So beantworten Sie 5 der häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Erfahren Sie, wie Sie einige der häufigsten Interviewfragen beantworten.

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Beantwortung von Fragen zum Vorstellungsgespräch

Sie haben Ihre Bewerbung eingereicht und gerade einen Anruf für ein Vorstellungsgespräch erhalten. Wie können Sie sich auf dieses Vorstellungsgespräch vorbereiten? Einer der besten Tipps für Vorstellungsgespräche, die Sie befolgen können, besteht darin, sich auf die Fragen vorzubereiten, die Ihnen gestellt werden. Sie wissen vielleicht nicht genau, was Sie erwartet, aber wenn Sie etwas zu den am häufigsten gestellten Fragen zum Vorstellungsgespräch sagen möchten, sind Sie dem Spiel voraus.

Ich habe über 10 Jahre mit der Einstellung von Bewerbern gearbeitet. Viele der Positionen waren Einstiegspositionen, aber es gab auch einige Positionen auf mittlerer Ebene. Ich war auch auf der anderen Seite des Tisches und wurde für mehrere Jobs interviewt. Nach meiner Erfahrung sind dies fünf der beliebtesten Fragen in einem Vorstellungsgespräch und was der Arbeitgeber erwartet zu hören.

1. Erzähl mir von dir

Dies ist eine weit offene Frage, die auf ein Dutzend verschiedene Arten beantwortet werden kann. Sie bekommen oft eines von zwei Extremen: die Person, die Ihnen ihre ganze Lebensgeschichte erzählt, die nichts mit dem Job zu tun hat, oder die Person, die Ihnen nur über ihre früheren Arbeitserfahrungen erzählt.

Es ist schwer, sich in einem Vorstellungsgespräch zu entspannen, aber diese Frage soll Ihnen dabei helfen. Diese Frage gibt dem Interviewer die Möglichkeit, Sie als Person kennenzulernen. Passen Sie in das Unternehmen? Dies ist mehr als nur Qualifikationen, sondern Persönlichkeit und Charakter. Die Beantwortung dieser Frage sollte ihnen einen Einblick geben, wer Sie neben einem Bewerber sind.

Erwähnen Sie bei der Beantwortung dieser Frage ein oder zwei Hobbys oder einen ungewöhnlichen Leckerbissen über Sie. Vielleicht sind Sie nach Afrika gereist oder haben Pferde aufgezogen. Dies kann Ihnen die Chance geben, unvergesslich zu sein und sich von den unzähligen anderen Bewerbern abzuheben. Machen Sie Ihre Antwort für Sie persönlich.

Gleichzeitig ist dies ein Vorstellungsgespräch. Erwähnen Sie auch etwas über Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen, machen Sie jedoch keine Kopie Ihres Lebenslaufs. Geben Sie einige Details an, die in Ihrer Bewerbung nicht erwähnt wurden, und geben Sie auch einen Einblick in Ihre Arbeitserfahrung. Vielleicht haben Sie ein Team in einem Bürowettbewerb für die meisten Verkäufe in einem Monat geführt.

Diese Frage kann eine gute Möglichkeit sein, sich Ihrem Arbeitgeber oder Personalvermittler vorzustellen. Planen Sie voraus und nutzen Sie es zu Ihrem Vorteil.

2. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Ich werde nie vergessen, wann mir diese Frage zum ersten Mal in einem Interview gestellt wurde. Ich stolperte über die Antwort und erinnere mich nicht, was ich gesagt habe, aber ich wurde nie wieder unvorbereitet erwischt. Interviewer stellen diese Frage oft, um zu sehen, wie viel Sie sich die Mühe gemacht haben, etwas über das Unternehmen zu erfahren. Sie wollen wissen, dass Sie für sie arbeiten wollen, nicht irgendeinen Job.

Bei Einstiegspositionen können Sie mit der Angabe des Produkts oder der Dienstleistung des Unternehmens und einigen sehr grundlegenden Informationen auskommen. Wenn Sie jedoch eine Anstellung auf mittlerer bis hoher Ebene suchen, sollten Sie etwas über den Ort wissen, an dem Sie arbeiten möchten. Sie sollten das Leitbild und alle Neuigkeiten über das Unternehmen lesen, die Sie finden können. Da die meisten Unternehmen über eine Website verfügen, finden Sie dort häufig alles, was Sie benötigen. Wenn nicht, suchen Sie, wo sie erwähnt wurden.

Andererseits möchten Sie nicht wie eine Enzyklopädie klingen, die die Informationen einstudiert hat. Wählen Sie einige Dinge aus, die für Sie wichtig oder relevant sind. Wenn Sie beispielsweise gerne mit Kindern arbeiten und diese eine Spendenaktion für ein Kinderkrankenhaus durchführen, erwähnen Sie dies. Es wird zeigen, dass Sie einige Nachforschungen angestellt haben und dass Sie in das Unternehmen passen würden.

3. Was sind Ihre Stärken?

Dies ist eine Frage, die viele Menschen fürchten. Der Zweck der Interviewer, sie zu fragen, ist jedoch zu sehen, wie gut Sie sich selbst verkaufen können. Grundsätzlich fragen sie dich, warum sie dich einstellen sollen. Ihre Antwort sollte es ihnen sagen und Punkte liefern, um dies zu unterstützen.

Wählen Sie zunächst mehrere Stärken aus, die für die Stelle gelten, für die Sie sich beworben haben. Wenn Sie sich Verkäufe ansehen, erwähnen Sie, dass Sie kontaktfreudig sind und Menschen mögen. Für die Dateneingabe ist es eine gute Stärke, detailorientiert zu sein. Sie brauchen nur zwei oder drei, um aufzulisten.

Zweitens geben Sie Beispiele dafür, wie Sie dieses Merkmal verkörpern. Nur zu sagen, dass Sie detailorientiert sind, bedeutet nicht viel, es sei denn, Sie fügen hinzu, dass Sie bei Ihrem letzten Job tausend Kunden in eine neue Datenbank eingegeben haben.

4. Was sind Ihre Schwächen?

Noch mehr Menschen mögen diese Frage nicht und viele halten sie für unnötig. Würde jemand eine Schwäche nennen, von der er glaubt, dass sie ihn davon abhält, den Job zu bekommen? Bei dieser Frage geht es mehr darum, einen Einblick in Sie zu gewinnen, als um eine bestimmte Schwäche. Viele Kandidaten wissen nicht, wie sie diese Frage beantworten sollen, und geben oft nur einen lahmen Charakterzug an, der nichts mit Arbeit zu tun hat.

Sie haben zwei Möglichkeiten. Eine Möglichkeit besteht darin, eine Schwäche zu benennen, die in der richtigen Einstellung auch eine Stärke sein kann. Perfektionismus könnte auch detailliert bedeuten, ein Workaholic widmet sich auch ihrer Arbeit. Sie können wählen, etwas zu erwähnen, von dem Sie wissen, dass es vom Arbeitgeber geschätzt wird.

Die zweite Möglichkeit besteht darin, ehrlich über eine Schwäche zu sein, die Sie haben, und zu erwähnen, wie Sie sich in diesem Bereich verbessern. Vielleicht haben Sie Probleme mit Multitasking, aber Sie haben gelernt, eine Liste für diesen Tag zu schreiben, damit Sie eine Aufgabe nicht vergessen. Es kann sein, dass Sie vergessen haben, andere Personen über Ihre Aktivitäten zu informieren, sodass Sie damit begonnen haben, eine Erinnerung in Ihren Kalender aufzunehmen.

Von niemandem wird erwartet, dass er perfekt ist; Sie müssen nur zeigen, dass Sie Ihre Fehler erkennen und danach streben, es besser zu machen. Persönlich mag ich die zweite Option besser, da sie die Person aufrichtiger klingen lässt.

5. Wo siehst du dich in fünf Jahren?

Diese Frage kann schwieriger zu beantworten sein, als Sie vielleicht denken. Der Interviewer prüft, ob Sie in fünf Jahren noch bei ihnen sind, da es teuer ist, jemanden einzustellen und auszubilden, der weiterziehen wird. Sie möchten jedoch auch nicht lügen und sagen, was Sie denken, dass sie hören möchten, nur um den Job zu bekommen. Der Job sollte für Sie beide gut passen.

Der Interviewer sucht nach Ihren langfristigen Zielen. Möchten Sie sich weiterentwickeln und sich zum Vizepräsidenten hocharbeiten? Oder beschäftigen Sie sich mehr mit Arbeitsplatzsicherheit und einer stressfreien Karriere? Wie gut diese Antworten sind, hängt stark vom Unternehmen ab. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch für ein Unternehmen mit 15 Mitarbeitern führen und sagen, dass Sie in fünf Jahren vorankommen möchten, erhalten Sie möglicherweise keine Punkte. Wohin soll es in der Firma gehen? Wenn Sie andererseits eine Verkaufsposition in einem Unternehmen mit 30 oder 40 Verkäufern anstreben, kann die Aussage, dass Sie nur Ihren Job behalten möchten, als negativ angesehen werden.

Es kommt wieder einmal darauf an, das Unternehmen zu recherchieren und herauszufinden, welche Bedürfnisse es hat und wie Sie es erfüllen können.

Sie können dieses Interview schaffen!

Sie möchten in einem Interview immer ehrlich sein, mit sich selbst und mit dem Interviewer. Es gibt jedoch bestimmte Möglichkeiten, die Fragen zu beantworten, die für Sie ehrlich und nützlich sind. Viele Fehler werden gemacht, weil der Kandidat nicht wusste, was er sagen sollte, und nur das erste sprach, was ihm in den Sinn kam. Am Ende war es auch nicht das, was sie meinten, aber es war zu spät, um es zurückzunehmen.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, um zu planen, was Sie dem Interviewer vermitteln möchten, ist es wahrscheinlicher, dass Sie ein erfolgreiches Interview führen.