Sechs brillante Tipps für Vorstellungsgespräche

Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch

Angst- oder Nervositätsgefühle vor einem bevorstehenden Vorstellungsgespräch sind weder seltsam noch ungewöhnlich. Dies passiert selbst den selbstbewusstesten Kandidaten.

Der Schlüssel besteht darin, ein Maß an Bereitschaft aufzubauen, das den negativen Gedanken und Gefühlen entgegenwirkt. Denken Sie daran, der Interviewer versucht unter anderem festzustellen, ob Sie von den Fähigkeiten, die Sie besitzen, überzeugt sind.

Und wenn nicht, warum sollten sie es sein?

Im Folgenden finden Sie einige Tipps, wie Sie Vertrauen aufbauen und Ihr Interview erfolgreich gestalten können.

1. Vorbereitung

Studieren Sie zunächst die auf der Unternehmenswebsite und anderen zuverlässigen Quellen verfügbaren Informationen zur Geschichte und zum Wachstum des Unternehmens sowie zu den angebotenen Produkten und Dienstleistungen.

Sie können auch wichtige wichtige Punkte überprüfen, z. B. die in den letzten Jahren erzielten Einnahmen. Sie müssen nicht alles über das Unternehmen wissen, und es bleibt nicht genügend Zeit, um so viele Details zu sammeln, wie Sie möchten.

Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie sich wichtige Erfolge oder Meilensteine merken, die das Unternehmen im Laufe seines Wachstums in letzter Zeit erzielt hat.

Im nächsten Artikel werde ich Ihnen eine todsichere Methode zeigen, wie Sie diese und andere wichtige Details vor dem Interview schnell auswendig lernen und aufbewahren können.

Wenn Sie in ein Interview gehen, das mit bestimmten Fakten oder Statistiken ausgestattet ist, die Sie in Erinnerung behalten haben, werden Sie als intelligent, analytisch und aufmerksam eingestuft.

Das nachweisbare Wissen über das Unternehmen beeindruckt die Interviewer, weil es zeigt, dass Sie ein echtes Interesse an dem Unternehmen haben. Die Befragten wurden gelobt, weil sie diesbezüglich aufmerksam und gründlich waren.

Ein günstiger Moment, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gründlich gemacht haben, ist beispielsweise die fast unvermeidliche Frage, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten.

Als nächstes sind die drei Kategorien von Fähigkeiten aufgeführt, deren Sie sich bewusst sein müssen.

2. Fähigkeiten

Sehen Sie sich Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio an und listen Sie alle wissensbasierten, übertragbaren und persönlichen Fähigkeiten auf, die für die Stelle relevant sind, für die Sie sich bewerben.

Wenn Sie alle Ihre Fakten im Voraus aussortieren, stärken Sie Ihr Vertrauen in das Interview.
Wissensfähigkeiten	Dies sind Fähigkeiten, die durch Ihr bisheriges Lernen erworben wurden. Dazu gehören Bildung, Ausbildung und andere Formen der Informations- oder Unterrichtsinformation. Sie werden durch die Zertifikate belegt, die Sie besitzen, unabhängig davon, ob sie sich auf Sprachkurse beziehen, an denen Sie teilgenommen haben, Computerkurse, an denen Sie teilgenommen haben, und so weiter.
Übertragbare Fähigkeiten	Dies sind tragbare Fähigkeiten, die Sie in das neue Unternehmen mitnehmen können. Diese Fähigkeiten umfassen Kundenservice, Projektmanagement, Kommunikation und so weiter.
Persönliche Fähigkeiten	Diese sind Teil Ihrer Identität und helfen Ihnen normalerweise bei der Beantwortung der Frage "Erzählen Sie mir von sich selbst". Dazu gehört, kreativ, flexibel, detailorientiert, analytisch, gut organisiert usw. zu sein. Um auf das Interview gut vorbereitet zu sein, führen Sie eine praktische Selbstbewertung durch.

3. Haltung

Denken Sie daran, dass der Interviewprozess für den Interviewer in der Regel langwierig und langwierig ist.

Bringen Sie daher ein Maß an Wärme und Vorfreude in das Interview mit, das das Unternehmen auf sich aufmerksam macht. Beleben Sie den Anlass mit einer positiv ansteckenden Haltung, die es ihnen leicht macht, Sie als Kandidaten hervorzuheben.

Unterscheiden Sie sich von allen anderen Bewerbern, indem Sie sowohl professionell als auch engagiert sind.

Das wahrscheinliche Szenario ist, dass Ihre Interviewer bereits alle Antworten auf ihre Fragen gehört haben. Es ist also nicht nur das, was Sie sagen, sondern auch, wie Sie es sagen, das ihre Aufmerksamkeit auf sich zieht.

Vermeiden Sie daher die monotone Stimme und das ausdruckslose Gesicht und lassen Sie sich vor Aufregung über die Aussicht auf einen neuen Arbeitsplatz ausstrahlen. Je mehr Sie als ideale Person auftreten, die das Unternehmen in Zukunft gut vertreten kann, desto größer sind die Chancen, ein Stellenangebot zu erhalten.

Seien Sie begeistert, aber achten Sie darauf, es nicht zu übertreiben. Der Schlüssel ist, echt zu sein und ein Gleichgewicht zu finden.

Wenn Sie zum Beispiel ein Extrovertierter sind, der sozial kontaktfreudig und gesprächig ist, sollten Sie ein paar Stufen abschwächen, damit Sie nicht als einer ohne Selbstbeherrschung rüberkommen.

4. Kleidung

Denken Sie bei der Auswahl des richtigen Outfits für Ihr Vorstellungsgespräch daran, dass Ihr Erscheinungsbild professionell und mit dem Unternehmen synchron sein muss.

Die Wahl für Männer ist viel einfacher, da die vorherrschende Norm ein Hemd und eine Hose mit Krawatte oder Anzug ist. Für Frauen ist das Spektrum der Optionen, die als formal angesehen werden, viel breiter.

Egal ob männlich oder weiblich, stellen Sie sicher, dass das von Ihnen gewählte Outfit richtig zu Ihnen passt und bequem ist.

Als Faustregel gilt, alles zu vermeiden, was Sie und Ihren Arbeitgeber ablenkt. Dazu gehören Kleidung, die zu eng oder locker sitzt, zu helle Farben oder zu kräftige Muster.

Ihre Wahl der Kleidung sollte es Ihnen und Ihrem Interviewer leicht machen, sich auf die Antworten zu konzentrieren, ohne abgelenkt zu werden. Denken Sie daran, dass es eine mentale Einschätzung der Gesamtheit Ihres Aussehens geben wird, die über Ihre Kleidung und Schuhe hinausgeht.

Überprüfen Sie Ihre Hygiene und Pflege bis ins kleinste Detail - von sauberem und ordentlichem Haar über kurze und saubere Fingernägel bis hin zu frischem Mundatem.

Wenn Sie mit einem starken Duft nach Parfüm eintreten, fühlen sich die Personen im Raum möglicherweise nicht wohl. Versetzen Sie sich also zuerst in die Position des Interviewers und treffen Sie dann Ihre Entscheidungen mit Rücksicht und Ausgewogenheit.

Denken Sie daran, dass das Unternehmen Mitarbeiter haben möchte, die ihm ein anständiges Image verleihen und sie vor Kunden und der Öffentlichkeit angemessen vertreten.

5. Transparenz

Wie können Sie während des Interviews am besten über Ihre bisherigen Erfolge auf eine Weise kommunizieren, die zu Ihren Gunsten funktioniert?

Denken Sie daran, dass Dinge wie "Ich erinnere mich, dass ich an einem Projekt mitgeholfen habe, aber nicht direkt beteiligt war" zeigen, dass Sie sich möglicherweise für diese Position unterbieten.

Sagen wir es stattdessen so: "Ich habe an einem sehr erfolgreichen Projekt mitgewirkt und eine Schlüsselrolle bei der Fertigstellung gespielt."

Denken Sie jedoch auch daran, dass Sie, sofern Sie sich im bestmöglichen Licht darstellen möchten, darauf achten, nicht zwischen Wahrheit und Übertreibung zu wechseln.

Unternehmen führen heutzutage Hintergrundprüfungen für Kandidaten durch. Vermeiden Sie daher, Ansprüche geltend zu machen, die von Ihrem Chef oder anderen von Ihnen angegebenen Referenzen nicht überprüft werden können.

Halten Sie sich nur an das, was bestätigt werden kann.

Vermeiden Sie es, Projekte zu verwalten, wenn Sie wissen, dass dies eine gemeinsame Anstrengung von Ihnen und anderen Mitarbeitern war.

6. Etikette

Etikette ist viel mehr als das, was Sie sagen. Es enthält Ihren Ton und Ihre Körpersprache.

Es wird empfohlen, den Namen des Interviewers zu verwenden, wenn Sie ihn zum ersten Mal treffen und begrüßen, und auch im Verlauf des Interviews.

Konzentrieren Sie sich immer auf den Sprecher, wenn er mit Ihnen spricht, und halten Sie Augenkontakt, ohne ihn zu übertreiben, da dies unnatürlich aussieht. Denken Sie daran, dass es akzeptabel ist, Ihren Blick bei der Beantwortung einer Frage kurz an eine andere Stelle zu richten, um Ihre Gedanken zusammenzufassen.

Achten Sie auch auf den Sprecher, ohne das Gespräch zu unterbrechen oder zu übernehmen.

Wenn das Interview beendet ist, vergessen Sie nicht, dem Interviewer meinen Namen zu danken, bevor Sie gehen. Es wird empfohlen, mindestens zwei Tage nach Abschluss des Interviews einen Dankesbrief zu senden.

Ob Sie eingestellt sind oder nicht, Sie wissen nie, ob diejenigen, die Sie getroffen haben, in Zukunft wichtige Kontaktpersonen werden könnten. Es ist ein kleiner Planet.

Denken Sie zusätzlich zu allen oben genannten Punkten daran, 10 bis 15 Minuten im Voraus zu erscheinen, da Pünktlichkeit in diesem Prozess von entscheidender Bedeutung ist.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie eine zusätzliche Kopie Ihres aktualisierten Lebenslaufs und aller wichtigen Dokumente mitnehmen. Wenn Sie beispielsweise eine Karriere im Kunstbereich verfolgen, bringen Sie Dokumente mit, die frühere Kunstprojekte zeigen, die Sie durchgeführt haben.

Der Erfolg eines Interviews hängt weitgehend davon ab, wie Sie sich vorbereiten und als Kandidat positionieren. Wenn Sie diese Richtlinien befolgen, können Sie dies tun und gleichzeitig das Selbstvertrauen entwickeln, daraus einen Sieg zu machen.