Top 10 Qualitäten in Vorstellungsgesprächen zu zeigen

Führen Sie ein Vorstellungsgespräch durch, indem Sie diese Eigenschaften berücksichtigen.

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Was wir zeigen sollen, die Interviewer

1. Angemessenes professionelles Aussehen

Bewerber kommen zu ihren Vorstellungsgesprächen, werden jedoch häufig ab dem Zeitpunkt des Betretens des Gebäudes und manchmal sogar auf dem Parkplatz vor und nach dem Vorstellungsgespräch beobachtet. Der Prozess kann sich gut anfühlen - gruselig! Kein Ort außer den Waschräumen ist heutzutage (normalerweise) vor Beobachtung sicher.

Wenn der Bewerber überhaupt sensibel auf die Erwartungen des Unternehmenslebens reagiert, hat er sich für den jeweiligen Job angemessen gekleidet und vor einem Spiegel ein gutes Interviewverhalten geübt. Ein Kandidat kann auch Freunde bitten, ihn / sie vor dem Interview zu überprüfen.

Wenn ein Bewerber in Golfhosen oder Tanzclubkleidung ankommt, spiegelt dieses Erscheinungsbild ein mangelndes Bewusstsein für Unternehmensrollen wider, sodass der gewünschte Platz in der Organisation dem Befragten wahrscheinlich ausweichen kann. Das angemessene Erscheinungsbild spiegelt die angemessenen Überzeugungen und Einstellungen für ein gutes Interview sowie akzeptable Arbeitsgewohnheiten und Produktivität im Unternehmen wider.

Hinzu kommt die Dynamik, mit der Unternehmensvertreter gerne Mitarbeiter einstellen, die wie die anderen Mitarbeiter aussehen und sich verhalten, aber auch möchten, dass sich neue Mitarbeiter durch Produktivität und innovatives Denken auszeichnen. Interviewkandidaten müssen oft die Besten beider Seiten sein - vertraut und akzeptiert im Vergleich zu neu und vorausschauend.

Kleidung und Pflege sind wichtig. Wie kleiden sich die übrigen Mitarbeiter der Firma? Vielleicht möchten Sie vorbeifahren und vor Ihrem Vorstellungsgespräch einen Blick darauf werfen.

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2. Hohe Energie und Interesse am Arbeiten

Die Arbeitgeber möchten keine Hyperaktivität mit sich drehenden Rädern bei der Arbeit sehen, aber sie möchten, dass sich ihre Mitarbeiter so verhalten, dass sie Begeisterung und einen Drang nach Produktion und Erfolg hervorrufen.

Chefs und Vorgesetzte wollen Mitarbeiter, die die ganze Zeit mit guter Energie arbeiten. Zu Beginn eines Vorstellungsgesprächs können sie eine solche Energiequalität beobachten, wenn der Mitarbeiter den Raum betritt.

Hohe Energie zeigt sich in Ihrer Haltung, Ihrem Gang und Ihren Augen. Wenn Sie es haben, werden Ihre Vorstellungsgespräche erfolgreicher sein. Wenn Sie viel Energie bei der Arbeit haben, denken die Arbeitgeber, dass Sie eher gute Arbeit leisten, wenn sie Sie fördern oder Ihnen eine Gehaltserhöhung geben, als Arbeitnehmer, die weniger produktiv sind.

3. Gute Arbeitsmoral

Was ist gut"?

Für einen Faulpelz ist jede Arbeit zu schwer. Arbeitgeber wollen Arbeitnehmer, die arbeiten wollen.

Eine Person mit einer guten Arbeitsmoral hat diese normalerweise von irgendwoher gelernt - beispielsweise von der Familie und von Lehrern. Arbeitgeber suchen diesen Wunsch und diese Bereitschaft, in jedem potenziellen Arbeitnehmer zu arbeiten:

• Vorbilder und Mentoren, die an die Bedeutung harter Arbeit glauben
• Arbeitsbezogene Freizeitaktivitäten
• Bereitschaft, einen zweiten oder sogar dritten Job anzunehmen
• Keine Sorge um die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden - keine Uhr
• Hohe Karriereziele
• Gute Nachverfolgung - vervollständigt alles, was unternommen wird
• Ich habe meinen eigenen Weg durch das College bezahlt

4. Motivation aus guten Vorbildern

Jeder mit unterschiedlichem Hintergrund kann zum Erfolg werden.

Erfolg erfordert normalerweise harte Arbeit und weil der Einzelne im Erwachsenenalter gute Vorbilder bei Erwachsenen hatte. Dies können Eltern, Tanten und Onkel, Nachbarn, Lehrer, Pastoren oder Rabbiner, Pfadfinderführer, Sommerjugendführer und eine Vielzahl anderer Menschen sein, die Einfluss auf Kinder haben. Es ist wichtig, dass Vorbilder aufgewachsen sind, und es ist wichtig, Mentoren am Arbeitsplatz zu finden, die als aktuelle Vorbilder dienen.

Frühe Vorbilder zu haben oder später effektive Vorbilder zu wählen, hilft einem Bewerber, die Tatsache zu projizieren, dass 1) sie nicht nur motiviert sind, sondern auch 2) andere effektiv motivieren können.

Aspekte der Reife.

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5. Emotionale Reife

Eine unreife Person verwendet oft zwei gezielte Eigenschaften, um andere zu manipulieren und irrezuführen:

1. Ein manchmal kindlicher Charme und Geschicklichkeit in Schmeichelei, und
2. Ein Talent, um die Aufmerksamkeit von seinen eigenen Mängeln abzulenken, indem es eine Störung verursacht oder andere schikaniert.

Unreife Menschen sind keine guten Angestellten. Das Ziel des Unreifen ist oft, nur seine eigenen kurzfristigen Befriedigungsbedürfnisse zu befriedigen.

Tatsächlich haben sie oft das Gefühl, dass der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist. Darüber hinaus können sie diese Qualität so extrem haben, dass sie an einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung leiden. Andere, die emotional eher unreif sind, sind bei der Arbeit weniger störend und haben möglicherweise einen sogenannten niedrigen EQ (Emotional Quotient). Der EQ kann jedoch durch Unterweisung und Schulung erhöht werden.

Der stärkste Indikator für die Reife ist die tägliche Sorge um das Wohlergehen anderer Menschen.

Emotionale Reife zeigt sich durch:

• Gutes Urteilsvermögen: Effektive Entscheidungsfindung.
• Sich in geschäftlichen Angelegenheiten gut verhalten: Zum Beispiel keine Pläne, schnell reich zu werden.
• Finanzielle Verantwortung: Gibt nicht zu viel aus und verursacht Schuldenprobleme.
• Eine relativ geringe Anzahl früherer Arbeitgeber.
• Hat die Person eine reife und erwachsene Karriere verfolgt? Hat diese Person ohne realistische Rücksicht auf die Zukunft von Arbeitgebern oder Selbst einen Jobsprung gemacht?

Die Einstellung kann proaktiver und positiver werden.

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6. Positive Einstellung: Gute Leistungen sind wichtiger als der Gehaltsscheck

Einige Leute arbeiten nur für das Geld und machen normalerweise keinen sehr guten Job bei der Arbeit, weil sie es nicht mögen.

Solche Menschen haben wenig innere Motivation, einen Job gut zu machen. Sie entwickeln oft einen Groll gegen die Arbeit, den Chef und das Unternehmen. Folglich werden sie ihr Bestes vom Job zurückhalten, wenig echte Arbeit leisten und in den Ruhestand gehen, wenn sie können.

7. Loyalität

Loyalität unterstützt Ihr Unternehmen, Ihren Chef und Ihre Mitarbeiter mündlich und mit Handlungen. Dies bedeutet, dass Sie ein gemeinsames Leitbild teilen und in gutem Glauben mit Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dies bedeutet auch ein längerfristiges Engagement als nur ein paar Arbeitstage. Job-Hopper zeigen keine Loyalität.

8. Zusammenarbeit

Kompatible und ähnliche Personen bilden die besten Arbeitsteams für maximale Produktion und Erfolg. Ein Bewerber, der sich selbst beschäftigt, emotional "empfindlich" ist oder während eines Vorstellungsgesprächs einen Chip auf der Schulter zu haben scheint, ist wahrscheinlich störend und demoralisierend im Job. Eine kooperative, aufgeschlossene Person, die hart arbeitet, ist ein idealer Mitarbeiter.

Die Thunderbirds können nicht ohne Kooperation fliegen

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9. Follow-Through

Follow-through ist sowohl im persönlichen als auch im beruflichen Leben nützlich. Eine gute Nachverfolgung zeigt sich bei einer zielorientierten Person, die in der Vergangenheit ihre Projekte pünktlich abgeschlossen hat, häufig mit zusätzlichen Arbeiten über das hinaus, was für eine nur minimale Fertigstellung eines Projekts erforderlich ist.

Follow-through ist keine Person, die ihren ersten Gehaltsscheck abholt und nie wieder zum Job zurückkehrt.

10. Fähigkeit, Wut produktiv zu kanalisieren

Die besten Arbeitssuchenden können Feindseligkeiten reibungslos bewältigen und Beispiele dafür liefern, wie sie dies getan haben. Sie kritisieren oder verunglimpfen auch nicht frühere Arbeitgeber während Vorstellungsgesprächen.

Erfolg voraus

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Gewinnen Sie Ihren Traumjob!

Üben Sie diese 10 Best Practices bei der Arbeit konsequent aus, und Ihr aktueller Arbeitgeber wird dies zur Kenntnis nehmen. Zeigen Sie sie in zukünftigen Vorstellungsgesprächen an und Sie werden Ihren Traumjob gewinnen.

Weiterführende Literatur: Der ideale Mitarbeiter

• Top 5 Merkmale idealer Mitarbeiter

• Die 10 wichtigsten Gründe, warum Mitarbeiter unter den befragten Unternehmen im 21. Jahrhundert entlassen werden

© 2007 Patty Inglish MS

Erfahrungen & Ergänzungen

Daniel am 15. Januar 2016:

Danke für den wunderbaren Informationschef.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 11. Juni 2013:

Es hilft, nicht völlig blind in ein Interview gehen zu müssen, was passieren wird!

Wahrheitsbucht am 11. Juni 2013:

Nun, diese Ideen helfen uns Jobjägern sehr. Sie stärken das Selbstvertrauen. Wenn wir über diese Eigenschaften nachdenken, können wir uns darin üben, diese Dinge zu lernen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 23. November 2012:

Vielen Dank für Ihre Kommentare, Writerscentro!

Aditya Soni aus Indien am 23. November 2012:

Ich mag die letzte Qualität. Manchmal testet der Interviewer, ob Sie in der Lage sind, Ihren Ärger zu kontrollieren, indem Sie etwas tun… das Sie ärgern sollte… Aber Sie müssen nicht wütend sein… Dies sind die Möglichkeiten von Testen der Qualitäten der Befragten. Ein nützlicher Hub, Schatz…………. Gott segne und stimme nach oben !!!!!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 18. November 2012:

Ich stimme zu, dass Interviews völlig nervenaufreibend sein können. Dies gilt insbesondere, da sich die Art der Interviewfragen im Laufe der Jahre ändert, etwa einmal im Jahrzehnt oder häufiger in den 2010er bis 2020er Jahren. Einige Arbeitssuchende sind von einigen Fragen beleidigt und haben das Gefühl, dass der Interviewer versucht, sie zum Narren zu halten. Es ist keine glückliche Sache.

Cynthia Calhoun aus Western NC am 18. November 2012:

Fabelhafte Ratschläge und nützlich für so viele Menschen. Interviews können so nervenaufreibend sein, aber mit diesen Tipps können Sie wirklich helfen, viele Nerven zu beruhigen.

Vidhya L aus Chennai, Indien am 29. Oktober 2012:

Nützlicher Hub. Ich denke, emotionale Reife ist eine sehr wichtige Eigenschaft. Danke für den Anteil.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 13. März 2012:

Vielen Dank für Ihre Meinung - es scheint, dass die Leute in den 2010er Jahren immer wütender werden - oder ist es nur meine Gegend im Mittleren Westen?

louromano am 13. März 2012:

Nice Hub. Ich stimme dem letzten zu. Wutmanagement ist heute ein heißes Thema, und das zu Recht, wenn Sie sich die Nachrichten ansehen. Gute Liste hier!

Abbysonmartin aus England am 12. Januar 2012:

Hallo Leute, sehr nette Hubpages posten und viele Informationen über heiße Qualitäten Interviews Jobs sehr schön definieren thanxxxx..?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 5. Januar 2012:

Vielen Dank für diese Beobachtung. Es ist wirklich nützlich.

Bdowning von Ventura, Kalifornien am 5. Januar 2012:

Eines der schwierigsten Dinge, die man über Menschen herausfinden kann, ist, wie sie auf die Übernahme von Aufgaben reagieren, die sie von Natur aus nicht gerne erledigen. Können Sie über ihre unmittelbare Situation hinaussehen und emotional und fachlich wachsen, um für eine Organisation wertvoller zu werden, oder werden sie nur das Minimum tun und niemals wachsen? Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die meisten Leute sagen, dass sie bereit sind, aber nur wenige tatsächlich in der Lage sind, sich zu einem wertvollen Gut zu entwickeln. Diese Diamanten im Rohzustand zu finden, bevor sie zu Diamanten werden, wäre für jeden Interviewer eine unbezahlbare Fähigkeit.

Xinox Leugim von den Philippinen am 30. August 2011:

Genug Vertrauen während eines Interviews ist auch sehr wichtig, um den Job zu finden, um den Sie sich bewerben. Manchmal denken Sie, Sie sind qualifiziert genug, aber Sie müssen während des Interviews so projizieren, dass der Interviewer nicht an Ihren Fähigkeiten zweifelt. Ich erinnere mich, dass ich während meines Interviews in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft dachte, meine Demut würde mich zum Job bringen. Ich war ein bisschen schüchtern, und ich dachte, Unternehmen würden sich für nicht so aggressive Bewerber entscheiden, nur um zu wissen, dass Sie dazu in der Lage sein müssen

strahlen genügend Begeisterung aus, um eingestellt zu werden. Einmal eingestellt, ist die Arbeitseinstellung jedoch wirklich so wichtig, um mit Ihren Mitarbeitern gut auszukommen. Während Sie der klügste in der Gruppe sein könnten, wenn Sie eine inakzeptable Arbeitsmoral haben, wird dies für den Fortschritt Ihrer Karriere nachteilig sein. Ich denke, der beste Weg nach oben ist wirklich ein Gleichgewicht zwischen Intelligenz und emotionalem Quotienten.

Support Med. aus Michigan am 24. August 2011:

Ich bin froh, dass ich auf diesen Hub gestoßen bin! Sie haben einem anderen Poster einen Vorschlag gemacht: "Bieten Sie an, ein sehr kurzes kostenloses Praktikum zu absolvieren, damit sie Sie bewerten können." v / r

Yaseen am 22. Juli 2011:

Danke Patty für den tollen Rat. Das hat mir wirklich geholfen.

Praveen Kumar am 3. Juni 2011:

Wow, so guter, interessanter und sehr informatischer Artikel, danke fürs Teilen.

Stars439 aus Louisiana, The Magnolia und Pelican State. am 18. Mai 2011:

Ein sehr schöner Hub und informativ. GBY.

Geschäftsmodell am 11. April 2011:

Guter Eintrag! Mach weiter so.

Bronson_Hub aus San Francisco, Kalifornien am 11. Februar 2011:

Vielen Dank für die Erinnerung, dass ich es bei der Arbeit verstärken muss! Sie haben mir wahrscheinlich in Zukunft nur indirekt eine Gehaltserhöhung verschafft. Wie viel schulde ich dir: P.

Xie Toshiba am 25. Januar 2011:

Projekt für die Schule in China Danke für Infos.

Donna Oliver aus Midwest, USA am 12. November 2010:

Vielen Dank für die tollen Informationen!

TroyM am 12. November 2010:

Stimmen Sie dem letzten zu. Wutmanagement ist heute ein heißes Thema, und das zu Recht, wenn Sie sich die Nachrichten ansehen. Gute Liste hier!

MKayo aus Texas am 14. September 2010:

Gute, grundlegende und vernünftige Ratschläge. Ich wünschte, mehr jüngere Leute würden sich diesen Rat zu Herzen nehmen. Danke für die tollen Infos.

richtwf am 01. September 2010:

Ich habe ein oder zwei weitere verschiedene Erkenntnisse gewonnen und werde sie in Zukunft nutzen. Viele tolle Ratschläge und vielen Dank für das Teilen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 05. August 2010:

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg, angela_michelle! Wenn Sie darüber schreiben können, können Sie es tun. Erzählen Sie uns also von dem Interview, wenn Sie fertig sind.

Angela Michelle Schultz aus den USA am 04. August 2010:

Okay, ich habe gerade meinen eigenen Hub zu diesem Thema geschrieben. Ihr Artikel beschämt mich. Ich mache einen Link und bewerte dies als nützlich und großartig.:) Ich habe ein Interview nächsten Dienstag wünsche mir viel Glück!

Holly aus dem Lone Star State am 26. Juli 2010:

Toller Hub und tolle Tipps. Ich kann zurückblicken und mich während der Interviews sehen und wissen, wo ich gut abgeschnitten habe und wo ich Verbesserungen brauchte. Mit zunehmendem Alter habe ich mich verbessert, weil meine Arbeitsmoral und mein Antrieb jetzt zielgerichteter sind, weshalb ich vermutlich jetzt bessere Chancen habe als vor einigen Jahren.

Danke für das Teilen…

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 14. Juli 2010:

Cool, Tom; Ich werde es lesen, wenn es veröffentlicht wird! Vielen Dank an Sie und alle für Kommentare.

Toller Tag an alle!

Tom Hellert von zu Hause am 13. Juli 2010:

PI, Ich hoffe, Deo Spell hat das Papier überprüft - was Ihre Liste betrifft, die Sie vergessen haben - Mr. Myagi sagt: "Immer ein Auge auf Arbeitssuchende, San" - "Immer ein Auge sehen"

Setzen Sie sich während des Interviews auf und beugen Sie sich vor und zeigen Sie ein gewisses Interesse an Ihrem Fachgebiet. Handeln Sie so, als wäre das, was Sie tun, so cool oder wichtig, weil es Ihnen gefällt und Sie interessiert. Ich werde aufhören zu kommentieren, während ich meinen eigenen Hub schreibe und diesen als meine Inspiration und den Link zu diesem bezeichne. Ich kann hier nur als meine Inspiration darauf verlinken

Ambition398 am 9. Juli 2010:

Der Reifeteil ist unabhängig vom Alter sehr wichtig. Zu viele Menschen versuchen, auf eine Weise eingestellt zu bleiben, die nicht immer gut ist. Sei bereit und offen für Veränderungen - zum Guten:)

Schöner Hub!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 13. Juni 2010:

Ich kann das Problem nicht erkennen, Prasanna. Wenn Sie sich für Stellen bewerben, für die Sie sich qualifizieren, handelt es sich möglicherweise nur um "nicht genügend Erfahrung". Das ist sehr schwierig. Wenn dies das Problem ist, bieten Sie an, ein sehr kurzes kostenloses Praktikum zu absolvieren, damit Sie bewertet werden können - nur 1 oder 2 Tage. Sehen Sie, ob das funktioniert. Es funktioniert manchmal.

Beste, Patty

Prasanna am 13. Juni 2010:

Hallo Frau Patty, ich habe in den letzten fünf Tagen 5 Interviews besucht, aber ich werde nicht ausgewählt. Ich weiß, dass ich gut Englisch kann, ich beantworte alle Fragen, die sie stellen, aber sie sagen, dass es nicht genug ist. Bitte helfen Sie mir dabei. Ich habe morgen auch ein Interview, ich brauche etwas Hilfe von Ihnen.

kims3003 am 06. Januar 2010:

sehr gut durchdachter und gut geschriebener Artikel. A +!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 01. Oktober 2009:

Das ist ganz nett von Ihnen, wenn Sie es mit mir teilen, und ich hoffe, dass die Informationen wirklich gut funktionieren. Ich werde Ihren Mann heute für dieses Vorstellungsgespräch in meinen guten Gedanken behalten. Energie ist eine gute Sache.

Deborah-Lynn aus Los Angeles, Kalifornien am 1. Oktober 2009:

Hallo Patty, als ich Ihren Hub las, zog ich tatsächlich meinen Laptop aus der Steckdose und brachte ihn in die Studie, damit mein Mann ihn lesen konnte. Er hat morgen um 15 Uhr ein Interview und Ihr Hub skizzierte einige sehr spezifische Punkte, von denen ich dachte, dass er sich dessen bewusst sein sollte. Ich weiß, dass Ihr Hub einen Unterschied für ihn machen wird, er wird besser vorbereitet sein, das Energieniveau, das er abgibt, ist normalerweise ziemlich niedrig, also ist es großartig, dass er den Input von Ihrem Hub eher akzeptiert, als wenn er von mir kommt. Es freut mich!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 24. August 2009:

Wenn Sie zu Hause über einen Internetzugang und ein Festnetztelefon verfügen, können Sie für LiveOps arbeiten.

f.rifka am 23. August 2009:

Können Sie mir bitte helfen, einen vertrauenswürdigen kostenlosen Online-Job zu bekommen? Ich bin Hausfrau und brauche einen Job. Ich habe viel versucht, aber sie sind viel Geld. Danke.

askjanbrass aus St. Louis, MO am 22. August 2009:

Hilfreiche Ideen.

Vielen Dank.

ola am 07. Mai 2009:

das ist ein gooden!

Juan R Natal Henriquez am 27. April 2009:

Die Darstellung des Themas ist ausgezeichnet und stellt eine wertvolle Ressource für Kurzinformationen und einen ersten Schritt für weitere Verbesserungen des Themas dar.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 29. Januar 2009:

Ich bin froh, dass es Ihnen von Nutzen sein könnte!

Chetna Sidhu am 27. Januar 2009:

Ihr Beitrag hat mir wirklich geholfen, dieses Thema zu verstehen.

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 12. November 2008:

Eigentlich ist das Unsinn, weil es unlogisch ist. Eine gute Entscheidung kann mehrmals getroffen werden. Jedes Mal eine andere Entscheidung zu treffen, selbst im selben Szenario, ist entweder 1) Unreife oder 2) ein Spiel, um Untergebene und Vorgesetzte unvorbereitet zu halten, was das Kennzeichen eines Täters oder einer Person mit einer von mehreren psychischen Störungen ist. Weder 1) noch 2) ist gut.

Prost!

[email protected] am 11. November 2008:

Diese Informationen haben mir bei meinen Hausaufgaben sehr geholfen… Eigentlich bin ich ein Management-Student, daher möchte ich Sie um Rat fragen, Frau Patty. Können Sie mir bitte sagen, ob es wirklich gut für einen Manager ist, nicht zweimal dieselbe Entscheidung zu treffen? Warum?

nikitha p aus Indien am 12. Oktober 2008:

ja, du hast recht…

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 30. August 2008:

Dies sind die Top 10, die in den Umfragen von Arbeitgebern in Amerika in den letzten 5 bis 10 Jahren ermittelt wurden. Können Sie einige andere Eigenschaften hinzufügen, die in Ihrem Land am wichtigsten sind? - Wir würden uns freuen, sie zu sehen.

manish.pucsd aus Bangalore, Indien am 30. August 2008:

Ich stimme allen Punkten zu, aber ich frage mich nur, ob die geografische Lage einen Unterschied macht. Ich meine, irgendwann ist ein Punkt für ein Land relevanter und ein anderer Punkt in einem anderen Land?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 21. August 2008:

Loyalität ist 1) langfristige Beschäftigung, 2) sich für Ihr Team von Mitarbeitern bei der Arbeit einzusetzen, 3) Ihre beste Arbeit für Ihren Chef zu leisten, 4) dem Unternehmen, dem Chef und den Mitarbeitern zu helfen, wieder auf Kurs zu kommen, wenn sie Fehler machen - insbesondere bei Audits; usw.

Viele Fachkräfte raten jedoch, wenn Sie in 3-4 Jahren keine Beförderung erhalten haben, nach einer Arbeit bei einem anderen Unternehmen zu suchen.

Greathub von der Erde am 21. August 2008:

Kann ich Loyalität so interpretieren, dass ich jahrelang für ein einzelnes Unternehmen arbeite?

Ich meine, ist es in Ordnung, jahrelang für ein Unternehmen zu arbeiten, wenn der Mitarbeiter Wachstum erwartet?

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 05. August 2008:

Ich wünsche Ihnen eine gute Reaktion auf Ihr Papier.

Freundliche Grüße.

deo08niltiburcio am 05. August 2008:

Oh! Vielen Dank, Frau Patty, für die Beantwortung meiner Frage. Es macht wirklich viel halt. Dankeschön!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 31. Juli 2008:

deo - 17. Juni 2007.

Tipps für Vorstellungsgespräche am 29. Juni 2008:

Ihr Beitrag hat mir wirklich geholfen, dieses Thema zu verstehen. Vieles, was ich von anderen Orten gelesen habe, lässt es so schwierig und schwer zu verstehen erscheinen.

Vielen Dank!

Patty Inglish MS (Autorin) aus den USA und Asgardia, der First Space Nation am 23. Mai 2008:

Ich habe nie viel über einen Interviewer nachgedacht, der versucht, bei einem Bewerber Ärger zu erregen, aber ich kann zurückblicken und vielleicht sehen, wo einige in meinen Interviews müde waren, dies zu tun.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie kann schwierig sein. Und ich habe an zwei Orten gearbeitet, an denen der Rest des Personals Sie hasste, ganz zu schweigen von Workaholism, wenn Sie überhaupt gute Arbeit geleistet haben.

Danke für die Ergänzungen! Sehr hilfreich.

Andy Xie aus Toronto, Ontario, Kanada am 23. Mai 2008:

Ich mag den letzten! Manchmal testet der Interviewer, ob Sie Ihren Ärger kontrollieren können, indem Sie etwas tun… das Sie verärgern sollte. Gute Arbeitsmoral ist wirklich wichtig. Gelegentlich müssen Sie über Ihre üblichen Arbeitszeiten hinaus arbeiten, und dies kann dazu führen, dass Sie sich zwischen der Zufriedenheit Ihres Chefs und der Zufriedenheit Ihrer Familie hin- und hergerissen fühlen. In beiden Fällen ist es schwierig, daher denke ich, dass Interviewer danach suchen, wie Sie eine Balance zwischen Beruf und Privatleben erreichen können. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen Workaholics einfach… von allen wirklich gehasst wurden.