Warum haben Sie Ihre letzte Stelle aufgegeben? 5 Möglichkeiten, dies zu beantworten

Erfahren Sie, wie Sie mit dieser allgemeinen Interviewfrage umgehen.

Canva

Sie müssen sich also einen neuen Job oder eine neue Karriere suchen, weil Sie Ihren letzten verlassen haben und es leider keine Möglichkeit gibt, dieses gefürchtete Vorstellungsgespräch zu vermeiden. Wie Sie sicher wissen, ist die Vorbereitung entscheidend, um in einem Vorstellungsgespräch gut abzuschneiden. Verstehen Sie, dass es viele typische Fragen zu Vorstellungsgesprächen gibt, von denen Sie erwarten können, dass sie gestellt werden. Eine der beliebtesten ist: "Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen?"

Diese Frage wird Ihnen fast immer gestellt. Bevor Sie zu Ihrem Interview gehen, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie Sie sie beantworten werden. Die Frage ist oft schwierig, weil viele Menschen ihre Arbeit nicht immer zu den besten Bedingungen verlassen und aus Gründen, die sie in einem Interview nicht gut aussehen lassen. Wenn Sie den neuen Job wollen, müssen Sie einen guten Eindruck hinterlassen.

Wenn Sie beispielsweise Ihren letzten Job vor allem deshalb verlassen haben, weil Sie Ihren Chef gehasst haben, würde ich nicht empfehlen, in Ihrem Interview darüber zu sprechen. Oder wenn Sie gegangen sind, weil Sie niemand mochte, erwähnen Sie dies auch nicht. Vielleicht sind Sie gegangen, weil Sie Ihren letzten Job als überwältigend empfunden haben und keine Ahnung hatten, was Sie getan haben - erwähnen Sie es auch hier nicht. Ich schlage hier sicherlich nicht vor, dass Sie in Ihrem Interview lügen, aber der Punkt ist, dass Sie einen Weg finden müssen, sich selbst zu verkaufen. Sie möchten Ihren zukünftigen Arbeitgeber nicht auf mögliche Probleme in Bezug auf sich selbst aufmerksam machen, auf die er stoßen könnte, wenn er Sie anstellt (ich schlage nicht vor, dass Sie lügen, aber es geht nur darum, wie Sie sich präsentieren und Ihre Antwort formulieren).

Lassen Sie sich von dieser Frage nicht überraschen!

Offensichtlich werden alle wirklichen Gründe, seinen letzten Job zu verlassen, anders sein. Wenn Sie jedoch Probleme haben, diese Frage in einem Interview zu beantworten, prüfen Sie, ob eine oder eine Kombination der folgenden fünf Möglichkeiten Ihnen helfen kann. Ich war einmal in einer Position, in der ich einen Job verlassen habe, weil ich meinen Chef hasste und es zu viel Stress gab. Da ich mich in meiner Antwort nicht darauf konzentrieren wollte, habe ich stattdessen diese Methoden verwendet.

1. "Ich habe __ in meinem letzten Job geliebt und möchte mehr davon machen."

Nehmen wir an, Menschen zu helfen war ein kleiner Teil Ihres letzten Jobs, aber ein Teil, in dem Sie gut waren und den Sie wirklich genossen haben. In dem Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wissen Sie, dass ein viel größeres Engagement erforderlich ist, um Menschen zu helfen. Sagen Sie Ihrem Interviewer, dass es etwas ist, in dem Sie gut sind, Menschen in Ihrem letzten Job üben konnten und das Sie weiterentwickeln möchten.

Natürlich ist "Menschen helfen" nur ein Beispiel und Sie sollten die Lücke mit allem füllen, was in Ihrer Situation am sinnvollsten ist. Sie könnten fast alles gebrauchen. Einige weitere Beispiele sind: Teamwork, selbständiges Arbeiten, Kreativität, Fehlerbehebung, technische Fähigkeiten, Verkauf - die Liste geht weiter und weiter.

2. "Die Lage war nicht ideal."

Viele Menschen pendeln täglich zur Arbeit. Für manche ist es normal, eine Stunde oder länger zu verbringen, um zu ihrem Job zu gelangen und dann wieder nach Hause zu kommen. Obwohl viele Menschen so aus der Not heraus leben, ist es wirklich nicht ideal, so viel Zeit auf der Straße oder im Zug usw. zu verbringen. Studien haben gezeigt, dass Menschen, die lange Pendelzeiten zur Arbeit haben, höhere Werte angeben Stresslevel.

Wenn Sie also zu diesen Personen gehören und der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, näher an Ihrem Wohnort liegt, verwenden Sie dies auf jeden Fall als Teil Ihrer Antwort. Arbeitgeber ziehen es normalerweise vor, Leute einzustellen, die ohnehin näher am Arbeitsplatz wohnen, weil sich ihre Chancen, langfristig zu bleiben, verbessern.

3. "Ich suche mehr Verantwortung und Herausforderung."

Während dieser an der Oberfläche gut klingt, weil er Ehrgeiz zeigt, seien Sie vorsichtig. Das Problem ist, dass Sie aus der Sicht Ihres Interviewers wie eine Person aussehen können, die sich schnell langweilt und einfach von Job zu Job wechselt.

Wenn Sie diese Antwort verwenden möchten, stellen Sie sicher, dass Sie die Gedanken Ihres Interviewers beruhigen, indem Sie sich irgendwie darauf einlassen, während Sie gleichzeitig nach mehr Verantwortung und neuen Herausforderungen suchen, die Ihre Absichten sind, langfristig zu bleiben (Sag es aber nicht, wenn es nicht stimmt).

4. "Ich habe sehr lange an meinem letzten Job gearbeitet und brauche ehrlich gesagt nur eine Veränderung."

Die meisten Menschen machen im Laufe ihres Lebens viele berufliche und berufliche Veränderungen durch, und Ihr Interviewer weiß dies und hat es wahrscheinlich selbst getan. Wenn Sie eine ganze Weile an Ihrem letzten Arbeitsplatz gearbeitet haben - beispielsweise 5 bis 10 Jahre oder länger -, ist es durchaus akzeptabel zu behaupten, dass Sie nur einen Szenenwechsel benötigen, aber dass Sie Ihre ehemaligen Mitarbeiter auf jeden Fall vermissen und sich darauf freuen Teil eines neuen Teams von Menschen zu sein.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie in der Vergangenheit eine Weile bei Ihren vorherigen Jobs geblieben sind, dann tun Sie es. Niemand möchte jemanden einstellen, der einige Monate oder sogar ein Jahr später kündigen wird.

5. "Ich mochte __ an meinem letzten Job nicht, aber für diesen Job ist nichts davon erforderlich."

Wenn es etwas sehr Spezifisches gibt, das Ihnen an Ihrem letzten Job nicht gefallen hat und das nicht unbedingt Teil des Jobs ist, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ist es in Ordnung, es als Teil Ihrer Antwort zu verwenden.

Offensichtlich beziehe ich mich nicht darauf, Ihren vorherigen Chef oder ähnliches zu verprügeln, denn in Ihrem neuen Job wird es auch einen Chef geben. Sprechen Sie auch nicht darüber, wie Sie mit Ihren Mitarbeitern nicht auskommen konnten, denn in Ihrem neuen Job wird es auch Mitarbeiter geben.

Einige Beispiele für akzeptable Dinge, über die Sie je nach Ihren Umständen sprechen können, sind: zu viel Schichtarbeit, zu körperlich oder arbeitsintensiv usw.

Letzte Worte

Ich kann nicht genug betonen, dass Sie wirklich nicht in Ihrem Interview lügen sollten. Wenn Sie versuchen, den wahren Grund zu vertuschen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben und feststellen, dass er einfach zu groß ist und Sie ihn nicht tun können, hören Sie auf Ihre Instinkte und beantworten Sie diese Frage so, wie Sie sich am wohlsten fühlen tun.

Wenn in Ihrem letzten Job wirklich etwas schief gelaufen ist, z. B. dass Sie mit Ihrem Chef nicht klar gekommen sind, teilen Sie Ihrem Interview mit, dass Sie dies tun müssen, wenn Sie das Gefühl haben. Sie müssen sehr vorsichtig und diplomatisch mit Ihrem Wortlaut umgehen, aber viele (nicht alle) Interviewer werden zumindest Ihre Ehrlichkeit zu schätzen wissen. Machen Sie es kurz und seien Sie so positiv wie möglich. Respektiere NIEMALS deinen vorherigen Arbeitgeber in einem Interview.