alkohol und Tabak auf 21 Jahre angehoben hat, gehe ich davon aus, dass Sie mindestens 18 Jahre alt sein müssen verkaufen diese altersbeschränkten Produkte. Das erklärt, warum Tankstellen-Convenience-Stores keine Kinder einstellen.

Nachdem ich diese Liste mit Informationen durchgesehen habe, kann ich außerdem feststellen, warum viele Orte, die für Jugendliche ein großartiger Ort zu sein scheinen, sie nicht einstellen können und wollen. Wie Ass- und Traktorversorgung; Sie verkaufen Pflanzengifte und Düngemittel. Das Subarama, bei dem wir nachgefragt haben, verwendet einen Fleischschneider in ihrem Feinkostgeschäft, sodass die Jungen dort nicht arbeiten können. Bauhelfer Jobs? Nee. Zu viele Elektrowerkzeuge. Was die Dollar-Läden betrifft, habe ich keine Ahnung, was ihre Argumentation ist, außer vielleicht wollen sie sich einfach nicht mit jugendlichen Arbeitern befassen.

Arbeitszeitbeschränkungen pro Tag und pro Woche

Bei der Einhaltung der Arbeitszeitgesetze müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre minderjährigen Arbeitnehmer innerhalb der gesetzlichen Anzahl zulässiger Arbeitsstunden pro Tag und innerhalb des zulässigen täglichen Zeitrahmens arbeiten. Arbeitgeber, die bereit sind, Minderjährige einzustellen, werden noch verantwortungsbewusster.

Die folgenden Informationen habe ich aus einer Veröffentlichung unter https://www.calbar.ca.gov/Portals/0/images/pamphlets/KidsLawENG2016web-r.pdf erhalten.

In Kalifornien dürfen Kinder ab 14 Jahren an einem Schultag nicht mehr als drei Stunden und an einer Schulwoche nicht mehr als 18 Stunden arbeiten. (Ed.C § 49116; Lab.C § 1391 (a) (2))
Sie können auch nicht mehr als acht Stunden an einem außerschulischen Tag und nicht mehr als 40 Stunden in einer außerschulischen Woche arbeiten. (Ed.C § 49112 (c); Lab.C § 1391 (a) (1))
Vom Tag nach dem Tag der Arbeit bis Mitternacht am 31. Mai (Winter) darf ihr Arbeitstag nicht vor 7 Uhr beginnen oder nach 19 Uhr enden (Lab.C § 1391 (a) (1)).
Vom 1. Juni bis zum Tag der Arbeit (Sommer) darf der Arbeitstag nicht früher als 7 Uhr beginnen. Er kann jedoch bis 21 Uhr enden (Lab.C § 1391 (a) (1)).

Es gibt einige Ausnahmen von diesen Stunden, und für Minderjährige im Alter von 14 bis 15 Jahren ist eine Vollzeitarbeitsgenehmigung erhältlich, wenn unter anderem:

Ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter legt eine eidesstattliche Erklärung vor, dass er oder sie arbeitsunfähig ist oder dass der Tod eines Elternteils dazu führt, dass die Familie das Einkommen des Minderjährigen benötigt.
Ein Minderjähriger kann nicht mit seiner Familie leben und braucht Einkommen, um zu überleben.
Der Minderjährige befindet sich in Pflege oder lebt bei einem Erziehungsberechtigten und holt die schriftliche Erlaubnis des Pflegeelternteils, Erziehungsberechtigten oder Sozialarbeiters ein. Ironischerweise besagt eine Tatsache, die ich nicht kannte, wie auf dieser Website angegeben, dass Kinder ab 16 Jahren eine Vollzeitarbeitsgenehmigung erhalten können, geht jedoch nicht ins Detail, um anzugeben, wie sich dadurch die Anzahl der Stunden pro Tag ändert dass der Minderjährige arbeiten kann.

Überlegungen zur Arbeitnehmerentschädigung

Als ob die staatlichen und bundesstaatlichen Gesetze und Vorschriften die Arbeitgeber nicht abschrecken würden, gibt es eine andere Sache, die sie davon abhält, Minderjährige einzustellen. Arbeiter Entschädigung. Unnötig zu sagen, dass es teuer ist. Hier in Kalifornien basiert die Prämie auf dem Jahresgehalt eines Mitarbeiters. Dies wäre nicht viel im Vergleich zu einem Erwachsenen, der Vollzeit arbeitet, aber Minderjährige sind durch besondere zusätzliche Deckungen geschützt. Laut diesem Blog sind diese Deckungen: A. zukünftige Erwerbsfähigkeit, B. illegale Beschäftigung und C. Sonderleistungen.

Ich bin kein Experte für Arbeitnehmer-Comp und das liegt außerhalb des Bereichs dieses Hubs, daher werde ich nicht versuchen, dies mit Details weiter aufzuschlüsseln, aber es genügt zu sagen, dass Arbeitnehmer-Comp eine weitere Sache ist, die Arbeitgeber planen müssen und sorgen um.

Jugendarbeitsmöglichkeiten und ihre Zukunft

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass meine Teenager immer noch keinen Job haben. Dieses Wochenende haben wir Bewerbungen bei einigen der einzigen verfügbaren Optionen eingereicht. Ein McDonald's, eine lokale Pizzeria, ein Drive-Through-Café und eine Kegelbahn. Zu diesem Zeitpunkt wäre es ein Segen, sie nur irgendwo zu beschäftigen. Für die Fähigkeiten am Arbeitsplatz lernen sie und für das Geld, das sie für sich selbst verdienen. Aber ich sehe nicht ein, wie diese Art von Jobs sie für ihre Zukunft einrichten wird.

Mein jüngerer Sohn ist sehr motiviert, einen Schweißabschluss an unserer örtlichen Volkshochschule zu machen, und hat bereits einen Schweißkurs begonnen, während er gleichzeitig an der High School eingeschrieben ist. Er sollte einen Lehrjob bei einem Schweißer suchen. Mein älterer Sohn ist ein angehender Unternehmer und würde gerne einen Job in einem kaum legalen Geschäft bekommen, um die Seile zu lernen, aber das ist eine ganz andere Geschichte, und dafür ist er noch NICHT alt genug.

Unabhängig davon ist es eine große Hürde für das Erwachsenenalter, beschäftigungsfähig zu sein und tatsächlich tatsächlich beschäftigt zu sein, und nur diese Leistung unter ihren Gürtel zu bekommen, wird ihnen helfen, zu wachsen und zu lernen und sich größeren und besseren Dingen zuzuwenden. Als würde man einen Führerschein, ein eigenes Auto und eines Tages eine eigene Wohnung bekommen. Meilensteine ihrer Jugend, die sie als Erwachsene bremsen könnten, wenn sie nicht erreicht würden. Als ihre Mutter bin ich für sie da und unterstütze ihre Bemühungen. Als Gemeindemitglied und Wähler würde ich hoffen, dass wir vielleicht noch einmal einen Blick darauf werfen können, wie wir den Übergang unserer Jugend zum Erwachsenenalter unterdrücken und einige Gesetze und Anforderungen für arbeitende Minderjährige reformieren, damit wir ihnen mehr Möglichkeiten eröffnen können einige reale Fähigkeiten in verschiedenen Branchen zu erlernen. Manchmal schützen wir dank wohlmeinender Gesetze und Vorschriften zu viel!