So beantworten Sie 6 beliebte Interviewfragen (mit Beispielen)

Herzliche Glückwünsche!

Hut ab für Dich! Ihr Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihr Dankeschön und Ihr LinkedIn-Profil haben Sie durch jedes schwarze Loch geführt, das vor Ihnen platziert wurde. Der Personalchef mag Sie und möchte mit Ihnen sprechen. Du hast ein Interview! Jetzt müssen Sie sich wieder an die Arbeit machen, um sich auf das Interview vorzubereiten.

Beginnen Sie mit der Forschung

Ich weiß, dass Sie alle hierher gekommen sind, um nur Antworten auf Ihre Fragen zu erhalten, aber Sie können diese Fragen erst wirklich beantworten, wenn Sie ein wenig über das Unternehmen wissen. Wie recherchieren Sie ein Unternehmen, um Fragen in einem Interview angemessen zu beantworten?

1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dies bereits getan zu haben. Seien wir ehrlich, Sie haben sich beworben, und Sie haben dies nur getan, indem Sie sich die Stellenbeschreibung angesehen haben. Hast du es wirklich gelesen? Machen Sie sich Notizen darüber, wonach sie in einem Kandidaten suchen, was Sie wahrscheinlich in der Rolle tun werden und welche Fragen Sie zur Rolle selbst haben. Beenden sie das Interview nicht immer mit "Hast du irgendwelche Fragen an mich?" Dies ist dein Anfang.
2. Gehen Sie zur Website des Unternehmens: Lesen Sie die Seite "Über uns" und machen Sie sich mit den angebotenen Produkten und / oder Dienstleistungen vertraut. Achten Sie besonders auf alles, was sie gerade eingeführt haben. Sie können dies im Interview ansprechen, wenn Sie Fragen beantworten (z. B. habe ich Erfahrung damit, die mir hilft, die neue Sache zu erleichtern, die Sie gerade eingeführt haben.)
3. Google das Unternehmen. Fühlt sich diese Forschungssache so an, als würde sie zu weit gehen? Wie viel müssen Sie wirklich über dieses Unternehmen wissen? Sie arbeiten dort noch nicht einmal! Wenn Sie sie googeln, werden alle Nachrichten, Pressemitteilungen und / oder rechtlichen Probleme enthüllt, mit denen sie möglicherweise konfrontiert sind, um nur einige zu nennen. Möchten Sie nicht wissen, ob das Unternehmen, mit dem Sie sprechen möchten, vor einem großen Rechtsstreit steht? Vielleicht sind sie in den Nachrichten, weil sie eine lokale Autobahn angenommen und eine neue Initiative "Corporate Social Responsibility" ins Leben gerufen haben.
4. Schlagen Sie sie auf LinkedIn nach. Wussten Sie, dass Sie, wenn Sie ein Unternehmen auf LinkedIn nachschlagen, Menschen sehen können, die dort arbeiten? Sie denken vielleicht: "Also, was." Wenn Sie nur ein paar Seiten der 53.134 Mitarbeiter von The Coca-Cola Company durchblättern, finden Sie möglicherweise nur die Person, die Sie interviewt. Wäre es nicht großartig, in diese Tür zu gehen und das Gefühl zu haben, ihn oder sie nur ein bisschen zu kennen?

Weiter: Nervosität und Füllwörter

Jeder hat einige nervöse Tics. Dies sind Dinge wie das Hüpfen des Beins, das Drehen der Daumen und sogar die Verwendung von Füllwörtern („äh“, „und“, „wie“ oder „uummm“).

Es ist wichtig zu üben, über sich selbst zu sprechen und die allgemeinen Fragen zu beantworten, die jeder erwartet. Dies wäre ein guter Zeitpunkt, um die Videokamera auszubrechen und zu beobachten, wie Sie die Fragen beantworten und ob Sie störende Verhaltensweisen oder Füllwörter bemerken.

Wenn Sie bemerken, dass Sie beim Sprechen häufig Ihre Hände benutzen, versuchen Sie, sich darin zu üben, Ihre Hände in Ihrem Schoß zu falten. Dies dient eigentlich zwei Zwecken. Sie können verhindern, dass Sie Ihre Hände überbeanspruchen, und Sie können ein wenig Druck auf Ihre Beine ausüben, damit sie beim Sprechen nicht springen (ich bin ein Bein-Türsteher).

Wenn Sie diese Füllwörter verwenden, trainieren Sie Ihr Gehirn, damit es aufhört zu sprechen. Eine 30-Sekunden-Pause mag sich für immer anfühlen, ist es aber wirklich nicht. Tatsächlich erwartet der Interviewer, dass Sie gelegentlich pausieren. es zeigt, dass Sie fleißig genug sind, um Ihre Antwort zu prüfen, bevor Sie etwas herausplatzen lassen. Niemand ist perfekt und niemand hat alle Antworten auf der Zunge.

Drittens: Oh meine Güte! Ich habe ABSOLUT NICHTS zu tragen !!

Solltest du einen Anzug tragen? Solltest du ein Kleid tragen? Denken Sie an das alte Sprichwort: "Sie bekommen nie eine zweite Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen." Was Sie tragen und wie Sie sich selbst tragen, ist Ihr erster Eindruck während eines Interviews. Ziel ist es, dass der Personalchef Sie im Job „sieht“.

Die allgemeine Idee ist, sich ein paar Level über dem Dresscode der Position, für die Sie sich bewerben, anzuziehen und vorsichtig zu spielen. Laut einem Artikel in der Houston Chronicle gibt es vier verschiedene Arten von Geschäftskleidung. Diese vier Typen reichen von Anzügen mit Krawatten und Strumpfhosen mit geschlossenen Zehenpumps bis hin zu Khakihosen und Button-Down-Shirts.

Es ist NIEMALS angebracht, Shorts, ein T-Shirt und Flip-Flops zu einem Vorstellungsgespräch zu tragen… selbst wenn Sie sich für einen Job als Pizzaboten bewerben.

Wer ist jetzt bereit, einige Fragen zu beantworten?!

Im Folgenden finden Sie einige Fragen, mit denen Sie glänzen können. Sie haben das Unternehmen recherchiert und kennen die Beschreibung des Jobs, für den Sie sich bewerben. Geben Sie sich also die Möglichkeit, einige Stärken aufzulisten, die für den Job relevant sind. Einige Beispiele für gute Antworten sind unten kursiv dargestellt.

1.

Oh, die gefürchtete Frage nach dem Eisbrecher, die sie alle stellen.

Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage NICHT auf persönliche Informationen. Der Personalchef möchte nichts über Ihre Kinder wissen oder wissen, dass Sie seit 6 Jahren glücklich verheiratet sind. Aber er oder sie könnte sich freuen, die Antworten auf die spezifischeren Versionen dieser Frage unten zu hören.

Wie hat Ihr Berufsleben begonnen?

Wie lange hast du das gemacht?

Was ist eine wichtige Sache, die Sie entdeckt haben? Beispielsweise:

Welche zusätzlichen Möglichkeiten wurden angeboten, die Sie außerhalb dieser Karriere nicht gehabt hätten?

Was willst du mit dem machen, was du weißt?

2. Warum sollten wir Sie einstellen?

Denn nicht nur Ihre persönlichen Überzeugungen und Ziele stimmen mit den Überzeugungen und Zielen des Unternehmens überein, sondern auch Ihre Fähigkeiten stimmen mit den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Aufgaben überein.

3. Was ist deine größte Stärke?

4. Was ist Ihre größte Schwäche?

5. Was sind Ihre Gehaltserwartungen?

Die Antwort auf diese Frage öffnet die Tür, um herauszufinden, was in ihrem Vergütungspaket enthalten ist. Unter KEINEN Umständen sollten Sie ihnen einen tatsächlichen Dollarbetrag geben, den Sie suchen.

5a. Was ist Ihr gewünschter Stundensatz?

Sie müssen nachforschen, um die Zahlen zu erhalten, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, und den Staat, in dem Sie leben, relevant sind.

Dies "Was ist Ihr gewünschter Stundensatz?" Frage kann schwierig sein. Wenn Sie es bemerken, haben Sie die Frage nicht beantwortet. Sie haben gerade gesagt, was der Durchschnitt ist, und ihn dann wieder auf sie gesetzt. Das ist die Hauptidee hier, aber bringen Sie das Gehalt nur dann zur Sprache, wenn sie es tun.

Die sechste Frage

Ich habe nicht vergessen, dass der Titel dieses Artikels "Wie man 6 beliebte Interviewfragen beantwortet" lautet. Die sechste Frage, die wir diskutieren werden, könnte technisch gesehen ein eigener Artikel sein, und das könnte ich eines Tages tun.

6. Welche Fragen haben Sie an mich?

Würden Sie normalerweise das Reh im Scheinwerferlicht in Ihre Augen sehen und sagen: "Keine?" Nun, nicht mehr. Sie werden immer noch kein Gehalt erheben und auch nicht nach Urlaubszeit, Sozialleistungen oder 401K fragen. Stellen Sie stattdessen eine oder mehrere der folgenden Fragen. Sie zeigen Interesse an der Position, indem Sie einen von ihnen fragen. Denken Sie in der anschließenden Diskussion daran, immer wieder darauf zurückzukommen, wie Sie dem Unternehmen helfen können.

1. Was war die wichtigste Frage, die Sie mir während dieses Interviews gestellt haben? Auf diese Weise erhalten Sie eine Vorstellung davon, wo sich der Kopf des Personalchefs befindet, und es werden alle Schmetterlinge gelindert, die Sie möglicherweise im Magen haben, wenn Sie das Gefühl haben, eine Frage nicht sehr gut beantwortet zu haben, insbesondere wenn die Frage für ihn am wichtigsten ist ist nicht der, über den du Schmetterlinge hast.
2. Was ist die wichtigste Eigenschaft der Person, die diese Rolle ausfüllt? Wenn Sie während des Interviews darüber gesprochen haben (ich habe es gesehen), dann formulieren Sie es so: "Ich weiß, wir haben irgendwie behandelt, welche Eigenschaften Ihr Mitarbeiter haben soll, aber welche sind die wichtigsten? Hier." Sie versuchen herauszufinden, ob die Person organisiert werden soll oder ob sie mehrere Aufgaben ausführen kann oder was auch immer. Sie haben die Möglichkeit zu wiederholen, wie gut Sie für Ihre Position geeignet sind.
3. Was sind einige der kurzfristigen und langfristigen Unternehmensziele? Grundsätzlich versuchen Sie festzustellen, ob sie Ziele haben, ob ihren Zielen etwas fehlt oder ob sie ehrgeizige Ziele haben. Es kann Ihnen einen Einblick in die Gesundheit der Abteilung und des Unternehmens / der Organisation geben. Sie können auch angeben, wie Sie ihnen beim Erreichen der Ziele helfen können. Kommen Sie immer, immer, immer wieder darauf zurück, wie Sie ihnen helfen können.
4. Haben Sie Vorbehalte gegen meine Qualifikationen? Ich bin ehrlich, dieses ist für viele Befragte schwer zu fragen, aber es ist mächtig. Der Grund für diese Frage liegt auf der Hand. Atmen Sie einfach tief ein und fragen Sie.
5. Wo sehen Sie die Person, die Sie in 6 Monaten oder einem Jahr für die Rolle einstellen? Interviewer lieben es, das zu werfen: "Wo siehst du dich in 5 Jahren?" Frage an Kandidaten, also gib es ihnen zurück. Es zeigt Ihnen, ob es Aufstiegsmöglichkeiten gibt.

Ein Beispiel für ein Gespräch

Sie: "Wo sehen Sie die Person, die Sie in 6 Monaten oder einem Jahr für die Rolle einstellen?"

Der Interviewer: "Dieses Unternehmen hat aufgrund unseres Streifzuges in die Welt des E-Commerce viel Wachstum verzeichnet. Ich hoffe, dass die Person, die ich für diese Rolle anheuere, ein gewisses Engagement zeigt, mehr als die Position zu lernen, damit ich sie verschieben kann (* eine Rolle mit zunehmendem Verantwortungsbereich *). "

Ihre Antwort: "Das klingt fantastisch, ich würde es wirklich genießen, in einem Umfeld zu sein, das Wachstum und Förderung ermöglicht. Ich war schon immer ein Mensch, der nicht nur meine Rolle lernt, sondern auch die Rollen anderer, wenn auch aus keinem anderen Grund, als für den Fall, dass ein Kollege einen Tag frei hat, gegenseitig geschult zu werden. Aber ich mag den Klang einer Umgebung, in der ich meine Fähigkeiten als Teammitglied unter Beweis stellen und zeigen kann, wie gut ich bin arbeiten, um alle Möglichkeiten für Fortschritt und Leistung zu nutzen. "