Also ist deine Sekretärin süß; was jetzt?

Ein "kleiner Schwarm" könnte Ihre Führung zermalmen

Sie haben es zu einer Führungsposition in Ihrem Unternehmen gemacht und erhalten alle damit verbundenen Verantwortlichkeiten. Spaß? Sicher. Herausfordernd? Immer. Durch die Erfahrung und Ausbildung, die Sie während Ihrer beruflichen Laufbahn gesammelt haben, sind Sie selbstbewusst und kompetent in Ihrem Beruf geworden. Wenn nichts anderes, sind Sie verantwortlich.

Inzwischen sollte es allgemein bekannt sein, dass Führungskräfte und Manager ihren gerechten Anteil an "Schmoozing" von denen erhalten, die sich als untergeordnet betrachten. In der Tat haben Sie es wahrscheinlich Ihr ganzes Leben lang gesehen. Aber welche Verantwortung hast du gegenüber denen, die dich "wirklich mögen" (oder zumindest so flirten wie sie)? Ob Sie ein Mann oder eine Frau sind, das Prinzip bleibt das gleiche. Hier ist das "Warum" und "Wie", um diese einzigartige Beziehung am Arbeitsplatz mit anmutiger Professionalität zu steuern.

Das "Warum"

Ein bisschen Flirten hat noch nie jemanden verletzt, oder?

Ich verstehe es. Es kann nicht sein, dass schlecht für Sie, für sie oder ihn, oder für das Unternehmen jemand ein wenig mehr Aufmerksamkeit zu zeigen, nicht wahr? Leider ist das nur eine Lüge, die Sie sich selbst sagen, um den Spaß zu rechtfertigen, der mit einem Büro-Schwarm verbunden ist. Ein objektiverer Blick auf das Szenario zeigt schnell das fehlerhafte Denken, das normalerweise diejenigen begleitet, die sich für diese Verhaltensweisen entscheiden.

Bevorzugung

Zunächst müssen Sie das offensichtlichste Problem ansprechen… die Bevorzugung. Wenn Sie glauben, dass die anderen im Büro nicht bemerkt haben, dass Sie diesen bestimmten Menschen mögen, liegen Sie absolut falsch. Wenn Sie einem Mitarbeiter den Vorzug geben, fühlen sich die anderen nicht nur weniger wichtig, sondern hinterfragen auch Ihre Entscheidungsfähigkeit. Das Büro wird anfangen, subtile Kommentare zueinander abzugeben und Ihre Objektivität in Frage zu stellen. Zum Beispiel: "Natürlich hat der Chef sie zu der Veranstaltung geschickt, sie hat ihn um ihren Finger gewickelt." Wie viel Respekt und Vertrauen werden Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiter in jemanden haben, von dem sie glauben, dass er so leicht von Parfüm überzeugt werden kann?

Verminderte Effizienz

Es sollte keine Frage sein, dass die Effizienz schnell von fast allen beeinträchtigt werden kann, die an einem Büro-Crush beteiligt sind, einschließlich Ihrer eigenen. Es könnte so einfach sein, mehr Kaffeepausen als gewöhnlich zu machen, nur um mit diesem besonderen Menschen zu plaudern, oder es könnte so ungeheuerlich werden, Kompromisse mit den Fristen für sich selbst und Ihren besonderen Freund einzugehen. Ein durch Bevorzugung verursachter Moralverlust im Büro wird sicherlich zu einem Verlust der Motivation, Leistung und Effizienz aller anderen führen. Ich kann nicht genug betonen, wie wichtig es ist, eine sinnvolle persönliche Verbindung zu all Ihren Untergebenen aufzubauen, aber Sie müssen immer sicher sein, dass Sie nicht die Grenze zu einer öffentlich offensichtlichen Bevorzugung überschreiten. Ansonsten können Sie zusehen, wie die Arbeitsmoral nachlässt.

Die Gefahr der Missachtung

Die Versuchung, dieses allzu häufige Thema für selbstverständlich zu halten, ist fast immer groß. Die vielleicht bequemste Entscheidung, die Sie treffen können, ist die, mit der Sie sich davon überzeugen können, dass ein Büro-Schwarm "keine große Sache" ist. Betrachten Sie die Situation objektiver; und Sie werden vielleicht feststellen, dass fast jeder persönliche und berufliche Zusammenbruch, der durch eine skandalöse Affäre ausgelöst wurde, genauso begann - mit einer nonchalanten Haltung. Selbst unser 42. Präsident, Bill Clinton, wird Ihnen wahrscheinlich sagen, dass er die unangemessene Beziehung zu Beginn nicht als Bedrohung angesehen hat.

Lassen Sie uns aus Gründen der Argumentation einfach sagen, dass es möglicherweise keine so große Sache ist. Nehmen wir an, die Beziehung wird sich niemals zu einem lebensverändernden Monster entwickeln und wird immer nur ein einfacher Büro-Schwarm sein. Aber können Sie mit Sicherheit sagen, dass dies niemals Ihre Entscheidungsfähigkeit oder Ihre organisatorische Moral beeinträchtigen wird?

Welchen wirklichen Nutzen ergibt sich aus dem "unschuldigen" Austausch? Es besteht nur das Risiko eines negativen Ergebnisses und wahrscheinlich keine Chance, dass sich das Verhalten positiv auf Ihr Unternehmen auswirkt. Die professionelle Verwaltung dieser Beziehungen ist für Sie und Ihr Unternehmen sicherlich von Vorteil, aber wenn Sie sie als "nichts" ignorieren, haben Sie keine Chance, eine erstklassige Organisation aufzubauen. Das gesamte Risiko liegt in der Missachtung, mit einer langfristigen Belohnung von absolut Null für Ihr Unternehmen.

Das "Wie"

Soziale Grenzen setzen, ohne seltsam zu werden

Du verstehst es. Sie verstehen, warum diese Beziehungen absichtlich verwaltet werden müssen, aber wie können Sie sie beheben, ohne eine dauerhaft unangenehme Arbeitsbeziehung aufzubauen? Was ist, wenn er / sie aufgibt? Was ist, wenn ich mich dem Problem kühn stelle und sie so tun, als hätten sie keine Ahnung, wovon ich spreche? Werde ich nicht einfach dumm und unprofessionell aussehen? Die Antwort auf all diese Fragen liegt subtil in einem einzigen Wort . Sie sehen, in gewissem Sinne ist Ihre Angst absolut richtig. Um die Verlegenheit der Ablehnung durch das andere Geschlecht zu vermeiden, wird Ihr Büro-Schwarm sehr wahrscheinlich so tun, als hätten sie keine Ahnung, wovon Sie sprechen, wenn Sie sich dem Problem direkt stellen. In der Tat können sie sogar mit der Personalabteilung über Ihre unerwünschten Fortschritte sprechen, nur um ihre eigene Würde angesichts der absoluten Ablehnung zu bewahren. Schlimmer noch, sie tun vielleicht nicht so; Sie haben möglicherweise tatsächlich keine Ahnung, dass Sie ernsthaft in sie verknallt waren und dass sie sie unbeabsichtigt befeuerten.

Subtil. "So gering, dass es schwer zu erkennen oder zu beschreiben ist; schwer fassbar: ein subtiles Lächeln. "

Obwohl die Idee, Subtilität auf Papier anzuwenden, schwierig erscheint, werden Sie durch ein wenig vorbeugende Planung auf Erfolgskurs gebracht, wenn zukünftige Situationen auftreten. Wenn Sie verstehen, wie Sie gezielt mit den Szenarien umgehen, die sich häufig am Arbeitsplatz abspielen, erhalten Sie das Vertrauen und die Fähigkeit, angemessen zu handeln. Diese winzigen "Momente", die täglich oder zumindest wöchentlich auftreten, sind der entscheidende Faktor dafür, in welche Richtung Ihre Beziehung von nun an gehen wird. Anhand der Grundlagen der Subtilität müssen Sie verstehen, dass andere wahrscheinlich die gleichen Schlussfolgerungen ziehen werden, die Sie treffen würden, wenn die Rollen vertauscht würden. Zum Beispiel betritt Ihr Schwarm Ihr Büro (wie es normalerweise der Fall ist), um sich zu setzen und mit Ihnen über Büropolitik zu plaudern. Lassen Sie sie nach Ihrer ersten und höflichen Begrüßung sprechen, während Sie weiter "arbeiten".auf andere Aufgaben. Wenn Ihr Mangel an voller Aufmerksamkeit nicht ausreicht, um sie wieder zur Arbeit zu drängen, gibt es eine einfache, aber subtile Aussage: "Ich muss mich um viel kümmern, bevor ich darauf eingehe, gibt es etwas, bei dem ich Ihnen helfen kann ? " Beobachten Sie genau, wie die Erkenntnis, dass sich Ihre Prioritäten verschoben haben, auf sie übergeht.

Spielen Sie das "Was wäre wenn" -Spiel

Offensichtlich könnten sich tausend Szenarien abspielen. Sie könnten denken: "Sie sind hartnäckiger als das" oder eine Vielzahl anderer Sorgen. Das Konzept bleibt gleich. Denken Sie voraus. Betrachten Sie die kleinen "Momente", die häufig bei der Arbeit auftreten und die so oft den Schwarm fördern, und entscheiden Sie im Voraus genau, wie Sie professionell und höflich mit ihnen umgehen sollen. Sie scherzen gern mit Ihnen im Pausenraum? Machen Sie einen kurzen Witz zurück oder kichern Sie nur höflich, holen Sie sich Ihren Kaffee und gehen Sie zur Tür hinaus. Sie senden Ihnen gerne persönliche (unproduktive) E-Mails? Senden Sie ein "lol" zurück oder antworten Sie einfach nicht. Ein wenig Subtilität zeigt ihnen schnell, dass Sie (nicht mehr) an einer unprofessionellen Beziehung interessiert sind.

Ein Führer trifft die beste Entscheidung für seine Organisation, nicht für sein Ego.

Charles Village Pub & Patio

Schnelle Tipps

Legen Sie Bilder Ihrer Frau, Ihres Mannes und Ihrer Kinder (oder anderer wichtiger Personen) auf Ihren Schreibtisch, um Ihre Liebe und Ihr Engagement für Ihre Familie zu demonstrieren.
Sprechen Sie bei der Arbeit niemals negativ über Ihren Lebensgefährten. Noch nie. Möglicherweise schaffen Sie Ideen für Ihre Umgebung, die unbewusst die "Bedürfnisse" in Ihrem persönlichen Leben erfüllen möchten, von denen sie glauben, dass sie nicht erfüllt werden.
Fragen Sie Frauen nicht nach ihrem Ehemann und ihren Freunden, wenn Sie Moral aufbauen (besonders wenn Sie glauben, dass sie von Ihnen angezogen werden). Umgekehrt sollten Frauen Männer nicht nach ihren Frauen fragen. Fragen Sie stattdessen nach ihrer "Familie" und lassen Sie sie entscheiden, was das bedeutet.

Wenn Sie das gegenteilige Problem haben und Ihr Chef oder jemand anderes bei der Arbeit in Sie verknallt ist, lesen Sie, wie Sie den Crush Ihres Chefs reduzieren (… und nicht gefeuert werden).