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In Ihrem Lebenslauf zu liegen ist niemals eine gute Idee.
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Unehrlich bei einer Bewerbung zu sein, ist eine schlechte Idee
Arbeitssuchende sollten eine Bewerbung immer ehrlich und vollständig ausfüllen. Da Personal und Manager zahlreiche Bewerbungen durchsehen müssen, um die Liste für die Vorstellungsgespräche zu verkleinern, ist es sehr wichtig, dass Personalchefs nicht raten oder zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen müssen, um Lücken oder unvollständige Antworten auf Fragen zu den Bewerbungen herauszufinden. Die Leute, die die Bewerbungen prüfen, werden auf den ersten Blick davon ausgehen, dass die in dieser Bewerbung enthaltenen Informationen wahr sind und eine gute Beschreibung des Hintergrunds des Bewerbers liefern. Das Anhängen eines Lebenslaufs mit unterstützenden Informationen und erweiterten Details ist ebenfalls ratsam, da die mit der Bewerbung übermittelten Informationen erweitert werden.
Bewerbungen sollten gründlich und ehrlich ausgefüllt werden.
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Anwendungspakete
Bewerbungen sind oft langwierig und es gibt viele Fragen zu den Details der Arbeitserfahrung des Bewerbers und zum allgemeinen beruflichen Hintergrund. Viele Arbeitgeber gestatten Bewerbern, einen Lebenslauf, ein Anschreiben, eine Referenzliste usw. als Teil des Bewerbungspakets beizufügen, das geprüft und berücksichtigt wird, um mit dem nächsten Schritt des Einstellungsprozesses fortzufahren. Diese zusätzlichen Dokumente bieten großartige Möglichkeiten, relevante Informationen über die Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers in Bezug auf den Job, den die Person sucht, aufzunehmen. Das Verständnis der Dokumente im Anwendungspaket ist wichtig, wenn Sie Folgendes berücksichtigen:
- Bewerbung des Unternehmens: Die Bewerbung ist normalerweise in der Personalabteilung oder online auf der Website des Unternehmens verfügbar. Websites und Apps für die Jobsuche, die auf Smartphones verfügbar sind, erleichtern auch die Bewerbung um einen Job. Bewerbungen sind traditionell der erste Schritt im Einstellungsprozess. Sie sollten ausgefüllt und als "erster Eindruck" für den anstellenden Arbeitgeber betrachtet werden.
- Persönlicher Lebenslauf: Der Lebenslauf des Bewerbers wird fast immer aufgefordert, zusammen mit der Bewerbung eingereicht zu werden. Der Lebenslauf sollte alle aktualisierten Informationen über den beruflichen und akademischen Hintergrund eines Bewerbers enthalten. Bewerber müssen eine aktuelle Privatadresse, E-Mail-Adresse und Telefonnummer im Lebenslauf haben, um die Kontaktaufnahme mit dem Bewerber zu vereinfachen. In den meisten Situationen geben sich Arbeitgeber nicht die Mühe, einen Bewerber aufzuspüren, der einen Lebenslauf mit veralteten Telefonnummern, Adressen usw. abgegeben hat. Stattdessen gehen sie einfach zum nächsten qualifizierten Bewerber.
- Anschreiben: Ein Anschreiben ist eine weitere Gelegenheit, die Persönlichkeit und die beruflichen Ziele des Bewerbers auszudrücken. Dieses "Einführungsschreiben" ist eine weitere Gelegenheit für den Bewerber, dem Arbeitgeber ein wenig über seinen Hintergrund und seine Interessen zu erzählen. Einige Rekrutierungsbemühungen umfassen das Anschreiben und den Lebenslauf als obligatorisches Dokument, das in das Bewerbungspaket aufgenommen werden soll.