Wie man sich vor einem schlechten Chef erkennt und schützt

Ein schlechter Chef kann die Arbeit zu einer schrecklichen Erfahrung machen.

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Rote Fahnen während des Interviews

Mehr als 82% der Mitarbeiter geben derzeit an, mit ihren Arbeitsbedingungen unzufrieden zu sein, und nennen einen schlechten Chef als Ursache für ihr Missfallen. Angesichts der Wirtschaftskrise und des gravierenden Arbeitskräftemangels in den USA akzeptieren die meisten Menschen aufgrund fehlender Optionen nur schlechte Arbeitsbedingungen. Viele Mitarbeiter beschweren sich aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen nicht.

Ein schlechter Chef ist nicht leicht zu erkennen, aber die Arbeit für einen hat dauerhafte Auswirkungen auf Ihr tägliches Leben und Ihre zukünftigen Karrierechancen. Sie kommen in vielen Formen vor, von inkompetenten Slackern bis zu bösen egoistischen Maniacs mit einem Masterplan. Wie können Sie feststellen, ob die Person, die Sie interviewt, ein schlechter Chef ist?

Viele Bewerber, die einen Job suchen, konzentrieren sich darauf, während eines Vorstellungsgesprächs gute Leistungen zu erbringen, und überlegen nicht, ob der Chef und das Unternehmen einer sind, für den sie wirklich lieber arbeiten würden. Potenzielle Chefs zeigen während des Interviewprozesses ihr bestes Verhalten. Es gibt jedoch Dinge, die sie möglicherweise tun, die darauf hinweisen, dass sie ein schlechter Chef sind.

So überprüfen Sie einen potenziellen Boss

• Achten Sie während eines Interviews besonders darauf, wie dieser potenzielle Arbeitgeber vorhandene Mitarbeiter im Unternehmen behandelt, insbesondere wenn Ihr Interview in einer Gruppe durchgeführt wird. Beachten Sie, ob er oder sie auf die Beiträge anderer Mitarbeiter hört und ob diese unterstützend oder abweisend erscheinen. Ein schlechter Chef wird andere Mitarbeiter nicht ermutigen, Fragen zu stellen oder einen Gedankengang zu beenden.
• Fragen Sie einen potenziellen Chef direkt nach seinen kurz- und langfristigen Zielen für das Unternehmen. Wenn Sie eine Antwort auf den Ausstecher oder keine Antwort erhalten, möchten Sie wahrscheinlich nicht für diese Person arbeiten, da sie nicht engagiert, vorausschauend und organisiert ist.
• Wenn ein potenzieller Chef Sie auf Ihr Interview warten lässt, kann dies darauf hinweisen, dass er oder sie Zeitmanagementmängel hat oder Ihre Zeit nicht respektiert. Sie können erwarten, dass dieser potenzielle Chef Kunden auch so behandelt. Wenn Sie direkt mit Kunden zusammenarbeiten, kann dieser Mangel an Zeitmanagement und Respekt für andere Ihre Effektivität bei der Kundenzufriedenheit beeinträchtigen.
• Fragen stellen! Wenn Ihr potenzieller Chef Ihre Fragen nicht nachdenklich betrachtet, auf die Uhr schaut, abgelenkt oder uninteressiert handelt, ist dies eine rote Fahne. Chatten Sie mit allen Mitarbeitern, mit denen Sie sprechen können, und fragen Sie sie, was ihnen an ihrer Arbeit gefällt. Wenn sie mit den Augen rollen oder sagen, renn zur Tür - er oder sie ist wahrscheinlich ein schlechter Chef.

Willkommen beim Bad Boss

Wenn Sie während des Interviews und der ersten Korrespondenz die roten Fahnen verpasst haben, werden Sie wahrscheinlich bald feststellen, dass Sie für einen schlechten Chef arbeiten. Es gibt sieben klassische Arten von "schlechten Bossen", und Sie können wahrscheinlich leicht erkennen, in welche Kategorie Ihr Taskmaster fällt. Leider können Chefs eine Kombination dieser Kategorien sein, was den Umgang mit ihnen noch schwieriger macht.

1. Der diktatorische Kontrollfreak

Dieser Chef ist der "schwebende" Typ, der jedes Detail jedes Projekts überwachen muss. Sie können über Ihre Schulter auf den Computer schauen, um Ihren Fortschritt und Ihre Aktivitäten zu verfolgen. Diese Art von Chef kann besonders besiegt sein, da sie möchten, dass Aufgaben auf ihre Weise erledigt werden, auch wenn es eine effizientere Möglichkeit gibt, sie zu erledigen. Ihre treulose Haltung lässt die Mitarbeiter uninspiriert und ungehört. Wenn Sie für einen Kontrollfreak arbeiten, ist es wichtig, dass sie Sie nicht schikanieren oder einschüchtern. Um zu überleben, müssen Sie für sich selbst aufstehen und immer bereit sein, Ihr Arbeitsprodukt und wahrscheinlich Ihre Integrität zu verteidigen.

2. Der inkompetente Faulpelz

Der inkompetente Faulpelz landet seine Position normalerweise aus purem Glück, Erbschaft, Bekanntschaft mit jemandem in der Firma oder durch Knutschen des rechten Rückens. Es ist für jeden offensichtlich, dass diese Person es täglich beflügelt, und dieser Chef hat normalerweise keine Ahnung, wie er das Unternehmen leitet. Als Chef stört der Faulpelz selten die täglichen Aufgaben eines Mitarbeiters, da er keine Ahnung hat, was oder wie zu tun ist. Dieser Chef hat nur Erfolg, weil er oder sie die richtigen Leute hat, die ihn unterstützen. In Zeiten des Erfolgs wird dieser Chef auch alle Ehre machen. Es ist wichtig, eine klare Stellenbeschreibung schriftlich zu haben und sicherzustellen, dass Sie Ihren Pflichten nachkommen. Irgendwann wird das Glück dieses Faulpelzers ausgehen. Dieser Chef weiß nicht genug, um gut durchdachte Entscheidungen für das Unternehmen zu treffen. Um Ihren Job zu behalten, ist es am besten, "Schlagen Sie diesem Chef "Dinge vor, wenn er weit von der Basis entfernt ist, und lassen Sie ihn denken, dass die großartige Idee seine war.

3. Der Strauß

Der Strauß ist der paranoide Chef, der seine Verantwortung und das Management der oberen Ebene fürchtet. Er oder sie ist der nervöse Typ, der alles überprüft, was von untergeordneten Mitarbeitern getan wird. Er oder sie wird Kontroversen vermeiden und versuchen, die Mitarbeiter auf Kurs zu halten, um das sprichwörtliche Boot nicht zu schaukeln. Wenn Sie eine Frage zu einem Projekt haben, können Sie nicht erwarten, dass dieser Chef Ihnen eine schnelle Antwort gibt, da er die Antwort dreimal mit dem oberen Management überprüfen muss. Sein mangelndes Vertrauen kann die Arbeit seiner Mitarbeiter überschatten. Um mit dem Strauß fertig zu werden, ist es am besten, immer Ihre eigene Arbeit zu überprüfen, um Angst und Verlegenheit für die Abteilung zu vermeiden.

4. Mr. Penny Pincher

Normalerweise ist der Penny Pincher-Chef entweder der Eigentümer des Unternehmens oder ein Vorgesetzter eines Unternehmens unter strengen Budgetbeschränkungen. Er oder sie begrenzt den Geldbetrag, der für benötigte Büromaterialien ausgegeben wird, und hat immer eine schnelle Entschuldigung für jeden bereit, der eine Gehaltserhöhung sucht. Wenn dieser Chef in einer Profitbranche tätig ist, besteht der beste Weg, mit ihm umzugehen, darin, Ihre Anfragen nach Lieferungen oder Erhöhungen mit einer detaillierten Analyse der Einsparungen für das Unternehmen oder durch Ihre eigenen Erfolge beim Geldverdienen des Unternehmens zu demonstrieren.

5. Der Egomane

Dieser Chef arbeitet sehr hart daran, sein eigenes Image aufrechtzuerhalten, und er achtet nicht besonders auf diejenigen, die er auf seinem Weg nach oben mit Füßen tritt. Während er jeden pulverisiert, der ihm in die Quere kommt, vergisst er bald diejenigen, die ihm geholfen haben, dorthin zu gelangen, wo er ist. Um effektiv mit diesem Chef umgehen zu können, wäre es hilfreich, wenn Sie der Präsident seines Fanclubs im Büro wären. Wenn er oder sie kompetent und respektwürdig ist, kann die Unterstützung dieses Egomanen Sie auf die Karriereleiter führen. Wenn er nicht respektabel ist, kann es Ihrem Ruf schaden, mit diesem Chef in Verbindung gebracht zu werden.

6. Der passive aggressive Chef

Wahrscheinlich das MEISTEDer frustrierende Chef von allen scheint sehr nett und entspannt zu sein, wenn Sie ihn zum ersten Mal treffen, und Sie denken vielleicht, dass er oder sie sogar cool ist. Sie werden zuerst das Gefühl bekommen, dass dieser Chef wirklich die Extrameile geht, um "nett" zu sein. Auf einmal hat dieser Chef eine überraschende Verhaltensänderung ähnlich dem Schmollen. Diese Chefs haben Schwierigkeiten zu sagen, was sie wirklich wollen und fühlen, erwarten aber, dass die Dinge auf ihre Weise erledigt werden. Diese Chefs haben eine echte Persönlichkeitsstörung, die dazu führt, dass sie in einer Minute passiv und angenehm sind und in der nächsten hartnäckig und ärgerlich. Sie zögern absichtlich mit Werkzeugen, die benötigt werden, um die Arbeit aus stillem Protest zu erledigen, aber sie werden niemals die Tatsache verbalisieren, dass sie wütend sind. Sie werden Sie täglich erraten lassen, was Sie falsch gemacht haben.Diese Chefs sind nett zu Ihrem Gesicht und später werden Sie feststellen, dass er Sie bei jedem Problem im Büro heimlich unter den Bus der Verantwortung geworfen hat. Es ist am besten, gute Notizen zu machen, alles zu dokumentieren und nur dann zu versuchen, diesen Chef an einem stabilen Tag zu fangen, wenn Sie Eingaben benötigen. Als Mitarbeiter müssen Sie von seinem Verhalten zurücktreten und erkennen, dass Sie nicht an ihren Stimmungsschwankungen schuld sind.

7. Der böse Boss aus den tiefsten Tiefen der Hölle

Leider gibt es einige sehr böse Menschen auf dieser Welt und viele von ihnen sind Chefs. Diese Bosse sind schlechte Samen. Diese Bosse sind Lügner, Veruntreuer, Betrüger und Diebe. Ihre Agenden haben selten etwas mit dem jeweiligen Job zu tun, sondern einen Masterplan, der über den Arbeitsplatz hinausgeht. Wenn Sie diesem Chef begegnen, müssen Sie mit Vorsicht vorgehen. Diese Bosse schützen ihren Masterplan und werden jeden zerstören, der sich einmischt. Sie dürfen erst handeln, wenn Sie über eine Dokumentation seiner Aktivitäten verfügen und Ihre Ansprüche nachweisen können. Wenn diese Person der Eigentümer des Unternehmens ist, ist es am besten, wenn Sie das Unternehmen verlassen, bevor Sie verwickelt sind, und diesen Chef den Behörden melden. Wenn diese Person nicht der Eigentümer ist, sammeln Sie Ihre Beweise und legen Sie sie dem oberen Management oder den zuständigen Behörden vor, bevor dieser böse Chef Sie kündigt.

Beispiel eines schrecklichen Chefs

Was tun, wenn ein Chef außer Kontrolle gerät?

Wenn Sie sich in einer Situation mit einem Chef befinden, der Sie missbraucht, können Sie einige Dinge tun, um Ihre Situation besser beherrschbar zu machen. Wenn das direkte Sprechen mit Ihrem Chef nicht funktioniert, können diese zusätzlichen Schritte hilfreich sein:

• Sprechen Sie mit der Personalabteilung, in der Sie arbeiten, falls Sie eine haben. Präsentieren Sie Ihren Fall ruhig und machen Sie keine Anschuldigungen, die Sie nicht beweisen können.
• Wenn es keine Personalabteilung gibt, in der Sie arbeiten, und die Situation unerträglich ist, wenden Sie sich an Ihre örtliche Equal Employment Security Commission. Sie bieten Mitarbeitern in missbräuchlichen Situationen kostenlosen Service und Schutz. Die meisten Büros haben online ein Aufnahmeformular, in dem Sie Ihre Situation erläutern. Sobald sie Ihre Informationen erhalten haben, erstellen sie einen offiziellen Bericht, wenn sie glauben, dass Ihre Rechte in Gefahr sind. Der WSA kann eingreifen und Vermittlungsdienste zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber anbieten und beschließen, Ihren Arbeitgeber strafrechtlich zu verfolgen. Diese Agentur bearbeitet Fälle, in denen eine Verletzung der Bürgerrechte vorliegt, und die meisten Ansprüche müssen als Diskriminierung aufgrund von Rasse oder Geschlecht, Behinderung, sexueller Belästigung und Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer als Strafe eingestuft werden.
• Führen Sie ein detailliertes Protokoll aller täglichen Aktivitäten, Erfolge, Misserfolge und Gespräche mit Ihrem Chef an einem versteckten Ort. Fügen Sie alles hinzu, was in Ihrem Fall relevant sein könnte. Diese Gegenstände helfen Ihnen bei Ihrer Sache und können von entscheidender Bedeutung sein, wenn Sie von einem schlechten Chef zu Unrecht gekündigt werden.
• Wenn Sie sich in einer gefährlichen oder unbeständigen Situation befinden oder körperlichen oder sexuellen Belästigungen ausgesetzt sind, sollten Sie eine kleine, nicht nachweisbare Videokamera kaufen, um missbräuchliches Verhalten zu erfassen. Viele Minikameras sind erhältlich und können als Knöpfe und Stifte auf Ihrer Kleidung getragen werden. Sprachaufnahmen sind vor Gericht nicht zulässig, wenn ein Gespräch ohne Wissen und Zustimmung der aufgezeichneten Partei aufgezeichnet wird.
• Wenn Sie Opfer eines schlechten Chefs sind, ist es wichtig, sich zu schützen und langfristige Schäden für Ihre Karriere zu vermeiden. Trotz eines Arbeitskräftemangels in den USA verdient es niemand, missbräuchlichen Vorgesetzten ausgesetzt zu sein, nur um einen Job zu behalten!

Der Micro-Management-Boss: Control Freak

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