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Die Staff Selection Commission (SSC), ein angeschlossenes Büro des Ministeriums für Personal und Ausbildung, wurde 1975 von der indischen Regierung als "Subordinate Services Commission" konstituiert und 1977 in Staff Selection Commission umbenannt. Ihr Anwendungsbereich wurde weiter erweitert auf Rekrutierung von Mitarbeitern der "Gruppe B" in der Lohnskala von 9300 bis 34800 Rupien mit einer Besoldungsgruppe von 4200 Rupien zusätzlich zu früher beauftragten Rekrutierungen der "Gruppe C";
Zu den Mitarbeitern am SSC-Hauptsitz in Neu-Delhi gehören ein Vorsitzender, zwei Mitglieder, ein Sekretär und ein stellvertretender Sekretär. Darüber hinaus umfasst das SSC neun Unterstaatssekretäre, einen Direktor, zwei gemeinsame Direktoren, vier stellvertretende Direktoren, einen stellvertretenden Direktor, einen Finanz- und Haushaltsbeauftragten und 24 Sektionsbeauftragte sowie Hunderte von unterstützenden Beamten und Mitarbeitern.
SSC führt landesweit Prüfungen über ein großes Netzwerk von Prüfungszentren und Unterzentren durch. Es hat sieben Regionalbüros (unter der Leitung von Regionaldirektoren) in Allahabad, Mumbai, Delhi, Kolkata, Guwahati, Chennai und Bangalore sowie zwei subregionale Büros in Raipur und Chandigarh (jeweils unter der Leitung eines stellvertretenden Direktors).
Altersbeschränkungen
SSC führt sowohl offene als auch abteilungsbezogene Prüfungen für die Einstellung bei verschiedenen Regierungsbehörden durch. Kandidaten, die Frauen, geplante Kasten, geplante Stämme, körperbehinderte Menschen oder ehemalige Soldaten sind, erheben keine Anmelde- oder Prüfungsgebühr. Die Altersgrenze für Prüfungen beträgt in der Regel 18 bis 27 Jahre ab einem bestimmten Datum, mit Ausnahme einiger Prüfungen wie Junior Hindi Translators (18 bis 28 oder 30 Jahre).
Obwohl die Altersgrenze für die meisten Prüfungen zu einem bestimmten Zeitpunkt zwischen 18 und 27 Jahren liegt, dürfen viele Kategorien von Bewerbern in einem höheren Alter testen.
Entspannungen für verschiedene Kategorien sind unten angegeben.
- SC / STs (geplante Kasten, geplante Stämme): 5 Jahre
- OBCs (andere rückständige Klassen): 3 Jahre
- Körperbehinderte Kandidaten: 10 Jahre
- Ehemalige Soldaten und CGCE-Kandidaten (Central Government Civilian Employee): siehe veröffentlichte Bekanntmachung
- Witwen, geschiedene Frauen und gerichtlich getrennte Frauen: 35 Jahre (UR im Allgemeinen), 40 Jahre (SC / ST) und 38 Jahre (OBC).
Mit der kombinierten Graduiertenprüfung werden folgende Mitarbeiter eingestellt:
- Assistenten in verschiedenen Ministerien, Abteilungen und Organisationen
- Inspektoren in der zentralen Verbrauchsteuerabteilung
- Inspektoren in der Einkommensteuerabteilung
- Inspektoren von Posten
- Unterinspektoren in der Polizei von Delhi
- Zentrale Streitkräfte (CAPFs)
- Assistant Sub Inspectors in CISF,
- Buchhalter
- Junior Buchhalter
- Wirtschaftsprüfer
- Upper Divisional Clerks (UDCs)
ich. Kombinierte Abschlussprüfung. Kombinierte Prüfungen werden jedes Jahr durchgeführt. Die Mindestqualifikation für die Bewerbung für die unten aufgeführten Stellen ist der Abschluss einer anerkannten Universität. Dies ist eine mehrstufige Prüfung, einschließlich Tier I, Tier II, einem Computer-Eignungstest und einem Interview.
Prüfungsschema
Das Prüfungsschema kann sich je nach Benachrichtigung und Art der zu besetzenden Stellen ändern. Das neueste Muster für die Einstellung von Unterinspektoren und stellvertretenden Unterinspektoren ist unten angegeben.
Die computergestützte Prüfung besteht aus zwei Arbeiten. Paper-I besteht aus 200 Mark und 4 Teilen, nämlich a) Allgemeine Intelligenz und Argumentation, b) Allgemeinwissen und allgemeines Bewusstsein, c) Quantitative Eignung und d) Englischverständnis. In den Teilen a, b und c werden die Fragen sowohl in Hindi als auch in Englisch gestellt. Jeder Teil hat 50 objektive Mehrfachfragen und die richtige Antwort auf jede Frage wird mit 1 Punkt belohnt. Wenn die Antwort auf eine Frage falsch ist, muss der Kandidat 0,25 Punkte von der Gesamtpunktzahl verlieren. Paper-II umfasst außerdem 200 Fragen aus der englischen Sprache und dem Verständnis und hat eine Gewichtung von 200 Punkten. Daher erhält jede richtige Antwort auf eine Frage eine Note. Die Kommission ist befugt, qualifizierende Noten in Papier-II und Schnittabschnitte für Papier-I festzulegen. Den Kandidaten wird eine Stunde Zeit eingeräumt, um jede Arbeit zu beantworten.
Indikativer Lehrplan:
Fragen zu verbalen und nonverbalen Fragen zu Analogien, Ähnlichkeiten und Unterschieden, Raumvisualisierung, räumlicher Orientierung, Problemlösung, Analyse, Beurteilung, Entscheidungsfindung, visuellem Gedächtnis, Diskriminierung, Beobachtung, Beziehungskonzepten, arithmetischem Denken und figürlicher Klassifikation, arithmetische Zahl Serien, nonverbale Serien, Kodierung und Dekodierung, Abschluss von Aussagen, syllogistisches Denken usw.
Zu den behandelten Themen gehören Semantische Analogie, Symbolische / Zahlen-Analogie, Figurale Analogie, Semantische Klassifikation, Symbolische / Zahlen-Klassifikation, Figurale Klassifikation, Semantische Reihe, Zahlenreihe, Figurale Reihe, Problemlösung, Wortbildung, Codieren und Entcodieren, Numerische Operationen, Symbolisch Operationen, Trends, Raumorientierung, Raumvisualisierung, Venn-Diagramme, Zeichnen von Schlussfolgerungen, Stanzen und Entfalten von Loch- / Musterfalten, Falten und Vervollständigen von figürlichen Mustern, Indizieren von Indexadressen, Übereinstimmen von Datum und Stadt Klassifizierung von Mittelcodes / Rollennummern, Codierung, Decodierung und Klassifizierung von Klein- und Großbuchstaben / Zahlen, eingebettete Zahlen, kritisches Denken, emotionale Intelligenz, soziale Intelligenz.
Die Fragen in dieser Komponente zielen darauf ab, das allgemeine Bewusstsein der Kandidaten für die Umwelt um sie herum und ihre Anwendung auf die Gesellschaft zu testen. Die Fragen sollen auch dazu dienen, das Wissen über aktuelle Ereignisse und über alltägliche Beobachtungen und Erfahrungen in Bezug auf ihren wissenschaftlichen Aspekt zu testen, wie dies von einer gebildeten Person erwartet werden kann. Der Test wird auch Fragen zu Indien und seinen Nachbarländern umfassen, insbesondere zu Geschichte, Kultur, Geographie, Wirtschaftsszene, allgemeiner Politik, indischer Verfassung, wissenschaftlicher Forschung usw.
Quantitative Eignung
Angemessene Verwendung von Zahlen und Sinn für Zahlen, Berechnung ganzer Zahlen, Dezimalstellen, Brüche und Beziehungen zwischen Zahlen, Prozentsatz, Verhältnis und Anteil, Quadratwurzeln, Durchschnittswerte, Zinsen, Gewinn und Verlust, Rabatt, Partnerschaftsgeschäft, Mischung und Vorwurf, Zeit und Entfernung, Zeit & Arbeit, Grundlegende algebraische Identitäten der Schulalgebra und der Grundsurden, Diagramme linearer Gleichungen, Dreieck und seine verschiedenen Arten von Zentren, Kongruenz und Ähnlichkeit von Dreiecken, Kreis und seine Akkorde, Tangenten, Winkel, die von Akkorden eines Kreises begrenzt werden, gemeinsame Tangenten an zwei oder mehr Kreise, Dreieck, Vierecke, regelmäßige Polygone, Kreis, rechtes Prisma, rechter kreisförmiger Kegel, rechter kreisförmiger Zylinder, Kugel, Halbkugeln, rechteckiges Parallelepiped, reguläre rechte Pyramide mit dreieckiger oder quadratischer Basis, trigonometrisches Verhältnis,Grad- und Bogenmaß, Standardidentitäten, komplementäre Winkel, Höhen und Abstände, Histogramm, Frequenzpolygon, Balkendiagramm und Kreisdiagramm.
Die Fähigkeit der Kandidaten, korrektes Englisch zu verstehen, sein Grundverständnis und seine Schreibfähigkeit usw. werden getestet.
- Verständnis und Kenntnis der englischen Sprache
- Fehlererkennung, Ausfüllen der Lücken (mit Verben, Präposition, Artikeln usw.),
- Wortschatz, Rechtschreibung, Grammatik, Satzstruktur,
- Synonyme, Antonyme, Satzvervollständigung, Sätze und idiomatische Verwendung von Wörtern, Verständnis usw.
ii. Steuerassistent
Diese Prüfung wird durchgeführt, um Steuerassistenten in CBDT und CBEC zu rekrutieren. Dies ist ebenfalls eine mehrstufige Prüfung und umfasst einen Tier I-, Tier II- und einen Computer-Eignungstest. Kandidaten werden ohne Interviews rekrutiert.
iii. Statistical Investigator (SSS) Grad IV
Diese Prüfung wird jedes Jahr durchgeführt, um statistische Ermittler in der Abteilung Statistik & PI zu rekrutieren.
iv. Junior Engineer (Civil & Electrical)
Diese Prüfung rekrutiert Junior Engineers für das CPWD / Dept. von Posten, Militärtechnischer Dienst. Es ist eine schriftliche Prüfung, gefolgt von einem Interview. Ein Diplom in Bau- / Elektrotechnik oder Maschinenbau ist die Mindestqualifikation.
v. Junior Hindi Übersetzer (CSOLS)
Die Junior Translators (CSOLS) -Prüfung wird durchgeführt, um Junior Translators von CSOLS Cadre in DOL zu rekrutieren. Es ist ein schriftlicher Test, gefolgt von einem Interview. Ein Master-Abschluss in einem beliebigen Fach mit Hindi und Englisch als Pflicht- / Wahlfach auf Abschlussniveau ist die Mindestqualifikation.
Letztes Untersuchungsmuster
Die Prüfung besteht aus zwei Arbeiten. Paper-I besteht aus 200 Mark und 2 Abschnitten (jeweils 100 Mark), nämlich i) General Hindi und ii) General English Comprehension. Papier-I besteht nur aus objektiven Multiple-Choice-Fragen. Paper-II muss beschreibend sein und nur einen Abschnitt (200 Punkte) enthalten, der als „Übersetzung und Aufsatz“ bezeichnet wird, und wird nur für diejenigen Kandidaten bewertet, die den Mindestqualifikationsstandard in Paper-I oder einem Teil davon erreichen, wie unter festgelegt das Ermessen der Kommission. Wenn die Antwort auf eine Frage falsch ist, muss der Kandidat 0,25 Punkte von den in Paper-I gesicherten Gesamtnoten verlieren.
Lehrplan (indikativ)
a) Allgemeines Hindi:
Der Prüfungsstandard basiert auf den wesentlichen Qualifikationen und richtet sich an:
- Testen des Verständnisses der Kandidaten für Sprachen und Literatur,
- Testen der Fähigkeit der Kandidaten zur korrekten Verwendung von Wörtern und
- Sätze und Redewendungen und
- Fähigkeit, die Sprachen korrekt, präzise und effektiv zu schreiben.
Paper-II:
Übersetzung und Essay:
- Es wird zwei Passagen für die Übersetzung enthalten - eine Passage für die Übersetzung vom Hindi ins Englische und
- eine Passage für die Übersetzung vom Englischen ins Hindi und
- jeweils ein Essay in Hindi und Englisch,
- Ziel ist es, die Übersetzungsfähigkeiten der Kandidaten und ihre Fähigkeit zum Schreiben sowie zum korrekten, präzisen und effektiven Verstehen der beiden Sprachen zu testen.
vi. Junior Hindi Übersetzer (für untergeordnete Büros)
Dies ist ein schriftlicher Test, gefolgt von einem Interview. Ein Master-Abschluss in einem beliebigen Fach mit Hindi und Englisch als Pflicht- / Wahlfach auf Abschlussniveau ist die Mindestqualifikation.
vii. Abteilungsleiter (Audit / Rechnungswesen / Handelsprüfung)
Es werden Prüfungen durchgeführt, um Abteilungsleiter für die Bereiche Prüfung, Rechnungswesen und kaufmännische Prüfung zu rekrutieren.
viii. Prüfung zum stellvertretenden Außendienstmitarbeiter (Kabinettssekretariat)
Diese Multitasking-Mitarbeiterprüfung ist eine einstufige Prüfung. Für einzelne Fachstellen (Auswahlstellen) werden direkte Interviews und Fähigkeitstests durchgeführt.
ix. Unterinspektoren in CPOs
Diese Prüfung rekrutiert Unterinspektoren für CPOs (Central Police Organizations). Es umfasst einen schriftlichen Test, einen Test der körperlichen Leistungsfähigkeit und eine medizinische Untersuchung, gefolgt von einem Interview. Der Abschluss in einem beliebigen Stream ist eine Mindestqualifikation, und Sportzertifikate erhalten zusätzliches Gewicht.
x. Kombinierte höhere Sekundarstufe (schriftlicher / beschreibender Test)
Die kombinierte Prüfung auf Matric Level wird durchgeführt, um Dateneingabebetreiber, LDCs (Lower Division Clerks) und Stenos in den Gruppen C und D zu rekrutieren. Die Kandidaten müssen die Immatrikulation oder eine höhere Prüfungsstufe bestanden haben und eine Schreibgeschwindigkeit von 25 wpm in Hindi haben oder 30 wpm in Englisch (für einen LDC-Beitrag) und eine Kurzgeschwindigkeit von 80 wpm in Hindi und 100 wpm in Englisch (für Steno-Beiträge). Um ein klares Bild der Prüfung zu erhalten, wird hier ein aktuelles Beispiel für eine durchgeführte Prüfung gezeigt. Die Personalauswahlkommission (Staff Selection Commission, SSC) führte 2014 die kombinierte Prüfung der höheren Sekundarstufe (10 + 2) für die Einstellung von Stellen von Dateneingabebetreibern und Angestellten der unteren Abteilung durch, und am 10.5.2015 erschienen insgesamt 36.845 Kandidaten in der deskriptiven Prüfung.Basierend auf dem in Papier I festgelegten Grenzwert (siehe Tabelle unten) und den in dem Beschreibungspapier (Papier II) angegebenen Qualifikationsnoten qualifizierten sich 6728 Kandidaten für den Fähigkeitstest (anwendbar für Dateneingabebetreiber) und 10634 Kandidaten für den Typisierungstest für Angestellte der unteren Abteilung.
Fähigkeitstest für Dateneingabebetreiber
Der Test wird am Computer durchgeführt, und die Kandidaten müssen den Fähigkeitstest "Dateneingabegeschwindigkeit" mit der vorgeschriebenen Geschwindigkeit (Geschwindigkeit mindestens 8000 Tastendrücke pro Stunde) am Computer qualifizieren. Jeder Kandidat hat 15 Minuten Zeit für den Test und stellt Drucksachen in englischer Sprache zur Verfügung, die etwa 2000 bis 2200 Striche / Tastendrücke enthalten.
Typisierungstest für LDC
Kandidaten, die sich für die Stelle des LDC bewerben, müssen sich für einen am Computer durchgeführten Schreibtest in Hindi oder Englisch qualifizieren. Kandidaten, die einen Test auf Englisch ablegen, müssen 35 Wörter pro Minute (wpm) eingeben, und Kandidaten auf Hindi müssen 30 Wörter pro Minute in 10 Minuten für den Test eingeben.
Nützlich für die Zentralregierung. Angestellte
- 7. CPC-Zulagen für zivile Mitarbeiter der Zentralregierung: HRA, LTC, TA, CEA und TPTA Der
Artikel enthält eine Zusammenfassung der von der Regierung genehmigten Zulagen auf der Grundlage der Empfehlungen des Auswahlausschusses, der die Empfehlungen der 7. CPC analysierte und seinen Bericht zur Genehmigung durch das Kabinett vorlegte.
Fragen & Antworten
Frage: Welche Art von Prüfung der Personalauswahlkommission kann für 12-Pass-Studenten durchgeführt werden?
Antwort: SSC CGL ist für Absolventen und alle anderen Prüfungen sind für den 12. Durchgang. Bitte lesen Sie die Details im Hub.
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