So erstellen Sie behindertengerechte Büroräume und Arbeitsbereiche

Behindertengerechter Arbeitsbereich

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So entwerfen Sie ein barrierefreies Büro

Das Einrichten Ihrer Büroräume oder das Arbeiten Ihres Arbeitsbereichs für Sie ist entscheidend, um eine Grundlage für großen Erfolg bei der Arbeit zu schaffen. Wenn Sie eine körperliche Behinderung haben, kann es noch wichtiger sein, sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsbereich Ihren Bedürfnissen entspricht und dass angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Sie sich sowohl wohl als auch effizient fühlen. In den folgenden Tipps finden Sie Möglichkeiten, Ihren Arbeitsbereich an Ihre eigenen Fähigkeiten anzupassen.

Rollstuhlgerechter Schreibtisch

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1. Ein barrierefreier Schreibtisch

Als einfachste Büromöbel verbringen Sie an Ihrem Schreibtisch 8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche damit, Berichte zu erstellen, Anrufe anzunehmen, E-Mails zu lesen und Besprechungen abzuhalten. Daher ist es nur sinnvoll, mit der Erstellung Ihres Schreibtisches zu beginnen so bequem wie möglich.

Wenn Sie für ein Unternehmen in einem Bürogebäude arbeiten, wissen Sie, dass Sie gemäß dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) einen angemessenen Antrag auf Unterbringung stellen können, um Ihren Schreibtisch anpassen zu lassen.

Hinweis: Sie müssen nicht an einem vordefinierten Schreibtisch sitzen, nur weil er dort ist. Wenn es zu groß ist, bitten Sie Ihre Personalabteilung, einen Antrag auf Senkung zu stellen. Wenn Sie einen schlechten Rücken haben, fordern Sie einen Stehpult an. Wenn Sie nicht genug Platz haben, um Ihren Rollstuhl darunter zu parken, fordern Sie ein anderes Modell an.

Bürostuhl, der für Sie arbeitet

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2. Ein bequemer Stuhl

Vergessen Sie nicht, einen Stuhl zu finden, der zu Ihrem Schreibtisch passt.

Es gibt verschiedene behindertengerechte Stuhloptionen wie:

Lordosenstützen bieten die nötige Unterstützung, wenn Sie Bedenken haben.
Hohe oder niedrige verstellbare Stühle, damit Ihr Sitz mit dem Schreibtischmodell Ihrer Wahl funktioniert.
Verstellbare Arme, die je nach Körpergröße nach oben oder unten gehen können.
Einfaches Rollen oder kein Rollen, je nachdem, ob Sie in einen Rollstuhl einsteigen oder aus ihm aussteigen oder ob Sie einen sicheren oder festen Stuhl wünschen, der nicht unter Ihnen hervorrutscht.
Kippen Sie den Sitz, damit Sie den perfekten Winkel für Ihren Körper steuern können.

3. Büroausstattung

Jetzt, da sich Ihr Schreibtisch auf Ihrem Komfortniveau befindet, ist es wichtig, dass Ihre Büroausstattung und Schreibtischutensilien auch auf dem Niveau Ihrer Fähigkeiten funktionieren.

Laptop oder Desktop-Computer

Erwägen Sie eine ergonomische Beurteilung. Viele Unternehmen bieten dies kostenlos an oder übernehmen die Kosten für erforderliche Anpassungen. Sie können sogar von Ihrem Arzt jemanden empfehlen lassen, der die Bewertung durchführt, und auf der Grundlage der Bewertung einen Arztbrief anfordern, falls Ihr Arbeitsplatz zu Versicherungszwecken oder zur Deckung etwaiger Kosten eingereicht werden muss.

Es stehen viele, viele Computeroptionen zur Auswahl. Wenn Ihr Arbeitsplatz Ihnen einen Laptop ausstellt (oder Sie Ihren eigenen Laptop für die Arbeit zu Hause verwenden), sollten Sie ein leichtes Modell anfordern, das Ihnen den Transport erleichtert.

Wenn Sie ein Desktop-Modell verwenden, beachten Sie, dass es unendlich viele Möglichkeiten für verschiedene Monitormodelle gibt. Denken Sie daran, es lohnt sich nicht, den Hals anzukurbeln, nicht richtig sehen zu können oder sich hinzulegen, damit Ihr Computer für Sie funktioniert.

Betrachten Sie einige dieser behindertengerechten Monitoroptionen:

Höhenverstellbare Monitore
Bewegliche Armmonitore, die an der Wand montiert werden, anstatt auf einer Schreibtischoberfläche zu sitzen
Große Monitore für Sehbehinderungen
Monitore mit niedrigem und hohem Kontrast
Dual Monitor für einen breiteren Bildschirm, sodass Sie Ihren Hals nicht mehr strecken müssen

Joystick-Maus

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Maus und Tastatur

Ein Vorteil des Lebens im Informationszeitalter ist die große Auswahl an technischen Geräten. Jetzt sind Mäuse und Tastaturen in nahezu jeder Form und in jedem Stil erhältlich, die Sie sich vorstellen können, um allen Anforderungen gerecht zu werden, vom Karpeltunnel bis hin zu ergonomisch zugelassenen Geräten für Personen mit eingeschränkter Hand- und Fingermobilität.

Optische Trackball-Mäuse haben einen großen Ball für eine einfachere Navigation, die weniger Fingerfertigkeit erfordert.
Joystick-Mäuse verbessern auch die Navigation für Personen mit eingeschränkter Handbeweglichkeit.
Maustastenfelder werden mit großen Tasten geliefert, die der Benutzer drücken kann, anstatt bestimmte Klicks zu manövrieren.
Vertikale Mäuse eliminieren das Verdrehen des Unterarms und lindern Schmerzen am Handgelenk und am Arm.
Touchpads führen grundlegende Mausfunktionen mit einem einfachen Fingerwisch aus.
Großdrucktastaturen sind für Personen mit eingeschränkter Sicht verfügbar.
Bluetooth-Tastaturen mit Tastenschutz ermöglichen es dem Benutzer mit eingeschränkter Handbewegung, weniger Fehler zu machen.
3D-Tastaturen sind vollständig ergonomisch, um Bewegungen und Verspannungen in der Hand zu reduzieren.
Brailleetiketten können auch gekauft und über Tastaturbuchstaben für Sehbehinderte platziert werden.

Braille-Tastatur

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Assistive Technologie-Software

Es gibt eine Vielzahl alternativer Eingabesoftware, mit denen Menschen mit Behinderungen ihre Arbeit besser ausführen und sich auf ihren Computern um das persönliche Geschäft kümmern können.

Dragon ist vielleicht die bekannteste behindertenfreundliche Software. Die Spracherkennungssoftware ermöglicht es dem Benutzer, seine Daten einzugeben und seinen Computer mit seiner Stimme zu steuern. Dadurch muss keine Tastatur oder Maus mehr verwendet werden, was sie ideal für Menschen mit Sehbehinderungen oder Personen mit eingeschränkter Hand- und Armbeweglichkeit macht.
VivoMouse folgt den Bewegungen Ihres Kopfes und dem Klang Ihrer Stimme, um Ihren Computer zu steuern.
Biggy Cursor vergrößert den Cursor und bietet verschiedene Farben.
Sooth Sayer Word Prediction sagt die Wörter des Benutzers buchstäblich voraus, um Ihnen beim Aufbau von Sätzen zu helfen.

Telefon

Braille-Telefone mit großen Tasten verfügen über eine Braille-Tastatur und große Touch-Tasten für Personen mit Sehbehinderungen.
Verstärkte Telefone sind mit Signalen ausgestattet, die aufleuchten, wenn Sie einen eingehenden Anruf erhalten, sodass Hörgeschädigte leicht erkennen können, wann ein Anruf eingeht.
Bluetooth-Headsets können für die Verwendung mit Spracherkennungssoftware erworben und so programmiert werden, dass sie Ihrem Telefon entsprechen. So entsteht ein Freisprechbereich für Personen mit eingeschränkter Hand- oder Armfertigkeit.

4. Lagerung

Vergessen Sie nicht, zugängliche Aufbewahrungsbereiche für Gegenstände wie Aktenpapiere, Ihre Handtasche oder für die Aufbewahrung von Snacks oder Büromaterial zu schaffen, sobald Ihr Schreibtisch, Ihr Stuhl und Ihre Hilfstechnologie vorhanden sind.

Unteres Regal

Viele Büros bieten vorgefertigte Kabinen mit eingebauten Regalen, von denen allgemein angenommen wird, dass sie für alle funktionieren. Wenn Ihre Kabine oder Ihr Büro Regale in einer Höhe außerhalb Ihrer Reichweite eingebaut hat, fordern Sie an, diese abzusenken.

Regale in ungeeigneter Höhe sind nicht nur unpraktisch, sie können auch zu einer Gefahr für den Arbeitsplatz werden, wenn Sie sich anstrengen müssen, um sie zu erreichen oder darauf zuzugreifen. Dies kann das Unternehmen mit einem Personal- oder Arbeitnehmerproblem in Verbindung bringen.

Schrankaufbewahrung

Mit Soft-Close-Schubladen kann der Benutzer Schubladen einfacher öffnen und schließen, ohne sich Gedanken über das Fangen der Finger machen zu müssen.
Regalverlängerer können in den meisten Baumärkten gekauft werden. Sie lassen sich leicht in Schränke oder Schränke einbauen, um das Ziehen von Gegenständen aus Regalen näher an sich zu bringen, insbesondere in unteren Schränken, die vom Rollstuhl aus möglicherweise schwer zu erreichen sind oder bei eingeschränkter Mobilität.

Video: Barrierefreiheit und Organisation von Büros

5. Raum

Platz ist oft das Letzte, woran viele Arbeitgeber denken, wenn sie einen barrierefreien Arbeitsbereich schaffen.

Lassen Sie zwischen den Arbeitsplätzen viel Platz für Rollstühle oder Mobilitätshilfen, um aus allen Winkeln hindurchzukommen. Nur weil eine Workstation oder ein Büro von einer Seite zugänglich ist, bedeutet dies nicht, dass sie aus allen Winkeln funktioniert oder am bequemsten ist.
Berücksichtigen Sie den Wenderadius des Würfelbereichs. Obwohl es für Rollstuhlfahrer oder Personen mit Mobilitätshilfen leicht sein kann, hinter dem Schreibtisch ein- und auszusteigen, sollten Sie überlegen, ob sich der Mitarbeiter in seinem Bereich umdrehen kann oder eingeschränkt wird. Eingeschränkte Bereiche können zu unangenehmen Begegnungen mit Kollegen und frustrierenden Interaktionen mit Kunden führen.

6. Oberflächen

Betrachten Sie abschließend den Bodenbelag, der unter den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter verlegt wird. Ideenböden für Menschen mit Behinderungen umfassen rutschfeste Oberflächen und einfache Manövrierfähigkeit.

Dies bedeutet häufig einen Teppich mit harter Oberfläche, der sich leicht in einem Rollstuhl, einer rutschfesten Fliese oder einem Hartholz mit einer flachen Matte rollen lässt, auf der ein Stuhl leicht manövrieren kann.

Es ist wichtig sicherzustellen, dass alle Kabel auch aus dem Arbeitsbereich entfernt werden, um nicht nur die Zugänglichkeit zu verbessern, sondern auch die Möglichkeit von Stolpern, Ausrutschen oder Stürzen für Personen mit Mobilitätsproblemen auszuschließen.

Americans with Disabilities Act

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Standards des Americans with Disabilities Act (ADA)

Unter Berücksichtigung der oben genannten Tipps und Überlegungen erfahren Sie, was die ADA zu den Rechten der Mitarbeiter und zur Barrierefreiheit am Arbeitsplatz zu sagen hat.

Erstens einige wichtige Begriffe, wie sie von der ADA in Bezug auf Arbeitsbereiche und Büros der Mitarbeiter definiert wurden:

Die ADA bezeichnet den eigenen Arbeitsbereich als ihren „primären Funktionsbereich“.
Unternehmen müssen sich an „Reisewege“ halten, zu denen Straßen, Parkplätze, Bürgersteige und Eingänge von Einrichtungen gehören können.
Die ADA definiert einen Arbeitsbereich für Mitarbeiter als „den gesamten oder einen Teil eines Bereichs, der nur von Mitarbeitern und nur für die Arbeit genutzt wird“.
Die ADA berücksichtigt keine Flure, Badezimmer oder Pausenräume für Mitarbeiter. “

Der Equal Employment Opportunity Council (EEOC) kann weitere Informationen bereitstellen und alle Fragen beantworten, die Sie zur Verhinderung der Diskriminierung von Menschen mit Behinderungen am Arbeitsplatz haben.

Eine vollständige Erläuterung aller Bestimmungen des ADA finden Sie unter www.access-board.gov.

Sind Sie ein Mitarbeiter mit einer Behinderung oder ein Arbeitgeber mit Teammitgliedern mit Behinderungen? Mit welchen kreativen Tipps und Tricks haben Sie einen barrierefreien Arbeitsbereich erstellt? Teilen Sie Ihre eigenen Ideen und Ratschläge in den Kommentaren.