So überzeugen Sie Ihren Chef, dass Sie eine Beförderung verdienen

Besprechen Sie Ihre Ideen immer mit Ihrem Chef.

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Was hält dich zurück? Sie arbeiten schon seit einiger Zeit am selben Job und fragen sich, wann Sie für Ihre Arbeit belohnt werden.

Die Frage ist, heben Sie sich von der Masse ab, damit Ihr Chef davon überzeugt ist, dass Sie eine Beförderung verdienen?

Denken Sie daran, dass Sie immer im Wettbewerb mit anderen Mitarbeitern stehen. Sie müssen also mehr erreichen als diese. Verhaltensweisen, die zeigen, dass Sie mehr am Wohl des Unternehmens als an sich selbst interessiert sind.

Es ist einfacher als Sie vielleicht denken, und es wird Ihnen sogar das Vergnügen bereiten, mehr als erwartet getan zu haben.

Ich habe in zwei großen Unternehmen gearbeitet, bevor ich mein eigenes Unternehmen gegründet habe. Ich habe gelernt, wie man mit diesen Methoden die Leiter hinaufsteigt, und ich werde Ihnen die Details geben, damit Sie es auch tun können.

So bereiten Sie sich auf eine Beförderung vor

Sie können diese Beförderung erhalten, indem Sie dem Management mitteilen, wie Sie bei der Arbeit arbeiten, wie Sie mit Ihrer Beziehung zu Kollegen umgehen und wie Sie sich neue Ideen vorstellen, die dem Unternehmen zugute kommen. Lassen Sie uns das alles besprechen, damit Sie wissen, was zu tun ist.

Die folgenden fünf Überlegungen können Sie aus der Dunkelheit heraus und in voller Sicht des Managements herausbringen - so werden Sie nicht vergessen, wenn die Zeit für Promotion-Überprüfungen kommt.

Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie die Pläne des Unternehmens für die Zukunft verstehen. Beweisen Sie, dass Sie dieselben Ziele und Werte teilen.
Zeigen Sie, dass Sie entschlossen sind, die Hauptinteressen des Unternehmens als oberste Priorität zu betrachten.
Drücken Sie aus, wie Sie sich zu Ihrem Job fühlen und wie Sie sich bewerben.
Es ist immer wichtig zu besprechen, woran Sie gearbeitet haben, und Feedback zu erhalten, um sicherzustellen, dass Sie in die richtige Richtung gehen.
Bitten Sie Ihren Chef, Sie an zusätzlichen Aktivitäten arbeiten zu lassen, die für das Unternehmen hilfreich sein können. Möglicherweise bemerken Sie Dinge, die verbessert werden müssen.

Eines sollten Sie beachten: Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihre eigenen Ideen zu entwickeln, lassen Sie Ihre anderen Verantwortlichkeiten nicht leiden. Arbeiten Sie weiter an Ihren zugewiesenen Aufgaben und halten Sie sich über die Zeitpläne auf dem Laufenden.

Ihre Bemühungen, Lösungen für verschiedene Probleme bereitzustellen, sollten erst erfolgen, nachdem Sie Ihre zugewiesenen Aufgaben erfüllt haben.

Zeigen Sie, dass Sie alleine arbeiten können

Ihre Karriere hängt davon ab, was Ihr Manager für Sie in der Lage hält. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf zukünftige Fortschritte haben.

Es ist am besten zu vermeiden, Ihren Chef zu bitten, Ihnen bei der Lösung eines Problems zu helfen, ohne vorher selbst darüber nachzudenken. Ihr Chef wird feststellen, dass Sie selbst denken können und ein Problemlöser sind.

Machen Sie ein Selbststudium, um Ihr Wissen über die Produkte des Unternehmens zu verbessern. Wenn Sie kein Material finden, das diese Informationen enthält, fragen Sie danach. Ihre Anfrage zeigt, dass Sie den Wunsch haben zu lernen.

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie Prioritäten setzen

Wenn Sie viele Aufgaben zu erledigen haben, ist es wichtig, dass Sie Prioritäten setzen, damit der wichtigste Auftrag zuerst erledigt wird.

Wenn Sie Eingaben von Ihrem Chef benötigen, ist das in Ordnung. Der Trick besteht darin, sich nicht über Überlastung zu beschweren. Fragen Sie stattdessen nach einem Zeitplan.

Besprechen Sie die Wichtigkeit jedes Schritts. Das hilft Ihrem Chef zu erkennen, dass Sie ihre Meinung schätzen.

Außerdem fühlen Sie sich weniger gestresst, weil Sie wissen, wo Sie Ihre Aufmerksamkeit darauf richten müssen, jede Aufgabe einzeln und pünktlich abzuschließen.

Bist du ein Anführer oder ein Anhänger?

Wenn Sie es auf sich nehmen, mehr als erwartet zu tun, werden Sie als Führer betrachtet. Sie führen, indem Sie das tun, woran sonst niemand denkt.

Geben Sie Ihrem Chef eine Vorstellung davon, was Sie in einer anderen Position tun können.
Sie können an der Verbesserung der Verfahren arbeiten und diese mit dem Management teilen.
Sie können eine neue Sichtweise auf ein altes Problem erstellen und darüber schreiben.
Bieten Sie an, an anderen Aufgaben zu arbeiten, die Sie sich für das Unternehmen ausgedacht haben.
Geben Sie eine Lösung für ein Problem an. Dies ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie die damit verbundenen Probleme verstehen.

Schlagen Sie Ideen vor, die dem Unternehmen zugute kommen

Versuchen Sie immer, die Erwartungen zu übertreffen. Sie können dies tun, indem Sie über Dinge nachdenken, die erledigt werden müssen, bevor Ihnen Ihre nächste Aufgabe zugewiesen wird. Umschauen. Sehen Sie, was andere tun. Versuchen Sie, Bereiche zu finden, die verbessert werden müssen.

Wenn Sie die Chance haben, wecken Sie das Interesse Ihres Chefs mit einer kurzen Erklärung einer Idee, die dem Unternehmen zugute kommen kann. Beschreiben Sie in nur wenigen Sätzen das Konzept, das Sie sich vorstellen, und wie es helfen wird.

Wenn das Management interessiert ist, wird es Sie für weitere Details kontaktieren.

Bieten Sie beispielsweise eine Methode an, an die Sie gedacht haben, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Es zeigt, dass Sie mehr zurückgeben möchten als andere, und Sie werden sich dadurch auszeichnen, dass Sie es getan haben.

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Helfen Sie neuen Mitarbeitern

Einige Unternehmen haben kein gedrucktes Material mit Informationen, die das Personal führen. Wenn dies dort fehlt, wo Sie arbeiten, und wenn Sie all diese Dinge bereits kennen, sollten Sie ein Schulungshandbuch für neue Mitarbeiter schreiben.

Dadurch erhalten sie eine Referenz, an die sie sich wenden können, wenn sie Hilfe benötigen, um zu verstehen, wie die Dinge in Ihrem Unternehmen erledigt werden.

Fragen Sie natürlich zuerst Ihren Chef. Sehen Sie, was er oder sie von der Idee hält. Ich bin sicher, es wird ihre Zustimmung finden und es wird ein weiteres Plus auf Ihre Liste der Erfolge setzen.

Zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind

Zeigen Sie, dass Sie ein Teamplayer sind, indem Sie anderen Mitarbeitern zum Erfolg verhelfen. Versuchen Sie, andere zu bemerken, die sich als vielversprechender Superstar im Unternehmen hervorheben, und erzählen Sie Ihrem Chef davon.

Wenn Sie das Gefühl zeigen, dass Sie sich mehr für das Unternehmen als für sich selbst interessieren, könnte dies dazu führen, dass Sie als Managementmaterial auftreten, und dies ist der Erreichung dieses Ziels einen Schritt näher.

Es wird Ihnen vertraut, dass Sie an kritischeren Aufgaben arbeiten, bei denen an andere delegiert wird. Das könnte zu einer prestigeträchtigeren Position führen, und damit einher geht mehr Verantwortung. Das besteht normalerweise aus einer Beförderung.

Gedeihen Sie für Exzellenz

Sie könnten denken, Sie müssen Perfektion erreichen. Dies ist die Bedingung, frei von allen Mängeln oder Mängeln zu sein. Diese Eigenschaften sind schwer zu bestätigen, da ein Defekt erst sichtbar wird, wenn er auftritt.

Daher ist es besser, sich auf Spitzenleistungen zu konzentrieren, was die Qualität ist, herausragend zu sein. Das macht sich jedes Mal bemerkbar, wenn Sie einen solchen Erfolg erzielen, und Sie möchten bemerkt werden! Es ist überzeugender.

Schlussfolgern

Wenn Sie diese Methoden anwenden, wird Ihr Chef Ihre Bemühungen zu schätzen wissen und Ihre Arbeit anerkennen. Dies hat enorme Auswirkungen auf Ihre Karriere in Ihrer derzeitigen Beschäftigung, da Sie eine Beförderung verdienen.