So passen Sie zu Ihrem neuen Job

Diese Tipps, wie Sie sich in einen neuen Job einarbeiten und Ihre neuen Mitarbeiter kennenlernen können, helfen Ihnen, sich auf den Erfolg vorzubereiten!

Austin Distel

Das Erlernen, wie Sie eine Beziehung zu Ihren neuen Kollegen, Kunden und Kunden aufbauen können, ist eine der schnellsten Möglichkeiten, um in Ihren neuen Job einzusteigen und sich wie zu Ihnen zu fühlen.

Indem Sie eine starke Beziehung zu Ihren Mitarbeitern und Ihrem Chef aufbauen möchten, zeigen Sie, dass Sie offen dafür sind, die Sichtweise anderer zu verstehen. Dies hilft Ihnen, stärkere und lohnendere Beziehungen zu den Menschen aufzubauen, die Sie jeden Tag sehen. Immerhin sind diese neuen Mitarbeiter bis zu 50 Stunden pro Woche auf Ihrem Radar. Je schneller Sie in der Lage sind, auf freundlicher, professioneller Ebene mit Ihren Mitarbeitern in Kontakt zu treten, desto eher werden Sie sich fit fühlen. Dann sind Sie bereit, Ihre Karriere voranzutreiben und gleichzeitig ein hohes Maß an Erfahrung zu entwickeln Arbeitszufriedenheit.

Tipps, um sich bei Ihrem neuen Job wohl zu fühlen

Stellen Sie Fragen und zeigen Sie ein echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern (natürlich ohne zu neugierig zu werden).
Nehmen Sie sich die Zeit, jeden Tag mit Ihren Mitarbeitern zu Mittag zu essen.
Genießen Sie es, in den ersten Wochen Ihres Jobs ein People Watcher zu sein.
Zeigen Sie, dass Sie gute Grenzen haben.
Behalten Sie jederzeit eine positive Einstellung bei.

1. Stellen Sie Fragen und zeigen Sie ein echtes Interesse an Ihren Mitarbeitern (natürlich ohne zu neugierig zu werden).

Lernen Sie Ihre neuen Kollegen kennen, indem Sie sie nach ihren Hobbys, ihren Lieblingssportarten, dem Schulbesuch oder dem Studium fragen. Das Stellen von Fragen hilft Ihnen dabei, Gemeinsamkeiten mit ihnen zu finden und eine Beziehung aufzubauen. Während es in Ordnung ist, Fragen an Ihre neuen Mitarbeiter zu stellen, versuchen Sie zunächst, die Fragen leicht und neutral zu halten. Sie müssen nicht über ihre politischen oder religiösen Überzeugungen oder ihr Alter oder ihren Beziehungsstatus Bescheid wissen. Wenn diese Dinge wichtig und relevant sind, werden Ihre Mitarbeiter mit der Zeit Wege finden, Sie zu ihren eigenen Bedingungen über sie zu informieren.

Dale Carnegie, Autor von How To Win Friends and Influence People, sagt: „Sie können in zwei Monaten mehr Freunde finden, indem Sie sich wirklich für andere Menschen interessieren als in zwei Jahren, indem Sie versuchen, andere Menschen für Sie zu interessieren.“

2. Nehmen Sie sich die Zeit, jeden Tag mit Ihren Mitarbeitern zu Mittag zu essen.

Sie wollen auch wissen, wer Sie sind. In meinem Artikel über ein erfolgreiches Praktikum empfahl ich den Schülern, sich jeden Tag die Zeit zu nehmen, mit ihren Mitarbeitern zu Mittag zu essen. Wenn Sie Ihr Mittagessen zur Hand haben, haben Sie mehr Zeit, um mit Ihren neuen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Wenn Sie die Straße entlang rennen müssen, um ein Sandwich zu holen, verpassen Sie möglicherweise einige großartige Gespräche und Networking-Möglichkeiten.

3. Genießen Sie es, in den ersten Wochen Ihres Jobs ein People Watcher zu sein.

Betrachten Sie dies als eine Gelegenheit, Ihre Mitarbeiter objektiv zu beobachten, anstatt sich selbstbewusst zu fühlen, wenn Sie der Neue im Job sind.Welche Persönlichkeitstypen können Sie auswählen? Wer sind die Introvertierten und Extrovertierten? Wer ist ein super ordentlicher Freak und wer hat einen entspannteren Organisationsstil? Wenn Sie Ihre Aufmerksamkeit nicht wertend nach außen lenken und sich darauf konzentrieren können, einfach die wunderbar unterschiedlichen Persönlichkeitstypen an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu beobachten, fühlen Sie sich weniger selbstbewusst. Indem Sie den einzigartigen Persönlichkeitstyp jeder Person schätzen und erkennen, wie jede Person in die Teamdynamik passt, sind Sie in einer besseren Position, um mit Ihren neuen Mitarbeitern auszukommen und Ihre eigenen effektiven Arbeitsteams aufzubauen. Zum Beispiel möchten Sie nicht in letzter Minute herausfinden, dass die Person, an die Sie eine Präsentation delegiert haben, die schüchternste Person im Büro ist!

Sind Sie bereit, sich mit Ihren Kollegen zu verbinden? Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie sich in einen neuen Job einfügen können, insbesondere wenn Sie niemanden kennen.

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Halten Sie die intimen Details Ihres Privatlebens von Ihrem Berufsleben getrennt. Sie würden sich auf einer Party wahrscheinlich nicht sehr wohl fühlen, wenn jemand, den Sie gerade kennengelernt haben, über seine traumatische Kindheit oder die schreckliche Ehe sprechen würde. Menschen, die keine festen Grenzen für das haben, was sie mit anderen teilen, können es einigen Menschen unangenehm machen - was das Letzte ist, was Sie wollen, wenn Sie versuchen, sich in einer neuen Arbeitssituation zurechtzufinden. Sie haben auch keine Ahnung, wer es wert ist, Ihr Vertrauen zu bewahren, und wer die Details Ihres Privatlebens an die nächste Person im Café weitergibt. Wenn Sie bei der Arbeit passen möchten, versuchen Sie, Ihre ersten Gespräche mit Ihren Mitarbeitern leicht zu halten. Speichern Sie die Beichtstühle für Ihren besten Freund, Ehepartner oder engsten Geschwister.

5. Behalten Sie jederzeit eine positive Einstellung bei.

Sprechen Sie gut über die Leute bei Ihrem letzten Job. Obwohl Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben und diplomatisch und diskret gegenüber Ihrem früheren Arbeitgeber waren, ist es jetzt nicht an der Zeit, sich zu entspannen und Ihren ehemaligen Chef oder Kollegen schlecht zu reden. Im Übrigen gibt es nie einen guten Zeitpunkt, um Ihren früheren Arbeitgeber schlecht zu reden, egal wie sicher Sie sich in Ihrem neuen Job fühlen. Auch wenn einige Ihrer neuen Mitarbeiter offen über ihre früheren Arbeitgeber sprechen, vermeiden Sie es, sich zu lockern und Dinge über Ihre Lippen gleiten zu lassen. Es ist sehr wenig vorteilhaft, Ihren alten Arbeitgeber oder Ihre alten Mitarbeiter an Ihrem neuen Arbeitsplatz zu verprügeln. Bestenfalls werden Sie als jemand angesehen, der unprofessionell und illoyal ist. Im schlimmsten Fall findet das, was Sie sagen, den Weg zurück zu den Themen Ihrer spöttischen Kommentare. Mit den endlosen Networking-Möglichkeiten und Social-Media-Verbindungen von heuteUnsere Arbeitswelten schrumpfen rapide.

Wenn Sie nicht mehr das neue Kind auf dem Block sind und jemand Neues in das Büro kommt, stellen Sie sicher, dass Sie alles tun, um dieser Person das Gefühl zu geben, dass sie dazu passt. Eine kürzlich an der University of British Columbia durchgeführte Studie ergab, dass sie geächtet wurde bei der Arbeit kann noch schädlicher sein, als gemobbt oder belästigt zu werden. Niemand möchte sich unsichtbar fühlen, besonders wenn er gerade einen neuen Job anfängt und einen guten Eindruck hinterlassen möchte. "Ausgrenzung führt dazu, dass sich die Menschen hilfloser fühlen, als wären sie überhaupt keiner Aufmerksamkeit wert", sagte UBC-Professorin Sandra Robinson.

Die Studie ergab, dass diejenigen, die sich als geächtet identifizierten, signifikant häufiger über ein vermindertes Gefühl der Zugehörigkeit und des Engagements am Arbeitsplatz berichteten. Sie hatten auch einen größeren Anteil an Gesundheitsproblemen.

Sei geduldig, wenn sie die Seile lernen. Stellen Sie sie Ihren Mitarbeitern vor. Geben Sie ihnen das Gefühl, willkommen zu sein. Behandeln Sie sie so, wie Sie behandelt werden wollten, als Sie Ihren Job anfingen. Die neue Person möchte genauso gut zur Arbeit passen wie Sie, als Sie das neue Kind auf dem Block waren.

Anstatt Ihre Kaffeepause durchzuarbeiten, treten Sie von Ihrem Schreibtisch weg und treffen Sie sich mit Ihren neuen Mitarbeitern im Speisesaal.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie mit Ihren neuen Mitarbeitern Smalltalk führen sollen, können die folgenden Videotipps hilfreich sein.

Welche Vorschläge haben Sie für Menschen, die sich an einen neuen Arbeitsplatz anpassen möchten? Bitte lass ein Kommentar da!