So beantworten Sie Fragen zu Ihren Stärken und Schwächen in einem Vorstellungsgespräch

Seien Sie bereit für die unvermeidliche Frage nach Ihren Stärken und Schwächen.

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"Wo liegen Ihre Stärken und Schwächen?"

Oh, los geht's! Von allen Leuten, die ich jemals interviewt habe, muss dies derjenige sein, der sie am meisten verblüfft. Es scheint eine 50: 50-Spaltung darüber zu geben, ob es für sie einfacher ist, über ihre Stärken oder Schwächen zu sprechen.

Es ist eine äußerst beliebte Frage unter den Interviewern - daher sind sorgfältige, überlegte Antworten mit Beispielen ein Muss.

Unabhängig davon, ob Sie nach Ihren Stärken, Schwächen oder beidem gefragt werden, ist es wichtig, dass diese für die Rolle relevant sind. Es macht keinen Sinn darüber zu sprechen, wie großartig Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind, wenn Sie selbstständig arbeiten müssen und niemals mit Kunden oder Kollegen in Kontakt kommen.

Wenn Sie jedoch ein Vorstellungsgespräch für eine Kunden- oder Telefonrolle führen, ist es eine einfache Möglichkeit, Ihre Stärke hervorzuheben, wenn Sie angeben, dass Sie ein ausgezeichneter Kommunikator sind, der auf einfache Weise eine Beziehung zu einer Vielzahl von Menschen aufbauen kann.

Analysieren Sie wirklich die Rolle. Welche Schlüsselmerkmale sind erforderlich? Welche Aufgaben werden Sie täglich ausführen? Wenn Sie sich für eine analytische Rolle bewerben, die das Knacken von Zahlen erfordert, wird es Ihnen keinen Gefallen tun, wenn Sie angeben, dass Ihre Schwäche Mathematik ist.

Überlegen Sie, was der Interviewer hören möchte, und vermeiden Sie natürlich, was Sie Ihrer Meinung nach nicht hören möchten. Denken Sie daran, dass jede Antwort, die Sie geben, einen Mehrwert für die Position oder das Unternehmen darstellen sollte.

Es gibt viele Variationen von Stärken- und Schwächenfragen, darunter:

• "Gibt es Bereiche Ihrer Arbeit, in denen Sie effektiver arbeiten könnten?"
• "Welche beruflichen Fähigkeiten können Sie Ihrer Meinung nach verbessern?"
• "Was würde Ihr vorheriger Arbeitgeber sagen, sind Ihre Schwächen?"
• "Was ist das einzige Schlüsselmerkmal, das Sie besitzen, um sich am Arbeitsplatz zu profilieren?"
• "Welche Eigenschaften wurden bei Ihrer letzten Beurteilung positiv hervorgehoben?"

Alle diese Fragen sind Variationen desselben Themas. Bereiten Sie Ihre Antworten auf Ihre Stärken und Schwächen vor und passen Sie sie entsprechend an.

Schauen wir uns also Ihre Stärken an.

"Was ist deine größte Stärke?"

Was auch immer Sie hier angeben, stellen Sie sicher, dass Sie es mit einem Beispiel belegen können. Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie später im Interview gebeten werden, Beispiele dafür zu geben, wie Sie ein Team erfolgreich geführt haben, wenn sich Ihre Antworten auf Management- oder Teamführungsfähigkeiten beziehen. Sie möchten nicht, dass Ihre Glaubwürdigkeit einen Nasensprung macht, wenn Sie nicht antworten können.

Wenn Sie über eine Qualität sprechen, wie zum Beispiel die Liebe zum Detail, werden Sie möglicherweise gebeten, zu erläutern, wie dies Ihnen bei der Ausführung der Rolle hilft.

Vermeiden Sie alle überstrapazierten Klischees und bedeutungslosen Sätze wie Teamplayer, fleißige, geduldige, positive, zuverlässige und gute Zeitnehmer, es sei denn, Sie können Ihre Antwort mit konkreten Ergebnissen oder Szenarien quantifizieren.

Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung und die Personenspezifikation noch einmal an und analysieren Sie, was Ihrer Meinung nach die größten Stärken der Person in der Rolle sein sollten. Besitzen Sie eine dieser Eigenschaften? Wenn Sie dies tun, sollten Sie dort beginnen. Wenn in den Dokumenten angegeben ist, dass eine Anforderung Kreativität ist, wenn Sie zeigen können, wie sich Ihre Kreativität in der Rolle niederschlägt, dann fantastisch!

Möglicherweise wird die Arbeit an KPIs (Key Performance Indicators) aufgelistet. Wenn dies der Fall ist und Sie in der Vergangenheit Ziele erreicht oder übertroffen haben, wäre jetzt ein guter Zeitpunkt, dies als Stärke hervorzuheben.

• „Eine meiner Stärken ist, dass ich motiviert bin, gesetzte Ziele zu erreichen und zu übertreffen. In meiner letzten Position habe ich alle Verkaufsziele erreicht und mich gegenüber dem Vorjahr um 5% verbessert. “

Der Interviewer kann daraufhin eine Frage wie "Beschreiben Sie mir, welche Maßnahmen Sie ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie diese Ziele erreichen." Ihre Antwort könnte sein:

• „Eine weitere meiner Stärken ist meine Fähigkeit, das Gesamtbild in kleine überschaubare Aufgaben zu zerlegen. Ich schaue auf das Ziel, das ich erreichen muss, etwa bis zum Ende des Quartals, und erarbeite dann, was ich täglich, wöchentlich und monatlich erreichen muss. Auf diese Weise kann ich mich bemühen, jeden Tag das Beste zu sein, was ich kann. “

Durch die Bereitstellung solcher Beispiele, die in direktem Zusammenhang mit dem Job stehen, kann der Interviewer Sie erneut in der Rolle visualisieren.

• „Meine größte Stärke ist meine Fähigkeit, mich auf meine Arbeit zu konzentrieren. Ich bin nicht leicht abzulenken, und das bedeutet, dass meine Leistung selbst in einem geschäftigen Büro wie diesem sehr hoch ist. “

Welche realen Beispiele können Sie sich vorstellen? Vielleicht sind Sie ein guter Helfer im Umgang mit Kundenbeschwerden mit Geduld, Empathie und Objektivität.

Haben Sie die Möglichkeit, bei Herausforderungen oder Problemen ruhig, konzentriert und positiv zu bleiben?

Bist du ein Superstar, wenn es um Planung und Vorbereitung geht?

• „Meine organisatorischen Fähigkeiten sind meine größte Stärke. Zusammen mit der Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und effektiv zu planen, bin ich in der Lage, viele Projekte gleichzeitig auf Kurs zu halten und sicherzustellen, dass die Fristen eingehalten werden.“

Wenn Ihnen wirklich nichts einfällt, nehmen Sie sich Zeit, um einen Kollegen oder Ihren Vorgesetzten zu fragen. Ich bin sicher, dass sie es können.

"Was ist deine größte Schwäche?"

Jetzt renn dich nicht mit diesem in den Boden.

Oft höre ich, dass Sie eine Stärke wählen und sie als Schwäche darstellen sollten. Ich kann sehen, warum einige Leute diesen Weg wählen würden, aber ehrlich gesagt sind die Interviewer mit diesem Ansatz vertraut und mögen es nicht gut finden, getäuscht zu werden.

Ein besserer Ansatz ist es, zuzugeben, dass Sie eine Schwäche haben, und darüber zu sprechen, wie Sie dies erkennen und daran arbeiten oder Schritte unternommen haben, um es vollständig zu überwinden. Dies zeigt mehr Charakterstärke als im vorhergehenden Absatz.

Versuchen Sie es einfach zu halten, besonders wenn Sie unter Nerven leiden.

Eines der besten Beispiele, denen ich begegnet bin, war eine Kandidatin, die mir sagte, dass sie frustriert ist, wenn Kollegen ihre Arbeitsmoral nicht teilen und keine Gelegenheit ergreifen, sich zu befreien (ihre Worte!) Oder einen Kranken zu ziehen. Sie erklärte dann, dass sie jetzt gelernt habe, ihre Zeit einzuhalten, da diese Leute am Ende immer herausgefunden werden.

Dies führte dann dazu, dass ich fragte, wie ihre Arbeitsbeziehung war, als sie zur Arbeit erschienen. Ihre Antwort war einfach;

• „Ich bemühe mich immer um eine gute Zusammenarbeit mit all meinen Kollegen, unabhängig von deren Ethik oder Moral. Wir alle müssen zusammenarbeiten, um die Arbeit zu erledigen und so produktiv wie möglich zu sein, solange die Gelegenheit dazu besteht. “

Dies waren wirklich einfache, vereinfachte Antworten, die mir aber genau das gaben, was ich hören wollte. Was sie als Schwäche betrachtete, war tatsächlich eine Stärke für mich, da sie die Fähigkeit hatte, das Beste aus einer schlechten Situation herauszuholen.

Sie denken vielleicht, ich hätte daraufhin eine Frage stellen sollen, warum sie ihrem Vorgesetzten nicht gesagt hat, dass ihre Kollegen nachlassen. Nun, erstens mag ich keine Befragungsfragen und zweitens (ich hatte zu diesem Zeitpunkt bereits mehrere Fragen gestellt) hatte ich das Gefühl, dass dies einen Respekt für ihren Vorgesetzten zeigte, da sie sagte, dass sie am Ende immer herausgefunden werden. Ich war mehr an der Tatsache interessiert, dass sie cool blieb, ihre Geduld und sich weiterhin auf den Job konzentrierte.

Was auch immer Sie wählen, Sie müssen zeigen, dass Sie dies haben oder zumindest versuchen, dies zu ändern. Das Erkennen, dass Sie eine Schwäche haben und daran arbeiten, dies zu ändern oder zu reduzieren, ist ein weiteres Beispiel für Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Rechenschaftspflicht.

• „Wenn ich mit einem Projekt konfrontiert werde, fällt es mir manchmal schwer, loszulegen, da ich im Allgemeinen viele kreative Ideen habe. Ich versuche, dies zu überwinden, indem ich mit dem Ende beginne. Sobald ich festgestellt habe, was das Ergebnis sein muss, kann ich alle wichtigen Punkte auflisten, um dorthin zu gelangen. Wenn ich die Bestellung fertig habe, kann ich den Anfang angehen und mein kreatives Flair kann auf dem Weg hinzugefügt werden. “
• „Wenn ich weiß, dass ich kurz vor dem Abschluss des Geschäfts stehe, neige ich dazu, aufgeregt zu sein und zu schnell und mit zu hoher Lautstärke zu sprechen. Ich weiß, das liegt daran, dass ich eine Leidenschaft für das Produkt und eine Begeisterung für den Verkauf habe, aber für Kunden kann es sich so anfühlen, als würden sie gehetzt. Ich habe im Internet nach Beruhigungstechniken gesucht und obwohl es viele hilfreiche Tipps gab, stellte ich fest, dass das Beste für mich darin besteht, meine Atmung zu verlangsamen und meine Schultern zu entspannen, was meine Sprache wirklich verlangsamt und die Lautstärke verringert. Seitdem habe ich eine deutliche Steigerung meines Cross- und Upselling-Erfolgs festgestellt. “
• „In der Vergangenheit habe ich festgestellt, dass das Planen und Priorisieren einer Herausforderung eine Herausforderung darstellt. Ich verwende jetzt Outlook sowohl auf meinem Computer als auch auf meinem Mobiltelefon, um Termine zu synchronisieren und die Reisezeit und das Unerwartete zu blockieren. Ich finde das viel einfacher als die Verwendung eines handgeschriebenen Tagebuchs, da ich jetzt Aufgaben und Termine verschieben kann, sollte ich eine Absage haben und auf einen Blick sehen, was auf mich zukommt. “

Was Sie nicht sagen möchten, ist, dass es Ihnen als Tagträumer schwer fällt, Projekte zu starten. Sie lassen jeden im Raum hören, dass Sie im Begriff sind, den Deal zu besiegeln, oder dass Ihr Schreibtisch wie eine Explosion in einer Papierfabrik aussieht. Machen Sie sich ansprechend und nicht entsetzlich.

Vermeiden Sie es, zu behaupten, Sie seien ein Perfektionist, Sie arbeiten zu hart oder Sie sind zu flexibel. Aussagen wie diese sind schwer zu begründen und könnten Sie in Zukunft verfolgen.

Nach den Sternen greifen

Wenn Sie sich auf diese Fragen vorbereiten, zahlt sich dies in Ihrem Interview aus. Seien Sie zuversichtlich in Ihre Lieferung, ohne übermäßig zuversichtlich oder selbstironisch zu sein.

Du bist toll! Nach den Sternen greifen!

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