Wie man mit Trauer am Arbeitsplatz umgeht

Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz

Den Verlust eines geliebten Menschen zu erleiden, wird in vielerlei Hinsicht eine schwierige Zeit sein. Dies wird sich offensichtlich für einige Zeit dramatisch auf Ihr emotionales Wohlbefinden auswirken, was sich wiederum auf alle Bereiche Ihres Lebens auswirken kann, einschließlich Ihrer Beschäftigung.

Wenn Sie Mitarbeiter beschäftigen, die für Sie arbeiten und dann einen Verlust erleiden, müssen Sie wissen, wie Sie am besten mit der Situation umgehen können, damit sowohl der Mitarbeiter als auch Ihr Unternehmen versorgt werden.

Dieser Artikel befasst sich insbesondere mit Trauerfällen, wie sich ein Trauerfall auf die Beschäftigung sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber auswirken kann. Am Ende des Artikels sollten die Arbeitgeber verstehen, welche Unterstützung einem trauernden Arbeitnehmer angeboten werden sollte und welche bewährten Verfahren für den Umgang mit dieser schwierigen und beunruhigenden Situation gelten. Während die Mitarbeiter ein Verständnis für die potenzielle Hilfe haben sollten, die ihnen von ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird.

Haben Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit, wenn jemand stirbt?

Die Arbeitnehmer sind nach dem Arbeitsrechtsgesetz in Bezug auf die Trauerzeit geschützt. Gemäß Abschnitt 57 (A) des Employment Rights Act von 1996 hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine angemessene Freistellung, um einen Notfall wie Trauer zu bewältigen. Die Verwendung des Wortes vernünftig kann jedoch zu Verwirrung führen, da seine Bedeutung von Person zu Person und von Situation zu Situation unterschiedlich sein kann.

Wie viel Freizeit sollte ein Mitarbeiter für Trauerfälle haben?

Um beurteilen zu können, wie viel Zeit als angemessen erachtet wird, muss jede Situation für sich abgewogen werden. Wie oben erwähnt, ist dies für jeden Mitarbeiter unterschiedlich und muss individuell beurteilt werden. Ein Arbeitgeber muss einen Arbeitnehmer nicht für eine Freistellung von der Arbeit für Trauer bezahlen. Viele Arbeitgeber bieten jedoch im Rahmen ihres Beschäftigungspakets bezahlten Mitgefühlsurlaub an.

Wie man den Tod bei der Arbeit bespricht

Wie bei vielen Aspekten des Lebens ist Kommunikation der Schlüssel zu einer erfolgreichen Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Während Trauer ein heikles Thema ist und unangenehm zu diskutieren sein kann, ist es entscheidend, diese Diskussion zu führen. Hier sind einige Tipps.

• Es ist wahrscheinlich, dass ein Mitarbeiter unmittelbar nach dem Tod nicht viel oder überhaupt nicht sprechen möchte. Ein Arbeitgeber sollte versuchen, den Arbeitnehmer an dieser Stelle nicht unter Druck zu setzen, Entscheidungen bezüglich der Arbeit zu treffen.
• Ein Arbeitgeber sollte frühzeitig sein Beileid aussprechen. Denken Sie daran, dass diese Person Ihr Angestellter und Ihre Beziehung eine Geschäftsbeziehung ist. Es ist jedoch eine gute Idee, in solchen Situationen Ihre menschlichere Seite zu zeigen. Ein bisschen Sympathie reicht weit.
• Stellen Sie sicher, dass der Hinterbliebene weiß, dass er am Tag des Todes voraussichtlich nicht arbeiten wird. Ein Mitarbeiter fühlt sich besser unterstützt, wenn er hört, dass die Arbeit an zweiter Stelle steht. Wenn Sie sich darüber im Klaren sind, werden potenzielle Missverständnisse und viel Stress für einen Mitarbeiter, der kürzlich einen tragischen Verlust erlitten hat, beseitigt. Außerdem bietet es Komfort, dass sich der Arbeitgeber um sein Wohlergehen kümmert.
• Eine der Fragen, die aufgeworfen werden sollten, ist, dass es für den Arbeitgeber in Ordnung ist, den Mitarbeitern des Arbeitnehmers mitzuteilen, wenn sie Nein sagen, dass dies geschützte Daten sind und nicht weitergegeben werden sollten.
• Für Arbeitgeber ist es auch wichtig, sich der religiösen Bedürfnisse eines Arbeitnehmers bewusst zu sein. Beispielsweise möchten jüdische Arbeitnehmer möglicherweise, dass die sieben Tage der Trauer eingehalten werden.
• Einige Zeit nach dem ersten Trauerfall sollte eine Diskussion über die Arbeit stattfinden. Arbeitgeber sollten versuchen, an diesem Punkt verständnisvoll zu sein. Offen und ehrlich zu sein ist der Schlüssel, aber denken Sie an die Standpunkte des jeweils anderen und versuchen Sie, einen Weg nach vorne zu finden.
• Nach der ersten Diskussion sollte ein offener Dialog gefördert werden, in dem die Arbeitgeber von Zeit zu Zeit den Arbeitnehmer überprüfen. Dies sollte jedoch nicht konstant sein, da dies Belästigung und Mobbing darstellen kann. Arbeitgeber sollten die Arbeitnehmer fragen, wie sie in Kontakt bleiben möchten. Gibt es bestimmte Zeiten zu vermeiden? Vereinbaren Sie frühzeitig, wann ein Check-in erfolgen soll, beispielsweise jede Woche oder zwei Wochen bis nach der Beerdigung.
• Nach der Beerdigung ist es möglicherweise ratsam, ein zweites Treffen in Betracht zu ziehen, da der Mitarbeiter einige Zeit gehabt hat, sich mit dem auseinanderzusetzen, was von ihm benötigt wird, um mit dem Trauerfall sowohl physisch als auch emotional fertig zu werden, und in einer besseren Position ist Geben Sie eine Schätzung, wann sie zur Arbeit zurückkehren können.

Es gibt keine einheitliche Herangehensweise an Trauer, es hängt von so vielen Faktoren ab, dass die Hinterbliebenen und ihre Beziehung zum Verstorbenen nur ein Aspekt sind. Der Arbeitgeber / Manager sollte die Kommunikation mit dem Hinterbliebenen offen halten, um alle über die Situation auf dem Laufenden zu halten. Einige Arbeitgeber haben berichtet, dass dies trotz ihrer schrecklichen Tragödie durch offene und verständnisvolle Kommunikation ihre Beziehung nicht nur zum Hinterbliebenen, sondern zur gesamten Belegschaft gestärkt hat.

Psychische Gesundheit bei der Arbeit

Trauer kann bei Mitarbeitern psychische Gesundheitsprobleme wie Angstzustände und Depressionen auslösen. Ein Arbeitgeber muss sich darüber im Klaren sein, dass ein Arbeitnehmer, der aufgrund eines Todesfalls depressiv wird oder an PTBS leidet, nach dem Equality Act von 2010 als behindert gelten kann.

Das Equality Act 2010 sieht vor, dass Arbeitgeber angemessene Anpassungen für Arbeitnehmer vornehmen müssen, die als behindert gelten, z. B. eine Änderung der Arbeitszeit. Wenn ein Mitarbeiter aufgrund des Todesfalls depressiv wird, sollte er den Arbeitgeber darüber auf dem Laufenden halten und muss möglicherweise Krankenscheine von seinem Hausarzt vorlegen, um die Diagnose zu bestätigen.

Sobald ein Mitarbeiter zur Arbeit zurückkehrt, sollten regelmäßige Überprüfungen stattfinden, um sicherzustellen, dass er mit seiner Arbeitsbelastung fertig wird und auch andere Mitarbeiter damit fertig werden.

Fazit

Wenn ein Mitarbeiter unter Trauer leidet, ist dies eine tragische und herausfordernde Zeit für ihn und seinen Arbeitgeber. Es gibt jedoch Möglichkeiten, Erwartungen und Arbeitslasten zu verwalten, um sicherzustellen, dass die Geschäftsbeziehung nicht durch einen schlechten Umgang mit der Situation schwach oder beschädigt wird. Offene Kommunikation ist der Schlüssel. Ehrlich und offen gegenüber den Erwartungen beider Seiten zu sein, hilft, Verwirrung zu vermeiden. Sympathie und Verständnis tragen dazu bei, die Arbeitsbeziehung nicht nur mit den Hinterbliebenen, sondern mit der gesamten Belegschaft zu stärken. Sollte ein Mitarbeiter infolge des Todes unter Depressionen leiden, müssen zusätzliche Schritte unternommen werden, um eine Rückkehr zur Arbeit zu gewährleisten.