Antwortschlüssel für den Unicru-Persönlichkeitstest: Lesen Sie diesen Artikel und stellen Sie ihn ein

Verwenden Sie diesen Unicru-Antwortschlüssel, um Ihren Fragebogen vor der Einstellung zu beantworten und mehr darüber zu erfahren, warum Persönlichkeitstests für die Auswahl von Kandidaten verwendet werden.

Melanie Shebel

Was ist der Unicru-Persönlichkeitstest?

Der Unicru-Persönlichkeitstest ist ein Tool, das von Psychologen entwickelt wurde, um Unternehmen bei der Suche nach guten Mitarbeitern zu unterstützen. Der Inhalt des Tests gehört und wird von Kronos verwaltet, einem beliebten Workforce-Management-Unternehmen, dessen Tools von einer Vielzahl kleiner und großer Unternehmen verwendet werden.

Der Unicru-Test ist ein obligatorischer Bestandteil des Bewerbungsprozesses für viele wichtige Arbeitgeber, darunter Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks und andere. Sie verwenden den Fragebogen als Methode, um potenzielle Mitarbeiter auf unerwünschte Merkmale zu untersuchen, die sich theoretisch auf ihre Arbeit auswirken könnten.

Wie ist der Test?

Unicru ist nichts anderes als ein Persönlichkeitstest, mit dem geeignete Bewerber für Jobs im Einzelhandel und in anderen kundenorientierten Branchen gefunden werden sollen. Trotzdem finden es viele, die den Test gemacht haben, verwirrend, stressig oder sogar beleidigend.

Zum einen werden die Kandidaten nach ihrem Geburtsdatum gefragt, was nach einigen Quellen nach dem Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Arbeit illegal ist. Darüber hinaus scheinen viele der Fragen mehr als eine "richtige" Antwort zu haben. Die meisten besonnenen Leute würden annehmen, dass ein Großteil des Testinhalts wirklich interpretiert werden kann. In der Realität gibt es jedoch nur eine "richtige" Antwortmöglichkeit für jede Frage.

Es scheint, als ob viele der Fragen rationalen Leuten gemischte Gefühle vermitteln sollten, aber eine lauwarme Antwort (dh die Auswahl von "zustimmen" oder "nicht zustimmen" anstelle von "stark zustimmen" oder "stark nicht zustimmen") führt dazu, dass eine Antwort markiert wird falsch (oder zumindest weniger richtig).

Wie funktioniert es?

Viele der Fragen zum Unicru-Test scheinen sinnlos zu sein, aber in Wirklichkeit sind sie speziell für die Auswahl von Personen mit bestimmten Merkmalen konzipiert, von denen Forscher entschieden haben, dass sie bei Mitarbeitern wünschenswert sind, die regelmäßig mit Kunden und Mitarbeitern zu tun haben.

Wenn Kronos einen Test erhält, geben sie dem Antragsteller eine Bewertung (die der Antragsteller nicht sehen kann) und leiten diese Bewertung an das Unternehmen weiter, bei dem sich der Antragsteller beworben hat. Das Unternehmen erhält jedoch nur Kontaktinformationen für die Torschützen.

Für diejenigen, die nicht so gut abschneiden, werden keine Kontaktinformationen bereitgestellt. sie sind völlig ausgeschlossen. Dies hilft großen Unternehmen, die viele Bewerbungen erhalten, Zeit zu sparen, indem Kandidaten mit Merkmalen, die von Psychologen am Arbeitsplatz als unerwünscht eingestuft wurden, automatisch eliminiert werden.

Wichtiger Hinweis

Die richtige Antwort auf jede Frage im Unicru-Test lautet entweder "stimme voll und ganz zu" oder "stimme überhaupt nicht zu". Um die höchstmögliche Punktzahl zu erzielen, wählen Sie nicht "zustimmen" oder "nicht zustimmen" als Antwort auf eine der Testfragen.

Unicru-Antwortschlüssel

Der Test kann sich im Laufe der Zeit ändern. Einige dieser Fragen werden möglicherweise nicht mehr verwendet, andere wurden möglicherweise hinzugefügt. Studieren Sie die Fragen und Antworten hier und lernen Sie zu erkennen, welche Arten von Antworten als angemessen erachtet werden.

Fragen nachdrücklich zustimmen	Fragen überhaupt nicht zustimmen
Alle Probleme, die Sie haben, sind Ihre eigene Schuld: SA	Sie haben Ihren Teil der Unruhe geleistet: SD
Es fällt Ihnen leicht zu fühlen, was andere fühlen: SA	Deine Sachen sind oft etwas chaotisch: SD
Es macht Spaß, Veranstaltungen mit großem Andrang zu besuchen: SA	Sie möchten lieber nicht viel konkurrieren: SD
Es ist verrückt, wenn das Gericht schuldige Kriminelle frei lässt: SA	Sie möchten sich lieber nicht auf die Probleme anderer einlassen: SD
Wenn dich jemand schlecht behandelt, ignorierst du es: SA	Sie schwören, wenn Sie argumentieren: SD
Wenn Sie mit Ihrer Arbeit fertig sind, suchen Sie nach mehr zu tun: SA	Sie haben manchmal ernsthaft darüber nachgedacht, die High School zu verlassen: SD
Wenn Sie irgendwohin gehen, kommen Sie nie zu spät: SA	Sie zeigen es, wenn Sie schlechte Laune haben: SD
Wenn Ihre Freunde Hilfe benötigen, rufen sie Sie zuerst an: SA	Sie sagen, was auch immer Sie denken: SD
Sie stimmen den Menschen häufiger zu als Sie argumentieren: SA	Die Gefühle der Menschen werden manchmal durch das, was Sie sagen, verletzt: SD
Sie versuchen immer, die Gefühle der Menschen nicht zu verletzen: SA	Sie blicken zurück und fühlen sich schlecht bei Dingen, die Sie getan haben: SD
Sie sind eine freundliche Person: SA	Sie machen gerne häufige Pausen, wenn Sie an etwas Schwierigem arbeiten: SD
Sie sind immer fröhlich: SA	Sie sind ein bisschen ein Nervenkitzel suchender: SD
Sie achten darauf, Menschen nicht zu beleidigen: SA	Es stört Sie lange, wenn jemand Ihnen gegenüber unfair ist: SD
Sie sind stolz auf Ihre Arbeit in der Schule oder bei der Arbeit: SA	Du bist gerne allein: SD
Ihre Stimmung ist von Tag zu Tag stabil: SA	Es stört Sie, wenn Sie viele Regeln einhalten müssen: SD
Sie vermeiden Argumente so weit wie möglich: SA	Es ist schwer, sich wirklich um die Arbeit zu kümmern, wenn der Job langweilig ist: SD
Sie können lange geduldig warten: SA	Im Moment ist es Ihnen wichtiger, Spaß zu haben, als es in der Schule oder bei der Arbeit ernst zu nehmen: SD
Sie unterhalten sich mit Leuten, die Sie nicht kennen: SA	Sie ignorieren Leute, die Sie nicht mögen: SD
Sie könnten sich als ordentlich bezeichnen: SA	Sie müssen einige Dinge aufgeben, die Sie starten: SD
Sie täuschen nicht vor, höflich zu sein: SA	Sie haben Freunde, möchten aber nicht, dass sie zu nahe sind: SD
Sie machen die Dinge sorgfältig, damit Sie keine Fehler machen: SA	Sie werden sauer auf sich selbst, wenn Sie Fehler machen: SD
Sie beenden Ihre Arbeit, egal was: SA	Du wirst öfter so nervös wütend: SD
Sie kritisieren direkt, wenn Sie müssen: SA	Sie machen sich keine Sorgen um einen guten Eindruck: SD
In der High School hast du meistens gute Noten: SA	Sie arbeiten nicht hart, weil es sich sowieso nicht auszahlt: SD
Sie hassen es aufzugeben, wenn Sie ein schwieriges Problem nicht lösen können: SA	Es ist dir egal, was die Leute über dich denken: SD
Sie haben sich in der Schule oder bei der Arbeit immer gut benommen: SA	Es ist dir egal, ob du Leute beleidigst: SD
Sie haben Vertrauen in sich selbst: SA	Sie glauben nicht viel von dem, was die Leute sagen: SD
Sie bereuen Ihre Vergangenheit nicht sehr: SA	Sie handeln nicht höflich, wenn Sie nicht wollen: SD
Sie haben keine großen Sorgen: SA	Sie tun, was Sie wollen, egal was andere denken: SD
Sie ignorieren die kleinen Fehler der Leute: SA	Sie tun einige Dinge, die die Menschen verärgern: SD
Sie bleiben ruhig, wenn Sie unter Stress stehen: SA	Sie nehmen keine Bestellungen entgegen: SD
Sie wissen, wenn jemand schlechte Laune hat, auch wenn er es nicht zeigt: SA	Sie möchten keine neuen Leute kennenlernen: SD
Sie mögen es, inmitten einer großen Menschenmenge zu sein: SA	Sie mögen kein Smalltalk: SD
Sie planen Dinge gerne, bevor Sie sie tun: SA	Sie kritisieren Menschen, wenn sie es verdienen: SD
Sie reden gerne viel: SA	Mit schwierigen Menschen konnte man nicht den ganzen Tag umgehen: SD
Du liebst es, mit Menschen zusammen zu sein: SA	Sie wechseln ohne Grund von glücklich zu traurig: SD
Sie lieben es, Menschen zuzuhören, die über sich selbst sprechen: SA	Sie sind sich bei neuen Leuten nicht sicher: SD
Sie treffen vernünftigere Entscheidungen als nachlässige: SA	Sie sind sich nicht sicher, was Sie sagen sollen, wenn Sie jemanden treffen: SD
Sie handeln selten ohne nachzudenken: SA	Sie interessieren sich nicht für die Probleme Ihrer Freunde: SD
Sie halten sich für sehr vernünftig: SA	Sie haben keine Angst, jemanden zu verraten: SD
Sie versuchen zu spüren, was andere denken und fühlen: SA	Sie sind eher entspannt als streng, wenn es darum geht, Dinge pünktlich zu erledigen >> SD
Sie waren nur wenige Tage von der High School abwesend: SA	Sie sind eine ziemlich private Person: SD
Sie arbeiten am besten mit einer langsamen, aber gleichmäßigen Geschwindigkeit: SA	Wenn Sie müssen, machen Sie es sich bei der Arbeit leicht: SD
Sie arbeiten lieber in einem Team als alleine: SA	Wenn Sie sich über etwas ärgern, sagen Sie Folgendes: SD
Ihre Freunde und Familie sind mit Ihren Aktivitäten einverstanden: SA	Wenn Leute Fehler machen, korrigieren Sie sie: SD
- -	Es nützt nichts, enge Freunde zu haben. Sie lassen dich immer im Stich: SD
- -	Es gibt einige Leute, die man wirklich nicht ausstehen kann: SD
- -	Langsame Leute machen dich ungeduldig: SD
- -	Vielen Menschen kann man nicht vertrauen: SD
- -	Die Gefühle anderer Menschen sind ihre eigene Sache: SD
- -	Leute sind oft gemein zu dir: SD
- -	Die Leute machen viele nervige Dinge: SD
- -	Die Leute machen viele Dinge, die dich wütend machen: SD
- -	Leute, die die ganze Zeit reden, sind nervig: SD

Meine Kritik am Unicru-Test

Die Bewerbung kann stressig und zeitaufwändig sein, und dank Unicru ist der Prozess jetzt noch langwieriger geworden. Nachdem ich mich für mehrere Stellen beworben hatte, die den Test beinhalteten, habe ich gelernt, offene Stellen bei Unternehmen zu vermeiden, die Unicru verwenden. Warum?

Es fördert das Lügen

Glauben die Unternehmen, die dieses Tool verwenden, wirklich, dass die besten Mitarbeiter die besten Mitarbeiter sind? Für mich klingt die Vorstellung von einer Person, die beim Lügen eine perfekte Punktzahl erzielen würde, ohne zu lügen, zu gut, um wahr zu sein. Ich habe die Integrität, nicht auf der Unicru-Anwendung zu liegen, und aus diesem Grund wurde ich von der Prüfung für mehrere Jobs ausgeschlossen. Wenn dies für Sie rückwärts klingt, sind Sie nicht allein!

Es schadet der Vielfalt am Arbeitsplatz

Meiner Meinung nach ist es falsch, einen Persönlichkeitstest zu verwenden, um festzustellen, ob eine Person überhaupt für eine Stelle in Betracht gezogen werden kann oder nicht. Wollen Unternehmen keine Vielfalt? Wollen sie alle nur mehrere Kopien derselben Person? Warum stellen sie nicht einfach Roboter ein? Vielfalt macht Spaß und ist gesund in einem Arbeitsumfeld. Es ermöglicht den Mitarbeitern, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen, was letztendlich zu einem besseren Kundenservice führt.

Es funktioniert nicht

Ich persönlich habe einen schlechten Kundenservice von Mitarbeitern in Unternehmen erlebt, die diesen Test verwenden, um Kandidaten auszusondern. Insbesondere Best Buy fällt mir ein. Ist der Test gebrochen, oder ist dies, wie der Kundenservice soll sein?

Das wegnehmen

Diese Methode zur Auswahl von Kandidaten ist nicht nur für den potenziellen Mitarbeiter mühsam, sondern auch unmoralisch, grenzwertig illegal und eine großartige Möglichkeit, eine Person zum Lügen zu bringen. Aus diesem Grund habe ich hier einige Fragen und Antworten veröffentlicht, um die Ungerechtigkeit der Verwendung von Persönlichkeitstests hervorzuheben, um Kandidaten auszuschließen, die über genügend Integrität verfügen, um ehrlich auf einen Fragebogen zu antworten.

Was ist, wenn Sie ein guter Arbeiter sind und nur ein paar persönliche Mängel haben (wie jeder andere auch)? Wenn Sie sich gegen den Unicru-Test gestellt haben und verletzt und verwirrt darüber sind, warum Sie den Job nicht bekommen haben, versuchen Sie es mit einer anderen Denkweise. Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, das eine homogene Flotte von Klonen einstellen möchte, denen es an Individualität mangelt?

Denken wir über das Wort Unicru nach:

"One Crew" klingt wie ein Haufen konformistischer Ja-Leute. Das kann nicht gut sein.

Test auf schwindende Einzelhandelsjobs bringt eine Kultur des Betrugs hervor

Nach der Veröffentlichung dieses Artikels wurde ich von Vanessa O'Connell vom Wall Street Journal kontaktiert und interviewt. Dies ist der resultierende Artikel.

Fragen & Antworten

Frage: Wie antworte ich: "Zu viel Planung im Job kann das Genießen von Dingen behindern."

Antwort: Für diese Frage würde ich sagen "stimme überhaupt nicht zu".

Frage: Was ist die beste Antwort auf die Einstellungsfrage von Unicru: "Ich bin keine sehr abenteuerlustige Person bei der Arbeit"?

Antwort: Ich würde dies mit "zustimmen" beantworten. Ein Arbeitgeber wird nicht jemanden einstellen wollen, der oft große Risiken eingeht, aber er möchte nicht jemanden, der Angst hat, eine neue Technik auszuprobieren, um die Arbeit zu erledigen.

Frage: Wie würde ich im Unicru-Test antworten: "Ich halte mich häufiger an das Gesetz, wenn die Chance besteht, dass ich erwischt werde"?

Antwort: Dies ist eine schwierige Frage. Ihre beste Wette wäre, ehrlich zu antworten. Meine Antwort wäre nein. Wenn ich erwischt werde, kann ich nicht gegen das Gesetz verstoßen. Die Tatsache, dass es ein Gesetz ist, hindert mich daran, es zu brechen.

Frage: Auf die Frage "Sind Sie effektiver, wenn nicht zu viele Dinge gleichzeitig passieren?" Wie soll ich beim Unicru-Anwendungstest antworten?

Antwort: Beantworten Sie dies als "stimme überhaupt nicht zu".

Frage: Wie soll ich beim Unicru-Test antworten: "Ich habe nie versucht, zu jemandem zurückzukehren, der mich bei der Arbeit verletzt hat"?

Antwort: Ihre beste Wette wäre "wahr" oder "stimme voll zu". Ich würde hoffen, dass dies auch tatsächlich der Fall ist. Wenn Sie Probleme mit einem Kollegen haben, sollten Sie sich an den Manager wenden und das Problem nicht selbst in die Hand nehmen.

Frage: Wie antworte ich in der Unicru-Bewerbung : "Ich sage, was in Arbeitstreffen gesagt werden muss, auch wenn es unbeliebt ist"?

Antwort: Das ist wirklich schwierig. Im Falle dieser wirklich kniffligen ist es am besten, wenn Sie ehrlich sind.

Frage: Was sollte ich im Unicru-Interviewtest sagen: "Würden Sie Ihre Arbeit beiseite legen, um Kollegen bei ihrer Arbeit zu unterstützen?"

Antwort: Ich würde nicht "stark zustimmen" sagen.

Frage: Wie fühlen Sie sich, wenn Sie schlechte Arbeit leisten?

Antwort: Wenn Sie schlechte Arbeit leisten, sollten Sie sich enttäuscht fühlen und sich daher stets bemühen, Ihr Bestes zu geben.

Frage: Wie soll ich antworten: Ich brauche Möglichkeiten, um im Unternehmen voranzukommen?

Antwort: Dies ist eine dieser Fragen, bei denen Sie ehrlich sein sollten.

Frage: Was ist beim Unicru-Test die beste Antwort für "Sind potenzielle Gewinne potenzielle Verluste wert?"?

Antwort: Ich würde sagen "nicht einverstanden".

Frage: Wie soll ich auf die Unicru-Eingabeaufforderung antworten: "Ich lege meine Arbeit beiseite, um Kollegen bei ihrer Arbeit zu unterstützen?"

Antwort: Das ist schwierig. Einerseits möchten Sie nicht wie jemand klingen, der seine eigene Arbeit nicht erledigt. Auf der anderen Seite möchten Sie anderen helfen. Ich bin jedoch der Meinung, dass Unternehmen jemanden wollen, der die ihnen übertragene Arbeit priorisiert.

Frage: Wie soll ich antworten, wenn ich beim Unicru-Anwendungstest gefragt werde, ob es sinnlos ist, zu kontrollieren, was in Zukunft passieren wird?

Antwort: Beantworten Sie dies mit "stimme überhaupt nicht zu".

Frage: Wie soll ich beim Unicru-Test antworten, wenn ich gefragt werde: „Ich arbeite lieber an vertrauten Arbeitsaufgaben?“.

Antwort: Ich würde "zustimmen" setzen.

Frage: Wie antworte ich beim Unicru-Test : "Bei der Arbeit haben viele Menschen nichts Gutes vor"?

Antwort: Ich würde sagen "nicht einverstanden".

Frage: Was soll ich für die Unicru-Eingabeaufforderung sagen: "Sie sind die meiste Zeit gerne mit Menschen zusammen"?

Antwort: Der Arbeitgeber sucht wahrscheinlich jemanden, der die meiste Zeit mit Menschen zusammen ist.

Frage: Wie soll ich aus dem Unicru-Test antworten: "Mit welcher Aussage stimme ich stärker überein?" Ich mag mich nicht "oder" Ich mag andere nicht "?"

Antwort: Vielleicht könnten Sie sagen, dass Sie stärker zustimmen: "Ich mag mich nicht."

Frage: Wie soll ich die Frage beantworten: "Es ist mir egal, ob Leute mich mögen?"

Antwort: Antworten Sie mit "stimme überhaupt nicht zu". Ein guter Mitarbeiter wird liebenswürdig und leicht zu verstehen sein.

Frage: Wie soll ich diese Aussage zum Unicru-Persönlichkeitstest ansprechen?: "Wenn meine Arbeit nicht perfekt ist, bin ich nicht zufrieden."

Antwort: Setzen Sie "zustimmen" oder "nicht zustimmen", aber ich würde nicht sagen, dass Sie stark zustimmen oder nicht zustimmen.

Frage: Wie soll ich diese Frage aus dem Unicru-Test beantworten? "Wenn ich bei etwas versage, möchte ich es sofort erneut versuchen."

Antwort: Antworten Sie mit "falsch" oder "stimme überhaupt nicht zu". Am besten bewerten Sie, warum Sie versagt haben, und versuchen zu korrigieren, warum Sie versagt haben, bevor Sie es erneut versuchen.

Frage: Was ist die beste Antwort auf Unicru's Frage: "Sie kommen nie zu spät zur Arbeit?"

Antwort: "Stimme voll zu" sollte die Antwort auf diese Frage sein. Ein Mitarbeiter sollte sich nach besten Kräften bemühen, pünktlich zu arbeiten.

Frage: Wie soll ich antworten, wenn ich beim Unicru-Anwendungstest gefragt werde, ob ich Schwierigkeiten habe, das von meinen Mitarbeitern festgelegte Tempo zu erreichen?

Antwort: Sie sollten mit "stimme überhaupt nicht zu" antworten.

Frage: Was ist die beste Antwort auf die Einstellungsfrage von Unicru: Ich sehe mich als jemanden, der reserviert ist?

Antwort: Ich würde sagen "nicht einverstanden". Ein guter Mitarbeiter wird kontaktfreudig und liebenswürdig sein, aber nicht extrem.

Frage: Wie antworte ich: "Die meisten Vorgesetzten akzeptieren, dass Sie in Abwesenheit nicht immer anrufen können."

Antwort: Sie sollten mit "stimme überhaupt nicht zu" antworten. Von keinem Vorgesetzten sollte erwartet werden, dass er einen Anruf ohne Anruf und keine Show annimmt.

Frage: Wie soll ich die Frage beantworten: Wie gut passen Sie sich im Vergleich zu Kollegen oder Freunden an neue Umstände an?

Antwort: Bei dieser Frage möchten Sie sie so beantworten, dass Sie sehr anpassungsfähig sind. Arbeitgeber suchen oft jemanden, der mit Veränderungen gut zurechtkommt.

Was denken Sie?

FLMez am 27. Februar 2020:

Bitte überspringen Sie die Petition, die ich gepostet habe. Ich werde meinem Kongressabgeordneten nachgehen, weil ich nicht glaube, dass diese Art von Petition funktionieren wird. Ich glaube nicht, dass diese Tests verwendet werden sollten, aber ich glaube, dass es einen besseren Weg gibt, einen Fall zu machen. Für diejenigen, die sagen, dass man nicht gegen das Rathaus kämpfen kann, haben sie dies Ende der 1980er Jahre gesagt, als sie die Verwendung von Polygraphentests verboten haben. Es kann getan werden, aber nachdem ich darüber nachgedacht habe, denke ich nicht, dass eine Petition genau der richtige Weg ist, dies zu tun.

FLMez am 18. Februar 2020:

Auf der Website des Weißen Hauses gibt es eine Petition - unterschreiben und weiterleiten. Machen Sie diese vorbereitenden und psychologischen Tests im Einstellungsprozess illegal.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy aus den USA am 19. November 2019:

Eine Sache, die diese Tests niemals beurteilen können, ist die Fähigkeit eines Individuums, sich zu verändern. Deshalb sind solche Tests nur für "Schnappschüsse" einer Person zu einem bestimmten Zeitpunkt nützlich und daher nutzlos. Außerdem weist das Hinzufügen der Tatsache, dass einige der Fragen illegal sind, viel auf einen Arbeitgeber hin, der solche Tests durchführen möchte. Großartige Arbeit, Frau Palin. Liebe dein Schreiben.

Mike am 01. Oktober 2018:

Diese Bewertungstests sind nur Unsinn. Sie zeigen in keiner Weise das Verhalten Ihrer Belegschaft. Jeder sollte die Geschichte von Myers Briggs lesen, auf der diese Einschätzungen basieren. CEO und Unternehmen wollen einfach keine Vollzeit-Personalabteilung mehr einstellen. Ich habe 5 Bankfusionen während Clintons Regierung überlebt, die eigentlich nicht hätten fusionieren dürfen, um Tausende von Arbeitern zu entlassen. Und jetzt wollen Bernie und viele Demokraten Banken auflösen. Kein Wunder, warum sie die letzten Wahlen verloren haben. Was wir brauchen, ist, dass Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter einstellen, anstatt Unternehmen, die nach dem nächsten Rettungspaket für die Regierung suchen. Ich bin mir nicht sicher, was das Wohl der Unternehmen oder des persönlichen Wohls ist. Aber es gibt viele Leute, die arbeiten wollen, und diese Einschätzungen helfen nicht.

Janet am 06. Februar 2018:

Ich glaube, dieser Test sollte zusammen mit den finanziellen Fragen, die einige dieser Arbeitgeber / Personalagenturen stellen, verboten werden, wie zum Beispiel: "Sind Sie jetzt oder haben Sie innerhalb der letzten 6 Monate Arbeitslosengeld, Lebensmittelmarken, Snap, TANT oder Chip erhalten?" JA WIRKLICH ? Ich suche einen Job, keine Hand aus; Ich bewerbe mich nicht für Jobs oder für Interviews, die durch ihre Fragestellung in Verlegenheit gebracht werden, und lasse mich zusammen mit dem Gefühl der Verlegenheit verletzt und gedemütigt zurück.

Ich suche einen Job, bei dem ich meine Berufserfahrung einbringen kann, um Teil eines Teams zu werden und das Wachstum eines Unternehmens gegen einen Gehaltsscheck voranzutreiben.

Ich wurde von meinem Arbeitgeber wegen eines "Personalabbaus" bezeichnet. Ich bin in meinem sechsten Monat der Arbeitslosigkeit und finde, dass ich Ende 50 mit einer leichten Behinderung bin, um meine Arbeitssuche zu beschränken, ohne unzureichende Test- / Fragebogenformulare ausfüllen zu müssen.

Ich werde meine Suche fortsetzen, durch meinen Glauben an Gott wissen und mich seinem Willen unterwerfen, dass er mich dahin führen und leiten wird, wo er es wählt, und dass es "wirklich" keine falschen Antworten auf seine Prüfung geben wird.

Melanie am 26. Januar 2018:

Diese Tests versetzen beide Parteien in die Lage, von Anfang an zu lügen. Der Arbeitgeber sagt "Es gibt keine falschen Antworten"

Der potenzielle Mitarbeiter kann ihm sagen, was er hören möchte. Niemand hört die wahre Wahrheit. Wem nützt das?

Juls am 23. Juni 2017:

Ich bin mit keinen Persönlichkeitstests einverstanden. Nehmen Sie diese Frage: "Sie möchten sich lieber nicht auf die Probleme anderer einlassen." Ich glaube nicht, dass es meine Sache ist, sich auf das persönliche Geschäft der Mitarbeiter einzulassen (sie sollten das zu Hause lassen), also würde ich SA sagen. Der Antwortschlüssel lautet jedoch SD.

Nehmen Sie einen Einsatz und eine der Fragen: "Sie blicken zurück und fühlen sich schlecht bei Dingen, die Sie getan haben." OH JA!!! Das wäre natürlich SA, ihr Antwortschlüssel ist SD. Warst du schon einmal mit jemandem zusammen, der viel redet und du versuchst, eine Frist einzuhalten? Sie können nervig sein. Der Antwortschlüssel sagt SD zu mir, es wäre SA. Ich schätze, ich habe gerade versagt und mich nicht mehr für den Job qualifiziert.

Ich bin nicht der Meinung, dass diese Tests auf Beschäftigung basieren sollten. Es ist die Erfahrung, Fähigkeiten und Beschäftigungsgeschichte der Person. Auch der Anruf bei ihrem früheren Arbeitgeber sollte gut genug sein.

B. Thompson am 27. Oktober 2016:

Lassen Sie das korrupte amerikanische Unternehmen diese Art der Diskriminierung weiterhin praktizieren, und Amerika wird 75% Donald Trump-Anhänger anstelle von 45% haben. Vielleicht ist dies das Ziel, die Demokratie abzubauen. Von Unternehmen kontrollierte Medien werden es nicht wagen, einige der wahren Gründe für die hohe Arbeitslosigkeit zu veröffentlichen. Ich bin nicht überrascht über diese unmoralischen Verhaltensweisen.

Reich am 27. Juni 2016:

Die Antwort ist einfach. Ein Arbeiteraufstand.

Kristall am 12. April 2016:

Mein Leben ist relativ langsam und locker

Einverstanden oder nicht einverstanden

Rose am 9. Dezember 2015:

Mein Kommentar zu dieser BS ist. Ich habe mehr als ein paar der so genannten Bewertungstests gemacht und alles, was ich nicht bestanden habe. Wenn ich mir die Personen ansehe, die für diese Unternehmen arbeiten, für die ich mich beworben habe, sehe ich ein Muster. Meine Schlussfolgerung ist, dass die meisten Menschen, die ich an diesem Ort arbeiten sah, ohne Diskriminierung in meinen Augen Empfänger mit niedrigem Einkommen waren, und mit dieser Bemerkung bin ich nicht dagegen, Menschen mit diesem Status zu helfen, aber ich und viele, die in meiner Situation mögen, suchen verzweifelt Beschäftigung. Meine Antworten sind so ehrlich, dass ich jemals mit großer Sorgfalt für Menschen und Unternehmen sein werde, und trotzdem kann ich diesen Test scheinbar nicht bestehen. Ich habe nachgeforscht, worum es bei diesen Tests genau geht. Das Lesen dieses Artikels hat mir einiges geholfen. Vielen Dank, dass Sie meinen Kommentar zu dieser neuen Methode zum Aussortieren potenzieller Mitarbeiter gelesen haben.

Melissa Goldsborough am 22. Juni 2015:

Warum sind wir damit in der Gesellschaft einverstanden? Es verursacht hohe Arbeitslosenquoten, wenn Menschen aufgeben, es zu versuchen und zu versuchen und es zu versuchen.

Unser Präsident macht keinen solchen Test, um der Führer unseres Landes zu werden, und jede Person, die sich als Präsident bewirbt, würde dies für absurd halten. Ärzte, Anwälte, Lehrer, produzierende Unternehmen und viele andere normale Menschen, die wirklich ihre Arbeit tun, verlassen sich nicht auf eine solche BS. Nachdem Sie die Bewerbung oder den Lebenslauf sorgfältig gelesen und sich die Zeit genommen haben, ein Interview zu führen, mit ihnen zu sprechen und ein Gefühl für die Invidules zu bekommen, die sich bewerben. Würden Sie einem Computer vertrauen, um einen Serienmörder gegenüber einer Person zu identifizieren, die ihr Leben der Hilfe für andere gewidmet hat? Nein. Ich vertraue diesem CRAP nicht, um mir zu sagen, ob diese Person ein guter, hart ergebener Arbeiter sein wird. Nur sagen.

Manchmal werden die Leute es leid, über 100 Fragen zu CRAP gestellt zu werden, die nichts damit zu tun haben, wenn sie bereit und in der Lage sind, jeden Tag pünktlich aufzustehen und zur Arbeit zu kommen.

Da die meisten dieser Einzelhandelsjobs Produktboxen von einem Ort zum anderen bewegen und die Waren für den Kunden auf den Boden legen, was sind die Fragen, wie sich jemand selbst darüber sieht, wie die Meinung von Startern, Freunden, Familie und streunenden Katzen dazu gekommen ist tun mit dem Individuum einfache Aufgaben?

nachdenklich am 17. Juni 2015:

@sickoftests - uh, wenn du sagst "Ich erhebe meine Stimme", dann sagst du "Ich rede laut, normalerweise weil ich wütend bin". Und selbst wenn Sie laut gesprochen haben, weil Sie überschwänglich oder glücklich oder einfach nur neutral waren, sagen Sie, dass Sie normalerweise laut sprechen, was die meisten Menschen abstößt und sie sich unwohl oder wahrscheinlich beleidigt fühlen lässt, weil sie das Gefühl haben, dass Sie sie anschreien, anstatt mit ihnen zu sprechen Sie.

Raymond Kovach am 2. April 2014:

Für das, was es wert ist, gibt es Gesellschaft im Elend - ich war unglaublich frustriert über diese Tests. Ich bin mir nicht sicher, ob ich welche bestanden habe - und ich bin kein niedriger IQ, langjährige Geschäftserfahrung, verwaltete Mitarbeiter. Die Antworten gehen über die üblichen Fragen zu Falleninterviews hinaus. Es gibt keine Möglichkeit, viele der Fragen richtig zu beantworten. Tatsächlich scheinen sie dazu gedacht zu sein, klügere Leute auszusortieren. Und vielleicht ist das der wahre Wert für diese idiotischen Unternehmen. Sie haben solche Angst, jemanden einzustellen, der kündigt, wenn sich eine bessere Gelegenheit ergibt. Sie hätten lieber einen dummen, fügsamen Roboter. Wie das besser wäre, als von erfahrenen Menschen zu profitieren, auch wenn ich es für kurze Zeit nicht verstehen kann. Besonders wenn man an die durchschnittliche Lebenserwartung eines Teenagers denkt (für den er vermutlich fotografiert). Das'Es ist die einzige Erklärung, die ich finden kann. Sie haben Unternehmen, die HR-Mitarbeiter einstellen, die gerade das College abgeschlossen haben, wo sie eine feste Diät mit Psycho-Babble erhalten und sich eingekauft haben, und das ausgestopfte Hemd, das die MBA-Studien zählt, davon überzeugt haben, dass dies den Einstellungsprozess unterstützen wird. Wenn Sie die Fragen lesen, kommen Sie zu dem offensichtlichen Schluss - eine ehrliche Antwort wird nicht bestanden, und eine Antwort mit gesundem Menschenverstand mit dem, was Sie für die richtige Antwort halten, wird ebenfalls nicht bestanden. Es gibt eine Art Alien, nach dem sie suchen, und offensichtlich passe ich nicht auf die Rechnung. Was ich denke, ist eine Art Kompliment. Mit den Worten von Groucho Marx: "Ich möchte kein Mitglied eines Clubs sein, der mich als Mitglied haben würde."wo sie eine feste Diät von Psycho Babble gefüttert und eingekauft haben, und das ausgestopfte Hemd, Bohnen zählen MBA's überzeugt haben, dass dies den Einstellungsprozess helfen wird. Wenn Sie die Fragen lesen, kommen Sie zu dem offensichtlichen Schluss - eine ehrliche Antwort wird nicht bestanden, und eine Antwort mit gesundem Menschenverstand mit dem, was Sie für die richtige Antwort halten, wird ebenfalls nicht bestanden. Es gibt eine Art Alien, nach dem sie suchen, und offensichtlich passe ich nicht auf die Rechnung. Was ich denke, ist eine Art Kompliment. Mit den Worten von Groucho Marx: "Ich möchte kein Mitglied eines Clubs sein, der mich als Mitglied haben würde."wo sie eine feste Diät von Psycho Babble gefüttert und eingekauft haben, und das ausgestopfte Hemd, Bohnen zählen MBA's überzeugt haben, dass dies den Einstellungsprozess helfen wird. Wenn Sie die Fragen lesen, kommen Sie zu dem offensichtlichen Schluss - eine ehrliche Antwort wird nicht bestanden, und eine Antwort mit gesundem Menschenverstand mit dem, was Sie für die richtige Antwort halten, wird ebenfalls nicht bestanden. Es gibt eine Art Alien, nach dem sie suchen, und offensichtlich passe ich nicht auf die Rechnung. Was ich denke, ist eine Art Kompliment. Mit den Worten von Groucho Marx: "Ich möchte kein Mitglied eines Clubs sein, der mich als Mitglied haben würde."Wenn Sie die Fragen lesen, kommen Sie zu dem offensichtlichen Schluss - eine ehrliche Antwort wird nicht bestanden, und eine Antwort mit gesundem Menschenverstand mit dem, was Sie für die richtige Antwort halten, wird ebenfalls nicht bestanden. Es gibt eine Art Alien, nach dem sie suchen, und offensichtlich passe ich nicht auf die Rechnung. Was ich denke, ist eine Art Kompliment. Mit den Worten von Groucho Marx: "Ich möchte kein Mitglied eines Clubs sein, der mich als Mitglied haben würde."Wenn Sie die Fragen lesen, kommen Sie zu dem offensichtlichen Schluss - eine ehrliche Antwort wird nicht bestanden, und eine Antwort mit gesundem Menschenverstand mit dem, was Sie für die richtige Antwort halten, wird ebenfalls nicht bestanden. Es gibt eine Art Alien, nach dem sie suchen, und offensichtlich passe ich nicht auf die Rechnung. Was ich denke, ist eine Art Kompliment. Mit den Worten von Groucho Marx: "Ich möchte kein Mitglied eines Clubs sein, der mich als Mitglied haben würde."

Bluebeach am 27. März 2014:

@ Personal:

Ich habe den Test für Staples gemacht und ich glaube, es ist Mist und ein Mülltest, um Leute zu interviewen. Ich habe gute Arbeitsmoral und Erfahrung. Ich habe mich bei Staples um technischen Support beworben. Ich habe mich gefragt, warum ich nie einen Anruf gehört habe und ich verstehe warum. Ich wusste nie, dass ich bei diesem Test gewertet wurde. Aber ich bin jetzt glücklich, weil ich von RHT für den IT-Support engagiert wurde und viel mehr verdiente, als Staples mir jemals zahlen würde, und ich keinen Unicru BS-Test machen musste. Ich musste jedoch einen Test machen, um meine Fähigkeiten mit Computern und Netzwerken zu validieren, und bestand ihn. Übrigens, der Unicru-Test muss dem Test eine mathematische Komponente hinzufügen, da ich bei Office Depot auf eine Unicru-Testperson gestoßen bin und diese Frau keine einfache arithmetische Mathematik ausführen konnte. Ich habe Artikel gekauft, die insgesamt 5,60 USD kosten, und ich habe ihr 10,00 USD. Wir, sie blieb stecken, weil die Kassiererin nicht addierte oder subtrahierte.Ich sagte Dame, ich habe Sie 10 Dollar und der Artikel kostet 5,60 $, das heißt, Sie geben mir 4,40 $ zurück. Dann rief sie den Manager an und es ging ihm nicht besser, weil er mit Stift und Taschenrechner kam. Ich sagte, mein Wechselgeld würde 4,40 $ betragen. Nach ungefähr 15 Minuten, in denen sie die Leitung hochhielten, stellten sie tatsächlich fest, dass es 4,40 USD waren, als ich die Berechnung in meinem Kopf durchführte. Wenn die Unicru dabei hilft, Leute einzustellen, die nicht einfach rechnen können, dann tut mir diese Gesellschaft im Einzelhandel leid.Wenn die Unicru dabei hilft, Leute einzustellen, die nicht einfach rechnen können, dann tut mir diese Gesellschaft im Einzelhandel leid.Wenn die Unicru dabei hilft, Leute einzustellen, die nicht einfach rechnen können, dann tut mir diese Gesellschaft im Einzelhandel leid.

Personal am 15. März 2014:

Ich denke, dieser Beitrag wird unter den vielen verloren gehen, aber ich werde versuchen zu helfen.

Als jemand, der Tausende von Menschen eingestellt und entlassen hat, kann ich Ihnen einen Einblick in diese Tests geben. Worauf es ankommt, ist Folgendes: Nicht jeder ist für jeden Job geeignet. Bestimmte Jobs erfordern introvertierte, aggressive, starke Persönlichkeiten und andere Jobs erfordern Empathie, Fürsorge und soziale Fähigkeiten. Wenn Sie Tests machen und aufgrund der Ergebnisse dieser Tests abgelehnt werden, bedeutet dies, dass Sie sich für die falsche Art von Job bewerben. Es gibt viele sehr gute Websites, auf denen Sie kostenlos testen können. Was Sie tun möchten, ist diese Tests zu machen und sie werden die Arten von Jobs empfehlen, die für Ihre Persönlichkeit am besten geeignet sind. Wenn Sie dann solche Tests machen, helfen Ihnen Ihre persönlichen Eigenschaften, ohne Sie zu verletzen.

Eine andere Sache, als jemand, der im Laufe meiner Karriere Tausende von Menschen interviewt und in dieser Zeit fast alle Tests durchgeführt hat, würde ich nach "Ehrlichkeits-" und "Integritätstests" Ausschau halten. Während einige gültig sein können, sind viele nicht. Wir haben unsere eigenen Mitarbeiter getestet, um die Mitarbeiter nicht zu testen, sondern um die Tests zu testen. Wir haben festgestellt, dass einige nicht sehr genau sind. Wenn Sie einem Mitarbeiter 5 Jahre lang einen Schlüssel geben und nie ein Diebstahlproblem haben und die Tests erneut auf ein Problem mit Ehrlichkeit oder Zuverlässigkeit hinweisen, handelt es sich bei diesen Tests nur um BS.

Aber Persönlichkeitstests scheinen sehr gültig zu sein. Wenn Sie sie "scheitern", sagen sie Ihnen etwas, das sehr wertvoll ist: Sie sollten nach einer anderen Art von Arbeit suchen.

Mickey Mixon am 9. Februar 2014:

Offensichtlich sind die Risiken eines Screenings vor der Einstellung, das nicht gründlich durchgeführt wird, für die meisten von uns keine neue Geschichte. Zusammen mit anderen Dingen eröffnet ein solches nachlässiges und unvollständiges Screening vor der Einstellung ein Ausweichen, auf das die falschen Personen als Mitarbeiter in der Organisation zugreifen können.

Stryk am 11. November 2013:

Der Test war ein Wonderlic-Test. Auf ihrer Website heißt es, dass sie die Ergebnisse nicht an die Testteilnehmer weitergeben und die Arbeitgeber kontaktieren dürfen. Also fragte ich sie, ob sie Introvertierte in Betracht ziehen. Sie schickten mir eine E-Mail, dass sie keine Ergebnisse veröffentlichen können. Mit einer Signaturzeile mit der Aufschrift "Wir kümmern uns um alle"

Stryk am 7. November 2013:

Ich habe mich kürzlich bei einem Unternehmen für einen Job beworben, von dem ich weiß, dass ich mehr als qualifiziert bin und mein Leben wirklich verbessern würde.

Ich schäme mich zuzugeben, dass ich nicht verstanden habe, um welchen Test es sich handelt, aber es gab viele der oben genannten Fragen.

Ich dachte naiv, dass kein Mensch perfekt sei und sie an Menschen vorbei schauen müssten, die perfekt antworteten.

Ich antwortete ehrlich und am Ende sagte ich der HR-Person zuversichtlich, dass ich fertig war. Sie arbeitete am Computer und druckte dann meine Punktzahl aus.

Sie sagte mir, ich sei gescheitert, sie blätterte schnell durch den Ausdruck, um es mir zu zeigen. Ich war damit nicht zufrieden, also bedeutete ich mir, den Ausdruck selbst anzusehen, aber sie ließ mich nicht.

Das einzige, was ich aufgreifen konnte, war ein wirklich niedriger Stabilitätswert.

Ich war fassungslos, dass ich daran scheitern konnte. Ich habe zwei Jahre an meinem jetzigen Arbeitsplatz gearbeitet, ich hasse es, und trotzdem mache ich weiter und gebe mein Bestes. Wenn das nicht als stabil angesehen wird, weiß ich nicht, was es ist.

Ich sah in ihre besorgten Augen, dankte ihr und ging dann. Jetzt kann ich nur noch darüber nachdenken, warum sie sich Sorgen gemacht hat. Ich bin kein Tier, ich habe keine aggressiven Bewegungen gemacht und sie hatte nichts zu befürchten von mir.

Jetzt frage ich mich, ob diese Tests von den Unternehmen selbst manipuliert werden können.

Carrie Lee Night aus dem Nordosten der Vereinigten Staaten am 28. Juli 2013:

Melbel: Danke, dass Sie einen sehr interessanten Artikel geschrieben haben. Gewählt für großartig und interessant. Ich selbst habe diesen Test für einen nationalen Schönheitslieferanten gemacht, der ein neues Geschäft eröffnet, und ich glaube, ich habe ihn nicht bestanden. Ich betrachte mich als ehrlich und antwortete, wie ich mich fühlte, nicht wie ich dachte, sie wollten, dass ich antworte. Ich glaube, einige Unternehmen suchen nach Drohnen, die sie nicht herausfordern, auch wenn etwas nicht stimmt. Ich glaube, diese Tests sind kein genauer Weg, um Persönlichkeiten zu beurteilen. Manchmal findet man nicht heraus, wie eine Person wirklich ist, bis sie auf die Probe gestellt wird, selbst dann ist niemand perfekt. Nochmals vielen Dank, dass Sie dies ans Licht gebracht haben.:) Habe ein schönes Wochenende:)

Elizabeth Parker aus Las Vegas, NV am 9. Juli 2013:

Ich habe noch nie einen davon genommen, aber ich glaube nicht, dass Sie jemanden allein aufgrund dieser Art von Tests einstellen können. Einige Leute sind großartige Testteilnehmer und andere geraten bei jedem Test in Panik. Darüber hinaus gibt es einige Grauzonen mit solchen Fragen. Einige erfordern möglicherweise eine Erklärung, aber es gibt keinen Platz, um weitere Informationen hinzuzufügen.

Mandersanders am 5. Juli 2013:

Es gibt einen neuen Persönlichkeitstest, der seinen Weg durch Texas findet, und ich kann nirgendwo Antworten darauf finden… Meine Schwester ist eine mögliche Soziopathin, also hat sie versucht, mich darüber zu sprechen, aber das Zeitlimit ist abgelaufen. Hat jemand einen Test mit Fragen gesehen / gehört wie:

"Ich werde so nervös, dass ich kaum funktionieren kann"

"Ich bin pessimistisch"

"Ich arbeite gerne"

"Ich arbeite gerne mit Zahlen"

"Ich bin glücklich"

und die Antworten sind "Immer wahr", "Meistens wahr", "Manchmal wahr und manchmal falsch", "Meistens falsch", "Meistens wahr".

Arbeitslos am 22. Juni 2013:

Ich hasse diese Tests! Früher war ich ein Sonderschullehrer, aber ich bin wegen Stress zurückgetreten. Ich versuche, einen Einzelhandelsjob zu bekommen, um mich aus dem Haus zu holen, aber ich kann wegen dieser dummen Tests nicht. Ich hasse es, wie gefragt wird: "Wie viele Tage waren Sie im letzten Jahr von der Arbeit abwesend?" Ich habe mit 0 geantwortet, weil die Tage, die ich verpasst habe, mit Notizen des Arztes entschuldigt wurden, und ich wurde krank bezahlt, damit ich nicht fühle, dass diese zählen. Ich hasse es auch, wenn sie fragen, was ein Manager über mich sagen würde, wenn sie sie mit Multiple-Choice-Antworten kontaktieren würden. WARUM KANN EIN MENSCH MEINE VERGANGENEN BOSSES NICHT NUR ANRUFEN UND FINDEN? Sie sagen auch Sachen so lächerlich, dass man nicht gewinnen kann. Zum Beispiel, wenn Sie gefragt werden, ob Sie langsamer, schneller oder ungefähr genauso arbeiten wie alle anderen. Es bedeutet, dass Sie entweder ein Egomane sind, der besser ist als alle anderen, oder ein Faulpelz, der es kann. 'nicht mithalten. Es ärgert mich wirklich, dass ich 6 Jahre lang einen beruflichen Beruf ausgeübt und einen Bachelor-Abschluss gemacht habe und meinen Job gut gemacht habe, während ich pünktlich und gut besucht war, und natürlich bin ich gut mit Menschen, wenn ich Kinder unterrichtete, aber Ich kann wegen eines "Tests" keinen Einzelhandelsjob für 8 US-Dollar pro Stunde bekommen. Lächerlich.

dalaimama1960 am 21. Juni 2013:

Diese Tests machen nichts anderes, als Menschen zum Lügen zu bringen. Wirklich wann kannst du jemals NIE oder IMMER sagen. Wir sind Menschen, wir haben Gefühle, schlechte, Tage, gute Tage. Ich wünschte, es gäbe eine Petition oder so. Ich würde folgen und mich einem Kampf gegen diese dummen Tests anschließen. Aber ich sage, ich bin ein Anführer für den Test lol.

sickoftests am 29. Mai 2013:

Es stellt sich heraus, dass Kronos den Charakter der Menschen mit ihrer Zusammenfassung diffamiert und angibt, was einer schlechten Referenz gleichkommt. Welches ist illegal. Außerdem weigern sie sich, Ihnen Ihre Testergebnisse und eine Zusammenfassung zu geben, da ich es gerade über Facebook versucht habe und sofort blockiert wurde, weil ich nach diesen Informationen gefragt habe, sodass sie wissen, was sie tun, ist illegal.

Fragen Sie nach Ihrem Testergebnis und Ihrer Zusammenfassung und sehen Sie, was passiert.

Leezy am 22. April 2013:

Ich hasse diesen Test aus Leidenschaft! Bisher ist Target und Baby's R Us das einzige, an dem ich vorbeigekommen bin, und ich denke, einmal ist genug, weil ich immer wieder zu einem Interview gerufen werde.

Ich konnte mich wenig Mühe geben, um diesen Test zu testen, und ich bekomme in der gleichen Woche ein Interview, aber ich werde immer noch nie eingestellt, weil ich keine Berufserfahrung im Einzelhandel habe oder was auch immer der Mist mir gibt, hauptsächlich, weil sie mich nicht trainieren wollen. Ich bin fast 25 Jahre alt und habe nur 5 Jahre Zeit für einen Zeitarbeitsdienst.

Genug ist genug!

CeCe am 16. April 2013:

Meine Güte, ich konnte wegen dieses Asinin-Tests nicht einmal in einem halbherzigen Dunkin-Donut-Laden angestellt werden. OH MEIN GOTT!!!

Anon am 29. Januar 2013:

Einige dieser Fragen sind nicht nur dumm und sinnlos, sondern auch abscheulich.

"Jeder Ärger, den du hast, ist deine eigene Schuld." Ja, alles. Alles, was das Unternehmen mir antut, ist unbedeutend. Alle Probleme, die passieren, sind meine eigene Schuld. Lächerlich.

"Es ist leicht für dich zu fühlen, was andere fühlen" Ja. Ich benutze die Kraft und spüre ihre Gefühle. Ich kann ihre Wut spüren.

"Es macht Spaß, zu Veranstaltungen mit großen Menschenmengen zu gehen." Was ist falsch daran, zwischen fetten, verschwitzten Idioten zu hassen? Warum soll ich dem "stark zustimmen"?

"Es ist verrückt, wenn das Gericht schuldige Kriminelle frei lässt", ist mir egal. Es hat keinerlei Auswirkungen auf mein Leben oder Ihr Leben. Was ist falsch daran, sich nicht darum zu kümmern? Warum gibt es hier keine "neutrale" Option?

"Wenn dich jemand schlecht behandelt, ignorierst du es." Ist das eine gewünschte Qualität? Mir ist klar, dass Sie bei der Arbeit viel unternehmen müssen, aber wenn mich jemand rechtmäßig falsch macht, werde ich Maßnahmen ergreifen.

"Ihre Stimmung ist von Tag zu Tag stabil." Soll ich ein unmenschlicher Roboter sein? Die Leute haben schlechte Tage!

"Sie täuschen nicht vor, höflich zu sein." Und wenn ich es bin? JEDER TUT ES! Es ist die menschliche Natur. Besonders bei der Arbeit. Alles, was Sie wissen müssen, ist, dass ich zumindest so tun werde, als wäre ich höflich gegenüber den Kunden. Es spielt keine Rolle, ob es echt ist oder nicht, denn oft ist es nicht so.

"Sie bereuen Ihre Vergangenheit nicht sehr" Jeder Mensch hat seit Anbeginn der Zeit großes Bedauern gehabt. Welche Art von Person Sie auch suchen, Unicru, ich kann garantieren, dass es sie nicht gibt.

"Du hast keine großen Sorgen" Soll ich mir keine Sorgen um Dinge wie Geld machen? Denn wenn ich keine großen Sorgen hätte, würde ich mich nicht für einen Job bewerben! Und wen interessiert es, wenn ich irgendwelche Sorgen habe? Das ist mein Leben, das geht dich nichts an und hat keinen Einfluss auf meinen Job!

"Weißt du, wenn jemand schlechte Laune hat, auch wenn er es nicht zeigt?" Also soll ich zusätzlich zu allem anderen "Force-sensitive" in meinen Lebenslauf aufnehmen? Warum ist es wichtig, wenn ich "die Gefühle der Menschen spüren kann"? Wenn ich versuchen würde, dass sie sich besser fühlen, würde ich in Schwierigkeiten geraten, weil ich meine Arbeit nicht mache!

"Du redest gern viel" Was ist, wenn ich es nicht tue? Warum ist das ein Problem? Ich habe Arbeit zu erledigen! Ich kann keine Zeit mit Reden verschwenden. Sie würden denken, nicht zu reden wäre eine Bereicherung.

"Du liebst es, Menschen zuzuhören, die über sich selbst sprechen." Obwohl ich es tatsächlich tue, habe ich keine Zeit. Warum ist das ein Vorteil?

"Sie versuchen zu spüren, was andere denken und fühlen." Versuchen Sie, einen Jedi einzustellen?

"Du arbeitest lieber in einem Team als alleine." Und wenn nicht?

"Du willst lieber nicht viel konkurrieren" Warte, was? Wie ist es nicht schlecht, wettbewerbsfähig zu sein? Ich versuche zu arbeiten! Ich dachte, der Wettbewerb mit anderen Mitarbeitern würde den ganzen "Teamgeist" -Schock ruinieren?

"Du sagst, was auch immer in deinem Kopf ist" Wow. Also soll ich viel reden, während ich völlig durch die Zähne liege, weil ich nicht sagen soll, was mich beschäftigt. Dieser Persönlichkeitstest ist schrecklich und sollte abgeschafft werden.

"Sie möchten sich lieber nicht auf die Probleme anderer einlassen" Warum um alles in der Welt ist das eine schlechte Sache?

"Du bist gern allein" Und wenn ja?

"Du glaubst nicht viel von dem, was die Leute sagen" Ich nicht. Soll ich? Weil es nichts daran ändert, dass ich dir nicht glaube.

"Sie geben direkte Kritik, wenn Sie müssen" / "Sie kritisieren Menschen, wenn sie es verdienen" Was ist das? Diese beiden widersprechen sich. Ich soll dem einen zustimmen und dem anderen nicht zustimmen. Soll ich Leute kritisieren oder nicht?

"Man konnte nicht den ganzen Tag mit schwierigen Menschen umgehen" Wer könnte?

"Du bist eine ziemlich private Person" WAS?! Ich darf eine Privatperson sein. In der Tat, wenn ein Job jemals versuchte, sich in mein persönliches Leben einzubringen, würde ich sofort kündigen. So würdest du. So würde JEDER! Soll ich meine Arbeit in mein Leben einbeziehen? Denn wenn ja, wäre ich lieber ein obdachloser Landstreicher. Es ist absolut lächerlich, dass sie das von dir erwarten. Niemand in der gesamten Menschheitsgeschichte hat jemals an einem Arbeitsplatz gearbeitet, weil er Menschen treffen und etwas zu tun haben wollte. Niemand. Wenn das der Fall wäre, würden Jobs nichts bezahlen und wir würden gerne 16 Stunden am Tag arbeiten. Der Grund, warum wir das nicht tun, ist, dass jeder Mensch nur arbeitet, weil wir dazu gezwungen sind. JEDES EINZELNE! Holen Sie es sich durch den Kopf! Ich bin NUR hier, weil ich sein muss! Gib mir mein Geld und verschwinde aus meinem Leben!

"Wenn Leute Fehler machen, korrigieren Sie sie." Wie ist das überhaupt aus der Ferne schlecht? Ich möchte, dass Sie mich korrigieren, wenn ich Fehler mache, und ich tue dasselbe für sie. Es hilft Ihnen, sich auf der Baustelle zu verbessern, denn genau das sollten Sie tun!

"Es gibt einige Leute, die man wirklich nicht ausstehen kann" Ja, wie die Idioten, die diese Abtreibung eines Persönlichkeitstests gemacht haben.

"Vielen Menschen kann man nicht vertrauen" Sie können nicht. Deshalb haben wir Kameras. Deshalb lassen wir unsere Registrierkasse nicht offen. Deshalb schließen wir nachts die Türen ab. Deshalb geben wir den Menschen keine Produkte und fordern sie auf, uns später zu bezahlen. Menschen kann man nicht trauen!

"Die Gefühle anderer Menschen sind ihre Sache" Sie sind es! Und wenn Sie versuchen, es mir anders zu sagen, werde ich Ihnen direkt auf die Nase schlagen!

"Leute, die die ganze Zeit reden, sind nervig" Und doch soll ich viel reden? Zumindest konsequent sein.

Dieser Persönlichkeitstest ist schrecklich, nicht nur, weil er sinnlos ist und Sie daran hindern kann, einen Job zu bekommen, sondern weil die Fragen, die sie stellen, unmoralisch sind und speziell entwickelt wurden, um Sie zum Lügen zu zwingen. Jesus selbst würde die Qualifikationen für diesen Job nicht erfüllen.

sickoftests am 16. Januar 2013:

Jake, es scheint, dass sie dich dauerhaft auf die schwarze Liste setzen. Ich weiß, dass PeopleAnswers dies tut, und gemessen an der Anzahl der Personen, mit denen ich gesprochen habe, die versucht, versucht und erneut versucht haben, in ein Unternehmen zu gelangen, das Kronos verwendet, scheinen sie auch Bewerber auf die schwarze Liste zu setzen, wahrscheinlich von der SSN. Jedes Mal, wenn jemand Kronos fragt, warum er die SSN benötigt, sagt er, es sei "wie der Client das Programm eingerichtet hat". Nun, ich habe noch keine Unicru / Kronos-App gesehen, die noch nicht nach Ihrer SSN gefragt hat.

Ich kann keine Informationen finden, die besagen, dass dieser Test gültig ist. Kronos ist NICHT als Psychologe zugelassen, erzwingt jedoch einen psychologischen Test, der besagt, dass Menschen bestimmte "Typen" sind. Und selbst wenn sich in Kronos jemand befindet, der ein lizenzierter Psychiater ist, ist er / sie nicht in allen 50 Bundesstaaten lizenziert, übt jedoch grundsätzlich in allen 50 Bundesstaaten diesen Müll aus den Kehlen.

Rufen Sie am besten das Unternehmen an, bei dem Sie sich beworben haben, gehen Sie nach der Bewerbung zurück und erhalten Sie keinen Anruf. Fragen Sie sie, ob Sie in Betracht gezogen werden, und erkundigen Sie sich nach dem Test. Wenn sie Ihnen dann sagen, dass Sie ein Roter sind, fragen Sie sie, wie Sie scheitern können. Der Test besagt, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, und fragen Sie nach dem Gültigkeitsnachweis. Fragen Sie den Namen des Psychologen und die staatliche Lizenznummer. Kurz gesagt, machen Sie viel Aufhebens… sie werden Sie entweder umhauen, Sie bitten zu gehen oder Sie einstellen, um Sie zum Schweigen zu bringen. Ich habe tatsächlich von Leuten gehört, die diesen Test in Frage stellten und sofort eingestellt wurden, ob sie ihn bestanden oder nicht bestanden hatten.

Jake am 14. Januar 2013:

Wenn Sie den Test in einem bestimmten Unternehmen nicht bestehen, schließt dies Sie für immer aus oder können Sie ihn später erneut bestehen?

Ich habe das Gefühl, die Antwort wird sein, dass Sie für immer ausgeschlossen sind, und ich hoffe, dass ich Sie überhaupt fragen kann.

Fae am 9. November 2012:

Ich bin seit 18 Jahren eine Mutter zu Hause, längst arbeitslos. Daher war ich sehr überrascht und beunruhigt, diesen neuen Trend bei den Einstellungsprozessen zu entdecken. Der erste war von Target, was mir anscheinend nicht gelungen ist, weil ich eine Ablehnungs-E-Mail von Target erhalten habe. Andere, die ich jetzt genommen habe, waren von CVS und Lowes. Einige der bizarren Fragen haben mich umgehauen… Ich meine, ich habe mich als Kassiererin beworben und sie haben mir Fragen zur Politik gestellt und ob ich in der High School beliebt war oder nicht. Ich war sehr beunruhigt von all dem und fand es für den Job, für den ich mich bewarb, völlig irrelevant. Ich bin völlig einverstanden, dass diese Art von Psyche-Tests illegal sein sollte. Grundsätzlich, wenn Sie kein super positiver Roboter sind, der das Zehnfache der unmenschlichen Menge an Arbeit erledigt, die Sie können,und nehmen Sie eine Menge Missbrauch und Mist vom oberen Management mit einem großen Lächeln im Gesicht, dann sind Sie es nicht wert, in diesem Land beschäftigt zu werden. Das ist ernsthaft durcheinander. Ich bin damit einverstanden, dass es mich an THX1138 oder 1984 erinnert. Sie suchen nur nach Menschen, die sich wie konforme Roboter verhalten, egal wie die Situation auf sie wirft.

Sam am 13. September 2012:

Ich war ein Personalchef für eine Firma, die Unicru einsetzte. Der Test hat grundsätzlich zwei mögliche Ergebnisse: A) Diese Person ist zuverlässig und B) Diese Person ist nicht zuverlässig. Basierend auf den Antworten, die Sie geben, erhalten Sie auf beiden Seiten einen Prozentsatz. Wenn Sie mit dem Testen fertig sind, werden Sie entweder in die Liste der qualifizierten Kandidaten aufgenommen, basierend auf dem vom Arbeitgeber angegebenen Prozentsatz der Zuverlässigkeit, oder Ihr Name wird in einen "Pool" aufgenommen, der für den Personalchef nur sichtbar ist, wenn er manuell geht drin und suche jemanden. Personen im Pool können weiterhin eingestellt werden, und ihre Bewerbungen sind jedoch sichtbar. In der Regel wird dies nur angezeigt, wenn dieser Kandidat anruft, um sich nach ihrem Status zu erkundigen, oder wenn die Anzahl der antwortenden Kandidaten so gering ist, dass der Arbeitgeber gezwungen ist, die " lehnt ab".

sickoftests am 04. September 2012:

Stimme voll und ganz zu, Arbeitssuchender… Amerika ist im Namen des Gewinns auf Kosten der Menschen auf neue Tiefststände gesunken. Zu Recht sollte die EEOC dem ein Ende setzen, aber sie sind ziemlich nutzlos und unser Kongress könnte einspringen und etwas tun, aber sie sind auch nutzlos…

Arbeitssuchende am 2. September 2012:

Jeder benutzt diese Tests. Ich habe mit einem ehemaligen Walmart-Mitarbeiter gesprochen, der mir sagte, wenn Sie den Test nicht bestehen, wird Ihre Bewerbung nicht einmal an die Einrichtung gesendet. Technisch gesehen ist es so, als hätten Sie sich noch nie beworben. Das sollte illegal sein!

Was ist in Amerika passiert? Wie konntest du so tief sinken? Wie?

Morgendämmerung am 1. September 2012:

Was ist, wenn ich bei meiner Bewerbung keine Gelegenheit erhalten habe, an diesem Quiz teilzunehmen? Heißt das, ich kann kein Interview bekommen?

ooooooo am 01. September 2012:

Beantworten Sie einfach "Stimme überhaupt nicht zu", wenn die Frage keinen Sinn ergibt. Es lügt nicht, es antwortet einfach nicht.

Melanie Shebel (Autorin) aus Midwest, USA am 30. August 2012:

Taleo und Unicru sind nicht dasselbe. Leider habe ich derzeit keine Antworten für den Taleo-Bewertungstest.

Janc am 30. August 2012:

Haben Sie die Antworten für Taleo Assement-Tests? Sind Unicru und Taleo gleich?

FightingMegaFoo am 12. August 2012:

Im Grunde leben sie also nicht in der realen Welt. Ich weiß aus Erfahrung, dass man manchmal so tun muss, als würde man jemanden mögen oder ihm zustimmen. Jeder, der jemals einen Job im Umgang mit der Öffentlichkeit hatte, musste ihn von Zeit zu Zeit vortäuschen.

Melanie Shebel (Autorin) aus Midwest, USA am 12. August 2012:

Der Trick ist im Wort "Fälschung". Sie sollten es nicht vortäuschen müssen, Höflichkeit sollte natürlich kommen.

FightingMegaFoo am 12. August 2012:

Einige dieser Antworten verwirren mich. Bevor ich diese Antworten gesehen hätte, hätte ich jedes Mal falsch geantwortet. "Sie täuschen nicht vor, höflich zu sein - SA" Wirklich ??? Was würden sie lieber tun, wenn ich stattdessen einen Kunden einen Idioten nenne oder ihm ins Gesicht schlage?

ksinll am 07. Juli 2012:

Ich habe während des Bewerbungsprozesses eine Umfrage gemacht, die meiner Meinung nach eher ein Persönlichkeitstest war. Obwohl ich die Gründe für diese Tests sehen kann, denke ich, dass für ein erfolgreiches Team verschiedene Arten von Menschen erforderlich sind. Die Verwaltung solcher Tests fördert die Einstellung, dass bestimmte Personen falsch darin sind, die Persönlichkeit zu haben, die sie tun und ändern sollten. Wenn Sie zum Beispiel von Natur aus ruhig und nachdenklich sind, müssen Sie das Gegenteil sein. Es ist nicht gesund, da ich glaube, dass jeder Persönlichkeitstyp einen einzigartigen Beitrag zum Angebot des Arbeitsplatzes leistet.

sickoftests am 30. Juni 2012:

Fakt: Ein Mitarbeiter von Home Depot tötet seine Frau im Schlaf mit einem Baseballschläger und kehrt dann zur Arbeit zurück, als wäre nichts passiert.

Fakt: PeopleAnswers (ein anderes Testunternehmen) hat Probleme mit der eigenen Mitarbeiterbindung. Und dass sie sagen, der Test dreht sich alles um Mitarbeiterbindung, doch Trugreen hat eine der höchsten Fluktuationsraten.

Fakt: Mir wurde gesagt, dass Unternehmen, die die Tests verwenden, um niedrige Punktzahlen zu erzielen, gegen das Gesetz verstoßen, da dies illegal ist. Außerdem wurde mir mitgeteilt, dass diese Tests nur zu Informationszwecken dienen.

Fakt: Diese Tests erschweren lediglich die Bewerbung, bieten den Geschäften keinen besseren Kundenservice, keine bessere Kundenbindung und dienen keinem anderen Zweck, als Bewerber aufgrund dieser subjektiven Fragen aus dem System zu entfernen.

Allan am 9. Juni 2012:

Sind diese Antworten richtig? Ich habe Antworten mit zustimmen / nicht zustimmen. Wie kann ich feststellen, ob ich den Kronos-Test bestanden habe?

Können die Leute Kommentare abgeben, wenn die Antworten ihnen geholfen haben, den Job zu bekommen?

Pete am 3. Juni 2012:

Auch ich habe mich mit dem praktischen Dandy-Psycho-Babble-Persönlichkeitstest bei Lowe beworben. Ich reichte den Antrag / Test um 17:30 Uhr ein und erhielt weniger als 7 Stunden später um 12:15 Uhr (Samstag) eine Ablehnungs-E-Mail. Es ist also offensichtlich, dass eine echte Person meinen tatsächlichen Lebenslauf noch nie angesehen hat. Ich würde mich besser fühlen, wenn sie mindestens ein paar Tage warten würden, um die vordefinierte E-Mail-Antwort zu senden… zumindest könnten sie den "Anschein" erwecken, dass sie sich tatsächlich die Zeit nehmen, Ihre Bewerbung zu lesen. Das Verrückte ist, dass Sie nicht erkennen, dass Sie diesen Sill-Assessment-Test machen müssen, bis Sie ihnen Ihr soziales, Geburtsdatum, Geschlecht, Rasse usw. mitgeteilt haben. Ist das überhaupt legal?

Probleme der Menschen am 26. Mai 2012:

Probleme der Menschen

KNOTemployed am 22. Mai 2012:

Wach auf und riech den Kaffee. Persönlichkeitstests haben nichts mit Persönlichkeit zu tun. Es gibt immer mindestens eine Frage, auf die es keine richtige Antwort gibt. Auf diese Weise haben sie eine Ausrede, niemanden einzustellen, den sie nicht einstellen möchten. Angenommen, der Manager ist schwarz und möchte keine Weißen einstellen. Das ist illegal, also sagt er, dass Sie den Persönlichkeitstest nicht bestanden haben, und das ist nicht nur legal, das ist das neueste "In", um unerwünschte Dinge auszusortieren!

Eddo am 11. Mai 2012:

Ich bin jetzt seit 4 Monaten arbeitslos. Ich muss diese Umfrage täglich ausfüllen! Ich habe versucht, ein automatisiertes System dafür zu entwickeln, und bisher funktioniert es ziemlich gut. Vielen Dank an Lastpass für die automatische Füllfunktion!

Arbeitssuchender am 23. April 2012:

@ sickoftests Könnten Sie mir den Antwortschlüssel für den Kenexa-Test senden? o_o;

Peter Awax am 15. April 2012:

Ich bin genau im selben Boot wie ihr, ich habe mich für Lowes Saisonjob beworben und wegen meiner ehrlichen Persönlichkeitsantworten haben sie meine Bewerbung abgelehnt, weil ich den sogenannten "Bewertungstest" nicht bestanden habe, der dich zum Lügen auffordert alle SA- oder SD-Fragen. OK, ist dies der Standard, nach dem ein großes Unternehmen seine Mitarbeiter findet? Kein Wunder, dass manchmal, wenn Sie in Einzelhandelsgeschäfte gehen und eine Frage zu einem Produkt stellen, Sie meistens nicht die richtige Antwort erhalten, weil die Person in einem nicht vollständig sachkundigen Mitarbeiter nur die Position erhalten hat, einfach die Prüfung bestanden hat Prüfung. Dieses System muss geändert werden.

Arbeitsloser am 13. April 2012:

Ja, ich bin es wieder. Ist Kronos nicht der Name des griechischen Gottes von Anarkie?

Amber am 12. April 2012:

Ich habe gerade mit dem Personalchef für ein Geschäft telefoniert, das wirklich daran interessiert zu sein schien, mich einzustellen. Die Managerin, ich werde sie Rosie nennen, sagte, obwohl sie sich meinen Lebenslauf angesehen hatte und ich wie eine gute Kandidatin für den Job schien, konnte sie mich nicht einstellen, weil meine Persönlichkeitsbewertung unter dem Minimum lag. Frustriert schaute ich online und fand diesen wunderbar verstörenden Artikel von Ihnen.

Jetzt weiß ich, warum ich den Job nicht bekommen habe: Ich antwortete ehrlich.

Diese Tests sollten verboten werden. Sie suchen nach soziopathischen, egoistischen Lügnern und geben ihnen volle Punkte, anstatt nach ehrlichen Menschen zu suchen, die natürlich nicht immer stark zustimmen oder stark nicht zustimmen, weil sie Menschen sind.

Ich werde mich in einem Monat mit diesen betrügerischen Antworten erneut auf denselben Job bewerben und sehen, ob ich den Job bekomme.

Das ist Quatsch.

Steve am 12. April 2012:

Ich finde die Marriott-Fragen frustrierend: "Machen Sie Ihre Arbeit viel besser als andere Mitarbeiter, nicht so gut wie andere Mitarbeiter, ungefähr gleich usw. Es scheint, als wären diese Fragen so formuliert, dass der Bewerber egoistisch oder a total lockerer.

Jay am 06. April 2012:

Ich bin jetzt in meinem zweiten Jahr der Arbeitslosigkeit, was meiner Meinung nach größtenteils auf diese Art von Tests zurückzuführen ist. Ich habe 9 1 \ 2 Jahre Erfahrung in einem Lebensmittelgeschäft, einen guten Ruf und bei praktisch allen, die ich mit beiden leitenden Angestellten gearbeitet habe, sehr beliebt. Grundsätzlich ein idealer Kandidat für jede Lebensmittelposition, die ich anstreben könnte. Ich zog um und musste die Firma verlassen. Ich habe mich in einem anderen Lebensmittelgeschäft beworben, aber weil ich die Bewertung "nicht bestanden" habe, wurde mir gesagt, "leider stimmen Sie nicht mit unseren Qualifikationen überein". Das Schlimmste für mich ist, dass Sie den Test nicht einfach in der folgenden Woche wiederholen können. Eine Firma, die ich ausprobiert habe, sagte, ich müsse 6 Monate warten (Winn Dixie), bevor ich den Test wiederholen kann. Ein anderer (Dollar-General) sagte, ich müsse ein ganzes Jahr warten, um zurückzukehren. Und dies sind nur die beiden, die sich bei mir gemeldet und mir mitgeteilt haben, dass ich nicht bestanden habe. Andere haben 'Ich habe mich nicht einmal benachrichtigt, ob ich bestanden habe oder nicht.

Miche am 04. April 2012:

Ich verachte diese Tests. Sie sollten verboten werden Vor einigen Jahren arbeitete ich in der Sommerpause vom College in Circuit City. Ich musste einen Polygraphen machen (ja, einen Lügendetektortest) und bestand. In der Weihnachtspause machte ich mich wieder an die Arbeit und sie verwendeten den Persönlichkeitstest, da Lügendetektortests illegal waren. Ich habe den Test bestanden und an diesem Weihnachten gearbeitet. Ich ging im Sommer zurück und musste mich erneut bewerben und den gleichen Test machen. Dieses Mal habe ich versagt und wurde nicht wieder eingestellt, obwohl der Manager und alle dort mich kannten und ich eine gute Arbeitserfahrung hatte! Ironischerweise ging Circuit City zusammen mit Borders, der den Kronos-Test verwendete, aus dem Geschäft. Ich habe für sie gearbeitet, musste aber damals nicht diesen albernen Test machen. Nach dem College ging ich in die Luftwaffe (jeder, der reinkommt, muss eine Hintergrundüberprüfung durch die Fed haben). Übrigens,Ich wurde ehrenhaft entlassen. Ich bedaure jetzt, nicht hier zu bleiben. Wie kann eine Person also einen Polygraphentest, einen Persönlichkeitstest, eine Hintergrundprüfung für die Streitkräfte bestehen, für das US Census Bureau arbeiten (wieder Hintergrundprüfung) und nicht für einen Einzelhandel eingestellt werden? Job, der Erdnüsse auf der Grundlage der Weitergabe nebulöser Fragen an eine lächerliche "Persönlichkeits" -Umfrage bezahlt? Die Unternehmen, die diese Tests an Einzelhändler verkaufen, verdienen Geld, während die Geschäfte von guten, hart arbeitenden Menschen überschwemmt werden. Die Unternehmen, die sich in diesen Mist einkaufen, sind die Trottel und verlieren letztendlich und sie verdienen es, an diesen Testmüll zu glauben.gefüttert Hintergrund-Check) und nicht für einen Einzelhandelsjob eingestellt werden, der Erdnüsse auf der Grundlage der Weitergabe nebulöser Fragen in einer lächerlichen "Persönlichkeits" -Umfrage bezahlt? Die Unternehmen, die diese Tests an Einzelhändler verkaufen, verdienen Geld, während die Geschäfte von guten, hart arbeitenden Menschen überschwemmt werden. Die Unternehmen, die sich in diesen Mist einkaufen, sind die Trottel und verlieren letztendlich und sie verdienen es, an diesen Testmüll zu glauben.gefüttert Hintergrund-Check) und nicht für einen Einzelhandelsjob eingestellt werden, der Erdnüsse auf der Grundlage der Weitergabe nebulöser Fragen in einer lächerlichen "Persönlichkeits" -Umfrage bezahlt? Die Unternehmen, die diese Tests an Einzelhändler verkaufen, verdienen Geld, während die Geschäfte von guten, hart arbeitenden Menschen überschwemmt werden. Die Unternehmen, die sich in diesen Mist einkaufen, sind die Trottel und verlieren letztendlich und sie verdienen es, an diesen Testmüll zu glauben.Die Unternehmen, die sich in diesen Mist einkaufen, sind die Trottel und verlieren letztendlich und sie verdienen es, an diesen Testmüll zu glauben.Die Unternehmen, die sich in diesen Mist einkaufen, sind die Trottel und verlieren letztendlich und sie verdienen es, an diesen Testmüll zu glauben.

Ein Vater von zwei Kindern, die am 30. März 2012 einen Job brauchen:

Der beste Weg, um eine Person und ihre Persönlichkeit zu qualifizieren, besteht darin, sie zu interviewen. Es ist nicht so, dass ein schriftlicher Test die Art und Weise bestimmt, wie diese Person ist. Ich selbst, wie der Autor dieses Artikels (der sehr interessant und hilfreich ist) sagte, lüge ich nicht gern und werde sagen, was ich wirklich bin. Außerdem kann ein Teil der Frage, wenn Sie sie gut lesen, mehrere Bedeutungen haben und hängt davon ab, wie Sie die zu beantwortende Frage interpretiert haben. Durch die Beantwortung dieser Fragen wird niemand herausfinden, ob ich stehlen kann oder nicht. Ich kann den harten und guten Arbeiter, den ich bin, garantieren, aber wie andere bekomme ich keinen Job, wenn ich diese Frage beantworte. Das ist eine Schande.

Lookingforajob am 15. März 2012:

Ich habe zu viele dieser Tests gemacht. Ich finde sie unethisch und denke, sie sollten verboten werden. Ich bin sowohl traurig als auch froh zu sehen, dass ich nicht der einzige da draußen bin, der so viele Probleme mit diesen Tests hat. Traurig, dass diese Tests so viel Kummer verursacht haben und froh, dass ich normaler bin als ich dachte.

Ich bin am hoch funktionierenden Ende des autistischen Spektrums und einige der Fragen, die ich bei Unicru und anderen ähnlichen Tests gestellt habe, zielen auf meine Symptome ab. Fakt ist: Ich mache mich in Massen nicht gut, ich sage, was mich beschäftigt, ich lese die Leute nicht gut… Ich weiß, dass ich zu einem Einzelhandelsjob fähig bin, ich kann einfach nicht ehrlich sagen, dass ich auf dem Markt bin Test und wenn ich lüge, um einen Persönlichkeitstest zu bestehen, bin ich verwirrt darüber, welche Art von Person sie suchen.

Ich habe den Test so ziemlich boykottiert und mich nur bei Geschäften beworben, die Papieranträge stellen oder den Antrag online beenden, sobald der Test beginnt.

Tevatoes am 1. März 2012:

Ich bin eine 47-jährige ziemlich erfolgreiche selbständige Frau mit 4 erwachsenen Kindern. Vor Jahren habe ich diesen verrückten 'Test' zum ersten Mal erlebt, als meine älteste Tochter, damals 18, versuchte, einen Job zu finden… Ich war einfach absolut verblüfft! Ich dachte: "Das muss ein Witz sein!" Leider ist es nicht. "Wir" haben es geschafft, diesen Test zu bestehen, und jetzt, Jahre später, ist sie wieder damit konfrontiert - was für ein schrecklicher Test zum Töten des Selbstwertgefühls für viele großartige Leute, die wegen dieses Mistes nicht eingestellt werden. Der sehr intelligente Freund meiner jüngsten Tochter hat sich kürzlich irgendwo beworben und war mit dieser Verrücktheit konfrontiert. Sie half ihm, sie rief mich an und ich half ihm (bevor ich diese Seite fand)… er hat versagt! Er ist einer der großartigsten jungen Männer, die ich kenne! Er ist im zweiten Jahr am College und macht es sehr gut.und fühlte sich so dumm, dass er diesen Test nicht bestehen konnte. Websites wie diese validieren zumindest alle da draußen, die sich nicht für diese Orte bewerben möchten. Sprechen Sie über einen anderen Jobkiller !!!

Hund am 25. Februar 2012:

Diese Tests sind unfair gegenüber Fähigkeiten oder Kompetenzen. Das wirklich Traurige ist, wie viele gut qualifizierte Leute von diesen Jobs ausgeschlossen werden. Mit der Wirtschaft ist die Art und Weise, wie wir sie als letztes brauchen, eine weitere vollständig arbituierte Mauer, die diese "Persönlichkeitstests" einrichtet.

sickoftests am 16. Februar 2012:

Und diese Tests diskriminieren tatsächlich Tierärzte. Viele der Fragen richten sich an Menschenmengen und stellen Dinge wie "Es macht Spaß, in großen Menschenmengen zu sein". Wenn ein Tierarzt an PTBS leidet, fällt es ihm möglicherweise schwer, in einer solchen Umgebung zu sein verdient die Chance zu arbeiten und wieder in die Gesellschaft zurückzukehren und zu heilen. Es gibt viele Positionen in Unternehmen, in denen die Mitarbeiter nicht mitten in der geschäftigsten Zeit oder im geschäftigsten Bereich stehen. Ich bin erstaunt, dass sich das Militär nicht gegen diese Tests ausgesprochen hat. Diese Tests sind gegen die Freiheiten, für die die Streitkräfte kämpfen. Diese Tests sind 100% Kommunismus.

JM am 16. Februar 2012:

Sie würden denken, Psychologen wären die ersten, die sich für Menschen einsetzen. Ausgerechnet sie sollten wissen, dass verschiedene Menschen unterschiedliche familiäre Hintergründe, Lebenserfahrungen und Grundsätze der Ethik und Standards haben. Diese Psychologen müssen gerade das College verlassen haben, ohne andere Berufserfahrung in der Arbeit mit Menschen zu haben. Nachdem sie 8 Jahre lang von Verbindungsjungen verärgert worden waren, kamen sie mit einem Lehrbuch für einen besten Freund heraus. Lassen Sie uns sehen, wie sie diesen Persönlichkeitstest für Tausende von Patienten verwenden, um ihre Probleme zu diagnostizieren. Ich betrachte mich als einen guten Menschen, der stolz auf seine Arbeit ist. Ich arbeite hart, habe starke Familienwerte, schätze die gültigen Meinungen anderer Menschen und bin so ehrlich wie möglich. Es scheint, dass ich diese Tests jedes Mal nicht bestehe. Nach 11 Jahren beim Militär habe ich 'Wir hatten großartige Bewertungen und mehrere Auszeichnungen für Arbeiten, die über die meisten Standards hinausgingen. Es scheint mein einziger Fehler zu sein, nicht durch einen dieser Tests eingestellt zu werden, ist Ehrlichkeit. Lächerlich.

zumpie am 09. Februar 2012:

Hey, ich genieße wirklich alle Dissidenten. Während ich arbeitslos war, musste ich nicht nur diesen Test machen, sondern auch eine Vielzahl anderer. Viele dieser Tests stellten Fragen, die tatsächlich offensichtlich illegal waren.

Zum Beispiel wollte man wiederholt wissen, ob ich auf ein Gerichtsverfahren oder auf Kaution war (unter dem Deckmantel der Verfügbarkeit des Zeitplans). Jetzt können Sie sicherlich fragen, ob ein Bewerber potenzielle Konflikte hat (z. B. eine Hochzeit außerhalb des Staates oder bereits für den Urlaub bezahlt) - aber Sie können nicht nach Verhaftungen fragen. Unschuldig bis zum Beweis der Schuld und all das.

Sie fragten auch nach Abschlussterminen (illegal, da sie das Alter verraten können) und einer Reihe anderer illegaler Fragen. Ich ärgere mich auch sehr über Online-Bewerbungen, die meine Sozialversicherungsnummer verlangen und einer Bonitätsprüfung zustimmen (in meinem Bundesstaat jedenfalls halb illegal).

Ich persönlich halte es für aufdringlich, zunächst eine Bonitätsprüfung durchzuführen, und ich weiß, dass sie diese Art von Überprüfung nur für ihre endgültigen Kandidaten durchführen, sodass sie diese Informationen nicht benötigen, wenn sie mich noch nicht einmal getroffen haben noch!

Ich denke, das lustigste war eine Arbeitsagentur (die natürlich sowieso keine Positionen hatte): Sie hatten einen langen Fragebogen, der immer und immer wieder fragte, ob mein Gebrauch von Crack und Heroin einen starken Einfluss hatte meine berufliche Leistung?

Ummmm, wenn jemand wirklich so bekifft ist, dass er DIESE Frage nicht richtig beantworten kann, dann kann ich mir nicht vorstellen, dass die WHO (außer ihrem Händler, damit sie ihre Drogenschulden abbezahlen können) sie jemals einstellen würde.

Talfonso aus Tampa Bay, FL am 24. Januar 2012:

Ich habe mich bei mehreren Stellenangeboten mit diesen doofen Fragen beworben und weißt du was? Keiner von ihnen hat mich angerufen. Nicht für ein Interview oder um mich zu benachrichtigen, dass ich den Job bekommen habe. Wie lächerlich für diese Unternehmen, diese doofen Persönlichkeitstests durchzuführen, um diejenigen herauszufinden, die nicht passen, insbesondere hochfunktionierende autistische, aber verbale Leute wie ich.

Gott sei Dank arbeite ich nicht mit diesen Doofusses!

sickoftests am 21. Januar 2012:

Ich glaube zufällig, wenn Sie versagen, sind Sie auf der schwarzen Liste. Ich habe immer wieder versucht, Antworten zu ändern, und habe über andere gelesen, die sich viele Male beworben haben (eine Person bis zu 200 Apps) und nirgendwo hingekommen sind, also denke ich, dass diese Dinge auf der schwarzen Liste stehen. Ich bin mir nicht sicher, ob dieser Mist so geheimnisvoll ist, dass niemand viel von irgendetwas weiß. Und natürlich hat unsere wunderbare Regierung es für angebracht gehalten, dieses Problem zu ignorieren.

Tammy aus North Carolina am 21. Januar 2012:

Diese Listen sind wirklich nicht fair, weil sie das Alter der Person nicht berücksichtigen. Ich verstehe nicht, wie diese an Orten wie Target funktionieren. Target ist dafür bekannt, keine Personen über 35 einzustellen. Sie behaupten, dieser Test prüfe ihre Mitarbeiter. Die meisten Teenager, die an Target arbeiten, werden bei diesen Tests wahrscheinlich schlecht abschneiden. Wenn ich einen Antrag ausfülle und so etwas auftaucht, mache ich mir nicht einmal mehr die Mühe, ihn auszufüllen. Toller detaillierter Hub!

Desperate4AJob am 19. Januar 2012:

Hallo Leute! Sie fragen sich nur, ob jemand kürzlich einen Persönlichkeitstest mit diesem Spickzettel gemacht hat? Und hast du einen Anruf für ein Interview bekommen…

Außerdem habe ich bereits den Persönlichkeitstest gemacht, als ich mich bei Target und Macys beworben habe, und von beiden eine E-Mail erhalten, dass ich nicht "passte", wonach sie suchten. Weiß jemand, ob Sie den Test bereits abgelegt haben und nicht bestanden haben, wenn er Sie bei einer Bewerbung bei verschiedenen Unternehmen auf die schwarze Liste setzt?

Timewarp1 am 18. Januar 2012:

Nochmals vielen Dank.

Ich erwähne Ihnen bereits alles, was ich über diesen Prozess gedacht hatte, in einer E-Mail und einem Link zu meinem Blog. Hinweis: Ich habe gerade mein eigenes Ding angefangen, also nein, ich bin überhaupt nicht berühmt.

Ich möchte nur zusätzlich sagen, ich freue mich sehr darauf, diese Fragen erneut zu beantworten. Um keinen Job zu bekommen, bin ich arbeitslos. aber wann und wenn ich endlich ein persönliches Interview bekommen kann, werde ich diese arme unglückliche Seele so beschimpfen, dass ich hoffe, sie nicht nur abzuschrecken, sondern jeden anderen, der gerade dort ist. Wenn sie das Gefühl haben, meine Zeit auf eigene Kosten verschwenden zu können, habe ich keine Probleme, den Gefallen zu erwidern.

B am 12. Januar 2012:

Vielen Dank für die Veröffentlichung!

Ich hatte immer das Gefühl, dass ich den Test genauso gut NICHT machen könnte, wenn es einen gibt, weil ich ihn wahrscheinlich sowieso nicht bestehen würde. Sie können nicht immer sagen, welche Antwort die richtige ist, und einige von ihnen scheinen Trickfragen zu sein oder Sie dazu zu bringen, eine Antwort zu geben, die einer vorherigen widerspricht. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass es fair ist, wenn man bedenkt, dass es völlig unpersönlich ist, und ich glaube, es kann einer Person nicht sagen, ob sie ein guter Arbeiter ist, unabhängig von Persönlichkeitsfehlern.

Woher wissen Sie, dass diese Antworten korrekt sind? Ich möchte nicht, dass Sie Ihre Quelle preisgeben, wenn dies Ihre Quelle oder die Genauigkeit der Antworten gefährden könnte.

Katze am 1. Dezember 2011:

Arbeitgeber müssen sich auf etwas verlassen, insb. Wenn sie in der Vergangenheit ein schlechtes Urteilsvermögen hatten, ist es ihnen eigentlich egal, was Sie über ihre Einstellungsbedürfnisse betrifft. Diese Tests sind lächerlich und unzuverlässig. Ich habe einen Master-Abschluss und bin gut in analytischer Arbeit, aber ich arbeite möglicherweise nicht in diesem Bereich, um zu überleben. Deshalb muss ich ihnen sagen, was sie hören möchten, und dann weitermachen. Sie alle versuchen, das System zu bekämpfen, und selbst wenn Sie dies tun, werden sie einen anderen Weg finden, um es zu umgehen. In den USA kämpfen wir und kämpfen und dann können wir nicht mit dem weitermachen, was in unserem Leben wichtig ist. Diskriminierung wird immer da sein - ist es das graue Haar und die Zeit am Ende wert….. In Europa sind sie daran interessiert, ein Personenbild in ihrem Lebenslauf oder "Lebenslauf" zu haben.wie sie es nennen, aber hier in den guten alten USA sagen die Leute, dass ein Bild für diskriminierende Praktiken verwendet werden kann - hey, ist das wirklich wichtig -, das spart Ihnen Zeit, denn wenn jemand sieht, dass Sie zum Beispiel braun sind und Rassisten, die sie gewonnen haben. ' Nehmen Sie sich keine Zeit für ein Interview. In den USA hat das Korps das Recht zu tun, was sie wollen, und sie werden es immer tun, weil sie die Supermächte des Geldes sind. Sie wollen aus dem System heraus, dann gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen und hören auf, für die Grusel zu arbeiten, die sich für Spiele und Macht interessieren. Übrigens, wenn Sie in ein anderes Land ziehen möchten, das nicht so extrem ist - Australien, Großbritannien usw.In den USA hat das Korps das Recht zu tun, was sie wollen, und sie werden es immer tun, weil sie die Supermächte des Geldes sind. Sie wollen aus dem System heraus, dann gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen und hören auf, für die Grusel zu arbeiten, die sich für Spiele und Macht interessieren. Übrigens, wenn Sie in ein anderes Land ziehen möchten, das nicht so extrem ist - Australien, Großbritannien usw.In den USA hat das Korps das Recht zu tun, was sie wollen, und sie werden es immer tun, weil sie die Supermächte des Geldes sind. Sie wollen aus dem System heraus, dann gründen Sie Ihr eigenes Unternehmen und hören auf, für die Grusel zu arbeiten, die sich für Spiele und Macht interessieren. Übrigens, wenn Sie in ein anderes Land ziehen möchten, das nicht so extrem ist - Australien, Großbritannien usw.

Ryan am 15. November 2011:

Ich habe gehört, dass Unicru Teil eines globalen "ungezogenen oder netten" Meldesystems ist und dass alle Informationen direkt an den Nordpol übertragen werden. Zuerst war ich skeptisch, aber dann dachte ich… wie hält der Weihnachtsmann diese Listen mit so vielen Menschen auf der Erde und die Zahlen wachsen so schnell… Unicru.

sickoftests am 09. November 2011:

Ich schickte meinem Kongressabgeordneten eine E-Mail über Unicru / Kronos und erhielt einen Anruf von seinen Mitarbeitern in DC. Sie sagten, sie würden sich darum kümmern, dass sie noch nie etwas über diese Persönlichkeitstests gehört hätten. Er sagte auch, er solle das Wort über den Test weiter verbreiten. Ich fordere alle, die Unicru / Kronos satt haben, auf, seinem Kongressabgeordneten sofort eine E-Mail darüber zu senden.

Melanie Shebel (Autorin) aus Midwest, USA am 2. November 2011:

@ NWO

Danke, dass Sie mich informiert haben. Ich muss mich darum kümmern und sicherstellen, dass meine Unterschrift noch vorhanden ist. Lassen Sie es auch andere wissen. Wenn Sie möchten, können Sie diesen Artikel auf Facebook, Twitter oder Google+ teilen und hoffentlich wird dies das Wort verbreiten. Danke, dass du aufpasst.:):)

NWO am 2. November 2011:

Die Petition wurde durcheinander gebracht, anscheinend wurde die Petition online zusammengeführt / von einem anderen Unternehmen übernommen. Dabei verlor die Petition etwa 40 Unterschriften.

sickoftests am 26. Oktober 2011:

Ich habe tatsächlich E-Mails an 2 Senatoren und 3-4 Kongressabgeordnete oder mehr in VA und TN gesendet, einige an die staatlichen Psychologie-Gremien, in denen Unicru Unternehmen über den Unicru / Kronos-Test und dessen Diskriminierung hat. Wenn jemand möchte, dass mein Brief als Referenz an seine Kongressabgeordneten oder Senatoren gesendet wird, bin ich Administrator in der Facebook-Gruppe "Arbeiter und Arbeitgeber gegen Unicru". Es gibt auch einen Link zu einem Forum, in dem Sie Ihre Unicru-Geschichten erzählen können.

Dies ist, was wir tun müssen, um unseren Führungskräften ständig Nachrichten zu senden, bis sie erkennen, dass dies ein Problem ist und diskriminierend, illegal, falsch und sozialistisch ist. Dies ist wirklich ein Unternehmen, das jemandem sagt, ob er auf der Grundlage eines subjektiven, albernen Charakters arbeiten darf Test ist sozialistisch und wenn Kronos seinen App-Prozess in jeden Job bekommt (wie sie es versuchen), können sie auswählen, wen sie arbeiten lassen. Es gibt ein Memo von Scarborough selbst, in dem er zugibt, dass dieser Test Minderheiten verletzt. Das EEOC versuchte, die Tiefe dieser Diskriminierung herauszufinden, aber ihre Untersuchung wurde von einem Richter behindert. Bitte nehmen Sie sich keine Zeit, um eine E-Mail zu schreiben, in der erklärt wird, dass Sie von Unicru / Kronos wegen eines subjektiven psychologischen Tests, bei dem Menschen als "arbeitsunfähig" diagnostiziert werden, als rot markiert (nicht anstellbar) eingestuft wurden.

Wenn Sie den Test nicht bestanden haben, sind Sie auf der schwarzen Liste. Aus diesem Grund können Sie ein Dutzend Apps an verschiedenen Orten einfügen, die Unicru mit unterschiedlichen Antworten verwenden und niemals einen einzigen Anruf erhalten. Sie können auch ohne Ihre Zustimmung eine Bonitätsprüfung bei Ihnen durchführen. Je mehr ich mich im Internet umschaue, desto mehr erfahre ich, wie in einem einzigen Jahr (um 2005) mehr als 11 MILLIONEN Anträge bearbeitet wurden, was zu weniger als 6% (550.000) Einstellungen führte. Stellen Sie sich den Umfang des Identitätsdiebstahls vor, wenn ihre Datenbank gehackt wurde!

Die Tochter einer Frau versuchte, als Baggerin in einem Lebensmittelgeschäft einzusteigen. Sie wurde angewiesen, den Test zu wiederholen, dann den Test ein zweites Mal zu wiederholen und jedes Mal eine dritte Antwort zu ändern Hol es dir, sagte ihre Mutter, sie habe nach dem dritten Versuch aufgegeben. Dies ist einfach falsch und inakzeptabel, um in einem freien Land Geschäfte zu machen.

Wenn wir schließlich beweisen können, dass sie Menschen "diagnostizieren", werden sie geschlossen, da sie als Psychologen nicht lizenziert zu sein scheinen. Jeder Test hat Antworten, da es sich um einen Psychotest handelt, gibt es eine Diagnose.

Melanie Shebel (Autorin) aus Midwest, USA am 25. Oktober 2011:

Vielen Dank an alle, die bisher kommentiert haben! Ich kann Unicru wirklich nicht leiden, es ist eines der Dinge, die mit unserem Land falsch sind. Ein solcher Test sollte (und ist wahrscheinlich tatsächlich) illegal sein. Teilen Sie dies mit anderen Personen und lassen Sie andere die Petition unterschreiben. Kommentieren Sie weiter, ich würde gerne hören, wie die Leute daran arbeiten, den Unicru-Test und andere ähnliche Beschäftigungstests loszuwerden!

nikki am 17. Oktober 2011:

Ihr alle beschwert euch über den verdammten Test. Hat jemand von euch die Petition dafür unterschrieben? Wie viele von Ihnen arbeiten in einer Klage dagegen? Rede nicht darüber, sei darüber. Ich habe die Petition unterschrieben und arbeite an einer Klage. Sie wissen, dass Sie tatsächlich eine Zivilsuite einreichen und Geldschadenersatz erhalten können, wenn Sie diskriminiert werden. Mach es möglich Jungs. Sitzen Sie nicht herum und reden Sie darüber, wie sehr Sie den Test hassen. Helfen wir anderen, diesen Test hier rauszuholen, damit jeder wieder an die Arbeit gehen kann.

noch einmal am 16. Oktober 2011:

Das Motto von Unternehmen, die Bewerber dazu zwingen, diesen Test zu bestehen, um interviewt zu werden. "Alle Probleme, die Sie (mit diesem Test) haben, sind Ihre eigene Schuld".

ich wieder am 15. Oktober 2011:

Übrigens scheint "Jeder Ärger, den Sie haben, ist Ihre eigene Schuld" auch die Haltung zu sein, die Unternehmen, die diesen Test als Beschäftigungsanforderung verwenden, gegenüber Kunden verwenden, die Probleme mit ihren Produkten haben. "Alle Probleme, die Sie (mit unseren Produkten) haben, sind Ihre eigene Schuld."

Mary am 15. Oktober 2011:

Es scheint mir, dass die einzigen Menschen, die von solchen Aussagen ausgeschlossen werden, diejenigen sind, die tatsächlich eine Persönlichkeit haben. Und eine Aussage wie "Jedes Problem, das Sie haben, ist Ihre eigene Schuld" widerspricht ihrer eigenen Logik, weil sie in absoluten Zahlen formuliert ist. Es gibt keine Möglichkeit, dies wahrheitsgemäß zu beantworten und zu bestehen. Ich weiß, es geht darum festzustellen, ob Sie wahrscheinlich andere für Ihr Unglück verantwortlich machen, aber selbst wenn Sie dies nicht tun, wird davon ausgegangen, dass Sie alles um sich herum persönlich kontrollieren können. Und es gibt viel auf diesem Planeten und in diesem Universum kann niemand kontrollieren.

Mary Sue am 15. Oktober 2011:

Es scheint mir, dass die einzigen Menschen, die solche "Persönlichkeitstests" aussortieren, diejenigen sind, die tatsächlich Persönlichkeiten haben.

Mary Sue am 15. Oktober 2011:

Gibt es tatsächlich einen lebenden, atmenden Menschen, der tatsächlich zur Beschreibung der obigen Antworten passt, und keinen vorprogrammierten Roboter?

Tod * bis * unicru am 04. Oktober 2011:

peopleanswers.com ist neu, diese Orte tauchen jeden Tag auf, nur ein Geldverdienen, und die Unternehmen sind ZU DUMM, um es zu realisieren!

sickoftests am 02. Oktober 2011:

SD, sie wollen nicht, dass Sie wie ein Affe an den Sparren hängen, verletzt werden und die Versicherung nutzen, für die Sie bezahlen, wegen dieser Verletzung ausfallen oder getötet werden (dann müssten sie eine andere Person finden, die die Sparren bestanden / betrogen hat Prüfung). Lassen Sie also Ihren Fallschirm, Ihre Skier, Ihr Dirtbike und was auch immer zu Hause.

Sie sind KEIN Nervenkitzel suchender, Sie tun alles, was Ihnen gesagt wurde, sprechen NIEMALS zurück, fluchen, lassen sich von irgendetwas stören oder scheinen einen eigenen Verstand zu haben. Du bist freundlich, redest / hörst gerne Leuten zu, die über ihren siebten Sohn streifen, machst Smalltalk, Big Talk, Handzeichen, um zu helfen, den Mist zu verkaufen, den sie von dir wollen. Sie waren ein A-Student, haben nie einen Tag verpasst und nie daran gedacht, aufzuhören. Alles, was in Ihrem Leben falsch ist, ist Ihre Schuld, Sie haben keine Sorgen oder Bedauern, Ihre Familie ist stolz oder alles, was Sie getan haben. Sie spüren die Menschen um Sie herum, können ihre Gedanken lesen und ihren Schmerz / ihre Trauer / ihr Glück fühlen / teilen. Du bist nie schlecht gelaunt, egal was passiert. Sie können den ganzen Tag mit schwierigen Menschen umgehen, sind unendlich geduldig, möchten sich auf die Probleme anderer einlassen, Streit vermeiden, niemals Fehler machen… weiter und weiter… mit anderen Worten,du bist langweilig, lebst für den Job, liebst den Job, bist neugierig, niemals still, unrealistisch glücklich, alles ist großartig…

Welcher andere Spickzettel sagt SA?

bigsexy am 01. Oktober 2011:

OK. Dieser Spickzettel sagt etwas von einem Nervenkitzel suchenden SD, ein anderer sagt SA… Was ist das, SD oder SA ???

sickoftests am 30. September 2011:

Lowe's hat Kenexa, sie haben eine raffinierte urheberrechtliche Sache, um uns davon abzuhalten, einander zu helfen. Wenn Sie keine Angst davor haben, werde ich die dummen SA / SD-Fragen posten, die anderen waren WIRKLICH berufsbezogen, hätten mir fast einen Herzinfarkt versetzt, dann begann der dumme Mist.

Es dauerte fast eine Stunde, um durch den ganzen Anwendungsmist zu navigieren.

am 22. September 2011:

Es ist lustig, ganz zu schweigen von beunruhigend, niedrig und böse, wie sie eine Seite vom Typ Haftungsausschluss anzeigen, auf der steht "Ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit. Diskriminiert nicht…", aber sie verwenden dieses offensichtliche Diskriminierungswerkzeug? Dankeschönsarbeit ist ein Verbrechen. Nur das allein ist gut genug für eine Klage. Jedes Unternehmen, das Unicru oder ähnliche Tests verwendet, sieht kein Geschäft mit Moi.

am 22. September 2011:

Kronos, ich hoffe, Ihre Firma panzert an der Börse. Guten Tag.

getestet am 17. September 2011:

Es scheint, wenn Sie den Test bestehen, werden sie Sie anrufen, aber ich frage mich, ob sie Ihren Namen in der Datenbank behalten und alle Ihre zusätzlichen Apps wegwerfen, wenn Sie zuvor Fehler gemacht haben. Tatsächlich habe ich irgendwo gelesen, dass ein Manager bei einem der Unternehmen, das Uniscru einsetzt, sagte, er wolle niemanden, der sich nicht erneut beworben und bestanden hat. Wer weiß?

Ich würde sagen, wenn Sie die App zum ersten Mal einfügen und bestehen, sind Sie gut, aber wenn Sie es weiter versuchen, werden sie bestimmt nur neue Apps rauswerfen. Ich habe Kroger mit den Cheats ausprobiert und keine Anrufe erhalten, aber ich habe mich dort schon oft beworben. Ich wette, ich bin (Name und SSN) in der Datenbank von Uniscru und meine Apps werden geworfen. Ich glaube nicht, dass es ihr Recht ist, Ihre SSN zu erhalten, das Risiko eines Identitätsdiebstahls oder einer anderen Verwendung (wie einer Liste von Nicht-Robotern) könnte damit gemacht werden. Mit Nazis wie Unicru brauchen wir keine Emenies, wir haben sie an unseren eigenen Ufern.

Um nur hinzuzufügen, ich habe gehört, Kroger ist ein Ort vom Typ "Wer du weißt, wer du bist…" (es reimt sich) und ohne innere Hilfe ist es Zeitverschwendung, sich zu bewerben und zu bestehen.

Jeder, der Apps einfügt, muss eine E-Mail an das Hauptbüro der Unternehmen senden und fragen, warum sie Sie diskriminieren, warum sie sich Amerikaner nennen, während sie sich vor einem Faschisten wie Scarbogough verbeugen. Fragen Sie sie, ob die CEOs den Test bestanden haben warum sie dich testen, ohne es als Test zu identifizieren, warum sie über diese Tatsache lügen. Sie werden wahrscheinlich nicht weiterkommen, aber es wird sie wissen lassen, dass Sie auf ihnen sind. Fragen Sie sie auch, dass sie Sie nicht als Kunden wollen, da Sie nicht gut genug sind, um Mitarbeiter zu sein. Schlagen Sie sie in das Taschenbuch, boykottieren Sie die Geschäfte, die Uniscru verwenden!

C Jones am 08. September 2011:

Funktioniert der Spickzettel tatsächlich?

Ehemaliger Unicru-Mitarbeiter am 30. August 2011:

Ich habe bei Unicru in der technischen Abteilung gearbeitet, die die Tests zusammengestellt und die Standorte entwickelt hat. Ich werde Ihnen sagen, dass diese Leute wirklich ein Haufen @ssholes waren, mit denen man arbeiten konnte. Deshalb habe ich aufgehört. Oh, und ich musste nie einen Unicru-Test machen, um von Unicru eingestellt zu werden. Das sollte dir etwas sagen.

mike e. am 26. August 2011:

wir müssen etwas dagegen tun! das ist so offensichtlich illeagle!

Jolee am 15. August 2011:

Es wäre großartig, wenn sich einige Gesetzgeber für Stellen bewerben würden, für die dieser Test erforderlich ist, und sehen würden, wie gut sie abschneiden. Ich würde wetten, dass keiner von ihnen es auch schaffen würde. Nachdem sie für einen Job bei Walmart oder Best Buy "rot markiert" wurden, haben sie möglicherweise eine andere Ansicht über die Fairness der Tests und über das Verbot ihrer Verwendung.

sickoftests am 13. August 2011:

Ich habe eine Frage, die vielleicht jemand beantworten kann. Ich habe die High School abgebrochen und meinen GED bekommen. Soll ich lügen oder die Wahrheit sagen und SD antworten? Kann ich eine Diskriminierungsklage gegen Unicru / Kronen und die Arbeitgeber, die dieses System verwenden, einreichen? Wir alle wissen, dass das Sagen der Wahrheit meine App aus dem System wirft. Uniscru diskriminiert mich und jeden anderen, der aus irgendeinem Grund die Schule verlässt. Und noch etwas: Hat jemand, der jemals diesen „Test“ gemacht hat, seine Zustimmung zu dieser Psyche-Prüfung gegeben? Es sagt Ihnen, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt und bittet Sie nicht um Ihre Zustimmung, überhaupt bewertet / getestet zu werden. Sicherlich gibt es irgendwo Gesetzeslücken, um diesen sogenannten Shrink Scarborough und die Crew zu treffen, wo es weh tut - in der Hüfttasche, sie bankrott zu machen.

dan-1 aus Tampa, FL am 9. August 2011:

Ich glaube nicht, dass ich jemals einen Job bekommen habe, nachdem ich diese Art von Test gemacht habe.

sickoftests am 30. Juli 2011:

Ich habe der EEOE eine E-Mail über Unicru gesendet und erfahren, dass die Fragen für den Job "relevant" sein müssen. Ich werde sie erneut kontaktieren und sie fragen, ob diese Fragen "relevant" sind. Und vielleicht wenden Sie sich an die ACLU, um eine Klage gegen Unicrap einzureichen, da meine ZIVILRECHTE verletzt werden.

Mark am 27. Juli 2011:

Der Unicru-Test betrügt dich um einen Job, also benutze den verdammten Spickzettel!

sickoftests am 22. Juli 2011:

Ich habe einmal mit dem Manager eines Petsmart gesprochen (sie verwenden einen Test, wahrscheinlich Unicru, also schadet es ihnen nicht mehr, wenn sie hier erwähnt werden, als wenn sie sich selbst Unicrap verwenden). Der Manager sagte mir trotzdem, dass die Testergebnisse grün, gelb und sind rot. Er sagte, er habe Bewerbungen geprüft, die rot waren. Eine Frage für einen potenziellen Mitarbeiter lautete "Sie erheben häufig Ihre Stimme", und die Person antwortete mit "stimme voll und ganz zu". Nun, es stellt sich heraus, dass die betreffende Person ein ehemaliger DRILL SERGEANT war !!! Also geben unsere Truppen ihr Leben, um die "Freiheit" zu schützen und werden bei ihrer Rückkehr so behandelt? Wenn diese Unternehmen nicht glauben, dass unsere Streitkräfte gut genug sind, um Angestellte zu sein, verdienen sie weder Angestellte noch Unternehmen.

Unicru, sein Test und die Unternehmen, die Unicru verwenden, sind UNAMERICAN!

Anonym am 22. Juli 2011:

Ich kann nicht einmal anfangen zu zählen, wie oft ich den Unicru-Test durchlaufen musste. Ich fand es immer lang und sinnlos, nicht nur das, sondern ich sitze da und bekomme ungefähr zehn Fragen und beginne zu denken, warte, habe ich diese Frage nicht schon beantwortet? Ich sehe ehrlich gesagt nicht, wie diese hilfreich sind. Wenn Sie eine Vorstellung davon bekommen möchten, wie eine Person ist, wie wäre es, wenn Sie sie selbst interviewen. Ich meine ehrlich, ich sehe keinen Grund für einen Test, der Leute aussortiert, die ihn nicht bestehen.

Ich finde auch nicht die ganzen Lesefähigkeiten und was nicht ein guter Grund ist. Wenn jemand nicht gut lesen oder viele Dinge nicht verstehen könnte, wäre er überhaupt nicht in der Lage, einen Antrag auszufüllen. Zur Hölle, die meisten Anwendungen haben eine Menge Dinge, nach denen sie fragen. Wenn Sie nicht gut lesen, sitzen Sie da und kratzen sich am Kopf und fragen sich, was Sie tun sollen.

Diese Tests sind völlig voreingenommen und nur eine Möglichkeit für Manager, den größten Teil der Arbeit, die sie erledigen sollten, zu umgehen, da der Test die Leute mit niedrigen Punktzahlen aussortiert. Nur weil jemand eine niedrige Punktzahl hat, heißt das nicht, dass er am Arbeiten scheiße ist.

Mein Mann hat viele Anträge über das Unicru-System ausgefüllt und ist gescheitert. Der Mann könnte nicht netter, fleißiger und zuverlässiger sein, ganz zu schweigen davon, dass er fast alles versteht und sehr gut liest. Er wird jedoch nicht für einen Job in Betracht gezogen oder sogar zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, weil er einen Persönlichkeitstest nicht besteht.

"Ich mache gerade den ganzen Prozess durch. Ich bin ein Student, der nach Sommerarbeit sucht. Ich habe mir tatsächlich die Zeit genommen, um durch meine Heimatstadt zu fahren, und bin in Geschäfte gegangen, um zu sehen, ob sie eingestellt haben. Selbst wenn sie es waren, niemand hat Bewerbungen in den Läden mehr. Das ist was ich will. Ein echtes Stück Papier, das ich im Laden ausfüllen und direkt an einen Manager übergeben kann.

Um diese Unicru-Anwendungen noch ärgerlicher zu machen, werden Ihre Ergebnisse vorab überprüft. Bewerbung bedeutet nicht, dass jemand tatsächlich sieht, dass Sie sich beworben haben. Anscheinend habe ich die Persönlichkeitsfragen in mehreren Apps "falsch" beantwortet und sofort E-Mails mit automatischer Ablehnung erhalten, in denen darauf hingewiesen wurde, dass ich nicht zu dem passte, wonach das Unternehmen suchte.

Ein weiteres Problem bei diesen Online-Bewerbungen besteht darin, dass davon ausgegangen wird, dass Ihre bisherige Berufserfahrung stündlich oder jährlich bezahlt wird. Meine einzige Berufserfahrung bestand darin, meinem Tennistrainer in Sommerkliniken zu helfen, und ich bekam 100 Dollar pro Woche. Nehmen Sie es auf Stundenlohn und es ist ungefähr 15 $ pro Stunde. Ich kann keine Bewerbung einreichen, für die ich derzeit diese Rate mache. Es täuscht.

T_T am 22. Juli 2011:

Unicru ist scheiße! ich hasse es. Ich wusste nicht, dass es zeitlich festgelegt war.