Inhaltsverzeichnis:
- Obamacare
- Häufige Herausforderungen, um in HR-Angelegenheiten auf dem Laufenden zu bleiben
- Denk mal von einer anderen Sicht
- Auf dem Laufenden zu bleiben ist der Schlüssel zu einem produktiven Arbeitsumfeld
- Nach Änderungen in der Personalabteilung?
Der Bereich Humanressourcen ist regelmäßig von Gesetzesänderungen betroffen, die den Arbeitsplatz regeln.
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Personalfachleute müssen sich bemühen, über Änderungen des Arbeitsrechts, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken, auf dem Laufenden zu bleiben. Änderungen in Washington, DC und auf Bundesstaatsebene im ganzen Land wirken sich auf die Art und Weise aus, wie Geschäfte getätigt werden. insbesondere in Bezug auf Arbeitnehmer und ihre Beschäftigungsbedingungen.
Ein gutes Beispiel für eine Änderung, die sich direkt auf die Arbeitgeber auswirkt, ist die Gesundheitsreform, das Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege (PPACA). Gemäß den Bestimmungen des Bundes über die Personen, die Gesundheitsleistungen erhalten sollen, die Höhe der von den Arbeitgebern angebotenen Krankenversicherungen usw. überprüfen die Arbeitgeber die Art und Weise, in der sie ihre Geschäfte führen. Diese Änderungen sind an verschiedene Stichtage gebunden, an denen die wachsamen Augen der Personalfachleute im ganzen Land die Interpretationen und die Klärung der Sprache überwachen müssen. Arbeitgeber, die die Änderungen korrekt umsetzen möchten, überwachen die Aktivitäten in Washington, DC. Wenn die Änderungen nicht ordnungsgemäß umgesetzt werden, treten Probleme für die Arbeitgeber auf.
Obamacare
- Das Gesundheitsgesetz & Sie - HealthCare.gov
Häufige Herausforderungen, um in HR-Angelegenheiten auf dem Laufenden zu bleiben
Es ist wichtig, stets auf dem Laufenden zu bleiben, was sich auf den Arbeitsplatz auswirkt. Während die meisten HR-Fachkräfte ihr Bestes tun, um die einschlägigen Gesetze zu überwachen und über Trends, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken, auf dem Laufenden zu bleiben, hindert die Realität der aktuellen Umstände am Arbeitsplatz sie häufig daran, so gute Arbeit zu leisten, wie sie möchten. Einige häufige Herausforderungen für HR-Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sind:
- Mangel an Finanzmitteln für die Teilnahme an beruflichen Ausbildungsmöglichkeiten: Eine der Herausforderungen für HR-Fachkräfte besteht darin, über die verfügbaren Mittel zu verfügen, um an Workshops und Schulungsseminaren teilzunehmen, die relevante Themen abdecken. Oft ist das Trainingsbudget eines der ersten Budgets, das in schwierigen Zeiten gekürzt wird. Während Ausbildung als Investition und daher als Priorität für Arbeitgeber angesehen werden sollte, ist die Finanzierung von Aus- und Weiterbildung in der Regel eines der ersten Dinge, die reduziert oder beseitigt werden.
- Keine Zeit für die Teilnahme an Schulungen : Viele HR-Fachkräfte nehmen sich keine Zeit außerhalb eines normalen Arbeitstages, um an Schulungen außerhalb des Arbeitsplatzes teilzunehmen. Die Erfüllung der Bedürfnisse der Mitarbeiter kann die gesamte Zeit des Personals in Anspruch nehmen. Da die Betreuung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz oberste Priorität hat, können sich die meisten HR-Fachkräfte nicht viel Zeit nehmen, um Personalgesetze und -änderungen zu schulen oder zu erforschen.
- Personalabbau : Aufgrund der Straffung der Prozesse durch Personalabbau verfügen viele Personalabteilungen nur über begrenztes Personal, um die Arbeit zu erledigen, die in ihren Organisationen noch erledigt werden muss. Wenn das Büro ordnungsgemäß besetzt ist, um die Arbeit zu erledigen und Mitarbeiter zu empfangen, die Unterstützung in Personalangelegenheiten benötigen, stehen weniger Mitarbeiter zur Verfügung, um an Schulungen jeglicher Art teilzunehmen.
- Eingeschränkter Zugang zu Schulungen : Die Verfügbarkeit von Schulungen kann für Arbeitgeber eingeschränkt sein, die sich nicht in der Nähe einer Stadt befinden, in der Schulungen angeboten werden. Die Reise, die erforderlich ist, um selbst zu kostengünstigen Schulungsworkshops zu gelangen, kann teuer genug sein, um zu verhindern, dass ein HR-Experte an der Veranstaltung teilnehmen kann.
Die obige Liste ist zwar keine endgültige Liste dessen, was HR-Mitarbeiter daran hindert, wichtige Schulungen zu erhalten, sie zeichnet jedoch ein Bild davon, wie einfach Schulungen für andere Themen, die Aufmerksamkeit erfordern, beiseite geworfen werden können.
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Denk mal von einer anderen Sicht
Obwohl es Herausforderungen gibt, die HR-Fachkräfte daran hindern, eine vorteilhafte Ausbildung zu erhalten, besteht die Realität für einen HR-Fachmann darin, dass die Arbeit immer noch korrekt ausgeführt werden muss, um sicherzustellen, dass eine Organisation im Rahmen des Gesetzes arbeitet. Arbeitgeber müssen die Gesetze befolgen, die die Rechte eines Arbeitnehmers im Rahmen und in der Funktion ihrer Arbeit schützen. Oft ist der beste Weg, um häufige Probleme anzugehen, "über den Tellerrand hinaus" zu denken, um die erforderlichen Ergebnisse zu erzielen. Bei aktuellen Angelegenheiten und Trends, die sich auf den Arbeitsplatz auswirken, gibt es viele Möglichkeiten, die Ereignisse in der Welt der Personalabteilung zu überwachen. Betrachten Sie die folgenden Optionen:
- Netzwerk mit lokalen Personalfachleuten. Es ist vorteilhaft, sich mit anderen zu vernetzen, die die gleichen HR-Aufgaben haben. Da diese Mitarbeiter dieselben Probleme haben werden, um mit den Veränderungen am Arbeitsplatz Schritt zu halten, ist es für Personalfachleute ratsam, mit ihnen zu kommunizieren, um wertvolle Probleme bei der Lösung von Ideen und Praktiken am Arbeitsplatz auszutauschen. Durch die Einrichtung monatlicher oder vierteljährlicher Besprechungen mit anderen HR-Fachleuten zur Erörterung von Problemen, die am Arbeitsplatz angegangen werden, werden solide Arbeitsbeziehungen aufgebaut. Diese Art der Vernetzung kann zu einer verstärkten Kommunikation über die Besprechungen hinaus durch Telefonanrufe und E-Mails führen, die bei Bedarf zwischen den Fachleuten ausgetauscht werden.
- Nehmen Sie an lokalen Schulungen und Workshops teil. Da ein Großteil der Schulungskosten mit der Reise verbunden ist, die für die Schulung erforderlich ist, ist es immer eine gute Idee, an lokalen Schulungsseminaren und Workshops teilzunehmen. Anwaltskanzleien veranstalten häufig kostengünstige halbtägige und ganztägige Seminare, in denen sie Gerichtsverfahren und Gesetzesänderungen vorstellen, die sich auf die Beschäftigung von Arbeitnehmern auswirken. Andere Berufsausbildungsorganisationen bieten Schulungen in Hotels und Veranstaltungszentren in Städten an, um den Arbeitgebern die Arbeit zu erleichtern. Die Teilnahme an diesen Schulungen kann für die Schulung der Mitarbeiter von großem Vorteil sein.
- Forschungstrends im Personalbereich und rechtliche Fragen im Internet. Die meisten Mitarbeiter haben von ihrem Schreibtisch oder Arbeitsbereich aus Zugang zum Internet. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, das Beste aus der Forschung herauszuholen, die durch die Ressourcen im Internet erzielt werden kann. Aktuelle Informationen können mithilfe von Artikeln und Nachrichten gewonnen werden, die für alle zum Lesen ins Internet gestellt werden. Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs werden sofort von Nachrichten-Websites und anderen legalen Wachhunden ins Internet gestellt, die Fälle überwachen, die das Geschäft der Personalabteilung beeinträchtigen könnten.
- Forschungstrends und rechtliche Fragen der Personalabteilung in Fachzeitschriften und Magazinen. HR-Experten lesen Fachartikel auch in Veröffentlichungen von Zeitschriften- und Zeitschriftenartikeln. Eine nützliche Analyse des Arbeitsrechts und der Trends finden Sie in diesen Artikeln.
- Treten Sie professionellen Organisationen und Verbänden bei. Wenn Sie Mitglieder von Berufsverbänden und Verbänden werden, sieht ein Lebenslauf nicht nur gut aus, sondern gibt auch relevante Informationen zu Themen in einem bestimmten Interessensgebiet. Die Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) und lokale HR-bezogene Gruppen bieten großartige Möglichkeiten, um über HR zu diskutieren und etwas darüber zu lernen.
- Nehmen Sie an Kursen am örtlichen College oder an der Universität teil. Einige Arbeitgeber erstatten Studiengebühren und buchen Kosten für Arbeitnehmer. Anstatt die Mitarbeiter tagsüber zu Schulungsseminaren zu schicken, ermutigen einige Organisationen die Mitarbeiter, an Kursen teilzunehmen, die sich außerhalb der Arbeitszeit treffen. Diese Klassen kommen der beruflichen Entwicklung des Mitarbeiters zugute. Darüber hinaus erhält der Arbeitgeber einen besser ausgebildeten Arbeitnehmer, der seine Fähigkeiten mit dem Rest des Arbeitsplatzes teilen kann. College-Kurse können aktuelle Ereignisse anbieten, die sich auf die Personalabteilung auswirken.
- SHRM Online - Gesellschaft für Personalmanagement
- HR Magazin
Auf dem Laufenden zu bleiben ist der Schlüssel zu einem produktiven Arbeitsumfeld
Unabhängig davon, ob Arbeitgeber über die Mittel verfügen, um Mitarbeiter ordnungsgemäß zu schulen, oder ob sie selbst auf dem Laufenden bleiben, müssen HR-Fachkräfte ihren Beitrag zur Aufrechterhaltung eines gesunden Arbeitsumfelds für die Mitarbeiter in ihrer Organisation leisten. Die Personalabteilung muss wissen, welche Gesetze und Änderungen sich auf die Fairness und Gleichheit auswirken, die allen Mitarbeitern am Arbeitsplatz gewährt werden müssen. Während es traditionelle Methoden gibt, die einem Mitarbeiter die Möglichkeit bieten, sich zu präsentieren und die erforderlichen Schulungen durchzuführen, verfügen viele HR-Fachkräfte nicht über die erforderlichen Finanzmittel oder das erforderliche Personal, um an den Schulungsseminaren und Workshops teilzunehmen.
Fachleute, die auf dem Laufenden bleiben müssen, verwenden andere Mittel, um Informationen zu erhalten, die sich auf die Mitarbeiter auswirken. Dank der altmodischen Vernetzung mit anderen Fachleuten, dem Internet und der Nutzung von Kreativität, um die erforderlichen Aktualisierungen des Arbeitsrechts zu erhalten, nutzen HR-Fachkräfte die vielen Ressourcen, die ihnen zur Verfügung stehen. Dieser Informationsaustausch war eine hilfreiche Methode zur Einhaltung der Gesetze, die den Arbeitsplatz regeln.
Nach Änderungen in der Personalabteilung?
© 2013 Christine McDade