Wie man trotz schlechter Beschäftigungsgeschichte einen Job bekommt

Erfahren Sie, wie Sie trotz einer schlechten Beschäftigungsgeschichte in der Vergangenheit einen Job bekommen.

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Nehmen Sie diesen Job und schieben Sie es!

Die Suche nach einem Job ist schwierig genug, ohne dass eine schlechte Arbeitserfahrung in die Bewerbung aufgenommen werden muss. Personalvermittler, die die Bewerbungen zur Planung von Vorstellungsgesprächen durchgehen, sind nicht beeindruckt, wenn sie eine frühere Kündigung oder lange Lücken zwischen den Stellen in der Beschäftigungshistorie eines Bewerbers feststellen. Das Verlassen des Jobs und das Ausrufen: "Nehmen Sie diesen Job an und schieben Sie ihn", mag zu dieser Zeit nach einer guten Idee geklungen haben. Heute kann es jedoch nichts weiter als ein großes Bedauern sein. Um weiterzumachen und eine zweite Chance zu erhalten, eine solide Arbeitshistorie zu erstellen, können Sie einige Dinge tun, um diese Hindernisse zu überwinden.

Beispiele für eine schlechte Beschäftigungsgeschichte in der Vergangenheit

Es gibt keine endgültige Liste darüber, was eine "schlechte Erfahrung" in einer Bewerbung darstellt. Einige gängige Beispiele sind jedoch wie folgt:

Problem: Von einem Job entlassen werden

Das einzige, was Ihnen einfällt, wenn Sie an eine schlechte Arbeitserfahrung denken, ist, von einem Job entlassen zu werden. Unfreiwillige Kündigungen, die auf Fehlverhalten zurückzuführen sind, sind einem potenziellen Arbeitgeber schwer zu erklären, da kein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einstellen möchte, der störend sein oder an schlechtem Verhalten am Arbeitsplatz teilnehmen wird. Mit anderen Worten, warum ein Problem einstellen? Die Gründe für das Verlassen eines Arbeitsplatzes, die von Menschen häufig beworben werden, können für einen potenziellen Arbeitgeber ein wenig beängstigend sein, der möglicherweise keine Lust hat, auf jemanden zu setzen, der sich als schlechte Einstellung herausstellen könnte.

Mögliche Lösung: Bewerber, die eine Entlassung in ihrer Arbeitshistorie haben, möchten eine zusätzliche Sprache hinzufügen, um die Umstände der Entlassung erläutern zu können. In dem Raum, der den Grund der Trennung zulässt, ist es wichtig, ehrlich zu sein, aber eine Sprache wie "kann weiter erklären" aufzunehmen. Eine Entlassung aus einem Job muss nicht das Ende Ihrer Fähigkeit bedeuten, eine weitere Beschäftigung zu finden.

Viele Menschen werden irgendwann in ihrer Karriere eine Kündigung erleben, die nicht mit Fehlverhalten zusammenhängt. Es kann zu einem Managerwechsel kommen, der dem neuen Manager die Möglichkeit bietet, Personal nach Wahl einzustellen. Einige Mitarbeiter befinden sich möglicherweise aufgrund der Politik als Teil von "Fallout". Andere stellen einfach fest, dass sie nicht gut zu ihrer Organisation passen und aufgefordert werden, zurückzutreten oder entlassen zu werden. Entlassungen können aus anderen Gründen als Verstößen gegen geschützte Klassen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen erfolgen. Weitere Informationen finden Sie unter www.eeoc.gov.

Problem: Beschäftigungslücken

Arbeitssuchende haben aus verschiedenen Gründen Lücken in ihrer Beschäftigungsgeschichte. Einige Personen nehmen sich eine Auszeit von der Arbeit, um Kinder zu bekommen, Mütter oder Väter zu Hause zu bleiben, ihre Karriere zu wechseln, sich um einen kranken Elternteil zu kümmern, sich selbstständig zu machen usw. Andere haben Lücken in ihrer Beschäftigung, weil sie danach keinen Job finden können Entlassung, unfreiwillige Kündigung, Schließung von Unternehmen usw. In der heutigen Wirtschaft ist es nicht ungewöhnlich, dass eine Person Schwierigkeiten hat, den nächsten Arbeitsplatz zu finden, und daher eine Lücke in ihrer Beschäftigungsgeschichte aufweist.

Mögliche Lösung: Da es so viele Gründe für einen Bewerber gibt, Lücken in seiner Beschäftigung zu haben, ist es hilfreich für Ihre Chancen, eine neue Position zu finden, um den Grund für diese Zeiten der Arbeitslosigkeit zu erklären. Hohe Arbeitslosenquoten in den letzten mehr als zwei Jahren werden dazu beitragen, zu erklären, wie manche Menschen nach einer Entlassung, einem Rücktritt, einer Entlassung usw. Schwierigkeiten haben, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, weil es auf dem Arbeitsmarkt einfach weniger Möglichkeiten gibt. Bewerber werden flexibler in Bezug auf die Jobs, die sie annehmen, die Gehälter, die sie akzeptieren, und die Anzahl der Stunden, die sie in einem Job annehmen. Amerikanische Arbeiter haben gelernt, sich in diesen schwierigen wirtschaftlichen Zeiten anzupassen.

Bewerber, die die Möglichkeit erhalten, ihre Entlassung, Beschäftigungslücken oder den bizarren Grund für die Nichtbeschäftigung zu erläutern, sollten sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die sie für die neue Stelle mitbringen. Arbeitgeber möchten wissen, dass es konkrete Gründe wie Bildung und andere frühere Erfahrungen gibt, die dazu führen, dass Personen mit schlechten Erfahrungen in ihrer Beschäftigungsgeschichte die Investition wert sind, um ihnen einen Arbeitsplatz anzubieten. Für einen potenziellen Arbeitgeber ist es wichtig zu betonen, wie gut Sie auf dem Gebiet der Spezialisierung, Ihrer Ausbildung und / oder Ausbildung sind und wie gut Sie mit anderen auskommen können.

Ehrliche Abe: Es ist sehr wichtig, ehrlich über Ihre bisherige Beschäftigungsgeschichte zu sein.

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Sei ehrlich

Was auch immer der Grund für die schlechte Beschäftigungsgeschichte ist, es ist am wichtigsten, ehrlich zu sein, wenn Sie sich bewerben und das Vorstellungsgespräch führen. Zu Erklärungszwecken ist es für den Antragsteller von Vorteil, die Gelegenheit zu haben, zu erklären, was in der Vergangenheit geschehen ist, um die andere Seite der Situation darzustellen. Bei Meinungsverschiedenheiten mit einem ehemaligen Chef kann der Antragsteller seine Seite der Situation erläutern. Der potenzielle Arbeitgeber wird erkennen, dass wir alle berufliche Unterschiede haben und es Zeiten gibt, in denen Sie Ihrem Chef nicht zustimmen. Es ist wichtig, persönliche Gefühle und Emotionen aus der Diskussion über das Geschehene herauszuhalten. Ich schlage vor, den ehemaligen Chef oder die frühere Firma vor dem potenziellen Arbeitgeber nicht zu erniedrigen, da dies sie für Sie abschaltet. Es ist wichtig, sich auf den Moment zu konzentrieren, nicht auf das, was in der Vergangenheit passiert ist.Wenn Sie das Interview führen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten und Talente zu betonen und zu erweitern, die Sie zu einer Bereicherung für das Team machen würden. Wenn Sie über gute Fähigkeiten, Ausbildung und die Fähigkeit verfügen, hart für ein Unternehmen zu arbeiten, muss der Interviewer diese Vermögenswerte nutzen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich seiner Organisation anzuschließen.

Gute Entscheidungen treffen

Kontrollieren Sie, was Sie können. Sie können zwar nicht zurückgehen und die Vergangenheit ändern, aber Sie können einige gute Entscheidungen für sich treffen, die Ihnen helfen, diesen Job zu bekommen. Für das Interview:

• Dem Umstand gemäß kleiden. Sieh scharf aus und sei höflich zu allen, die du siehst. Wenn Sie für Ihr Interview in dieses Büro gehen, müssen Sie bereit sein, sich an sie zu verkaufen. Seien Sie freundlich zu der Person, die Sie treffen, wenn Sie durch die Haustür gehen, der Person, die an der Rezeption sitzt, und zu der Person, mit der Sie sich für das Interview zusammensetzen. Bei meinem ersten Vorstellungsgespräch außerhalb des College trat ich mit Freundlichkeit und Professionalität an die Rezeptionistin heran. Ich war nicht arrogant mit ihr oder herablassend wegen ihrer Rolle in der Firma. Ich bin froh, dass ich das getan habe, weil ich später erfahren habe, dass die Person, die ich im Empfangsbereich angesprochen habe, tatsächlich der Geschäftsführer der Organisation war. Sie hatte angeboten, vorne zu bleiben, um die Empfangsdame zu decken. Sie berichtete später dem Manager, der mich interviewte, dass sie von meinen Manieren und meiner Freundlichkeit beeindruckt war. Ich habe schließlich den Job bekommen!
• Pünktlich sein. Wenn Sie wegen Zuverlässigkeitsproblemen entlassen wurden, liegt es in Ihrem Interesse, rechtzeitig zum Vorstellungsgespräch zu kommen und auf die Fragen vorbereitet zu sein, die Ihnen gestellt werden.
• Halten Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihrer Referenzen bereit. Es ist immer eine gute Idee, beim Interview eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Ihrer Referenzen zur Verfügung zu haben. In Ihrem Lebenslauf werden alle Ihre Fähigkeiten aufgeführt, die Sie zu einer guten Ergänzung des potenziellen Arbeitgebers machen. Wählen Sie fundierte, professionelle Referenzen von Personen aus, die mit Ihren Talenten sprechen können, wenn der Job sie auffordert, Informationen über Sie zu erhalten. Wenden Sie sich aus beruflichen Gründen immer an Ihre Referenzen, bevor Sie dem Interviewer deren Kontaktinformationen geben.

Einige abschließende Gedanken…

Niemand kommt ohne Schluckauf durch das Leben. Wenn Sie in Ihrer Berufserfahrung etwas Negatives haben, muss dies Ihre Karriere nicht endgültig beeinträchtigen. Vielmehr ist es möglicherweise nur eine Zeit, wieder auf den richtigen Weg zu kommen und darüber nachzudenken, was Sie beim nächsten Job anders machen können, und eine Gelegenheit, sich in eine positive Richtung zu bewegen. Es ist ratsam, in diesen Interviews ehrlich zu sein, darüber zu sprechen, wie Sie sich in der Vergangenheit weiterentwickelt haben, und sich auf Ihre Fähigkeiten zu konzentrieren, die für den neuen Job von Vorteil sind. Arbeitgeber suchen Begeisterung, Fähigkeiten, einen Teamplayer und jemanden, dessen Ehrgeiz gut für die Organisation ist.