Welche Stunde sagt Ihnen nichts über den Einstellungsprozess

Die Personalabteilung ist in der Regel der Gatekeeper des Unternehmens, wenn es um die Bewerbung um eine Stelle geht. Sie müssen Ihren Lebenslauf über das System erhalten, um eingestellt zu werden.

Was kann ein Arbeitssuchender mit solchen Chancen tun?

Wenn es um Ihre Jobsuche geht, können die Chancen jemals zu Ihren Gunsten sein. Aber die Wahrheit ist: Sie sind normalerweise nicht .

Der Wettbewerb ist hart und für all die Zeit, die Sie in das Umschreiben dieses Lebenslaufs und das Online-Einreichen Ihrer Bewerbung investieren, ist es ein kleines Wunder, bis Sie die Interviewphase erreicht haben.

Fühlen Sie sich ausgesperrt?

Mit der Konkurrenz, die es braucht, um überhaupt in die Phase des Vorstellungsgesprächs zu gelangen, werden Sie möglicherweise frustriert und vom Jobprozess ausgeschlossen.

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Wenn Sie sich vom Einstellungsprozess ausgeschlossen fühlen, beachten Sie Folgendes: Im Durchschnitt erhalten Unternehmen 250 Lebensläufe für jede ausgeschriebene Position. ¹ Und es ist nicht ungewöhnlich, Tausende zu erhalten. Diese Statistik spiegelt meine Erfahrung in der Personalabteilung wider, aber hier sind auch einige Beispiele:

• Als Southwest Airlines 2013 750 Flugbegleiter einstellen wollte, antworteten über 10.000 Bewerber in weniger als zwei Stunden . ²
• Als Walmart neue Einrichtungen in der Gegend von Washington, DC, eröffnete, wetteiferten über 11.000 Bewerber um 1.800 der notorisch Niedriglohnjobs. ³
• Und in Spanien, wo mehr als jeder vierte Erwachsene arbeitslos ist, stürzten 100.000 Bewerber die Website des IKEA-Unternehmens ab und hofften, eine der 400 freien Stellen zu bekommen. ⁴

Auf der Außenseite stecken und nach innen schauen?

Besonders in einer herausfordernden Wirtschaft haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass die Chancen bei der Suche nach einem neuen Job gegen Sie stehen. Um diesen neuen Job zu bekommen, sind Ausdauer, Konzentration, Vernetzung und Glück erforderlich.

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Hier ist ein Einblick

Für einen typischen Job erfüllen 50% der Bewerber nicht die Grundqualifikationen. ⁵ Arbeitssuchende, die verzweifelt nach Arbeit suchen und es leid sind zu suchen, reichen Bewerbungen für Positionen ein, für die sie nicht qualifiziert sind. Sie können nicht die gesamte Stellenanzeige lesen. Sie glauben, es könnte nicht schaden, sich zu bewerben.

Aber selbst wenn Sie perfekt für den Job sind, kann Ihre Bewerbung automatisch abgelehnt werden, wenn sie vom Bewerber-Tracking-System nicht gelesen oder falsch gelesen wird. Und wenn Ihr Lebenslauf die erste Screening-Phase hinter sich hat? Im Durchschnitt haben Sie nur sechs Sekunden Zeit, um einen Personalvermittler zu beeindrucken. ⁶

Nur 17% der Personalvermittler sehen sich sogar das Anschreiben an, über das Sie gearbeitet haben. Wenn Ihre Rechtschreibung, Grammatik oder Zeichensetzung nur einen Fehler enthält, wissen Sie dann, wohin Sie das führt? Meistens automatische Disqualifikation.

Mit solchen Chancen fühlen Sie sich möglicherweise ausgeschlossen. Was kann ein Arbeitssuchender tun?

Verzweifle nicht, niemals hoffnungsvoll.

Erfahren Sie mehr über den Einstellungsprozess, damit Sie Ihre Chancen auf Erfolg bei der Arbeitssuche maximieren können. Ich habe Jahre im Personalbereich verbracht, unter anderem für zwei Fortune 500-Unternehmen. Ich habe geholfen, Hunderte von Mitarbeitern einzustellen, und viel mehr abgelehnt.

Lassen Sie mich die Insider-Informationen teilen, die die meisten HR-Experten Ihnen nicht über die Bewerbung für diesen Traumjob (oder einen anderen Job) erzählen.

Die Jobsuche ist schwierig

Maximieren Sie Ihren Erfolg, indem Sie erfahren, was Ihnen die Personalabteilung nicht über den Einstellungsprozess sagt.

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Inside Scoop # 1: Ihr Lebenslauf darf niemals von einem Menschen gesehen werden

Wenn Sie sich jemals online für eine Stelle beworben haben, haben Sie ein Bewerber-Tracking-System (ATS) verwendet. Beispiele hierfür sind Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP und SuccessFactors. Die meisten mittleren und großen Unternehmen investieren Tausende von Dollar in diese HR-Technologie, um:

• Jobs posten
• Bewerbungen annehmen
• Unqualifizierte Kandidaten aussortieren
• Senden Sie "kein Interesse" Mitteilungen (auch bekannt als "Ding" -Briefe)
• Behalten Sie die Bewerberdaten im Auge (damit das Unternehmen die Einstellungsbestimmungen des Bundes einhalten kann).

Doch hier ist die schreckliche Wahrheit: Bewerber-Tracking-Systeme sind ebenso Kunst wie Wissenschaft. Sie beinhalten etwas Hokuspokus.

Bewerber-Tracking-Systeme: Ein Teil Wissenschaft, ein anderer Kunst

Pech haben? Überprüfen Sie die Formatierung Ihres Lebenslaufs und die Verwendung von Schlüsselwörtern. Und natürlich für Jobs bewerben, für die Sie tatsächlich qualifiziert sind.

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Pingelig, wählerisch

Angenommen, Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sind nicht "richtig" formatiert. Sie kürzen "Manager" als "Mgr." Sie nennen Ihre Berufserfahrung einen alternativen Namen, z. B. "Berufserfahrung". Oder vielleicht setzen Sie Ihre Beschäftigungsdaten vor den Firmennamen. ⁷

Vielleicht machen Sie den Fehler, Ihren Lebenslauf in einem PDF-Format anstatt in einem Word-Dokument einzureichen. (Der ATS findet es möglicherweise unlesbar. Entschuldigung.) Oder Sie verwenden die magischen Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf nicht, um den Fähigkeiten und Erfahrungen zu entsprechen, auf die die Stellenanzeige abzielt.

Und die Screening-Fragen - zum Beispiel die Bereitschaft ( möglicherweise eines Tages ) umzuziehen? Nun, Sie beantworten sie mit solch extremer Offenheit, dass Ihr Lebenslauf niemals das Licht der Welt erblicken wird.

Selbst wenn Sie gut zu dieser Position passen, kann der ATS Ihre Attraktivität möglicherweise nicht erkennen. Ihre Bewerbung wird möglicherweise nie von einer realen Person gesehen.

Die Insider-Informationen kennen: Steigern Sie Ihre Erfolgschancen

Um diesen Job zu bekommen, sind mehrere Hürden verbunden. Haben Sie das Zeug dazu, eingestellt zu werden?

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Hast Du gewusst?

Unternehmen, die eine unhandliche Anzahl von Bewerbern für eine bestimmte Position erhalten, verwenden manchmal Datenreduktionstechniken, die Stichproben enthalten. ⁸ Dies kann die Anzahl der Bewerber auf eine überschaubare Anzahl reduzieren.

Glück kann wirklich eine Rolle bei der Einstellung spielen!

Wenn Unternehmen zu viele Bewerber für eine bestimmte Position erhalten, können sie Datenreduktionstechniken wie Stichproben anwenden.

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Inside Scoop # 2: Es gibt einen Mangel an Transparenz

Sie haben Websites zur Jobaggregation wie Indeed.com und SimplyHired.com gewissenhaft überprüft. Sie finden keine Jobs, an denen Sie interessiert sind. Und wenn Sie sich bewerben, hören Sie keine Antwort. Was gibt?

Viele verfügbare Stellen werden nicht veröffentlicht, obwohl die Bundesvorschriften bestimmte Arbeitgeber dazu verpflichten, ihre verfügbaren Stellen zu veröffentlichen. Unangekündigte Stellenangebote sind insbesondere bei Management- und Führungspositionen der Fall, bei denen Empfehlungen in der Regel eine bevorzugte Quelle für Bewerber sind. (Aktualisieren Sie das LinkedIn-Profil und verdoppeln Sie Ihr Netzwerk!)

Hinter den Kulissen ist möglicherweise bereits ein Job besetzt, ein Personalchef könnte nur die Anträge durchgehen, aber bereits genau wissen, wen er einstellen möchte, oder das Unternehmen könnte einen Ersatz für einen Problemkünstler einstellen, der bald entlassen wird.

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Hinter den Kulissen

Der Einstellungsprozess ist oft nicht so transparent, wie er sein sollte. Hinter den Kulissen kann Folgendes passieren:

• Bei wiederkehrenden Positionen ist möglicherweise bereits eine bestimmte Stelle besetzt, und das Unternehmen sammelt lediglich Lebensläufe für das "nächste Mal". Unter diesen Umständen versucht das Unternehmen, seinen endlosen Umsatzzyklus durch Vergrößerung seiner Kandidatendatenbank zu bewältigen. Wenn Sie sehen, dass ein bestimmter Job im Laufe der Zeit wiederholt ausgeschrieben wird, überlegen Sie, warum das Unternehmen ihn niemals wirklich besetzen kann.

• Der Personalchef weiß möglicherweise genau, wen er einstellen möchte, bevor der Prozess beginnt. Es kann ein Freund eines Freundes, eines aktuellen Mitarbeiters oder einer anderen Person sein, die er kennt. Ich habe extreme Fälle von "offenen" Positionen mit nur einem Bewerber gesehen. Wenn der Einstellungsmanager verpflichtet ist, den Prozess des Unternehmens zu befolgen, kann er die Anforderungen des Einstellungsprozesses als bloße Formalität durchlaufen. Das Sammeln von Bewerbungen und sogar das Durchführen von Interviews kann einfach erfolgen, um den Kandidaten zu rechtfertigen, den er einbringen möchte.

• Manchmal stellt das Unternehmen vertraulich einen Ersatz für einen Problemträger ein. (Sprechen Sie über umständlich!) Der Amtsinhaber weiß nicht, dass er bald arbeitslos sein wird, daher wird die offene Stelle nicht ausgeschrieben.

• Es könnte einen Einstellungsstopp geben, von dem Sie nichts wissen. Das Unternehmen möchte nicht den Ruf haben, seit zwei Jahren nicht mehr eingestellt worden zu sein, und veröffentlicht daher "Dummy" -Jobs, die nie wirklich besetzt sind.

• Insbesondere bei neu geschaffenen Stellen weiß die Personalchefin möglicherweise nicht genau, was sie will.

Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, denn wenn Sie genügend Bewerbungen einreichen, sich vernetzen, Anschreiben anpassen und die anderen Tipps hier befolgen, gelangen Sie in die Phase des Vorstellungsgesprächs.

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Die Einstellung erfordert ernsthafte Anstrengungen

Um eingestellt zu werden, müssen Sie in den Bewerberpool eintreten und dort bleiben. Beachten Sie diese Tipps für optimalere Ergebnisse:

• Bewerben Sie sich nicht wiederholt auf Positionen, wenn Sie wirklich nicht dafür qualifiziert sind. Der Personalvermittler des Unternehmens wird Ihre Verzweiflung bemerken und sich über Ihre Selbsterkenntnis und Ihr Urteilsvermögen wundern.
• Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben für eine bestimmte Position an, indem Sie relevante Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung verwenden.
• Vermeiden Sie Abkürzungen, komplexe oder kreative Formatierungen, Tabellen, Grafiken und PDF-Lebensläufe.
• Wenn Sie die Berufserfahrung auflisten, gehen Sie folgendermaßen vor: Name des Arbeitgebers, Berufsbezeichnung und Datum, an dem Sie den Job ausgeübt haben. Sei nicht kreativ.
• Holen Sie sich Ihr LinkedIn-Profil auf den neuesten Stand. Bei der Arbeitssuche dreht sich alles um Beziehungen.
• Schau dir das Teil an.
• Halten Sie immer eine kurze "Aufzugsrede" darüber ab, warum Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, geeignet sind.

Sieht der Einstellungsmanager Sie als anpassungsfähig an?

Einstellungsmanager haben oft Annahmen über ältere Arbeitnehmer. Zeig ihnen, dass du noch nicht bereit für den Friedhof bist! Verkaufen Sie den Wert Ihrer Erfahrung und Anpassungsfähigkeit.

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Inside Scoop # 3: Ja, Age Bias ist real

Wenn Sie ein silberhaariger Arbeitssuchender sind, wissen Sie wahrscheinlich, dass Ageismus real ist. Ältere Arbeitnehmer - insbesondere über 50-Jährige - sehen sich einer Reihe von Annahmen von Personalmanagern gegenüber. Dazu gehören Wahrnehmungen, dass ältere Arbeitnehmer:

• Sind weniger anpassungsfähig, insbesondere an technologische Veränderungen
• Wird Probleme haben, mit einem jüngeren Chef und Teamkollegen umzugehen
• Akzeptiert keine Anweisungen und Rückmeldungen
• Stellen Sie kein Unternehmensimage von Vitalität dar
• Wird höhere Gesundheitskosten und Abwesenheiten verursachen
• Kann mit einem energiegeladenen und schnelllebigen Arbeitsumfeld nicht Schritt halten
• Sind eher bei der ersten Gelegenheit zu verlassen, weil sie "überqualifiziert" sind. ⁹

Infolge dieser falschen Wahrnehmung bleiben ältere Amerikaner länger arbeitslos, und wenn sie einen Job finden, nehmen sie eine größere Lohnkürzung vor als ihre jüngeren Kollegen. Mehr als eine von fünf bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eingereichten Anklagen bezieht sich auf Diskriminierung aufgrund des Alters. ¹⁰ Und obwohl das Gesetz die Diskriminierung von Antragstellern und Arbeitnehmern über 40 Jahren verbietet, ist die Wahrheit, dass Diskriminierung aufgrund der altersbedingten Beschäftigung schwer nachzuweisen ist.

Wenn Sie ein älterer Arbeitssuchender sind, geben Sie nicht auf. Versuchen Sie stattdessen:

• Entdecken Sie das herausfordernde und kostspielige Geschäftsproblem, mit dem sich die freie Stelle befasst
• Betonen Sie Ihre Anpassungsfähigkeit und Lernflexibilität (und geben Sie konkrete Beispiele)
• Schau dir das Teil an
• Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, indem Sie den Wert Ihrer Erfahrung "verkaufen".

Denken Sie, Sie sind nicht voreingenommen?

Sie haben wahrscheinlich Vorurteile, die Sie nicht kennen. Machen Sie den impliziten Assoziationstest.

Wie voreingenommen bist du?

"Spieglein, Spieglein an der Wand… also bin ich doch voreingenommen?"

Wenn Sie Vorurteile gegenüber alten Menschen, dicken Menschen, arabischen Muslimen oder schwulen Menschen haben, würden Sie es wissen? Wäre es Ihnen zu peinlich, das zu sagen?

Psychologische Untersuchungen haben ergeben, dass Menschen nicht immer bereit sind, ihre wahren Gefühle zuzugeben. Außerdem könnten sie "blinde Flecken" in ihrer Wahrnehmung haben, so dass sie ihre Vorurteile nicht bewusst erkennen. Dies liegt daran, dass ein Großteil unseres Denkens automatisch verarbeitet wird.

Mithilfe von Reaktionszeiten und kategorialen Bezeichnungen misst der implizite Assoziationstest ("IAT") Einstellungen und Überzeugungen, die Sie möglicherweise nicht bestätigen möchten oder können. Es greift unbewusste Wahrnehmungen mithilfe einer Reihe schneller Kategorisierungen auf.

Im Vergleich zu Selbstberichten ist der IAT ein besserer Prädiktor für das Verhalten in sozial sensiblen Situationen wie Vorstellungsgesprächen. Der Test dauert ungefähr 10 Minuten und gibt Feedback zu Ihrer automatischen Präferenz für eine Gruppe gegenüber einer anderen, sei es leicht, mittel oder stark.

Inside Scoop # 4: Tätowierungen und zusätzliches Gewicht: Aussehen ist wichtig

Sich mit Tweety Bird oder dem Wort Revolt zu beschäftigen , schien eine wirklich süße Idee zu sein, als Sie es taten. Sichtbare Tätowierungen und Piercings können sich jedoch darauf auswirken, ob Sie eingestellt werden.

Die Leute machen Annahmen über Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, basierend darauf, wie Sie aussehen und riechen. Es mag nicht fair sein, aber Hygiene und Aussehen sind wichtig. Viel.

Umfragen von Personalfachleuten und Personalmanagern zufolge ist es auch weniger wahrscheinlich, dass Sie eingestellt werden, wenn Sie einen starken Geruch haben ( z. B. starkes Parfüm oder Zigarettenrauch), zusätzliche Pfunde einpacken oder schlechten Atem haben. (Investiere in einige Listerine und Lebensretter, mein Freund.)

Was sie über Ihre Tinte denken

Die Präferenz von Managern für tätowierungsfreie Mitarbeiter basiert in der Regel auf ihrer Wahrnehmung, dass Kunden möglicherweise negativ reagieren. Eine Studie zeigte zum Beispiel, dass sie befürchteten, Kunden würden solche Mitarbeiter als " abscheulich ", " abstoßend ", " unappetitlich " und " unordentlich " empfinden . ¹¹ (Das ist ein bisschen stark, findest du nicht?)

Die Gefühle für Tätowierungen erstrecken sich jedoch auf Positionen, die keinen Kundenkontakt beinhalten. Untersuchungen zeigen außerdem, dass Personalchefs eingefärbte Bewerber aktiv aussortieren. ¹² Negative Einstellungen zu Tätowierungen sind altersbedingt.

Fat Bias: Ein gewichtiges Thema

Ebenso ist das Gewicht ein wesentlicher Faktor bei der Beschäftigung. Studien zeigen, dass Fettleibigkeit die Karrieremöglichkeiten auf wichtige Weise beeinflusst:

• Übergewichtige Bewerber werden seltener eingestellt
• Übergewichtige Mitarbeiter werden für die gleiche Arbeit weniger bezahlt
• Es ist wahrscheinlicher, dass sie Jobs mit niedrigerem Status und niedrigerem Gehalt haben
• Sie werden als weniger kompetent, gewissenhaft und angenehm wahrgenommen
• Übergewichtige Mitarbeiter erhalten seltener eine Beförderung ¹³

Siehst du das Teil aus? Professionelle Image-Angelegenheiten

Achten Sie bei der Bewerbung auf das Teil. Das Aussehen zählt bei der Einstellung.

Aaron Schumaker über Flickr, CC-BY-SA 2.0

Die hohen Kosten von Fettleibigkeit

Sie kennen das Reserverad (oder zwei), das Sie in Ihrer Mitte tragen? Der zusätzliche Müll in Ihrem Kofferraum? Dies ist sowohl für Sie als auch für Ihren Arbeitgeber mit hohen Kosten verbunden. ¹⁴

Betrachten Sie diese Statistiken:

• Laut den US-amerikanischen Zentren für die Kontrolle und Prävention von Krankheiten (CDC) ist mehr als ein Drittel der amerikanischen Erwachsenen ab 20 Jahren fettleibig - was einem Body Mass Index (BMI) von 30 oder mehr entspricht.

• Die CDC geht davon aus, dass bis 2030 42% der amerikanischen Erwachsenen fettleibig sein werden.
• Fettleibigkeit ist ein führender Risikofaktor für lebensbedrohliche und behindernde Zustände. Fettleibigkeit steht im Zusammenhang mit Diabetes, Bluthochdruck, koronarer Herzkrankheit, bestimmten Krebsarten, Unfruchtbarkeit, hohem Cholesterinspiegel, Rückenschmerzen, Hautinfektionen, Gallensteinen und Geschwüren.
• Die medizinischen Kosten im Zusammenhang mit Fettleibigkeit werden auf 190 Milliarden US-Dollar pro Jahr geschätzt. Dies ist mehr als die medizinischen Kosten für Alkohol und Rauchen zusammen .
• Die medizinischen Kosten für übergewichtige Mitarbeiter werden auf 42% geschätzt.
• Übergewichtige Frauen verdienen im Durchschnitt 6,2% weniger als ihre nicht übergewichtigen Mitarbeiter. ¹⁴

HBO präsentiert "Ist Gewicht etwas, das wir erben?"

Inside Scoop # 5: Möglicherweise werden Ihnen nicht berufsbezogene Fragen gestellt

Ein Interview zu führen scheint so verdammt einfach. Sie denken sich nur Fragen aus, um sie zu stellen, zuzuhören und den besten Kandidaten auszuwählen. Jeder könnte es tun, richtig?

Aber die Wahrheit ist, dass viele Personalchefs schrecklich darin sind.

Anstatt strukturierte Interviews zu verwenden (die eine Reihe von Standardfragen beinhalten, die direkt mit den Positionsanforderungen verknüpft sind), entscheiden sich Personalchefs dafür, Abtrünnige zu sein.

Sie entscheiden sich für unstrukturierte Interviews, die sich durchweg als weniger gültig und zuverlässig erwiesen haben. Sie vertrauen ihrer "Bauchreaktion" zu sehr. Sie beflügeln es und verlassen sich auf einen entspannten und "gesprächigen" Ansatz. Sie stützen Fragen ausschließlich auf den Lebenslauf des Bewerbers.

Sie stellen illegale Fragen zu Dingen wie Festnahmeprotokollen, Familienstand, Staatsbürgerschaft, welchen religiösen Feiertagen Sie beobachten oder welche Art von Entlassung Sie vom Militär erhalten haben. Und sie stellen einige der seltsamsten Fragen, die man sich vorstellen kann - Fragen, auf die es keine "bessere" Antwort gibt, Fragen, die wenig mit dem Job selbst zu tun zu haben scheinen.

Ja, schlechte Interviewer stellen Ihnen möglicherweise unprofessionelle, illegale oder unkonventionelle Fragen. HR hasst dies und das Gesetz normalerweise auch.

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Umfrage zur Lesererfahrung

Nicht alle Einstellungsmanager sind in Interviewfähigkeiten geschult

Seien Sie auf eine Off-the-Wall- oder illegale Frage von ungeschulten Personalmanagern vorbereitet. Wenn ihnen das Training für Interviewfähigkeiten fehlt, stellen sie häufig ein rechtliches Risiko für das Unternehmen dar.

dmscs über Leichenschauhausdatei, CC-BY-3.0

Das haben sie ernsthaft gefragt? Fragen zu ungeraden Vorstellungsgesprächen

Im Folgenden finden Sie Fragen, die Arbeitssuchende auf Glassdoor.com gemeldet haben. Während einige von ihnen möglicherweise berufsbezogen sind, sind andere Fragen eindeutig nicht.

Genießen! Teilen Sie uns dann im Kommentarbereich die ungewöhnlichste Frage mit, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt wurde.

Gefragt bei Zappos

• Wenn Sie eine Parade jeden Kalibers durch das Zappos-Büro werfen könnten, welche Art von Parade wäre das?
• Geben Sie uns zwei Möglichkeiten, einen Ziegelstein anders als zum Bauen oder als Briefbeschwerer zu verwenden.
• Wenn Sie Tony (den CEO) Aufnahmen kaufen müssten, welche Art von Aufnahme würden Sie ihm kaufen?
• Wie komisch bist du auf einer Skala von 1-10 und warum?

Bei Airbnb gefragt

• Wie viel Glück hast du und warum?
• Welches Essen hat dich in letzter Zeit emotionalisiert?
• Wenn Sie eine öffentliche Person auswählen könnten, für die Sie stehen, für wen wäre das?
• Was wäre dein Titelsong, wenn du einen Raum betrittst?
• Wenn du Superkraft hättest, was wählst du und warum?

Bei Apple gefragt

• Wenn Sie ein Pizzabote wären, wie würden Sie von einer Schere profitieren?
• Wie viele Tischtennisbälle füllen diesen Raum?

Verwirrende Interviewfragen

Manchmal haben Interviewfragen keinen offensichtlichen Zusammenhang mit dem Job.

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Gefragt bei Altria

• Wie vereinbaren Sie die Arbeit für ein Tabakunternehmen mit dem Sport?
• Was ist verantwortungsbewusstes Rauchen?
• Wenn Sie ein Verbraucherprodukt sein könnten, welches wären Sie und warum?

Gefragt bei Red Frog Events

• Wenn Sie eine Geschenkkarte im Wert von 10.000 USD für ein Geschäft erhalten könnten, welches Geschäft würden Sie wählen?
• Was war das beste Lied des Jahrzehnts?
• Was steht auf Ihrer Bucket List?
• Wenn Sie ein Lied auf American Idol singen könnten, welches wäre es?

Bei Dell gefragt

• Bist du eher ein Jäger oder ein Sammler?
• Was halten Sie von Ihrem derzeitigen Firmenchef?
• Teilen Sie detailliert auf, wie Sie Zugriff auf den CEO eines Fortune 200-Kontos erhalten würden.

Gefragt bei Norwegian Cruise Line

• Glaubst du an Big Foot?
• Beschreiben Sie eine Situation mit Ihrem letzten Arbeitgeber, in der Sie sich unzulänglich gefühlt haben.

Gefragt von Goldman Sachs

• Wie viele Quadratmeter Pizza werden in den USA jedes Jahr gegessen?
• Was ist unsere größte Schwäche?
• Was halten Sie von JPMorgans Bestechungsskandal?
• Wen hasst du?
• Wenn Sie 400 Münzen werfen, wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit, mehr als 220 Köpfe zu erhalten?
• Wenn ich Ihnen sagen würde, dass der Welt das Papier ausgeht, wie können Sie dann überprüfen, ob meine Aussage wahr ist?

Gefragt bei McKinsey & Co.

• Was machst du, wenn du heute keinen Job bekommst?
• Wann werden Sie wissen, dass es Zeit ist, McKinsey zu verlassen?

Gefragt bei Bed, Bath & Beyond

• Wenn Sie eine Schachtel Müsli wären, welche wären Sie und warum?
• Wie würden Sie mir diesen Stift verkaufen?
• Wo haben Sie sich noch beworben und warum wurden Sie nicht eingestellt?

Gefragt bei Chick-fil-A

• Gehst du regelmäßig in die Kirche?
• Hatten Sie vor der Heirat sexuelle Beziehungen zu Ihrer Frau?
• Wann haben Sie das letzte Mal jemanden zum Lächeln gebracht?
• Wer sind deine Helden?
• Beschreibe deinen Tagesablauf.

Welche Art von Affengeschäft haben Manager?

Die Einstellung von Managern, die unangemessene, nicht berufsrelevante und / oder unkonventionelle Interviewfragen stellen, birgt rechtliche Risiken.

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Zusammenfassungspunkte

Wenn Sie sich bei der Einstellung unglücklich fühlen oder ausgesperrt sind, können diese 5 Faktoren eine Rolle spielen:

1. Ihr Lebenslauf wurde von einem Bewerber-Tracking-System aus dem Einstellungsprozess herausgesucht, bevor er jemals einen Menschen erreichen konnte.
2. Der Einstellungsprozess ist nicht transparent - zum Beispiel ein Einstellungsmanager, der bereits weiß, wen er einstellen möchte, ein bereits besetzter Job oder ein unangekündigter Einstellungsstopp.
3. Ihr (älteres) Alter arbeitet gegen Sie.
4. Ihr Aussehen wirkt gegen Sie ( z. B. Tätowierungen, Gewicht).
5. Der Auswahlprozess verwendet andere nicht berufsbezogene Faktoren. Dies kann schmerzlich deutlich werden, wenn Sie ein Interview mit einem Personalchef führen, der nicht in Interviewfähigkeiten geschult ist.

Anmerkungen

¹ Sullivan, J. (2013, 20. Mai). Warum Sie keinen Job bekommen können… Rekrutierung durch die Zahlen erklärt . Abgerufen von

² Trejos, N. (2013, 30. Dezember). Tausende bewerben sich um Flugbegleiterjobs bei Southwest . Abgerufen von

³ Wiener, A. (2013, 14. Oktober). Bewerbungen für DC Walmart Jobs . Abgerufen von

⁴ Moran, L. (2014, 9. Januar). Der spanische IKEA Store erhält mehr als 100.000 Bewerbungen für 400 Jobs . Abgerufen von

⁵ Weber, L. (2012, 24. Januar). Ihr Lebenslauf gegen Vergessenheit . Abgerufen von

⁶ Sanburn, J. (2012, 13. April). So halten Sie Ihren Lebenslauf länger als 6 Sekunden . Abgerufen von

⁷ 5 Insider-Geheimnisse für das Schlagen von Bewerber-Tracking-Systemen . (2012, 1. März). Abgerufen von

⁸ OFCCP (nd). US-Arbeitsministerium - Amt für Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) - Internet Applicant Recordkeeping Rule . Abgerufen am 27. Februar 2014 von

⁹ Myers, B. (2013, 7. Dezember). Langzeitarbeitslosigkeit wird fatalistisch . Abgerufen von

¹⁰ US Equal Employment Opportunity Commission (2014). Gebührenstatistik . Abgerufen am 27. Februar 2014 von

¹¹ Taylor, V. (2013, 5. September). Kostet ein Tattoo einen Job? Vielleicht, sagt der Forscher . Abgerufen von

¹² Welsh, A. (2013, 21. Mai). Tätowierungen können Arbeitgebern falsche Ideen geben . Abgerufen von

¹³ UConn Rudd Center für Lebensmittelpolitik und Fettleibigkeit. (nd). Weight Bias & Stigma> Beschäftigung - UConn Rudd Center für Lebensmittelpolitik und Fettleibigkeit. Abgerufen von

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14. Januar). Adipositas und Comp-Kosten für Arbeitnehmer . Abgerufen von

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Fragen & Antworten

Frage: Was würden Sie in eine zweite Interview-Dankeskarte aufnehmen, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen?

Antwort: Schreiben Sie die Notiz von Hand, um hervorzuheben und auf die (korrekt geschriebenen) Namen aller Personen zu verweisen, mit denen Sie gesprochen haben. Erwähnen Sie auch die wichtigsten Projekte oder Prioritäten, die im Interview hervorgehoben wurden. In der Regel sind dies die Prioritäten, an denen der etablierte Betreiber arbeiten wird. Erinnern Sie den Personalchef an Ihre Passform, Ihren Enthusiasmus und Ihre Fähigkeit, sofort loszulegen.

Versuchen Sie, Ihre drei besten Qualifikationen auf den Punkt zu bringen und sie daran zu erinnern, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind. Jetzt ist nicht die Zeit, demütig zu sein. Fragen Sie zum Schluss nach dem Job, auch wenn es so etwas wie "Ich hoffe, wir können diese Gelegenheit bald gemeinsam nutzen."

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