Inhaltsverzeichnis:
- Verwenden Sie diese Strategien, um Ihr Vorstellungsgespräch zu verbessern
- Bewertungsprozess für Vorstellungsgespräche
- So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor
Befolgen Sie diese bewährten Tipps, um bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch eine hohe Punktzahl zu erzielen!
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Verwenden Sie diese Strategien, um Ihr Vorstellungsgespräch zu verbessern
Haben Sie sich jemals gefragt, was zum Teufel Personalchefs tun, wenn sie während eines Interviews nach unten schauen und sich Notizen machen? Sicher, einige davon könnten Kritzeleien sein. Aber diese Blätter, die sie markieren, sind der Schlüssel dafür, ob Sie Finalist sind oder noch besser, oder noch besser, Sie erhalten das gewünschte Stellenangebot.
Dies sind keine Kritzeleien, sondern Punkte, die der Interviewer oder das Team für jede von Ihnen beantwortete Frage vergeben, und es kann auch Hinweise geben, wie gründlich Sie auf jeden Teil der Frage geantwortet haben.
Bewertungsprozess für Vorstellungsgespräche
Die Liste der Fragen, auf die sich Manager während der Interviews beziehen, enthält im Allgemeinen einen Bewertungsabschnitt. Jede Frage hat einen Wert, und häufig wird die potenzielle Punktzahl für eine Frage basierend auf der Wichtigkeit der Frage für die Position gewichtet.
Beispielsweise erhalten Sie möglicherweise nur fünf Punkte für grundlegende Computerkenntnisse, aber 30 Punkte für solide Erfahrung in einem bestimmten Bereich der Stellenbeschreibung.
Die Punktzahl wird in jeder Frage noch weiter aufgeschlüsselt. Wenn ich einer potenziellen Mitarbeiterin eine 20-Punkte-Frage zu ihrer Erfahrung in einem bestimmten Bereich stelle (wählen Sie einen Bereich aus, es spielt keine Rolle), kann die Punktzahl fünf Punkte für eine ähnliche Grunderfahrung, fünf weitere für umfangreiche Erfahrung und weitere fünf Punkte für eine ähnliche Erfahrung zulassen Sie beantwortete die Frage spezifisch und genau und weitere fünf, um ein konkretes Beispiel für diese Arbeit zu geben.
So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor
Machen Sie einige Hintergrundarbeiten und Vorbereitungen, bevor Sie zu Ihrem Interview gehen:
Wie funktioniert der Einstellungsprozess? Weiter lesen!
Es ist nicht hilfreich zu wissen, was passiert, bevor Sie überhaupt zum Interview kommen. Am heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsplatz erhalten viele Unternehmen Hunderte von Bewerbern für jede Stelle. Bei dieser Geschwindigkeit suchen Manager nach Gründen, einen Bewerber nicht zu befragen, anstatt nach Gründen, ihn zu befragen.
Bevor Interviews geplant werden, weisen viele Unternehmen den Bewerbungen während des Screening-Prozesses Punktzahlen zu (